Page 1/9 Le Groupe Idecom et Bref Rhône-Alpes présentent Les Femmes de l'economie Cérémonie de remise des Trophées Rhône-Alpes ie 28 novembre 2014 à Lyon LE PORTRAIT DE LA MARRAINE 2014 Florence Poivey Une femme active et engagée En devenant marraine dè la 4 ems édition des Trophées des Femmes de l'economie Rhône-Alpes, Florence Poivey s'implique dans une cause nouvelle pour elle : celle des femmes. Rien ne destinait Florence Poivey à être un jour, a la tête de I une des entreprises les plus performantes de son secteur "L'aventure entrepreneuriat est un hasard dans ma vie et ce hasard s'est mis sur ma route il y a 25 ans ', livre-t-elle Baroudeuse dans l'âme elle a d abord voyagé, de l'australie aux Etats-Unis en passant par l'arabie Saoudite avant de reposer ses valises en France Autodidacte, e est avec quèlques appréhensions qu elle se lance dans l'entrepreneuriat, en rachetant et en prenant la tête d'union Plastic, entreprise spécialisée dans la transformation de matières plastiques pour I industrie medicale Ce qui a pousse la jeune femme de 35 ans, a cette epoque, à oser diriger sa propre entreprise malgre son peu d expérience dans le management, est "la merveilleuse aventure humaine qu'est l'entrepreneuriat' Aujourd'hui, les chiffres montrent qu'elle a pris la bonne décision De onze salaries à son arrivée, Union Plastic en compte désormais deux cents, pour un chiffre d'affaires annuel de 28 millions d'euros Une femme multi-statuts Outre sa fonction de chef d'entreprise d Union Plastic, Florence Poivey occupe des postes a responsabilités dans d autres organismes Elle est notamment présidente de la Federation de la plasturgie depuis 2012, dans laquelle elle entend faire valoir les atouts de la filière à I heure des nouveaux défis industriels Présidente, encore, du club lyonnais de dirigeants Le Prisme où elle retrouve cet aspect humain qui I anime tant "C'est un lieu où on peut partager ses expériences et s enrichir mutuellement fort d'une grande convivialité et d'un respect réciproque" aime-t-elle raconter En parallèle elle a cofondé et reste très engagée dans la fondation d'entreprises Emergence qui met en lumiere des projets innovants porteurs de Mieux Vivre Ensemble Pousser les femmes à se lancer Avec son rôle de marraine des Trophées des Femmes de I Economie Rhône-Alpes, Florence Poivey ajoute une nouvelle corde à son arc en se consacrant cette fois entièrement à la cause feminine 'C'est important de soutenir des démarches de ce type, car les femmes ont toute leur place dans le monde de l'entreprise L'ennui est qu 'u y a des lieux ou e est plus difficile pour elles, notamment dans les grandes entreprises avec une tradition technique assez forte", regrettet-elle Avant d'ajouter avec la détermination qui la caractérise "C est à nous, celtes qui ont conquis cette place, de donner cette force d'audace, de confiance et d'envie aux femmes qui l'ont moins" Portraits réalisés par Agathe Perrier
Page 2/9 Giselle Araque ESIMA Giselle Araque a toujours été fascinée par l'aérien. Petite, elle s'émerveillait devant les livres de géographie et leurs photographies de la Terre vue du ciel Diplômée d'un cursus linguistique, elle préfère néanmoins entrer chez la compagnie Point Air, tout en bas de I échelle, attachée au service maintenance Une immersion de l'intérieur qui a "vraiment fondé la passion que s'avais pour ce mode de transport", reconnaît l'intéressée Après d autres expériences dans I aviation, elle décide de créer l'esima, l'école des metiers de l'aérien, à Lyon-Saint Exupéry '// était nécessaire de répondre aux besoins en formation en constante augmentation et liés aux évolutions réglementaires du secteur", explique la directrice de l'établissement Participer aux Femmes de l'economie est pour elle, un moyen de renforcer la position, souvent vulnérable, des femmes au sein des entreprises "Bles doivent améliorer