Dans le domaine des finances et de la comptabilité 2013/2014
Sommaire 1. Editorial... 2 2. Importance et bénéfice d une étude salariale... 3 3. Chiffres et faits relatifs au marché suisse... 4/5 4. Méthode... 6/7 5. Aide-comptable...8 10 6. Comptable...10 13 7. Chef comptable...13 16 8. Directeur financier / CFO...17 19 9. Contrôleur de gestion / Analyste financier...20 22 10. Contrôleur de gestion senior... 22 24 11. Responsable du controlling... 25 27 12. Agent fiduciaire... 28 30 13. Etapes suivantes... 30 14. Careerplus sur mesure, sans mesure.... 31 15. Formulaire de calcul de salaire... 32 16. Exemple de calcul de salaire... 33/34 1
1. Editorial Après notre enquête salariale effectuée en 2010, nous avons le plaisir de publier cette année la deuxième étude salariale dans le domaine des finances et de la comptabilité. Cela devient une tradition, encouragée par l accueil enthousiaste qu elle a rencontré lors de la première édition. Nos clients et nos candidats nous ont donné une fourchette salariale, afin de connaître pour les uns s ils paient leurs employés au niveau du marché et pour les autres si leurs prétentions sont correctes. Notre étude salariale représente donc la formalisation de nos informations et reflète, mieux qu une enquête, la réalité: les données qui la nourrissent ne sont pas récoltées par sondage mais par des chiffres crédibles, qui correspondent à des informations fournies dans un contexte où chacun est en principe honnête. Ce sont donc les salaires de plus de 1522 candidats enregistrés au sein de notre société que nous avons analysés. Ce ne sont que les candidats en recherche d un nouveau défi professionnel et pour la plupart en emploi, qui sont concernés. Nous nous assurons ainsi d une bonne adéquation avec la réalité du moment. Dans l étude, nous avons tenu compte des salaires effectivement perçus par les personnes inscrites chez Careerplus et non les salaires souhaités. De nombreux facteurs différents exercent une influence sur les niveaux de salaires et leurs différences. Nous nous sommes consciemment limités à des critères précis et avons uniquement pris en considération les critères qui, selon notre expérience, sont tout particulièrement décisifs. Par conséquent, nous vous recommandons de tenir compte de ces aspects choisis lorsque vous soumettez une proposition de salaire à un nouvel employé ou lorsqu un nouveau poste vous est proposé. Au niveau de la branche «comptable et financière», nous constatons que depuis 18 ans nous avons vécu quelques «crises»: la crise des monnaies asiatiques, la crise de la dette russe, la bulle des valeurs technologiques, la crise des subprimes et maintenant la crise de la dette des états, sans compter d autres «minicrises». Le mot crise signifie «changement» en grec, l occasion de remettre en cause le passé et préparer l avenir. Or il est frappant de constater que les salaires des comptables et des financiers sont restés stables au cours de ces dernières années. Bien entendu, il y a eu des adaptations à l inflation (minime). L arrivée de multinationales a également influencé l augmentation de certains salaires. Toutefois, si l on imagine les cycles économiques comme des vagues, nous représenterons les salaires des comptables et contrôleurs de gestion comme une droite horizontale «traversant» ces vagues! L explication de ce phénomène est sans aucun doute l imperméabilité (relative) de la Suisse aux crises internationales et sa grande diversité de supports économiques. De plus, l externalisation massive de la comptabilité vers des lieux «plus attractifs au niveau des coûts» n a pas eu lieu. Seules des activités subalternes qui tendent à être informatisées ont pu être délocalisées. Nous avons donc de la valeur ajoutée à revendre ce qui constitue la grande force de notre pays. Pour des postes à valeur ajoutée, l offre de spécialiste en finance et comptabilité est en-dessous de la demande. Frank Gerritzen Membre du Conseil d administration 2. Importance et bénéfice d une étude salariale S il est communément admis que la politique de rémunération d une entreprise est une variable stratégique qui influence de manière directe son fonctionnement, il n en demeure pas moins que son application est complexe et que les équilibres sont fragiles. En effet, comment mener une politique de rémunération qui soit à la fois attractive face à ses concurrents, cohérente avec son organisation interne et qui réponde aux objectifs financiers de rentabilité? Pas simple et pourtant l enjeu est de taille. La rémunération est au centre des préoccupations de l entreprise et de ses collaborateurs, mais est-elle pour autant un levier de motivation? Une certitude, le salaire est un élément de démotivation s il est trop bas par rapport au marché ou à la perception de sa propre valeur. Une politique de rémunération en-dessous de la moyenne du secteur s avérera à terme très coûteuse. Elle engendrera la fuite des cerveaux et un turnover élevé. Réciproquement, des salaires surévalués n encouragent pas à la performance et provoquent à long terme le départ des meilleurs éléments qui privilégieront un environnement plus dynamique. A l inverse, un salaire compétitif, adapté aux conditions du marché et aux responsabilités confiées, permettra à l entreprise d attirer des talents. Tout le challenge sera alors de conserver et fidéliser ces hauts potentiels à travers des conditions de travail favorables et un management motivant. Une telle stratégie passe inévitablement par la fixation d objectifs ambitieux mais atteignables qui s inscrivent dans une vision stratégique clairement définie et communiquée aux collaborateurs ainsi que par un environnement valorisant et stimulant qui offre des possibilités de formation et de développement tout en garantissant une certaine harmonie entre vie privée et professionnelle. La motivation des collaborateurs est une composante essentielle au succès de l entreprise qui est trop subtile pour se résumer à la seule question salariale. La rémunération fait venir, partir mais en aucun cas rester. Elle est une composante importante pour attirer des nouveaux talents. La rémunération dépend de la fonction, de la personne, de l entreprise et du marché du travail. Si les trois premiers éléments sont clairement en main de l entreprise, les choses se compliquent pour le marché du travail. Et c est précisément l intérêt de cette étude salariale qui fournit des statistiques et des informations détaillées par fonctions dans le domaine de la finance et de la comptabilité avec l assurance de se situer dans le benchmark. Sébastien Rouiller Directeur Finance et Administration Avesco Rent SA 2 3
