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24 Planification Financière Planification Financière Planification Financière Travailleur autonome ou employé? Il n'y a pas de recette magique et uniforme pour déterminer le statut véridique d'un travailleur; pour la simple et bonne raison que les critères de détermination d'un statut de travailleur diffèrent en importance selon qu'on traite avec le Fédéral ou le Provincial. Et ce n'est pas vous qui choisissez! Comme les dépenses d'emploi admissibles aux fins fiscales favorisent le travailleur autonome, il peut être tentant d'y avoir recours lors de l'embauche ou encore, de forcer un travailleur à prétendre contre son gré qu'il est autonome Une plainte éventuelle de votre employé aux "normes du travail" pourrait vous occasionner certains problèmes comme employeur. De plus, l'incorporation d'un travailleur ne règle pas tous les problèmes. Comment s'y retrouver? Le type de relation Dans les faits, un travailleur peut être considéré comme un salarié (un employé) ou comme un travailleur autonome (à son compte). Le "type de relation" qui prévaut entre le travailleur et le donneur d'ouvrage (l'employeur) est crucial pour déterminer le statut de ce travailleur. Evidemment, les conséquences fiscales (déductions admissibles, retenues à la source, etc.) et sociales (normes du travail, CSST, assurance emploi, etc.) ne seront assurément pas les mêmes selon ce statut. Cela sera vrai tant pour le travailleur que l'employeur. En effet, les droits et obligations qui en découleront seront fort différents selon le statut. Chose certaine, rien ne vaut un statut clair et sans équivoque pour éviter la confusion, les malentendus et les vérifications fiscales onéreuses. Une recette magique? Pas vraiment. Mais Lorsque vient le temps de déterminer si un travailleur est un employé du payeur ou s'il est travailleur autonome, les autorités fiscales fédérales et provinciales utilisent une liste de critères et de tests qui sont basées selon une jurisprudence étoffée (notamment la décision-maîtresse de la cour d'appel fédérale, le 18 juin 1986 dans l'affaire Wiebe Door Services). Bien que nous les énumérions ci-après dans le texte, précisons immédiatement que les autorités fiscales ont rédigé dans certaines publications les fameux critères et tests aidant à déterminer le statut d'un travailleur. Conséquemment, l'agence du Revenu du Canada (ARC) a publié un guide détaillé (RC4110) intitulé "Employé ou travailleur indépendant?". De son côté, Revenu Québec a aussi publié son très étoffé bulletin d'interprétation (RRQ.1-1/R2) et intitulé "Statut d'un travailleur". La lecture de ces deux documents est impérative dans la façon de déterminer les deux statuts. Ces deux documents toutefois, ne répondent pas à plusieurs questions relatives aux conséquences fiscales de l'un ou l'autre statut du travailleur; ce que nous tenterons de faire ci-après. Les principaux tests: Bien que chaque situation soit un cas d'espèce, rappelons que les principaux tests utilisés par les autorités fiscales pour distinguer les deux statuts: 1) La "subordination effective" du travailleur (l'employeur a-t-il le contrôle sur les occupations de son travailleur?) - Le nombre d'heures travaillées - Les horaires de travail - La hiérarchisation imposée de certaines tâches - Le lieu où s'effectue le travail - Les contraintes vestimentaires (l'uniforme), etc. 2) Le risque de profit et pertes d'exploitation effectivement assumés par le travailleur 3) La propriété effective des "outils de travail" : ordinateur, logiciels, véhicule 4) L'intégration du travailleur (a-t-il un seul client ou plusieurs, etc.?) 5) L'attitude générale des parties quant à leurs relations d'affaire. Considérez toujours que le critère de la subordination effective du travail (le "test de contrôle" sur le travailleur), tout en considérant plusieurs autres aspects quelques fois subtils, est assurément le plus important à satisfaire, notamment et surtout aux yeux des autorités fiscales québécoises. Difficile à croire, mais il arrive à l'occasion que le Québec n'arrive pas à la même conclusion que le Fédéral sur le statut d'un même travailleur, en se basant sur des faits pourtant entièrement identiques! Bien qu'assez rares, de telles situations entretiennent le chaos et l'incertitude, tant pour le payeur que le travailleur. Il n'existe pas de recette magique pour déterminer aisément si un travailleur est un employé d'un payeur ou s'il est un travailleur autonome. La ligne est parfois très mince. À titre d'exemple, dans le secteur des services financiers, certains types de conseillers en placements à commission sont considérés comme des

