L accessibilité pour tous, une priorité pour la Ville de Rennes La Ville de Rennes est engagée de longue date dans une politique en faveur de l accessibilité pour tous, afin de promouvoir la participation et l autonomie des rennais, quels que soient leurs différences. Sa politique s inscrit dans le cadre de la loi sur l égalité des droits et des chances du 11 février 2005, dite Loi Handicap. Le principe d égalité suppose que les lieux, les espaces et équipements de la ville, les services et prestations soient facilement accessibles à tous. Bus place de la République. en moyenne, 1 personne/3 est concernée La notion d accessibilité concerne tous les types de handicap, qu ils induisent une autonomie réduite, momentanée ou définitive. La loi du 11 février 2005 fixe une obligation de résultats au 1 er janvier 2015 sur 3 types d actions complémentaires : La conformité des constructions neuves et nouveaux aménagements de l espace public, La mise en conformité du bâti existant et des réaménagements de l espace public, Les services de transports collectifs.
Rendre accessible toute la chaîne de déplacements Cette chaîne repose sur 3 maillons : Le cadre bâti, La voirie et les espaces publics, Les transports. Le citoyen est placé au cœur de la démarche de conception et d exploitation des espaces pour répondre à ses besoins de déplacements. Il existe 3 outils de programmation en faveur de l accessibilité : Au niveau de la Ville de Rennes : Le diagnostic d accessibilité des ERP (Etablissements recevant du public), Le plan de mise en accessibilité de la voirie et des espaces publics (PAVE). Au niveau de Rennes Métropole : Le schéma directeur d accessibilité des services de transports. Ces documents sont élaborés de façon conjointe.
Une concertation étroite avec les usagers handicapés La Ville de Rennes dispose depuis 2004, d une charte «Rennes, ville accessible à tous», fruit d une concertation avec le collectif des associations de personnes handicapées et leurs familles. La commission communale «Accessibilité et personnes en situation de handicap» composé d élus, de représentants institutionnels et associatifs ainsi que de personnes qualifiées, constitue un cadre d échanges et de propositions sur l accessibilité. 4 axes prioritaires : Accès à l emploi et la lutte contre les discriminations, Accès aux activités scolaires et périscolaires, Accès à la culture et aux loisirs, Accès aux ERP et espaces publics.
La culture en faveur de tous La situation de handicap ne doit pas être un frein aux pratiques culturelles et artistiques. Parce que l art interroge notre rapport au monde, qu il est source de plaisir collectif, qu il nous confronte à nous-mêmes et aux autres, la Ville de Rennes voit en la culture, une composante essentielle de tout projet de société qui ne doit exclure personne. Des actions sont entreprises pour : rendre les équipements culturels et les activités qui s y déroulent, accessibles : travaux d accessibilité, visites tactiles au Musée des Beaux-Arts et à l Opéra, boucles magnétiques, documents en braille, séances en audio-description, proposer des visites et actions de médiation, réalisées par des personnes formées spécifiquement : visites en langues des signes au Musée et au Centre d art contemporain La Criée ; visites tactiles., mettre en place des activités spécifiques pour les personnes isolées (hospitalisées, accueillies en foyer ou ne pouvant se déplacer) : ateliers et résidences au Centre hospitalier Guillaume Régnier, mise à disposition de tablettes tactiles à l occasion de la restransmission du spectacle l Enlèvement au Sérail à l Opéra Découverte des œuvres du musée des Beaux-arts par une non-voyante.
L emploi comme vecteur d intégration Formation dispensée en langue des signes auprès des agents de la Ville de Rennes. La ville est la 3 e collectivité de France à avoir conclu le 7 juillet 2008, une convention avec le Fonds pour l Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). Son engagement porte sur les axes suivants : Insertion Professionnelle Communication sur les possibilités d emploi de personnes handicapées au sein des services de la Ville (contact avec Cap Emploi, élaboration de supports, participation au Forum annuel de l emploi), Mise en place de partenariats avec des organismes de formation spécialisée pour l accueil de stagiaires. Maintien dans l emploi - Mise en place d une formation spécifique pour les tuteurs d agents en reconversion professionnelle, - Réalisation d études ergonomiques, - Achats de matériels adaptés. Formation et sensibilisation des acteurs - Organisation d ateliers «Santé, travail, situations de handicap». La Ville de Rennes et le Centre Communal d Action Sociale ont aujourd hui dépassé le taux d emploi exigé par la loi, qui est de 6% de personnes handicapées et entendent poursuivre leurs efforts.