3. Chiffres et faits relatifs au marché suisse 3.1. Synthèse Depuis de nombreuses années déjà, la Suisse se caractérise par une situation stable sur le marché du travail. Pour illustrer la situation actuelle, nous présentons ci-après quelques chiffres et faits (données respectivement collectées fin 2012). Avec un taux de chômage moyen de 2,9% en 2012 (source: Office fédéral de la statistique), la Suisse se situe à 0,4 point en-dessous de sa moyenne de 10 ans. Au niveau européen, la Suisse occupe la 2 e place des pays européens avec le taux de chômage le plus faible (source: Commission européenne). Au total environ 4,15 millions de personnes étaient employées en 2012 dans les secteurs secondaires et tertiaires, c est-à-dire dans l industrie et les services. La répartition entre le nombre d employés masculins et féminins est de 55% et 45%. Pour représenter la densité de l emploi en Suisse, le pays a été subdivisé en sept régions (Suisse romande, Plateau, Suisse du Nord-Ouest, Zurich, Suisse orientale, Suisse centrale et Tessin). L illustration suivante représente le nombre de personnes employées par région ainsi que la part respective en pour-cent de l emploi total en Suisse. 3.2. Répartition des salaires En Suisse, le salaire annuel brut moyen par équivalence plein temps, reposant sur 52 semaines à 40 heures de travail par semaine, est d environ CHF 71 760.. Etant donné que cette étude repose sur les rémunérations dans le domaine des finances, nous comparons la rémunération moyenne suisse de tous les groupes professionnels ainsi que la rémunération moyenne des personnes travaillant dans le domaine des finances. Dans ce domaine, le salaire moyen annuel est d environ CHF 89 310., c est-à-dire de 24% supérieur à la moyenne suisse. La représentation suivante illustre la répartition régionale de la rémunération annuelle moyenne dans le domaine des finances ainsi que la divergence régionale en pour-cent de la rémunération moyenne suisse dans ce domaine professionnel. 775 400 19% 563 200 14% 865 100 21% 823 900 20% 388 600 9% 546 000 13% 94 056 +5.3% 93 132 +4.3% 83 820 6.2% 97 584 +9.3% 87 072 2.5% 71 328 20.1% 80 688 9.7% 180 300 4% Secteurs secondaire et tertiaire, Répartition en toutes les fonctions pour-cent Total Suisse 4 150 000 100% Suisse romande 775 400 19% Plateau 865 100 21% Suisse du Nord-Ouest 563 200 14% Zurich 823 900 20% Suisse orientale 546 000 13% Suisse centrale 388 600 9% Tessin 180 300 4% (Source de données: Union patronale suisse) Salaire annuel Salaire mensuel Divergences en pour-cent par région Moyenne Suisse 89 316 7443 100,0% Suisse romande 94 056 7838 105,3% Plateau 83 820 6985 93,8% Suisse du Nord-Ouest 93 132 7761 104,3% Zurich 97 584 8132 109,3% Suisse orientale 80 688 6724 90,3% Suisse centrale 87 072 7256 97,5% Tessin 71 328 5944 79,9% (Source: Office fédéral de la statistique) 4 5
4. Méthode 4.1. Détermination du volume de données La présente étude salariale repose sur les données de 1522 personnes qui ont établi un contact personnel avec Careerplus Finance suite à leur recherche d un nouveau poste de travail dans le domaine des finances et de la comptabilité (source: base de données Careerplus SA). Cette étude peut donc être considérée comme empirique et ne revendique pas le caractère d une étude intégrale ou reposant sur une élaboration scientifique. Les candidats ont été répartis en fonction de leur dernier poste de travail ou de leur poste de travail actuel ainsi que selon leur âge, leur formation achevée la plus élevée, le secteur économique, la taille de l entreprise, le lieu de travail ainsi que l éventuel écart hiérarchique dans les niveaux de fonctions suivants: Aide comptable Comptable Chef comptable Directeur financier / CFO Contrôleur de gestion junior Contrôleur de gestion senior Responsable du controlling Agent fiduciaire 4.2. Représentation des résultats Toutes les mentions de rémunérations présentées dans cette étude correspondent à des salaires annuels bruts et reposent sur un volume de travail de 100%. Les mentions figurent en francs suisses, respectivement arrondies à des chiffres entiers. Pour la vue graphique des résultats, les données sont représentées sous forme de diagrammes à colonnes. Des informations complémentaires relatives à l interprétation des résultats sont respectivement présentées sous le graphique. Pour une meilleure lisibilité, nous avons renoncé à l usage complémentaire du féminin dans cette étude. Nous attirons l attention sur le fait que l utilisation exclusive de la forme masculine s entend explicitement comme un usage indépendant du genre. 4.3. Evaluation des valeurs salariales Afin de pouvoir présenter des marges salariales les plus réelles possibles, dont les valeurs extrêmes statistiques vers le haut et vers le bas ont été corrigées, nous avons choisi de déterminer la valeur médiane pour cette étude. Nous présentons respectivement le 1 er et le 3 e quartile afin que la dispersion de la marge salariale soit visible. Le graphique suivant présente une première synthèse relative à la classification salariale de base dans les niveaux de fonctions précités. 190 000 170 000 150 000 130 000 90 000 70 000 50 000 Aide-comptable Comptable Chef comptable Directeur financier / CFO Contrôleur de gestion / Analyste financier Contrôleur de gestion senior Responsable du controlling Agent fiduciaire Le volume total de données se compose de 54% de femmes et de 46% d hommes. Concernant l âge, 37% des personnes ont 30 ans ou sont plus jeunes, 34% ont entre 31 et 40 ans et environ un tiers des personnes ont plus de 40 ans. Dans un deuxième temps, des informations relatives à l employeur actuel ou au dernier employeur des candidats ont été collectées et une répartition par branche sectorielle (industrie, commerce, services, société fiduciaire/d audit), par orientation (nationale, internationale) ainsi que par taille de l entreprise a été réalisée. En outre, une répartition par lieu de travail a de plus été effectuée. Etant donné qu une affirmation par région et fonction n est cependant pas probante en raison du trop faible volume de données, nous renvoyons respectivement aux divergences de salaires régionales dans le domaine