25 Planification Financière Planification Financière Planification Financière travailleurs autonomes tandis que d'autres types de conseillers en placements à commission sont considérés comme des employés. La différence est parfois très petite et peut découler des lois, règlements et organismes différents qui peuvent régir la nature de leurs activités respectives de conseillers ainsi que, encore ici, de la latitude quant à l'exercice de leurs tâches spécifiques de travail. Plus près de vous, ces différences sont aussi parfois très minces pour certains travailleurs oeuvrant dans l'industrie du transport et de la livraison (notamment le camionnage), de certains secteurs de la construction et de l'installation et, évidemment, dans le secteur de la consultation, des services et de la vente. Une mise au point s'impose cependant. Contrairement à une certaine croyance populaire, le travailleur ne peut pas choisir son statut en optant à sa guise pour l'un ou l'autre des statuts. Ce sont les faits applicables à sa propre situation qui détermineront si le travailleur est autonome ou employé. On ne choisit donc pas son cas en cochant une case! Cependant, le meilleur conseil que l'on puisse donner à un employeur est de s'assurer que le statut du travailleur soit le plus clair et limpide possible lors du contrat d'embauche. En effet, il n'est pas rare en pratique que les problèmes commencent suite à une insatisfaction d'un travailleur face à son mandat, son statut ou ses conditions de travail auprès des "normes du travail" et que le fisc n'y mette son grain de sel pour que la situation ne dégénère invariablement au détriment de l'employeur. Dépôt d'une plainte par le travailleur. Les expériences vécues démontrent clairement que les enquêtes par les autorités fiscales ou par d'autres organismes gouvernementaux débutent souvent suite au dépôt d'une plainte de la part d'un travailleur. Ainsi, à titre d'exemple, un travailleur dit "autonome" peut éventuellement souhaiter bénéficier de certains avantages sociaux (tels que l'assurance emploi, les vacances payées ou encore, des prestations pour accidents de travail) suite à un évènement survenu ou à venir. Or, son statut de travailleur autonome ne lui permettant généralement pas de bénéficier de telles protections sociales, il pourrait être tenté de démontrer auprès de l'un ou l'autre des diverses régies gouvernementales que son "réel" statut est celui d'un employé et non pas d'un travailleur autonome. C'est alors que commencera une enquête par l'organisme gouvernemental interpellé par le travailleur. Il en découlera invariablement des "interviews" par des fonctionnaires auprès du travailleur, auprès du payeur ainsi qu'auprès d'autres travailleurs du même employeur, susceptibles d'être dans la même situation. Un processus assez long et souvent très pénible pour plusieurs des personnes visées. Il n'est pas rare que les faits concrets, tels que présentés par les travailleurs ne correspondent pas du tout à ceux présentés par le payeur (l'employeur). Sans compter que tout processus d'investigation peut résulter en des avis de cotisations rétroactifs de plusieurs dizaines, ou de centaines de milliers de dollars pour les parties impliquées, que ce soit au titre de l'assurance emploi, la RRQ, la CSST, le Fonds de services de Santé ou à l'impôt sur le Revenu. Encore une fois, la rédaction dès le début de l'embauche, d'une entente écrite (un contrat) entre les parties peut sûrement aider à mettre les choses au clair. Mais encore faut-il par la suite que les faits réellement vécus par les parties reflètent le texte de l'entente à défaut de quoi, ladite entente écrite pourrait n'avoir que très peu de valeur face aux autorités gouvernementales. Finalement, un tel contrat écrit ne devrait pas nécessairement un contrat de plusieurs pages, notamment lorsqu'il s'agit d'un travailleur autonome. En effet, plus l'entente écrite sera volumineuse et détaillée, plus elle risque de comporter des restrictions et limitations (bref, un contrôle!) par le payeur sur le travailleur. Or, essentiellement, un travailleur autonome est une personne qui bénéficie d une certaine liberté d action et qui est sujet à un minimum de contrôle du payeur, si ce n'est que l'ouvrage en cause soit réalisé à la satisfaction du payeur. Une entente trop volumineuse comportant plusieurs restrictions et limitations conduira souvent, de la part des organismes gouvernementaux que le travailleur est plutôt un employé Notez qu'en cas de doute sur la relation qui existera entre un payeur et un travailleur, il est toujours possible de demander une décision aux autorités gouvernementales, tant fédérale que provinciale, et de procéder conséquemment aux correctifs qui s'imposent, dans le but d'harmoniser le contrat de travail aux ambitions des parties. Encore une fois, à ce chapitre, chaque situation relève d'un cas d'espèce. Nous vous suggérons fortement l'avis d'un planificateur financier ou d'un spécialiste en fiscalité dans l'élaboration d'une entente de travail de la sorte. *Cette chronique vous est transmise grâce à l'aimable collaboration de Centre Québécois de Formation en Fiscalité(CQFF Inc.) Pour en savoir plus à ce sujet, me contactez: larry.yanakis@groupeinvestors.com Poste 258