le sort de leurs homologues, même si la crise économique rend encore plus difficile l'équilibre vie privée et vie professionnelle", affirme Giselle Araque Laurence Capossee CETUP Une entrepreneuse née Laurence Capossele a toujours voulu travailler à son compte Et c'est ce qu'elle a fait, très tôt, en se lançant dans la création d entreprise avec son associé, à seulement 19 ans. Tous deux mécontents des services de courtiers urbains de l'époque ils choisissent, un peu par hasard, le domaine des transports Très vite, ils s'y passionnent et managent leurs équipes autour de leurs valeurs, toujours d'actualité, que sont la qualité, la sécurité, l'humain et le développement durable "Lorsque] avais 19 ans, je n'imaginais pas que mon entreprise en serait là aujourd hu:', confie l'intéressée Car, de courses régionales à ses débuts Cetup assure aujourd'hui des missions partout en France, voire chez nos voisins européens Cette année la société a même été récompensée de cinq trophées RSE (Responsabilité sociétal des entreprises) Une belle réussite à laquelle Laurence Capossele a fortement contribué, apportant ici la preuve que les femmes ont leur place dans le monde de I entreprise et, plus généralement, dans la vie économique Syvie Piard PROMAN Une histoire de vocation Chef d entreprise d'une société d'ingénierie basée à Chambèry, Sylvie Piard a toujours eu la vocation de travailler dans le domaine du bâtiment 'Petite déjà, j'adorais construire des maisons en Lego Plus grande, je griffonnais mes cahiers de cours de plans de maisons et autres constructions" se souvient-elle Ces quèlques rêveries pendant les heures de classe ne l'ont pas empêché de réussir ses études et de décrocher un diplôme d'ingénieur Dans la foulée elle entre chez Proman et ne quittera plus l'entreprise par la suite allant mame jusqu'à la racheter lorsque son dirigeant décide de partir à la retraite "J'avais envie de relever un nouveau défi a ce moment-là et je n ai aucun regret avec, toujours, la volonté de faire perdurer et progresser ma société", explique Sylvie Piard Sur les cinq employés de son entreprise, quatre sont des femmes et ce, malgré le caractère très masculin du secteur du bâtiment Très peu de chance toutefois que Proman devienne un jour entièrement féminisé, car comme le dit sa dirigeante "La richesse d'une société réside dans sa mixité"
Page 3/9 Emmanuelle Métra EVOLUDYS FORMATION Partager son savoir Orthophoniste dè formation Emmanuelle Métrai a développé ses propres méthodes d'évaluation et de reeducation des troubles des apprentissages pour la dyslexie et la dyscalculie Des procédes dont la rigueur et l'humanisme ont séduit ses pairs Mes consoeurs ont souhaite que je partage mes méthodes de travail J'ai donc crée un organisme cfe formation pour pouvoir transmettre mon savoir" explique-t-elle Aujourd'hui, la demande est toujours en progression et Emmanuelle Métrai est même amenée a se déplacer hors metropole pour assurer ses formations dans des pays fran cophones Comme elle le reconnaît elle-même De nos jours être une femme, une mere et une chef d entreprise n'est pas simple" Maman de deux enfants, elle jongle pourtant avec toutes ses casquettes Son seul regret est de constater qu une femme chef d'entreprise semble toujours moins légitime qu un homme "Or, notre créativité et notre maîtrise des relations humaines sont de vrais atouts pour un monde de l'entreprise humaniste", conclut-elle Florence Moulin NEOLIFE Une femme très engagée Issue du marketing et ayant travaillé dans cette branche auprès de grands groupes alimentaires, Florence Moulin est aujourd hui directrice générale de Neolrfe une entreprise qu'elle a créée avec deux associés et qui propose des solutions constructives en écomaténaux Le BTP est un secteur tres malsain pour l'environnement sauf si on se donne la peine de trouver des écomaténaux qui repondent aux mêmes exigences