Dossier de presse LA SALLE DE SPORT, SPECIALISEE DANS LE SUIVI PERSONNALISE Contact : Guillaume LEGRAND 06 63 99 87 41 guillaume.legrand@corespa.fr www.corespa.fr
Une franchise UNIQUE & RENTABLE Créer votre entreprise avec un groupe préparé pour l avenir
Sommaire 1 Le positionnement 2 Pourquoi la franchise? 3 Succès story 4 Une équipe à votre service 5 Le mix services 6 La méthode 7 Le marché et la concurrence 8 Nos valeurs et la charte qualité 9 Ce que nous apportons 10 Le savoir faire et l assistance transmis 11 Les signes distinctifs 12 Le plan de développement 13 Les paramètres financiers 14 Le processus de recrutement
Le positionnement Un positionnement de spécialiste CORESPA se place comme une salle accès sur le résultat grâce au suivi personnalisé et sa méthode. Le concept CORESPA est à l inverse du libre service. CORESPA propose un service de qualité et répond aux objectifs du client dans un cadre sur mesure, à taille humaine. CORESPA est à l opposé des clubs low cost. CORESPA se différencie facilement par rapport à la concurrence notamment grâce à ses heures d ouverture, au matériel tourné vers la santé connectée et à la présence de coachs diplômés formés à nos techniques et nos méthodes. CORESPA est aménagé pour accueillir des populations très diversifiées. L établissement est ouvert à toute personne quel que soit son âge et ses capacités Notre mission Depuis 2007, nos centres et nos équipes ont pour mission de faire vivre l activité physique à travers un accompagnement sur mesure Un concept de caractère Par son originalité, le concept attire des cibles précises mais variées : santé, forme, bien être.
Pourquoi la franchise? Les avantages de notre franchise Pour se différencier plus naturellement par rapport à la concurrence Pour partager et mettre en œuvre des idées plus rapidement grâce au réseau Pour se développer plus sereinement à travers des conditions d achats négociés Pour bénéficier plus qualitativement d une communication et marketing mutualisés Pour innover plus précisément Pour réussir plus facilement à travers des objectifs communs Comment améliorer le service client? Comment rendre plus rentable nos structures? Le secret de la réussite Signe distinctif (licence de marque) La transmission d un savoir faire Identifié, secret, substantiel, éprouvé Assistance permanant
Succès story Historique 2006 : Etudiant à la faculté des sports, Guillaume LEGRAND découvre les activités physiques adaptées au sein de centres de rééducation. Riche de son expérience dans le monde du tennis en tant que professeur et joueur confirmé, de ses compétences dans le domaine de la sécurité (CFAPSE) en tant que sauveteur en mer (BNSSA), il se tourne vers la création. Le suivi personnalisé à travers une relation privilégiée est l idée de base. 2007 : Après un an la marque CORESPA voit le jour avec le premier centre à Wambrechies le 1er mai 2007. 2009 : Après 3 ans, le concept et la méthode se précisent : les quatre offres sont proposées et le suivi personnalisé est depuis le début notre spécialité. 2011 : CORESPA se professionnalise grâce à ses procédures et son organisation. L idée de se dupliquer est fortement présente à l esprit. 2012 : Le 1er janvier 2012 CORESPA ouvre sa deuxième structure à WASQUEHAL. Le succès est de suite au rendez vous. 2014 : La savoir faire est mis au goût du jour et uniformisé : nouvelle charte graphique, nouvel aménagement intérieur... et le modèle économique se consolide dans un but de développement. 2015 : Fort de ces expériences CORESPA s ouvre à la franchise.
