Vo l u m e 2 8, n o 1 I D é c e m b r e 2 0 1 0
Sommaire Mot de la présidente.........................3 La Marche mondiale des femmes à Rimouski......4 Négociation nationale........................5 La santé et sécurité au travail..................6 Arbitrage médical............................6 Tolérance zéro..............................6 La négociation pour les membres des établissements privés..7 La Personnelle..............................8 Fonds de solidarité FTQ.......................9 Remboursement des cotisations syndicales......10 Félicitations!...............................10 Carte de membre...........................10 Concours..................................11 Coupon pour changement d adresse............12 8155, 1 ère Avenue, Québec (Québec) G1G 4B8 Téléphone : 418 628-2600 Sans frais : 1 800 463-4566 Télécopieur : 418 628-0221 Sans frais : 1 877 628-0221 Courriel : info@spsq.org Site internet : www.spsq.org Responsables du journal Julie Ouellet, présidente Nancy Roy, secrétaire Graphisme et impression Impressions KD Photographies Karine Drouin Manon Larochelle Caroline Valiquette FIQ Dépôt légal 3 e trimestre 2010 Invitation Vous pouvez nous faire parvenir un article pour le journal. Que ce soit un sujet touchant la profession, les conditions de travail ou tout autre sujet d intérêt général, il nous fera plaisir d insérer votre article dans la prochaine parution. Adressez-vous au secrétariat du SPSQ et nous vous mettrons en contact avec une des responsables du journal. Le féminin comprend le masculin. 2
Mot de la présidente C est avec un grand plaisir que je m adresse à vous en cette fin d année remarquable pour les professionnelles en soins que nous sommes. Il y a plus d un an, nous avions déposé au CPNSSS des demandes prioritaires et nécessaires pour l amélioration de nos conditions de travail et la sauvegarde du réseau de santé public. Il était impératif de trouver des solutions pour retenir les professionnelles en soins qui à chaque jour délaissaient les établissements publics au profit des agences privées de placement en soins infirmiers. La non-reconnaissance des responsabilités, la charge de travail, le temps supplémentaire obligatoire et les demandes de congé refusées étaient des conditions favorisant la fuite des infirmières, infirmières auxiliaires et les inhalothérapeutes vers l entreprise privée. Préoccupée par tous ces départs et les impacts ressentis par toutes celles qui demeuraient, la FIQ a, dès lors, affirmé que pour garder la santé du réseau et des membres qu elle représentait, un virage obligé s imposait. La négociation nationale devenait la planche de salut pour l attraction et la rétention des professionnelles en soins au sein du réseau. Ce n était pas vrai que le gouvernement allait une fois de plus se défiler devant les problèmes qu il avait lui-même causés. La stratégie choisie fut alors de dénoncer, haut et fort, des situations démontrant certaines aberrations présentes dans notre système de santé dit public; comme des conditions de travail différentes pour celles qui provenaient des agences privées malgré qu elles pratiquaient dans des établissements publics. Des conditions de salaire plus alléchantes, tenant compte des responsabilités et des inconvénients, sans obligation pour ces dernières, de faire du temps supplémentaire. D avoir sans relâche, tout au long de cette négociation, démontré ces incongruités et d avoir sensibilisé la population à l existence de cette classe de professionnelles en soins traitées et payées différemment et ce, à même les deniers publics auront permis, entre autres, d obtenir des engagements écrits de la part du gouvernement pour diminuer le recours aux agences privées de placement en soins infirmiers de l ordre de 40 %. À cela s ajoute une reconnaissance substantielle des inconvénients et des responsabilités, un aménagement du temps de travail sur une base volontaire et applicable aux titulaires de poste à temps