Fiche N du Renfort 6 mois Date création 04/07/2017 Quotité : 100 % Intitulé fonction : Renfort - Chargé recrutement (H/F) Filière Administrative Affectation : Service emploi et compétences Direction Générale Adjointe : Ressources Humaines et Moyens dédiés Gra : Attaché territorial Catégorie : A Metropole / Service commun : Métropole Direction : Direction s ressources humaines Date mise à jour : 04/07/2017 Rédacteur : Charlotte Chautemps / Emmanuelle Porcher Le service d affectation Mission principale du service : Emploi et compétences Composition du service en nombre personnes : 1 chef service et 12 agents répartis en ux pôles: recrutement-mobilité et formation-entretiens professionnels Nom/Fonction du supérieur hiérarchique direct : Charlotte Chautemps /Chef service emploi et compétences Finalités du 1. Grenoble Alpes Métropole recherche, dans le cadre d'un surcroit temporaire d'activité, un chargé recrutement pour les s cadres (catégorie A). 2. Le chargé recrutement est responsable l intégralité du processus recrutement dans le respect du statut, la réglementation et s procédures du service. 3. Activités et tâches, Intitulé et scription Activité 1 : Assurer les processus recrutement (agents titulaires et remplaçants) et mobilité Rédiger s annonces recrutement à l ai s fiches Recenser, analyser les besoins prévisionnels en matière s et compétences Définir et mettre en place s processus, procédures recrutement interne et externe Choisir les supports diffusion l offre (site internet, intranet, revues et presse, services extérieurs spécialisés : CNFPT, CDG, pôle emploi)
Consolir les données centralisation s mans pour les briefings recrutement hebdomadaire Piloter la sélection s candidats Analyser les candidatures (CV, lettre motivation) et les présélectionner avec les responsables service Mettre à jour les tableaux suivi s candidatures / Outils pilotage en la matière Constituer un vivier candidatures internes et externes Activité 2 : Assurer les jurys recrutement Déterminer la composition du jury, organiser le retroplanning, trier les CV Superviser et animer l organisation s jurys recrutement Participer aux jurys recrutement s agents catégorie A sans management Superviser la préparation s épreuves recrutement quand elles sont nécessaires puis les analyser Etre garant la finalisation du dossier (choix du candidat, dossier administratif ) Rédiger les conclusions du jury Suivre l intégration et informer l ensemble s services l arrivée d un nouvel agent (en particulier les services fonctionnels, carrière, paye, moyens généraux DSI ) Etre garant s délais relatifs aux renouvellements s contrats s agents contractuels Activité 3 :... Activité 4 :... Proportion du dédiée à la gestion projet : 100 % Mission référent* % du Missions sécurité N Référent Système info territorial N Chargé premiers secours N Référent communication interne %
Mission référent* % du Missions sécurité % *Cf fiche transversale scriptive s missions référent et technicités exigées par le Niveaux maîtrise à développer (6 mois) 1 2 3 4 oui non 1 : Elémentaire, 2 : Pratique 3 : Maîtrise, 4 : Expertise Connaissances Connaissances s statuts la Fonction Publique, du contexte, s valeurs et l environnement territorial Principes fonctionnement s administrations, s établissements publics et s Métiers Concepts fondamentaux la gestion s ressources humaines (s, fonctions, activités, compétences etc...) Notions fondamentales la gestion prévisionnelle s emplois et es compétences Techniques d'entretien individuel et capacité à analyser les compétences Eléments pertinents la psychologie du travail / la sociologie s organisations Procédures juridiques et organisationnelles liées aux recrutements et à la mobilité / principes gestion s agents Savoir-Faire Outils informatique / gestion bases données Renseigner les outils d ai à la décision Maîtriser s techniques recrutement / analyse s Jurys / conduite d entretien / analyse s CVs / rédaction fiche / Intification s compétences requises Diffuser une information claire, concise et adaptée à différents publics (vulgariser)
Capacité à organiser son travail et ses dossiers Niveaux maîtrise à développer (6 mois) 1 2 3 4 oui non 1 : Elémentaire, 2 : Pratique 3 : Maîtrise, 4 : Expertise Savoir-Etre Capacité d analyse / synthèse Capacité à gérer les priorités / la pression liées au caractère stratégique la fonction Sens l écoute et la relation aux autres Rigueur / organisation / Métho Autonomie / capacité d adaptation Capacité à négocier et à convaincre, faire preuve pédagogie Curiosité intellectuelle Savoir évaluer / améliorer sa pratique professionnelle Relations fonctionnelles Internes - Relations étroites avec les chargés parcours professionnels - Relation avec l'ensemble s cadres la DRH - Relations avec les directions et encadrants s autres services Externes - Relations avec les prestataires institutionnels (CDG, CNFPT, contrôle légalité) - Relation avec les prestataires informatiques - Relation avec les autres collectivités, et avec les réseaux RH constitués - Relations avec le service public l'emploi, les cabinets conseil ou recrutement Conditions d exercice / Moyens matériels et financiers Lieu travail : Immeuble Le Forum - 3 rue Malakoff - 38000 Grenoble Temps et horaires travail : règlement métropolitain Rémunération : selon le cadre d emploi + régime inmnitaire la collectivité Equipements : // Logiciels métier 1. Astre 2.
3. 4. 5. Habilitations spécifiques au : Non Profil requis Statut : Contractuel Gra :Attaché territorial Formation/Diplôme et qualifications nécessaires : Diplôme Bac +5 Ressources humaines Expérience souhaitée : Expérience avérée en tant que chargé rerutement au sein d'une collectivité territoriale pour s s catégorie A (nombre recrutements traités significatif) - parfaite connaissance du statut et du mo fonctionnement s collectivités Evolutions possibles du (objectif GPEC) Les missions du sont susceptibles d évoluer dans le moyen ou long terme Indicateurs d activité / résultat / satisfaction Intité l agent Nom/Prénom Catégorie Gra Date début Date fin Cliquez ici pour entrer une date. Cliquez ici pour entrer une date. Du responsable Signatures De l agent