RESULTATS FRANCE Fabienne AUTIER, professeur autier@em-lyon.com
UN RESEAU INTERNATIONAL DE CHERCHEURS EN GRH Observatoire International crée en 1989 À l origine européen (UK, Allemagne, France, Suède, Espagne) Aujourd hui, 40 pays membres, y compris USA, Canada, Inde, Brésil, Japon. Ambition = produire des données fiables, neutres et comparables sur politiques et pratiques de GRH RAPPORT FRANCE
FRANCE EMLYON = l institution en France 8 ème campagne de collecte depuis 1989 Questionnaire de 58 questions s adressant aux DRH/RRH des entreprises>200 salariés RAPPORT FRANCE
STRUCTURE DU QUESTIONNAIRE RAPPORT FRANCE
QUI SONT LES ENTREPRISES RÉPONDANTES?
ENTREPRISES PAR TAILLE RAPPORT FRANCE
TYPE D ORGANISATION RAPPORT FRANCE
ENTREPRISES COTÉES / NON COTÉES Autres 74% SBF 120 26% CAC40 19% Autres 7% RAPPORT FRANCE
RÉPARTITION PAR SECTEURS D ACTIVITÉ
STATUT ORGANISATIONNEL RAPPORT FRANCE
COMMENT ESTIMENT- ELLES SE PORTER?
RÉSULTAT ESTIMÉ SUR LES TROIS DERNIÈRES ANNÉES RAPPORT FRANCE
ETAT ESTIMÉ DU MARCHÉ RAPPORT FRANCE
TYPES DE MARCHÉS VISÉS PAR L ORGANISATION RAPPORT FRANCE
CHANGEMENTS MAJEURS RAPPORT FRANCE
EVOLUTION DU NOMBRE DE SALARIÉS RAPPORT FRANCE
LE DÉPARTEMENT RH
TAILLE DU DÉPARTEMENT RH RAPPORT FRANCE
EFFECTIF RH HOMME/ FEMME RAPPORT FRANCE
ORIGINE DU RESPONSABLE RH RAPPORT FRANCE
IMPLICATION DU DRH DANS LA STRATÉGIE RAPPORT FRANCE
EXTERNALISATION DES DOMAINES RH Gestion des questions courantes GRH Sélection 51 83 24 10 18 6 1 6 Pas du tout externalisé Recrutement 34 31 29 6 Un peu Système d'information RH 41 10 26 14 9 Outplacement et réduction de personnel Formation et développement 37 44 16 24 24 30 11 7 5 Dans une mesure moyenne Autres avantages de rémunération 56 18 16 8 Dans une grande mesure Gestion des retraites Paie 43 46 13 10 11 22 13 15 20 8 Entièrement externalisé 0% 20% 40% 60% 80% 100% RAPPORT FRANCE
EMPLOI
MÉTHODES DE RECRUTEMENT PAR CATÉGORIES DE SALARIÉS 65% Programmes de stagiaires Agence pour l'emploi Agences de recrutement Forum de recrutement Institutions éducatives Réseaux sociaux Sites web commerciaux Site web de l'entreprise Annonces dans les journaux Bouche à oreille En interne 28% 34% 48% 40% 39% 44% 53% 67% 84% 60% 60% 68% 52% 55% 60% 72% 75% 78% 73% 68% 64% 68% 75% 89% 89% 91% 80% 77% 83% 95% 95% 95% 0% 25% 50% 75% 100% Ouvriers et employés Techniciens Cadres RAPPORT FRANCE
DISPOSITIFS DE RÉMUNÉRATION Cadres Techniciens Employés et ouvriers 100% 80% 89% 88% 89% 86% 91% 78% 79% 60% 75% 74% 62% 40% 40% 45% 33% 37% 39% 33% 20% 23% 27% 21% 31% 35% 35% 0% 21% Distribution d'actions ou vente d'actions à taux préférentiel Intéressement/ participation 6% 4% 17% 15% Stock-options Bénéfices flexibles Rémunération basée sur la performance individuelle Bonus sur atteinte des objectifs individuels Bonus sur atteinte des objectifs d'équipe Bonus sur atteinte des objectifs d'entreprise Incitations non monétaires RAPPORT FRANCE
EVALUATION ANNUELLE 97% des entreprises déclarent avoir un système d évaluation formalisé pur les cadres / 91% pour les noncadres Vs. respectivement 90% et 76% dans l enquête 2005 RAPPORT FRANCE
UTILISATION DE L ÉVALUATION ANNUELLE DANS LA PRISE DE DÉCISION RAPPORT FRANCE
DEVELOPPEMENT
Tableau 4.4 : Méthodes de développement de carrière 28 25 15 34 35 21 13 65 31 15 60 41 49 5 12 26 4 5 21 39 16 15 21 27 21 17 25 19 8 27 17 4 30 19 2 20 20 5 25 25 15 12 5 3 23 18 13 15 14 5 5 22 20 10 8 17 19 10 4 44 13 43 27 20 18 18 5 Projets stimulateurs d'apprentissage 29 33 7 Affectation à des missions spéciales 0% 20% 40% 60% 80% 100% Dispositifs informatiques / e-learning Parrainage / mentoring Coaching Affectation à des missions internationales Dispositifs de détection des hauts potentiels Rotation planifiée des postes Plans de succession Centre de développement Plans de carrière formalisés Dispositifs de réseaux formels Participation à des équipes projets Formation sur le poste de travail Pas du tout Un peu Dans une mesure moyenne Dans une grande mesure Dans une très grande mesure RAPPORT FRANCE
PARTICIPATION
PROPORTION DES SALARIÉS SYNDIQUÉS RAPPORT FRANCE
INFLUENCE DU SYNDICAT RAPPORT FRANCE
RESULTATS RH
TAUX DE TURNOVER RAPPORT FRANCE
TAUX D ABSENTÉÏSME RAPPORT FRANCE
SALARIÉS DE MOINS DE 25 ANS RAPPORT FRANCE
SALARIÉS DE PLUS DE 50 ANS RAPPORT FRANCE
SALARIÉS DIPLÔMÉS RAPPORT FRANCE
PROFIL DU DRH / RRH
EXPÉRIENCE DANS L ENTREPRISE RAPPORT FRANCE
EXPÉRIENCE DANS LA FONCTION RH RAPPORT FRANCE
DOMAINE DE SPÉCIALISATION Hommes RH Femmes RH Autres 9% 16% Sciences naturelles Etudes d'ingénieur 0% 2% 0% 11% Droit 19% 22% Humanités/ Arts/ Langues 2% 5% Etudes en sciences sociales ou sciences du comportement 14% 17% Etudes en sciences économiques 12% 16% Etudes commerciales 23% 33% RAPPORT FRANCE
PROPOSITION EMLYON Constituer une communauté RH se dotant de son propre observatoire des politiques et pratiques RH Des questions par ou pour les DRH Si vous êtes intéressés : autier@em-lyon.com RAPPORT FRANCE
MERCI POUR VOTRE ATTENTION Fabienne AUTIER, professeur autier@em-lyon.com
ANNEXES
UNITÉS LÉGALES SELON LE NOMBRE DE SALARIÉS ET L ACTIVITÉ EN 2013 INSEE
NOMBRE TOTAL DE SALARIÉS FRANCE- INSEE