techniques et esthétiques que ceux utilisés actuellement, explique l'entrepreneuse Outre son activité professionnelle, Florence Moulin est très active pour les femmes puisqu elle a créé son propre reseau le Cercle de Zaha dans le but de rencontrer des femmes évoluant, comme elle, dans le milieu du BTP On est un groupe de femmes sons le côte midinette '" tient a préciser Florence Moulin Très attachée a I environnement et à sa préservation, ce groupe est l'occasion d'échanger avec d'autres femmes qui partagent ses propres idées Une façon pour cette femme dynamique, d'allier comme elle le dit elle-même I utile à I agréable Cathy Simon CENTAURE RHÔNE-ALPES Quand le hasard s'en mêle Si l'on devait expliquer pourquoi Cathy Simon est entrée chez Centaure il y a 22 ans cela se résumerait à un seul mot le hasard Car e est d abord en tant que job étudiant qu'elle a commence chez le leader de la formation à la sécurité routière Suite a un drame familial lié à un accident de la route, elle décide de ne pas quitter l'entreprise Depuis, elle se bat pour éviter à d'autres personnes de vivre une telle épreuve 'Je suis arrivée chez Centaure par hasard et l'y suis restée par passion", synthétise celle qui, aujourd'hui, se trouve à la tête de I agence Rhône-Alpes du groupe Un poste qu elle a obtenu apres avoir grimpé les échelons petit à petit et prouvé ses capacités Une fierté d autant plus grande que Cathy Simon est la seule femme à assumer cette fonction au sein des douze agences que compte Centaure Et si elle reconnaît "qu en entreprise, la parité n existe pas' elle reste persuadée que les femmes dans les annees a venir, accéderont à de plus grands postes grâce à leur instinct et leur façon de manager
Page 4/9 Claire Cheynet SOFRADEN Une réussite sans formation techn/aue Diplômée d une ecole de commerce Claire Cheynet a debute sa carriere professionnelle dans cette branche puis a occupe un poste de responsable d achat dans une multinationale belge A son retour en France elle entre chez Sofraden une entreprise d ingenierie qui conçoit et installe des usines cles en main Les dirigeants avaient la volonté dè faire entrer une femme a mon poste même sans formation technique explique t elle Le poste en question est celui de responsable achats et communication une fonction qui allie les competences de ses anciennes expériences Et puisque 70 % du chiffre d affaires de Sofraden se fait a I export Claire Cheynet travaille beaucoup a I international afin de trouver des sous traitants et mener des missions commer doies Bien qu elle n ait pas une formation initiale cl ingénieur elle a réussi a se faire sa place dans ce secteur masculin Une integration facilitée elle le reconnaît par un chef d entreprise et des dirigeants tres ouverts qui lu ont donne sa chance La preuve est que même sans formation technique les femmes ont leur place un peu partout conclut elle sabele Mortreuil MATIÈRE GRISE INDUSTRIE Une entreonse haute en couleur Ayant toujours travaille dans le design et la decoration e est tout naturellement dans ces domaines qu Isabelle Mortreuil a cree son entreprise Elle I a nommée Matiere Grise dnd œil direct a la couleur de I acier matériau principal qu elle utilise pour ses créations et qu elle agrémente de nombreuses couleurs Maîs la n est pas la seule raison comme I explique I intéressée Avec ce nom on met également en avant le fait que notre mobilier est réfléchi et qu on utilise notre cerveau pour le concevoir Etre porteuse d un tel projet qu est la creation d entreprise a toujours ete le souhait d Isabelle Mortreuil Et e est surtout pour montrer que les femmes en general en sont capables qu elle a choisi de participer aux Femmes de I Economie ll reste encore beaucoup de progres a faire pour que nous soyons reconnues au même niveau que nos homologues masculins en termes de competences et de rémunération" explique la chef d