Besoin de compétences en gestion salariale?

Besoin de compétences en gestion salariale? 2017-2018 Formation Sciences et Techniques de la Gestion Salariale PAU

Edito Depuis plus de 15 ans, Synopsis Paie dispense, à Paris et à Pau, la formation Sciences et Techniques de la Gestion Salariale, formation alternant théorie et mise en situation professionnelle, à l issue de laquelle les diplômés sont opérationnels dans les emplois liés à la gestion salariale qu ils occupent. Et grâce aux nombreux dispositifs de financement existants, les frais de formation peuvent être considérablement réduits, voire nuls pour l entreprise. Si vous souhaitez disposer rapidement des compétences nécessaires à votre développement ou faire face à de nouvelles contraintes, Je vous invite à faire appel à Synopsis Paie. À très bientôt Le Président

Nos objectifs Former les participants aux métiers de la gestion salariale tant en ce qui concerne le traitement de la paie proprement dit qu en ce qui concerne la gestion administrative du personnel, dans le respect du droit du travail et des réglementations, Répondre au besoin des Directions des Ressources Humaines et Directions Financières des entreprises, des cabinets d experts comptables et des sociétés spécialisées dans le traitement de la paie en mettant sur le marché du personnel qualifié capable d effectuer ou de superviser le traitement de la paie et la gestion administrative du personnel selon les règles de l art, Développer les compétences RH nécessaires aux participants pour appréhender les différents domaines de la fonction Ressources Humaines, comprendre son rôle stratégique au sein de l entreprise et participer à la gestion de ces ressources. À qui s adresse cette formation? La formation «Sciences et Techniques de la Gestion Salariale» s adresse à toute personne qui souhaite acquérir des compétences solides en gestion salariale afin de lui permettre, soit d élargir son domaine de compétences pour évoluer dans le domaine des ressources humaines, soit d exercer le métier de «gestionnaire de paie et administration du personnel» grâce à l acquisition d une nouvelle qualification. Dans les deux cas, l accès à l emploi s en trouve considérablement facilité.

Contenu Formation I Formation en centre A Les fondamentaux - droit social - organismes sociaux - gestion administrative du personnel - gestion des ressources humaines - gestion de la relation client B Les techniques - techniques de paie - anglais technique - écritures de paie C Les outils - Excel, PowerPoint - logiciel de paie «Cabinet» - SIRH (utilisation et paramétrage) D Les séminaires, le tutorat et l accompagnement individuel Des séminaires sont organisés avec la participation de professionnels des Ressources Humaines. E La gestion de projet professionnel Travail en équipe selon la méthodologie de gestion de projet 2

Formation II Pratique en situation professionnelle La pratique en situation professionnelle doit se dérouler, au choix, au sein : d une Direction des Ressources Humaines avec un service paie, d un cabinet d expertise comptable avec un service social, d une société spécialisée dans l externalisation de paie. Pour les participants salariés (contrat ou période de professionnalisation, formation continue...) : La formation pratique équivaudra à l activité professionnelle exercée en parallèle tout au long de la formation en centre (12 à 13 mois). Pour les participants en CIF ou contrat de formation professionnelle : Le stage de mise en situation professionnelle, d une durée minimale de 26 semaines devra être effectué avant les épreuves écrites finales. 3

Organisation Formation La formation «Sciences et Techniques de la Gestion Salariale» comprend 499 heures de formation en centre et 26 semaines minimum de mise en situation professionnelle. Elle est dispensée à raison de 6 à 7 heures par jour et répartie sur l année selon le calendrier ci-contre : la période de formation intensive de 7 semaines en début de programme permet la transmission des connaissances indispensables à la prise de poste et par là-même la participation du candidat aux travaux de fin d exercice social de son entreprise d accueil, la semaine de formation par mois (hors juillet/août) et les 2 semaines en juin facilitent une transmission des connaissances plus régulière et permet une pratique en situation professionnelle plus intensive jusqu à la fin du programme. La formation se déroule à Pau. 4

Calendrier de la formation en centre PAU Formation intensive 7 semaines du 16/10 au 01/12/2017 Formation mensuelle Janvier : du 08 au 12 Février : du 05 au 09 Mars : du 05 au 09 Avril : du 16 au 20 Mai : du 14 au 18 Juin : du 04 au 15 Sept. : du 03 au 07 Examens finaux du 24 au 28/09/2018 5

