Ingénieurs, géoscientifiques, technologues et techniciens en Colombie Britannique Rôle des IGTT sur les plans économique et social du Nord de la Colombie-Britannique Les ingénieurs, les géoscientifiques, les technologues et les techniciens sont des professionnels qui appliquent la méthode scientifique et les principes d ingénierie afin de résoudre les problèmes et d exécuter des tâches précises dans différents secteurs, dont l aérospatial, la construction, l environnement, la fabrication, l exploitation minière, les technologies de l information et l extraction de pétrole et de gaz. Les professionnels dont la tâche est d appliquer la méthode, les connaissances et l innovation scientifiques dans le but de résoudre des problèmes industriels concrets sont donc directement liés à l innovation de la province, à sa croissance et à sa productivité économiques. On peut distinguer deux catégories de groupes professionnels : premièrement les ingénieurs et les géoscientifiques, deuxièmement les technologues et techniciens. Les spécialistes au sein de ces groupes exécutent un large éventail d activités complexes dans les secteurs du génie et des sciences appliquées. Il y a cependant des différences d ordre général dans leurs responsabilités et leurs rôles respectifs. Les responsabilités de l ingénieur comprennent notamment la définition de problème, l exécution de recherches et la réduction des paramètres, l analyse des critères, la recherche et l analyse de solutions et la prise de décisions. Ils supervisent souvent les équipes d ingénieurs et gèrent les projets complexes de génie. Les technologues mettent en pratique des connaissances en sciences appliquées pour la gestion et la réalisation de projets, la conception de produits et la construction de bâtiments et de structures, et pour l administration des renseignements pratiques et opérationnels liés à un large éventail d industries. Ils sont appelés à travailler dans des domaines tels que la conception, la production, le marketing, la mise à l essai, l assurance de la qualité, l estimation, l inspection, la supervision et la gestion de projet. Les techniciens utilisent également des méthodes pratiques de base afin de résoudre des problèmes techniques relevés dans un large éventail d industries, et effectuent des tâches comme la mise à l épreuve, le dépannage, l inspection, la conception, la réalisation de dessins, la collecte de données et l entretien. En procédant à l analyse des données tirées de la Classification nationale des professions (CNP), on constate que les ingénieurs sont davantage concentrés dans un nombre restreint de professions qui correspondent à leur discipline. Puisque les technologues et les techniciens font partie d une grande variété de professions, il est difficile de comparer les données professionnelles des deux groupes. La Table sur les compétences de la Porte d'entrée de l'asie Pacifique reçoit le soutien financier du Programme d initiatives sectorielles du gouvernement du Canada. Les opinions et les interprétations figurant dans la présente publication sont celles de l auteur et ne représentent pas nécessairement celles du gouvernement du Canada. Nous tenons à remercier le ministère de l Emploi, du Tourisme et de la Formation professionnelle de la Colombie Britannique pour son soutien financier. Autres produits d'imt des IGTT 2015 Sommaire de l'imt des IGTT Perspectives pour l industrie Perspectives régionales Instantanés des professions Prévisions et document d'information IMT de la TPAP Pour en savoir plus, consultez le site www.lmionline.ca ou communiquez avec la Table sur les compétences à info@apgst.ca ou au 604 684 1471.
Par exemple, bien que les ingénieurs civils/ingénieures civiles (CNP 2131) soient très nombreux, un nombre similaire de postes connexes de technologues et techniciens sera réparti parmi les groupes de génie civil (CNP 2231), d architecture (2251), de dessin (2253), d inspection en construction (2264), et d autres catégories professionnelles diverses. Il est nécessaire de suivre une formation spécialisée et approfondie pour développer les compétences requises afin d exercer les métiers d ingénieur, de géoscientifique, de technologue ou de technicien. À cause de l innovation technologique effrénée, ces professionnels et leurs compétences hautement spécialisées sont en grande demande. Économie du Nord de la Colombie Britannique Le Nord de la Colombie Britannique couvre les deux tiers de la masse terrestre de la province et est habité par plus de 350 000 personnes, ce qui représente 8 % de la population de la province. Après plus de dix ans de déclin des niveaux d emploi et de la population, les perspectives économiques s améliorent. Les industries primaires demeurent le facteur économique principal dans cette région. Les secteurs de la foresterie, de l exploitation minière, du gaz naturel liquéfié (GNL), du tourisme et des transports constituent les principaux facteurs de croissance économique du Nord de la Colombie Britannique. Selon le BC Major Projects Inventory (MPI), plus des deux tiers des projets proposés touchant l exploitation minière, l extraction de pétrole et de gaz et la fabrication se trouvent dans le Nord. Cette situation a des répercussions considérables sur le marché du travail de la région. L exploitation minière joue un rôle important dans l économie du Nord de la Colombie Britannique, avec des revenus de 8,3 milliards de dollars. o La Colombie Britannique constitue le principal exportateur de charbon et producteur de cuivre, le seul producteur de molybdène au Canada, et représente aussi un important fournisseur d or, d argent, de plomb et de zinc. En foresterie, plus de 40 % de la possibilité annuelle de coupe de la province, qui se chiffre à environ 35 millions de mètres cubes, provient du Nord de la Colombie Britannique. Le Nord de la Colombie Britannique possède aussi une vaste réserve de gaz naturel, estimée à 2 933 trillions de pieds cubes. o L ajout de ce facteur à la proximité des marchés de la Colombie Britannique avec les marchés où la demande de GNL est élevée a favorisé un investissement estimé à 6 milliards de dollars pour le développement du GNL aux fins d exportation. Les ports du Nord de la Colombie Britannique situés à Prince Rupert, Kitimat et Steward, sont les premiers ports d entrée de l Asie sur la côte Ouest de l Amérique du Nord, et sont situés jusqu à 58 heures plus près que les ports de Los Angeles et Long Beach. La croissance a été exceptionnelle depuis l ouverture des terminaux de Fairview au début des années 2000, particulièrement à Prince Rupert. Comme c est le cas dans plusieurs grandes régions éloignées, la portée des travailleurs du Nord de la Colombie Britannique ne s étend pas beaucoup à l extérieur de leurs propres collectivités. L analyse vise le Perspectives de développement du Nord de la Colombie Britannique 2
