EMPLOI NEXUS EST LÀ POUR VOUS!

Documents pareils
Assistant Manager. Vendeur spécialisé BTS Management des Unités Commerciales

Consultation publique

Du marketing dans ma PME!

Conseil en recrutement. Sommaire. Présentation 3. Nos consultants 4. Domaines d intervention 5. Partenaires 6. Contact 7

Crédits photos : Fotolia, Médiathèque ERDF, Médiathèque EDF OCTOBRE 2008

LINKEDQUEBEC.COM LE WEBINAIRE COMMUNICATION EXTERNE

Les métiers du ministère des Affaires étrangères. m ti. é er. Direction des ressources humaines 2013

L e-recrutement Réseaux Sociaux et Jobboards. Thierry DUFOUR Conférence ANDRH Présentation du 17 Novembre 2011

Développement d un réseau de prospection TUNIS, Janvier 2003 Paola Morris, Ceipiemonte

Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat

GRILLE DES SALAIRES 2013 FRANCE

La comptabilité analytique : un outil indispensable pour la gestion et le suivi des projets.

Vos stratégies d attraction et de rétention vous permettent-elles d attirer et de fidéliser les meilleurs talents?

Spécialistes du recrutement des métiers IT, nous vous accompagnons dans tous vos enjeux de recrutement

PROGRAMME DE SOUTIEN AU DÉVELOPPEMENT. de l engagement bénévole. en loisir et en sport

Le markéting en ligne. Joanie Mailhot Agente aux communications chez Mon Réseau Plus

Et si vous intégriez une boîte pas comme les autres?

Passer du pilote à l industrialisation des offres

Un début de contraction du marché de l emploi

BILAN ROUTIER UNE RESPONSABILITÉ PARTAGÉE! 7 principales causes de collisions à Montréal. Portrait de la sécurité routière et de la circulation

Préparation des contrats de ville. Réunions Chefs de projet Novembre 2014

ÉNERGISER L AVENIR Étude d information sur le marché du travail 2008

CONSEIL EN RECRUTEMENT. search. Trouver le meilleur pilote pour conduire votre stratégie

LE VIE VOLONTARIAT INTERNATIONAL EN ENTREPRISE >>>

Votre entreprise survivra-t-elle au choc du numérique?

ET LES DISPONIBILITÉ ARMÉES NATIONALE. 1 er mars

3. Relations clientèle et solidarité

RECRUTER ET INTÉGRER UN NOUVEAU COLLABORATEUR GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES : LES BONNES PRATIQUES

Conseil Interrégional des Chambres des Métiers de la GR 2

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Systèmes d Information. Web/Digital

Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements

Accélérer la croissance des PME grâce à l innovation et à la technologie

LES FICHES ARGU DU GROUPE SOCIALISTE, RÉPUBLICAIN ET CITOYEN LE COLLECTIF BUDGÉTAIRE 12 JUILLET 2012

Étude publique sur Montréal, métropole culturelle

Formulaire d inscription 2013

Compte rendu de la journée technique du mardi 23 septembre organisée par ODIT France à la Maison du Tourisme Paris

CHAPITRE V SELECTION DES CONSULTANTS ET D AUTRES PRESTATAIRES DE SERVICES

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions

Plan Stratégique

MISSION D ACCOMPAGNEMENT DE L AGENCE DE DEVELOPPEMENT TOURISTIQUE DU LOIR-ET-CHER POUR LE LANCEMENT DU PROJET DE DEPLOIEMENT D UNE PLACE DE MARCHE

Rapport sur l intérêt des producteurs maraîchers de la région de Montréal quant aux modèles associatifs de mise en marché en circuits courts

TRAJET DES DIRIGEANTS. TRAJECT VOOR LEIDINGGEVENDEN

U S A. Nombre de CENTRES D APPELS Nombre de Téléconseillers. En France : ,7% En Europe : % Canada. Pop.

Intelligence d Affaires 101 Capital Humain. Université Laval Cours Intelligence économique 4 mars 2013

Travaux d isolation et de finitions (peinture, revêtements, plâtrerie, ) Parc

TRAVAUX DU GROUPE GUINEE/CONAKRY ET BISSAO

Choisissez la filière de l excellence. Vers les métiers de l expertise comptable du conseil et de l audit

Se faire aider SÉRIE PARTENAIRES EN AFFAIRES. Quand vous avez besoin d aide Où trouver de l aide Ressou rces supplémentaires

L intergénérationnel, un enjeu pour tous

Par Me Eric Théroux. Directeur général Affaires multilatérales et Engagements internationaux Ministère des Relations internationales du Québec

Le Volontariat International en Entreprise: Simplifiez-vous les Ressources Humaines en Chine

La gestion des seniors dans l entreprise : Quels enjeux? Quelles actions?

