Mise à jour Mai 2016 Plan de rémunération Le plan de rémunération BNSI a été conçu pour permettre aux distributeurs de recevoir la juste rémunération pour le temps impliqué et les résultats obtenus. N hésitez pas à consulter la vidéo d explication du plan de rémunération pour l appréhender plus facilement.
1 Démarrer Pour devenir distributeur BNS International, le candidat doit acquérir un kit de distributeur. Il contient la licence (25 ), 3 manuels de formation de démarrage (30 ), une sacoche (19 ), des supports de RDV (9 ) et une boite de Spiruvital+1000 (36 ). Ce pack d une valeur de 119 vous est vendu au prix spécial de 64,90 euros. Le point volume ou PV Pour faciliter les calculs de la rémunération, BNSI a créé une devise interne le point volume (PV). Chaque produit a une valeur en PV. Dans la zone euro, 1PV = 1. Spiruvital+1000 vaut 24PV, son prix public est de 36. Le détail se trouve sur la liste des prix BNSI. Marge sur la vente Sur chaque produit acheté, la société vous consent une remise qui représente votre bénéfice de vente au détail. Cette marge varie entre 20 et 40% en fonction de votre statut. La remise est accordée sur l intégralité de la commande permettant de remplir la condition de volume. Les compteurs sont mis à zéro chaque 1er du mois. 1
Les niveaux de marge sur la vente ** Les PVE sont les PV Equipe. Cela correspond à la somme des PVP (points volume personnel) et des PV des distributeurs non Managers des lignées inférieures et non séparés du distributeur par un autre Manager. Marge sur les ventes de l équipe En parrainant de nouveaux distributeurs, vous créez une activité supplémentaire sur laquelle BNSI vous rémunère. BNSI vous reverse entre 5 et 20% du prix public* des produits commandés par vos distributeurs. Le pourcentage correspond à la différence entre leur remise et la vôtre. * Pour être éligible aux commissions sur les volumes de l équipe (CVE), le distributeur doit se maintenir au minimum au niveau distributeur bronze en réalisant un minimum de 150 PVP durant le mois. Vos commissions d équipe en fonction de votre statut et de celui de vos filleuls 2
Les statuts évoluent au fil du mois à chaque commande passée par le distributeur et son équipe de distributeurs non Managers. Une fois qualifié Manager, sa remise est une remise permanente non soumise à des conditions de volume mensuels. (Cf Phase 2. Devenir Manager) Plus vos volumes augmentent, plus votre remise augmente et plus votre revenu différentiel sur les volumes d équipe augmentent. A présent, visez la qualification de Manager au plus vite! Exemple de gains *Montants exprimés en prix public TTC Vous êtes distributeur or. Vous avez 3 clients qui ont acheté 120 * de produits chacun : 35% de 120 x3 = 126 Vous avez 1 distributeur qui a commandé 300 * : 15% de 300 = 45 Vous avez 1 distributeur argent qui a commandé 750 * : 5% de 750 = 37,5 Total = 208,50 euros 3
2 Devenir Manager Afin de maximiser le potentiel du plan de rémunération BNSI, la première étape clé est de se qualifier Manager. Un Manager bénéficie d une remise permanente de 40% sur le prix public des produits et peut toucher jusqu à 20% de marge sur les ventes de son équipe. Pour se qualifier, le distributeur doit réaliser 1000 PVE dont au moins 150 PVP en un mois calendaire. Cependant, s il réalise une commande initiale de 2000 PVP ou plus, il obtient le statut de Manager dès son démarrage, ne passe pas par les statuts de Distributeur et bénéficie de 40% de remise sur l intégralité de sa commande. Comment? Avec sa consommation personnelle, des produits destinés aux clients et les produits achetés et vendus par vos filleuls non Manager. Ou une combinaison de ces 3 possibilités. 4
Les revenus du Manager Dès le 1er du mois suivant le distributeur est qualifié Manager et est éligible aux commissions de groupe et aux bonus de réseau. Un Manager reçoit chaque mois 7% des PVE des Managers de son groupe, sur 4 générations de Managers. Ces PV sont les points volume de groupe, les PVG. Pour recevoir ses Commissions sur le Volume de Groupe (CVG), un Manager doit réaliser au minimum 1000 PVE dans le mois, dont au moins 150 PVP. S il réalise entre 500 et 999 PVE dont 150 PVP, il reçoit 50% des CVG. 5
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3 Devenir Leader Un leader est un Manager qui réalise plus de 6000 PVG par mois. Le leader bénéficie des revenus du Manager, auxquels s ajoute un bonus. Ce bonus est payé sur les Points Volume de Réseau (PVR). Le réseau étant, par opposition au groupe, non limité en profondeur. Le Bonus sur le Volume de Réseau (BVR) s ajoute aux CVG (les commissions sur le volume de groupe). Pour recevoir ses BVR, un leader doit réaliser un minimum de 2000 PVE dans le mois dont au moins 300 PVP. Les revenus du leader Le leader reçoit ses bonus suivant le barème suivant. NB : Si dans une de ses lignées se trouve un autre leader éligible à un bonus, il recevra le différentiel entre son bonus et celui du leader en question. 7