Nord de la Colombie Britannique (régions de la côte Nord, Nechako et Nord Est) dans son ensemble, mais plusieurs entreprises tendent à se concentrer sur l offre de main d œuvre locale à e échelle pour pourvoir les postes, car elles s attendent à un meilleur taux de rétention des travailleurs grâce à cette approche plutôt qu en attirant des travailleurs de l extérieur. Par contre, la taille de ces collectivités ne permet pas d établir des prévisions complexes sur le marché du travail. Si l on tient compte des besoins de main d œuvre prévus qui seront nécessaires à la construction des projets d exploitation des ressources naturelles totalisant jusqu à 67 milliards de dollars dans le Nord de la Colombie Britannique au cours des dix prochaines années, les employeurs devront élargir leurs horizons, car la main d œuvre locale ne sera pas suffisante. Une évaluation du nombre de travailleurs disponibles dans l ensemble du Nord de la Colombie Britannique permet aux employeurs de comprendre la dynamique régionale et d évaluer jusqu où à l extérieur de la région devra s étendre le recrutement du personnel. Parmi ces 31 professions, 9 ne sont soutenues par aucune prévision en matière d emploi ou d offre dans le Nord de la Colombie Britannique : 6 dans le secteur du génie et 3 dans celui des technologues et techniciens. Ces données sont mentionnées dans les listes des professions du sommaire de chaque groupe de professions. Ce sommaire régional vise les 22 professions pour lesquelles des données prévisionnelles sont compilées dans le Nord de la Colombie Britannique. Cette étude indique qu il pourrait y avoir 175 emplois de plus qu en ce moment d ici 2024 dans les 22 professions du Nord de la Colombie Britannique faisant partie de l initiative de la PCAP. Les données montrent également qu il reste 635 postes à pourvoir sur la décennie de prévisions, dont 14 % dû à la croissance et 86 % pour remplacer les départs naturels dans ces mêmes 22 professions. Ce nombre représente à peine plus de 1 % des 56 412 ouvertures de postes prévues dans le Nord de la Colombie Britannique. Marché de l emploi en Colombie Britannique : Trois scénarios économiques La Table sur les compétences reflète le marché du travail selon trois scénarios économiques différents afin de fournir un éventail des changements plausibles du marché du travail. Le scénario d investissement, ou scénario conservateur, comprend des projets en cours ou assurés, alors que le scénario d investissement modéré, ou scénario anticipé, ajoute des projets prévus ou susceptibles d aller de l avant. Le scénario d investissement élevé, ou scénario optimiste, inclut des projets qui ont été annoncés, mais dont la date de départ est plus éloignée dans le temps, ou des projets qui sont en attente d approbations réglementaires supplémentaires avant de pouvoir être lancés. L analyse décrite ci après est fondée sur le scénario d investissement modéré. Les répercussions des scénarios d investissement et élevé sur le marché du travail sont énoncées dans la section «Incidence des scénarios économiques» de ce document. Perspectives de développement du Nord de la Colombie Britannique 3
Faits saillants 1,2 La prévision indique une offre limitée pour les 22 professions du Nord de la Colombie Britannique jusqu en 2024. Il en est de même pour chaque groupe de professions. La nouvelle offre accuse un recul de 95 % par rapport aux ouvertures de postes, pendant les dix années de la période prévisionnelle, dont 85 % au cours des cinq premières années. Les conditions se resserrent pour 7 de ces professions pendant la première année. En tenant compte du taux de chômage habituel 3, le nombre de postes disponibles est plus élevé que le nombre de travailleurs parmi 15 des 22 professions pendant au moins une année : On enregistre des pénuries de travailleurs pour les ingénieurs/ingénieures d industrie et de fabrication pendant 5 des 10 années. Pour les technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique, on constante des pénuries pendant 4 des 10 années. Les ouvertures de postes découlent davantage de l attrition (plus de 4 sur 5) que de la croissance, bien que celle ci génère environ le quart des ouvertures de postes au cours des cinq premières années. Près de 1 travailleur actuel sur 5 quittera le marché du travail dans le Lower Mainland d ici la fin de la période de prévisions pour l ensemble des 22 professions concernées. Le ratio est de 4 sur 5 pour les ingénieurs mécaniciens/ingénieures mécaniciennes. Le ratio est de 1 sur 2 pour les surveillants/surveillantes dans le raffinage du pétrole, dans le traitement du gaz et des produits chimiques et dans les services d utilité publique. Le scénario d investissement élevé prévoit la création d environ 125 ouvertures de postes de plus que le scénario d investissement au cours des cinq premières années de la période prévisionnelle. Au cours des cinq dernières années. Le scénario d investissement surpasse le scénario d investissement élevé par près de 85 ouvertures de postes. L effet net avec un scénario d investissement élevé génère 40 ouvertures de postes (7 %) de plus que le scénario d investissement. La presque totalité de la nouvelle offre est constituée de nouveaux entrants (travailleurs récemment formés qui intègrent la main d œuvre pour la première fois). 1 Les statistiques de la TPAP, qui proviennent de Statistique Canada, différeront du nombre d ingénieurs agréés en C. B. Cette situation tient au fait que certains ingénieurs conservent leur affiliation à une discipline spécifique tout en occupant un poste dans une autre profession, tandis que d autres exercent une profession sans être affiliés à cette discipline. Le modèle de la TPAP compile le nombre de travailleurs d une profession précise sans égard à leur discipline, tandis que l APEGBC inscrit les ingénieurs en fonction de disciplines précises sans tenir compte de leur profession, et bien qu il y ait chevauchement, les deux catégories ne dénombrent pas la même chose. 