Les chiffres clés. Edition juillet 2009 RESSOURCES HUMAINES INSTITUT NATIONAL DES SCIENCES APPLIQUÉES DE LYON



Documents pareils
Fiche n 1 : Personnel salarié Chargé d enseignement vacataire

QHSE HARMONISe energie

Programme Bourses Diversité et Réussite

PLM PRODUCT LIFECYCLE MANAGEMENT MASTÈRE SPÉCIALISÉ

Industrial Phd Progam

Budget de fonctionnement et budget des ASC : Attention à la sortie de route

F I C H E D E P O S T E

action sociale en faveur des personnels de l académie de Paris et des retraités résidant à Paris

GUIDE PRATIQUE DES VACATIONS D ENSEIGNEMENT. Université de Nîmes

Services susceptibles d être retenus pour le classement :

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions

Assistants d éducation, Assistants Vie Scolaire, Assistants pédagogiques Texte En date

VADE-MECUM des vacations d enseignement. Université d Avignon et des Pays de Vaucluse

Portage salarial immobilier

LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. mode d emploi

Quel devenir après passage au RCE? Moyens d intervention pour une construction pérenne de la politique sociale

Charte des Agents Territoriaux Spécialisés des Ecoles Maternelles

LES CONDITIONS D ACCES A LA FORMATION

Animateur de la démarche Lean Contrat de professionnalisation

VADE-MECUM DE LA FORMATION dite "PROMOTIONNELLE" À L ATTENTION DES RESPONSABLES ET COORDONNATEURS DES PRÉPARATIONS AUX CONCOURS INTERNES

RHÔNE VACANCES RHÔNE VACANCES Activités sportives dans le Rhône ans JUILLET - AOÛT

en faveur des personnels de l académie de Paris éduc et des retraités résidant à Paris action sociale

Les personnels enseignants. de l enseignement supérieur. sous tutelle du MESR note d Enseignement supérieur & Recherche.

Devenez expert en éducation. Une formation d excellence avec le master Métiers de l Enseignement, de l Education et de la Formation

Taxe d Apprentissage 2015

GUIDE PYRAMIDE DES CONDITIONS D'AVANCEMENT DE GRADE ET DE PROMOTION INTERNE

AGECFA - VOYAGEURS GUIDE DU CONGE DE FIN D ACTIVITE

LE PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE. Montgermont, le 14 novembre 2006

POLITIQUE D OCTROI DES DONS ET COMMANDITES

E. Avantages alloués par le comité d entreprise

Equivalences et dispenses de diplômes pour l accès à un concours

administration et gestion culturelles

Santé et sécurité des adjoints techniques territoriaux des établissements d enseignement (ATTEE)

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING

FORMATION CAP Petite Enfance

Obligations des entreprises en matière d emploi des seniors

Certaines tables sont contextualisées : Version Territoriale ou hospitalière ; T ou H)

Le contrat d apprentissage

Nom de l aide. Nature. Publics. A qui s adresser. Conditions. Démarches. Le Service complémentaire d aide à la mobilité (S.A.

Budget de l'etat Gestion 2015 Présentation Détaillée des Dépenses

Annexe n 1 du PV du CEVU du 22 septembre Evaluation des IUT. Cachan Sceaux Orsay. 22/09/2008 Evaluation IUT

PERSONNELS ENSEIGNANTS PERSONNELS ADMINISTRATIFS, D INSPECTION ET DE DIRECTION

RÉGLEMENT FORMATION CENTRE DE GESTION DU HAUT-RHIN FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

FORMATION DIPLÔMANTE MANAGER DE PROJET INDUSTRIEL* «Accompagner les techniciens à fort potentiel vers des fonctions managériales orientées projet.

ÉTUDES SANCTIONNÉES PAR UN DIPLÔME Y COMPRIS ÉTUDES EN COURS. (Préciser le nom de la ville des établissements)

Diplôme d Université

RÉGIME DE PRÉVOYANCE OBLIGATOIRE

santé AIDE pour votre

Année Faculté de droit de l Université Jean Moulin Lyon 3

Évaluation du HCERES sur l unité :

Action sociale de la Mutuelle Audiens. de la presse, du spectacle et de la communication. Notice d information. À vos côtés tout au long de la vie

AVIS DE VACANCE DE POSTE DE SAPEURS-POMPIERS VOLONTAIRES SAISONNIERS AU CORPS DEPARTEMENTAL DU GARD

L association française des docteurs

Collaborateurs des pharmaciens : Les problèmes d assurances liés aux déplacements professionnels avec leurs véhicules personnels

SERVICES. aux Adhérents NOUS NOUS ENGAGEONS À ÊTRE PLUS QU UNE MUTUELLE

Chaque équipe est dirigée par un responsable qui dispose d une autonomie pour l utilisation de son budget de fonctionnement et d investissement.

SANTE AU TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

11 janvier DÉCRET-LOI n portant création et organisation de l Agence nationale de renseignements.

