Initiative «Q- Walk» Roselyn McKenna, RNBN Conseillère en qualité, région de Saint John Réseau de santé Horizon

Documents pareils
La recherche et vous. Pourquoi accepter ou refuser de participer à un projet de recherche?

L évaluation et l amélioration de l expérience patient en milieu hospitalier : impact du Comité des usagers

WHA63.12 Disponibilité, innocuité et qualité des produits sanguins 4,5

Bienvenue à notre sondage en ligne pour l examen du Code canadien de déontologie professionnelle des psychologues

ITIL Examen Fondation

N o d organisme. Rendement actuel Cible Justification de la cible

L évolution des rôles en soins infirmiers. Un changement à s approprier

La gestion des risques en hygiène hospitalière

Veuillez noter que les questions des sondages en ligne s inspirent des questions posées aux groupes de discussion.

Depuis l'an 2000, le Ministère de la Santé Publique (MSP) a mis en place une procédure d accréditation pour améliorer la qualité des services

Section narrative du plan d'amélioration de la qualité (PAQ) pour les organismes de soins de santé de l'ontario

Série «Connaissances et employabilité» Préparation au milieu de travail, 8 e et 9 e années

Format de l avis d efficience

Danielle D Amour, inf. Ph.D. IUFRS 24 février 2011

L ÉDUCATION THÉRAPEUTIQUE DU PATIENT EN 15 QUESTIONS - RÉPONSES

Stratégie nationale de mise en œuvre du bilan comparatif des médicaments

Organisation d une action de prévention collective en entreprise

Soutien en informatique clinique Un projet pilote

LES PROFESSIONNELS DE LA SANTE

Vocera Thierry Géraud Didier Chicheportiche. Résultats critiques et évolutions réglementaires mai 2013

L observation des aspects non techniques d une simulation

SONDAGE NATIONAL DES MÉDECINS 2014

L assurance de la qualité à votre service

Le processus d inspection professionnelle du CSSS du Sud de Lanaudière: Une expérience enrichissante

Guide d autoformation. Mon Gestionnaire de formation Un petit guide de survie devant toutes les formations individuelles sur Internet

«Est-ce que mon enfant est à risques?» Sécurité sur la rue

RECHERCHE ET ANALYSE QUALITATIVE :

Jour 1 : Les concepts Les forces du système de santé québécois Comparaisons internationales. 22 octobre Pause réseautage et visite des exposants

Un poste à votre mesure!

Assurance. comment l'assurance fonctionne

Quelle place pour e-toile au cabinet du médecin?

Sondage sur les expériences d hospitalisation des patients canadiens Foire aux questions

Diplôme d Etat d infirmier Référentiel de compétences

FICHE TECHNIQUE # 64 INTÉGRATION COMPÉTENTE ET SÉCURITAIRE DES NOUVEAUX EMPLOYÉS

GUIDE PRATIQUE. Droit d accès

GUIDE DU FORMATEUR. L'art d'inspirer une équipe de travail

Guide de bonnes pratiques de sécurisation du système d information des cliniques

Les ateliers de pratique réflexive lieu d intégration des données probantes, moteur de changement de la pratique

Guide de formation à l assurance qualité (QualiTraining)

Consolidation de fondamentaux

La gestion des ressources humaines, un enjeu incontournable

Institut économique de Montréal. Rapport d un sondage omnibus. Juin 2005

Question 1 (Relève) Question 2 (Plan d expansion)

La prématernelle La Boîte à Surprises (École La Mission) 46 Heritage Drive Saint-Albert, AB T8N 7J5 Tél: (780)

LES RÔLES CONTEMPORAINS DE LEADERSHIP ET DE GESTION DE L INFIRMIÈRE : arrimage d un continuum de cours avec les besoins du réseau de la santé

TIC pour la santé et l'autonomie : évaluation des services rendus et modèles économiques, une approche nécessairement pluridisciplinaire

Conseil. en Organisation et Gestion de Bloc Opératoire. tel : +32 (0) fax : +32 (0)

L expérience patient : lorsque le rationnel rencontre l émotion Le cas du CSSS Richelieu-Yamaska

ACCESSIBILITÉ INNOVATION DÉVELOPPEMENT

Introduction à l évaluation des besoins en compétences essentielles

Prévention LES ENJEUX DE LA PREVENTION. Infos INTRODUCTION : SOMMAIRE :

Ordre des ergothérapeutes de l Ontario. Votre guide d auto-évaluation

Information sur les programmes d autorisation préalable, de pharmacie désignée et de gestion des dossiers médicaux. Autorisation préalable

INFIRMIÈRE PRATICIENNE EN LE 6 MAI 2015 PRÉSENTÉ AU COLLOQUE EN SCIENCES SOINS DE PREMIÈRE LIGNE QU EN EST-IL? INFIRMIÈRES DE L UQAC