2 Les statistiques de la TPAP, qui proviennent de Statistique Canada, différeront du nombre de technologues et de techniciens agréés de l ASTTBC dans une discipline donnée. Le modèle de la TPAP compile le nombre de travailleurs d une profession précise sans égard à leur discipline, tandis que l ASTTBC inscrit les technologues et techniciens en fonction de disciplines précises sans tenir compte de leur profession, et bien qu il y ait chevauchement, les deux catégories ne dénombrent pas la même chose. 3 La pénurie est calculée en supposant que 50 % du nombre habituel de chômeurs exerceront leur profession, contribuant ainsi à réduire de moitié le taux de chômage naturel. Si moins de travailleurs intègrent le marché du travail, les pénuries seront plus marquées. Si la totalité du nombre habituel de chômeurs demeurait à l extérieur du marché du travail, on enregistrerait des pénuries de travailleurs dans toutes les professions pour toutes les années dans le Nord de la Colombie Britannique. Perspectives de développement du Nord de la Colombie Britannique 4
Très peu de la nouvelle offre nette dans le Nord de la C. B. est issue de l. Cinq des professions ont recours à l pour pourvoir la nouvelle offre, bien que si l on exclut les technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique (18 %), l fournit moins de 10 % de la nouvelle offre de travailleurs. Environ 6 % des nouveaux travailleurs arriveront dans le Nord de la Colombie Britannique depuis d autres provinces. Près de 1 nouveau travailleur sur 3 occupant un poste technique en géomatique et en météorologie provient d une autre province. Près du tiers de la nouvelle offre de géoscientifiques et océanographes quittent le Nord de la Colombie Britannique pour une autre région ou province. Sur l ensemble des 22 professions, très peu de nouveaux travailleurs proviennent d autres professions. Pour 6 des professions 4, ce ratio représente plus de 9 sur 10. Le niveau d investissement a une incidence tant sur l offre que sur la demande, surtout pendant les cinq premières années. En moyenne, les travailleurs dans le Nord de la C. B. ont encore 13 à 23 ans avant leur fin de carrière. Les surveillants/surveillantes dans le raffinage du pétrole, dans le traitement du gaz et des produits chimiques et dans les services d utilité publique ne disposent plus de beaucoup d années avant la fin de leur carrière, soit en moyenne entre 6 et 16 ans. Indicateurs du marché du travail dans le Nord de la Colombie Britannique Le tableau de la page suivante donne les quatre mesures 5 de la TPAP pour les 22 professions d ingénieur, de géoscientifique, de technologue et de technicien dans le Nord de la Colombie Britannique. Considérés 4 Directeurs/directrices des services de génie; géoscientifiques et océanographes, ingénieurs mécaniciens/ingénieures mécaniciennes; technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique; technologues et techniciens/techniciennes en génie industriel et en génie de fabrication; surveillants/surveillantes dans le raffinage du pétrole, dans le traitement du gaz et des produits chimiques et dans les services d utilité publique. 5 Il existe quatre mesures utilisées pour résumer l information de la prévision 2015 2024. (1) La mesure de la tension du marché de la TPAP : Évaluation de la «tension» du marché de l emploi, soit le degré de difficulté pour un employeur de pourvoir les postes vacants dans une profession donnée. 1 = offre excédentaire = Bleu (plus de 60 % au dessus du taux de chômage normal) 2 = équilibre entre l offre et la demande = Vert (entre 30 et 60 % au dessus du taux de chômage normal) 3 = raréfaction de l emploi = Jaune (entre 0 et 30 % au dessus du taux de chômage normal) 4 = demande excédentaire, offre restreinte = Rouge (sous le taux de chômage normal) (2) Le risque lié à l offre : Évalue à quel point la nouvelle offre maintient le rythme avec les ouvertures de postes. Cette mesure permet aussi d évaluer, en fonction de la mesure de la tension du marché, l insuffisance ou l abondance de l offre de main d œuvre sur le marché du travail. Si la nouvelle offre représente plus de 90 % des ouvertures de postes, le risque est FAIBLE. Si la nouvelle offre représente de 80 à 90 % des ouvertures de postes, le risque est MODÉRÉ. Si la nouvelle offre représente moins de 80 % des ouvertures de postes, le risque est ÉLEVÉ. Perspectives de développement du Nord de la Colombie Britannique 5
globalement, ces indicateurs permettent de dresser une «fiche de performance» à consultation rapide sur les conditions du marché du travail. Nord, toutes les professions d ingénieur, de géoscientifique, de technologue et de technicien 6 Scénario Mesure de la tension du marché de la TPAP Élevé 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Modéré 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Faible 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Risque lié à l offre Élevé Faible Élevé Élevé Modéré Faible Faible Faible Faible Faible Faible Modéré Faible Élevé Élevé Élevé Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible Élevé Modéré Élevé Modéré Faible Faible Faible Faible Faible Recours à l Élevé Modéré Faible Mobilité Élevé Modérée Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible élevé modéré (3) Le recours à l : Évalue à quel point la nouvelle offre dépend de l. Puisque les facteurs qui influencent l ne relèvent pas des employeurs, cette mesure permet de mieux comprendre comment les attentes en matière de nouvelle offre peuvent varier en fonction des modifications apportées aux politiques sur l. Si le recours à l représente moins de 10 % de la nouvelle offre, il s agit d un risque FAIBLE. Si le recours à l représente entre 10 et 25 % de la nouvelle offre, il s agit d un risque MODÉRÉ. Si le recours à l représente entre 25 et 50 % de la nouvelle offre, il s agit d un risque ÉLEVÉ. Si l représente 50 % ou plus de la nouvelle offre, il s agit d un risque EXTRÊME. (4) La : Montre à quel point les départs d une province et les entrées dans celle ci influencent l offre de travailleurs disponibles pour pourvoir les postes ouverts. Concernant les régions, la mesure le départ d une région vers une autre et l entrée dans une région en C. B. et dans les autres provinces. pour les travailleurs Travailleurs entrant dans la région Travailleurs quittant la région < 10 % Travailleurs quittant la région 10 % à 25 % Travailleurs quittant la région 25 % à 50 % Travailleurs quittant la région 50 % ou plus 6 Pour de l information complémentaire sur les professions, veuillez vous reporter aux instantanés de profession. www.lmionline.ca. Perspectives de développement du Nord de la Colombie Britannique 6