Les dispositifs de financement Ceux-ci dépendent de la situation du candidat (jeunes de 26 ans, demandeurs d emploi, salariés ) et peuvent être étudiés pour chaque cas particulier. Voici quelques dispositifs : Pour une embauche LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Lorsque le participant bénéficie d un contrat de professionnalisation, les frais de formation peuvent être pris en charge par l OPCA de l entreprise signataire du contrat de travail. Pour le salarié, c est une formation gratuite et rémunérée (cf. tableau ci-contre) permettant d acquérir une qualification professionnelle alliant théorie et mise en situation professionnelle sous la responsabilité d un tuteur qui lui transmet ses savoir-faire professionnels. Pour l entreprise, c est : 6 le recrutement de nouveaux collaborateurs (non comptabilisés dans l effectif) qui seront formés en centre de formation et lors de la pratique en entreprise, une aide à l embauche (sous conditions), l exonération de charges «Fillon», une prime à la fonction tutorale 1, une prise en charge des frais de formation par l organisation collecteur de la taxe formation continue. Pour un salarié en poste LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION Lorsque le participant bénéficie d une période de professionnalisation dans le cadre de son emploi en CDI, son employeur bénéficie alors d une participation aux coûts pédagogiques et au salaire, laquelle varie selon les OPCA. Pour le salarié, c est une formation gratuite avec maintien de la rémunération et lui permettant d acquérir une nouvelle qualification, d assurer son maintien dans l emploi et de favoriser son évolution professionnelle. Pour l entreprise, c est la possibilité de disposer rapidement des compétences nécessaires à son développement ou faire face à de nouvelles contraintes. 1 Montant fixé par l OCPA

AGE RÉMUNÉRATION BRUTE MINIMALE* Moins de 21 ans 65 % du SMIC 35H soit 962,18 EUR 21 ans et plus 80 % du SMIC 35H soit 1 184,22 EUR 26 ans et plus SMIC 35H soit 1 480,27 EUR ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire * Au 01/01/2017 LE PLAN DE FORMATION Lorsque le participant est un salarié en formation continue, les frais de formation peuvent être pris en charge au titre du plan de formation qui est établi annuellement par l entreprise et regroupe notamment l ensemble des actions de formation à mettre en œuvre ainsi que leur coût. Pour le salarié, c est une formation gratuite avec maintien de la rémunération et lui permettant d acquérir une nouvelle qualification. Pour l entreprise, c est la possibilité d anticiper sur ses besoins futurs de compétences en gestion salariale tout en optimisant son obligation de versement de la taxe «formation continue». LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) Lorsque le participant est salarié (ou demandeur d emploi) il peut mobiliser les heures au crédit de son CPF (150h maximum) pour financer une partie de sa formation. LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION Lorsque le participant bénéficie, à sa demande, d un Congé Individuel de Formation (CIF) une prise en charge totale ou partielle de son salaire et de sa formation peut lui être accordée après examen de son dossier par l organisme financeur concerné. Pour le salarié (CIF CDI) ou le demandeur d emploi (CIF CDD), c est une formation rémunérée, alliant théorie et mise en situation professionnelle, sous la responsabilité d un tuteur qui lui transmet ses savoir-faire professionnels et lui permettant d acquérir une nouvelle qualification. Pour l entreprise (CIF CDI), c est la possibilité de prise en charge par l organisme financeur de la rémunération du salarié pendant les périodes d absence de celui-ci pour suivre la formation qu il a demandée à titre personnel. 7

Rejoindre la formation Côté candidat Admission Les candidats à cette formation doivent justifier au minimum d un diplôme de niveau Bac + 2 quel qu il soit mais peuvent également être titulaires de diplômes de niveaux supérieurs lorsqu ils souhaitent acquérir une véritable technicité en gestion salariale pour compléter leur cursus initial. Le recrutement s effectue sur dossier, le jury se réservant toutefois la possibilité de convoquer le candidat s il le juge nécessaire. Une procédure de validation des acquis de l expérience peut être mise en œuvre. Comment candidater? Par inscription en ligne sur le site www.univ-pau.fr puis envoi du dossier à Synopsis Paie Quelle est la date limite de retour des dossiers? Au fur et à mesure du dépôt des dossiers et au plus tard Lundi 18 septembre 2017 À quelle date débutera la formation? Lundi 16 octobre 2017 8