Une équipe à votre service Animateurs réseau, formateurs, responsables de salle Amaury VANDEVELDE de l unité pilote à WASQUEHAL Florian BOULANGER de l unité pilote à WAMBRECHIES Créateur et directeur de l enseigne Guillaume LEGRAND
Le mix service Les service de base Un suivi personnalisé, sur RDV, accompagné d un professionnel, durant 3O minutes : fiche programmation Des séances en autonomie illimitées en nombre et en temps : pas de contrainte horaire : fiche autonomie, application Un suivi alimentaire rigoureux, sur RDV, basé sur une méthode et pédagogie en 14 étapes Des séances sur matelas de massage professionnel répondant aux problématiques de santé et de bien être Les service complémentaires L animation du mois La zone VIP Les séances Coach & Co
La méthode La méthode 1. Bilan personnalisé : pour définir vos objectifs 2. Diagnostic sur balance impédancemétrie 3. Planification : de vos séances 4. Suivi personnalisé : avec exercices adaptés 5. Mesure des résultats : pour valider et redéfinir vos objectifs 6. Séances en autonomie : avec votre fiche individuelle Les heures ouvrables Semaine : De 8h30 à 20h30 Samedi : De 9h à 12h et de 14h à 16h30 Dimanche : De 9h à 12h Généralités Ouverture : 7j/7 Salarié : 0 à 2 Surface : 160 à 200m2 Clients : +/- 250
Le marché et la concurrence La pratique du sport en progression constante 100 % de la population française a conscience de la nécessité de faire du sport 54% de la population pratique du sport 15% pratiquent en salle de sport
Nos valeurs et la charte qualité Nos valeurs La convivialité L espace de vie est à taille humaine, le client est responsable et acteur de sa démarche. C est en cela qu une ambiance familiale se ressent et que le regard des autres s anime de respect envers chacun de ses membres. La relation privilégiée Le professeur d activités physiques adaptées (coach) est positif et plein d énergie. Il est à l écoute et dégage de la confiance. Il est enthousiaste, responsable, authentique, aime l innovation et la création. Il cherche sans relâche à progresser et à faire évoluer les choses. Il aime l action comme un sportif Le professionnalisme C est la transparence à travers nos actes, entre nous, avec nos clients et nos fournisseurs. Nous voulons beaucoup de cohérence entre ce que nous exprimons et ce que nous réalisons. La charte qualité 1. Un suivi personnalisé : Accompagnement sur mesure en fonction des objectifs, capacité et motivations. 2. Une convivialité : Espace à taille humaine et accueillant. 3. Une relation privilégiée : Professeurs d'activités physiques adaptées compétent et à l'écoute. 4. Un professionnalisme : Prestations transparentes (prix et horaires). 5. Une hygiène : Garantie et contrôlée. 6. Un équipement : Fiable et de qualité
Ce que nous apportons Ce que nous apportons Une stratégie de communication, merchandising, marketing Des compétences techniques, logistiques et humaines Un savoir faire éprouvé à travers un concept de caractère Une charte architecturale, un mix produits et un mix service optimisés Un logiciel de gestion et un outil d analyse automatisée en ligne Un manuel opératoire (MANOP) source d optimisation du résultat Des économies et des coûts maitrisés grâce à la force du réseau Un aménagement pensé Une équipe dynamique, compétentes et réactive
Le savoir faire et l assistance transmis L assistance au démarrage Etude de marché : positionnement, zonification, localisation Un secteur exclusif garanti Aide à l élaboration du business plan Aide à la recherche du local et validation Aide au financement Accompagnement chantier Aide à la recherche de personnel Mise en place du site internet et de votre espace franchisé Formation initiale et en centre pilote Aménagement et agencement de la salle Présence à l ouverture La continuité Animations commerciales Actions et outils de communication Site et application référencés Référencement fournisseurs : catalogue en ligne personnalisé Unité de gestion : reporting réseau, logiciel connecté Formation continue et spécifique : technique, management, gestion et vente Audit
Les signes distinctifs L équipement Machines Petits matériel Mobilier PLV Fournitures Mix produits : compléments alimentaire, goodies L innovation par des outils connectés Application en ligne Réservation en ligne Reporting réseau Audit Bibliothèque en ligne
Le plan de développement De 1 à 5 ans : ouverture de 1 à 3 centres par an au niveau régional De 5 à 10 ans : ouverture de 3 à 5 centres par an au niveau national
Les paramètres financiers Les paramètres financiers Droit d entrée : 2O.000 HT (marque, savoir faire, formation initiale) hors frais d hébergement, restauration et déplacements Assistance au démarrage : 5000 HT Redevance de communication : 2% du CA HT (supports de communication, site internet) Royalties : 6 % du CA HT (formation continue, innovation, réunions) Les chiffres clés de notre concept Type de contrat : 7 ans Investissement global : 120000 à 150000 HT Apport minimum : 50000 CA réalisable après 5 ans : 150000 HT Les trois previsionnels type : Prendre RDV! 2 franchisés associés 1 franchisé et un salarié 1 franchisé et 2 salariés
Le processus recrutement Le profil recherché Un exploitant rigoureux, motivé et disponible qui sait faire preuve d autorité, de décision et de sagesse. Il doit être en bonne santé, passionné, souriant avec une personnalité affirmée. Les responsabilités, compétences et tâches s articulent sur quatre axes : Gestion Stratégie Communication Vente Technique Management Nous recherchons Coach sportif en formation ou en activité Auto entrepreneur en tant que coach sportif Gérant de salle ou d association sportive Salarié dans un club de sport Sportif de haut niveau
Less étapes de votre réussite Phase 1 Contrat de pré réservation : confidentialité Remise du DIP Phase 2 Contrat de réservation de territoire et d assistance au démarrage : 5000 HT Phase 3 Contrat de franchise : 20000 HT Remise du MANOP
v RIEN NE PEUT ARRETER QUELQU UN QUI SE REALISE Contact : Guillaume LEGRAND 06 63 99 87 41 guillaume.legrand@corespa.fr www.corespa.fr