Groupes de professions du Nord de la Colombie Britannique Les faits marquants de l ingénierie CNP Titre de la profession 0211 Directeurs/directrices des services de génie 2131 Directeurs/directrices des achats 2132 Ingénieurs mécaniciens/ingénieures mécaniciennes 2133 Ingénieurs électriciens et électroniciens/ingénieures électriciennes et électroniciennes 2134 Ingénieurs chimistes/ingénieures chimistes 2141 Ingénieurs/ingénieures d industrie et de fabrication 2142 Ingénieurs/ingénieures métallurgistes et des matériaux (aucune donnée pour le Nord de la C. B.) 2143 Ingénieurs miniers/ingénieures minières 2144 Ingénieurs géologues/ingénieures géologues (aucune donnée pour le Nord de la C. B.) 2145 Ingénieurs/ingénieures de l extraction et du raffinage du pétrole (aucune donnée pour le Nord de la C. B.) 2146 Ingénieurs/ingénieures en aérospatiale (aucune donnée pour le Nord de la C. B.) 2147 Ingénieurs informaticiens/ingénieures informaticiennes (sauf ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel) (aucune donnée pour le Nord de la Colombie Britannique) 2148 Autres ingénieurs/ingénieures, n.c.a. (aucune donnée pour le Nord de la C. B.) 2173 Ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel La prévision indique une offre limitée pour les 8 professions en génie dans le Nord de la Colombie Britannique pour l ensemble de la décennie visée. Les ouvertures de postes découlent davantage de l attrition (85 %) que de la croissance, bien que celle ci soit responsable de près du tiers des ouvertures de postes durant les cinq premières années. Dans les 8 professions d ingénieur concernées, un peu moins de 1 travailleur actuel sur 4 quittera le marché du travail d ici la fin de la période prévisionnelle. Plus de 4 ingénieurs mécaniciens/ingénieures mécaniciennes sur 5 quitteront le marché du travail durant la période prévisionnelle de dix ans. Un peu plus de 1 ingénieur/ingénieure et concepteur/conceptrice en logiciel sur 10 quittera le marché du travail. Dans le Nord de la Colombie Britannique, on prévoit des pénuries 7 de travailleurs dans 7 8 des 8 professions en génie pour au moins 2 des 10 années de la période; pour les ingénieurs/ingénieures d industrie et de fabrication, ces pénuries pourraient survenir pendant 5 des 10 années. 7 La pénurie est calculée en supposant que 50 % du nombre naturel de chômeurs exerceront leur profession, contribuant ainsi à réduire de moitié le taux de chômage naturel. Si moins de travailleurs intègrent le marché du travail, les pénuries seront plus marquées. Si la totalité du nombre habituel de chômeurs demeurait à l extérieur du marché du travail, on enregistrerait des pénuries de travailleurs dans toutes les professions pour toutes les années dans le Nord de la Colombie Britannique. 8 Voir les conclusions pour la liste de ces professions. Perspectives de développement du Nord de la Colombie Britannique 7
Dans le Nord de la C. B., le scénario d investissement élevé génère un total de 25 ouvertures de postes de plus que le scénario d investissement durant les 5 premières années de la période prévisionnelle. Au cours de la seconde moitié, le scénario d investissement générera 20 ouvertures de postes supplémentaires. Le scénario d investissement élevé a pour effet net de générer moins de 10 ouvertures de postes supplémentaires (4,5 %) par rapport au scénario. Près de 4 sur 5 travailleurs de la nouvelle offre sont de nouveaux entrants (travailleurs récemment formés et dont c est le premier emploi). Seule la classe des directeurs/directrices des services de génie n accueille aucun nouvel entrant. Une proportion de 3 % des nouveaux travailleurs occupant un poste au sein de ces professions est issue de l au Canada. Le génie civil est le seul secteur pour lequel une partie (6 %) de la nouvelle offre de travailleurs provient de l étranger. Environ 4 % de la nouvelle offre en génie dans le Nord de la Colombie Britannique occupaient d autres professions. Pour les directeurs/directrices des services de génie et les ingénieurs mécaniciens/ingénieures mécaniciennes, la totalité de la nouvelle offre occupait d autres professions. Les ingénieurs miniers/ingénieures minières perdent près de 60 % de la nouvelle offre au profit d autres professions. Les travailleurs qui entrent dans la région représentent 8 % de la nouvelle offre. Une proportion de 29 % de la nouvelle offre d ingénieurs miniers/ingénieures minières provient des autres provinces. Une proportion de 84 % des travailleurs occupant un poste en génie vit dans le Lower Mainland, 1 % dans le Nord de la Colombie Britannique, 6 % dans le Sud Est de la Colombie Britannique, et 9 % dans la région côtière de l île de Vancouver. En moyenne, les travailleurs occupant un poste dans les 8 professions en génie seront sur le marché du travail pendant encore 11 à 21 ans. Les directeurs/directrices des services de génie sont relativement proches de leur retraite (7 à 17 ans). Statistiques du marché du travail pour les ingénieurs Nord, toutes les professions d ingénieur Scénario Mesure de la tension du marché de la TPAP Élevé 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Modéré 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Faible 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Risque lié à l offre Élevé Faible Élevé Élevé Élevé Faible Faible Faible Faible Faible Faible Modéré Élevé Élevé Élevé Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible Élevé Élevé Élevé Faible Faible Faible Faible Faible Modéré Perspectives de développement du Nord de la Colombie Britannique 8