des finances décrites au point 3.2 conformément aux mentions fournies par l Office fédéral de la statistique pour l évaluation régionale de la valeur salariale moyenne. La valeur médiane ou centrale correspond à une valeur moyenne pour les répartitions en statistique. La valeur médiane, une liste de valeurs numériques, correspond à la valeur du milieu lorsque les valeurs sont triées par incrémentation. Par exemple: pour les valeurs 4, 1, 37, 2, 1, le chiffre 2 correspond à la valeur médiane, c est-à-dire la valeur moyenne dans 1, 1, 2, 4, 37. Pour déterminer les quartiles, la série de chiffres (classés selon leur grandeur) est répartie en quatre domaines. Pour un volume de données de 100, la valeur en 25 e position représente le 1 er quartile, la valeur en 50 e position la valeur médiane et la valeur en 75 e position le 3 e quartile. Lors de la représentation du 1 er et du 3 e quartile, 50% des données sont fournies, tout en sachant que les valeurs extrêmes vers le haut et vers le bas sont éliminées. 4.4. Remarque relative à l utilisation de l étude Afin de pouvoir déterminer un cadre salarial le plus probant possible pour une personne avec un profil précis, vous trouverez un formulaire en annexe de cette étude. Ce formulaire permet d insérer toutes les marges salariales pertinentes reposant sur chaque critère d évaluation et de calculer ensuite une valeur moyenne à partir de ces données. 6 7
5. Aide-comptable 5.1. Définition de fonction Sous la responsabilité directe du chef comptable ou du directeur financier, l aide-comptable est chargé de la tenue opérationnelle des comptes. C est un métier administratif, d assistance et d exécution. Dans certaines petites entreprises, l aide-comptable supporte également une part de l activité administrative et des activités de secrétariat. L aide-comptable est à la base de la hiérarchie des métiers de la comptabilité. Responsabilités clés Saisie des écritures journalières Participe au suivi et contrôle journalier des comptes de liquidités Facturation, comptabilisation et gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Vérifie la cohérence entre les factures émises et les produits ou services facturés Réalise les calculs simples relatifs aux remises ou à la TVA Enregistre les dates de paiements, la nature des dépenses et les montants payés Centralise, archive et comptabilise les pièces justificatives Contrôle et établit les états périodiques de la trésorerie Participe à la clôture des exercices Traite les opérations et la gestion du payroll 5.2. Mentions générales Salaire annuel 1 er quartile Valeur médiane 3 e quartile 60 000 69 150 78 000 Selon son profil, un aide-comptable gagne entre 60 000 et 78 000 francs suisses. 5.3. Formation 85 000 80 000 75 000 70 000 65 000 60 000 55 000 La plus grande partie des aides-comptables arrive dans la branche avec une formation commerciale. Lorsqu ils suivent une formation continue pour atteindre le niveau d aide-comptable, leur salaire annuel moyen augmente de 66 300 à 72 000 francs suisses. Après obtention du certificat professionnel ou d un diplôme universitaire, un changement de fonction a généralement lieu. C est la raison pour laquelle, indépendamment du type de la formation continue, le salaire moyen au sein de cette fonction reste relativement stable. 5.4. Caractéristiques de l entreprise 85 000 80 000 75 000 70 000 65 000 Apprentissage (avec et sans Maturité professionnelle [MP]) Formation en comptabilité générale Brevet fédéral de spécialiste en finance et comptabilité Bachelor/HES Avec l âge et une expérience professionnelle étendue, la valeur médiane du salaire évolue de 58 500 francs suisses pour les personnes qui n ont pas encore atteint 25 ans jusqu à 78 000 francs suisses pour les personnes de plus de 50 ans. Au cours des premières années d activité comme aide-comptable, l évolution salariale annuelle est la plus importante. 60 000 55 000 Industrie Commerce Services Fiduciaire/Audit Les attributions d un aide-comptable ne présentent pas de grandes différences selon la branche sectorielle. S il travaille dans une entreprise industrielle, commerciale ou de services, la valeur moyenne du salaire se situe entre 68 000 et 70 200 francs suisses. Seul dans le secteur de la fiduciaire le salaire moyen est un peu plus bas à environ 66 300 francs suisses; on constate cependant une fourchette de salaire plus élevée selon le point essentiel des attributions. La taille de l entreprise et l orientation nationale ou internationale de l entreprise n exercent pas une grande influence sur les différences salariales. 8 9
5.5. Lieu de travail Sur la base des différences de salaires régionales dans le domaine des finances et de la comptabilité, on obtient la représentation suivante de la répartition salariale pour l aide-comptable. 6.2. Mentions générales Salaire annuel 1 er quartile Valeur médiane 3 e quartile 80 000 90 500 73 105 72 410 75 882 65 121 67 689 62 691 Selon sa formation et son expérience professionnelle, un comptable gagne entre 80 000 et francs suisses. Le salaire moyen d un comptable augmente également avec l âge et l expérience professionnelle. Un comptable entre 26 et 30 ans gagnera environ 85 000 francs suisses, alors qu un comptable présentant une grande expérience et âgé de plus de 50 ans percevra un salaire annuel moyen de 95 550 francs suisses. 6.3. Formation 6. Comptable 6.1. Définition de fonction 55 471 Le comptable supervise le travail de l aide-comptable et établit les documents financiers de synthèse afin d aider à la décision et de mettre en lumière la situation économique de l entreprise. Ces documents, tels que le bilan, le plan de trésorerie ou le compte de pertes et profits permettent les prévisions budgétaires. Le comptable doit donc rendre compte du suivi de la comptabilité générale et permettre le développement de la comptabilité analytique. Selon la taille de l entreprise, le comptable peut également amener à s occuper du tout ou d une partie de l activité ressources humaines. Il évolue sous l autorité du chef-comptable ou du directeur financier. 