Bilan social 2013 Comment enregistrer vos efforts de formation? Michèle Claus, premier conseiller Alice Defauw, attaché Centre de compétence Emploi et Sécurité sociale
Programme 14.00-14.10 : Mot d introduction 14.10-14.40 : Le cadre légal actuel et futur 14.40-15.00 : Faits et chiffres 15.00 15.15 Coffee break 15.15 : Comment remplir le bilan social à l aide de l outil Excel FEB 16.00 : Questions et réponses 16.30 : Fin 1
I. Introduction 1. Un bilan social : pour quoi faire? 2. Dernière modification 3. Quelles entreprises? 4. Définitions 2
I. Introduction 1. Un bilan social : pour quoi faire? Objectif initial (AR du 4 août 1996) : À terme : Mesurer l'impact des mesures en faveur de l'emploi Informations relatives à l'emploi dans l'entreprise : nombre de personnes occupées, rotation du personnel, formations suivies, 3
I. Introduction 2. Le bilan social : dernière modification Loi sur l écart salarial : scission des rubriques 100x à 103x (homme/femme) Rappel de la règle générale : Cases à remplir si plus de 3 travailleurs 4
I. Introduction 3. Quelles entreprises? Quelles entreprises? Toute entreprise occupant du personnel Quels délais? Le bilan social est une annexe des comptes annuels, donc mêmes délais et règles de publication Version complète ou abrégée du bilan social? La rubrique Formation est identique 5
I. Introduction 4. Définitions Rubrique Formations 3 types de formation : Formation formelle : cours classiques Formation informelle : formation sur le tas, e-learning, conférences,... Formation initiale : formation en alternance, contrat d apprentissage industriel, 6
II. Cadre légal 1. Pourquoi mesurer les efforts de formation? 2. Communication du bilan social au CE/DS 3. Publication du bilan social 4. Pacte de compétitivité du gouvernement 5. Rapport du Groupe d'experts «Compétitivité et Emploi» (GECE) 7
II. Cadre légal 1. Pourquoi mesurer les efforts de formation? Accords entre les partenaires sociaux, en matière de formation : 1998 : objectif : consacrer 1,9% de la masse salariale à la formation mesure : bilan social ; Conférence sur l emploi de 2003 : mesurer non seulement les coûts, mais aussi le taux de participation (nombre de personnes suivant une formation) 50% pour 2010 ; Contrat de solidarité entre générations 2005 : contrôle de l'objectif de 1,9% via le bilan social et amende de 0,05% de la masse salariale en faveur du Fonds congé-éducation payé 8
II. Cadre légal 1. Pourquoi mesurer les efforts de formation? (2) AIP 2007-2008 : augmentation annuelle des efforts des secteurs tant que la norme de 1,9% n'est pas atteinte Contrôle : nouvelle mouture du bilan social à partir du 1 er décembre 2008 : plus complet car prise en compte des formations informelles et initiales Évaluations du CCE/CNT : amendes pour les années de référence 2008, 2009, 2010, 2011 9
II. Cadre légal Aperçu du mécanisme de sanction L ensemble des entreprises : norme de 1,9% Norme de 1,9% pas atteinte Norme de 1,9% atteinte CCT formation dans le secteur Pas de CCT formation dans le secteur ou CCT non conforme à l AR du 11 octobre 2007 Aucune sanction Pas de sanction pour les entreprises du secteur Sanction (0,05%) pour toutes les entreprises du secteur 10
II. Cadre légal Secteurs réalisant des efforts de formation suffisants Secteurs ayant conclu une CCT formation conforme à l AR du 11 octobre 2007 = CCT qui prévoit : Soit augmentation annuelle des efforts de formation de 0,1 point de pour cent de la masse salariale Soit une augmentation annuelle du taux de participation à la formation d'au moins 5 points de pour cent Cette obligation sera maintenue jusqu'à ce que les efforts de formation globaux (tous secteurs confondus) = 1,9% de la masse salariale 11