Recours à l Élevé Modéré Faible Mobilité Élevé Modéré Faible Faible Faible Faible Faible modéré Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible extrême modéré modéré modéré Faits saillants concernant les technologues et techniciens CNP Titre de la profession 2211 Technologues et techniciens/techniciennes en chimie 2212 Technologues et techniciens/techniciennes en géologie et en minéralogie 2231 Technologues et techniciens/techniciennes en génie civil 2232 Technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique 2233 Technologues et techniciens/techniciennes en génie industriel et en génie de fabrication 2241 Technologues et techniciens/techniciennes en génie électrique et électronique 2244 Mécaniciens/mécaniciennes, techniciens/techniciennes et contrôleurs/contrôleuses d avionique et d instruments et d appareillages électriques d aéronefs 2251 Technologues et techniciens/techniciennes en architecture (aucune donnée pour le Nord de la C. B.) 2252 Designers industriels/designers industrielles (aucune donnée pour le Nord de la C. B.) 2253 Technologues et techniciens/techniciennes en dessin 2254 Technologues et techniciens/techniciennes en arpentage et en techniques géodésiques 2255 Personnel technique en géomatique et en météorologie 2262 Inspecteurs/inspectrices d ingénierie et officiers/officières des réglementations (aucune donnée pour le Nord de la C. B.) 2281 Techniciens/techniciennes de réseau informatique 4161 Recherchistes, experts conseils/expertes conseils et agents/agentes de programmes, en sciences naturelles et appliquées 9212 Surveillants/surveillantes dans le raffinage du pétrole, dans le traitement du gaz et des produits chimiques et dans les services d'utilité publique Dans le Nord de la Colombie Britannique, la prévision indique une offre limitée pour les 13 professions de technologue et technicien/technicienne pendant l ensemble de la décennie visée. Perspectives de développement du Nord de la Colombie Britannique 9
Les ouvertures de postes découlent davantage de l attrition (près de 9 sur 10) que de la croissance, bien que celle ci génère environ 20 % des ouvertures de postes pendant les cinq premières années. Environ 1 travailleur sur 5 occupant un poste de technologue et technicien/technicienne dans le Nord de la Colombie Britannique quittera le marché du travail d ici la fin de la période prévisionnelle. Pour les technologues et techniciens/techniciennes en génie industriel et en génie de fabrication et les surveillants/surveillantes dans le raffinage du pétrole, dans le traitement du gaz et des produits chimiques et dans les services d utilité publique, 1 travailleur sur 2 quittera le marché du travail d ici la fin de la période prévisionnelle. Dans le Nord de la Colombie Britannique, on prévoit des pénuries de travailleurs pour 8 9 des 13 professions de technologue et technicien/technicienne pendant au moins 2 des 10 années, et pour les technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique, ces pénuries sont prévues pendant 4 des 10 années. Dans le Nord de la C. B., le scénario d investissement élevé génère un total de 100 ouvertures de postes de plus que le scénario d investissement durant les cinq premières années de la période prévisionnelle. Au cours de la seconde moitié, le scénario d investissement générera 65 ouvertures de postes supplémentaires. Le scénario d investissement élevé a pour effet net de générer 35 ouvertures de postes supplémentaires (7 %) par rapport au scénario. Plus de la moitié de la nouvelle offre de travailleurs sont de nouveaux entrants, c est à dire qu ils sont nouvellement formés et qu ils intègrent la main d œuvre pour la première fois. Les nouveaux entrants représentent 75 % de la nouvelle offre dans 8 10 professions. L entraîne une diminution de la nouvelle offre de travailleurs dans le Nord de la Colombie Britannique. Une proportion de 18 % de la nouvelle offre occupant un poste de technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique provient d un autre pays. La professionnelle représente la majorité des nouveaux travailleurs dans 3 professions : les technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique, les technologues et techniciens/techniciennes en génie industriel et en génie de fabrication, et les surveillants/surveillantes dans le raffinage du pétrole, dans le traitement du gaz et des produits chimiques et dans les services d utilité publique. Les travailleurs entrant dans la région représentent 6 % de la nouvelle offre : 30 % de la nouvelle offre de personnel technique en géomatique et en météorologie, et 27 % des technologues et techniciens/techniciennes en géologie et en minéralogie proviennent d autres provinces. 9 Voir les conclusions pour la liste de ces professions. 10 Technologues et techniciens/techniciennes en chimie ; technologues et techniciens/techniciennes en géologie et en minéralogie ; technologues et techniciens/techniciennes en génie civil ; technologues et de techniciens/techniciennes en génie électrique et électronique ; mécaniciens/mécaniciennes, techniciens/techniciennes et contrôleurs/contrôleuses d avionique et d instruments et d appareillages électriques d aéronefs ; technologues et techniciens/techniciennes en dessin ; technologues et techniciens/techniciennes en arpentage et en techniques géodésiques ; et recherchistes, experts conseils/expertes conseils et agents/agentes de programmes, en sciences naturelles et appliquées. Perspectives de développement du Nord de la Colombie Britannique 10