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28 Internet Conseil pour l achat de votre futur ordinateur M ême si d'année en année le prix des ordinateurs diminue et que leurs performances augmentent, il y a toujours une foule de questionnements et d'hésitations au moment de l'achat d'un nouvel ordinateur. Pour vous aider à y voir plus clair, ce mois-ci, nous allons regarder les divers aspects à surveiller au moment de l'achat. Dois-je opter pour un PC ou un Macintosh? Aujourd'hui les deux systèmes d'exploitation sont de très bons choix. Le PC sous Windows demeure quant à lui le système le plus utilisé et de ce fait celui qui offre le plus grand choix de logiciels sur le marché. L'envers de la médaille est que sa popularité en fait une cible plus qu'intéressante pour les "hackers" et tous les logiciels nuisibles, virus inclus. Généralement dans les entreprises, les PC sont utilisés en grande majorité pour les tâches de gestion et de productivité. Par contre, le Macintosh est plus utilisé par les professionnels et les travailleurs autonomes surtout dans les sphères d'activités artistiques. Par exemple, dans les métiers reliés à l'imprimerie et à l'infographie, le Macintosh détient la plus grande part du marché depuis son lancement par Apple dans les années 80. Le Macintosh est intuitif et facile à utiliser. Très stable depuis l'utilisation du système d'exploitation OS X, ce système est idéal pour les non-bidouilleurs" de l'informatique. Donc pour résumer cette question de choix d'un système, si vous devez conserver une compatibilité logiciel avec le monde du PC, la plate-forme Windows sera votre meilleur choix. Si vous voulez un système stable à l'abri des virus et autres logiciels nuisibles OS X de Macintosh est une excellente alternative, surtout si vous vous intéressez à un domaine artistique. Comment choisir l'ordinateur sous Windows? Règle générale les derniers processeurs qui vous promettent une vitesse accrue ont tendance en quelques mois à perdre beaucoup de valeur. Alors il est mieux d'opter pour un bon processeur mais pas le plus récent qui est à mon avis trop dispendieux pour le gain de puissance. Vous avez le choix d'aller vers un système d'une marque connue ou d'un système monté par votre boutique informatique ou monté par son fournisseur. Dans ce dernier cas méfiez vous des Pentium4 au plus bas prix annoncé et posez les bonnes questions. Le Pentium4 est-il un vrai Pentium4 ou un Pentium4 Celeron? Le Celeron est un Pentium4 dans lequel il n'y a pas ou peu de mémoire cache, ce qui diminue de beaucoup les performances du système en terme de rapidité. Un coût d'achat peu élevé cache des faiblesses comme un bloc d'alimentation de mauvaise qualité qui aura tendance souvent à distribuer à votre ordinateur un courant électrique instable et provoquera tôt ou tard des problèmes techniques pouvant endommager sérieusement les composantes de votre système. Doit-on opter pour un processeur Intel ou AMD? Ces deux grandes marques de processeurs sont de très bons choix. De mois en mois la palme de la meilleure performance passe de l'une des compagnies à l'autre. Il y a déjà quelques années AMD avait la réputation de fabriquer des processeurs qui avaient tendance à surchauffer ce qui n'est plus le cas de nos jours. Comme on le sait, la vitesse d'un processeur calculée en MHz est, à tord, ce qui détermine son degré de performance, c'est-àdire la quantité d'information traitée à la seconde. Il existe aussi d'autres variables comme l'architecture interne des processeurs qui influence leurs performances. Pour certains processeurs AMD versus leurs vis-à-vis Intel, à vitesse égale les performances des processeurs AMD sont supérieures. Carte vidéo, carte de son et carte réseau. Aujourd'hui ces différentes cartes sont de plus en plus incorporées à la carte mère de votre ordinateur et offrent généralement de bonnes performances pour un ordinateur de bureau. Par contre si votre futur ordinateur est destiné à un usage domestique et récréatif, il vaut mieux y ajouter une carte vidéo de très bonne qualité pour qu'elle soit compatible avec les jeux qui sont très gourmands en ressource vidéo. Pour ce qui est du son et de la connectivité réseau les puces incorporées de base sur la carte mère sont suffisantes pour la très grande majorité des cas.