II. Cadre légal Mécanisme de contrôle et de sanction Sur la base des bilans sociaux, le CCE vérifie chaque année (sept.-oct.) si l'objectif de 1,9% est atteint ; Si l'objectif n'est pas atteint, les entreprises des secteurs qui ne réalisent pas d'efforts supplémentaires suffisants (pas de CCT formation conforme) doivent verser une cotisation supplémentaire de 0,05% au Fonds congé-éducation payé 12
II. Cadre légal Appel à toutes les entreprises Remplissez le volet formation du bilan social afin d éviter des sanctions Pour rappel : Pas de sanction SI : 1,9% atteint au niveau interprofessionnel Ou si CCT formation conclue au sein de votre secteur 13
II. Cadre légal 2. Communication du bilan social au CE/DS Mesures en faveur de l'emploi L'ONSS fournit désormais les données par voie électronique à l'employeur L'employeur communique ces informations dans le mois au conseil d'entreprise, ou à défaut, à la délégation syndicale ou aux travailleurs (art. 5 de la CCT n 9) 14
II. Cadre légal 3. Publication du bilan social Le bilan social doit être communiqué : En interne : Au conseil d entreprise Si pas de CE, à la délégation syndicale Si pas de DS, mis à la disposition des travailleurs (idem règlement du travail) En externe : Banque nationale (avec les comptes annuels) 15
II. Cadre légal 4. Pacte de compétitivité du gouvernement Nouvelle obligation à partir de 2015 CCT sectorielle en matière de formation : Sous réserve de dispositions plus favorables, les CCT sectorielles relatives aux efforts complémentaires de formation prévoient en tout cas au minimum l équivalent d une journée de formation professionnelle continue par travailleur par an 16
II. Cadre légal 4. Pacte de compétitivité du gouvernement Le cadre législatif existant reste d application CCT prévoyant chaque année un effort financier complémentaire ou une augmentation du taux de participation Obligation de conclure une CCT sectorielle prévoyant aussi l équivalent d une journée de formation par travailleur par an formations formelles et informelles
II. Cadre légal 4. Pacte de compétitivité du gouvernement Amende en cas d efforts insuffisants Modification de l affectation : fonds pour les groupes à risque au lieu du régime de congééducation payé
II. Cadre légal 5. Rapport GECE Groupe d experts «Compétitivité et Emploi» (GECE) Demande du gouvernement : rendre un avis clair sur la différence de chiffres bilan social enquête européenne CVTS Rapport publié en juillet 2013 Accord au sein du Groupe des 10 en novembre 2013 pour élaborer une nouvelle méthodologie en vue de contrôler les efforts de formation fournis par les entreprises 19
III. Formation continue: Faits & chiffres Belgique et Europe 1. Cadre européen 2. Source des données 3. Conclusions 20
III. Faits et chiffres 1. Cadre européen Déjà en 2000 : Stratégie de Lisbonne attention portée à la formation continue Objectif : Faire de l Europe l économie de la connaissance la plus compétitive du monde d'ici à 2010 UE Belgique Objectif 2000 2012 Objectif 2000 2012 Formation continue 12,5% 7,1% 9% 1 12,5% 6,2% 6,6% 2 dans la population totale (25-64 ans) Sortie sans qualification Max. 10% 17,6% 12,8% Max. 9,5% 13,8% 12% 1 9,7% chez les personnes en emploi, 9% chez les chômeurs et 7% chez les inactifs 2 6,7% chez les personnes en emploi, 9,2% chez les chômeurs et 5,7% chez les inactifs Source : Eurostat 21
Former pourquoi? La formation contribue à la productivité, la croissance et l'emploi L'avenir de l'économie européenne se situe essentiellement dans des produits et services de haute qualité, exigeant des qualifications élevées Comment? III. Faits et chiffres 1. Cadre européen Éducation Formation continue 22
en % NEETS Proportion des jeunes (18-24 ans) ni au travail, ni aux études ou en formation en 2012 (en %) 30.0 III. Faits et chiffres 1. Cadre européen 25.0 20.0 15.0 15.0 10.0 5.0 0.0 Source : Eurostat 23
