info nursing Volume 42 Numéro 1 Printemps 2011 Célébrez la Semaine nationale des soins infirmiers Concours d affiche de la SNSI de l AIINB [10] ÉLECTION 2011 : RENCONTREZ LES CANDIDATES [14] 95 e AGA ET CONGRÈS DE L AIINB [24] RÉSOLUTIONS À L AGA 2011 DE L AIINB [23]
printemps 2011 dans ce numéro 95 e AGA et congrès de l AIINB du 8 au 9 juin 2011 24 André Picard Judith Ritchie Patricia Rodney 14 Élection 2011 : Rencrontrez les candidates 26 Vote par procuration : ce que vous devez savoir Couverture Participez au concours d affiche 2011 de l AIINB pour célébrer la Semaine nationale des soins infirmiers du 9 au 15 mai détails p. 10 30 Passer l Examen d autorisation infirmière au Canada 37 Rencontrez la voix à l autre bout du téléphone 2 INFO NURSING PRINTEMPS 2011
20 32 10 Célébrez la Semaine nationale des soins infirmiers Concours d affiche de la SNSI de l AIINB 13 16 19 20 Une RN acquiert des habiletés en résolution de conflits Programme offert par le College of Extended Learning de l UNB Par Leah Prosser Résultats de la vérification Programme de maintien de la compétence Travailler en collaboration Les II et les sages-femmes inscrites Par Shauna Figler Une auteure locale raconte une page d histoire de la profession infirmière Par Shawna Quinn le pouls 5 7 8 Chronique de la présidente Chronique de la directrice générale Échos du Conseil 21 29 29 33 35 27 34 38 Ordonnances par téléphone Par Shauna Figler Les IP sont-elles autorisées à prescrire des médicaments pour une utilisation «autre que celle indiquée sur l étiquette»? Par Susanne Priest Étude lien MOMS Soutien téléphonique durable pour les mères vivant une dépression post-partum Par Sarah MacLaggan Les centres de santé au Nouveau-Brunswick Par Joanne Barry et Cheryl Saunders UNBSJ délivre un baccalauréat en sciences infirmières pour les infirmières immatriculées Par Cathy O Brien-Larivée, Rose McCloskey et Dianne McCormack Demandé conseil Calendrier des activités Décisions : étude du comportement professionnel PRINTEMPS 2011 INFO NURSING 3
Énoncé de vision L Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick 4 Une profession infirmière façonnée par les infirmières pour la Martha Vickers Présidente Darline Cogswell Administratrice, Région 3 Deborah Walls Administratrice, Région 7 santé de la population du Nouveau-Brunswick. Dans la poursuite de sa vision, l AIINB existe pour les fins suivantes : protéger le public, promouvoir l excellence de la profession infirmière, influer sur des politiques favorables à la santé publique dans l intérêt du public. Conseil d administration de l AIINB France Marquis Présidente désignée Noëlline Lebel Administratrice, Région 4 Aline Saintonge Administratrice représentant le public INFO NURSING PRINTEMPS 2011 Lucie-Anne Landry Administratrice, Région 1 Linda LePage-LeClair Administratrice, Région 5 Roland Losier Administrateur représentant le public Ruth Alexander Administratrice, Région 2 Marius Chiasson Administrateur, Région 6 Robert Thériault Administrateur représentant le public Publié trois fois par année par l Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick, 165, rue Regent, Fredericton (N.-B.) E3B 7B4. Les opinions exprimées dans les articles signés sont celles des auteurs et ne reflètent pas nécessairement les politiques et opinions de l Association. Articles Les articles non sollicités, suggestions et lettres au rédacteur sont bienvenus. Le rédacteur n est pas tenu de publier tous les articles. Changement d adresse L avis devrait être donné six semaines à l avance tout en énonçant l ancienne et la nouvelle adresse ainsi que le numéro d immatriculation. DESIGN ROYAMA DESIGN TRADUCTION JOSÉ OUIMET RÉDACTRICE JENNIFER WHITEHEAD Tél. : (506) 458-8731; Télécop. : (506) 459-2838; 1 800 442-4417; courriel : jwhitehead@aiinb.nb.ca Postes Canada, convention de la Poste-publication no 40009407. Tirage 10 000. ISSN 1482-020X. L Association des infirmières et infirmiers du N.-B., 2011 Bureau de direction ROXANNE TARJAN directrice générale courriel : rtarjan@aiinb.nb.ca PAULETTE POIRIER adjointe de direction-secrétaire corporative 459-2858; courriel : ppoirier@aiinb.nb.ca Services de la réglementation LYNDA FINLEY directrice des services de la réglementation 459-2830; courriel : lfinley@aiinb.nb.ca DENISE LEBLANC-KWAW registraire 459-2856; courriel : dleblanc-kwaw@aiinb.nb.ca ODETTE COMEAU LAVOIE experte-conseil principale en réglementation 459-2859; courriel : ocomeaulavoie@aiinb.nb.ca JOCELYNE LESSARD experte-conseil en réglementation : immatriculation 459-2855; courriel : jlessard@aiinb.nb.ca LORRAINE BREAU experte-conseil en réglementation : étude du comportement professionnel 459-2857; courriel: lbreau@aiinb.nb.ca ANGELA CATALLI adjointe administrative : services de la réglementation 459-2866; courriel : acatalli@aiinb.nb.ca STACEY VAIL adjointe administrative : immatriculation 459-2851; courriel : svail@aiinb.nb.ca SHAWN PELLETIER adjoint administratif : immatriculation 459-2869; courriel : spelletier@aiinb.nb.ca ERIKA BISHOP adjointe administrative : réception et immatriculation 459-2860; courriel: ebishop@aiinb.nb.ca Pratique LIETTE CLÉMENT directrice de la pratique 459-2835; courriel : lclement@aiinb.nb.ca VIRGIL GUITARD conseiller en pratique infirmière 783-8745; courriel : vguitard@aiinb.nb.ca SHAUNA FIGLER experte-conseil en pratique infirmière 459-2865; courriel : sfigler@aiinb.nb.ca SUSANNE PRIEST experte-conseil en pratique infirmière 459-2854; courriel : spriest@aiinb.nb.ca JULIE MARTIN adjointe administrative : pratique 459-2864; courriel : jmartin@aiinb.nb.ca Services administratifs SHELLY RICKARD chef, services administratifs 459-2833; courriel : srickard@aiinb.nb.ca MARIE-CLAUDE GEDDRY-RAUTIO commis-comptable 459-2861; courriel : mcgeddry@aiinb.nb.ca Communications JENNIFER WHITEHEAD chef, des communications et relations gouvernementales 459-2852; courriel : jwhitehead@aiinb.nb.ca STEPHANIE TOBIAS adjointe administrative : communications 459-2834; courriel : stobias@aiinb.nb.ca
Chronique de LA PRÉSIDENTE Parlez clairement, parlez simplement et parlez souvent! VOILÀ L UN DE PLUSIEURS messages importants livrés aux dirigeantes infirmières à la Conférence sur le leadership dans la profession infirmière 2011, qui a eu lieu à Montréal. Dans sa conférence d ouverture, Marlene Smadu a encouragé l auditoire à s engager dans le leadership individuel, qui devrait être une expérience transformationnelle, et à engager le public en tant que consommateurs actifs de soins. Appliquant des concepts fondamentaux très semblables aux valeurs ancrées dans le Code de déontologie de l Association des infirmières et infirmiers du Canada, les infirmières doivent, dans leur rôle de leadership infirmier, promouvoir la dignité, le respect, l échange d information, la participation et la collaboration. Les infirmières immatriculées et les infirmières praticiennes possèdent une connaissance approfondie et de haut niveau du système de soins de santé canadien, et elles doivent parler clairement, simplement et souvent de ce qui touche la santé des gens et le rôle qu elles peuvent jouer en tant que professionnelles de la santé qui travaillent en collaboration pour améliorer l accès aux soins. La réforme des soins de