L Epaulette. Le Service Appui Reconversion (SαR)



Documents pareils
LA SAINT-CYRIENNE ET LA RECONVERSION

Nous ignorons que nous

Prestation proposée : Au cours d une séance individuelle de 2h00 :

CATALOGUE D ACCOMPAGNEMENT RESSOURCES HUMAINES - COMPETENCES

Cité des métiers de Saint-Quentin-en-Yvelines

Édito. Bonne lecture! Catherine DI FOLCO, Présidente du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône et de la Métropole de Lyon

I. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre Oct Oct.

bretagne Les rencontres emploi du maritime - Mardi 10 mai Palais des congrès de Lorient (56) Dossier de presse

Ta mutuelle t aide à trouver ton 1 er emploi. Bonne nouvelle! Pour toi, un coach en recrutement!* mutuelle mclr

DOSSIER DE PRESSE. Contacts Presse Pierre de LA CROIX Caroline PORTIER

DOSSIER DE PRESSE. DEFENSE MOBILITE L opérateur de la reconversion du ministère de la Défense

KIT MEDIA 2013 Les medias de référence 100% assistante (depuis 1998)

Le Pôle Numérique de la CCI de Bordeaux vous propose son programme d animations gratuites sur les usages du digital pour l entreprise.

1. Consolider l emploi dans les entreprises d insertion

Dossier commun de demande de subvention au titre de la part territoriale du Centre National pour le Développement du Sport

ACTEURS DE LA DÉFENSE ET FACTEURS DE SÉCURITÉ

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions

CHARTE DU RESEAU ODC (Projet) V0.1

«Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience

PROJET SENIOR COMPETENCE. Présentation synthétique 1. L OBJECTIF DU PROJET LE PARTENARIAT LOCAL ET TRANSNATIONAL...3

Comment réussir son Marketing Personnel

SEQUENCE 06 THEME 1 : LES REPONSES DU DROIT DU TRAVAIL AU PROBLEME DE L EMPLOI I. EMPLOI : PERCEPTION DE LA SITUATION...

Sommaire. - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi» - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi»

Formation Continue 2014

ENQUETE METIER Confronter ses rêves à la réalité du quotidien

DOSSIER DE CANDIDATURE

LE GUIDE DE VOTRE RECHERCHE D EMPLOI

DOSSIER DE DEMANDE DE SUBVENTION. Fonds Régional d Appui à la Sensibilisation Européenne et à la Coopération européenne. Volet coopération européenne

Article 1. Article 2. Article 3

STATUTS DU DÉPARTEMENT DE FORMATION du Master Sciences, Technologies, Santé mention Informatique

Appel à proposition. Unité Territoriale 41. Cité Administrative Porte B 3ème étage - 34, avenue Maunoury BLOIS CEDEX Téléphone :

5 ème édition. Jeudi 6 & Vendredi 7 février Palais des Congrès de Saint-Raphaël. Page 1 sur 7

de l office de tourisme 1/12

2.1 - Améliorer l offre de soins sur le Pays

The right stage to success KING. Notre expertise pour vos projets STAGE. Recruitment & Consulting. Recruitment & Consulting

PRÉSENTATION SYNTHÉTIQUE DES RÉSULTATS QUESTIONNAIRE LAP Campagne 2013/2014

Présentation du stand de la CoVe à l occasion de la foire Saint-Siffrein

Groupements d employeurs, compétences en temps partagé, portage salarial : Une forme d emploi novatrice? Club RH 1 octobre 2009

Dossier commun de demande de subvention au titre de la part territoriale du Centre National pour le Développement du Sport

CONSEIL DES MINISTRES

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING

LA MUTUELLE DE RÉFÉRENCE DE LA COMMUNAUTÉ MILITAIRE

Sommaire. - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi». - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi».

Cahier des charges - Refonte du site internet rennes.fr

Les réseaux sociaux au service de l emploi

École de Santé des Armées. Édition

FORUM. de l emploi et VOS CV! Jeudi 28 mai de la création d entreprise. de 9h à 18h À L HIPPODROME D ENGHIEN/SOISY

FAF.TT Groupe de travail paritaire «Services»

AGEFOS PME Nord Picardie Appel à propositions MutEco Numérique Picardie

Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux professionnels sur le marché de l emploi

Centre d Animation d Information et Relais Economique

Quiblier CONSEIL. Présentation de notre cabinet et de nos différentes solutions pour la gestion de vos Ressources Humaines

stratégie de communication

Equivalences et dispenses de diplômes pour l accès à un concours

Le management au Ministère de la Défense

Bienvenue à l Assemblée Générale du

APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective

ÉLÉMENTS DE CONNAISSANCES SOCIODÉMOGRAPHIQUES

g e s t i o n salariale éthique Un statut innovant pour les professionnels indépendants contact@aegid.fr

