Epicerie Sociale et Solidaire de Reims. Charte des Bénévoles



Documents pareils
RAPPEL DE COURS. L embauche. I. Le placement. II. Les filières de recrutement. 1. Le service public de l emploi CHAPITRE

L EVALUATION PROFESSIONNELLE

LE CABINET E&R CONSULTANTS VOUS INFORME ET VOUS ACCOMPAGNE

ACCORD DU 9 DECEMBRE 2014 PORTANT MODIFICATION DE L ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL DU 21 MARS 2007

Cahier des charges APPEL À PROJETS 2015 ACTIONS DE SOUTIEN À DESTINATION DE PERSONNES DÉFICIENTES AUDITIVES

Charte Éthique. de la Mutuelle Intégrance. Santé - Prévoyance - Épargne - Assistance

le QuEbec POUR Enrichir Affirmer les valeurs communes de la société québécoise

REGLEMENT DE FONCTIONNEMENT DU SERVICE D'AIDE A DOMICILE

Forum associatif Coulounieix Chamiers 7 septembre 2013 Aspects juridiques et droit des associations

Les Ultra-marins ont de l audace - Rapport d étude -

MANDAT DE LOCATION AVEC EXCLUSIVITE N 2014/000

Etablissement S.A.S. / ARPADE. Services d Accueil et de Soins. - Livret d accueil -

Charte Informatique INFORMATIONS GENERALES

CHARTE des RELATIONS. entre. les PARTENAIRES. La BANQUE ALIMENTAIRE. BEARN et SOULE

DE BIENVENUE GUIDE. Banques Alimentaires. Ensemble, aidons l homme à se restaurer BANQUE ALIMENTAIRE EURE ET LOIR

Logements Entraide Générations

BTS Tertiaires 1 re année. Dro i t. Cécile DAVID Jean-François DHENIN Syham GHEMRI Sylvie SIRE

VIE PROFESSIONNELLE ET RESPECT DE LA VIE PRIVEE Par Béatrice CASTELLANE, Avocate au Barreau de Paris

RESPONSABILITE DU DIRIGEANT EN DROIT DU TRAVAIL

RÉPONDRE AUX QUESTIONS SUR

RÉGLEMENT DU CONCOURS ÉCO-VIDÉOS

CAHIER DES CHARGES APPEL A PROJETS ACTIONS AU PROFIT DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ET DE DÉPENDANCE THÈMES 2010

L Association Française des AIDANTS et le Groupe PRO BTP, partenaires pour soutenir les aidants

Mutualisation des compétences

BOURSE AU PERMIS DE CONDUIRE

ACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUE

Ingénieur en prévention des risques

CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale. IDCC : 218. ORGANISMES DE SÉCURITÉ SOCIALE (8 février 1957) ACCORD DU 21 MARS 2011

Préparation de repas journaliers pour le service de portage à domicile

ÉDUCATION Côtes d Armor. Collèges publics. Charte de la restauration collective DIRECTION JEUNESSE PATRIMOINE IMMOBILIER

CCAS Compte rendu Conseil d'administration du mardi 09 septembre2014

Juillet Réponse de la MGEN et de la MS Consultation sur la gouvernance d entreprise 1

Action de soutien à la mobilité

9 Référentiel de missions de l agence du service civique

RESPONSABILITE PERSONNELLE ET FINANCIERE DES DIRIGEANTS

PARTENAIRE COMMERCIAL DE MSD CODE DE CONDUITE

«Mutuelle des Mornantais»

discrimination directe Membres du CET enjoindre à discrimination indirecte harcèlement

Dossier de candidature B.A.F.A CITOYEN 2015

Guide RH. du dirigeant TPE - PME/PMI. «Gérer son personnel : conseils pratiques et aspects réglementaires»

APPEL A PROJET ARS DE CORSE GROUPE D ENTRAIDE MUTUELLE POUR PERSONNES CEREBRO LESEES CAHIER DES CHARGES

Tous les partenaires du Forum pour l emploi sont heureux de vous accueillir sur leurs stands et vous souhaitent une bonne visite.