29 Internet Assurez-vous quand même que le fabricant de votre carte mère est une marque réputée comme par exemple Intel ou Asus. Il existe aussi d'autres excellentes marques. Votre système d'exploitation Windows XP a encore de belles années devant lui. Ce système tend à être aussi stable depuis son service pack 2, que Windows 2000, la version Windows la mieux réussie en terme de stabilité. Windows XP fonctionne de façon acceptable avec tous les Pentium4 et même avec des Pentium III cadencés à 1000 Mhz et plus. La mémoire DDR utilisée comme standard dans les systèmes actuels est peu dispendieuse à comparer à son prix d'avant, donc optez pour un minimum de 512 Mb avec Windows XP. Mais attention, en 2007, Windows Vista va arriver sur le marché et si vous voulez l'installer sur votre futur système et bénéficier de tous ses avantages et options, songez à faire l'acquisition d'un processeur 64 bits au lieu d'un Pentium4 32 bits. Songez aussi à installer un minimum de 2 Gig. de mémoire vive et d'un disque dur de grande capacité soit 160 Gig. et plus. Ce ne sont pas là les configurations de base du système que Microsoft suggère mais Vista avec toutes ses options va être très gourmand en ressources du système, alors vaut mieux prévoir. Une autre bonne raison de choisir un disque dur de grande capacité est l'utilisation de votre ordinateur en tant que centre multimédia. Vous aurez donc de cette façon tout l'espace désiré pour stocker les photos ou films réalisés avec votre caméra numérique ou encore y enregistrer toute la musique désirée. Vous pouvez me rejoindre par courriel au: jbedard@publiquip.com J.Y. VOGHEL INC. VENEZ NOUS VOIR À STADE OLYMPIQUE MONTRÉAL 22/23 SEPT KIOSQUE 5034 Les Concasseurs-Recycleurs Rubblemaster sont la nouvelle solution pour le recyclage d agrégats sur chantier. Flexible, mobile et économique, le concasseur Rubblemaster RM-80 transforme le béton armé, l asphalte, la pierre naturelle et le gravier en matériel de qualité. À la fois primaire et secondaire, le RM-80 peut produire du matériel conforme 0-3 / 4 de pouce en une seule opération. Facilement transportable grâce à son poids de 23 tonnes, le concasseur Rubblemaster se mobilise en moins de 10 minutes. La conception et la productivité du RM-80 réduit au maximum les coûts d opération pour vous aider à augmenter votre profitabilité et votre compétitivité. VENEZ NOUS VOIR À STADE OLYMPIQUE MONTRÉAL 22/23 SEPT KIOSQUE 6026 Euromec, fabriquant d équipement hydraulique de démolition, bénéficie d un savoir faire industriel et technologique de pointe garantissant un produit de grande qualité. Distributeur exclusif au Québec, Atelier RF est fier d introduire deux nouvelles gamme d équipements de qualités. Helac, chef de file dans l industrie d équipement à rotation hydraulique au États-Unis depuis 30 ans, fabrique les meilleurs systèmes au niveau de la force et de la productivité. Ces nouveaux produits seront en démonstrations dans le kiosque # Atelier RF, des produits Résistants et Fiables. Venez nous voir. ATELIER RF