santé primaires doit être soutenue pour progresser au Nouveau-Brunswick, et ce en joignant les populations que nous servons là où elles travaillent et vivent. Les II et les IP peuvent jouer un rôle inestimable en augmentant l accès aux soins de santé dans la province, aussi bien dans les milieux ruraux qu urbains. Chaque II, chaque IP doit être une leader infirmière. Le communicateur et journaliste Evan Solomon, de l émission Power and Politics à CBC, exhorte les infirmières à parler et à influencer le débat sur les soins de santé. Il décrit les infirmières comme «l analyste symbolique» du système de soins de santé. Les II continuent à occuper une position privilégiée en étant parmi les professionnels de la santé qui inspirent le plus confiance au pays, position qui peut leur donner une grande influence dans l information des décisionnaires. Dans de nombreuses situations, pour améliorer les résultats pour la santé, il faut reconnaître comme facteur fondamental les déterminants sociaux de la santé et, au bout du compte, s y attaquer. Il ne suffit pas de cerner les défis auxquels fait face une personne, une famille, une communauté ou une population en ce qui concerne le niveau de revenu, les possibilités d emploi, la formation limitée ou le manque de soutiens sociaux; prendre en compte ces défis est aussi d une grande importance dans l élaboration d un plan holistique pour les soins fournis. Les infirmières peuvent offrir ce point de vue unique une vision véritablement holistique. L Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick, l organisme de réglementation professionnel qui existe pour protéger le public et soutenir les infirmières par la promotion et le maintien de normes de formation infirmière et de pratique infirmière, préconise des politiques favorables à la santé publique en soutenant les déterminants de la santé et les principes des soins de santé primaires. Le leadership transformationnel est un concept très puissant qui change la vie et, au final, touche aussi bien la personne qui fournit que la personne qui reçoit les soins. L interaction entre les deux peut être profonde. C est ce type de leadership qu il faut pour faire avancer le dossier des soins de santé primaires au Nouveau-Brunswick. Ce n est toutefois pas un dispensateur unique, mais bien un mouvement vers le travail en équipes de santé interdisciplinaires qui insufflera véritablement la force et l intégrité nécessaire pour améliorer la santé. Judith Shamian, présidente de l AIIC, décrit la forme dynamique du leadership comme quelque chose «qu on ressent quand il est présent, et qu on sait quand il est absent», mais elle reconnaît qu il est difficile pour la plupart de l exprimer. C est un aspect que nous devons chacune développer et cultiver. Michael Villeneuve, chercheur invité de l AIIC, a mis au défi chaque infirmière et chaque infirmier immatriculé à la Conférence sur le leadership dans la profession infirmière : «Comment allez-vous améliorer le système de soins de santé? Comment allez-vous montrer la voie?» Il est maintenant très clair qu il revient à chaque infirmière d être leader. Sachez ce que vous faites, puis faites ce que vous savez! La vision de l AIINB est : Une profession infirmière façonnée par des infirmières pour la santé de la population du Nouveau-Brunswick. En tant qu II et qu IP au Nouveau-Brunswick, il est impératif de saisir chaque occasion d influencer et de façonner le changement afin de répondre au mieux aux besoins des populations que nous servons. Continuons à travailler ensemble pour améliorer la santé de l ensemble des gens du Nouveau-Brunswick! MARTHA VICKERS, la présidente de l AIINB PRINTEMPS 2011 INFO NURSING 5
collaborateurs à ce numéro Joanne Barry Shauna Figler Virgil Guitard Sarah MacLaggan France L. Marquis Cathy O Brien-Larivée Suzanne Ouellet Leah Prosser Susanne Priest Shawna Quinn Sylvie Cheryl Saunders Robichaud-Ekstrand 13 LEAH PROSSER, II Unité des chirurgies de jour, Oromocto 19 SHAUNA FIGLER, II, M.Sc.inf. Experte-conseil en pratique infirmière 20 SHAWNA QUINN Auteur 21 SHAUNA FIGLER, II, M.Sc.inf. Experte-conseil en pratique infirmière 29 SUSANNE PRIEST, II, M.Sc.inf. Experte-conseil en pratique infirmière 29 SARAH MACLAGGAN Étudiante infirmière adjointe de recherche, projet CHILD 30 SYLVIE ROBICHAUD-EKSTRAND, II, M.Sc.inf., Ph.D. Directrice de l École réseau de science infirmière, UdeM, campus de Moncton FRANCE L. MARQUIS, II, M.Sc.inf. chef du Secteur science infirmière, UdeM, campus de Shippagan, site de Bathurst SUZANNE OUELLET, II, M.Sc.inf., Ph.D. Coordonnatrice, programmes du Secteur science infirmière, campus de Shippagan, site de Bathurst 32 JOANNE BARRY, II Développement communautaire CHERYL SAUNDERS, II Infirmière en santé communautaire 35 CATHY O BRIEN-LARIVÉE, II Enseignante principale associée, UNBSJ ROSE MCCLOSKEY, II, M.Sc.inf. Coordonnatrice 4 e année, UNBSJ DIANNE MCCORMACK, II, M.Sc.inf. Coordonnatrice B.Sc.inf. pour II, UNBSJ 6 INFO NURSING PRINTEMPS 2011
Chronique de LA DIRECTRICE GÉNÉRALE Soutenir notre rôle prescrit par la loi : assurer l intégrité financière de l AIINB EN TANT QU ORGANISME CHARGÉ de la réglementation des infirmières immatriculées dans la province, l Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick (AIINB) est tenue par la loi d assurer la sécurité du public en ce qui a trait à la pratique des II. Étant donné le pouvoir, la responsabilité et la reddition de comptes prévus dans la Loi sur les infirmières et infirmiers, l Association est chargée d établir, de promouvoir et de maintenir des normes de formation et de pratique infirmières au Nouveau-Brunswick, ce que l Association accomplit au moyen de divers outils de réglementation : Normes de formation et de pratique infirmières Normes sur l approbation des programmes de formation infirmière Compétences de niveau débutant Exigences d admission à la profession Exigences relatives au maintien de la compétence Processus d étude du comportement professionnel De plus, la Loi sur les infirmières et infirmiers souligne l apport attendu de la profession à la santé de la population en soutenant le rôle de l Association dans la défense et l élaboration des politiques favorables à la santé publique dans la province. Il est clair que cela représente pour l AIINB une responsabilité et un rôle importants que, à mon avis, l Association remplit de façon responsable depuis 95 ans. Répartition des droits d immatriculation de l AIINB En octobre 2010, le Conseil de l AIINB a nommé un comité spécial de planification financière à long terme, composé des membres suivants : France Marquis II, présidente désignée et présidente du comité Darline Cogswell II, administratrice (Région 3) Marius Chiasson II, administrateur (Région 6) Aline Saintonge, administratrice représentant le public Roxanne Tarjan II, directrice générale Shelly Rickard, chef des services corporatifs Le comité était chargé d élaborer un plan financier à long terme (2012-2015) à soumettre au Conseil d administration, plan visant à soutenir le mandat de l Association, à assurer sa stabilité financière et à faire avancer le plan stratégique 2009-2013. Le comité s est réuni en janvier 2011 et a présenté un plan préliminaire à la réunion du Conseil de février. Le plan financier à long terme proposé porte sur les points suivants : veiller à ce que le budget de fonctionnement actuel de l AIINB ne soit pas érodé par l inflation et les coûts assumés relativement aux organismes affiliés (AIIC, SPIIC, CCRNR); améliorer la capacité de l AIINB de préconiser des politiques de soins infirmiers et de santé; faire avancer la réglementation en appuyant la révision de notre loi actuelle, et la compréhension par les membres et le public du rôle de l AIINB en matière de réglementation; faire avancer les normes et le soutien de la pratique infirmière par des améliorations apportées aux ressources sur le Web et des contacts continus avec les membres actuels et futurs de l AIINB; faire croître un fonds de capital pour veiller à ce que le siège social de l AIINB soit correctement entretenu et utilisé et que l avoir des membres soit protégé. Le Conseil a approuvé le plan financier à long terme proposé, qui établit les augmentations de droits suivantes pour assurer page 23 PRINTEMPS 2011 INFO NURSING 7
