EXAMEN PROFESSIONNEL EDUCATEUR-CHEF CHEF DE JEUNES ENFANTS TERRITORIAL CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE D EURE-ET-LOIR Brochure réalisée en janvier 2012 CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE D'EURE-ET-LOIR Site Internet Maison des Communes 9 Rue Jean Perrin 28600 LUISANT 02.37.91.43.40 02.37.30.87.44 contact@cdg28.fr Pôle CONCOURS et EXAMENS PROFESSIONNELS : concours@cdg28.fr Pôle MÉTIERS TERRITORIAUX : emploi@cdg28.fr Autres liens utiles http://www.cnfpt.fr et http://www.fncdg.com 1 / 10 2 / 10
SOMMAIRE L EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 4 LE CADRE D EMPLOIS 5 Présentation du cadre d emplois 5 Principales fonctions 5 L EXAMEN PROFESSIONNEL D EDUCATEUR-CHEF DE JEUNES ENFANTS 6 Conditions d accès 6 Les épreuves 7 La notation 7 Le programme des épreuves 8 La préparation à l examen 8 La nomination 9 LA RÉMUNÉRATION 10 L EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Il existe en France trois fonctions publiques : La Fonction Publique d État La Fonction Publique Hospitalière La Fonction Publique Territoriale (8 filières) ADMINISTRATIVE CULTURELLE SPORTIVE ANIMATION TECHNIQUE Agent Social Agent Spécialisé des Ecoles Maternelles Auxiliaire de Soins Auxiliaire de Puériculture Moniteur Educateur Educateur Assistant Socio-Educatif Puéricultrice Assistant Médico-Technique Biologiste, Vétérinaire, Pharmacien Infirmier Rééducateur Psychologue Sage-Femme Médecin Puéricultrice Cadre de Santé Cadre de Santé Conseiller Socio-Educatif POLICE MUNICIPALE MEDICO-SOCIALE SAPEURS POMPIERS 3 / 10 4 / 10
LE CADRE D EMPLOIS Cf. décret n 95-31 du 10 janvier 1995 portant statut particulier du cadre d emplois des éducateurs territoriaux de jeunes enfants Présentation du cadre d emplois Les éducateurs territoriaux de jeunes enfants constituent un cadre d'emplois social de catégorie B au sens de l article 5 de la loi du 26 janvier 1984. Ce cadre d emplois comprend les grades d'éducateur de jeunes enfants, d'éducateur principal de jeunes enfants et d'éducateur-chef de jeunes enfants. Principales fonctions Les éducateurs de jeunes enfants sont des fonctionnaires qualifiés chargés de mener des actions qui contribuent à l'éveil et au développement global des enfants d'âge préscolaire. Ils peuvent avoir pour mission, en liaison avec les autres travailleurs sociaux et avec l'équipe soignante, de favoriser le développement et l'épanouissement des enfants âgés de six ans au plus qui se trouvent pour un temps plus ou moins long hors de leur famille ou qui sont confiés à un établissement ou à un service de protection de l'enfance. Ils peuvent également exercer leurs fonctions au sein d'un établissement ou service d'accueil des enfants de moins de six ans dans les conditions fixées par les articles R. 180 et suivants du code de la santé publique. L EXAMEN PROFESSIONNEL D EDUCATEUR-CHEF DE JEUNES ENFANTS Conditions d accès Extrait de l article 16 du décret n 95-31 du 10 ja nvier 1995 portant statut particulier du cadre d emplois des éducateurs territoriaux de jeunes enfants Peuvent être nommés éducateurs-chefs de jeunes enfants, après inscription sur un tableau d'avancement établi après avis de la commission administrative paritaire, par voie d un examen professionnel : 1 Les éducateurs de jeunes enfants ayant un an d' ancienneté dans le 8e échelon de leur grade et comptant trois ans de services dans le cadre d'emplois 2 Les éducateurs principaux comptant trois ans de services dans le cadre d'emplois Extrait de l article 13 du décret n 85-1229 du 20 n ovembre 1985 relatif aux conditions générales de recrutement des agents de la fonction publique territoriale «Sauf disposition contraire dans le statut particulier, les candidats peuvent subir les épreuves d'un examen professionnel au plus tôt un an avant la date à laquelle ils doivent remplir les conditions d'inscription au tableau d'avancement ou sur la liste d'aptitude au grade d'accueil ou au cadre d'emplois d'accueil fixées par le statut particulier.» Aménagement possible des épreuves Les candidats reconnus handicapés qui se présentent à un concours ou examen professionnel, subissent les mêmes épreuves que les autres candidats. Cependant, compte tenu de la nature de leur handicap, ils peuvent demander à bénéficier d'un aménagement des épreuves afin de rétablir l'égalité entre les candidats. Les candidats doivent fournir, au moment de l inscription au concours :. une attestation de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé délivrée par la commission des droits et de l autonomie des personnes handicapées (CDAPH). un certificat médical d un médecin agréé appréciant la compatibilité du handicap avec l emploi visé et mentionnant le type d aménagement requis pour chaque épreuve en fonction de la nature du handicap du candidat :. la durée des épreuves (exemple : tiers temps supplémentaire),. les aides humaines (exemple : assistance de secrétaire),. et/ou techniques nécessaires (exemple : mise à disposition de matériel adapté). 5 / 10 6 / 10