entreprise Avant d ajouter optimiste Maîs je pense qu on est sur le bon chemin et que les choses vont évoluer Christiane Torres DDNR ENVIRONNEMENT Passionnée par la nature elle IQ préserve au quotidien Cela fait quatorze ans que Christiane Torres a fait I acquisiton d une peniche comme lieu d habitation Proche de la nature elle est confrontée tous les jours a sa pollution notamment par des navires abandonnes dans le port ou elle a elu domicile En 2008 elle décide de se pencher sur ce problème et fonde avec deux associes son entreprise de deconstruction de bateaux hors d usage Tres investie dans ce projet elle essaye au quotidien de faire évoluer la leg station dans le domaine allant mernejusqu a écrire au gouvernement Tant qu lin y aura pas de structure generale qui permettra de coordonner et financer le démantèlement des navires on continuera a voir des bateaux abandonnes ou coules souligne t elle Souvent appelée Monsieur par ses nou veaux clients (O Christiane Torres subit au quotid en la discrimination que connaissent de nombreuses femmes ayant des postes a responsabilite dans des secteurs dts masculins Sa participation aux Femmes de I Economie est sa façon d apporter sa pierre a I edifice dans le chemin menant a la reconnaissance des femmes
Page 5/9 Muriel Passaro ACT'RMC Anticiper le monde de demain Depuis bientôt d x ans Muriel Passaro est son propre patron Elle a cree en 2005 ACT RMC une entreprise de portage salarial dont elle est aujourd hui la directrce associée Avec toujours un œil rive sur le futur elle développe sa societe en anticipant les changements economiques a venir C est pourquoi son entreprise propose un service de portage salarial un peu particulier base sur I idée de / entreprise reseau En plus du portage salarial nous essayons d être un lieu de rencontres pour que nos salaries échangent et développent leur activite grace aux relations qu ils créent entre eux explique I entrepreneur D apres Muriel Passaro les changements economiques vont amener les salaries a devenir multi statuts une caractéristique qu elle qualifie de plus feminine que masculine Les femmes sont moins en recherche de reconnaissance sociale de paye importante ou de securite que les hommes et seront moins perturbées par les evolutions Mures au niveau de I emploi conclut elle Anja Pélissier CARRÉ BLANC Une femme pleine de franchise Anja Pelissier est directr ce du develop pement chez Carre Blanc marque fran çaise leader du linge de maison C est un beau succes français dans le domaine du textile une tres belle marque et i avais envie de contribuer a sa croissance explique-t elle Ce developpement s opere aussi bien dans I Hexagone qu en dehors de nos frontieres via I implantation de franchises Une activite qu Anja Pelissier avait déjà exercée auparavant pour d autres marques et qui la passionne C est toujours glorifiant d aider les gens dans leurs projets et de voir I aboutissement de plusieurs mois de travail confie la trentenaire Bien qu elle occupe une fonction a fortes responsabilités chez Carre Blanc Anja Pelissier a bien conscience que les femmes sont souvent cantonnées dans le monde de I entreprise Selon les fonctions plus on monte dans la hiérarchie moins on croise cfe femmes regrette-t elle Une situation qu elle voit toutefo s évoluer dans le bon sens llham El Youssefi ELY-SÉCURITÉ De Ic sécure oublique d la securité privée Entree dans la gendarmer e a 23 ans llham El Youssefi y avait trouve ce qu elle recherchait un metier de terrain ou chaque jour est différent de la veille Je suis rentree par vocation j avais trouve ma voie a ce moment la se souvient elle Maîs apres onze ans de bons et loyaux servces I envie de diriger sa propre entreprise et d avoir des responsabilités s est manifestée Elle cree alors Ely Securite une societe de gardiennage et surveillance qui a consolide tous les acquis de son précèdent metier Etre reconnue dans mon travail et gerer une entreprise essentielle ment composee d hommes n est pas toujours facile reconnaît la chef d entreprise Des evenements comme les Femmes de I Economie sont une bonne chose selon elle pour mettre en avant des professons et des postes importants occupes par des femmes qui s en sortent tres bien Nous sommes plus a / ecoute des hommes mans brutales dans nos decisions Maîs malgre nos différences nous devons etre égaux conclut llham El Youssefi