Parmi les travailleurs occupant un poste de technologue et de technicien/technicienne, 71 % vivent dans le Lower Mainland, 5 % dans le Nord de la Colombie Britannique, 12 % dans le Sud Est de la Colombie Britannique et 12 % dans la région côtière de l île de Vancouver. En moyenne, les travailleurs occupant un poste dans l une des 13 professions de technologue et technicien/technicienne seront sur le marché du travail pendant encore 14 à 24 ans. Les technologues et techniciens/techniciennes en génie civil seront sur le marché du travail pendant moins longtemps, c est à dire en moyenne 6 à 16 ans. En moyenne, les mécaniciens/mécaniciennes, techniciens/techniciennes et contrôleurs/contrôleuses d avionique et d instruments et d appareillages électriques d aéronefs seront sur le marché du travail pendant encore 16 à 26 ans. Statistiques du marché du travail pour les technologues et techniciens Nord, toutes les professions de technologue et de technicien Scénario Mesure de la tension du marché de la TPAP Élevé 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Modéré 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Faible 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Risque lié à l offre Élevé Faible Élevé Élevé Modéré Faible Faible Faible Faible Faible Faible Modéré Faible Élevé Élevé Élevé Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible Élevé Modéré Modéré Modéré Faible Faible Faible Faible Faible Recours à l Élevé Modéré Faible Mobilité Élevé Modéré Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible Faible élevé modéré Géoscientifiques et océanographes : Faits saillants Les chiffres sont très bas dans le Nord de la Colombie Britannique, la mesure de tension n a donc pas été calculée. Le scénario d investissement élevé générera seulement 2 ouvertures de postes de plus que le scénario d investissement pendant toute la période prévisionnelle de dix ans. La nouvelle offre devrait représenter en moyenne la totalité des ouvertures de postes durant la période prévisionnelle 2015 2024, mais s avérer beaucoup moins importante (75 %) pendant les cinq premières années. Perspectives de développement du Nord de la Colombie Britannique 11
Le nombre de postes de géoscientifiques et d océanographes augmente de 3 (60 %) au cours de la période prévisionnelle de dix ans. Le nombre d ouvertures de postes est très et elles sont uniquement attribuables à la croissance. La totalité de la nouvelle offre de géoscientifiques et océanographes provient d autres professions. Près du tiers de la nouvelle offre de géoscientifiques et océanographes quittent le Nord de la Colombie Britannique pour d autres régions ou provinces. 64 % des géoscientifiques et océanographes vivent dans le Lower Mainland ; moins de 0,5 % vit dans le Nord de la Colombie Britannique, 18 % vivent dans le Sud Est de la Colombie Britannique et 19 % vivent dans la région côtière de l île de Vancouver. En moyenne, il reste entre 12 et 22 ans de vie active aux géoscientifiques et aux océanographes. Statistiques du marché du travail relatives aux géoscientifiques et océanographes Nord, Géoscientifiques et océanographes (CNP 2113) Scénario Mesure de la tension du marché de la TPAP Élevé Modéré Faible Risque lié à l offre Élevé Modéré Faible Recours à l Élevé Modéré Faible Mobilité Élevé Modéré Faible extrême extrême extrême extrême Perspectives de développement du Nord de la Colombie Britannique 12
Faits saillants 2015 2024 : Demande de main d œuvre 11 La demande de main d œuvre est engendrée par le contexte commercial, la conjoncture économique et les décisions touchant les activités de l employeur. Cette demande fait état du nombre de postes à pourvoir dans une profession. Le tableau à la page suivante donne le nombre de postes et d ouvertures de postes créés par la croissance selon le scénario d investissement modéré. Il indique aussi l incidence des scénarios d investissement élevé et sur chacune de ces mesures par rapport au scénario d investissement modéré. Demande et ouvertures de postes pour l ensemble des professions d ingénieur, de géoscientifique, de technologue et de technicien Région Scénarios d investissement Colombie Britannique Lower Mainland Nord Sud Est Région côtière de l île de Vancouver Nombre annuel d emplois Total des ouvertures de postes, 2015 2019 Total des ouvertures de postes, 2020 2024 Emplois créés par la croissance, 2015 2019 Emplois créés par la croissance, 2020 2024 Incidence du scénario élevé +338 emplois +496 emplois +180 emplois +495 emplois +156 emplois Modéré 79 987 18 398 12 749 10 019 3 221 Incidence du scénario 339 emplois 704 emplois +596 emplois 688 emplois +620 emplois Incidence du scénario élevé +280 emplois +399 emplois +213 emplois +397 emplois +181 emplois Modéré 61 466 15 038 10 239 8 894 3 058 Incidence du 283 emplois 525 emplois scénario +358 emplois 515 emplois +383 emplois Incidence du scénario élevé +44 emplois +72 emplois 363 emplois +68 emplois 22 emplois Modéré 2 608 344 291 85 4 Incidence du scénario 21 emplois 54 emplois +65 emplois 53 emplois +65 emplois Incidence du scénario élevé +18 emplois +28 emplois +6 emplois +27 emplois +4 emplois Modéré 7 356 1 427 1 013 537 71 Incidence du scénario 34 emplois 116 emplois +124 emplois 110 emplois +123 emplois Incidence du scénario élevé 2 +7 emplois 11 emplois +8 emplois 8 emplois Modéré 8 556 1 568 1 216 493 88 Incidence du scénario 0 emploi 8 emplois +41 emplois 8 emplois +42 emplois 11 Tous les renseignements contenus dans ce document sont générés par la Table sur les compétences à l aide d une prévision sur le marché du travail fondée sur les trois scénarios économiques. Les constatations et évaluations des conditions du marché du travail reposent sur des analyses prévisionnelles, et constituent ainsi des conditions et résultats «attendus» sur la conjoncture économique utilisée pour fournir les renseignements. Perspectives de développement du Nord de la Colombie Britannique 13
En C. B., le nombre de postes augmente de 11 555 (16 %) dans les 31 professions pendant la période prévisionnelle 2015 2024, dont : 10 310 dans le Lower Mainland; un peu plus de 175 dans le Nord de la Colombie Britannique (dans les 22 professions); 520 dans la région Sud Est de la C. B.; 555 dans la région côtière de l île de Vancouver; et 24 % des nouveaux postes dans le Nord de la Colombie Britannique sont des postes de recherchistes, experts conseils/expertes conseils et agents/agentes de programmes, en sciences naturelles et appliquées. En C. B, on prévoit la création de près de 31 150 ouvertures de postes (autant grâce à la croissance qu aux départs à la retraite), dont : un peu plus de 25 275 dans le Lower Mainland; 635 dans le Nord de la Colombie Britannique; 2 440 dans le Sud Est de la Colombie Britannique; et un peu moins de 2 785 dans la région côtière de l île de Vancouver. Dans le Nord de la Colombie Britannique, les scénarios économiques ont une forte incidence sur ces 22 professions, autant sur l offre que sur la demande. 200 150 100 50 0 50 Total des ouvertures de postes : Ingénieurs, géoscientifiques, technologues et techniciens, toutes les professions, Nord Élevé High Low Faible Moderate Modéré L incidence des investissements économiques sur les ouvertures de postes est plus marquée dans le Nord de la Colombie Britannique, toutefois, cette dernière est plus importante au cours des cinq premières années, avec un scénario d investissement élevé qui génère 10 % plus d ouvertures de postes que le scénario. En Colombie Britannique, la croissance représente 43 % des ouvertures de postes et 55 % pour les cinq premières années. Statistiques selon les régions : 47 % dans le Lower Mainland, 59 % durant les 5 premières années; 14 % dans le Nord de la C. B., 25 % durant les 5 premières années; 25 % dans la région Sud Est de la C. B., 38 % durant les 5 premières années; et 21 % dans la région côtière de l île de Vancouver, 31 % lors des 5 premières années. Perspectives de développement du Nord de la Colombie Britannique 14