Schéma Régional d Intelligence Economique (SRIE) de la région CENTRE

L Ecole Supérieure de l Alternance

Hôtellerie & Tourisme

Analyse RH. Génération Y : comment recruter efficacement?

MASTERS DE LA DOCUMENTATION NUMÉRIQUE

Les aides financières

Activités de développement professionnel Groupes de discussion Colloques et rendez-vous Webinaires Le Cercle

Guide sur les mutuelles de formation. Règlement sur les mutuelles de formation

MBA SPéCIALISéS ADMISSIon BAC +3

Créateur d opportunités

POUR UNE NOUVELLE POLITIQUE DE SOUTIEN A L INSERTION PAR L ACTIVITE L ECONOMIQUE. Rapport Cadre n CR du 06 Mai 2009

Search. L'innovation dans la recherche de cadres et d information stratégique. contact@inovasearch.com. cv@inovasearch.

LA SCIENCE ET LE LEADERSHIP EN CONVERGENCE LA VOIE DE L AVENIR. Étude 2004 sur les ressources humaines canadiennes en biotechnologie

Appuyer les femmes dans des postes de direction

«PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES» TÉMOIGNAGES

Plan pluriannuel d accessibilité du BCEI Dernière mise à jour : décembre Exigence Délai Description État

CONSULTATIONS COMMUNAUTAIRES

Le développement de la franchise dans le Groupe Casino

ACCORD DU 9 DECEMBRE 2014 PORTANT MODIFICATION DE L ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL DU 21 MARS 2007

Le réseau régional des acteurs du paysage

Estivales UCM, 21 août 2011, Gesves

HND Business en Ressources Humaines et Management de Qualité

La qualité de l emploi dans l économie sociale et solidaire: analyse et enjeux. une enquête en Alsace et en Lorraine

GROUPE SYNERGIE PME INC. 800, boul. René-Lévesque O., #161, Stn B, Montréal, QC, H3B 3J5 Tél. :

DÉCISIONS À PRENDRE AVANT DE COMMENCER

Programme d aménagement intégré de quartiers informels de Port-au-Prince : Martissant et Baillergeau (AIQIP)

WE ARE MORGAN McKINLEY

Services de direction marketing externalisée

DES CHASSEURS DE TÊTES EXPERTS EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Vision stratégique du développement culturel, économique, environnemental et social du territoire

Hausse du crédit bancaire aux entreprises au Canada

BTS - Assistant de gestion PME-PMI

PROGRAMME de COOPÉRATION VOLONTAIRE (PCV) - HAÏTI APPUI à la GOUVERNANCE, à l ÉDUCATION et au DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE

«Identifier et définir le besoin en recrutement»

TABLEAU DE BORD DES REFORMES PAR PRIORITE

PROJET SENIOR COMPETENCE. Présentation synthétique 1. L OBJECTIF DU PROJET LE PARTENARIAT LOCAL ET TRANSNATIONAL...3

Collab : bâtir un réseau collaboratif d entreprise. Christian Roy Conseiller centre d expertise en collaboration Desjardins

CONSEILS ORGANISATION GARDIENNAGE TELE SURVEILLANCE SURVEILLANCE

LE SALON Carrière DES

LE MARCHÉ DE L IMMOBILIER D ENTREPRISE

Gérez efficacement votre recrutement. Depuis 2003, KOLTECH édite des solutions innovantes de e-recrutement en mode SaaS

LE TABLEAU DE BORD DE SUIVI DE L ACTIVITE

REGLEMENT INTERIEUR I- FONCTIONNEMENT INTERNE DE L ASSOCIATION. Article 1 er. Association loi 1901

LA MOBILITÉ ET LES PARCOURS PROFESSIONNELS DANS LA FONCTION PUBLIQUE. Questions/réponses

FINANCES et RESSOURCES TERRITORIALES

Transcription:

EMPLOI NEXUS EST LÀ POUR VOUS! POUR RECRUTER LES MEILLEURS TALENTS ET BÂTIR UN PLAN D ACTION POUR LA RELÈVE!