LE PRET DE MAIN D OEUVRE

Cadre réglementaire Licence fédérale (en ligne)

Complémentaire santé PQSR (Pas de Question Sans Réponse) Questions sur la négociation de l accord :

CHARTE ETHIQUE DE WENDEL

SURVEILLANCE ÉLECTRONIQUE

Les présentes sont la traduction d un document en langue anglaise réalisée uniquement pour votre convenance. Le texte de l original en langue

Règlement intérieur de la Cité

INC document LE REFUS DE VENTE FICHE PRATIQUE J. 234/07-06 LE REFUS DE VENTE À UN CONSOMMATEUR

Conseil régional. Plan d action régional Outaouais

CENTRE DE RECHERCHE GRENOBLE RHÔNE-ALPES

Convention pour le remboursement par les régimes sociaux des prestations fournies dans les logements protégés

Décision du Défenseur des droits n MLD

La politique marseillaise en faveur des Seniors

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions

CHARTE ETHIQUE GROUPE HEURTEY PETROCHEM

Statuts et règlement intérieur du PS

Édito. Bonne lecture! Catherine DI FOLCO, Présidente du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône et de la Métropole de Lyon

APPEL À MANIFESTATION D INTÉRÊT

L AFFICHAGE OBLIGATOIRE DANS LES ENTREPRISES ARTISANALES

La qualité de l emploi dans l économie sociale et solidaire: analyse et enjeux. une enquête en Alsace et en Lorraine

REGLEMENT DE FONCTIONNEMENT PORTAGE DE REPAS A DOMICILE

CONSULTATION DU COMITÉ D ENTREPRISE ET DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL

CODE DE CONDUITE FOURNISSEUR SODEXO

ASSEMBLÉE NATIONALE 17 mars 2015 AMENDEMENT

Au profit des apprentis du bâtiment et des travaux publics

La responsabilité des personnes morales et de leurs collaborateurs dans le BTP

3. Relations clientèle et solidarité

Présentation du centre (CEP) de Vallorbe

Le présent règlement intérieur complète et éclaire les statuts de Sud Chimie. Il s impose aux sections syndicales.

A.G.E.F. Z. I. 7, rue Philippe Lebon B.P Nuits-Saint-Georges Cedex. Tél Fax

CHARTE RESPONSABILITE SOCIALE DE L ENTREPRISE MAJ : 2013

Prestation de service Lieu d accueil enfants - parents. Juin /5

N DE DOSSIER : N De Dossier Admission Post Bac : Rentrée Nom... Prénoms...

Principes généraux. mars Les enjeux des Agendas d Accessibilité Programmée (Ad AP) en 9 points

INTRODUCTION EN RÉSUMÉ

10 ENGAGEMENTS, 30 PROPOSITIONS DE LA MAJORITÉ DÉPARTEMENTALE «Avec vous, une Saône et Loire innovante et attractive»

Lépine Providence DOSSIER DE PRESSE

- La mise en cause d une personne déterminée qui, même si elle n'est pas expressément nommée, peut être clairement identifiée ;

Charte d'hébergement des sites Web sur le serveur de la Mission TICE de l'académie de Besançon

ACCORD DISTRIBUTION CASINO FRANCE SUR LA VALIDATION DES ACQUIS ET DE L EXPERIENCE DU 6 JUIN 2006

Fédération Coaching de Vie rue Philippe de Lassalle Lyon contact@federationcoachingdevie.org

En devenant majeur-e, vous devenez responsable de vos actes, c est-à-dire que vous en mesurez toutes les conséquences.

Organiser une permanence d accès aux soins de santé PASS

Les Principes fondamentaux

RECRUTER UN CADRE : ENTRE SÉLECTION ET RISQUE DE DISCRIMINATION

COMMUNICATION SUR LE PROGRES GLOBAL COMPACT

Un projet d'entreprise sociale et solidaire?

Droit de grève. Qu est-ce qu une grève?

Bibliothèque des Compétences clés

Mécénat intergénérationnel : l Ircantec lance son appel à projets pour l année 2014

Community Legal Information Association of PEI, Inc. Prince Edward Island, Inc. Vivre à deux

CONVENTION DE STAGE OBLIGATOIRE EN FRANCE

CELLULLES DE RECLASSEMENT

Le décret du 2 mars 2006 a institué le Diplôme d Etat d Aide Médico-Psychologique de niveau V.