Échos DU CONSEIL Le Conseil d administration s est réuni les 16 et 17 février 2011 au siège social de l AIINB à Fredericton. Examen des politiques Le Conseil a examiné les politiques sur les sujets suivants : Exercice de l autorité Limites dans les prises de décisions de la directrice générale Relations entre le Conseil et la directrice générale Modifications proposées aux règlements administratifs et aux règles Le Conseil d administration a approuvé deux modifications aux règlements administratifs concernant le mandat des membres représentant le public au Conseil et les attributions du comité des mises en candidature. Les modifications proposées seront soumises aux membres à l assemblée annuelle du 8 juin 2011. Les modifications aux règles portent sur deux aspects : changement dans les tests de compétences linguistiques acceptés et demande d augmentation des frais pour les diplômés internationaux en sciences infirmières. Rendement de l organisme : contrôle Le Conseil a approuvé les rapports de contrôle sur les limites dans les prises de décisions de la directrice générale. Politiques favorables à la santé publique La «Communauté de Stillwell» a été présentée au Conseil d administration. Il s agit d un outil d enseignement en ligne de simulation clinique qui sera mis à l essai par le programme de formation infirmière UNB/Humber au printemps 2011 et par UNB Fredericton à l hiver 2012. Bronwyn Davies, directrice, et Lyne St-Pierre-Ellis, sous-ministre déléguée par intérim, toutes deux du ministère de la Santé, ont donné une présentation sur l amélioration de l accès et de la prestation des soins de santé primaires au Nouveau-Brunswick au nom du comité directeur sur les soins de santé primaires. Un document de travail devrait être publié en mars 2011, et un sommet sur les soins de santé primaires est prévu pour l automne. Élections au Conseil Le comité des mises en candidature a fait rapport sur les candidatures reçues aux quatre postes d administratrice. Des renseignements sur les candidates seront publiés dans Info Nursing et sur le site Web de l AIINB. Les résultats des élections seront annoncés à la 95 e assemblée générale annuelle le 8 juin 2011. Conseil d administration et nomination aux comités Postes vacants d administrateur représentant le public Le Conseil d administration de l AIINB sollicite des candidatures pour remplacer les administrateurs représentant le public à l achèvement de leur mandat. Trois candidatures doivent être présentées d ici le 31 mars 2011 à la ministre de la Santé, qui nommera une personne au poste d administrateur représentant le public parmi les candidatures proposées. Postes vacants aux comités de l AIINB Le comité consultatif de la formation infirmière, le comité des plaintes, le comité de discipline et le comité de révision de l AIINB ont tous besoin de candidatures pour remplir des postes vacants ou remplacer des membres qui achèvent leur mandat. *Pour obtenir d autres renseignements ou présenter des candidatures, les membres peuvent consulter le site Web de l AIINB ou téléphoner sans frais au 1-800-442-4417. Le comité thérapeutique des infirmières praticiennes Le comité thérapeutique des infirmières praticiennes est composé de six membres, soit deux médecins de famille, 8 INFO NURSING PRINTEMPS 2011
deux pharmaciens et deux infirmières praticiennes. Le Conseil a approuvé la nomination de Janet MacDonnell, pharmacienne, au comité. Comité de sélection des prix de l AIINB Le Conseil a nommé les administratrices suivantes au comité de sélection des prix de l AIINB : France Marquis, II présidente désignée Linda Lepage-LeClair, II administratrice Région 5 Lucie-Anne Landry, II administratrice Région 1 Noëlline Lebel, II administratrice Région 4 Darline Cogswell, II administratrice Région 3 Documents de l AIINB Le Conseil a approuvé les documents suivants : Énoncé de l AIINB : Rôle de l infirmière immatriculée dans le constat du décès lorsque le décès est attendu (révisé) Normes de l AIINB : Norme d exercice : La relation thérapeutique infirmière- (révisé) Document de l AIINB : Reconnaissance et gestion de l usage problématique de substances dans la profession infirmière (révisé) Le Conseil a approuvé le retrait de l énoncé de l AIINB intitulé Infirmière immatriculée première assistante. Appui d énoncés de l AIIC : Prendre des mesures contre la fatigue des infirmières; Prise de décision et pratique infirmière éclairées par des preuves; Consommation problématique de substances intoxicantes par les infirmières. *Les documents et énoncés peuvent être obtenus en visitant le site Web de l AIINB ou en téléphonant sans frais au 1-800-442-4417. Vérification du Programme de maintien de la compétence (PMC) Les résultats de la première vérification du PMC ont permis de conclure que tous les membres vérifiés satisfaisaient aux exigences de 2009. Une vérification aura lieu chaque année. La prochaine vérification du PMC sera effectuée à l automne 2011 et portera sur l année d exercice 2010. Un échantillon aléatoire formé de 2 % des II et de 10 % des IP fera l objet d une vérification. Plan financier à long terme (2012-2015) Le Conseil a accepté une recommandation du comité de planification financière à long terme visant à présenter une résolution à l assemblée générale annuelle de 2011 pour augmenter les droits d immatriculation. Les membres auront l occasion de discuter de la résolution, puis de voter. Les droits proposés représentent une hausse de 100 $ répartie sur quatre ans : (2012, 30 $; 2013, 30 $; 2014, 20 $; 2015, 20 $). Détails complets sur le site Web de l AIINB à www.aiinb.nb.ca. Semaine nationale des soins infirmiers du 9 au 15 mai 2011 Soins infirmiers - pour une nation en santé L AIINB lancera un Concours d affiche pour la SNSI unique au N.