complet sur les trois quarts, une reconnaissance du temps consacré à la transmission des données cliniques à la fin de chaque quart de travail et le temps supplémentaire fait par les infirmières cliniciennes dans les centres d activités qui offrent des services sur 24 heures, sept jours par semaine. Enfin, une reconnaissance de la charge de travail pour toutes celles qui ne sont pas directement visées par une période de chevauchement. Maintenant, en dépit de ces gains extraordinaires tout n est pas réglé et beaucoup de revendications restent à faire, notamment, au regard du titre d emploi «infirmière auxiliaire chef d équipe» et la reconnaissance de la transmission des données cliniques faites par les infirmières auxiliaires dans certains centres d activités. Votre Syndicat entend livrer cette bataille au quotidien afin d obtenir, pour les infirmières auxiliaires, la reconnaissance de ces responsabilités. Vos représentantes syndicales locales auront besoin de votre implication pour revendiquer ces droits. Soyons fortes et unies dans l action, plus que jamais déterminées à faire respecter nos droits et nos conditions continueront de s améliorer. Joyeux Noël et Bonne Année à toutes et à tous, profitez de ce temps pour festoyer avec votre famille et vos amis tout en ayant une pensée pour les plus démunis. Syndicalement vôtre! Julie Ouellet Présidente SPSQ 3
La Marche mondiale des Femmes à Rimouski Nous y étions! Cette Marche mondiale fut d abord marquée d événements dans plusieurs régions du Québec avant de se terminer à Rimouski. Le tout a débuté le 12 octobre 2010 et chaque activité quotidienne s est déroulée sous le thème d une revendication : Autonomie économique des femmes; Bien commun et accès aux ressources; Violence envers les femmes; Paix et démilitarisation; Droits des femmes autochtones. Plusieurs membres du SPSQ ont participé à ces activités régionales aux couleurs et slogans de la Marche mondiale, notamment, celles de Québec et du Bas-Saint-Laurent. Enfin, l événement tant attendu, le rassemblement de milliers de femmes venues de partout pour participer à la Marche mondiale s est tenu le 17 octobre à Rimouski. Alors qu on comptait accueillir 5000 marcheuses ce sont 10000 personnes qui étaient présentes pour marcher au nom de la liberté. Au même moment à Bukavu, en République démocratique du Congo, se rassemblaient plus de 2000 femmes venant d Afrique, d Asie, d Europe et des Amériques et, marchaient aussi pour la liberté. C est avec fierté que ces femmes et ces hommes de tous les milieux et de toutes les nations ont voulu marcher en appui aux revendications pour combattre les avancées de la droite qui font reculer le droit des femmes à l égalité. Pour les militantes de la FIQ, elles ont également participé au Réseau des femmes organisé par le comité Condition féminine. Elles en ont profité pour fabriquer la marcheuse professionnelle en soins, Florence, affichant entre autres, nos priorités négo et dénonçant le temps supplémentaire obligatoire. Plusieurs autres groupes avaient aussi des marcheuses porteuses de messages remplis d espoir. Toutes étaient là dans un but commun. Tant que toutes les femmes ne seront pas libres nous serons en marche. Manon Larochelle Secrétaire adjointe SPSQ 4
Négociation nationale Enfin, une lumière au bout du tunnel, après treize (13) mois de travail laborieux et de discussions avec un gouvernement qui ne voulait pas reconnaître le travail des professionnelles en soins. La détermination et la patience de la Fédération et de ses membres auront permis d obtenir des gains importants et remarquables pour les infirmières, les infirmières auxiliaires et les inhalothérapeutes. L entente de principe conclue avec le gouvernement du Québec pour les 58 000 membres de la FIQ a été entérinée à forte majorité par les déléguées en Conseil fédéral le 19 novembre dernier. Bien entendu cette entente ne règlera pas tous les problèmes vécus par les professionnelles en soins