Page 6/9 Nadine Adra TRANSÉNERGIE Vers une evo'ution du ieade r sh p C est parce qu elle partage la vison et les valeurs de Transenergie que Nadine Adra a intègre I entreprise en 2008 Aujourd hai elle est directrice generale de cette filiale d EDF et de Total qui propose des solutions economiques et respectueuses cle I environnement permettant d assurer sur le long terme la maitrise des consommations et un mix energetique bas carbone Et pour que son entreprise progresse et perdure Nadine Adra est persuadée qu il faudra adapter le management de ses equipes Plus le monde devient interconnecte et interdépendant plus il y aura besoin d un leadership responsable partage et collectif Afin de mettre en place cette nouvelle approche performante et durable une chose essentielle pour la directrice est d y fa re contribuer un leadership feminin Le leader de demain devra avoir une approche plus feminine ll devra «convaincre de faire > plutôt que donner des ordres une phrase de I auteur et philosophe irlandais Charles Handy que Nadine Adra aime emprunter pour expliquer son opinion Marie Gozard VDMD i amour du travail fait main C est en 2007 que Marie Gozard a lance sa marque VDMD Village Du Monde Diffusion dans le secteur de I acces soire de mode du foulard plus précisément Des produits imagines d abord en France puis fabriques voire modif es hors de nos frontieres en Inde Un choix de pays évident la créatrice y a vécu des annees et y a rencontre des artisans aux techniques ancestrales de travail a la main Nous travaillons dans une zone de I Inde ou aucune machine electrique n est autorisée les artisans ont leur atelier chez eux explique Marie Gozard Dans ses collections elle met en avant le savoir faire de ces artisans ainsi que la collaboration franco indienne qui en découle Et si pour le moment seule I Inde est représentée sa volonté initiale est de reproduire ce modele dans d autres pays du monde Partie de rien dans cette aventure son souhait en partcipant aux Femmes de I Economie est de montrer aux jeunes qu il est possible de monter son entreprise même sans argent ou sans le soutien des banques" Céline nnbaud ITC TRADUCTIONS Une réussite aes deux côtes de I Atlantique Partie aux Etats Unis pour un MBA d un an Céline Imbaud y a finalement passe six annees A son retour en France la question de savoir ou travailler s est alors posée Attirée depuis toujours par les langues et apres une experience américaine dans ce domaine elle lance sa societe de traduction J ai commence toute seule dans mon appartement se souvient elle Aujourd nui son entreprise compte deux bureaux I un en France I autre Outre Atlantique ou elle a demenage il y a cinq ans Developper encore ITC Traductions est I objectif de la chef d entreprise qui souhaite devenir plus proactive pour ses clients J aimerais qu a I avenir on ne soit pas qu en bout de chaine des projets de nos clients maîs qu on les accompagne en amont explique Cel ne Imbaud De par le cote plutôt feminin de son metier elle confie ne jamais avoir ressenti qu etre une femme chef d entreprise ait pu etre un frein Loin d etre féministe elle reconnaît aisément qu avoir des hommes en interne apporte un meilleur equilibre au sein des equipes Preuve que la mixite hommes/femmes est nécessaire dans tous les domaines