-B. le 28 février. Elle invitera les membres et les étudiantes infirmières de la province à soumettre des images numériques illustrant les liens entre les soins infirmiers et les déterminants sociaux de la santé. Visitez le site Web de l AIINB pour les détails. Des affiches seront distribuées partout dans la province avant la SNSI. Pour une quatrième année de suite, l AIINB coordonnera avec le premier ministre la signature d une déclaration qui sera publiée dans les journaux de la province durant la Semaine nationale des soins infirmiers. Enfin, l Association soulignera les activités de la Semaine nationale des soins infirmiers coordonnées par les sections au moyen du site Web et de La flamme virtuelle (mai 2011). Finances Le rapport du vérificateur de 2010, qui signale un excédent de fonctionnement de 169 733 $, a été examiné. Les états financiers vérifiés seront présentés à l assemblée générale annuelle 2011. Le Conseil a examiné le budget de 2011. Les dépenses prévues pour 2011 se chiffrent à environ 3 556 503 $, avec un déficit de 9 710 $. Ces chiffres représentent un budget équilibré, conformément à la politique du Conseil. Prochaine réunion du Conseil La prochaine réunion du Conseil d administration aura lieu au siège social de l AIINB l après-midi du 6 juin et le 7 juin, avant l assemblée générale annuelle. Les observatrices sont les bienvenues à toute réunion du Conseil d administration. Il suffit de communiquer avec Paulette Poirier, secrétaire corporative, à ppoirier@aiinb.nb.ca ou de téléphoner au 506-459-2858 / 1-800-442-4417. Conseil d administration 2010-2011 de l AIINB : Présidente, Martha Vickers Présidente désignée, France Marquis Administratrice Région 1, Lucie-Anne Landry Administratrice Région 2, Ruth Alexander Administratrice Région 3, Darline Cogswell Administratrice Région 4, Noëlline Lebel Administratrice Région 5, Linda LePage-LeClair Administrateur Région 6, Marius Chiasson Administratrice Région 7, Deborah Walls Administratrice représentant le public, Aline Saintonge Administrateur représentant le public, Robert Thériault Administrateur représentant le public, Roland Losier PRINTEMPS 2011 INFO NURSING 9
SEMAINE NATIONALE DES SOINS INFIRMIERS : 9-15 MAI Profession infirmière + photos numériques = 5 chances de gagner! Participez au Concours d affiche de l AIINB pour marquer la SNSI Tous les membres et les étudiantes infirmières du N.-B. sont invités à envoyer à jwhitehead@aiinb.nb.ca des photos numériques d infirmières et infirmiers immatriculés fournissant des soins de santé primaires à tous les niveaux et illustrant les liens entre les personnes, les familles, les collectivités et le reste du système des soins de santé. Deux personnes recevront chacune un Grand prix, qui consiste dans : Un ipad Apple 16GB avec Wi-Fi ou une bourse d études de 500 $ pour appuyer la formation continue; chambre pour une nuit et billets pour l AGA, le Congrès et les célébrations du banquet de 2011 de l AIINB. Trois personnes recevront le prix suivant : Un ipod nano Apple 8GB 6 e génération ou une bourse d études de 150 $ pour appuyer la formation continue. Le concours prend fin le 8 avril 2011. *Certaines restrictions s appliquent. Veuillez visitez le site Web à www.aiinb.nb.ca pour les modalités, ou téléphoner au 506-458-8731, ou sans frais au 1-800-442-4417.
à titre Informatif L AIINB fait des choix verts! L ASSOCIATION des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick, qui façonne la profession infirmière pour la santé de la population du Nouveau- Brunswick, a le plaisir de vous informer qu elle a adopté des politiques plus éco-santé! Afin de devenir plus écologiquement responsables, nous avons décidé : d imprimer Info Nursing sur du papier canadien recyclé à 100 %; d utiliser uniquement du papier canadien recyclé à 100 % pour nos besoins quotidiens en matière d impression; d installer des portes extérieures éconénergétiques; d acheter des rafraîchisseurs d eau potable plutôt que d utiliser de l eau en bouteille aux réunions; de participer au programme Shred-It; l Association a pu économiser 25 arbres en 2010 en participant à ce programme. En travaillant ensemble pour protéger notre environnement, nous pouvons améliorer la situation. Renouvellement sans papier : immatriculation 2012 AU TOTAL, 81 % des infirmières actives ont renouvelé leur immatriculation de 2011 en ligne, comparativement à 46 % durant la même période l année précédente, soit une augmentation de 57 % de la participation au renouvellement en ligne. Cette réponse encourageante augure bien pour le succès du renouvellement sans papier qui sera adopté dès octobre 2011. Le renouvellement sans papier signifie que l AIINB n enverra plus de formulaire de renouvellement et de certificats d immatriculation papier aux membres. Une carte postale sera envoyée avant la période de renouvellement de l immatriculation pour rappeler aux membres qu il est temps de renouveler leur immatriculation en ligne. Surveillez les détails au sujet de la transition au renouvellement de l immatriculation sans papier dans les prochains numéros d Info Nursing. Compte rendu sur la mise en place du DSÉ LE DOSSIER de santé électronique (DSÉ) provincial, un volet de l initiative «Un patient, un dossier» (UPUD), entre dans la phase de la mise en oeuvre auprès des professionnels de la santé. Le ministère de la Santé a formé un premier groupe de médecins et d infirmières et leur a accordé l accès au DSÉ. En novembre 2010, les oncologues et plusieurs infirmières en oncologie de l Hôpital régional de Saint John ont participé à une formation sur les normes de confidentialité s appliquant au DSÉ, et sur le visualiseur Concerto (logiciel utilisé pour afficher le DSÉ). Une fois les formations obligatoires effectuées, les dispensateurs ont pu accéder au dossier de santé électronique provincial. Les néphrologues et les infirmières en néphrologie de le centre hospitalier Dr. Georges-L. Dumont seront le second groupe à accéder au DSÉ. Ils seront formés à la fin du mois de janvier 2011. Les autres médecins et infirmières du groupe cible initial participeront à des séances d information et de formation entre février et juin 2011. Ce groupe est composé des oncologues de le centre hospitalier Dr. Georges-L. Dumont, des néphrologues du centre de néphrologie de Saint John, des médecins des salles d urgence des hôpitaux régionaux, des neurochirurgiens, ainsi que d infirmières choisies dans ces différentes spécialités. Les chirurgiens orthopédiques offrant un service de garde interrégional dans les zones 5, 6 et 7, ainsi que les chirurgiens cardiaques, les cardiologues interventionnels et certaines infirmières choisies du Centre cardiaque du Nouveau-Brunswick bénéficieront également de cette formation. La formation et l octroi de l accès au prochain groupe d utilisateurs du DSÉ devraient intervenir à l automne ou à l hiver 2011. Nouveau personnel à l AIINB Erika Bishop Erika Bishop, de Fredericton, a accepté le poste d adjointe administrative à la réception et à l immatriculation à l Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick (AIINB). Elle est entrée en fonction le 15 novembre 2010. Mme Bishop, une diplômée du programme de gestion de bureau et d administration de l Atlantic Business College est bilingue et amène à son poste des années d expérience à titre d IAA et d ajointe administrative en foyer de soins et dans le milieu hospitalier. Dans son rôle, Mme Bishop aide à la coordination des réunions, à la saisie de données, au classement et à l immatriculation en plus d assumer diverses autres responsabilités. Julie Martin Julie Martin, de Fredericton, a accepté le poste d adjointe administrative au Service de la pratique à l Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick (AIINB). Elle est entrée en fonction le 5 janvier 2011. Mme Martin est bilingue et possède plusieurs années d expérience à titre d adjointe administrative au gouvernement fédéral et dans le milieu hospitalier. Parmi ses responsabilités variées, Mme Martin contribue à l organisation et à la coordination des activités du Service de la pratique, et elle s occupe également de la mise en forme et de la mise à jour des documents et énoncés de l AIINB. De plus, elle est chargée de maintenir la base de données des appels en matière de pratique, d analyser les tendances des appels et de maximiser la valeur de ce service. PRINTEMPS 2011 INFO NURSING 11