Dans le Nord de la Colombie Britannique, le secteur des télécommunications ne compte aucun emploi parmi les 22 professions. Pendant la période prévisionnelle de dix ans, la croissance génère 7 % des ouvertures de postes dans les 9 secteurs qui comptent des emplois parmi les 22 professions, et ce taux est de 18 % au cours des cinq premières années. Selon le secteur industriel, la demande attribuable à la croissance génère des ouvertures de postes de différentes manières. Nord par secteur Demande attribuable à la croissance, toutes les professions IGTT 32% 50% 1% 1% 0% 2% 2% 2% 3% Architectural, Architecture, ingénierie Engineering et And services Related connexes Services Construction Mining Exploitation minière Provincial Administrations And Territorial publiques Public provinciales Administration et territoriales Telecommunications Télécommunications Dans le Nord de la Colombie Britannique, les 9 secteurs représentent 62 % de toutes les ouvertures de postes en génie, 32 % de la croissance totale et 57 % de l attrition. 7% Computer Conception Systems de systèmes Design informatiques And Related Services et services connexes Local Administrations Municipal And publiques Regional locales, Public municipales Administration et régionales Oil Extraction And Gas de Extraction pétrole et de gaz Support Activités Activities de soutien For à Mining l extraction And minière Oil And Gas et à Extraction l extraction de Other pétrole Industries et de gaz Autres industries Répartition individuelle en pourcentage sur l ensemble des 10 industries. Industrie Total des ouvertures Croissance Remplacement de postes Architecture, ingénierie et services connexes 64,1 % 167,9 % 64,7 % Conception de systèmes informatiques et services connexes 3,6 % 21,4 % 3,2 % Construction 1,0 % 7,1 % 0,0 % Administrations publiques locales, municipales et régionales 8,1 % 0,0 % 3,2 % Exploitation minière 9,7 % 7,1 % 12,6 % Extraction de pétrole et de gaz 2,8 % 125,0 % 6,5 % Administrations publiques provinciales et territoriales 2,8 % 7,1 % 0,0 % Activités de soutien pour l extraction minière, du gaz et du pétrole 4,3 % 53,6 % 0,0 % Services publics 9,2 % 10,7 % 9,7 % Perspectives de développement du Nord de la Colombie Britannique 15
Faits saillants 2015 2024 : Offre de main d œuvre L offre de main d œuvre est créée par le nombre de travailleurs qui ont les compétences ou les certifications requises pour occuper un poste dans chaque profession, chaque année, y compris ceux qui sont nouvellement formés, qui viennent d autres provinces, pays ou professions. Attrition L attrition demeure le facteur principal d ouverture de postes, bien que son impact est diminué comparativement aux prévisions précédentes, particulièrement dans le Lower Mainland. Ce déclin est attribuable à deux raisons : premièrement, plus de travailleurs restent sur le marché du travail après l âge de 65 ans; deuxièmement, l impact du départ à la retraite de la génération des baby boomers diminue, car ils sont de plus en plus nombreux à avoir quitté le marché du travail. Les baby boomers les plus âgés auront 70 ans en 2016, et les plus jeunes ont eu 50 ans en 2014. L impact de l attrition sur les ouvertures de postes d ingénieurs, de géoscientifiques, de technologues et de techniciens Région Total des ouvertures de postes Ouvertures de postes attribuables à l attrition, 2015 2019 Ouvertures de postes attribuables à l attrition, 2020 2024 Pourcentage d ouvertures de postes attribuables à l attrition Colombie Britannique 31 147 8 379 9 528 57,49 % Lower Mainland 25 277 6 144 7 181 52,72 % Nord 635 259 287 85,98 % Sud Est 2 440 890 942 75,08 % Région côtière de l île de Vancouver 2 784 1 075 1 128 79,13 % En Colombie Britannique, l attrition est responsable du départ de près de 1 790 travailleurs expérimentés qui quitteront annuellement le marché du travail, dans les 31 professions visées par l étude, dont : un peu moins de 1 335 dans le Lower Mainland; 55 dans le Nord de la Colombie Britannique (dans les 22 professions); un peu moins de 185 dans le Sud Est de la Colombie Britannique; et 220 dans la région côtière de l île de Vancouver. L âge moyen de ces travailleurs de la Colombie Britannique est de 43 ans. Ils sont plus jeunes (42 ans) dans le Nord de la Colombie Britannique, et plus vieux (44 ans) dans la région côtière de l île de Vancouver. Parmi toutes les professions du Nord de la Colombie Britannique, les surveillants/surveillantes dans le raffinage du pétrole, dans le traitement du gaz et des produits chimiques et dans les services d utilité publique sont les plus âgés, avec une moyenne de 49 ans. Les technologues et techniciens/techniciennes en Perspectives de développement du Nord de la Colombie Britannique 16