Pour atteindre une position de leader, le distributeur doit réaliser les conditions de qualification 2 mois de suite. Il est officiellement qualifié le 1er du mois suivant et reçoit son bonus sur les volumes réalisés à partir du 1er jour du mois suivant sa qualification. Position supplémentaire de leader diamant Les leaders «diamant» se voient ouvrir une deuxième position de Manager qui leur est directement rattachée. C est pour eux l opportunité de poursuivre le développement de leur activité avec une rémunération doublée sur les lignées créées sous cette nouvelle position. Les positions supplémentaires de leader diamant sont créées le 1er Janvier pour les leaders diamant ayant perçu les bonus de leader diamant au minimum 9 des 12 mois de l année passée. Pour garder cette position supplémentaire, le leader doit recevoir les bonus de leader diamant au minimum 9 des 12 mois de l année précédente, sans quoi les lignées de sa seconde position sont rattachées à sa position initiale au 1er Janvier de l année suivante sans qu elles ne puissent être rattachée de nouveau à une position supplémentaire ultérieurement. Quand une position supplémentaire se qualifie leader diamant, cela ouvre le droit à une position supplémentaire sous cette seconde position. Le nombre de positions supplémentaires n est pas limité dès lors que chaque position rempli les conditions de requalification annuelles. 8
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4 Glossaire PV : Point Volume. Devise interne à BNSI servant aux calculs des commissions de groupe et de réseau. PVP : Point Volume Personnel. PV associés aux PV des commandes passées sous son identifiant propre et aux PV des commandes passées par ses clients. PVE : Point Volume Équipe. Somme des PVP et des PV des distributeurs non Managers des lignées inférieures et non séparés du distributeur par un autre Manager. PVG : Point Volume Groupe. Sommes des PVE des Managers des lignées inférieures, sur 4 générations de Managers. PVR : Point Volume de Réseau. Sommes des PVE des Managers des lignées inférieures, sans limite en profondeur. CVG : Commissions sur le Volume de Groupe. 7% des PVG BVR : Bonus sur le Volume de Réseau. Jusqu à 12% des PVR. Marge vente détail : % de remise accordée au distributeur sur ces achats directs. % exprimé sur le prix public. Entre 20 & 40% CVE : Commissions sur le Volume d Équipe. % de commission reversé au distributeur sur le chiffre d affaire des distributeurs non Managers des lignées inférieures et non séparés du distributeur par un autre Manager. Entre 5 & 20% 10
5 Maintien des status et règles spéciales Maintient du statut de Manager Pour maintenir les privilèges liés au statut de Manager (40% de marge de vente au détail et éligibilité aux commissions sur les PVG), le distributeur doit réaliser 3000 PVP (ou 4000 PVE dont 1800 PVP) sur l année. La qualification initiale donne droit aux privilèges de Manager pour l année courante et l année suivante. Les années suivantes, le Manager doit réaliser les conditions de requalification chaque année pour garder ses privilèges pour l année suivante. Exemple Je me qualifie le 1er Mai 2016. Mes privilèges sont acquis jusqu au 31 décembre 2017. Pour bénéficier de ces privilèges en 2018, je dois réaliser 3000 PVP ou 4000 PVE dont 1800 PVP sur l année 2017. Pour bénéficier de ces privilèges en 2019, je dois réaliser 3000 PVP ou 4000 PVE dont 1800 PVP sur l année 2018. Maintient du statut de leader Le titre de leader est acquis à vie même si le distributeur perd son statut. Pour maintenir le statut de leader, le leader doit chaque année être éligible aux commissions de groupe associées au statut au minimum deux mois de suite. 11
Exemple Je me qualifie Leader Or le 1er Mai. Mes privilèges sont acquis jusqu au 31 décembre de l année suivante. Pour bénéficier de ces privilèges l année d après, je dois réaliser 75.000 PVG et 2000 PVE dont 300 PVP deux mois de suite l année suivant ma qualification initiale. Concept de compression dynamique Dans une équipe grandissante, il est possible que tous les Managers ne remplissent pas chaque mois (ou ne remplissent que partiellement) les conditions pour recevoir leurs CVG. Dans le cas d un Manager qui ne rempli pas les conditions et qui de fait ne reçois pas ses CVG (ou ne les reçoit que partiellement), les CGV non reversées remontent au premier Manager éligible n ayant pas reçu de CVG sur les volumes concernés. Dans le cas d un Manager ne remplissant que partiellement les conditions pour recevoir ses CGV, il reçoit 50% des CVG, les autres 50% remontant au premier Manager éligible n ayant pas reçu de CVG sur les volumes concernés. Chacun des deux Managers se voit attribuer 50% des PVG pour le calcul de leur statut de leader. 12