Évaluation de l AERES sur l unité :

PARTENAIRE DES COLLECTIVITÉS ET DES ÉTABLISSEMENTS HOSPITALIERS

Atelier : Le budget de fonctionnement des CE : anticiper les réformes

Vous accompagner dans la gestion et les projets de votre exploitation agricole EXPERTISE COMPTABLE & CONSEIL

FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME

PROJET DE LOI DE FINANCES POUR 2006 GUIDE DE LECTURE DES NOUVEAUX DOCUMENTS BUDGÉTAIRES PAR MISSION DU BUDGET DE L ÉTAT

Mutuelle Retraite Européenne N SIREN STATUTS RÈGLEMENTS. M E RMutuelle Retraite Européenne

Quelle doit être la durée de conservation des documents comptables par le trésorier?

Les ressources humaines

COMMENT DEVENIR KINÉSITHÉRAPEUTE

Cotisations et points de la retraite complémentaire. n o 3

MASTER ENSEIGNEMENT Musique et Musicologie LETTRES ET SCIENCES HUMAINES. Une formation à votre rythme

Site portail des Urssaf Employeurs > Comité d'entreprise > Vous - Vos Cotisations > Les prestations

LE COURTAGE D ASSURANCE

MASTER MEEF (METIERS DE L ENSEIGNEMENT DE L EDUCATION ET DE LA FORMATION) Diplôme d Etat. - 2 nd degré - Pratiques et ingénierie de formation

INDICE DE FRÉQUENCE DES ACCIDENTS DE SERVICE

Licence Professionnelle Gestion de Travaux et Encadrement de chantier

Dossier de candidature 2014 Concours international

Le congé de présence parentale

Inscription Prépa Concours

Édito. Bonne lecture! Catherine DI FOLCO, Présidente du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône et de la Métropole de Lyon

Licence professionnelle Commerce en banque-assurance

20123 Milan Via Gonzaga 7 Tél. : Fax :

Dossier de candidature MASTER 2 MEEF. LAUREATS CONCOURS EXTERNES 2015 Etudiants stagiaires en contrat provisoire

I Des indicateurs figurant dans le rapport de situation comparée

LE COMITE D HYGIÈNE, DE SÉCURITÉ ET (CHSCT) COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DES PIEUX FONCTIONNEMENT DU CHS DES CONDITIONS DE TRAVAIL JEUDI 26 SEPTEMBRE 2013

un Plan d Action Séniors un accord ou d entreprise Construire TRANSPORT & LOGISTIQUE Avec la participation de

Introduction à l enquête 2012 «Organisation fonctionnelle des équipes». ADBU

Licence professionnelle METINET : Concepteur et Gestionnaire de Sites Internet

L APPRENTISSAGE À HEI CAMPUS CENTRE

APRES LE BAC S

Un outil de pilotage stratégique en matière de gestion du personnel

Communication. Information. Normes juridiques. Litiges. Santé humaine / Soins aux animaux. Technologie de l information et de la communication

CENTRE DE GESTION DU CHER CONDITIONS DES PRINCIPAUX AVANCEMENTS DE GRADES PROMOTIONS INTERNES DES COLLECTIVITES DU CHER. S e s s i o n

Compétences essentielles numériques dans les petites entreprises rurales QUESTIONNAIRE DU SONDAGE PRÉ- FORMATION DES EMPLOYEURS

MARCHE PUBLIC DE SERVICES. *Syndicat Intercommunal d Énergie des Deux-Sèvres 14 rue Notre-Dame BP NIORT Cedex ASSURANCES

COTISATIONS ET POINTS DE

Ensemble dénommés «Les Parties»

Licence professionnelle Lean manufacturing

PRÉSENTATION GÉNÉRALE

DOSSIER D INSCRIPTION AU CONCOURS D ENTREE AU CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE D AMBULANCIERS

Crise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations

Transcription:

Les chiffres clés Edition juillet 2009 RESSOURCES HUMAINES INSTITUT NATIONAL DES SCIENCES APPLIQUÉES DE LYON

LE CINQUIEME BILAN SOCIAL DE L INSA DE LYON ANNÉE 2008 EFFECTIFS 1393 personnes Le Bilan Social est un document unique qui présente un ensemble de données et d indicateurs de la vie sociale et de la gestion des Ressources Humaines d un établissement. ENSEIGNANTS ET CHERCHEURS 635 BIATOSS 626 ALLOCATAIRES 132 Ces informations permettent d apprécier la situation de l entité et d enregistrer les réalisations effectuées. Par ailleurs, elles permettent de mesurer les changements intervenus au cours de l année écoulée par rapport aux années précédentes. Le Bilan Social a pour principaux objectifs : - d informer pour mieux communiquer - de développer l activité de gestion des Ressources Humaines - de mesurer les évolutions sociales - Enseignants du supérieur : 451 - Enseignants du secondaire : 101 - Chercheurs et autres enseignants : 83 - ITRF : 562 - ASU : 57 - BIB : 7 915 personnels vacataires recrutés au cours de l année 2008 : 583 enseignants et 332 BIATOSS 125 personnels EPST affectés de façon permanente dans les laboratoires de l INSA de Lyon : 70 chercheurs et 55 ITA Notre Bilan Social concerne tous les personnels : enseignants, chercheurs et BIATOSS, titulaires et non titulaires. Il s articule autour de cinq axes : - Effectifs, mouvements et rémunérations des personnels - Organisation du temps de travail - Santé, sécurité et environnement de travail - Carrière - Action sociale et vie des personnels 1600 1400 1200 1000 800 600 400 120 636 617 144 653 623 133 632 612 143 623 605 132 626 635 Allocataires Biatoss Enseignants 200 Claude Guédat, Directeur des Ressources Humaines 0 2004 1373 pers 2005 1420 pers 2006 1377 pers 2007 1371 pers 2008 1393 pers Séverine Lablanche, Chef de projet Bilan Social EVOLUTION DES EFFECTIFS

