Théâtre Pluralité - Élodil Manuel de formation Atelier d expression créative

Documents pareils
Fiche d animation n 1 : Pêle-mêle

QUELQUES CONSEILS AU PROFESSEUR STAGIAIRE POUR ASSEOIR SON AUTORITE

Céline Nicolas Cantagrel CPC EPS Grande Section /CP Gérer et faciliter la continuité des apprentissages

Marseille/Le Corbusier : Quand l architecture se livre 3ème édition

Liste des pièces justificatives demandées

Définition, finalités et organisation

ETES-VOUS PRET.ES A ALLER MIEUX?

Le projet de L Arche à Nancy, c est

ACTION COLLECTIVE. Formation de tuteurs FORMATION. «Devenir tuteur d entreprise, les clefs de la réussite» Référence de l action : ORGANISME

La rue. > La feuille de l élève disponible à la fin de ce document

Tel mobiles partie.

et déterminant à elle seule la réussite ou non d une page.

Liste des formations : Développement personnel

STATUTS «ATELIER THEATRE DE L EVEIL»

DOSSIER D INSCRIPTION AU PSC1

NON MAIS T AS VU MA TÊTE!

Organiser des groupes de travail en autonomie

Commission Polydog Règlement de compétition SportPlaisir Catalogue des disciplines catégorie adresse niveau B

GROUPE DE PAROLE SUR L HYGIENE ET LA PRESENTATION

Quand les enfants apprennent plus d une langue

AUTOPORTE III Notice de pose

CHARTE DE QUALITE DE LA MEDIATION PAR LES PAIRS POUR LES

Anticiper les marchés avec les bougies japonaises!! février Page 1

Nouveaux rythmes scolaires/tap

Centrale d alarme DA996

Utilisation du TNI en classe d anglais. PROJET INNOVANT présenté par la SECTION D ANGLAIS du Lycée Jean-Paul de Rocca Serra, Porto-Vecchio

Guide d intervention sur. l intimidation. destiné aux intervenants - 1 -

Certains de ces changements peuvent être positifs. Les intervenants humanitaires témoignent souvent de la

APPEL A PROPOSITION ACTIONS COLLECTIVES

LUTTER CONTRE LE HARCÈLEMENT

Passeport pour ma réussite : Mentorat Vivez comme si vous mourrez demain. Apprenez comme si vous vivrez éternellement Gandhi

DU ROLE D UN BUREAU MILITAIRE AU SEIN D UNE MISSION PERMANENTE

Le compte épargne temps

Lire, dire et écrire en utilisant les cartes heuristiques. OBJECTIFS

Pistes d intervention pour les enfants présentant un retard global de développement

coaching et formation en entreprise passons au niveau supérieur

Ligne directrice du cours de perfectionnement pour les directrices et directeurs d école

QU EST-CE QUI VOUS MÈNE: LA TÊTE OU LE COEUR?

Expérimentation «Tablettes Tactiles en maternelle» (Octobre Février 2014) Ecole maternelle Les Alouettes, Champhol

CARACTERISTIQUES DE L APPROCHE GESTALT EN ORGANISATION

N ROUX-PEREZ Thérèse. 1. Problématique

LA BOHEME THEATRE. 2 - Le Tour du Monde en 80 Jours -

FASTOCHE DOSSIER TECHNIQUE

capacité à particulièrement chez on la reconnaît chez ceux qui si on en manque

Planifier avec les expériences clés pour les enfants de 3 à 5 ans

Qu est-ce qui différencie une bonne photo d une mauvaise? Trois éléments sont importants : La composition L éclairage La qualité et la résolution

La lettre d information électronique de la Mutualité Française Aquitaine

Compte-rendu d une expérience Un album à jouer... Le château de Radégou

INVITATION POUR STAND COMMERCIAL

DEMANDE 2015 DE PRISE EN CHARGE AU PREALABLE PLAN DE FORMATION PERIODE DE PROFESSIONNALISATION FORMATION TUTEUR COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

Résultats annuels Exercice clos au 30 avril juin 2015

En l absence d option pour le paiement en actions, l actionnaire recevra automatiquement le dividende qui lui revient en numéraire.

CHAPITRE 8 ORGANISATION DE LA COMMUNICATION

Questionnaires sur les étapes du développement

ROTOLINE NOTICE DE POSE

MeltingSport ASBL. Activités extrascolaire sur Bruxelles

Réunion tenue en séance publique sous la présidence de M. DESHAYES Jean-Pierre, Maire.

«PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION»

Examen neurologique de l enfant

LES HABITATIONS NOUVEAU DÉPART pointe-gatineau Gatineau,Qc J8t2c8. Code de vie du «137»

LA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE :

Ce document a été mis en ligne par le Canopé de l académie de Montpellier pour la Base Nationale des Sujets d Examens de l enseignement professionnel.

FICHE S PEDAGOGIQUE S. Bilan personnel et professionnel Recherche active d emploi

La danse contemporaine à la maternelle

ASSURER DES FORMATIONS DE QUALITE: Quelques pistes l expérience d UPLiFT, partenaire d Inter Aide à Manille, Philippines (anciennement appelé NBA)

Avis de motion déposé par Gabrielle Provost le 9 novembre 2010 :

Annonces internes SONATRACH RECHERCHE POUR SON ACTIVITE COMMERCIALISATION :

L E C O U T E P r i n c i p e s, t e c h n i q u e s e t a t t i t u d e s

BILAN DE L EDUCATION PHYSIQUE A L ECOLE PRIMAIRE RAPPORT DE LA COMMISSION DES INSPECTEURS DU VALAIS ROMAND (CPI)

[HDA HDA] La Statue de la Liberté au Musée des arts et métiers NOM : PRENOM : Source photo : wikipedia.org. Parcours élève CORRIGE

Traumatisme crânien léger (TCL) et scolarité

1. Comportement envers l homme au standard/à la mesure

4.1. Exercice pour mieux se connaître

Coup d oeil sur. Le langage. Votre bébé apprend à parler

A destination des classes de CM1 CM2 et centres de loisirs Bilan Edition 2012

Certificat en interventions de group et leadership

La consolidation à une date ultérieure à la date d acquisition

1) Il n'y a pas d'apprentissage sans projet

UN DISPOSITIF DE FORMATION PARENTALE DANS UN MUSEE

LA RECONNAISSANCE AU TRAVAIL: DES PRATIQUES À VISAGE HUMAIN

exigences des standards ISO 9001: 2008 OHSAS 18001:2007 et sa mise en place dans une entreprise de la catégorie des petites et moyennes entreprises.

Mon aide mémoire traitement de texte (Microsoft Word)

Joëlle Bolot, Stéphane Cipriani.

FICHE DE DESCRIPTION DE POSTE SOUS DIRECTION DES PERSONNELS CONTRACTUELS BUREAU DES VOLONTAIRES INTERNATIONAUX RH3D DESCRIPTION DU POSTE

Table des matières. Il est réconfortant de savoir que votre famille est préparée. Vous préparer pour une panne

Thème - Activités de leadership et de coopération

Questionnaire pour connaître ton profil de perception sensorielle Visuelle / Auditive / Kinesthésique

Photo : archbould.com. Faits éclairants à propos de l électricité

Conditions Générales d Intervention du CSTB pour la délivrance d une HOMOLOGATION COUVERTURE

B.A.-BA de la garde d enfants

Le référentiel professionnel du Diplôme d Etat d Aide Médico-Psychologique

SUJET: FORMULAIRE DE REMBOURSEMENT - INDEMNITÉ

Table des matières. Télécharger MetaTrader 4. Première connexion à MetaTrader 4. Se connecter à MetaTrader 4. Modifier la langue

I/ CONSEILS PRATIQUES

PAS VU PAS PRIS Hervé Suhubiette

Cahier des charges pour la création d un site internet dédié au Matrimoine

Nouvelle stratégie européenne d action pour la jeunesse «Investir en faveur de la jeunesse et la mobiliser»

PARTAGER LES TÂCHES MÉNAGÈRES

Participez à la démarche en rédigeant ce cahier d acteurs. Comment nous retourner votre cahier d acteur?

L ÉDUCATION THÉRAPEUTIQUE DU PATIENT EN 15 QUESTIONS - RÉPONSES

Transcription:

Théâtre Pluralité - Élodil Manuel de formation Atelier d expression créative

- olet pratique

1. Les rituels d ouverture et de fermeture Le rituel d ouverture : ouvrir un espace de partage sécuritaire Avant d amorcer les ateliers, afin de favoriser la mise en place d une dynamique différente au sein de la classe, il est souhaitable de faire une scission entre l espace classe et l espace théâtre*. Dans cet esprit, le rituel d ouverture permet : > > d ouvrir un espace dans lequel les jeunes se sentiront en sécurité sur le plan émotionnel; > > de créer un nouveau rapport entre les jeunes et entre les jeunes et les adultes; > > d installer un lieu de respect et de partage; > > de se recentrer sur le présent, l ici et le maintenant; > > de créer un pont entre le quotidien à l école et les ateliers théâtre. TITRE DURÉE CATÉGORIE DIFFICULTÉ OBJECTIFS Individuel Groupe DESCRIPTION Le rituel d ouverture Moment pour installer l atelier 5 minutes Rituel d ouverture Concentrer et mobiliser l attention Favoriser l émergence d une identité de groupe Le groupe de jeunes est accueilli à l extérieur du local. Le meneur de jeu informe les jeunes qu il est Le rituel de fermeture : refermer cet espace de partage Il est important, durant ces quelques minutes de fin d atelier, que les jeunes puissent exprimer, verbalement ou non, ce qu ils ont vécu durant l atelier. Souvent, un mot ou une phrase suffisent, parfois un son et un geste peuvent aussi être très évocateurs. temps d entrer dans l espace théâtre. Les lumières sont éteintes dans la salle. Les jeunes sont invités à entrer silencieusement dans le local, à se placer en cercle et à prendre trois grandes respirations afin de se centrer sur eux-mêmes. On allume les lumières pour marquer le début de la séance et le premier jeu/ réchauffement débute. ARIANTE Les ateliers amènent les jeunes dans un espace imaginaire où peuvent surgir des émotions que le rituel de La chandelle fermeture invite, de façon concrète, à contenir afin de permettre le retour au quotidien et donc, de fermer l espace théâtre. Cette variante au rituel d ouverture est intéressante lorsque le thème du jour est «les cérémonies». Elle peut également être pertinente lorsqu il y a des conflits à gérer à l intérieur d un groupe et elle peut Pour l enseignant, ce rituel est aussi important car il permet de savoir où en sont les jeunes émotionnellement permettre de changer la dynamique de celui-ci. afin de mieux les accompagner. Un grand tissu est placé par terre et des chandelles sont allumées et placées dans une assiette. Tous les jeunes sont assis autour du tissu et des bougies. Le meneur de jeu invite les jeunes à se recueillir en silence, en regardant les flammes, puis à se laisser aller à leurs pensées. Après une minute, le meneur de jeu peut leur demander d échanger sur leurs pensées. 40 Théatre Pluralité - Élodil Théatre Pluralité - Élodil 41

TITRE DURÉE CATÉGORIE DIFFICULTÉ OBJECTIFS Individuel Groupe Le rituel de fermeture : le kaléidoscope Moment pour faire un retour sur l atelier 5 minutes Rituel de fermeture Exprimer ce qui a été vécu durant l atelier Clore l atelier et y «contenir» ce qui a été exprimé Il se peut, par manque de temps, que tous les jeunes ne puissent pas s exprimer. Toutefois, il est important d ajuster votre planification pour permettre la mise en place de ce rituel et afin de clôturer symboliquement l atelier. Il est important que chacun parle à voix haute afin que tout le monde entende les mots rapportés et à refléter*. Parfois, et dans la mesure du possible, le meneur de jeu peut demander au jeune de préciser l émotion ressentie lors de l atelier (par exemple, si un jeune indique que tout était bien, le meneur de jeu peut lui demander des précisions : Qu est-ce que tu as le plus aimé? Pourquoi? etc.). Ainsi, le meneur de jeu encourage les jeunes à chercher ce qui leur est personnel. ARIANTE 1 (5 minutes) DESCRIPTION La classe est divisée en deux groupes, positionnés face à face, sur deux lignes. Le meneur de jeu invite les jeunes à se mettre de dos (chacun dans sa bulle) et à revoir dans leur tête, les yeux fermés, pendant quelques minutes, les moments de l atelier. Le meneur de jeu invite les jeunes à former un grand cercle, à se mettre de dos (chacun dans sa bulle) et à revoir dans leur tête, les yeux fermés, pendant quelques minutes, les moments de l atelier. Le meneur de jeu demande aux jeunes de se retourner vers l intérieur du cercle et commence le partage en proposant à un jeune volontaire de dire un mot ou une phrase à propos de ce qu il retient de l atelier d aujourd hui : > > un moment important lors de l atelier (positif ou négatif); > > une chose qu il a aimée ou pas; > > une chose qui a fait défaut; > > ce qu il a envie de conserver ou pas de cet atelier; > > un sentiment qu il aurait envie de garder pour la semaine; > > etc. Le meneur de jeu demande aux jeunes de se retourner vers l intérieur du cercle et il invite chacun des jeunes du premier groupe à exprimer ce qu il retient de l activité en termes d expérience, de sentiments suscités ou de toute autre chose. Par la suite, les jeunes du deuxième groupe avancent d un pas, tous en même temps, et au signal du meneur de jeu, ils reflètent* quelques-uns des éléments rapportés par les jeunes du premier groupe puis figent* quelques secondes, comme s ils étaient dans une photo de groupe. Le reflet se fait par un son, un mot dans la langue de leur choix et un mouvement qui traduit une émotion ou une expérience mentionnée. Inversement, chacun des jeunes du deuxième groupe s exprime sur l atelier tandis que le premier groupe est invité à refléter les éléments rapportés. Par la suite, le jeune doit lancer la balle imaginaire à un autre jeune qui dira à son tour quelque chose sur l atelier et ainsi de suite, jusqu à ce que tous les jeunes se soient exprimés. ARIANTE 2 (5 minutes) REMARQUES Le meneur de jeu invite les jeunes à former un grand cercle, à se mettre de dos (chacun dans sa bulle) et à revoir dans leur tête, les yeux fermés, pendant quelques minutes, les moments de l atelier. Les jeunes se retournent vers l intérieur du cercle et quelques volontaires sont invités au centre (au moins trois). L un après l autre, les jeunes du cercle disent ce qu ils retiennent de l atelier, puis, au signal du meneur de jeu, les jeunes du centre reflètent* en même temps l un ou l autre des éléments mentionnés. Les jeunes De la même façon qu un rituel ouvre chacune des séances, chaque atelier se termine par une courte période de retour. Nous proposons dans les variantes ci-après quelques formes possibles pour ce rituel, mais vous pouvez inventer d autres modèles. L important c est que, durant ce rituel, les jeunes puissent exprimer ce qu ils ont vécu lors de l atelier. 42 Théatre Pluralité - Élodil Théatre Pluralité - Élodil 43