Page 7/9 Adeline Bouilloux ADAKA La nécessité d'entreprendre I y a sept ans, Adeline Bouilloux a créé son agence de design interactif, à seulement 27 ans Comme elle l'explique elle-même, "l'envie d'entreprendre a toujours été sous-jacente, maîs l'opportunité s'est présentée et je I ai saisie ' Ayant besoin d'horaires aménagés, elle a ainsi pu repondre à cette nécessité en créant son propre poste Aujourd'hui, au sein de sa société Adaka elle accompagne entreprises et collectivités dans la conception de solutions interactives telles que des sites Internet, applications mobiles, logiciels en ligne Dans le domaine informatique qui attire une majorité d'hommes Adeline Bouilloux reconnaît qu'il est difficile d atteindre un équilibre des genres Toutefois, le rechercher à tout prix serait, selon elle une erreur "i. équilibre doit se faire naturellement sur la base des compétences", explique-t-elle, Et d ajouter "ll ne peut être généralise et impose, au risque de rentrer dans des quotas qui font abstraction des capacités" Anabele AXESS BELINK SOLUTIONS Comme elle, les femmes doivent oser C \^r : 0nfrontée a la difficulté de trouver un emploi après son diplôme, Anabelle Matigot s'est lancée, pour se faire connaître, dans la rédaction de contenus à valeur ajoutee sur Internet "J'o; trouvé mon premier poste comme cela J y suis restée pendant quèlques années, puis j'ai mené ma vie dans le conseil", explique-t-elle. Aujourd'hui, à la tête du pôle Amoa/ Conseil chez Axess Belink Solutions elle conseille et accompagne collectivités et entreprises vers les processus de dématénalisation les plus adéquats par rapport a leurs besoins Une fonction dans laquelle elle s épanouit et qu elle espère développer par la suite, jusqu'à devenir une référence sur le marché Si Anabelle Matigot en est là aujourd'hui, c'est grâce à la confiance qu'on lui a apportée maîs aussi parce qu elle s'est donné les moyens de réussir "Souvent, les femmes ont tendance à rester en retrait à ne pas insister", regrette-t-elle. Et par le biais des Femmes de l'economie, elle voudrait leur faire passer un message osez! Catherine Simon INNOECHO Mettre en avant la robotique Qi i alanee au début de sa carrière Catherine Simon a eu I envie de Ue' créer sa propre entreprise afin de "participer a l'émergence d'un domaine que ie voyais poindre", explique-t-elle Ce domaine en question est celui de la robotique, et son émergence entraîne avec lui la création de nombre d'entreprises Avec sa société InnoEcho Catherine Simon accompagne ces nouveaux acteurs dans leur stratégie et leur business. Elle est aussi à l'initiative du salon Innorobo entièrement dédié à la robotique "Je veux montrer que la robotique n est pas de la science-fiction, maîs une véritable réponse a des problèmes", martèle la chef d entreprise Tout au long de l'année, elle fédère ainsi une communauté qu'elle tient informée des innovations dans le domaine. Et en parlant de communauté celle des Femmes de I Economie l'attirait depuis plus d un an Alors, elle s'est lancée, elle aussi, dans l'aventure "J ai envie de connaître ces femmes pleines d'idées avec qui je partage les mêmes problématiques", conclut-elle Lucie Vollerin SPMI Directrice de l'entreprise familiale C est pleine de détermination, et avec peut-être l'insouciance de la jeunesse, que Lucie Vollerin est entree chez SRMI, l'entreprise créée par son père en 1986 Alors étudiante en école d'ingénieurs, elle décide d'arrêter sa formation afin d'essayer d'améliorer la situation de la société, presqu'en faillite suite aux departs de collaborateurs à des postes clés "Je ne voulais pas que l'histoire de l'entreprise familiale se termine de cette manière", explique-t-elle Aujourd hui SRMI appartient entièrement à elle et à son man, puisqu'ils en ont racheté les parts il y a sept ans. Anciennement dédiée à la maintenance informatique la PME a évolué avec son temps et s'impose désormais comme un veritable acteur en infogérance Le seul regret de Lucie Vollerin est de ne pas recevoir plus de candidatures féminines aux postes techniques de son entreprise Seulement deux en quinze ans Dommage. Car "Les femmes aussi ont leur place à ces fonctions là", assure-t-elle avec l'espoir de voir les choses changer