III. Faits et chiffres 1. Cadre européen Stratégie UE 2020 Belgique UE À atteindre En 2012 Taux d emploi (20-64 ans) 75% 73,2% 67,2% Jeunes quittant l école sans diplôme Max.10% 9,5% 12% % des 30-34 ans diplômés de 40% 47% 43,9% l enseignement supérieur Réduction du nombre de personnes 20 millions 380.000 21%* confrontées au risque de pauvreté ou d exclusion % du PIB investi dans la R&D 3% 3% 2,24% Objectifs 20/20/20 de lutte contre le changement climatique * 2011 Source : Eurostat 24
2. Sources des données Discussions sur les chiffres III. Faits et chiffres 3 sources de données : 1) Enquête CVTS 2) Bilan social 3) Rapport du groupe d'experts «Compétitivité et Emploi» (GECE) de juillet 2013 25
III. Faits et chiffres 2. Sources des données 1) Enquête CVTS Continuous Vocational Training Survey Coût des formations Étude menée auprès des entreprises > 10 travailleurs Base pour l'objectif belge de 1,9% (1999) Formation formelle Source : Continuous Vocational Training Survey 2010 26
en % 3.0 2. Sources des données III. Faits et chiffres Coût des formations pour les entreprises en Europe en 2010 2.5 2.0 1.5 1.0 0.5 0.0 Source : Continuous Vocational Training Survey 2010 27
III. Faits et chiffres 2. Sources des données Taux de participation Formation formelle 1999 2005 2010 Belgique 41% 40% 52% Pays voisins (Moy-3) 38% 37% 41% - Allemagne 32% 30% 39% - Pays-Bas 41% 34% 39% - France 46% 46% 45% Europe 39% 33% 38% Formation informelle 2005 2010 Belgique 21% 21% Pays voisins 17% 21% - Allemagne 26% 28% - Pays-Bas 11% 14% - France 7% 14% Europe 16% 21% Source : Continuous Vocational Training Survey 2010 28
2) Bilan social 2. Sources des données De + en + d entreprises remplissent au moins une rubrique du volet formation du bilan social Les entreprises qui ne complètent pas la rubrique font baisser la moyenne globale (il faut la compléter!) Objectif : investissement brut/net de 1,9% III. Faits et chiffres Position syndicats Bilan social 2009 2010 2011p F. formelle 1,06% 1,02% 1,05% F. formelle + informelle + cotisations 1,56% 1,53% 1,54% F. formelle + informelle + cotisations +10 1,72% 1,70% 1,72% Position employeurs p : prévisions Source : CCE 29
III. Faits et chiffres 2. Sources des données Taux de participation Bilan social 2000 2009 2010 2011 Ensemble de l économie 32,3% 32,6% 32,7% 34,4% Durée de la formation Bilan social 2000 2009 2010 2011 Cours et stages 36,2 h 29 h 26,7 h 27 h Source : CCE 30
III. Faits et chiffres 2. Sources des données 3) Rapport du Groupe d experts GECE Comment expliquer les différences? Populations différentes (CVTS : + 10 travailleurs, certaines branches) Sous-évaluation de certains éléments dans les bilans sociaux : - Coûts directs comme les rémunérations du personnel en formation (PAC*) - Cotisations et versements à des fonds collectifs Corrections à apporter aux chiffres des bilans sociaux * PAC: Personnel Absence Cost 31
2. Sources des données III. Faits et chiffres Formations formelle + informelle + initiale 1,52% Prise en compte du PAC et des cotisations 2,21% Champs d application (enquête CVTS) Exclusion entreprises <10 travailleurs 2,4% 32
3. Conclusions La formation continue est importante dans l'actuelle économie de la connaissance, laquelle est marquée par la compétition Les entreprises belges investissent beaucoup dans la formation continue Il est important de pouvoir le démontrer en complétant le bilan social La formation continue = responsabilité partagée employeur et travailleur III. Faits et chiffres 33
IV. Comment remplir le bilan social? 1. Modèle du bilan social 2. La notice méthodologique sur les formations 3. Quelques notions utiles 4. La formation professionnelle continue 5. La formation formelle 6. La formation informelle 7. La formation initiale 8. Un outil Excel parfaitement adaptable de la FEB pour vous aider 34