115 000 105 000 95 000 90 000 85 000 80 000 75 000 Apprentissage (avec et sans MP) Formation en comptabilité générale Brevet fédéral de spécialiste en finance et comptabilité Diplôme d expert en finance et controlling Bachelor/HES Les attributions d un comptable peuvent diverger selon son niveau de formation. Pour cette raison, le salaire annuel moyen présente des divergences relativement importantes selon le niveau de formation. Un comptable ayant suivi une formation commerciale gagne environ 85 000 francs suisses. S il a suivi une formation continue générale sous forme d un diplôme universitaire, c est-à-dire s il a par exemple obtenu un diplôme en économie d entreprise, il gagnera environ 90 000 francs suisses. S il a cependant suivi une formation continue et obtenu un brevet fédéral, la valeur médiane du salaire annuel passe alors à 93 300 francs suisses. Dans le cas où il a obtenu le diplôme fédéral d expert en finance et controlling la valeur médiane du salaire annuel se situe à francs suisses. Responsabilités clés Tenue de la comptabilité générale S occupe de la fiscalité de l entreprise, calcule et comptabilise les écritures relatives à la TVA Suivi, préparation et élaboration du budget Gestion des salaires Suivi et prévision de la trésorerie Réalise les bouclements intermédiaires et finaux Développe la comptabilité analytique 10 11
6.4. Caractéristiques de l entreprise 6.5. Lieu de travail Les différences salariales régionales pour la fonction du comptable sont représentées sur la carte ci-dessous. 105 000 95 000 90 000 85 000 94 392 98 917 81 722 80 000 75 000 Industrie Commerce Services Fiduciaire/Audit 95 297 84 889 88 238 Le salaire annuel moyen dans la fonction du comptable est relativement homogène dans toutes les branches sectorielles. Ce dernier se situe entre 91 000 et 92 300 francs suisses dans une entreprise commerciale, de services, mais aussi dans une entreprise fiduciaire. Seul l environnement industriel, où la valeur médiane est légèrement inférieure à un niveau de 88 400 francs suisses, fait exception. L orientation nationale ou internationale d une entreprise impacte peu le niveau de salaire. Exception faite de l activité du comptable dans le cadre d une société fiduciaire ou d audit, un domaine où les connaissances professionnelles divergent selon la clientèle et conduisent ainsi à une différence salariale correspondante. 72 310 Dans cette fonction, la taille de l entreprise ne permet pas de tirer des conclusions évidentes relatives au niveau du salaire. 7. Chef comptable 7.1. Définition de fonction Le chef comptable est responsable de la tenue des comptes en comptabilité générale et en comptabilité analytique. Il rassemble, coordonne et vérifie les données comptables. Il a pour objectifs de superviser une équipe de comptables et de vérifier toutes les tâches propres à la gestion financière d une entreprise. Il est amené à rendre des comptes à la direction sur la santé financière de l entreprise. L activité est polyvalente dans les petites ou moyennes entreprises qui peuvent comporter un poste de comptable unique. Elle se spécialise et se hiérarchise au fur et à mesure que la taille de l établissement augmente. Responsabilités clés Supervision d une équipe Coordination des opérations comptables Appliquer les orientations de la direction Elaborer le compte d exploitation et les bilans comptables Il peut aussi exercer des activités annexes telles que la gestion de la trésorerie et les déclarations d impôts. 12 13
7.2. Mentions générales 7.4. Caractéristiques de l entreprise Salaire annuel 1 er quartile Valeur médiane 3 e quartile 96 200 105 000 120 000 Selon la taille de l équipe et l ampleur des attributions, un chef comptable gagne entre 96 200 et 120 000 francs suisses. Etant donné que dans la plupart des cas le domaine de responsabilité augmente également parallèlement à une expérience croissante dans le cadre de cette fonction, le salaire annuel moyen augmente de manière relativement proportionnelle avec l âge. Lorsqu un chef comptable gagne entre 91 325 et 103 750 francs suisses à 30 ans, cette fourchette varie entre 100 263 et 128 750 francs suisses pour un chef comptable qui a atteint la cinquantaine. 140 000 130 000 120 000 90 000 Industrie Commerce Services Fiduciaire/Audit 7.3. Formation 140 000 130 000 120 000 90 000 Apprentissage (avec et sans MP) Brevet fédéral de spécialiste en finance et comptabilité Diplôme d expert en finance et controlling Bachelor/HES Master/MBA Finance Exception faite des sociétés fiduciaires et d audit, les valeurs salariales moyennes d un chef comptable ne dépendent pratiquement pas de la branche sectorielle. Dans l environnement industriel et commercial, la valeur médiane est située à 104 000 francs suisses, dans le domaine des services à francs suisses. Il est cependant important d indiquer que le cadre salarial dans l industrie atteint ses limites au niveau supérieur d environ 113 000 francs suisses, alors qu il existe encore un potentiel de développement jusqu à 120 000 francs suisses dans le commerce et les services. Dans le domaine fiduciaire, le salaire d un chef comptable dans une fonction de cadre se situe à environ 119 000 francs suisses étant donné que cette fonction est liée à une gestion de mandat et exige une supervision du personnel. L orientation nationale ou internationale de l entreprise joue un rôle analogue dans la classification salariale du chef comptable étant donné que les attributions ne sont pas essentiellement différentes. On différencie deux niveaux de formation pour le chef comptable. Il y a d une part les employés qui ont suivi un apprentissage commercial et ont évolué au sein de leur fonction ou ceux qui ont ensuite suivi une formation spécifique financière ou d économie d entreprise. Pour ces derniers, la valeur médiane du salaire se situe à environ 105 000 francs suisses. La plupart des chefs comptables ont, d autre part, suivi une formation professionnelle continue dans cette fonction au bout de quelques années d expérience, pour par exemple obtenir le diplôme fédéral d expert en finance et en controlling ou un diplôme universitaire Master ou MBA en économie d entreprise. En raison du niveau de formation élevé, ces personnes disposent de larges connaissances spécialisées qui dépassent la pure comptabilité, c est pourquoi le salaire moyen atteint de 125 000 à 130 000 francs suisses. 14 15