Les épreuves Cf. arrêté du 18 mars 1993 relatif aux modalités d'organisation de l'examen professionnel d'accès au grade d'éducateur-chef de jeunes enfants territorial L'examen professionnel prévu à l article 16 du décret n 95-31 du 10 janvier 1995 comporte les épreuves suivantes : 1 L élaboration d'un projet à partir d'un sujet ay ant trait aux actions des collectivités territoriales dans le domaine de leurs compétences en matière d'éveil et de développement global des enfants d'âge préscolaire. [durée : 3 h ; coefficient 2] 2 Un entretien sur un sujet au choix du candidat e xprimé au moment de l'inscription à l'examen professionnel et portant sur un des trois thèmes suivants : a) L'organisation et la promotion d'un service ou d'un établissement de protection de l'enfance ; b) Les techniques et méthodes favorisant le développement et l'épanouissement des enfants d'âge préscolaire ; c) La protection de l'enfance. [préparation : 30 mn ; entretien : 30 mn ; coefficient 3] La notation Il est attribué à chaque épreuve une note de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant. L épreuve écrite est anonyme et fait l'objet d'une double correction. Toute note inférieure à 5 sur 20 à l une des épreuves entraîne l'élimination du candidat. Un candidat ne peut être déclaré admis si la moyenne de ses notes est inférieure à 10 sur 20. A l'issue des épreuves, le jury arrête, par ordre alphabétique, la liste des candidats admis à l examen. Le programme des épreuves Le programme de l épreuve écrite est le suivant : L épreuve écrite permet de vérifier la capacité du candidat à élaborer, justifier et présenter un projet à partir d un sujet relatif à une situation rencontrée dans un service ou un établissement de protection de l enfance. Le candidat fait appel à des connaissances relatives à la gestion, à l organisation des activités ainsi qu aux équipements nécessaires à leur mise en œuvre dans le cadre des compétences des collectivités territoriales dans le domaine de la protection de l enfance. Le projet peut avoir trait à la création ou au développement d un service de protection de l enfance ou d une halte-garderie, à la mise en œuvre d une activité en faveur de l enfance protégée. Le programme de l épreuve orale est le suivant : 1 L organisation et la promotion d un service ou d un établissement de protection de l enfance : - le rôle et les missions, l organisation et la structuration ; l organigramme et la place d un service ou d un établissement de protection de l enfance ; - les métiers et le statut des personnels d un service de protection de l enfance ; - la gestion et la promotion d un service de protection de l enfance. 2 Les techniques et méthodes favorisant le dévelop pement et l épanouissement des enfants d âge préscolaire ; 3 La protection de l enfance : - les dispositions législatives et réglementaires ; - les compétences des collectivités territoriales ; - les conditions de mise en œuvre des politiques dans le domaine de la protection de l enfance. La préparation à l examen Les candidats peuvent se procurer les annales de cet examen auprès de la librairie de la Documentation française, 29 quai Voltaire, 75007 Paris. Tél. 01.40.15.71.10 ou sur leur site internet www.ladocumentationfrancaise.fr * * * * * * * * Pour les agents territoriaux, le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) met en place des préparations aux concours et examens professionnels. Pour plus de renseignements, les candidats sont invités à prendre contact avec leur employeur. 7 / 10 8 / 10
La nomination Contrairement à l'obtention du concours, la réussite à cet examen professionnel ne permet pas une nomination immédiate dans le grade d'éducateur-chef de jeunes enfants. En effet, les nominations, par avancement de grade, s effectuent par voie d inscription à un tableau annuel d avancement établi après avis de la commission administrative paritaire compétente. L employeur est libre de proposer ou non un lauréat. Les quotas sont fixés par l assemblée délibérante. Il ne peut être dressé qu un seul tableau d avancement par grade et par an par chaque employeur. Pour plus de renseignements, les candidats sont invités à prendre contact avec leur employeur. Le lauréat devra obligatoirement informer, dès son recrutement, le service concours du Centre de Gestion d Eure-et-Loir, par courrier en joignant une copie de son arrêté de nomination. Le lauréat devra en outre, lors de sa nomination, justifier de son aptitude physique à occuper l'emploi. A cet effet, il devra satisfaire à une visite médicale d'embauche auprès d'un médecin généraliste agréé. LA RÉMUNÉRATION Les éléments obligatoires Le traitement indiciaire fixé en fonction du grade et de l échelon détenu par le fonctionnaire Le supplément familial versé en fonction du nombre d enfants à charge effective et permanente La nouvelle bonification indiciaire si les fonctions y ouvrent droit L action sociale Les compléments possibles Les primes et indemnités sont à caractère facultatif et instituées par l autorité délibérante Educateur Educateur Principal Educateur-Chef Indices 322 B 308 M 471 B 411 M 1 er échelon Dernier échelon Salaire mensuel brut 1 426,13 Au 1 er janvier 2012 422 B 375 M 1 903,05 1 736,36 Indices 558 B 473 M 593 B 500 M 638 B 534 M Salaire mensuel brut 2 190,13 2 315,15 2 472,58 9 / 10 10 / 10