1 CURRICULUM VITAE EMMANUEL KAMDEM

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "1 CURRICULUM VITAE EMMANUEL KAMDEM"

Transcription

1 INFORMATIONS PERSONNELLES 1 CURRICULUM VITAE EMMANUEL KAMDEM Nom de famille : KAMDEM Prénom : Emmanuel Date de naissance : 11 janvier 1953 Lieu de naissance : Yaoundé, Nationalité: aise Situation familiale : Marié Grade universitaire : Professeur titulaire des Universités (hors échelle) Sociologie de l organisation-management interculturel- Management de la diversité-comportement organisationnel Fonctions actuelles : Directeur, École Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales (ESSEC), Universitéde Douala, Chef de Département, Gestion des Ressources Humaines Adresse : Boî te postale : 4312 Douala, Téléphone : (237) (bureau) (237) (personnel) Courriel : Site Internet : w w w.kamdemma.com DISTINCTION HONORIFIQUE - Chevalier de l Ordre de la Valeur (, mai 2010) - Distinction comme membre du jury international du Fonds de Recherche sur le Climat d Investissement et l Environnement des Affaires en Afrique (CIEA, TrustAfrica, Sénégal, août 2009) FORMATION SUPÉRIEURE ET SECONDAIRE : UniversitéLumière Lyon II, Lyon, France - Habilitation à diriger des recherches (HDR). Spécialité: Sociologie et sciences sociales. Thème de recherche : Management, interculturalitéet logiques sociales : les paradigmes émergents au.. Direction : Professeur Philippe Bernoux : UniversitéParis V-Sorbonne, Paris, France - Doctorat. Spécialité: Psychologie. Thèse : Cadres temporels de travail et comportements à l' égard du temps. Étude auprès des travailleurs africains vivant en milieu industriel français.. Direction : Professeur Jacques Leplat. Mention : Très Bien : UniversitéParis V-Sorbonne, Paris, France - Diplô me d' Études Approfondies (DEA), Psychologie, Spécialité: Psychologie du travail : UniversitéPaul Valéry, Montpellier III, France - Diplô me d' Études Supérieures Spécialisées (DESS), Spécialité: Conditions de travail : UniversitéPaul Valéry, Montpellier III, France - Maî trise de Psychologie, Spécialité: Psychologie sociale / Licence de Sociologie

2 : UniversitéPaul Valéry, Montpellier III, France - Licence de Psychologie : Universitéde Yaoundé, - Première année d' études littéraires bilingues : Lycée Leclerc, Yaoundé, - Baccalauréat, SpécialitéA4 (Études littéraires et philosophiques) - Sélectionné, en septembre 1974, comme boursier du programme CEE/ACP (Communauté Économique Européenne/Afrique-Caraï be-pacifique) pour une formation supérieure de 5 ans à l'universitéde Montpellier III, France. EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES ACADÉMIQUES ET SCIENTIFIQUES - Sélectionné, en avril 1995, dans le cadre du programme postdoctoral de Bourses d'excellence de l'agence Francophone pour l'enseignement et la Recherche (AUPELF- UREF), pour poursuivre pendant 10 mois (au cours de l'année 1996), à l'universitélumière Lyon 2 (France), une recherche scientifique sur le management interculturel en Afrique. Direction de recherche et participation aux jurys scientifiques Facultéde Sciences Économiques et de Gestion (FSEG), Universitéde YaoundéII, Yaoundé, (Juillet 2013) : membre du jury de thèse de doctorat en sciences politiques, soutenue par M. Jean- Pierre MBIA, sur le thème «Les politiques publiques de l eau potable au». Universitéd Artois, Direction de la Recherche et des Etudes Doctorales, Arras, France (Novembre 2012) : co-directeur et membre du jury de thèse de doctorat en sciences de gestion, soutenue par Mme KAMDEM MOGOUON-BOYOM Charlène Cherish, sur le thème «Les effets des dimensions culturelles sur l évaluation des produits : ces des produits d ameublement domestiques par le consommateur européen». Faculté des Arts, Lettres et Sciences Humaines (FALSH), Université de Yaoundé I, Yaoundé, (Septembre 2012) : membre rapporteur du jury de thèse de doctorat en psychologie sociale cognitive, soutenue par M. NJENGOUE NGAMALEU Rodrigue, sur le thème «Ressources entrepreneuriales et sentiments d auto-efficacité de diplô més camerounais occupés à une relation informelle à l emploi». Institut d Administration des Entreprises (IAE), Université des Sciences et Technologies, Lille 1, France (Janvier 2012) : rapporteur du jury de thèse de doctorat en sciences de gestion, soutenue par M. DJIMNADJINGAR Ratangar, sur le thème «Gouvernance et performance des Pme familiales au Tchad». Faculté des Arts, Lettres et Sciences Humaines (FALSH), Université de Yaoundé I, Yaoundé, (Janvier 2011) : membre rapporteur du jury d habilitation à diriger des recherches (HDR) en sociologie, soutenue par M. NODEM Jean-Emet, sur le thème «La situation des paysans dans quelques activités rentables à l Ouest-». Faculté des Arts, Lettres et Sciences Humaines (FALSH), Université de Yaoundé I, Yaoundé, (Mars 2010) : directeur et membre rapporteur du jury de thèse de doctorat en sociologie, soutenue par Mme IKELLE Rose, sur le thème «La formation permanente en milieu coopératif camerounais : une perspective sociologique de l action organisée».