génie civil et les technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique sont les plus jeunes, avec un âge moyen de 38 ans. L âge moyen est de 40 ans ou moins dans six professions. L offre de main d œuvre en Colombie Britannique devrait augmenter d environ 10 720 travailleurs au cours des dix années de la période de prévision. un peu plus de 9 695 dans le Lower Mainland; 135 dans le Nord de la Colombie Britannique; un peu moins de 485 dans le Sud Est de la Colombie Britannique; et un peu plus de 400 dans la région côtière de l île de Vancouver. L offre de base 12 représente la diminution du nombre de travailleurs actifs pour une profession donnée, au début de la période prévisionnelle, et qui partiront à la retraite pendant cette période. Modifications à l offre de main d œuvre de base pour les ingénieurs, les géoscientifiques, les technologues et les techniciens, 2015 à 2024 Région Offre de Déclin % Déclin % base, 2015 2015 2019 2015 2024 Colombie Britannique 75 346 8 379 11,1 % 17 907 23,77 % Lower Mainland 57 161 6 144 10,7 % 13 325 23,22 % Nord 2 555 259 10,1 % 546 21,37 % Sud Est 7 160 890 12,4 % 1 832 25,59 % Région côtière de l île de Vancouver 8 470 1 075 12,7 % 2 203 26,01 % Nouvelle offre La nouvelle offre accuse un recul par rapport aux ouvertures de postes pendant les dix années de la période prévisionnelle (95 %). Ce taux est de 85 % pendant les cinq premières années, ce qui suggère que les employeurs dans le Nord de la Colombie Britannique auront beaucoup de difficulté à pourvoir les postes entre 2015 et 2019. Selon les prévisions, pour l ensemble de la C. B., la nouvelle offre devrait pourvoir près de 100 % des ouvertures de postes durant la période 2015 2024. Ceci suggère que le marché du travail sera stable au cours de l ensemble de la période prévisionnelle décennale. Cependant, les prévisions indiquent un recul de l offre par rapport aux ouvertures de postes de 89 % lors des 5 premières années, ce qui laisse prévoir des difficultés pour le début de la période. 12 On calcule l offre de base en soustrayant le nombre moyen, pour la période en question, de chômeurs de l offre totale pour 2014, puis par soustraction du nombre des départs naturels de chaque année de la période prévisionnelle. En somme, cette offre permet de démontrer les changements annuels pour la cohorte de travailleurs de la première année de la période. Perspectives de développement du Nord de la Colombie Britannique 17
Nouvelle offre par type Caractéristiques de l offre de main d œuvre pour les ingénieurs, les géoscientifiques, les technologues et les techniciens, totaux 2015 à 2024 Région Nombre moyen de travailleurs Nouveaux entrants Immigration Mobilité régionale Provenant d autres Âge moyen qualifiés professions Colombie Britannique 83 177 15 812 12 059 393 2 186 43 Lower Mainland 63 976 12 047 11 887 1 278 2 046 43 Nord 2 702 569 1 37 3 42 Sud Est 7 601 1 531 62 792 16 43 Région côtière de l île de Vancouver 8 897 1 653 66 819 165 44 En C. B., les nouveaux entrants représentent 52 % de la nouvelle offre de travailleurs, ce qui inclut : 49 % dans le Lower Mainland; 95 % dans le Nord de la Colombie Britannique; 65 % dans le Sud Est de la Colombie Britannique; 61 % dans la région côtière de l île de Vancouver; et dans le Nord de la Colombie Britannique, les nouveaux entrants représentent au moins 75 % de la nouvelle offre dans 13 des 22 professions (5 professions ne comptent pas de nouveaux entrants). 3,000 Offre de main d œuvre : Nord Scénario modéré 2,500 2,000 1,500 1,000 500 Base Offre Supply de base Immigration Mobility Mobilité Occupational Mobilité professionnelle Mobility New Nouveaux s entrants Demande Perspectives de développement du Nord de la Colombie Britannique 18
Une internationale qui devrait ajouter 40 % à la nouvelle offre totale des travailleurs en C. B., ce qui inclut : 48 % dans le Lower Mainland; aucun dans le Nord de la C. B.; 3 % dans le Sud Est de la Colombie Britannique; 2 % dans la région côtière de l île de Vancouver; et les technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique du Nord de la Colombie Britannique ont le plus haut taux de recours à l, avec une proportion de 18 % de la nouvelle offre de travailleurs. La des travailleurs en provenance d autres professions (travailleurs qui ont de l expérience dans un autre poste et qui arrivent dans la profession) devrait représenter 7 % de la nouvelle offre, dont : 8 % dans le Lower Mainland; aucun dans le Nord de la C. B.; une diminution de 1 % dans le Sud Est de la Colombie Britannique; une professionnelle qui ajoute 6 % à la nouvelle main d œuvre dans la région côtière de l île de Vancouver; et dans 6 des 22 professions du Nord de la Colombie Britannique, la totalité de la nouvelle offre provient des autres professions. En Colombie Britannique, les travailleurs qui entrent dans la région comblent seulement 1 % de la nouvelle offre : Dans le Lower Mainland, les travailleurs qui quittent la région diminuent la nouvelle offre de 5 %. La augmente de 6 % dans le Nord de la Colombie Britannique. La augmente de 33 % dans le Sud Est de la Colombie Britannique. Elle augmente de 30 % dans la région côtière de l île de Vancouver. Près de 1 nouvel ingénieur minier/ingénieure minière sur 3 provient d une autre province. Plus du tiers des technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique quittent le Nord de la Colombie Britannique pour une autre région ou province. Incidence des scénarios économiques Dans le Nord de la C. B., le scénario d investissement élevé génère un total de 125 ouvertures de postes de plus que le scénario d investissement durant les cinq premières années de la période prévisionnelle. Au cours des cinq dernières années. Le scénario d investissement surpasse le scénario d investissement élevé par près de 85 ouvertures de postes. L effet net est que le scénario d investissement élevé génère 40 ouvertures de postes de plus que le scénario. La prévision indique que l offre et la demande pour les 22 professions dans le Nord de la Colombie Britannique varient selon le scénario économique. Perspectives de développement du Nord de la Colombie Britannique 19
150 100 50 0 50 100 Demande attribuable à la croissance : Ingénieurs, géoscientifiques, technologues et techniciens, toutes les professions, Nord High Élevé Low Faible Moderate Modéré On observe une inversion de l impact économique alors que les scénarios d investissement modéré et élevé génèrent moins d ouvertures de postes que le scénario d investissement au cours des dernières années de la prévision. 2,850 2,800 2,750 2,700 2,650 2,600 Offre de main d œuvre : Ingénieurs, géoscientifiques, technologues et techniciens, toutes les professions, Nord High Élevé Low Faible Moderate Modéré L offre de main d œuvre dans le Nord de la Colombie Britannique varie selon l ampleur de l investissement économique. La différence de l offre entre le scénario d investissement élevé et le scénario est d environ 425 (16 %) pour l ensemble de la période de dix ans. Perspectives de développement du Nord de la Colombie Britannique 20