Page 8/9 Coree Benhomou BERGSON PRODUCTIONS Les émotions au centre de l'attention Carole Benhamou est, depuis dix ans, directrice associée de Bergson Productions, une agence événementielle et de mobilisation des équipes Les émotions, pierre angulaire de cette structure, sont au centre des événements d'entreprise qui y sont organisés "Nous voulons que les collaborateurs passent des journées variées et qu'ils en ressortent avec quelque chose à partager', explique la chef d'entreprise. Pas de conférences avec diaporamas à la clé, maîs des animations, des pièces de théâtre et, surtout, du rire Comédienne et également auteure, Carole Benhamou a plusieurs casquettes et une vie professionnelle bien remplie Comme elle le dit elle-même 'Être son propre patron est une grande richesse même si cela représente beaucoup de travail". Et le travail et les compétences sont, pour elle, deux choses essentielles et nécessaires dans le monde de l'entreprise, que I on soit un homme ou une femme Le professionnalisme ainsi que l'envie de faire bien etde reussir sont des qualités un/sexes", conclut-elle Karine Duverger EGIS Une nouvelle façon de penser l'entreprise Tournée initialement vers le journalisme, Karine Duverger s'est retrouvée dans les ressources humaines un peu par hasard Elle le reconnaît elle-même : 'Ce n'est pas une vocation maîs e est proche de ce qui rn 'anime l'écriture, I humain et le relationnel" Et si elle participe, aujourd'hui, aux Femmes de l'economie c'est pour mettre en avant la nouvelle façon de penser l'entreprise que la sociéte Egis prône au quotidien "Nous installons un nouveau modele de management, avec des managers qui accompagnent les salaries plutôt que de leur dicter des règles", explique la DRH Quant à la place des femmes dans le monde de l'entreprise, Karine Duverger le reconnaît "Quand elles dirigent, les femmes sont soit DRH, soit contrôleur de gestion ' Une situation qui ne pourra évoluer, selon elle, que si la place des hommes change également "Les femmes gagneront du crédit par la valeur ajoutée qu'elles apportent, pas parce qu'elles se seront imposées en tant que femmes", souligne-elle.../r î t inie Nogueras EX'PAIRS FORMATION L'accompagnement d'égal à égal Comme elle le reconnaît elle-même, Virginie Nogueras est tombée petite dans "la glaise et le terreau" de ('entrepreneuriat, son père étant déjà chef d'entreprise Pour mettre en place une approche de proximité avec ses clients, qu'elle ne trouvait pas dans les grands groupes dans lesquels elle travaillait, elle a fondé son cabinet de conseils 'Dons l'accompagnement, le temps d'écoute et de partage n 'a pas de prix et se retrouve dans la réussite des projets". explique t elle Les intervenants d'ex'pairs Formation sont, comme son nom l'indique, des experts dans leur domaine, maîs également les pairs des clients des hommes et des femmes chefs d'entreprises, comme eux Une particularité que Virginie Nogueras justifie simplement : 'Si on n'a pas vécu la richesse et la difficulté de la gestion d'entreprise on ne peut pas bien accompagner' Quant à sa participation aux Femmes de l'economie, la dirigeante voit en cet événement un moyen de faire prendre conscience aux autres femmes de la nécessité d'être présentes dans l'entreprise