3 3 Institut Supérieur de Management et de l Entrepreneuriat (IME), Douala, (1 er établissement universitaire d Afrique centrale certifiéiso 9001 : 2008) (Depuis Novembre 2008) : Président du Conseil Scientifique et Pédagogique Faculté de Sciences Économiques et de Gestion (FSEG), Université de Ngaoundéré, Ngaoundéré, (Juin 2008) : Président du jury de thèse de doctorat en sciences de gestion, soutenue par M. Hamadou BOUKAR, sur le thème «Les déterminants de la croissance des micro et petites entreprises camerounaises». TrustAfrica, Fondation pour l Entreprise et le Développement Durable (FEDD), Dakar, Sénégal (Depuis Octobre 2006) : Membre du jury scientifique pour l évaluation des projets de recherche du programme «Climat d Investissement et Environnement des Affaires en Afrique (CIEA). École Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales (ESSEC), Universitéde Douala, Douala, (Depuis Septembre 2006) : Coordonnateur de l équipe de recherche en création : «Centre d Etudes et de Recherches Africaines en Management et Entrepreneuriat (CERAME). Facultéde Sciences Économiques et de Gestion (FSEG), Universitéd Angers, Angers, France (Juin 2006) : Membre rapporteur du jury d habilitation à diriger des recherches (HDR) en sciences de gestion, soutenue par M. Maurice FOUDA ONGODO, sur le thème «Environnements socioculturels et institutionnels africains et management des organisations dans le contexte de globalisation des économies». Conseil pour le Développement de la Recherche en Sciences Sociales en Afrique (CODESRIA), Dakar, Sénégal (Depuis Juin 2006) : Coordonnateur scientifique du Groupe National de Travail (GNT) sur le thème de recherche : «Accompagnement, genre et performance des petites entreprises dans les villes de Douala et Yaoundé». Faculté des Arts, Lettres et Sciences Humaines (FALSH), Université de Yaoundé I, Yaoundé, (juillet 2004) : membre rapporteur du jury de thèse de doctorat en sociologie, soutenue par M. Henri Brice AFANE, sur le thème «Bureaucratie publique, capital étranger et sociétéau». Faculté des Arts, Lettres et Sciences Humaines (FALSH), Université de Yaoundé I, Yaoundé, (mai 2004) : membre rapporteur du jury de thèse de doctorat en sociologie, soutenue par Mlle Jacqueline NKOYOK, sur le thème «Les processus de démocratisation en Afrique : un mariage à négocier entre tradition et modernité». Facultéde Sciences Économiques et de Gestion (FSEG), Universitéde YaoundéII, Yaoundé, (avril 2004) : membre rapporteur du jury de thèse de doctorat en sciences de gestion, soutenue par M. Maurice FOUDA ONGODO, sur le thème «La dimension culturelle du management dans les organisations africaines». Institut d Études Politiques (IEP), Paris, France (Juin 1999) : membre rapporteur du jury de thèse de doctorat en sociologie, soutenue par M. Evalde MUTABAZI, sur le thème «L entreprise multiculturelle en Afrique : Approche sociologique». Ministère de l Enseignement Supérieur (MINESUP), Yaoundé, (Depuis Janvier 1999 jusqu à présent) : Membre du ComitéConsultatif des Institutions Universitaires (CCIU). Expert de la sous-section Sociologie et Anthropologie.

4 4 Groupe Lyonnais de Sociologie Industrielle (GLYSI), UniversitéLumière Lyon 2, Lyon, France (Février-Décembre 1996) : recherche universitaire postdoctorale sur le management interculturel en Afrique. Participation aux conférences et colloques scientifiques Institut Euro-Africain de Management (INSEAM), Strate Collège, Paris, France (Février 2014) : président du comité scientifique du colloque : «Innovation entrepreneuriale et développement durable en Afrique». Ministère de l Enseignement Supérieur (MINESUP), Yaoundé, (Février 2014) : co-rapporteur du Forum : «Jeunesse, sciences et entrepreneuriat pour le développement», organisédans le cadre de l Institut Africain des Sciences Mathématiques (AIMS). Universitéde Douala, Douala, (Septembre 2013) : communication aux Vèmes Journées de la micro finance «Mutations et crises de la micro finance», sur le thème «Pratiques culturelles tontinières comme levier de la construction de la confiance en micro finance : cas du». Haute École de Gestion (HEG), Neuchâtel, Suisse (Mars 2012) : communication au colloque «Management interculturel, gestion de la diversité et intégration au travail des personnes mobiles. Enjeux d identité, de performance et de reconnaissance», sur le thème «Culture nationale, management de la diversitéet performance : regards croisés africains». Institut d Administration des Entreprises (IAE), Université Jean Moulin Lyon 3 / Association Francophone de la Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Lyon, France (Février 2012) : contribution au tutorat doctoral et participation au colloque «Le management de la diversité: parties prenantes internes/externes et RSE», organisé par le Groupe de Recherche Thématique (GRT) de l AGRH «Diversitéet égalitéprofessionnelle». Institut de Gestion Sociale (IGS) / Propedia, Paris, France (Novembre-Décembre 2011) : conférences sur les thèmes : «Culture nationale, management de la diversitéet performance : regards croisés africains» et «Le métier de juge entre foi et droit». Institut Euro-Africain de Management (INSEAM) : GEM, Grenoble, France ; ESCA, Casablanca, Maroc ; ENEAM, Cotonou, Bénin (Octobre 2011 ; Mai 2012 ; Mars 2013 ; Février 2014) : participation aux rencontres annuelles et présentation sur les thèmes : «Les défis de l assurance qualitédans la formation en management en Afrique subsaharienne» (Casablanca, 2012) ; «Les spécificités du management en Afrique : constats et défis» (Grenoble, 2011). Universitéde Sherbrooke (Canada), Association Francophone pour le Savoir (ACFAS) (Mai 2011) : communication au 79 ème Congrès sur le thème : «Management de la diversitéet genre au : une approche en termes d accompagnement de l entrepreneuriat féminin». ESSEC Paris (France), Institut International de l Audit Social (IAS) (Juin 2010) : communication au colloque «Diversités : regards croisés des chercheurs et praticiens», sur le thème : «Le management de la diversitéentre universalitéet contingence : un regard croisé-afrique du Sud». Universitéd Ottawa (Canada), Association Francophone pour le Savoir (ACFAS), Association pour la Recherche Qualitative (ARQ)