IV. Comment remplir le bilan social? 1. Modèle du bilan social 35
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IV. Comment remplir le bilan social? 2. La notice méthodologique sur les formations Document de la Banque nationale (BNB) Explique comment compléter la rubrique Formation du bilan social Rubrique FAQ également utile www.bnb.be 40
IV. Comment remplir le bilan social? 3. Quelques notions utiles (1) Formation Formelle Informelle Initiale Cours et stages classiques organisés dans un lieu séparé du lieu de travail (bureau, atelier de production, etc.) Formation sur le tas, formation à distance, tutorat, coaching, autoformation, participation à des conférences, ateliers, etc. Formation en alternance, contrat d apprentissage industriel, convention d insertion professionnelle, formation au patronat 41
IV. Comment remplir le bilan social? Effort financier : 3. Quelques notions utiles (2) Coût des investissements en formation Rémunérations des travailleurs en formation et des formateurs, frais de déplacement, frais d hébergement, factures d organismes de formation, frais de fonctionnement (locaux, matériel, mobilier, logistique et fournitures pédagogiques) Effort financier brut et net (déduction faite des subventions) Masse salariale Définition comptable = cf. code 1023 = rémunération, 13 e mois, pécule de vacances, + cotisations patronales + 2 e pilier, assurances, pour les travailleurs actifs se trouvant sur le payroll belge 42
IV. Comment remplir le bilan social? 4. La formation professionnelle continue Formation suivie par membres du personnel Planifiée à l avance Visant à élargir les connaissances ou à améliorer les compétences Financée intégralement/partiellement par l entreprise 43
IV. Comment remplir le bilan social? 5. La formation formelle Cours et stages conçus par formateurs (internes ou externes) Caractérisés par un haut degré d organisation Se déroulant dans un lieu/local séparé du lieu de travail S adressant à un groupe d apprenants Le cas échéant, faisant l objet d une attestation de suivi 44
Codes (H/F) 5801/5811 5802/5812 IV. Comment remplir le bilan social? 5. La formation formelle Nombre de travailleurs formés? Personnel sous contrat de travail À l exclusion des apprentis, intérimaires, stagiaires Nombre de travailleurs formés ayant eu accès à une ou plusieurs formations formelles Nombre d heures de formation suivies Heures de travail consacrées à la formation avec maintien du salaire (durant les heures de travail ou avec jours de congé compensatoire, p.ex. congé-éducation payé) 45
Codes (H/F) 58031/58131 IV. Comment remplir le bilan social? 5. La formation formelle Coûts nets pour l entreprise? Coûts bruts directement liés à la formation Rémunérations des travailleurs en formation, frais de déplacement et d hébergement, factures d organismes de formation (formation externe), rémunérations du personnel ayant dispensé ou organisé la formation (formation interne), frais de fonctionnement. 58032/58132 58033/58133 5803/5813 + Cotisations obligatoires et versements à des fonds collectifs - Subventions reçues de fonds collectifs ou des pouvoirs publics Primes à la formation, chèques-formation, etc. = Coûts nets pour l entreprise 46
IV. Comment remplir le bilan social? 6. La formation informelle Activités d apprentissage autres que les formations formelles, en relation directe avec le travail Haut degré d auto-organisation de l apprenant Contenu déterminé en fonction des besoins individuels de l apprenant Exemples : tutorat, coaching, formation sur le tas, participation à des cercles de qualité, autoformation, e-learning, formation à distance, participation à des conférences, ateliers, foires, etc. 47