mais les gains sont remarquables, en voici quelques-uns : Quinze (15) minutes rémunérées par période de chevauchement pour certaines professionnelles et pour celles non concernées par le chevauchement, une prime de 2 %; La rémunération des heures supplémentaires pour les infirmières cliniciennes dans les centres d activités où les services sont dispensés 24 heures/jour, 7 jours/semaine; L aménagement du temps de travail à être négocié localement afin de convenir de différents projets; La majoration significative des primes de soir, de nuit et de soins critiques. Nous pouvons être fières de l aboutissement de cette négociation que vous serez à même de constater lors de la présentation de l entente de principe à votre assemblée locale. Votre participation à cette assemblée est essentielle car vous aurez à vous prononcer lors du vote référendaire qui se tiendra les 19 et 20 janvier 2011. Surveillez vos tableaux d affichage car les lieux et heures où se tiendra le vote référendaire y seront indiqués. Enfin, je désire remercier toutes celles et ceux qui ont appuyé le comité de négociation en participant aux moyens de pression et de visibilité tel le port du bracelet, le port du gilet noir les mercredis, le cachecarte, l arrêt des statistiques, le temps fait temps payé et la signature de la pétition FIQ. Tous ces moyens d action sont maintenant cessés. Bravo à toutes les membres du SPSQ pour s être tenues debout jusqu au bout. Je vous souhaite à toutes et à tous de très joyeuses fêtes! Lise Therrien Vice-présidente infirmière SPSQ Référence : documentation FIQ 5
La santé et sécurité au travail Bonjour à toutes! Du 1 er au 6 novembre dernier avait lieu la semaine SST. Des activités en lien avec cet événement se sont tenues dans certains de nos établissements. Je profite de l occasion pour vous faire un bref rappel de choses à connaître en matière de SST. Selon l article 30, du décret tenant lieu de convention collective, un comité conjoint local de SST est formé. Ce comité a pour but de faire des revendications à l Employeur sur toute question relative à la SST. Un des sièges de ce comité est réservé aux membres de la catégorie 1 dont nous faisons partie. Alors, si vous avez des interrogations ou êtes témoin de situations qui pourraient être discutées au sein de ce comité, vous pouvez faire appel à ses membres pour vous représenter. En cas de lésions professionnelles, il est impératif de les déclarer à l Employeur dans les plus brefs délais. Si une visite médicale s avère nécessaire, il est primordial de faire une demande d admissibilité à la CSST. En cas d interrogation, ou pour recevoir de l aide dans vos démarches, n hésitez pas à faire appel à la responsable SST ou à l agente syndicale de votre équipe locale SPSQ. Il en va de même pour toute question relative au retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite. Un carnet de route sur ce sujet est aussi disponible sur le site Web de la FIQ sous l onglet SST, retrait préventif. «La santé est le trésor le plus précieux et le plus facile à perdre; c est cependant le plus mal gardé.» (Chauvot De Beauchêne) Syndicalement vôtre! Isabelle Morissette Vice-présidente inhalothérapeute SPSQ ARBITRAGE MÉDICAL Si votre employeur refuse ou cesse de reconnaître votre état d invalidité et vous demande de retourner au travail à une certaine date, vous devez aviser, sans délai, votre agente syndicale, celle-ci vous informera de vos droits, notamment, le recours à l arbitrage médical prévu de l article 23.27 du décret tenant lieu de convention collective. TOLÉRANCE ZÉRO Le 25 novembre dernier se tenait une rencontre des représentantes syndicales, responsables du dossier Condition féminine, dans vos unités locales et le thème choisi pour cette activité était «Je dis non à la violence, à mon travail c est tolérance zéro». Une trousse d outils a été remise à nos militantes pour contrer la violence en milieu de travail. Nous vous encourageons donc, à communiquer avec votre équipe locale pour dénoncer toute situation de violence ou de harcèlement dont vous êtes témoin ou que vous subissez. La responsable du dossier Condition féminine vous soutiendra dans cette démarche. Le respect et la dignité ne sont pas négociables pour les professionnelles en soins du SPSQ. 6