5 5 (Mai 2009) : communication au 78 ème Congrès sur le thème : «Itinéraire de recherche qualitative sur les temporalités en Afrique». Association Francophone de la Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Nancy, France ; Saint- Malo, France ; Toulouse, France ; Dakar, Sénégal (Juillet 2012 ; novembre 2010 ; Septembre 2009 ; Novembre 2008) : participation aux congrès et communication au 29 ème Congrès, sur le thème : «Gestion de l entreprise et cultures africaines : illusions des discours et pratiques de terrain» Association Internationale de Sociologie (AIS), Durban, Afrique du Sud ; Montréal, Canada ; Bielefeld, Allemagne (Juillet 2006 ; Juillet 1998 ; Juillet 1994) : communications sur les aspects socioculturels du management en Afrique, lors des 16 ème, 14 ème et 13 ème congrès internationaux de l AIS. Institut International d Audit Social (IAS), Dakar, Sénégal (Mai 2006) : participation à la 8 ème Universitédu Printemps de l Audit Social et communication sur les thèmes : «Corruption et promotion de l éthique dans les entreprises africaines» ; «Management interculturel en Afrique». Association Internationale des Sociologues de Langue française (AISLF), Rabat, Maroc ; Tours, France ; Evora, Portugal ; Lyon, France (Juillet 2012 ; Juillet 2004 ; Juillet 1996 ; Juillet 1992) : communications sur les aspects socioculturels du management en Afrique, lors des 17 ème, 15 ème et 14 ème congrès internationaux de l AISLF. Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) et Universitéde Maurice, Réduit, Maurice (Juillet 2001) : Président de la commission «Formation aux cultures entrepreneuriales», lors des 7 ème Journées Scientifiques du Réseau Entrepreneuriat de l AUF. Universitéde Douala, Douala, (Juin 2001) : communication sur la mondialisation, le changement social et la compétit ivité en Afrique lors des 1 ère Journées Scientifiques du programme de recherche «Entreprise et performance». Association Internationale de Sociologie (AIS), Montréal, Canada ; Bielefeld, Allemagne (Juillet-Août 1998 ; juillet 1994) : communications sur la sociologie et le management en Afrique, lors des 13 ème et 14 ème congrès mondiaux de sociologie. Association des Diplô més du Cycle de Professionnalisation de l ESSEC, Université de Douala, (Juillet 1998) : animation de conférence sur l insertion professionnelle des diplô més universitaires. Groupe de Recherche sur la Sorcellerie (GRS), Douala, (Octobre 1997) : animation de conférence sur la sorcellerie dans les entreprises camerounaises. Centre Culturel Français, Douala, (Mai 1997) : animation de conférence sur la culture et la productivitéau travail en Afrique. Réseau Sud-Nord Cultures et Développement, Bruxelles, Belgique (Novembre 1996 ; Avril 1994) : communications sur les pratiques de management en Afrique. Universidade Federal da Bahia, Escola de Administraçào, Nùcleo de Pòs-Graduaçào em Administraçào (NPGA), Salvador, Brésil (Septembre 1996) : animation de conférences sur l analyse des organisations et la privatisation des entreprises en Afrique.

