L EGALITE PROFESSIONNELLE EN ÎLE DE FRANCE Femmes actives dans les territoires franciliens Nagat AZAROILI Chargée de mission égalité professionnelle Délégation Régionale aux Droits des Femmes et l Egalité d Ile de France
Egalité professionnelle : de quoi parle-t-on? Les concepts et notions Le cadre légal Les chiffres clés L égalité professionnelle Des plans d action pour agir 2
L Egalité professionnelle, maillon de l égalité femmes/hommes Un principe constitutionnel, en France Le fait pour les femmes et les hommes d avoir les mêmes droits et les mêmes avantages. L égalité en droit (non-discrimination en raison du sexe) L égalité réelle (prendre en compte les inégalités de fait rencontrées par les femmes ou les hommes) L égalité entre les femmes et les hommes, ce n est pas que la Parité: chaque sexe représenté à égalité ce n est pas que la Mixité: chaque sexe représenté. A ne pas confondre avec les notions: Lutte contre les discriminations : relative aux 18 critères listés dans la loi française. Le sexe est l un des critères. Egalité des chances et diversité traduisent généralement la volonté des pouvoirs publics de lutter contre les discriminations dont sont victimes certaines minorités ou catégories. 3
le fait pour les femmes et les hommes d avoir les mêmes droits et les mêmes avantages à compétences et postes égaux. Violences sexistes et sexuelles au travail embauche qualification promotion SALAIRES formation classifications Conditions de travail Articulation des temps de vie 4
Un cadre légal important Loi Roudy 1983 Loi Génisson 2001 ANI de mars 2004 Loi du 26 mars 2006 La charte pour la promotion de l égalité signée en 2008 Rapport Grésy en 2009 Art 99 de loi du 9/11/2010, portant réforme des retraites Loi Copé-Zimmermann 27 janvier 2011 juin 2011 Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l Egalité d Ile de France 5
Les réalités du marché du travail Île de France Val d Oise 51% de femmes dans la population francilienne 50% de femmes dans la population Val d Oisienne 49% de femmes dans la population active 48,6% de femmes dans la population active Taux d emploi des 15-64 ans 70,2% pour les hommes 63,2% pour les femmes Taux d activité des 15-64 ans 78% pour les hommes 72% pour les femmes Taux d emploi des 15-64 ans 77,7% pour les femmes Taux d activité des 15-64 ans 77,7% pour les femmes 46,2% des 15-64 ans sont diplômées de l enseignement supérieur, contre 41% des jeunes hommes du même âge 33,9% des femmes de 15-64 ans sont diplômées de l enseignement supérieur Un écart de salaire en moyenne de 26% Un écart de salaire en moyenne de 23% 6
Les conditions d emploi 62% des salariés qui cumulent temps partiel et emploi temporaire sont des femmes 21% des femmes sont à temps partiel 8% des hommes 9 professions sur 31 totalisent 75% des emplois féminins 80% des emplois de la santé et de l action sociale occupés par des femmes 27% de femmes parmi les créateurs d entreprise, 22% dans le Val d Oise
Un partage inégal des temps entre les femmes et les hommes 2,02 enfants par femme, 2,2 dans le Val d Oise 3h26 de tâches domestiques pour les femmes 2h pour les hommes (données France métropolitaine) 89% des mères isolées sont actives 10% des familles monoparentales d Île de France sont val d oisienne 97% des parents qui s arrêtent de travailler sont des femmes 85% des parents isolés sont des femmes
Zoom sur les femmes des zones urbaines sensibles 1,3 million de femmes en ZUS, 15% dans le Val d Oise (2eme département) Les femmes immigrées représentent 28% des habitantes de Zus contre 17% au régional Elles représentent 51% de la population vivant en Zus, 52% dans le Val D Oise 76% des habitantes de Zus franciliennes sont peu ou pas diplômées contre 44% des franciliennes 31% d entre elles ont moins de 20 ans contre 25% des franciliennes Le taux d activité des femmes habitantes de Zus du Val d Oise est de 59,7% contre 67,5% pour les femmes du département et 60,6% pour la moyenne des ZUS Franciliennes Le taux d activité des hommes, habitants des Zus est de 72,3 % contre 77,6 pour les hommes de l ensemble du département et 71,7 pour la moyenne des Zus Franciliennes Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l Egalité d Ile de France 9
Concentration dans les filières de formation initiale Déséquilibre dans la répartition des tâches domestiques Concentration dans certains secteurs Temps partiel Salaire 4/5, mitemps Retraite Accès moindre à la formation professionnelle Inégalité salariale Evolution professionnelle plus lente et plus discontinue Moindre promotion Evolution du salaire plus lente Faible présence de femmes aux postes de direction 10
Décomposition des écarts de salaire 50% d écart au moment de la retraite 27 % écart total sur la rémunération annuelle brute, temps partiel, temps complets confondus et forfaits jours inclus 17% écart de rémunération sur les emplois à temps complet 14% écart de salaire horaire brut 12% écart de salaire horaire de base 9% écart résiduel Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l Egalité d Ile de France 11
Comment agir? Double approche de l égalité Les actions spécifiques Approche intégrée + l amélioration et le renforcement de la législation communautaire art L1142-4 du code du travail - "Des mesures temporaires" peuvent être prises au seul bénéfice des femmes visant à établir l'égalité des chances entre les femmes et les hommes, en particulier en remédiant aux inégalités de fait qui affectent les chances des femmes" 12
Nagat AZAROILI, Chargée de mission égalité professionnelle Délégation Régionale aux droits des femmes et à l égalité d Île de France