Impliquez-vous! Jouez un rôle actif dans votre association FAITES-VOUS LA PROMOTION DE VOTRE PROFESSION? VOULEZ-VOUS PARTAGER VOTRE EXPERTISE? On recherche des membres La Loi sur les infirmières et infirmiers oblige votre association professionnelle à maintenir un certain nombre de comités permanents, dont le comité des plaintes, le comité de discipline, le comité de révision et le comité consultatif de la formation infirmière. Ces comités permettent aux membres de faire partie d un processus qui assure la protection du public et veille à ce que les gens du Nouveau-Brunswick reçoivent des soins infirmiers sécuritaires, compétents et conformes à l éthique infirmière. L Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick recherche des membres qui voudraient se joindre à ses différents comités. Si cela vous intéresse et que vous répondez aux critères de base, veuillez remplir et envoyer le formulaire à l AIINB au 165, rue Regent, Fredericton (N.-B.) E3B 7B4, ou par télécopieur au 506-459-2838. Les facteurs qui sont pris en considération dans la sélection des membres des comités sont les suivants : région géographique, langue, sexe; années d expérience infirmière (au moins cinq); domaine d expérience infirmière. On recherche des membres du public L AIINB est à la recherche de membres du public qui voudraient siéger bénévolement à titre d administrateur représentant le public au Conseil d administration ou de membre représentant le public au comité des plaintes, au comité de discipline ou au comité de révision. Les représentants du public sont des personnes qui ne sont pas infirmières immatriculées à l heure actuelle et qui ne l ont jamais été. Qualités recherchées : un intérêt à l égard des questions de santé et de bien-être; une expérience antérieure comme membre d un comité ou d un conseil; du temps à consacrer au rôle et une certaine connaissance de la profession infirmière; une expérience de bénévolat ou de travail qui témoigne d activités menées dans l intérêt du public. Si vous désirez participer au Conseil d administration ou à un comité permanent de l AIINB, veuillez communiquer avec Odette Comeau Lavoie, experte-conseil principale en réglementation, par courriel à ocomeaulavoie@aiinb.nb.ca, ou par télécopieur au 506-459-2838. Pour d autres renseignements, veuillez communiquer avec l Association au 1-800-442-4417. On recherche des membres Nom Adresse Numéro d immatriculation Domaine d exercice actuel Téléphone Courriel Langue r r r r r Domaines d intérêt (veuillez cocher) : Comité consultatif de la formation infirmière (recrute actuellement une infirmière enseignante de l UdeM - Campus Moncton et une infirmière clinicienne chevronée) Comité de rédaction des questions d examen (EAIC) Comité des plaintes (ce comité est chargé de la première étape du processus de l étude du comportement professionnel et détermine si des mesures supplémentaires sont nécessaires, et les réunions ont lieu par téléconférence) Comité de discipline et comité de révision (ces comités sont chargés de la deuxième étape du processus en deux étapes de l étude du comportement professionnelle les membres des comités examinent les preuves, tiennent des audiences et prennent des décisions) Autre (veuillez préciser)
Une RN acquiert des habiletés en résolution de conflits Programme offert par le College of Extended Learning de l UNB Par LEAH PROSSER La profession infirmière est diversifiée et offre des possibilités continues de perfectionnement et de formation en leadership. Les infirmières travaillent dans des milieux pleins de défis attribuables à des politiques qui ne cessent de changer et à l introduction de nouvelles technologies qui accélèrent le rythme auquel nous dispensons les soins de santé, aux postes qui changent et aux réductions budgétaires, au fait de travailler avec des patients et des familles qui ont des problèmes de santé physique et mentale et aux nouvelles expériences de travail clinique. Comme les soins de santé évoluent constamment à un rythme rapide et que la demande de soins de santé augmente, des relations de travail efficaces sont un aspect que les infirmières doivent continuellement améliorer, car la profession doit composer avec ces nouvelles sources de stress. Travailler comme infirmière immatriculée à temps plein peut poser des défis quotidiens qui exigent des habiletés en résolution des conflits. Je suis actuellement inscrite au Programme de tierce partie neutre, offert par le College of Extended Learning de l Université du Nouveau-Brunswick (Fredericton). Offert pour première fois à Fredericton, ce programme de certificat est reconnu à l échelle nationale par l Institut canadien pour la résolution des conflits. Peu importe leur domaine de travail, le programme donne l occasion à celles et ceux qui le suivent de progresser tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel grâce à une communication efficace et à des compétences en leadership. Il y a quatre modules : TPN 1 Devenir une tierce partie neutre; TPN 2 Acquérir des compétences en facilitation de groupes en conflit; TPN 3 Acquérir des compétences en médiation; TPN 4 Principes, pratique et réflexions. Chaque module consiste en cinq jours de jeux de rôles actifs, de formation et de théorie pour explorer la dynamique des conflits et acquérir les compétences et les techniques nécessaires pour aider les groupes à trouver des solutions vers un milieu communautaire ou un milieu de travail plus idéal. Pour être en mesure de travailler à un niveau optimal et de dispenser efficacement les soins de santé, nous avons besoin d encouragements afin d être un modèle de rôle positif dans notre milieu quotidien pour les autres infirmières, les patients et les familles. Des conflits surgissent lorsque notre environnement de travail quotidien change, et les infirmières sont tenues de rendre compte de leur pratique infirmière et des interactions qu elles ont. Les infirmières doivent être capables de s adapter à de nouvelles politiques et à composer avec des milieux de travail changeants. De bonnes relations de travail entre les collègues, les médecins et la direction exigent parfois des interventions de médiation ou de facilitation pour déterminer les conflits sousjacents et parvenir à un consensus sur un sujet ou faire du remue-méninge pour trouver des solutions. Prenez le temps de réfléchir : voulez-vous faire partie du conflit ou faire partie de la solution en soins de santé? PRINTEMPS 2011 INFO NURSING 13