6 6 Groupe d' Études et de Recherches Africaines (GRETRA), Lyon, France (Mai 1996) : animation de conférence sur les défis du développement en Afrique. Institut Supérieur de Management Public (ISMP), Douala, (Mars 1995) : animation de séminaire sur le rapport secteur public-secteur privéau. Association Internationale des Étudiants en Sciences Économiques et Commerciales (AIESEC), Douala, (Janvier 1995) : animation de conférence sur la culture et le management au. Association des Étudiants de l'école Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales (AE- ESSEC), Douala, (Décembre 1994) : animation de conférence sur la culture et le management au. Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), École des Hautes Études Commerciales (HEC), Paris, France (Juillet 1994) : communication sur les facteurs du succès des entreprises camerounaises, lors du congrès international de la SASE. Universitédu Québec à Montréal (UQAM), Facultéde Sociologie, Montréal, Canada (Juin-Juillet 1994) : animation de conférence sur l ethnicité et le management en Afrique ; participation, comme évaluateur invité, à un jury de soutenance de thèse de doctorat sur l engagement au travail en Afrique. World Association for Case Method Research and Application (WACRA), École des Hautes Études Commerciales (HEC), Montréal, Canada (Juin 1994) : communications sur l enseignement, par la méthode des cas, en milieu africain. Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM), Paris, France (Mars-Avril 1982) : participation au congrès scientifique international sur la psychologie du travail. Laboratoire d'économie et de Sociologie du Travail (LEST), Universitéd Aix-en-Provence, France (Avril 1979) : participation au séminaire sur la méthodologie d analyse des conditions de travail. Participation aux enseignements et à l animation pédagogique École de Management (ESCA), Casablanca, Maroc (Depuis 2012) : Professeur invité pour le cours «Management interculturel», Programmes Master, parcours Grande École ; Master Business Development ; Master gestion des ressources humaines. École Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales d Angers (ESSCA), France (Depuis 2011) : Professeur invité pour le cours «Management interculturel», Programme de Master. Institut Universitaire des Sciences de Gestion Appliquée (IUSGA), Université Catholique Saint- Jérôme, Douala, (Depuis 2010) : Professeur invité pour le cours «Management interculturel», Programme de Master in Business Administration (MBA). Institut Universitaire de Technologie (IUT) de l Université d Artois, Lens, France (de 2008 à 2009) : Professeur invité pour le cours «Caractéristiques culturelles et marketing», Programme de Master. Faculté des Lettres et des Sciences Humaines (FLSH), Université de Dschang, Dschang, (Depuis Juillet 2009) : Professeur invité pour le cours «Phénomène organisationnel : analyse des organisations», Licence 2 en sociologie et psychologie.

7 7 Faculté de Sciences Economiques et de Gestion (FSEG), Université de Ngaoundéré, Ngaoundéré, (Depuis Juillet 2007) : Professeur invité pour le cours «Théories sociologiques des organisations», Master 2 Recherche (DEA), Programme de formation doctorale en sciences de gestion. Faculté de Sciences Economiques et de Gestion (FSEG), Université Louis Pasteur, Strasbourg, France (Depuis Novembre 2006) : Professeur invité pour le cours «Management interculturel : perspective comparée africaine», Master 2, Programme de Management international des entreprises. Institut Supérieur de Management (ISM), Dakar, Sénégal (Depuis Mai 2006) : Professeur invité pour le cours «Management interculturel : perspective comparée africaine», Programme de Master of Business Administration (MBA). Centre Africain d Études Supérieures en Gestion (CESAG), Dakar, Sénégal (De 2005 à 2009) : Professeur invité pour les cours «Management interculturel : perspective comparée africaine» et «Gestion des projets de développement et culture», Programme de Master of Business Administration (MBA). Faculté des Sciences Sociales et de Gestion (FSSG) de l Université Catholique d Afrique Centrale (UCAC), Yaoundé, (De 2005 à 2009) : Professeur invité pour le cours «Management interculturel : perspective comparée africaine», Programme de Master en gestion des ressources humaines. École Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales (ESSEC), Université de Douala, (Depuis Janvier 1999 jusqu à présent) : Directeur (Depuis Mars 1995 jusqu à présent) : Chef de Département, Gestion des Ressources Humaines. (Depuis octobre 1983 jusqu à présent) : enseignement, recherche et participation au développement institutionnel. École des Hautes Études Commerciales (HEC), Montréal, Canada (Juin, 1994 ; Juin 1992 ; Janvier-Mai 1991 ; Septembre 1990 ; Décembre 1988 ; Juillet-Août 1985 ; Juillet- Août 1984) : enseignement et recherche sur les aspects socioculturels du management en Afrique. École Nationale Supérieure des Industries Agro-Alimentaires du (ENSIAAC), Université de Ngaoundéré, (Janvier 1987 ; Janvier 1988 ; Février 1989) : enseignements sur les relations humaines en entreprise. MISSIONS D ENSEIGNEMENT ET DE RECHERCHE - École Supérieure de Commerce et des Affaires, École de Management (ESCA), Casablanca, Maroc, depuis École Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales (ESSCA), Angers, France, depuis Institut Universitaire des Sciences de Gestion Appliquée (IUSGA), Université Catholique Saint- Jérôme, Douala,, depuis Faculté des Lettres et des Sciences Humaines (FLSH), Université de Dschang,, Institut Universitaire de Technologie (IUT), Université d Artois, Lens, France, 2008 et Faculté de Sciences Economiques et de Gestion (FSEG), Université de Ngaoundéré,, depuis Faculté de Sciences Economiques et de Gestion (FSEG), Université Louis Pasteur, Strasbourg, France, depuis Institut Supérieur de Management (ISM), Dakar, Sénégal, de 2005 à Centre Africain d Etudes Supérieures en Gestion (CESAG), Dakar, Sénégal, de 2005 à Faculté des Sciences Sociales et de Gestion (FSSG) de l Université Catholique d Afrique Centrale (UCAC), Yaoundé,, de 2005 à Institut Supérieur de Formation en Gestion (NPGA), Université Fédérale de Bahia, Salvador, Brésil,