Côté employeur Comment recruter? L employeur établit le profil recherché (Synopsis Paie peut l accompagner dans sa définition s il le souhaite) Il communique ce profil à Synopsis Paie Synopsis Paie recherche les candidat(e)s en adéquation avec ses besoins L employeur reçoit les candidat(e)s pré-sélectionné(e) s en entretien Synopsis Paie assiste le futur employeur pour le montage du dossier lors du recrutement. Comment inscrire un salarié? L employeur s assure que son salarié remplit les conditions d admission à la formation Synopsis Paie lui adresse un dossier de candidature afin de valider l admissibilité de son salarié Synopsis Paie reçoit le salarié en entretien de validation puis communique les résultats de l entretien à l employeur Synopsis Paie recherche avec l employeur le financement le plus approprié et l assiste pour le montage du dossier de financement de la formation. 9

Les formateurs Les modules de formation «fondamentaux» sont principalement dispensés par : des juristes, spécialistes en droit social, des gestionnaires de paie confirmés responsables de «services paie», des enseignants Chercheurs et des professeurs Agrégés d Économie et de Gestion de l UPPA (1). (1) L UPPA est l Université de Pau et des Pays de l Adour, les modules «fondamentaux» de Pau étant organisés essentiellement par Emmanuelle CARGNELLO de l IAE des Pays de l Adour. (2) PwC est le leader mondial des services intellectuels (3) Le Groupe Cegid est le 1 er éditeur français de solutions de gestion, leader sur le marché des solutions Ressources Humaines. Les modules de formation «professionnels et techniques» sont dispensés par : des Consultants en paie et gestion administrative du personnel de PwC (2), des Consultants en ressources humaines, experts en droit social et droit du travail de PwC et du Groupe Cegid (3), des Experts-paie et experts comptables de PwC, des Consultants en ressources humaines, experts en mise en place de logiciels de paie et de ressources humaines du Groupe Cegid. 10

Les conférenciers Des séminaires spécialisés sont organisés durant l année de formation. Ils sont animés par des professionnels des ressources humaines. 11

Contrôle des connaissances Les connaissances acquises sont vérifiées et validées au moyen de contrôles continus, de travaux personnels et en groupe et d examens finaux écrits. A - Contrôles continus...260 points - Les fondamentaux...110 points - Les techniques...110 points - Les outils... 40 points B - Travaux personnels & stage...100 points - Rédaction et soutenance d un mémoire d une trentaine de pages portant sur l approfondissement d un thème de gestion salariale. - Évaluation de la pratique en entreprise C - Examens finaux écrits...140 points - droit du travail (études de cas)... 30 points - gestion administrative (études de cas)... 30 points - techniques de paie (réalisation de bulletins de salaire et de déclarations sociales...)... 80 points L admission est prononcée lorsque le participant a obtenu un total minimum de 300 points (sur 600) à l ensemble des épreuves et ayant satisfait aux exigences de la mise en situation professionnelle. D - Gestion de projet professionnel...100 points La gestion de projet professionnel est un travail effectué en groupe sur un thème choisi par les membres du groupe et validé par le responsable de formation. Notre partenariat avec l IAE des pays de l Adour permet la délivrance de la licence professionnelle RH option STGS aux participants admis. 12

Contacts SIÈGE ADMINISTRATIF Groupement des Professionnels de Paie et de Gestion Synopsis Paie L Arenas - Immeuble Nice Plaza 455 Promenade des Anglais - BP 93130 06203 NICE CEDEX 03 Tél. 04 92 07 53 08 - Fax 04 92 07 52 92 Elisabeth DIETZ, responsable formation, Ptb. 06 20 56 19 49 e-mail : edietz@synopsispaie.com Amélie BARISONE, assistante formation, e-mail : amelie@synopsispaie.com http://www.synopsispaie.fr

Document non contractuel susceptible de modifications - Mars 2017