7.5. Lieu de travail Les différences de salaires régionales d un chef comptable se présentent comme suit sur la carte. 8. Directeur financier / CFO 8.1. Définition de fonction 109 515 114 765 94 815 Le directeur financier d une entreprise supervise toute la gestion financière de cette organisation. Il a pour mission principale de superviser, coordonner, et mettre en place la politique financière de l entreprise. Il a un rôle à la fois stratégique et opérationnel. Le directeur financier est en contact direct avec la Direction générale. Dans les PME, la fonction est souvent regroupée avec d autres sous le titre de directeur administratif et financier (DAF). 110 565 7.6. Ecart hiérarchique 125 000 120 000 115 000 98 490 102 375 83 895 Responsabilités clés Assurer la direction des services financiers et comptables Définir la politique financière de l entreprise Superviser la trésorerie Superviser le contrôle de gestion (mise en place de tableaux de bord, élaboration et suivi du budget et des reportings financiers, analyse de résultats ) Effectuer des analyses détaillées de la situation financière Optimiser la gestion des sources de capitaux Assurer les relations avec les investisseurs (propriétaires ou actionnaires, banques, marchés financiers...) Rendre compte de la situation financière auprès de la Direction générale, du Conseil d administration, des auditeurs Fournir des simulations de rentabilité et de risque financier comme aide à la décision pour les projets d investissement Selon la taille de l entreprise, le directeur financier peut être amené à gérer le personnel, l administration, les services généraux et le service informatique. Dans ce cas, il a le titre de directeur administratif et financier. 105 000 95 000 90 000 1-4 personne(s) 5-10 personnes Etant donné que le chef comptable supervise en général une seule équipe dans le cadre des finances, par exemple l équipe de comptabilité financière ou d exploitation, et que cette dernière est en règle générale composée de dix personnes au maximum, il n en résulte qu une différence minimale du salaire annuel moyen de 2000 francs suisses. 8.2. Mentions générales Salaire annuel 1 er quartile Valeur médiane 3 e quartile 122 000 150 000 180 000 Selon son domaine de responsabilité, le directeur financier ou CFO d une entreprise gagne entre 122 000 et 180 000 francs suisses, tout en sachant qu il existe dans cette fonction quelques exemples hors du commun jusqu à 350 000 francs suisses de salaire annuel. 16 17
8.3. Formation 220 000 200 000 180 000 160 000 140 000 120 000 Brevet fédéral en finance et comptabilité Diplôme d expert en finance et controlling Bachelor/HES Master/MBA Finance Expert-comptable Dans la fonction de directeur financier ou CFO, une solide formation est essentielle. En règle générale, un bon niveau de formation est un critère sine qua non dans le recrutement pour cette fonction. Il n est donc pas étonnant de constater que, suite à l obtention d un diplôme de formation continue spécifique financière ou en économie d entreprise, la valeur salariale moyenne est d environ 17% supérieure à celle d une formation de base. Bien que la formation de brevet fédéral de spécialiste en finance et comptabilité soit aussi très exigeante, elle est souvent considérée comme trop spécifique pour la fonction du directeur des finances, c est pourquoi la valeur médiane de salaire se situe à un niveau légèrement inférieur à celui d un diplômé avec expertise comptable ou avec un Master. 8.5. Lieu de travail Les écarts régionaux de salaire d un directeur financier sont visualisés sur la carte suivante. L expérience professionnelle, le niveau de formation et les critères de l entreprise jouent cependant un rôle nettement plus important que le lieu de travail. 157 950 156 450 163 950 140 700 146 250 119 850 135 450 8.4. Caractéristiques de l entreprise 190 000 international 170 000 international international 8.6. Ecart hiérarchique 150 000 130 000 national national national 220 000 200 000 180 000 Industrie Commerce Services L écart du salaire moyen entre les branches des services, de l industrie et du commerce est de 21 000 francs suisses. L orientation géographique de l entreprise joue également un rôle important dans la classification du salaire du directeur financier ou CFO. Lorsque cette dernière opère au niveau international, le détenteur de cette fonction doit en effet acquérir des connaissances spécialisées supplémentaires dans le domaine financier ainsi que des connaissances linguistiques, qui doivent de leur côté également être valorisées. Un CFO sans connaissances de langues étrangères gagne par exemple un salaire moyen de 130 000 francs suisses alors qu un CFO parlant couramment une ou plusieurs langues étrangères va atteindre un salaire d environ 160 000 francs suisses. 160 000 140 000 120 000 1-4 personne(s) 5-10 personnes Plus de 10 personnes La gestion d une équipe exerce ici une influence sur le salaire annuel moyen d un CFO ou d un directeur financier. Avec un écart hiérarchique croissant, le salaire de 130 000 francs suisses accordé pour une responsabilité d équipe allant jusqu à quatre collaborateurs augmente également à 165 000 francs suisses pour une responsabilité de direction dépassant les dix personnes. La simple taille de l entreprise n est cependant pas essentielle pour la définition du salaire dans cette fonction. 18 19
9. Contrôleur de gestion / Analyste financier 9.1. Définition de fonction Le contrôleur de gestion participe à la définition des prévisions budgétaires et des objectifs financiers de l entreprise et de ses départements. Il veille à leur respect au cours de l année, analyse les écarts et propose des mesures correctives. Son rôle de collecte et de diffusion d informations l amène à avoir de multiples interlocuteurs dans l entreprise. L analyste financier évalue la situation financière d une entreprise ou d un projet. Le but de cette analyse est de fournir une vision synthétique qui fait ressortir la réalité de la situation et qui doit aider le directeur dans leur prise de décision. Responsabilités clés Elaboration des objectifs de l entreprise ou d un département Définition des budgets annuels Elaboration de tableaux de bord Analyse des écarts Prise de mesures correctives Elaboration de statistiques Gestion de projets 9.2. Mentions générales Salaire annuel 1 er quartile Valeur médiane 3 e quartile 80 000 88 300 95 000 Selon que le contrôleur de gestion démarre sur un premier poste directement après ses études ou prend ses fonctions avec une expérience professionnelle, il obtient un salaire annuel moyen situé entre 80 000 et 95 000 francs suisses. 