8 École des Hautes Études Commerciales (HEC), Université de Montréal, Canada, EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES : INTERVENTIONS EN ENTREPRISE Direction, animation des conférences et des séminaires professionnels Institut RSE Afrique ; Syndicat des Industriels du (SYNDUSTRICAM), Douala, (Février 2014) : Animation du séminaire : «Enjeux de la responsabilitésociétale des entreprises pour les gestionnaires des ressources humaines en Afrique : cas des entreprises camerounaises». Groupe Nig Holding, Kribi, (Août 2013) : Animation du séminaire de Top Management sur le thème : «Leadership et management». Groupement Inter-Patronal du (GICAM), Douala, (Juin 2013) : Communication à l Université du GICAM sur le thème : «Développement durable et responsabilitésociétale des entreprises : regards sur quelques expériences camerounaises». (Juin 2012) : Communication à l Université du GICAM sur le thème : «Cultures africaines et pratiques managériales : convergences et divergences». (Octobre 2011) : Coordination de la table ronde sur le thème : «Formation et renforcement des capacités dans le domaine de la responsabilité sociétale de l entreprise (RSE) en Afrique» ; présentation du Manifeste de Douala sur la RSE en Afrique. (Mai 2007) : Coordination scientifique du séminaire sur le thème : «Réussir une action de formation en entreprise : comment, pourquoi, quel financement?», en collaboration avec l Institut RSE Afrique, Paris, France. Institut de la culture Afro-Européenne, Paris, France (Juin 2013) : Animation du séminaire de Top Management sur le thème : «Management interculturel : perspective africaine». Ministère des Petites et Moyennes Entreprises, de l Économie Sociale et de l Artisanat, Douala, (Septembre 2011) : Coordination de la table ronde sur le thème : «L importance de la marque et du leadership dans le développement de son entreprise», lors des Journées Nationales de la PME. Cabinet PANESS Conseil, Douala, (Septembre 2013) : Communication aux Journées Nationales de Management (JNM) sur le thème : «Quels modèles de leadership pour l entreprise africaine?». (Juin 2012) : Communication aux Journées Nationales de Management (JNM) sur le thème : «Le paternalisme : levier de motivation et de fidélisation pour l entrepreneur et le manager africains?». (Juin 2011) : Communication aux Journées Nationales de Management (JNM) sur le thème : «Culture nationale, management de la diversitéet performance : regards croisés africains». (Septembre 2010) : Communication aux Journées Nationales de Management (JNM) sur le thème : «Culture d entreprise et performance». (Avril 2006) : Communication aux Journées Nationales de Management (JNM) sur le thème : «Le défi du management interculturel dans la gestion du changement». Institut Éthique et Diversité(France) (Mai 2011) : communication au Symposium «Dialogue des Éthiques» sur le thème : «La régulation éthique à l épreuve des cultures : cas de quelques firmes multinationales au». SociétéTotal (Mai 2009) : Conférence sur le thème : «Stress et pratiques managériales» Association aise pour la Gestion des Ressources Humaines (AGRHU), Douala,

9 9 (Mai 2007) : Président de la commission scientifique des Deuxièmes Journées aises des Ressources Humaines (JOCARH) organisées sur le thème «Le dialogue social : facteur de mobilisation des ressources humaines et compétitivitédes entreprises». Cabinet Ernst and Young, Douala ; Promote 2005, Yaoundé, (Novembre 2005) : Membre du jury du Grand Prix de l Entreprise, édition Participation au colloque sur la gouvernance dans les entreprises camerounaises. Compagnie aise d Aluminium (ALUCAM), Edéa, (Décembre 2004) : Accompagnement scientifique de la mise en œuvre du code éthique de l entreprise. Cabinet CIBLE, Douala, (Février 2001) : animation de séminaire sur le développement de la fonction ressources humaines dans les entreprises camerounaises. Cabinet PANESS Conseil/Ministère du Développement Industriel et Commercial (MINDIC), Douala, (Août 2001) : coordination de la conférence sur la démarche qualité et la gestion des ressources humaines, lors des 1 ère Journées camerounaises de la qualitéet de la compétitivité. Cabinet ARH International, Yaoundé, (Mars 2001) : animation de 2 conférences sur le rô le stratégique des ressources humaines dans le développement des entreprises africaines, lors du forum Afric Masters Chambre de Commerce, d Industrie et des Mines (CCIM), Douala, (Février 2001) : animation de conférence lors du Salon International sur les Nouvelles Technologies de l Information et de la Communication (NTIC). Association aise pour la Gestion des Ressources Humaines (AGRUH), Douala, (Novembre 2000) : coordination de la conférence sur la formation des directeurs des ressources humaines, lors des 1 ères Journées camerounaises de la gestion des ressources humaines. Projet Diversification des Exportations Agricoles (PDEA/AGROCOM), Douala, (Avril 2000 et août-septembre 1999) : préparation et animation de séminaires de perfectionnement sur le leadership et les habiletés de direction. SociétéMOLIGE, Douala, (Septembre 2000) : animation de séminaire de perfectionnement sur les habiletés de direction. Centre Africain de Management et de Perfectionnement des Cadres (CAMPC), Abidjan, Cô ted Ivoire (Février 1997 ; Janvier-Avril-Juin 1996 ; Avril-Juin 1995 ; Mars-Mai 1994 ; Mars-Juin 1993 ; Mars- Mai 1992 ; Juin 1991) : animation de séminaires de perfectionnement sur les thèmes gestion du temps, leadership et habiletés de direction, communication en entreprise. Centre International de Recherche et de Formation Audiovisuelle (CREC-AVEX), Lyon, France (Mars 1996) : animation de séminaire sur la communication au travail. Caisse Commune d'épargne et d'investissement (CCEI), Yaoundé, (Mars 1995) : animation de séminaire sur la gestion du temps. Groupement Inter-patronal du (GICAM) ; Cabinet Cible, Douala, (Juin-Septembre 1998) : participation à l étude de faisabilité pour la création d un centre de perfectionnement en gestion des cadres camerounais. Cabinet Audirex, Douala,