STAGE D'INITIATION AUX SOINS INFIRMIERS D'ACCES EN PCEM2 ou en 2ème ANNEE DE CHIRURGIE DENTAIRE

Le développement des compétences

le réseau des systèmes locaux de déclaration des erreurs

L approche populationnelle : une nouvelle façon de voir et d agir en santé

Devenir un gestionnaire de personnes

GUIDE DE SOUMISSION D UN PROJET DE RECHERCHE

PHP 2 Pratique en santé publique fondée sur des données probantes

Résultats du Sondage sur le recrutement et la rétention des officiels

Sondage sur le phénomène de la cyberintimidation en milieu scolaire. Rapport présenté à la

Banque européenne d investissement. Charte de l Audit interne

14 ème École d été en évaluation environnementale

Déclarations européennes de la pharmacie hospitalière

ETUDE SUR LES BESOINS DE FORMATION DANS LES ENTREPRISES PUBLIQUES TUNISIENNES. Analyse et synthèse des résultats

Conseils pour l évaluation et l attribution de la note

Structure typique d un protocole de recherche. Préparé par Johanne Desrosiers dans le cadre d une formation au réseau FORMSAV

Audit du cadre de gestion du programme de développement de technologies d exploration avancée ( )

Plan d action de l Institut des Réviseurs d Entreprises concernant l application de la norme ISQC

LE RÔLE ET LES COMPORTEMENTS DU GESTIONNAIRE DE PREMIER NIVEAU DANS LA MISE EN PLACE D'UNE CULTURE D'AMÉLIORATION CONTINUE

Implantation de la vidéoconférence par Internet au programme des adultes sourds de l IRDPQ

Doit-on craindre les impacts du rapport Trudeau sur la fonction de technicienne ou technicien en éducation spécialisée?

L Office national de l énergie a produit la version finale du rapport d audit du programme de gestion de l intégrité d Enbridge.

PLAN D INTÉGRATION COLLABORATIF DU RÔLE DES INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS PRATICIENS AU CANADA

FICHE TECHNIQUE : SANTE ET SECURTE AU TRAVAIL

Insuffisance cardiaque

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager

Présentation des demandes de projet aux responsables de la recherche à l IRD

FORMULAIRE DE DEMANDE D INSCRIPTION À TITRE DE TRAVAILLEUSE OU TRAVAILLEUR SOCIAL

Service d accompagnement pédagogique de l Université Sorbonne Paris Cité

COMPTE-RENDU D ACCREDITATION DE LA CLINIQUE LA LIRONDE. Saint-Clément-de-Rivière Saint-Gély-du-Fesc

Etude relative aux rapports des présidents sur les procédures de contrôle interne et de gestion des risques pour l exercice 2011

Réseau sur. Médicaments. l Innocuité et l Efficacité des. Document d orientation pour la présentation de requêtes au RIEM

SECTION VI OUTILS DE GESTION DU RENDEMENT POUR DES FAMILLES D EMPLOIS COMMUNES POUR LES COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Doit on et peut on utiliser un placebo dans la prise en charge de la douleur?

Assurance invalidité de courte durée. Guide du salarié

Consolidation de fondamentaux

Brochure cannabis 21/02/05 4:17 PM Page 1 cannabis au volant

Violence au travail Un organisme national

Conclusions du Conseil sur l'innovation dans l'intérêt des patients

Le bilan comparatif des médicaments (BCM): où en sommes-nous?

curité du patient 19 mai 2009 Aurore MAYEUX Guy CLYNCK LIE

Prise en charge des fractures du fémur par enclouage intra-médullaire

INSPECTION PROFESSIONNELLE

UEMS - OB/GYN SECTION LA FORMATION DU SPECIALISTE EN GYNECOLOGIE OBSTETRIQUE PROPOSITIONS DU GROUPE DE TRAVAIL DE L' EBCOG 1.

Dossier de suivi de stage d observation en entreprise en classe de 3 ème

Guide pour aider à l évaluation des actions de formation

Enquête de CPA Canada sur la fraude 2014

Transcription:

Initiative «Q- Walk» Roselyn McKenna, RNBN Conseillère en qualité, région de Saint John Réseau de santé Horizon

Justification du projet Les domaines communs d'amélioration ont été notés sur nos sondages d'auto-évaluation d'agrément Canada concernant les normes cliniques Hypothèse qu'il y avait un manque de connaissance compétente parmi le personnel de première ligne en ce qui concerne les stratégies, les politiques et procédures en place pour soutenir la sécurité des patients et les soins de qualité pour les patients Un programme pilote (décembre 2012-janvier 2013) par Quality & Patient Safety Consultants