9.3. Formation 105 000 95 000 90 000 85 000 80 000 75 000 70 000 Brevet fédéral en finance et comptabilité Diplôme d expert en finance et controlling Selon le niveau de formation d un contrôleur de gestion, le salaire annuel moyen peut diverger, jusqu à 13 500 francs suisses. La plupart des contrôleurs de gestion ont cependant suivi une formation universitaire en économie d entreprise (bachelor) ou des études de niveau master. Certains contrôleurs de gestion ont débuté par une formation continue pour obtenir le diplôme d expert-comptable directement après leurs études et gagnent pour cette raison environ 97 500 francs suisses tout en détenant relativement peu d expérience professionnelle. Les contrôleurs de gestion qui ont obtenu un brevet fédéral ou un diplôme d expert en finance et en controlling détiennent déjà en règle générale une expérience professionnelle dans d autres domaines des finances et de la comptabilité, c est pourquoi ils se trouvent fréquemment à un niveau salarial supérieur à celui d un jeune diplômé. 9.4. Caractéristiques de l entreprise 105 000 95 000 90 000 Bachelor/HES Master/MBA Finance Expert-comptable La plupart des contrôleurs de gestion occupent plutôt cette fonction lorsqu ils sont jeunes. Pour cette raison, l évolution du salaire est la plus importante entre 25 et 30 ans. Pendant cette période, le salaire annuel moyen évolue de 80 000 à 88 000 francs suisses. Le passage au rôle de contrôleur de gestion senior a, en règle générale, lieu dans les années suivantes, c est pourquoi le salaire n augmente pas proportionnellement à l âge. 85 000 80 000 75 000 Industrie Commerce Services La différence de valeur moyenne salariale dans la branche est plutôt faible avec 5500 francs suisses pour un contrôleur de gestion occupant un poste dans l industrie, le commerce ou les services. Dans la branche commerciale, une progression plus importante vers le haut est cependant possible. La taille de l entreprise ainsi que l orientation nationale ou internationale de l entreprise ne jouent pas un rôle important dans la rémunération d un contrôleur de gestion. 20 21
9.5. Lieu de travail L écart régional selon le lieu de travail d un contrôleur de gestion figure dans la représentation suivante. 10.2. Mentions générales Salaire annuel 1 er quartile Valeur médiane 3 e quartile 120 000 136 880 92 097 96 512 79 735 Le salaire annuel moyen d un contrôleur de gestion senior se situe entre et 136 880 francs suisses. 92 980 82 825 86 093 Avec 120 000 francs suisses, la valeur médiane ne diverge pas fortement, même avec une différence d âge importante de jusqu à 20 ans. L écart de salaire progresse cependant avec l âge entre le 1 er et le 3 e quar tile. Pour un contrôleur de gestion senior de 30 ans, le cadre salarial varie seulement de 7500 francs entre 112 500 et 120 000 francs. Par contre, la différence peut atteindre jusqu à 20 000 francs pour un contrôleur de gestion senior de 50 ans (1 er quartile 130 000, 3 e quartile 150 000). 70 552 10.3. Formation 150 000 140 000 130 000 120 000 10. Contrôleur de gestion senior 10.1. Définition de fonction Tout comme le contrôleur de gestion, le contrôleur de gestion senior participe à la définition des prévisions budgétaires et des objectifs financiers de l entreprise et de ses départements. Il veille à leur respect au cours de l année, analyse les écarts et propose des mesures correctives. Son rôle de collecte et de diffusion d informations l amène à avoir de multiples interlocuteurs dans l entreprise. Le contrôleur de gestion senior est le plus souvent rattaché au directeur administratif et financier, parfois à la direction générale. Brevet fédéral en finance et comptabilité Diplôme d expert en finance et controlling Bachelor/HES Master/MBA Finance En règle générale, un contrôleur de gestion senior suit une formation continue spécifique en finance (diplôme fédéral d expert en finance et en controlling) ou un diplôme universitaire (bachelor ou master). Avec un de ces diplômes, la valeur médiane du salaire annuel est de 120 000 francs suisses. Avec la simple formation comme spécialiste finance et comptabilité avec brevet fédéral, la valeur salariale médiane est cependant un peu plus basse avec 114 475 francs suisses. Responsabilités clés Supervision d un ou plusieurs contrôleurs de gestion / analystes financiers Elaboration des objectifs de l entreprise ou d un département Définition et suivi des budgets annuels Elaboration de tableaux de bord Mise en place d indicateurs clés de performance Analyse des écarts Prise de mesures correctives 22 23
10.4. Caractéristiques de l entreprise 150 000 140 000 130 000 120 000 Le salaire annuel moyen d un contrôleur de gestion senior dans le secteur de l industrie ou des services est de 120 000 francs suisses. Dans le commerce, le salaire est un peu plus élevé et se monte à 126 000 francs suisses étant donné que les attributions dans ce secteur peuvent varier. La taille de l entreprise, mais également l orientation nationale et internationale de l entreprise n exercent qu une influence extrêmement minime sur la classification salariale d un contrôleur de gestion senior et peuvent pour cette raison être négligées. 10.5. Lieu de travail Industrie Commerce Services Les différences de salaires relatives aux régions d un contrôleur de gestion senior sont représentées sur la carte suivante. 11. Responsable du controlling 11.1. Définition de fonction Tout comme le contrôleur de gestion, le responsable du controlling détient en règle générale une formation universitaire et a suivi des formations continues dans des domaines spécifiques du controlling ou de direction. De manière alternative, il dispose d une formation de base et a ensuite suivi une formation continue pour obtenir le diplôme fédéral d expert en finance et en controlling. Le responsable du controlling est fréquemment placé à la tête d une équipe de controlling composée de plusieurs personnes qu il dirige aussi bien au niveau technique qu humain et dont il coordonne et supervise les tâches. Le responsable du controlling est subordonné au directeur des finances ou à la direction. Responsabilités clés Supervision d un ou plusieurs contrôleurs de gestion / analystes financiers Elaboration des objectifs de l entreprise ou d un département Définition et suivi des budgets annuels Elaboration de tableaux de bord Mise en place d indicateurs clés de performance Analyse des écarts Prise de mesures correctives Planification financière et mise en œuvre Implication dans les processus décisionnels techniques Conseille la direction dans la prise de décisions 11.2. Mentions générales 131 160 Salaire annuel 125 160 108 360 1 er quartile Valeur médiane 3 e quartile 132 500 145 000 165 500 126 360 112 560 117 000 Selon son expérience, ses attributions et son écart hiérarchique, le responsable du controlling gagne entre 132 500 et 165 500 francs suisses, tout en sachant que des salaires hors du commun jusqu à 220 000 francs suisses sont possibles. 95 880 Etant donné que l accès à la fonction du responsable du controlling a en règle générale lieu suite à l occupation d un poste de contrôleur de gestion senior, il n est pas étonnant de constater que la plupart des personnes dans cette fonction ont plus de 30 ans. A cet âge, la valeur médiane de salaire est de 130 000 francs suisses alors qu elle se situe à environ 150 000 francs suisses pour un responsable du controlling de plus de 40 ans. 24 25