10 10 (Juin 1997-Juin 2000) : élaboration et mise en œuvre du programme de formation permanente en gestion des ressources humaines. Institut Panafricain pour le Développement (IPD), Douala, (Mars-Novembre 1995) : conduite de l audit de la gestion des ressources humaines. Projet National de Vulgarisation et de Formation Agricoles (PNVFA), Ministère de l'agriculture, Banque Mondiale, Yaoundé, (Décembre 1994 ; Mars 1995) : animation de séminaire sur la gestion du temps et le leadership. Cabinet Fidit-Conseil, CEREBE-Gestion, Caisse Française de Développement (CFD), Douala, (Novembre 1992-Mai 1993) : étude monographique des entreprises camerounaises. Projet INTERMAN, Bureau International du Travail, (BIT), Douala, (Novembre 1992-Février 1993) : étude monographique des entreprises camerounaises. Banque Internationale pour le Commerce et l'industrie du (BICIC), Douala, (Janvier-Avril 1992) : animation de séminaires sur la gestion du temps et la gestion participative. Programme des Nations-Unies pour le Développement (PNUD), Douala, (Novembre 1991) : animation bénévole de séminaire sur la formation dans les PME camerounaises. Compagnie Nationale d'assurances (CNA), Douala, (Avril 1990-Novembre 1994) : diagnostic du climat social et animation de séminaires sur la gestion du temps, la communication et le leadership. Organisation des Nations-Unies pour le Développement Industriel (ONUDI), Douala, (Mars-Décembre 1990) : étude de projet et animation de séminaire sur la partenariat inter-entreprises. Association pour le Développement des Initiatives Communautaires Africaines (APICA), Douala, (Avril 1988-Mars 1989) : évaluation socio-anthropologique d un projet de restructuration urbaine. École Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales (ESSEC), Douala, (Mai-Juin 1987) : animation de séminaire sur la motivation au travail. Institut Panafricain pour le Développement (IPD), Douala, (Avril 1985) : animation de séminaire sur la communication et l efficacitédans l entreprise. Ministère de la Coopération, Bureau de Liaison des Agents de Coopération technique (BLACT), Montpellier, France (Juillet 1978) : animation bénévole de séminaire d imprégnation pour les coopérants français partant pour l Afrique. Stages professionnels étudiants en entreprise Association pour le Développement de l Enseignement et de la Recherche en Systématique Appliquée (ADERSA-GERBIOS), Massy-Palaiseau, France (Juillet-Décembre 1980) : stage de recherche sur le diagnostic et l analyse des conditions de travail dans les sites nucléaires. SociétéRhô ne-poulenc Industries, Salindres, France (Novembre 1978-Mai 1979) : stage de recherche sur le diagnostic et l analyse des conditions dans les industries chimiques. Sociétédes vignobles du Languedoc et du Rhô ne, France

11 11 (Août-Septembre 1977 et 1978) : stage ouvrier vendanger (cueillette des raisons dans les vignobles). SociétéHygiène 2000, Paris, France (Juillet-Août 1975) : stage ouvrier sur l entretien et la réhabilitation d immeubles dans la région parisienne. PUBLICATIONS Ouvrage individuel : 1 Kamdem, E., Management et interculturalité en Afrique : expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l UniversitéLaval ; Paris, L Harmattan, Ouvrages collectifs en co-direction : 4 Kamdem, E., (dir.), Pratiques d accompagnement et performance : très petites et petites entreprises camerounaises en phase de démarrage. Dakar, Éditions Codesria, Tidjani, B., et Kamdem, E., (dir.), Gérer les ressources humaines en Afrique : entre processus sociaux et pratiques organisationnelles. Caen, Éditions Management et Société (EMS), Nga Ndongo, V. et Kamdem, E., (dir.), La sociologie aujourd hui : une perspective africaine. Paris, L Harmattan, Côté, M., et Kamdem, E., (col.), Maître de son temps. Montréal, Les Éditions Transcontinentales, Contributions à des ouvrages collectifs : 8 Kamdem, E., et Fouda Ongodo, M., «Le management de la diversitéen Afrique : un regard croisé -Afrique du Sud». Peretti, J.-M., Encyclopédie des diversités, Caen, Editions Management et Société (EMS), 2012, pp Kamdem, E., «Management et diversité au : plaidoyer pour une approche interculturelle du management des ressources humaines». Tidjani, B. et Kamdem, E., (dir.), Gérer les ressources humaines en Afrique : entre processus sociaux et pratiques organisationnelles. Caen, Editions Management et Société (EMS), 2010, pp Kamdem, E. et Ikellé, R., «L enseignement de la sociologie à des étudiants en management : l expérience de l ESSEC de Douala», Nga Ndongo, V. et Kamdem, E., (dir.), La sociologie aujourd hui : une perspective africaine. Paris, L Harmattan, 2010, pp Nkakleu, R. et Kamdem, E., «Quand la tontine d entreprise crée la coopération au travail : le cas d une Pme camerounaise», Nizet, J. et Pichault, F. (dir.), Les performances des organisations africaines : pratiques de gestion en contexte incertain. Paris, L Harmattan, 2007, pp Kamdem, E., «Cultures nationales et reconstruction identitaire : expériences de dialogue des cultures et implications managériales», Berthélemy, J.-C. et Coulibaly, A. (dir.), Culture et développement en Afrique. Paris, L Harmattan, 2006, pp Kamdem, E., «Sorcellerie, organisation et comportement dans l entreprise», de Rosny, E. (dir.), Justice et sorcellerie. Yaoundé, Presses de l UCAC ; Paris, Karthala, 2006, pp Kamdem, E., «Nouveau regard sur les pratiques de management au», Lalèyê, I.-S., Panhuys, H., Verhelst, T., et Zaoual, H., (dir.), Organisations économiques et cultures africaines : de l homo oeconomicus à l homo situs. Paris, L' Harmattan, 1996, pp