figent* quelques secondes, comme s ils étaient dans une photo de groupe. Après quelques photos, d autres jeunes volontaires sont invités à remplacer les premiers au centre. ARIANTE 3 (5 minutes) Cette variante est l inverse de la précédente. Le meneur de jeu invite les jeunes à former un grand cercle, à se mettre de dos (chacun dans sa bulle) et à revoir dans leur tête, les yeux fermés, pendant quelques minutes, les moments de l atelier. Les jeunes se retournent vers l intérieur du cercle et quelques volontaires sont invités au centre (au moins trois). L un après l autre, les jeunes du centre disent ce qu ils retiennent de l atelier, puis les jeunes du cercle reflètent en même temps l un ou l autre des éléments mentionnés. Les jeunes qui forment le cercle figent quelques secondes, comme s ils étaient dans une photo de groupe. Après quelques photos, d autres jeunes volontaires sont invités à remplacer les premiers au centre. ARIANTE 4 (10 minutes) Le meneur de jeu invite les jeunes à former un grand cercle, à se mettre de dos (chacun dans sa bulle) et à revoir dans leur tête, les yeux fermés, pendant quelques minutes, les moments de l atelier. 2. Les jeux et les réchauffements LES JEUX En principe, cette étape de l atelier se situe après le rituel d ouverture et avant les réchauffements. Le jeu permet aux jeunes d être ensemble dans le plaisir, en s amusant tout simplement. C est un moment de l atelier qui demande un peu de concentration, de la patience envers les autres, mais surtout qui amène les jeunes à retrouver l enfant en eux, celui qui aimait rire et s amuser en toute innocence. C est souvent un pur bonheur pour les jeunes de se permettre de vivre cela. Cette étape est rassembleuse et amusante, et elle permet de construire la confiance en soi et en l autre. Les activités ludiques menées durant cette période permettent de créer des souvenirs communs qui marqueront le point de départ d une nouvelle dynamique de groupe. Afin de mettre le jeu en place, il faut vérifier si les jeunes le connaissent. Il existe parfois plusieurs versions d un même jeu, et les jeunes, en général, aiment pouvoir expliquer à leurs pairs le fonctionnement de la version qu ils connaissent. Les jeunes et le meneur de jeu décident alors de la version qui sera jouée ce jour-là. Afin que le jeu soit bien compris par tous, il est recommandé de faire un essai. On demandera alors à des volontaires de jouer et ainsi, il sera possible d ajuster ce qui n était pas clair. Place au jeu! Le meneur de jeu invite les jeunes à se retourner vers l intérieur du cercle et à ouvrir les yeux. Il demande à une personne de dire ce qu elle a retenu de l activité et à la personne placée à sa droite de refléter avec un son et un mouvement ce qui a été dit. À son tour, cette deuxième personne se tourne vers la personne qui est placée à sa droite et dit ce qu elle retient de l atelier. L autre jeune reflète également par un son ou un mouvement ce qui vient d être dit, et ainsi de suite. 44 Théatre Pluralité - Élodil Théatre Pluralité - Élodil 45