Ce guide est une publication de la Ville de Montréal, Service de la mise en valeur du territoire et du patrimoine. Coordination et recherche : Équipe du programme Emploi Nexus, Direction du développement économique et urbain Graphisme : WeMakeCustom 3 e édition - septembre 2013 Renseignements : emploinexus@ville.montreal.qc.ca 2 3

TABLE DES MATIÈRES Emploi Nexus est là pour vous! Pour recruter les meilleurs talents et bâtir un plan d action pour la relève!» CHOISIR Professionnels immigrants qualifiés : une carte gagnante pour votre entreprise! 8» INVESTIR Faire du talent de vos employés la clé de votre croissance! 14» RÉUSSIR Diversifier vos équipes de travail, une décision profitable! 35 COORDONNÉES 47 Ce guide s accompagne d une annexe électronique comprenant des liens cliquables liés aux contenus associés à ce symbole. 3 3

Vous voulez accéder aux programmes et subventions pour le recrutement de professionnels formés à l étranger? Vous cherchez des services d accompagnement? Vous souhaitez élargir votre bassin de candidats? Vous désirez enrichir votre entreprise d expériences étrangères? Emploi Nexus est là pour vous! www.emploinexus.com 4

POUR RECRUTER LES MEILLEURS TALENTS ET BÂTIR UN PLAN D ACTION POUR LA RELÈVE! Emploi Nexus est un programme de la Ville de Montréal qui offre aux entreprises des informations, des outils, du soutien et des références pour le recrutement et le maintien en emploi des professionnels formés à l étranger. L objectif du programme est de réduire les trois principaux obstacles liés à leur recrutement : les difficultés rencontrées ou perçues pour évaluer les diplômes, les compétences et l expérience internationale la méconnaissance des programmes existants pour soutenir les employeurs dans l adaptation de leurs salariés les environnements de travail non préparés à accueillir des travailleurs issus de l immigration Clientèle admissible Les entreprises montréalaises des secteurs innovants : l aérospatiale les sciences de la vie et les technologies de la santé les technologies de l information et des communications»» l environnement et les technologies propres Une attention particulière sera accordée aux PME, généralement plus touchées par les problèmes liés au recrutement. 5

PROFITEZ DE NOS SERVICES! Parcourez le guide d entreprise et son annexe électronique, une véritable «boîte à outils» complète et pratique Profitez d une rencontre individualisée pour mettre en lumière les différents programmes à votre disposition Participez à nos formations et nos webinaires Informez-vous, parcourez et échangez sur notre blogue et nos médias sociaux Soyez présent à nos activités de réseautage professionnel Un continuum d activités et de services Le cycle d interventions d Emploi Nexus Rencontres et collaboration avec des partenaires Informations et formations Soutien aux entreprises Réseautage professionel Dès sa création en 2011 en tant que projet pilote financé par le programme Défi Montréal du Ministère de l Immigration et des Communautés culturelles et par la Ville de Montréal, Emploi Nexus se développe sur une base collaborative et inclusive. 6

Les activités réalisées bénéficient de l appui et de la participation des grappes sectorielles, des chambres de commerce et des associations ethnoculturelles, des comités sectoriels, des écoles d enseignement et des organismes d employabilité. Depuis mai 2013, Emploi Nexus est administré par la Ville de Montréal au sein de la Direction de l urbanisme et du développement économique. www.emploinexus.com Il est à noter qu Emploi Nexus n est pas un service de placement mais peut faire suivre auprès de ses partenaires l information sur les besoins d emploi des entreprises sensibilisées. 7

CHOISIR Des travailleurs qualifiés issus de l immigration, une carte gagnante pour votre entreprise! Vous cherchez des employés qualifiés et expérimentés? Vous souhaitez profiter d une expertise internationale? Vous voulez élargir votre équipe responsable de l innovation? www.emploinexus.com 8

INVESTIR Faites du talent de vos employés la clé de votre croissance! Vous aimeriez profiter des programmes d aides financières et des services de soutien? Vous voudriez minimiser les risques et les coûts d adaptation de vos nouveaux employés? Vous souhaiteriez mieux comprendre les avantages et les mesures d évaluation et de reconnaissance des compétences? 14

VOUS N ÊTES PAS SEUL DANS VOS DÉMARCHES! Le gouvernement et d autres organismes offrent aux entreprises soutien et accompagnement pour recruter, intégrer, maintenir et former de nouveaux employés. Ce guide a pour but de recenser les programmes les plus pertinents pour les entreprises à la recherche de candidats, notamment ceux formés à l étranger. Vous trouverez tous les détails sur ces programmes dans les pages suivantes. De plus, pour rester informé sur les nouveaux programmes de subventions et suivre leur évolution, inscrivez-vous au bulletin d Emploi Nexus. 15

RÉUSSIR Diversifier vos équipes de travail, une décision profitable! Vous voudriez modifier vos pratiques de recrutement pour élargir votre bassin de candidats? Vous souhaiteriez éviter les incompréhensions et les malentendus lors de l intégration d un nouvel employé? Vous aimeriez connaître les outils et les aides pour une gestion inclusive des ressources humaines? 36

emploinexus.com