Transcription:

Epicerie Sociale et Solidaire de Reims Charte des Bénévoles La Ville de Reims et la Banque Alimentaire de la Marne se sont engagées conjointement pour la création d une Epicerie Sociale et Solidaire pour 2010, année européenne de lutte contre la pauvreté et l exclusion. Le choix a été fait à Reims d un portage juridique et financier par le CCAS en partenariat fort pour l exploitation avec le tissu associatif local déjà distributeur de denrées en liaison avec la Banque Alimentaire, dont le but est de lutter contre la faim et le gaspillage. Pour concrétiser cette collaboration très étroite entre le CCAS et les associations, il a été décidé de l appellation suivante : Epicerie Sociale et Solidaire de Reims Le fonctionnement de l épicerie de Reims reposera donc sur la présence du coordonnateur du CCAS et, pour l essentiel, des bénévoles des associations partenaires qui animeront la vie du lieu : La Croix Rouge française L Entraide Protestante de Reims La Société de Saint-Vincent de Paul, Conseil Départemental de la Marne Equilibre Marne/SOS Bébés L ASERCA La Banque Alimentaire de la Marne En développement continu, ce mode d aide alimentaire conjugue les atouts du respect, de l insertion et de l autonomie qui sont aujourd hui les corollaires de l aide alimentaire. Les bénévoles de chaque association assureront leurs missions dans le respect de la charte les unissant à leur association, en conservant leurs identités dans un respect mutuel. «Le bénévole est celui qui s engage, de son plein gré, de manière désintéressée, dans une action organisée qu il souhaite encourager au service d autrui» L aide alimentaire apportée par l Epicerie Sociale et Solidaire favorisera l autonomie de chaque bénéficiaire dans le respect et le maintien de la dignité.

Recrutement des Bénévoles Principe Le recrutement des bénévoles est du ressort des associations partenaires de l Epicerie Sociale et Solidaire. En effet, il faut bien avoir à l esprit que les bénévoles sont d abord adhérents de leur association - dont ils doivent partager les principes et les valeurs- avant d être mis à disposition de l épicerie pour son fonctionnement. Modalités d application 1. Bénévoles déjà présents dans une association : Le bénévole d une des associations partenaires qui souhaite s engager à l Epicerie Sociale et Solidaire en fait part à ses dirigeants. Ceux-ci lui rappellent les principes et valeurs de l épicerie auxquels il doit souscrire. A ce stade, le bénévole désirant poursuivre sa candidature est invité à prendre rendez-vous avec le bénévole responsable de magasin en charge des bénévoles afin de concrétiser son engagement (emploi, périodes d intervention, signature de la Charte ). 2. Nouveaux bénévoles désirant être intégrés à l Epicerie Sociale et Solidaire (candidatures issues de l épicerie ou du Centre du Bénévolat, etc.) : Après l entretien préalable effectué par un responsable de l Epicerie Sociale et Solidaire (bénévole responsable de journée, coordinatrice de l épicerie) ou du Centre du Bénévolat sur les valeurs et le fonctionnement des différentes associations partenaires, le candidat bénévole choisit une ou plusieurs associations parmi les partenaires présentés. Le candidat bénévole est alors invité à prendre rendez-vous avec le(s) responsable(s) de(s) (l ) association(s) concernée(s). La procédure appliquée est alors identique à celle développée en 1). 3. Appel à bénévoles : En cas de besoins identifiés, le bénévole responsable de magasin en charge des bénévoles, en concertation avec la coordinatrice de l Epicerie Sociale et Solidaire, se rapproche des Présidents des associations partenaires pour exprimer les besoins (nombre, périodes, profils ). Les ressources sont recherchées en interne ou (et) en faisant appel au Centre du Bénévolat. 2

Fin du bénévolat 1. A l initiative du bénévole : L intéressé informe conjointement son Président d association et le bénévole responsable de magasin en charge des bénévoles. 2. A l initiative de l association à laquelle adhère le bénévole concerné : En cas de difficultés ou d incidents causés par un bénévole, les responsables de l Epicerie Sociale et Solidaire (coordinatrice, responsable de journée et/ou responsable de magasin en charge des bénévoles) saisiront l association à laquelle est inscrit le bénévole d une demande d examen. Cette demande devra être étayée par un rapport circonstancié. Après entretien avec le bénévole, l association décidera des suites à donner, aussi bien pour la mission de bénévolat à l épicerie que pour le bénévolat éventuel interne au sein de l association. Les cas d exclusion de l Epicerie Sociale et Solidaire sont, notamment, les suivants : Détention de produits illicites, de boissons alcoolisées ou d armes de toutes catégories ; Problème grave mettant en péril le fonctionnement de tout ou partie de l Epicerie Sociale et Solidaire, notamment vols, discriminations (voir annexe), conflits Absence prolongée de plus de 30 jours sans avis donné au responsable de magasin en charge des bénévoles ou au dirigeant de son association ; Cette décision pourra être précédée d une suspension, à titre conservatoire, décidée conjointement par le bénévole responsable de la journée et la coordinatrice de l Epicerie Sociale et Solidaire. 3