11.3. Formation 180 000 170 000 160 000 150 000 140 000 130 000 120 000 Diplôme d expert en finance et controlling Bachelor/HES Master/MBA Finance Expert-comptable Avec une formation universitaire, la valeur médiane du salaire d un responsable du controlling se situe à environ 140 000 francs suisses. En suivant une formation continue spécifique, comme celle d expert-comptable diplômé fédéral ou celle d expert en finance et en controlling diplômé fédéral, le responsable du controlling acquiert des connaissances spécifiques d expert qu il est en mesure d appliquer dans son quotidien professionnel. Par conséquent, la valeur médiane du salaire après obtention de l un de ces diplômes se situe à environ 160 000 francs suisses, c est-à-dire 20 000 francs suisses de plus qu avec une formation économique plus générale. 11.5. Lieu de travail Selon le lieu de travail, le revenu annuel moyen d un responsable du controlling peut diverger. La représentation suivante fournit une vue d ensemble correspondante. 152 685 151 235 136 010 158 485 141 375 115 855 130 935 11.4. Caractéristiques de l entreprise 190 000 180 000 170 000 160 000 150 000 140 000 130 000 120 000 90 000 Industrie Commerce Services Dans le domaine de l industrie et des services, la valeur médiane du salaire est légèrement supérieure à celle du commerce. Cela est principalement lié à la taille plus importante des services de controlling dans les domaines de l industrie et des services et également des attributions du responsable du controlling qui sont elles aussi plus étendues. Il est cependant important d ajouter que le revenu annuel moyen d un responsable du controlling est également plus élevé dans les entreprises commerciales opérant au niveau international et se situe à 152 000 francs suisses, un niveau qui est à son tour comparable à celui rencontré dans les domaines de l industrie et des services. Pour la classification du salaire du responsable du controlling, la taille de l entreprise joue un rôle subordonné. 11.6. Ecart hiérarchique 180 000 170 000 160 000 150 000 140 000 130 000 120 000 1-4 personne(s) 5-10 personnes Les connaissances ainsi que l expérience professionnelles jouent formellement un rôle beaucoup plus important que l écart hiérarchique dans la classification du salaire annuel du responsable du controlling. On constate cependant une différence entre la direction d une petite équipe jusqu à quatre collaborateurs (valeur médiane de salaire de 139 300 francs suisses) et celle d une équipe plus importante jusqu à dix personnes (valeur médiane de salaire de 160 000 francs suisses). 26 27
12. Agent fiduciaire 12.1. Définition de fonction Pour exercer la profession de l agent fiduciaire, la personne a suivi une formation commerciale, puis en règle générale une formation continue pour obtenir un brevet fédéral d agent fiduciaire. Dans cette fonction, l agent fiduciaire dispose de solides connaissances en clôtures de comptes conformément aux normes comptables, par exemple CO, Swiss GAAP RPC, IFRS ou US GAAP. L agent fiduciaire est également confronté à l établissement de déclarations fiscales pour des personnes physiques et morales. Avec une solide expérience professionnelle et une formation continue correspondante, l agent fiduciaire intervient également dans le service d audit externe dans le cadre duquel les livres de comptes d autres entreprises sont contrôlés. En règle générale, l agent fiduciaire fournit son rapport au directeur-gérant ou à un directeur de mandat. Responsabilités clés Gestion de la comptabilité de mandants Comptabilité des salaires Déclarations fiscales Conseils aux clients en fiscalité 12.2. Mentions générales Salaire annuel 1 er quartile Valeur médiane 3 e quartile 83 750 90 500 100 188 Selon son niveau de formation et son expérience, un agent fiduciaire gagne entre 83 750 et 100 188 francs suisses. A cette fonction, le salaire augmente proportionnellement à l âge et à l expérience professionnelle. Un agent fiduciaire entre 26 et 30 ans gagne ainsi environ 85 800 francs suisses et une personne entre 41 et 50 ans occupant cette fonction atteint un niveau de salaire de 101 000 francs suisses. 12.3. Formation 115 000 105 000 95 000 90 000 85 000 80 000 75 000 Brevet fédéral en finance et comptabilité Selon le point fort des attributions, les agents fiduciaires sont issus de différentes filières de formation. Pour les agents fiduciaires qui exercent principalement leur fonction dans le domaine de l audit, leur carrière a en règle générale débuté directement après leurs études. Selon leur diplôme, le salaire annuel moyen dans ce domaine se situe entre 85 000 et 91 000 francs suisses. Les personnes qui ont continué à progresser dans le domaine professionnel de l audit ont en règle générale suivi la formation continue conduisant au brevet fédéral d agent fiduciaire et finalement au diplôme fédéral d expert fiduciaire. Etant donné qu une expérience professionnelle approfondie va en règle générale de pair avec ces formations, les valeurs médianes de salaire sont plus élevées que celles rencontrées suite à l obtention d un diplôme universitaire. 12.4. Caractéristiques de l entreprise Diplôme d expert en finance et controlling Bachelor/HES Master/MBA Finance L emploi d un agent fiduciaire est uniquement courante dans le domaine fiduciaire et de l audit. Il existe cependant d autres entreprises de services, comme des services de conseil en management et en gestion, qui emploient de tels profils. Un accès atypique comme comptable dans une autre branche est en outre possible. Ceci reste cependant une exception, c est pourquoi nous ne représentons pas graphiquement ce cas de figure. Lorsque le point fort des attributions d un agent fiduciaire se trouve dans le domaine de l audit, il n est pas exclu que ce dernier intervienne dans le service d audit interne d une entreprise plus importante qui opère souvent au niveau international. La classification salariale de l agent fiduciaire dépend cependant moins de l entreprise dans laquelle il travaille, mais bien plus de son expérience et de son niveau de formation. 28 29
