La comptabilisation d la paye et des charg sociales



Documents pareils
GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines

Réduction Fillon sur les bas salaires Employeur de 1 à 19 salariés au plus

A u g m e n t a t i o n c o t i s a t i o n s a u 1 er J a n v i e r

LETTRE CIRCULAIRE N

Cotisations et points de la retraite complémentaire. n o 3

COTISATIONS ET POINTS DE

Le Bulletin de salaire

Le créateur d entreprise

I. Compte courants d associés : taux maximal d intérêts déductibles

TESA Notice additive générale

Saari PAIE SOMMAIRE

13. LES CHARGES DE PERSONNEL

Le plan d épargne entreprise (ou PEE)

REUNION D INFORMATION 30 JUIN 2008 LES RETRAITES

Aujourd hui, il est consultant dans les domaines de Paie, Déclarations et Ressources Humaines.

Moyens de déclaration

La fiscalité de l épargne salariale Entreprise

La fiscalité de l épargne salariale Entreprise

[DADS-U] PERCO. Si vous avez mis en place ce dispositif, il doit être déclaré dans la N4DS. Ainsi, les structures attendues seront les suivantes :

Journal de paye détaillé en euros

LES PRÉLÈVEMENTS URSSAF, RSI, LPA, CNBF, ORDRE, CNB...

Mise à jour 17/04/2012

Taux de cotisations au 1 er janvier 2015

AVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4

Les charges de personnel

Employeur sans établissement en France

Bulletins de paie. Modèles à jour au

PRESENTATION DU LOGICIEL

Réintégration de la garantie chirurgie du BTP

Bulletins de paie. Modèles à jour au

Revenus de remplacement : modalités déclaratives

À quoi servent les cotisations?

Informations importantes

LES NOUVEAUTES DU PLAN DE PAIE SAGE Janvier 2011

Les nouveautés du Plan de Paie Sage

Les nouveautés du Plan de Paie Sage

Le salaire des internes en DES de Médecine Générale

L indispensable à la croissance de votre entreprise LE VRP MULTICARTE! Petit aujourd hui forcément grand demain CCVRP

REGIMES COMPLEMENTAIRES DE RETRAITE ET PREVOYANCE : CONDITIONS D EXONERATION DE COTISATIONS

Extrait gratuit de la publication «Comptabilité, fiscalité et paie pour les entreprises du BTP»

Les nouveautés du Plan de Paie Sage

Portage salarial immobilier

Mise en œuvre de la Loi de Finances 2014

Mise en place de la réintégration sociale et fiscale des cotisations de retraite et de prévoyance

Les nouveautés du Plan de Paie Sage

Le régime social des cotisations patronales de protection sociale complémentaire

& "# " "#$ '# "" ( "( ( "( "# ##"#,-.),- 2# 3 4 # 56''7 # "8$ # 1 "" $ *# ()( $ 5 )" ) 2 *$ # * ). + )1 " # "" #.. =$ > " " ) 1

4.1. Sources. Champs. et méthodes. de l ESS. Liste des catégories juridiques incluses dans le champ de l économie sociale

CEGID - Business Suite PGI Business Suite Paye. A - Paramétrages initiaux de la paye

Guide. C.C.N. DU 15 MARS 1966 Etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées REGIME DE PREVOYANCE

CONTRIBUTION SOCIALE GÉNÉRALISÉE (CSG) CONTRIBUTION AU REMBOURSEMENT DE LA DETTE SOCIALE (CRDS)

Documentation. Nouveautés du Plan de Paie Sage. Génération i7 Version 7.10 Janvier 2015 Mise à jour n 1

Santé publique - Protection sociale -

Contrat de prévoyance complémentaire et de retraite supplémentaire

EMPLOYEUR SANS ÉTABLISSEMENT EN FRANCE

La rémunération de l apprenti :

LA PROTECTION SOCIALE DU DIRIGEANT

PROFESSIONNELS INDEPENDANTS OPTIMISER LA PROTECTION DU CHEF D ENTREPRISE. Santé Prévoyance & Retraite

Ensemble des mécanismes de prévoyance collective pour faire face aux conséquences financières des risques sociaux.