RENCONTREZ LES CANDIDATES ÉLECTIONS 2011 DARLINE COGSWELL Présidente désignée Darline Cogswell Présidente désignée Formation : Diplômée de l école de formation infirmière Miss A.J. MacMaster, Moncton, 1977. Formation additionnelle : Baccalauréat en sciences infirmières, Université du Nouveau-Brunswick, 1992; certification en soins infirmiers d urgence de l AIIC, 1995. Poste actuel : Administratrice de l établissement et infirmière-gestionnaire de la salle d urgence, Hôpital public d Oromocto. Activités professionnelles : présidente, Groupe d intérêt des gestionnaires de services d urgence du Nouveau- Brunswick, depuis 2006; membre du tribunal d appel de la CSSIAT, 1995-2001; membre du comité de l examen de certification des soins infirmiers d urgence, 1998-2006; ancienne membre du comité de discipline et du comité de révision de l AIINB; membre du comité de direction de l AIINB, 2006; membre du comité de direction du SIINB, 2000-2006; ancienne présidente de la Fondation de l Hôpital d Oromocto; présidente du conseil, Commission de la santé, de la sécurité et de l indemnisation des accidents au travail du Nouveau-Brunswick, 2000-2001; présidente de la section de York-Sunbury de l AIINB, 2006-2010; 4 mandats comme membre du Conseil de l AIINB (présidente de section, infirmière conseillère générale en pratique et infirmière conseillère générale en administration); administratrice de la Région 3, 2008-2010; présidente, comité consultatif de Télé-Soins, 2006-2010; présidente de la campagne Relais pour la vie de la Société du cancer du N.-B. pour Oromocto, 2007-2009. Mise en candidature par : Sharon Hall-Kay et Deanna Winters Accepte de se porter candidate pour les raisons suivantes : «Depuis 33 ans que je suis infirmière, j ai accumulé de l expérience comme infirmière de soins généraux, enseignante, gestionnaire, membre du conseil de l AIINB et du SIINB, ce qui m a donné une perspective d ensemble sur les défis et les possibilités de la profession infirmière. Je suis fière d être infirmière et je me passionne pour le rôle que l AIINB joue dans l avancement de la profession et l influence qu elle peut avoir sur les politiques favorables à la santé afin de protéger les patients/clients que nous avons le privilège de servir. Ce serait un honneur de vous servir en tant que présidente désignée.» Terry-Lynne King Administratrice Région électorale 2 Formation : Baccalauréat en sciences infirmières, Université du Nouveau- Brunswick, Saint John, 2000. Formation additionnelle : Maîtrise en sciences infirmières en cours, Université du Nouveau-Brunswick; diplômée en gestion des soins de santé, McMaster University, 2003; brevet d enseignement, Université du Nouveau-Brunswick, 2006. Poste actuel : infirmière de soins généraux, clinique de santé pour étudiants de l UNB, et enseignante à temps partiel à la faculté des sciences infirmières, UNBSJ. Activités professionnelles : Membre active de la section de Saint John de l AIINB; membre de l Association des services aux étudiants des collèges et universités de l Atlantique; membre du comité mixte de santé et de sécurité au 14 INFO NURSING PRINTEMPS 2011
TERRY-LYNNE KING Administratrice - Région 2 NOËLLINE LEBEL Administratrice - Région 4 MARIUS CHIASSON Administrateur - Région 6 travail, UNBSJ. Mise en candidature par : Lisa Guidry et Terry Lee Martin Accepte de se porter candidate pour les raisons suivantes : «J ai toujours apprécié le temps que j ai consacré aux activités et aux membres de l AIINB. En tant qu infirmière, j estime qu il est essentiel que la profession infirmière et le public que nous servons demeurent engagés dans l élaboration de politiques favorables à la santé publique. En tant que membre du Conseil d administration de l AIINB, je pourrai participer à la création d un Nouveau- Brunswick plus en santé en travaillant avec différents professionnels et des membres du public.» Noëlline Lebel Administratrice Région électorale 4 Formation : Diplômée de l École de science infirmière d Edmundston, 1978 (Diplôme avec mention: 2 e prix d excellence universitaire). Formation additionnelle : Baccalauréat en science infirmière, Université de Moncton, Campus d Edmundston, 1983; certificat en andragogie, Université de Moncton, campus d Edmundston, 2001; certificat de l association canadienne des soins de santé sur l amélioration continue de la qualité des services de santé, 2006; certificat de Leadership de première ligne, régie régionale de la santé 4, 2006; maîtrise en sciences infirmières, thèse avec mention d excellence, Université de Moncton, campus Moncton, 2007; et Certificat de formation en gestion, UdeM, 2010. Poste actuel : Directrice de la pratique professionnelle des soins infirmiers Activités professionnelles : Trésorière provinciale du Groupe d intérêt des infirmières de la salle d opération, 1988-1994; secrétaire du conseil d administration de l EFI d Edmundston, 1991-1994; coresponsable de la famille de l hôpital/ fondation de HRE, 1999-2000; membre du comité organisateur du Colloque Mieux être, 2003-2005; coresponsable Camp d Été : santé au quotidien, 2005; comité de direction de la section locale de l AIINB, présidente du comité de pratique, 2003-2005, vice-présidente, 2005-2007, présidente, 2007-2009; membre de l équipe de recherche É.R.S.A, depuis 2001; certificat de mérite de l AIINB pour contribution à la section locale, mai 2007; trésorière du groupe d intérêt de la qualité au N.-B., 2008-2009. Mise en candidature par : Mariette D Amboise et Nathalie Francoeur Accepte de se porter candidate pour les raisons suivantes : «Mon premier mandat à titre d administratrice régionale m a permis de mieux comprendre les enjeux de la profession et de participer à l élaboration de politiques. Les réunions du conseil sont enrichissantes et informent sur les nouvelles tendances de la profession dans ce monde en changement constant. Je m engage à continuer d être la voix des infirmières et à contribuer à l avancement de la profession. Avoir la possibilité de siéger au conseil d administration pour un deuxième mandat est un privilège et un défi que j accepte avec enthousiasme.» Marius Chiasson Administrateur Région électorale 6 Formation : Diplômé du Cégep de Rimouski, 1988. Formation additionnelle : Baccalauréat en sciences infirmières en cours, Université de Moncton. Poste actuel : Infirmier à temps plein, Hôpital régional Chaleur de Bathurst Activités professionnelles : Participait auparavant aux activités locales; organisation d activités pour la Semaine nationale des soins infirmiers. Mise en candidature par : Hélène Roy et Pauline Blackett Accepte de se porter candidate pour les raisons suivantes : «C est avec enthousiasme et fierté que j accepte ma mise en candidature au poste d administrateur régional de la Région 6 au sein du conseil d administration de l Association des infirmières et infirmiers du N.-B. Je crois sincèrement que l expérience que j ai acquise durant mon premier mandat à ce poste m aidera dans mon rôle de liaison entre l organisation et la région représentée. De plus, je crois humblement pouvoir apporter une contribution certaine à notre association, et ce par mon expérience diversifiée dans le domaine des soins infirmiers. Enfin, j appuie entièrement la mission de l organisation, qui est de protéger le public tout en assurant un soutien à la profession infirmière qui, dans un monde de changements, évolue constamment.» PRINTEMPS 2011 INFO NURSING 15