DEMOGRAPHIE MASSE SALARIALE GENRE 564 soit 40% / 829 soit 60% - Enseignants F 27% / H 73% - BIATOSS F 56% / H 44% - Allocataires F 33% / H 67% MASSE SALARIALE : 73 990 957 e - Enseignants et Allocataires 45 869 200 e - BIATOSS 27 789 967 e - Allocation d aide au Retour à l Emploi 331 790 e TRANCHES D AGES Enseignants et chercheurs MASSE SALARIALE TOTALE > 65 ans 61-65 ans 74 000 000 72 000 000 72 646 314 73 990 957 56-60 ans 46-55 ans 36-45 ans 70 000 000 68 000 000 70 306 977 26-35 ans 150 100 50 0 50 100 150 Biatoss 61-65 ans 66 000 000 64 000 000 62 000 000 60 000 000 58 000 000 56 000 000 64 171 228 61 048 907 56-60 ans 46-55 ans 54 000 000 2004 2005 2006 2007 2008 36-45 ans 26-35 ans 150 100 50 0 50 100 150 RÉPARTITION DES CHARGES DE PERSONNEL SELON LE BUDGET 31-35 ans 26-30 ans 70 Allocataires 50 30 10 0 10 30 50 70 % 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 84% 83% 83% 82% 82% 16% 17% 17% 18% 18% 2004 2005 2006 2007 2008 ETAT INSA Commentaire : à compter du 01/01/2006, transfert des personnels relevant de l ex-chapitre 31-96 (ATER, moniteurs, lecteurs et personnels suppléants) du budget de l Etat sur celui de l établissement.

EXERCICE DE LA CARRIERE MOUVEMENTS DU PERSONNEL 78 ENTREES 88 SORTIES Mobilité externe Mobilité interne Concours 22 13 Mutation - 7 Recrutement de contractuels 6 30 TOTAL DES ENTRÉES 28 50 Retraite 17 17 Mutation 3 5 Fin de contrats/démission 7 39 TOTAL DES SORTIES 27 61 1 9 AGENTS À TEMPS PARTIEL Enseignants 1.6% (100% sont des F) BIATOSS 15.5% (88,5% sont des F) FORMATION CONTINUE 113 000 e alloués à la formation 8 054 heures dispensées 784 personnes formées PROMOTION DES PERSONNELS 96 personnes ont bénéficié d une promotion A l INSA Réussite concours 12 27 Avancement de corps - 5 Avancement de grade 21 25 Dans un autre établissement Réussite concours 2 4 TOTAL 35 61 SANTE, SECURITE VISITES AU CABINET MÉDICAL : 546 visites effectuées par le médecin de prévention ABSENCES : 14 708 JOURS D ABSENCE EN 2008 10 989 jours : raison de santé 3 522 jours : maternité/paternité/adoption 197 jours : enfant malade HYGIÈNE ET SÉCURITÉ : 29 accidents de service, de travail et de trajet 22 réunions de sécurité 40 ACMO ACTION SOCIALE ET VIE DES PERSONNELS ACTION SOCIALE 67 255 destinés aux prêts et secours (3 712 ), aux chèques vacances, à l accueil de l enfant et la restauration des personnels L établissement compte parmi ses effectifs une assistante sociale des personnels qui a reçu 139 personnes (soit 284 visites). VIE DES PERSONNELS 42 745 destinés à la vie des personnels 125 œuvres composent le patrimoine artistique de l INSA 66 manifestations culturelles ont été proposées en 2008 177 personnes ont participé à une activité artistique et 367 à un atelier sportif Plusieurs évènements et manifestations conviviales sont également proposés chaque année (arbre de noël, fête du personnel, voyages ).

Direction des Ressources Humaines 37, avenue Jean Capelle 69621 Villeurbanne cedex Tél : + 33 (0)4 72 43 83 89 Fax : + 33 (0)4 72 43 87 99 INSA de Lyon Campus LyonTech La Doua 20 avenue Albert Einstein 69621 Villeurbanne cedex Tél : + 33 (0)4 72 43 83 83 Fax : + 33 (0)4 72 43 85 00 www.insa-lyon.fr Réalisation INSA de Lyon - 08/2009 - Crédit photo : INSA de Lyon, Fotolia