CARCASSONNE AGGLO DEMANDE DE SUBVENTION

L écosystème de l ESS en Languedoc-Roussillon

La solidarité en action

«Une préparation aux concours administratifs»

) Découvrez les métiers de la Justice. Informez-vous sur

REGLEMENT INTERIEUR I- FONCTIONNEMENT INTERNE DE L ASSOCIATION. Article 1 er. Association loi 1901

RECRUTEMENT EXTERNE SANS CONCOURS. Plombier Génie Climatique 2 ème Classe BAP G

métiers de la communication

Communiqué de presse. Lecture : de nouveaux outils numériques en Fédération Wallonie-Bruxelles

Création d'un Portail partagé sur l'offre de formation en région Languedoc-Roussillon

Le Portage Salarial pour être acteur de son avenir professionnel

Comment choisir sa formation Et son organisme de formation

Master Ressources Humaines

Master 2 professionnel Soin, éthique et santé Mention Philosophie

La Coiffure à Domicile, un métier d avenir grâce au statut de l auto-entrepreneur.

Accord Cohésion Sociale

HUMANIS. TÉMOIGNAGE Juliette Reisenthel, Responsable de projets internet et e-commerce à la MOA digitale IMAGINEZ UNE NOUVELLE RELATION CLIENT

FORMATION INITIALE - STAGE AVOCAT -

L appel d offres «Equipes labellisées FRM 2016 présélection 2015» sera diffusé en avril Critères généraux concernant les aides individuelles

Élargissez vos compétences en intégrant une formation Bac +6 répondant aux enjeux de l'éco-innovation

Veille sociale au 12 septembre 2014

sites internet & stratégies numériques

SOMMAIRE. Définition du portage salarial. Les différents statuts pour devenir indépendant. Présentation du portage salarial. Les services RH Solutions

Recruter et intégrer des seniors

CERTIFICATION DE SERVICES FORMATION RECHERCHE. 12, rue de Kergoat

Le M.B.A. professionnel

NOS FORMATIONS.

LE GUIDE. Automne Artisans Commerçants Prestataires de services

La qualité de l emploi dans l économie sociale et solidaire: analyse et enjeux. une enquête en Alsace et en Lorraine

CHARTE D ACCUEIL. pour votre projet en. télétravail*

Cahier des charges pour la création d un site internet dédié au Matrimoine

S T A T U T S. L Association BEP, Bien-Etre & Performance TITRE PREMIER NOM - BUT - SIEGE

Edito. Le CELSA adhère à Culture Papier

Acogepi. de la famille, fiscalité. assurance vie, particulier et entreprise. Données chiffrées si disponible Condition d admission des membres

CARTE PROFESSIONNELLE DECLARATION PREALABLE D ACTIVITE

Sommaire. Recruter et intégrer des seniors

PRINCIPES DE FONCTIONNEMENT À L ATTENTION DES USAGERS DU SERVICE PROJ AIDE

Cahier des charges pour la création du site internet Pays Sologne Val Sud

22 ème congrès Fapics

Transcription:

Le Service Appui Reconversion (SαR)

Le Service Appui Reconversion (SαR) L Epaulette Cellule interne d appui à la reconversion des officiers L Assemblée Générale 2013 de l Epaulette a entériné la création du Service Appui Reconversion (SαR) destiné à aider nos camarades de l armée de Terre, de la Gendarmerie, des services communs dans leur transition vers une activité civile. Conforme aux statuts de l association, sa mission est de procurer aux adhérents de L Epaulette - et à leurs familles - le concours moral et matériel dans cette phase délicate à l issue d un parcours militaire. Le SαR est activé par L Epaulette à compter de l automne 2014. En accord avec cinq autres associations partenaires, L Epaulette pilote et déploie par ailleurs le projet de plateforme CAP2C (Cap 2 ème Carrière). Cette structure inter associative de coordination et de mutualisation facilite l échange d informations entre tous les acteurs concernés : adhérents ou non, associations et structures partenaires, organismes publics ou privés, prestataires référencés. Page 2

Le Service Appui Reconversion (SαR) Des partenaires Des partenariats non exclusifs avec des prestataires reconnus sont en cours de conclusion. Quatre cabinets conseil, spécialistes de la reconversion dans le civil : Cap Civil (www.capcivil.com), Dessein de Carrière (desseindecarriere.com), Grandir (www.grandir.fr) et Creach consulting (www.creachconsulting.fr). Ces cabinets proposent des prestations d accompagnement à la reconversion : bilan de compétences, ateliers techniques, stages individuels ou collectifs, appui à la recherche d emplois Une société de portage salarial : HPR Ressources (www.portage-hpr.com). Outre une formule de salariat, ce prestataire propose la prise en charge complète de la gestion administrative de missions réalisées par des professionnels indépendants auprès de leurs clients. Il délivre également à la demande des conseils financiers et un soutien juridique. Un prestataire de formation en langues : Elika Language and Training (www.elikatraining.com) est engagé de longue date auprès des militaires en reconversion. Il propose des cours de perfectionnement, des formations en anglais des affaires ou des sessions spécialisées par domaines de compétences professionnelles : techniques commerciales, informatique et sciences techniques, aéronautiques, marchés publics, marchés internationaux. Page 3