Contribution de solidarité. Le taux de la contribution est de 1 % sur la rémunération «nette».

INFORMATIONS POUR LES JEUNES AVOCATS

de l employeur Les principales formalités À jour au 1 er janvier 2014

Régimes complémentaires de retraite et prévoyance

MODE D EMPLOI LOI POUR LE POUVOIR D ACHAT : Rachat de jours de repos, déblocage anticipé de la participation, prime exceptionnelle...

Formation Repreneurs MODULE SOCIAL. Formation Repreneurs Réseau des CMA Rhône-Alpes

Pégase 3 MSA Les contrats «vendanges» Dernière révision le 28/09/ pegase3@micromegas.fr

ACTUALITES DE LA PAYE DECEMBRE 2013

Site portail des Urssaf Employeurs > Comité d'entreprise > Vos salariés - Vos cotisations > Base de calcul

ASSOCIATIONS. Chèque emploi associatif. Guide. pratique OCTOBRE : POUR EN SAVOIR

LDPaye. Etablir sa DADS-U

«Quelle solution paie pour votre organisation?»

Fiche pratique REGIMES COMPLEMENTAIRES DE RETRAITE ET PREVOYANCE : CONDITIONS D EXONERATION DE COTISATIONS

Code du Travail, Art. L à L

Guide retraite complémentaire Agirc et Arrco L essentiel en quatre points. n o 9. Majorations pour enfants et retraite complémentaire

Thème 1: Le recouvrement efficient des cotisations de sécurité sociale

COMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE

INDEMNITÉS JOURNALIÈRES ET COTISATIONS CRPCEN

1.1 Généralités DUCTION. Maladie accident du travail Caisse nationale. Vieillesse Famille Recouvrement

SYNTHESE DE LA REFORME RETRAITE SUPPLEMENTAIRE, PREVOYANCE ET MUTUELLE

Sujets abordés dans chacun des travaux suggérés. Problèmes de Sujets abordés Exercices compréhension. La détermination d une paye brute 1 1, 3

Protection sociale des expatriés: l évolution de l approche des entreprises. Congrès RéaVie octobre 2009

Choix du statut de l entrepreneur individuel

Première société de portage salarial en Languedoc-Roussillon depuis 1999

LDPaye. Etablir sa DADS-U 2014 N4DS V01X09

2. LE REGIME DE SECURITE SOCIALE

Assiette des cotisations sociales, aménagement et allègements de cotisations applicables dans le sport

ACCORD RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS

Cegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/01/2014. Service d'assistance Téléphonique

GUIDE PRATIQUE DE LA SARL

La protection sociale des salariés

Participation des collectivités à la mutuelle santé et au contrat maintien de salaire

SUR LES RETRAITES PAR REPARTITION DU SECTEUR PRIVE ET LES FONDS DE PENSION

Société de services en ressources humaines spécialisée dans le domaine de l énergie

FICHE THÉMATIQUE Protection sociale

10.B. Les obligations légales et réglementaires. 1. Gestion des documents de l entreprise. A. Les affichages obligatoires

les retraites collectives

Les emplois au pair & les stagiaires aide-familiaux étrangers. Particulier employeur. À jour au 1 er janvier 2013


TOUT SAVOIR SUR LE COMPTE ÉPARGNE TEMPS

Transcription:

La comptabilisation d la paye et des charg sociales

Plan Les documents utilisés pour la paye Les étapes d enregistrement de la paye et des charges sociales : 1) Versement éventuel d un acompte au salarié 2) Enregistrement des salaires bruts 3) Enregistrement des cotisations sociales salariales 4) Enregistrement des charges patronales 5) Paiement des salaires nets et des oppositions 6) Paiement des cotisations sociales (salariales et patronales) aux organismes sociaux

Les documents utilisés pour la paye : Le bulletin de paie : remis au salarié à chaque versement de rémunération : Permet au salarié de contrôler le montant de sa rémunération. Simplification du bulletin de paie pour l employeur. La DADS (Déclaration Annuelle des Données Sociales) : Obligatoire pour tous les employeurs. Déclaration qui rassemble le détail des rémunérations pour chaque salarié. Création de la DADS-U (Déclaration Automatisée des Données Sociales Unifiée) : 1 seule déclaration pour tous les organismes de protection sociale.