12 12 Kamdem, E., «Temps et travail en Afrique», Chanlat, J.-F., (dir.), L'individu dans l'organisation : les dimensions oubliées. Québec, Les Presses de l' Université Laval et Paris, Éditions Eska,1990, pp Contributions à des revues scientifiques avec comitééditorial : 18 Kamdem, E., «Management de la diversité au : la lente et difficile émergence d une régulation». Entreprise Éthique, n 34, 2012, pp Kamdem, E., ; Ikellé, R., «Management de la diversité et genre au : une approche en termes d accompagnement de l entrepreneuriat féminin». Humanisme et entreprise, vol. 5, n 305, 2011, pp Kamdem, E., ; Chetchoua Kamyap, D., «Éthique et comportement en milieu rural africain : une approche sociologique». Revue aise de Management, n 20, 2010, pp Kamdem, E., «Itinéraire de recherche qualitative sur les temporalités en Afrique». Revue des Recherches Qualitatives, Association pour la Recherche Qualitative (ARQ), Hors série, n 8, 2010, pp Hernandez, E.-M. et Kamdem, E., «Universalitéet contingence de l enseignement de la gestion : le cas de l Afrique». Revue Française de Gestion, n , 2007, pp Kamdem, E., «Éthique, mondialisation et pratique des affaires : enjeux et perspectives pour l Afrique». Management International, vol. 11, n 2, 2007, pp Kamdem, E., ; Fouda Ongodo, M., «Faits et méfaits de l ethnicitédans les pratiques managériales en Afrique». Revue Gestion 2000, n 1, 2007, pp Kamdem, E., «Mondialisation, changement social et compétitivité en Afrique : leçons du passé, interrogations du présent, défis du futur». Revue aise de Management, n 13, 2004, pp Kamdem, E., «Circulation monétaire et construction du lien social en milieu urbain africain : une modalité d adaptation créative à la mondialisation». Revue Tiers Monde, tome XLII, n 168, 2001, pp Kamdem, E., «Entrepreneuriat et sciences sociales en Afrique». Management International, vol. 6, n 1, 2001, pp Kamdem, E., «Intervention organisationnelle et gestion du changement : Quelques expériences africaines». Management International, vol. 5, n 2, 2001, pp Kamdem, E., «L analyse des organisations en Afrique : Un champ de recherche émergent». Revue Africaine de Sociologie, vol. 4, n 2, 2000, pp Kamdem, E., «Réflexions autour du paradoxe africain : une perspective socio-anthropologique et managériale». Gestion, Revue internationale de gestion, vol. 24, n 1, 1999, pp Kamdem, E., «Enracinement socioculturel et innovation managériale en Afrique». Revue Espace Marx, n 10, juin 1998, pp Kamdem, E., «Ni Taylor, ni folklore : pour un management africain interculturel et créatif». Organizaçôes & Sociedade, Revista da Escola de Administraçâo da UFBA, vol. 3, n 6, junho 96, 1996, pp Kamdem, E., «Le temps dans l' organisation : vers une approche plurielle et interculturelle». Information sur les Sciences Sociales, 33, 4, 1994, pp

13 13 Kamdem, E., et Boisvert, J., «La formation permanente en gestion au». Afrique 2000, Revue africaine de politique internationale, n 10, juillet-août-septembre 1992, 1992, pp Kamdem, E., «Culture, temps et comportement au travail. Éléments pour une étude des facteurs culturels du management». Gestion, Revue internationale de gestion, vol. 11, n 2, septembre 1986, pp Contributions à des revues professionnelles : 8 Kamdem, E., «Quel(s) modèles de leadership pour l entreprise africaine?». Contribution aux 6èmes Journées Nationales du Management, Cabinet Paness Conseils, Douala, septembre 2013, pp Kamdem, E., «Le paternalisme : levier de motivation et de fidélisation pour l entrepreneur et le manager africains?». Contribution aux 5èmes Journées Nationales du Management, Cabinet Paness Conseils, Douala, juin 2012, pp Kamdem, E., «Culture nationale, management de la diversité et perf ormance : regards croisés africains». Contribution aux 4èmes Journées Nationales du Management, Cabinet Paness Conseils, Douala, juin 2011, pp Kamdem, E., «Une dimension émergente dans la gestion des compétences : la compétence interculturelle». Contribution aux 3èmes Journées Nationales du Management, Cabinet PanessConseils, Douala, septembre 2010, pp Kamdem, E., «Images anthropologiques du temps». Temporalistes, n 26, avril, pp. 9-14, Kamdem, E., «Motivations au travail et gestion des ressources humaines». PME Gestion Essec-Hec, vol. 2, n 1, pp. 1-2, juillet Kamdem, E., «La gestion du temps : un véritable casse-tête pour le manager africain». PME Gestion Essec-Hec, vol. 1, n 3, pp. 1-3, janvier Kamdem, E., «Structure des temps de travail et insertion en milieu industriel des travailleurs africains». Revue des Conditions de travail, 15, janvier - février 1985, pp Ouvrages et articles sous presse (acceptés pour publication) : 6 Kamdem, E. et Nkakleu, R., Profils et pratiques d entrepreneurs camerounais : expériences et témoignages. A paraître, Kamdem, E. et Ikellé, R., «La vague déferlante de la citoyenneté d entreprise au : illusions, réalités des discours et des pratiques». Article à paraître. Kamdem, E., «Culture nationale, management de la diversité et performance : regards croisés africains». Article à paraître dans l ouvrage collectif, Guénette, A. M. et Pierre, P. (dir.), Management interculturel et gestion de la diversité : enjeux d identité, de performance et de reconnaissance. Kamdem, E., «Leadership et management interculturel : le paternalisme en question». Article à paraître dans l ouvrage collectif, Dupriez, P. et Vanderlinden, B. (dir.), Entre culture et management : essai sur la dimension culturelle du management. Kamdem, E., «Les défis du management de la diversité en Afrique : cas du». Article à paraître dans l ouvrage collectif, Chanlat, J.-F. et Ozbilgin, M. (dir.), Management et diversité. Kamdem, E. et Chetchoua Kamyap, D., «Pratiques culturelles tontinières comme levier de la construction de la confiance en micro finance : cas du». Article à paraître.

