Crise des ressources humaines en santé en Afrique francophone et Politique française de coopération Marie-Odile Waty, AFD Brigitte Arthur, DAEI, Ministère de la Santé Antonio Ortiz, Ministère des Affaires Etrangères Douala - 6 au 8 juin 07 1
Importance des enjeux Les ressources humaines en santé sont : Au centre des systèmes de santé Eléments clés de la qualité et de la gouvernance Au cœur de la lutte contre les maladies Capital humain pour le développement Douala - 6 au 8 juin 07 2
Des défis importants.. qui nécessitent : une volonté politique au niveau des pays des budgets publics et une APD augmentés un engagement financier dans la durée au niveau national et international une stabilité politique et une croissance économique Douala - 6 au 8 juin 07 3
Des défis importants Une situation critique liée à de multiples facteurs : Désinvestissement dans la formation, gels des recrutements et des salaires, dégradation des conditions de travail Faible gouvernance et mauvaise gestion Brain drain et absence de consensus sur la question Nécessité de repenser l assistance technique et le renforcement de capacités Douala - 6 au 8 juin 07 4
Stratégies proposées Niveau International/Régional Agir auprès des grandes institutions financières (BM, FMI, UE) avec les partenaires techniques (OMS, Alliance mondiale, etc.) Utiliser les potentialités offertes par le niveau régional Douala - 6 au 8 juin 07 5
Stratégies proposées Niveau Pays Soutenir les pays qui s engagent dans le renforcement des ressources humaines en santé Encourager des politiques novatrices dans le domaine du renforcement de capacités et de la formation Douala - 6 au 8 juin 07 6
Stratégies proposées Au niveau de la France Réduire la pénurie en RH Modifier la politique de bourses Développer de nouveaux types d échanges Douala - 6 au 8 juin 07 7
Plan d action : niveau international Participer à la mobilisation internationale, à la définition des stratégies et à leur financement Membre du CA de l Alliance mondiale Plaidoyer auprès des instances politiques mondiales et régionales, des grandes institutions financières (BM, FMI, UE) et des initiatives globales (Fonds mondial, GAVI) Douala - 6 au 8 juin 07 8
Plan d action : niveau international Travail privilégié avec l UE Collaborations avec les organisations onusiennes (OMS, ONUSIDA, UNFPA, UNICEF, etc.) Mise à disposition d expertise française au niveau de ces organisations Douala - 6 au 8 juin 07 9
Plan d action : niveau régional Contribuer au développement des potentialités de la collaboration régionale Renforcement des capacités de formation pour des expertises spécialisées ou transversales (études, investissements) Création de pôles régionaux d excellence (formation universitaire et recherche) Douala - 6 au 8 juin 07 10
Plan d action : niveau régional Fluidité du marché du travail (reconnaissance des diplômes, recrutements, etc.) Travail auprès des instances politiques (UA, NEPAD, etc.) Collaborations avec les organisations régionales d Afrique de l ouest et centrale Douala - 6 au 8 juin 07 11
Plan d action : niveau national Soutenir les pays qui s engagent dans le renforcement des ressources humaines en santé Elaboration de plans nationaux de développement des ressources humaines o Travail analytique, approche participative, mise en place d une équipe nationale dédiée o Plans compréhensifs (production, formation, rétention, conditions de travail, etc.) et négociés avec les autres ministères, inscrits dans le CDMT o Interventions pays (pays ciblés) et au niveau régional Douala - 6 au 8 juin 07 12
Plan d action : niveau national Mise en œuvre des plans nationaux de développement des ressources humaines o Appui au financement des plans nationaux dans les pays où la France est présente dans la durée (Cameroun, RDC, RCI?) et/ou dans l approche sectorielle (Cameroun, Madagascar, Niger, etc.) o Appui partiel à la mise en œuvre des plans nationaux dans les pays où la France est dans une approche projet (Comores, RCA, Tchad, Togo, Gabon, Congo B. etc.) o Dans tous les cas, lien entre interventions santé et RH (formation, conditions de travail, etc.) Douala - 6 au 8 juin 07 13
Plan d action: renforcement des capacités et formation Soutenir des politiques novatrices Soutien aux partenariats et réseaux Nord/Sud Recrutement de cadres nationaux de haut niveau (notamment gestion/administration) Jumelages et coopération décentralisée Inclusion du secteur privé Adaptation des profils et des curricula Formation et accompagnement technique à distance Douala - 6 au 8 juin 07 14
MERCI Douala - 6 au 8 juin 07 15