Résultats de la vérification PROGRAMME DE MAINTIEN DE LA COMPÉTENCE (PMC) Le 1 er janvier 2008, l AIINB a mis en œuvre un programme de maintien de la compétence (PMC) obligatoire pour tous les membres actifs. Conformément aux règlements administratifs de l AIINB, une vérification annuelle du PMC doit avoir lieu pour évaluer la conformité des membres aux exigences du PMC. Conformément au PMC, tous les membres doivent réfléchir sur leur pratique au moyen d une autoévaluation, préparer un plan d apprentissage et évaluer les effets de leurs activités d apprentissage. Les infirmières immatriculées (II) et les infirmières praticiennes (IP) doivent se conformer aux exigences du PMC pour maintenir leur immatriculation et confirmer qu elles ont satisfait aux exigences en répondant à une question obligatoire sur leur formulaire annuel de renouvellement d immatriculation, comme l exige le processus annuel de renouvellement de l immatriculation. La première vérification du PMC a eu lieu à l automne 2009. Un total de 59 membres ont fait l objet d une vérification portant sur l année d exercice 2008. Les 59 membres satisfaisaient aux exigences du PMC. L automne dernier, 175 membres (169 infirmières immatriculées et 6 infirmières praticiennes immatriculées) ont dû remplir le questionnaire de vérification du PMC avant le renouvellement de leur immatriculation. Les membres devaient remplir un questionnaire sur leurs activités au titre du PMC pour l année d exercice 2009. En tout, 78 % des membres faisant l objet d une vérification ont rempli le questionnaire en ligne; le reste, soit 22 %, a demandé une version papier du questionnaire. Les questionnaires remplis ont été examinés, et la conformité au programme a été évaluée. L AIINB cherchait des preuves de la réalisation des trois étapes suivantes du PMC : 1. autoévaluation; 2. élaboration et mise en œuvre d un plan d apprentissage, y compris au moins un objectif d apprentissage et des activités d apprentissage; 3. évaluation des effets de l apprentissage sur la pratique de l infirmière ou de l infirmière praticienne. Que nous ont dit les membres? AUTOÉVALUATION : Les II ont choisi l énoncé descriptif 2.1 (possède des compétences dans son propre domaine de pratique infirmière) et l énoncé descriptif 3.2 (évalue constamment sa propre pratique de façon à identifier ses besoins d apprentissage et les possibilités d amélioration) plus souvent que tout autre énoncé descriptif. Les IP ont choisi diverses compétences. PLAN D APPRENTISSAGE : Les II et les IP ont indiqué leur principal objectif d apprentissage sur le questionnaire de vérification. Les II ont consigné des objectifs d apprentissage tels que : «agir comme mentor positive dans mon domaine d exercice», «mieux connaître et mettre en œuvre les soins palliatifs dans le milieu des foyers de soins» et «améliorer mes aptitudes à l enseignement». Une IP a consigné l objectif suivant : «continuer à acquérir des connaissances et des habiletés dans les soins de santé gériatriques». Les membres ont aussi indiqué les activités d apprentissage réalisées pour atteindre leur principal objectif d apprentissage. Lire des articles et des ouvrages, assister à des ateliers et consulter Internet sont les activités d apprentissage les plus populaires pour les II. Pour les IP, les activités d apprentissage les plus populaires ont été la lecture d articles et d ouvrages, le réseautage et la consultation de spécialistes. La majorité des II et des IP ont confirmé qu elles avaient consigné leurs activités du PMC à l aide des feuilles de travail pour l autoévaluation et le plan d apprentissage du PMC de l AIINB. Elles ont aussi indiqué que ces deux outils étaient les plus utiles parmi une liste de six possibilités d outils. Enfin, les II et les IP ont déclaré que les exemples de feuilles de travail remplies (affichées sur le site Web) sont des outils très utiles. ÉVALUATION : Tous les membres ont fait des commentaires 16 INFO NURSING PRINTEMPS 2011
au sujet des effets de leur apprentissage sur leur pratique infirmière. Les II ont consigné des énoncés tels que : «mon apprentissage a eu une incidence directe sur ma pratique infirmière, car je suis plus sûre de moi pour préconiser des pratiques exemplaires visant à améliorer les soins aux patients» et «en continuant à élargir mes connaissances en santé mentale, je suis en mesure de proposer à mes clients des traitements et des objectifs plus productifs et plus atteignables». Une IP a déclaré ceci : «J estime que ma pratique continue à s améliorer chaque jour à mesure que j acquiers plus de connaissances, de compétences et d expérience en tant qu IP». 175 membres ont fait l objet d une vérification TABLEAU 1 Langue II IP anglais 111 4 français 58 2 TABLEAU 2 Domaine d exercice II IP soins directs 140 6 administration 19 formation 10 recherche 0 TABLEAU 3 Milieu de travail hôpital 109 1 milieu communautaire 34 4 foyer de soins 18 1 autre 8 Résultats À la suite de la vérification, il a fallu faire un appel de suivi auprès de cinq II pour obtenir des précisions sur l information qu elles avaient donnée sur leur questionnaire de vérification. Il a été déterminé par la suite que les 175 membres vérifiés avaient satisfait aux exigences du PMC. Et maintenant? La prochaine vérification du PMC aura lieu à l automne 2011. Un échantillon aléatoire d environ 180 II et 10 IP feront l objet d une vérification de leurs activités du PMC pour l année d exercice 2010. Ces membres devront remplir le questionnaire de vérification du PMC en ligne avant le renouvellement de l immatriculation à l automne. Les membres qui ont des questions sur le PMC ou de la difficulté à satisfaire aux exigences du PMC peuvent visiter la section sur le Programme de maintien de la compétence du site Web de l AIINB, sous la rubrique Pratique professionnelle, ou communiquer avec le conseiller en pratique infirmière au 1-800-442-4417. II IP PRINTEMPS 2011 INFO NURSING 17
Judith Shamian, présidente de l AIIC, et Roxanne Tarjan, directrice générale de l AIINB, France Marquis, présidente désignée de l AIINB, et Rachel Bard, directrice générale de l AIIC, rencontrent Stéphane Robichaud, Michelina Mancuso et Shirley Smallwood du Conseil de la santé du Nouveau-Brunswick. Margaret Dykeman, II, Ph.D., fait visiter le Centre de santé communautaire de Fredericton à Judith Shamian, présidente de l AIIC, et à Martha Vickers, présidente de l AIINB. Première arrêts au Nouveau-Brunswick les 1 er et 2 mars Tournée canadienne de l AIIC : À la rencontre des infirmières et infirmiers dans leurs communautés Rachel Bard, directrice générale de l AIIC, est interviewée au Téléjournal/Acadie de Radio-Canada. L AIIC, accompagné de l AIINB, est accueillie à Moncton, à Fredericton et à Saint John. Sa mission est d engager les infirmières et infirmiers, les autres professionnels de la santé, les décideurs des gouvernements et les médias. Visite de l unité de néphrologie au Centre hospitalier universitaire Dr-Georges-L.-Dumont.