Le Service Appui Reconversion (SαR) L Epaulette Organisation et fonctionnement Nouveau service offert par L Epaulette, le SαR est mis sur pied, dans le cadre de son plan d action 2013-2015, par le siège et est animé par l ensemble de son réseau. Une permanence physique est assurée au siège par l ADC (er) Maryse Brégy les mardis et jeudis. Le SαR est joignable à tout moment (téléphone et courriel). La page «reconversion» du site internet et le blog de l association diffusent les informations utiles aux adhérents et personnel officier éligible (recrutements SD, tardif et OSC) Quatre activités majeures sont proposées 1. Le conseil : une équipe de «référents» civils et militaires est disponible pour apporter son expérience aux candidats à tous les stades de la reconversion. Un annuaire des référents est disponible au SAR sur demande des candidats. 2. L appui réseau : Le SαR agit au sein d un réseau inter associatif ouvert au monde socioprofessionnel. Il est membre de la plateforme CAP2C (www.cap2c.org), opérationnelle depuis juin 2014, qui centralise un ensemble d informations professionnelles utiles pour les militaires dans le cadre de leur reconversion. Page 5

Le Service Appui Reconversion (SAR) Organisation et fonctionnement 3. Les partenariats : Avec des cabinets extérieurs et des agences spécialisées, Avec les associations sœurs (AEA, AEN, Saint-Cyrienne, ASCVIC, ANOCR), Avec la réalisation de notre journée annuelle reconversion au Cercle Saint Augustin. 4. La communication : Avec la plateforme CAP2C et les différentes publications de l association (magazine L Epaulette, sites web L Epaulette, CAP2C ). Page 6

Le Service Appui Reconversion (SAR) L Epaulette L équipe de référents Organisée selon une double logique, de métier/spécialité et de tranche d âge, l équipe des référents du SAR apporte conseils et accompagnements professionnels aux officiers en phase de reconversion. A ce jour, l association regroupe près de 60 référents, anciens militaires ou réservistes, professionnels en activité dans des secteurs diversifiés. Vice-président «Appui Reconversion» : Bertrand-Louis Pflimlin Responsables : Marc Delaunay (Journée CAP2C, pilote réseau SαR) Albane de Certaines (pôle CAP2C) Maryse Brégy (pôle SαR) Eric Hiller (outils SαR et CAP2C) Page 7

Le Service Appui Reconversion (SαR) Que pouvez-vous faire pour soutenir cette action? Nous joindre pour renforcer nos rangs Relayer l information Mettre à jour les informations vous concernant Des informations complémentaires SαR figurent sur les sites : L EPAULETTE et CAP2C Contact SαR : Maryse Brégy 01 41 93 36 18 sareconversion@lepaulette.com Page 8

Réseau Notre réseau professionnel regroupe Les organismes institutionnels (EMA, EMAT, DRHAT, ARD/«Défense Mobilité») Les autres associations de grandes écoles militaires: AEN, AEA, Saint-Cyrienne, ASCVIC, ANOCR et, comme partenaire, l association Implic action o Plate-forme CAP2C : fédère les associations et oriente les demandeurs vers leur association naturelle et l ARD. Dirigée à tour de rôle par chaque association, pour une période de 2 à 3 ans, le pilote pour 2014 et 2015 est L Epaulette. Responsable : GCA (2s) Hervé GIAUME, président national de l Epaulette. o Journée d information CAP2C au CNA Saint-Augustin : Réunion annuelle inter associative. L édition 2014 a réuni plus de 65 terriens / 130 participants des 3 armées + Gendarmerie. Responsable pour L Epaulette de cette manifestation : délégué général o La prochaine édition aura lieu à Paris (CNA) le jeudi 12 février 2015 (journée) Des agences et cabinets extérieurs signataires de partenariats avec le SαR. o Responsables réseau : Albane de Certaines (externe) et Maryse Brégy (interne) o Des syndicats professionnels, clubs et réseaux de dirigeants, des professionnels individuellement engagés dans l aide à la reconversion des militaires. Page 9

Communication La cellule communication du SαR Est placée sous la responsabilité de Paul Moreaux, rédacteur en chef de la revue Participe à l animation de la partie «Appui Reconversion» du site et du blog de L Epaulette Prend en compte les pages «vie professionnelle» de la revue L Epaulette, incluant des : Articles Fiches techniques Actualités Liens Réseaux Attend vos articles, photos et autres contributions contact : sareconversion@lepaulette.com ou paul.moreaux@sfr.fr Page 10