Activité des Bénévoles Lors de la réflexion sur l organisation de l Epicerie Sociale et Solidaire, le Comité de Pilotage a défini le principe suivant : l exercice des responsabilités au niveau des bénévoles se fera, chaque jour, par un bénévole responsable de la journée complète. Dans l application, cinq bénévoles responsables ont été désignés par les associations partenaires (Banque Alimentaire de la Marne, Croix Rouge française, Entraide Protestante de Reims, Equilibre Marne/SOS Bébés et Société de Saint Vincent de Paul). Chacun de ces responsables assure à la fois l encadrement d une journée de la semaine et un champ de responsabilité transversale (gestion des bénévoles, logistique, hygiène et sécurité alimentaire RHYSA-, distribution magasin). Les bénévoles qui participeront à l Epicerie Sociale et Solidaire oeuvreront au fonctionnement de celle-ci sous la responsabilité conjointe du bénévole responsable de la journée et de la coordinatrice de l Epicerie Sociale et Solidaire. Chaque bénévole sera appelé à réaliser différentes tâches en fonction de son souhait et de ses capacités. Il pourra notamment : Assurer le traitement des produits : approvisionnement, déchargement, mise en stock, transport, mise en rayon, vérification des dates limites de consommation, dans le respect des règles de sécurité sanitaire et alimentaire applicables à chaque type de produit, Encadrer l activité des autres bénévoles de l Epicerie Sociale et Solidaire, Suivre le comportement d achat des bénéficiaires et les conseiller en assurant un rôle éducatif, Participer à la gestion administrative et financière de l Epicerie Sociale et Solidaire, essentiellement par la tenue des postes de l accueil et de la caisse en sortie du magasin, Contribuer à une bonne lisibilité des produits (natures des produits, coûts, etc.), Respecter et faire respecter les normes d hygiène et de sécurité, Orienter les bénéficiaires sur les ateliers thématiques, Préparer et organiser des ateliers thématiques en lien avec le coordonnateur de l Epicerie Sociale et Solidaire, Accueillir, conseiller et orienter les demandes de personnes pouvant prétendre au bénéfice de l accès à l Epicerie Sociale et Solidaire. 4

Engagement de l Epicerie Sociale et Solidaire En contrepartie, l Epicerie Sociale et Solidaire s engage à : Faciliter et garantir la place de chacun au sein de l épicerie, Organiser des formations pour que chacun puisse exercer au mieux ses missions, Valoriser et valider le temps passé à l Epicerie Sociale et Solidaire. Assurance Chaque bénévole est couvert par une assurance en Responsabilité Civile souscrite par l association partenaire de l Epicerie Sociale et Solidaire à laquelle il a adhéré. Respect de l éthique Les denrées alimentaires de l Epicerie Sociale et Solidaire sont exclusivement réservées aux bénéficiaires dans le cadre de leur droit d accès et pour les repas préparés dans le cadre des ateliers cuisine. Tout autre usage est prohibé. Le bénévole déclare adhérer à la présente Charte et à l éthique de l Epicerie Sociale et Solidaire telle que définie dans la Charte des partenaires. Fait à Reims, le Le bénévole, Le responsable du magasin en charge des bénévoles, Vu la Coordinatrice de l Epicerie Sociale et Solidaire, 5

Annexe Discrimination Définition légale en France L article 225-1 du Code pénal définit une liste de critères qui entrent dans la constitution d une discrimination : «Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée». Toute discrimination conformément à l article 225-1 ; 2 ; 3 du Code Pénal et conformément à la législation relative aux lieux accueillants du public, peut être sanctionnée de 5 ans d emprisonnement et 7 5000 euros d amende. 6