Travailler en collaboration Les II et les sages-femmes inscrites : collaboration nécessaire pour la prestation de soins de qualité aux femmes en âge d avoir des enfants et à leurs bébés Par SHAUNA FIGLER LE 18 JUIN 2008, la profession de sage-femme est devenue une profession autonome réglementée au Nouveau- Brunswick. Selon la Loi sur les sages-femmes, la profession de sage-femme consiste «à évaluer et à faire le suivi des femmes pendant leur grossesse, l accouchement et la suite de couches, ainsi qu à évaluer et à faire le suivi de leur nouveau-né en santé et à prodiguer des soins pendant une grossesse normale, un accouchement normal et la suite de couches normales et à pratiquer des accouchements normaux et spontanés par voie vaginale» (Loi sur les sages-femmes, 2008). Au cours des 18 derniers mois, le Conseil de l Ordre des sages-femmes du Nouveau-Brunswick s est affairé à établir des normes provinciales entourant la consultation et le transfert des soins ainsi que les annexes pour prescrire. Ces documents sont censés être approuvés au début de 2011. Les infirmières immatriculées qui travaillent dans des milieux où les sages-femmes exerceront leur profession devront prendre connaissance de ces documents. Outre le travail de l ordre, les régies de la santé Horizon et Vitalité élaborent depuis quelque temps des plans organisationnels visant à introduire les sages-femmes de la façon la plus efficace et la plus efficiente dans les régions qu elles desservent. Contrairement à ce que beaucoup croient, les sages-femmes ne sont pas nécessairement des infirmières immatriculées. Selon la Loi sur les sages-femmes (2008), au Nouveau-Brunswick, une sage-femme doit détenir un baccalauréat en pratique de sage femme d un programme de formation de sages-femmes offert par une université canadienne ou posséder une formation équivalente et être inscrite au tableau de l Ordre des sagesfemmes du Nouveau-Brunswick. (Pour plus de renseignements, voir l énoncé de l AIINB intitulé La profession de sage-femme (2010) à www.aiinb.nb.ca/pdf/midwifery_f.pdf). Une infirmière immatriculée peut faire des études et obtenir un certificat de sage-femme, mais, pour l instant le fait d avoir le titre et des antécédents d II n est pas exigé au Nouveau-Brunswick ni ailleurs au Canada. Des relations de collaboration entre les II et les sages-femmes inscrites sont nécessaires pour assurer la prestation de soins de qualité aux femmes qui sont en âge d avoir des enfants et à leurs bébés, tant à l hôpital que dans la communauté. Ce genre de relations repose sur un respect et une compréhension mutuels des rôles, des responsabilités et du champ d exercice des deux professions. Bien que les compétences et les domaines de responsabilités des infirmières et des sages-femmes présentent un certain chevauchement, le champ d exercice est différent. On s attend à ce que les sages-femmes aient des privilèges d admission dans la région où elles pratiquent et qu elles pourront prescrire des examens d imagerie diagnostique, des examens de laboratoire et d autres examens et des médicaments. L AIINB est d avis que la présence des sages-femmes offrira aux femmes qui sont en âge d avoir des enfants plus de choix pour ce qui est du dispensateur de soins de santé qui les suivra durant leur grossesse et sera avantageux pour le système de soins de santé provincial. L AIINB continuera à travailler avec le Conseil de l Ordre des sages-femmes du Nouveau-Brunswick pour veiller à ce que les II possèdent les connaissances dont elles ont besoin pour collaborer avec les sages-femmes. PRINTEMPS 2011 INFO NURSING 19
COMPTE RENDU DE LIVRE Par SHAWNA QUINN Une auteure locale raconte une page d histoire de la profession infirmière EN AOÛT 1914, la réalité de l infirmière militaire Agnes Warner bascule d un coup. Une journée, elle est infirmière en service privé auprès d un riche patient américain qu elle accompagne en villégiature dans une ville française à la frontière suisse; le lendemain, elle est emportée par les courants irrépressibles d une crise internationale. «Ma chère mère, l affreuse guerre que nous redoutions tous est à nos portes La France se mobilise», écrit-elle. La façon dont elle réagit à cette crise, soit immédiatement, résolument et courageusement, est le sujet du livre intitulé Agnes Warner and the Nursing Sisters of the Great War, un nouvel ouvrage de Shawna Quinn, et le volume 15 dans une série d ouvrages sur le patrimoine militaire du Nouveau-Brunswick. Dans des conditions de grande pénurie, dans le froid et au mépris du danger constant, l infirmière du Nouveau-Brunswick soigne des soldats français blessés près des lignes de front en Belgique et en France. Elle ne se contente pas de son rôle d infirmière militaire, bien que ce travail l absorbe nuit et jour. Entre ses quarts de travail éreintants dans une unité mobile et de courtes périodes de sommeil sous sa tente, Agnes Warner trouve le temps de se rendre dans la campagne pour aider les familles démunies des soldats, ramassant des produits de première nécessité qu elle distribue là où les besoins sont les plus grands. Elle comprend qu apaiser l angoisse des soldats qui s inquiètent du sort de leurs proches les aide à poursuivre leur macabre travail. Nous en savons beaucoup sur l infirmière militaire Warner parce que les gens de sa ville natale, Saint John, suivent son histoire avec grand intérêt dans les journaux locaux, qui publient des comptes rendus sur son travail tout au long de la guerre. Vers la fin de 1916, ses amis et sa famille se mettent d accord pour publier une série de lettres privées d Agnes afin de ramasser des fonds pour ses soldats et leur famille. Ces lettres forment le cœur de l ouvrage Agnes Warner and the Nursing Sisters of the Great War. Bien que ses récits soient fascinants et que les histoires de tragédie et de triomphe qu elles racontent soient stupéfiantes, il faut lire entre les modestes lignes pour saisir l immense talent et le courage extraordinaire qu elle applique à son travail. Ses lettres, où ne pointe aucun abattement, reflètent le stoïcisme qui sied à une infirmière du début du XX e siècle qui écrit à sa mère vieillissante et sont donc tout aussi intéressantes pour ce qu elles dissimulent que pour ce qu elles révèlent. Au bout du compte, elles personnalisent une expérience à ce point extrême et pénible que très peu d infirmières de la Première Guerre mondiale ont voulu en parler sur la place publique. Des milliers d infirmières canadiennes ont servi à l étranger et au pays durant la Première Guerre mondiale, une époque où la nature de la profession infirmière achève sa transition vers une profession mature dotée de normes rigoureuses en matière de formation et de conduite. Maintenir de tels gains alors que, sous les pressions exercées par la guerre, on risque d admettre des amateurs dans les rangs des infirmières constitue l une des intrigues secondaires intéressantes de l histoire des infirmières militaires. Agnes Warner and the Nursing Sisters of the Great War explore ces développements professionnels dans la perspective du contexte plus large de la profession infirmière en temps de guerre, offre un aperçu de la réalité quotidienne que décrit Agnes Warner dans ses lettres et représente les parcours, les réalisations et le travail accompli pour sauver des vies de ces femmes remarquables. *Pour acheter des exemplaires de l ouvrage auprès des éditions Goose Lane : 1-888-926-8377 ou www.gooselane.com. 20 INFO NURSING PRINTEMPS 2011