Codes (H/F) 5821/5831 5822/5832 IV. Comment remplir le bilan social? 6. La formation informelle Nombre de travailleurs formés? Personnel sous contrat de travail À l exclusion des apprentis, intérimaires, stagiaires Nombre de travailleurs formés ayant eu accès à une ou plusieurs formations informelles Nombre d heures de formation suivies? Heures de travail consacrées à la formation, avec maintien du salaire 48
IV. Comment remplir le bilan social? Codes (H/F) 6. La formation informelle Coûts nets pour l entreprise? Coûts bruts directement liés à la formation Rémunérations des travailleurs en formation, rémunérations du personnel ayant dispensé la formation, coûts des fournitures, frais de déplacement et d hébergement, le droit de l inscription à des conférences, foires, ateliers, etc. 5823/5833 - Subventions reçues de fonds collectifs ou des pouvoirs publics Primes au tutorat délivrées par certains fonds sectoriels, etc. = Coûts nets pour l entreprise 49
IV. Comment remplir le bilan social? 7. La formation initiale Formation aux personnes occupées dans le cadre de systèmes alternant formation et travail en entreprise Objectif : acquisition d un diplôme ou d un certificat officiel Durée de formation : au moins 6 mois Ex. : contrat d apprentissage industriel, convention d insertion professionnelle, formation au patronat 50
IV. Comment remplir le bilan social? Codes (H/F) 7. La formation initiale 5841/5851 5842/5852 Nombre de travailleurs concernés? Apprentis, stagiaires et autres personnes en possession d un contrat de formation Nombre d heures de formation suivies Passées par les apprentis et stagiaires dans l entreprise 51
IV. Comment remplir le bilan social? Codes (H/F) 7. La formation initiale Coûts nets pour l entreprise? Coûts bruts directement liés à la formation Rémunérations, indemnités ou allocations payées aux personnes suivant une formation professionnelle initiale, rémunérations du personnel ayant dispensé la formation, frais de fonctionnement, coûts du matériel didactique 5843/5853 - subventions reçues de fonds collectifs ou des pouvoirs publics = Coûts nets pour l entreprise 52
IV. Comment remplir le bilan social? 8. Un outil Excel parfaitement adaptable de la FEB pour vous aider http://vbo-feb.be/fr-be/ News & Media > Outils pratiques > Comment remplir mon bilan social? 53
Liens utiles (1) Région de Bruxelles-Capitale : http://www.ecosubsibru.be/index.cfm?language=fr www.actiris.be http://www.huisnederlandsbrussel.be/fr/ Wallonie : http://www.wallonie.be/fr/demarche/detail/3542 http://emploi.wallonie.be www.leforem.be http://www.leforem.be/contacts/conseil/conseillers-en-ressources-humaines.html Flandre : Subsidiewegwijzer voor ondernemingen : http://www.agentschapondernemen.be/subsidiedatabank www.werk.be www.vlaanderen.be www.wordwatjewil.be www.bedrijfsopleidingen.be http://www.huizenvanhetnederlands.be/ www.vdab.be http://production.competent.be/competent-nl/main.html 54
Liens utiles (2) Belgique : www.traininginfo.be Outre un aperçu de l offre de formation, le site du Management Information propose aussi un forum de discussion gratuit sur la formation. http://www.cvdc.be/fr/entreprise/metiers.html CP 218 : http://www.sfonds218.be/fonds-social/infos-sectorielles/classification-defonctions Composition du Groupe des 10 : 5 représentants des organisations représentatives des employeurs (2 FEB, Unizo, UCM et Boerenbond) et 5 représentants des organisations représentatives des travailleurs (2 ACV/CSC, 2 ABVV/FGTB et CGSLB) - présidé par le président de la FEB 55
Contact Alice Defauw ald@vbo-feb.be 02/515.08.90 Michèle Claus mc@vbo-feb.be 02/515.08.10 Découvrez notre application FEB Radar pour accéder aux chiffres, tendances et analyses des données socio-économiques de la Belgique : Installez-la via Google Play ou l'app Store Ou découvrez la version Web : www.febradar.be 56