La négociation pour les membres des établissements privés Le Syndicat des professionnelles en soins de Québec (SPSQ) représente également des membres oeuvrant au sein d établissements privés qui sont, pour la plupart, des centres d hébergements pour personnes âgées. Malgré que ces membres ne soient pas régies par les règles de la convention collective du réseau, nous nous en inspirons grandement pour négocier leurs conditions de travail. Les plus grands enjeux pour ces membres qu on représente sont d obtenir, entre autres, un salaire comparable à celui du réseau et des avantages sociaux tels : l assurance-salaire, un fonds de pension et la reconnaissance des responsabilités. Nous devons démontrer aux employeurs de ces établissements que l attraction et la rétention des professionnelles en soins passent obligatoirement par de meilleures conditions salariales et une reconnaissance des responsabilités. L augmentation constante du niveau de soins en lien avec les problèmes de santé causés par le vieillissement influencent grandement la charge de travail et nos membres méritent que ces aspects soient considérés et se traduisent par de meilleures conditions de travail. Au cours de la dernière année nous avons conclu pour deux de nos établissements privés, la Champenoise et Les frères des écoles chrétiennes, des conventions collectives satisfaisantes reconnaissant le travail et les responsabilités de ces infirmières. Une bataille que nous livrons présentement est d obtenir pour les infirmières de l Institut nationale de santé publique du Québec (INSPQ) l équité salariale. Les travaux débutés en 2009 devraient aboutir prochainement. Nous aurons également à négocier une nouvelle convention collective pour les membres de cet établissement dans les prochains mois. Enfin, à toutes les membres des établissements privés, nous leur souhaitons de Joyeuses Fêtes et une année remplie de bonheur et de paix. Julie Ouellet Présidente SPSQ 7
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RÉUSSIR ENSEMBLE, La FIQ, fière partenaire du Fonds de solidarité FTQ depuis bientôt 15 ans Épargner dans le REER du Fonds, c est d abord et avant tout investir dans son avenir pour s offrir une meilleure retraite. C est vrai pour tout le monde, pour les femmes comme pour les hommes. Pourtant, un grand nombre de femmes se retrouvent pauvres à la retraite. Pour éviter ce triste sort, mieux vaut planifier son avenir dès aujourd hui. Avec le Fonds, c est possible! Il est temps de penser à vous. Avec le REER du Fonds, c est simple comme bonjour! Un petit montant par paie et c est votre avenir que vous assurez tout en bénéficiant, dès maintenant, d un double crédit d impôt de 30 % (15 % au Québec et 15 % au fédéral) et ce, jusqu à concurrence d un investissement de 5 000 $ par année. Ajoutez à ce double crédit d impôt la déduction habituelle consentie par les deux gouvernements aux REER conventionnels (de 28,5 % à 48,2 %, selon le revenu imposable) ainsi que le rendement que vous offre le Fonds pour vos épargnes et vous obtenez un placement nettement avantageux! Saviez-vous que 45 % des actionnaires du Fonds sont des femmes? Le Fonds de solidarité FTQ, c est plus de 577 511 actionnaires, un actif net qui s élève à 7,3 milliards de dollars et plus de 150 000 emplois créés, maintenus ou sauvegardés au Québec depuis 27 ans. En souscrivant au Fonds, vous vous préparez ainsi une belle retraite tout en participant au développement économique du Québec! Le REER du Fonds : Faire tourner l économie d ici! Pour plus de renseignements, informez-vous auprès de votre responsable locale dans votre milieu de travail ou auprès d Alain Desrochers, coordonnateur FIQ, Développement de la souscription 1-800-361-5017 poste 498 La valeur de l action fluctue. Pour des renseignements détaillés sur les actions du Fonds, consultez le prospectus disponible à nos bureaux et sur notre site Internet : www.fondsftq.com/sanseffort 9