12.5. Lieu de travail Selon le lieu de travail, le salaire annuel moyen d un agent fiduciaire diverge. Les différences correspondantes figurent dans la représentation suivante. 14. Careerplus sur mesure, sans mesure Careerplus est la principale entreprise de recrutement en personnel qualifié dans des domaines de métiers spécifiques en Suisse. Présents dans 13 villes, plus de 100 spécialistes en recrutement trouvent les partenaires que vous recherchez pour des emplois de longue durée, des postes temporaires, stages et projets. 94 392 98 917 81 722 Contaplus devient Careerplus. Au milieu du mois de janvier 2014, le groupe Careerplus a décidé de réunir toutes les marques existantes, entre autres aussi Contaplus, sous le seul toit Careerplus. Pour obtenir des informations complémentaires relatives à notre changement de marque, veuillez consulter notre site Web à l adresse /fr/changement-de-marque. 95 297 84 889 88 238 72 310 Chez nous, vous trouvez le candidat sur mesure. Nous connaissons déjà votre futur collaborateur. Nous sommes spécialisés dans le recrutement de personnel qualifié dans les domaines de métiers suivants: Finance, Ressources Humaines, Vente, Technique, IT et Gradués. Notre connaissance des marchés concernés est très poussée, et nous maîtrisons parfaitement les procédures de recrutement. Nous disposons d un vaste réseau de candidats dans chacun des domaines d activité dont nous nous occupons, et comprenons aussi bien leurs besoins que les vôtres. Chaque année, nous menons des entretiens avec plus de 8000 candidats et plaçons quelque 2000 spécialistes. 13. Etapes suivantes Nous espérons que cette étude va vous servir dans le cadre de l évaluation de votre propre rémunération ou celle d un de vos collaborateurs. Elle fournit un point de référence pour l évaluation du salaire. L appréciation doit être réalisée individuellement et pour chaque entreprise considérée. Pour obtenir des informations complémentaires ou un renseignement relatif à un cas concret, vous avez la possibilité de vous adresser à tout moment à votre spécialiste de recrutement de l équipe Finance, sur place ou par mail à l adresse info@careerplus.ch, qui répondra avec plaisir à vos questions. Nous poursuivons nos efforts sans mesure, jusqu à ce que nous trouvions le candidat sur mesure. Jeunes et remplis d élan, nous poursuivons notre tâche aussi longtemps qu il le faut. Notre ambition: trouver le candidat sur mesure. Parce que nous sommes spécialisés, nous sommes autant expérimentés que rigoureux. Nous disposons par ailleurs non seulement d une excellente connaissance des structures de salaires des métiers concernés, mais sommes à même de cerner vos attentes, ainsi que de juger la valeur de la formation et de l expérience des différents candidats. Nous plaçons l humain au cœur de nos actions. Chez nous, vous trouverez une culture d entreprise ouverte et un climat de travail constructif. Parce que c est ensemble que nous souhaitons atteindre nos objectifs, chacun de nos collaborateurs est unique et irremplaçable. Que ce soit au sein de nos équipes ou envers nos partenaires, c est sur le principe de la collégialité que nous assumons notre responsabilité. En tant qu entreprise, nous engageons notre responsabilité sociale et écologique. Nous construisons dans une optique de long terme. 30 31
15. Formulaire de calcul de salaire Fonction: Veuillez entrer la marge de salaire approximative pour chaque critère: Mentions générales (classification selon l âge et l expérience) Formation Entreprise (classification selon la branche et l orientation) Somme intermédiaire Valeur intermédiaire de salaire (somme intermédiaire: 3) Valeur moyenne de salaire (valeur moyenne de salaire * coefficient du lieu de travail) Coefficients relatifs à l ajustement de salaire selon la région de travail: 16. Exemple de calcul de salaire Cas de figure L entreprise Careerplus (entreprise de conseil en ressources humaines opérant dans toute la Suisse avec 150 collaborateurs) recherche un comptable supplémentaire pour le site de Berne pour prendre en charge l ensemble de la comptabilité financière, comptabilisation du grand livre et des livres auxiliaires comprise ainsi qu établissement des comptes de clôture mensuels et annuels selon le CO. Un candidat a été convaincant suite au deuxième entretien et une offre doit lui être soumise. Le candidat se présente avec le profil suivant: Comptable de 28 ans de Berne Obtention de son diplôme de formation en tant que spécialiste finance et comptabilité avec brevet fédéral en 2013 Suite à sa période d apprentissage, travaille cinq ans comme aide-comptable dans une entreprise industrielle de 50 collaborateurs, a été formé pour prendre en charge les attributions du comptable et pouvait en dernier lieu réaliser de manière autonome les travaux de clôture des comptes selon le CO. Mentions relatives au renseignement du formulaire Vous allez trouver les données relatives au report des marges de salaires par critère dans les graphiques relatifs au comptable figurant en pages 10 à 13. Le formulaire déjà renseigné permettant d illustrer notre exemple figure sur la page suivante. 1,04 1,09 0,90 1,05 0,94 0,98 0,80 32 33
Fonction: Comptable Veuillez entrer la marge de salaire approximative pour chaque critère: Mentions générales (classification selon l âge et l expérience) 85 000 90 000 Formation 90 000 95 000 Entreprise (classification selon la branche et l orientation) 90 000 95 000 Somme intermédiaire 265 000 280 000 Valeur intermédiaire de salaire (somme intermédiaire: 3) 88 300 93 300 Valeur moyenne de salaire 83 000 87 700 (valeur moyenne de salaire * 0,94 pour la région Plateau) Coefficients relatifs à l ajustement de salaire selon la région de travail: 1,04 1,09 0,90 1,05 0,94 0,98 0,80 34 35
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