Les étapes d enregistrement de la paye et des charges sociales : Etape 1 : versement éventuel d un acompte au salarié Avances et acomptes : sommes versées au salarié avant la date habituelle de paiement. Au cours du mois Débit Crédit 425 Personnel -avances et acomptes Montant acompte 512 Banque Montant acompte Versement de l acompte à «nom du salarié»

Etape 2 : enregistrement des salaires bruts Salaire de base Salaire brut Heures supplémentaires Primes Avantages en nature Exemples de primes: - Prime d ancienneté -Prime de danger Avantages en nature : Logement, nourriture, transport - Prime de fin d année

Comptabilisation : En fin de mois Débit Crédit 641 Rémunération du personnel Montant Salaire Brut Personnel -Rémunération 421 Montant Salaire dues Brut Comptabilisation des salaires bruts

Comptabilisation des cotisations salariales Etape 3 : enregistrement des cotisations sociales salariales 421 En fin de mois Personnel rémunération dues Débit Total cotisations salariales avance/acompte + opposition Crédit 431 Sécurité sociale Cotisations à l Urssaf 4371 ASSEDIC Cotisations à l Assedic 4372 Caisses de retraite Cotisations aux caisses de retraite 425 427 Personnel -avances et acomptes Personnel oppositions Avances et acomptes Oppositions

Etape 4 : enregistrement des charges patronales 645 431 En fin de mois Charge de sécurité sociale et de prévoyance Sécurité sociale Débit Total cotisations patronales Crédit Cotisations à l Urssaf 4371 ASSEDIC 4372 Caisses de retraite Cotisations à l Assedic Cotisations aux caisses de retraite Comptabilisation des charges patronales

Etape 5 : paiement des salaires nets Salaire brut - Cotisations salariales =Net - Avances - Oppositions =Net à payer Le mois suivant Débit Crédit 421 Personnel rémunérations dues Salaires nets 512 Banque Salaires nets Paiement des salaires nets

Règlement des oppositions Opposition : somme retenue sur le salaire en vertu d une décision de justice et reversée directement au créancier du salarié. Date qui dépend de la décision de justice Débit Crédit 427 Personnel oppositions Montant opposition 512 Banque Règlement des oppositions Montant opposition

Retenues salariales et cotisations patronales Salaire brut CSG + CRDS + Cotisations salariales Salaire nets CSG: Contribution Sociale Généralisée CRDS: Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale Sécurité sociale(urssaf): assurance maladie, vieillesse Assurance chômage: ASSEDIC APEC (pour les cadres) Retraite complémentaire: Non cadres: ARRCO Cadres: AGIRC Cotisations patronales à la charge de l entreprise Sécurité sociale (URSSAF): assurance maladie, vieillesse Assurance chômage: ASSEDIC APEC (pour les cadres) Retraite complémentaire: Non cadres: ARRCO Cadres: AGIRC

Etape 6 : paiement des cotisations sociales Le mois suivant Débit Crédit 431 Sécurité Sociale Cotisations salariales& patronales Urssaf 4371 ASSEDIC Cotisations salariales& patronales Assedic 4372 Caisses de retraite Cotisations salariales& patronales Caisses de retraite 512 Banque Paiement des cotisations sociales Total cotisations salariales & patronales

Vérification: Le total des montants au débit des comptes de charges (charge totale pour l entreprise) doit être égale au total des sommes portées au crédit du compte 512 banque. Exemple : Total des comptes 64 Compte 512 Banque Salaires bruts 6210.04 300.00 Acompte Ch. Patronales 2670.29 4670.88 Salaires nets 3909.45 Org. sociaux TOTAL 8880.33 TOTAL 8880.33