Page 9/9 Audrey Malfatti LA PAPOTERIE Le papier au centre de la créativité G \^\ : réative dans l'âme, e est tout naturellement vers une formation dans ce domaine qu'audrey Malfatti s est orientée Diplômée des Beaux-Arts de Lyon elle en ressort avec l'envie d'entreprendre et d'être autonome Chose qu'elle réalise très vite en créant La Papoterie, une entreprise d'objets décoratifs en papier découpé. 'Je voulais que le nom de ma société rappelle l'univers du papier, associé à un mot évoquant l'artisanat comme la poterie ', explique-t-elle Car le papier est l'unique matériau utilisé par Audrey Malfatti Elle le découpe, l'assemble le transpose dans des créations originales qu'elle imagine elle-même Cette année a eté décisive pour la créatrice puisqu'elle a entièrement revu le modèle économique de son entreprise Sa participation aux Femmes de l'economie est donc un moyen de 'confronter son idée d'entreprise avec des personnes d'expérience" Le but étant d'avoir une vision et une dimension plus large de son projet et de pouvoir se développer dans les meilleures conditions possibles Séverine Roirel R-CONNEXION Donner aux femmes l'envie d'entreprendre Di I ans la famille de Séverine Roiret, on est entrepreneur de génération en géneration Maîs avant de se lancer elle aussi dans le bain, la jeune femme a d'abord été salariée dans diverses PME "J avais I envie de créer mon entreprise, maîs je ne voulais pas le faire seule" explique-t-elle En 2012, sollicitée par son man, ils lancent ensemble R-Connexion, leur société de conseils en gestion de risques humains et financiers Trois ans plus tard, le binôme fonctionne toujours parfaitement et I entreprise a trouvé sa vitesse de croisière "J'espère, avec mon témoignage aux Femmes de l'economie, pouvoir donner envie à d'autres femmes tentées par la création d'entreprise de le faire ', confie la Directrice Générale Consciente que ce sont parfois les femmes elles-mêmes qui se mettent en retrait et n'osent pas se lancer Séverine Roiret est très active au sein d'associations pour faire évoluer les mentalités et donner aux femmes la juste place qu'elles meritent dans le monde économique Stéphanie Marquez- Bouceta Ml HOTEL Un projet à quatre mains L'histoire de Mi Hôtel s'est écrite à quatre mains, par un duo d'amies : Stéphanie Marquez-Boucetla (à droite sur la photo) et Nathalie Grynbaum (à gauche) Souvent en déplacements professionnels elles n'étaient jamais vraiment satisfaites de leurs hébergements ponctuels Elles ont ainsi eu l'envie de créer à Lyon, des "digital appartments" dotés des derniers gadgets technologiques et assurant une totale autonomie à leurs utilisateurs "C'est une idée qui signe le virage de la quarantaine", sourit Stéphanie Marquez-Boucetla Et un peu plus d'un an après sa création le projet a bien grandi, passant de deux suites à quatre et avec pour ambition de se développer dans d'autres villes de France Désormais entrepreneuses, les deux conceptrices constatent encore plus aujourd'hui que les femmes n ont pas la place qu elles méritent dans le monde de l'entreprise. "// faut taper du poing sur la table pour se faire respecter et être prises au sérieux", regrette Stephanie Marquez-Boucetla Même si les mentalités évoluent "// reste encore du boulot ', affirme-t-elle Clara Trevisio MONABEE Faire changer les comportements Travailler dans un domaine qui a du sens, c'est ce qu'a toujours recherche Clara Trevisiol. Elle a atteint ce but en créant sa société de solutions de gestion d'énergie "i. idée est de donner les moyens concrets aux utilisateurs de comprendre et réduire leurs consommations énergétiques", explique la chef d'entreprise Car s'il est évident qu'il faut construire des bâtiments moins énergivores, il faut aussi que chacun ait les bons comportements pour que les consommations soient maîtrisées Jeune femme entrepreneuse de seulement 27 ans dans un domaine technique, Clara Trevisiol a conscience qu'elle fait "exception" "Je vois beaucoup d'exemples de réussite de femmes dans le monde de l'entreprise, maîs il y a encore du travail à faire en termes d évolution a des postes cles, reconnaît-elle Et e est pour rencontrer et, surtout, partager les expériences de ces femmes-là qu'elle a souhaité participer à cette édition des Trophées des Femmes de l'economie