Remboursement des cotisations syndicales Chères membres, L employeur prélève la cotisation syndicale dans tous les sites et établissements où vous travaillez. Lorsque, dans une même semaine, vous travaillez dans plus d un site ou établissement accrédité au SPSQ, vous pouvez réclamer les cotisations excédentaires au montant maximum. De ce fait, votre demande de remboursement devra nous parvenir au plus tard le 30 avril 2011 pour la période du 1 er janvier au 31 décembre 2010. Prenez note que si l employeur prélève la cotisation syndicale durant une semaine où vous n avez pas travaillé, vous avez également droit à un remboursement. Carl Picard Trésorier SPSQ Félicitations! Les gagnantes du concours dans la parution de l Entre Nous de décembre 2009 sont : 1 er prix, un forfait de 350 $ Marie-Josée Jalbert, infirmière à l Hôtel- Dieu de Lévis 2 ème prix, un forfait de 250 $ Diane Rioux, infirmière au CRDI du Bas-Saint-Laurent 3 ème prix, un forfait de 200 $ Josée Larouche, infirmière à la résidence Les Jardins du Haut-Saint-Laurent 4 ème prix, un forfait de 100 $ Lorraine Belleau, infirmière au CSSS du Grand Littoral. Félicitations aux gagnantes et merci à toutes celles qui ont participé. C est simple, il suffit de lire le journal et de nous faire parvenir votre coupon-réponse. Nicole Guay Couture Secrétaire au conseil d administration SPSQ Carte de membre À toutes celles nouvellement embauchées, vous devez remplir le formulaire d adhésion acheminé par votre syndicat et le retourner le plus rapidement possible. Vous recevrez par la suite votre carte de membre du SPSQ. 10
Concours Pour favoriser la lecture de notre journal et améliorer vos connaissances syndicales nous vous invitons à participer à ce concours. Grâce à la générosité de nos commanditaires «Le Fonds de solidarité FTQ et La Personnelle» nous procéderons au tirage de quatre (4) forfaits pour une valeur totale de 900 $. Bonne chance à toutes! 1. À quelle date l entente de principe a-t-elle été entérinée par les déléguées en Conseil fédéral? 2. Quelles sont les cinq (5) revendications de la Marche mondiale des Femmes? 3. Quelle est la date limite pour le remboursement des cotisations syndicales payées en trop? 4. Sous quel thème se tenait la rencontre des responsables du dossier Condition féminine le 25 novembre dernier? 5. Quelles sont les dates du vote référendaire portant sur l entente de principe? 6. Quel est le maximum d investissement (REER) au Fonds de solidarité FTQ pour bénéficier d un double crédit d impôt de 30 %? 7. Qui a pour but de faire des revendications à l Employeur sur toute question relative à la SST? 8. Combien de conventions collectives avons-nous conclues pour les membres des établissements privés au cours de la dernière année? Nom de la personne : Nom de l établissement : Veuillez acheminer votre coupon-réponse, au plus tard, le 31 janvier 2011 par télécopieur ou par la poste à l'adresse suivante : 8155, 1 ère Avenue, Québec (Québec) G1G 4B8 I Télécopieur : 418 628-0221 ou 1 877 628-0221 11
Joyeuses Fêtes! Au nom du conseil d administration, nos meilleurs voeux de Bonheur, Santé et Prospérité à l occasion de Noël et du Nouvel An! CHANGEMENT D ADRESSE Nom : Prénom : Établissement : Ancienne adresse : Ville : Code Postal : Téléphone : Nouvelle adresse : Ville : Code Postal : Téléphone : Changement à compter de : S.V.P., AVISEZ-NOUS RAPIDEMENT DE VOTRE CHANGEMENT D ADRESSE AFIN QUE NOUS PUISSIONS DEMEURER EN LIEN AVEC VOUS. 8155, 1 ère Avenue, Québec (Québec) G1G 4B8 I Téléphone : 418 628-2600 I Sans frais : 1 800 463-4566 I Télécopieur : 418 628-0221 ou 1 877 628-0221 Courriel : info@spsq.org I Site internet : www.spsq.org