Objectif du projet / Stratégie Mieux comprendre et obtenir une mesure de référence de la prise de conscience et la connaissance du personnel de première ligne concernant les stratégies, politiques et procédures de Horizon relatives à la sécurité des patients et aux soins de qualité aux patients. Déterminer la conformité du personnel de première ligne aux pratiques organisationnelles requises (POR) depuis la perspective du patient Sensibiliser le personnel et les patients concernant les lacunes

Mesures Personnel Entrevues - 15-20 min 10 questions 3 membres du personnel/unité 8 catégories de renseignements Événement sentinelle et politique de gestion Politique en matière d éthique Renseignements de sécurité du patient Administration de médicaments à haut risque Politique «ne pas utiliser d abréviations» Stratégie des risques de chute Prévention des plaies de pression Bilan comparatif des médicaments Patients Entrevues - 15-20 min 10 questions 5 membres du personnel/unité 3 catégories de renseignements 2 identifiants des patients avant les repas ou le traitement Sensibiliser les clients sur leur rôle dans la sécurité Prévention des chutes Critères de pointage - pas expérimenté, peu expérimenté et expérimenté

Exemple de catégorie Pointage du personnel Q Walk Événement sentinelle Connaissez-vous ou y a-t-il une politique de gestion des événements sentinelles? Pas exprimenté Réponse Non Ne connait pas la politique. Peu exprimenté Réponse Oui N a pas lu la politique Sait où la politique se trouve Exprimenté Réponse Oui Sait où la politique se trouve A lu la politique Pouvez-vous donner des exemples de ce qui constitue un événement sentinelle? Pas en mesure de répondre S/O Apporte une réponse à un événement qui est considéré comme événements sentinelle (ex. mort inattendue, chirurgie du mauvais côté, blessure grave causant un préjudice, etc.) Connaissez-vous la marche à suivre après qu un événement sentinelle se produit? Pas en mesure de répondre Indique qu'ils rempliraient un rapport d'incident tout en avisant un superviseur ou Dr Sait que la liste de vérification et rapport d'incident doivent être remplis Sait qu'une liste de contrôle existe Sait qu'il existe un processus d'examen des événements sentinelles Sait que la notification suivante requise de l'événement est l infirmière gestionnaire, le superviseur, le Dr et gestion des risques

Résultats liés au personnel Événement sentinelle Expérimenté Peu expérimenté Pas expérimenté Conscience Exemples Processus

Entrevue du patient POR Deux identifiants du patient avant médicaments/pro cédures Éduquer les clients sur leur rôle en matière de sécurité Questions Bracelets vérifiés avant médicaments? Bracelets vérifiés avant les repas? Bracelets vérifiés avant prise de sang? Tests diagnostiques? Sonnette d'appel à portée de main en tout temps? Une réponse rapide en cas d'appel? Nouveaux médicaments expliqués aux patients? Quelqu'un vous a-t-il parlé des choses que vous devez avoir pour être en sécurité? Brochures reçues? Êtes-vous en mesure de poser des questions si vous avez des préoccupations/mal compris? Prévention des chutes Si une étoile tombée présente est-ce que quelqu'un de vous a expliqué comment prévenir les chutes?

Résultats du patient Questions Moyenne SJRH Réponse raisonnablement rapide après appel 99 % Cloche d'appel à portée de main en tout temps 98 % Encouragés à poser des questions si inquiets 98 % Bracelet vérifié avant sang prélevé/épreuves 98 % Bracelet vérifié avant médicaments donnés 95 % Nouveaux médicaments expliqués 93 % Prévention des chutes si la chute (*) présente 91 % Informations verbales reçues sur la sécurité 73 % Nom / bracelet vérifié avant le repas 75 % Infos écrites données sur la sécurité des patients 63 %

Résultats du patient

Communication Ne pas faire de suppositions Obstacles de terminologie Créer des vagues Synthèse et principaux enseignements tirés La responsabilité du processus peut aboutir à un changement dans les connaissances Obtenir des données qualitatives sur la mise en œuvre des POR qui ne sont pas cernées par des audits quantitatifs pour mesurer la conformité Réactions positives des patients et du personnel, ont apprécié d'avoir été inclus

Méthodologie de pointage cohérente Messages clés pour l'éducation Défis : conseils et outils pour d'autres S'assurer que les gestionnaires (ou leurs délégués) sont conscients du pourquoi et du quand vous serez sur leurs unités Une approche cohérente (réseaux cliniques) Délais (Q et R) Fournir des commentaires dès que possible - démontre la valeur Taille de l'échantillon petit

Coordonnées Nom : Roselyn McKenna Organisme : Réseau de santé Horizon Courriel : Roselyn.McKenna@HorizonNB.ca Téléphone : 1-506-648-6979