14 14 Rapports de recherche publiés : 6 Kamdem, E. et Chanlat, J.-F., Dynamique socioculturelle et management de l'entreprise camerounaise : le cas de la BNDC. Montréal, Les Publications du CETAI, CAM-95-01, janvier Kamdem, E. et Chanlat, J.-F., Dynamique socioculturelle et management de l'entreprise camerounaise : le cas de la Compagnie ABC. Montréal, Les Publications du CETAI, CAM-94-03, juillet Kamdem, E. et Chanlat, J.-F., Dynamique socioculturelle et management de l'entreprise camerounaise : le cas Feubois. Montréal, Les Publications du CETAI, CAM-94-02, juillet Kamdem, E. et Lapierre, L., Entrepreneurs camerounais. Montréal, Les Publications du CETAI, CAM-93-05, février Kamdem, E. (en collaboration avec Bikanda, P. et Boutchoué, I.), «Cas et profils d' innovation en management au». Douala, INTERMAN/BIT, INT/91/012, Kamdem, E. (dir.), Les chefs d'entreprises face à la concurrence, Actes du colloque organisé à Douala par l' ESSEC de Douala et l' École des HEC de Montréal, les 16, 17 et 18 décembre Montréal, Les Publications du CETAI, hors série, Cas publiés : 22 Kamdem, E., Groupe de discussion. Montréal, Les Publications du CETAI, CAM-94-01, Kamdem, E., «A dialogue of the Deaf?», Klein, H. E. (éd.), The Art of Interactive Teaching, Waltham, Massachusetts, WACRA, vol. VII, pp , Kamdem, E., «Les mésaventures d un promoteur de journal», Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l Université Laval ; Paris, L Harmattan, 2002, pp Kamdem, E., «L expérience d un promoteur des services de loisirs», Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l UniversitéLaval ; Paris, L Harmattan, 2002, pp Kamdem, E., «Le témoignage d une gérante d imprimerie», Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l Université Laval ; Paris, L Harmattan, 2002, pp Kamdem, E., «Le cheminement d un commerçant-industriel», Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l Université Laval ; Paris, L Harmattan, 2002, pp Kamdem, E., «L émergence d un dirigeant d établissement hôtelier», Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l UniversitéLaval ; Paris, L Harmattan, 2002, pp Kamdem, E., «L ambition d un conseil en organisation et gestion», Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l UniversitéLaval ; Paris, L Harmattan, 2002, pp Kamdem, E. et Chanlat, J.-F., «Le cas de la Société Intracam», Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l UniversitéLaval ; Paris, L Harmattan, 2002, pp

15 15 Kamdem, E. et Ayina Essimi, D., «La mutation des agents d entretien», Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l Université Laval ; Paris, L Harmattan, 2002, pp Kamdem, E., «Un dialogue de sourds?», Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l UniversitéLaval ; Paris, L Harmattan, 2002, pp Kamdem, E. et Bikanda, P., «Le choix d un chef d atelier à la Socatramet», Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l Université Laval ; Paris, L Harmattan, 2002, pp Kamdem, E., «Une histoire d agrément», Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l UniversitéLaval ; Paris, L Harmattan, 2002, pp Kamdem, E., «Le regard de l autre», Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l UniversitéLaval ; Paris, L Harmattan, 2002, pp Kamdem, E. et Chanlat, J.-F., «La colère des gardiens de la forêt», Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l UniversitéLaval ; Paris, L Harmattan, 2002, pp Kamdem, E., «Le serpent dans l usine», Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l UniversitéLaval ; Paris, L Harmattan, 2002, pp Kamdem, E. et Eboulé, F., «Le cadre ambitieux», Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l UniversitéLaval ; Paris, L Harmattan, 2002, pp Kamdem, E., «Le cas Batoga», Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l UniversitéLaval ; Paris, L Harmattan, 2002, pp Kamdem, E., «La Société PK Industries», Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l UniversitéLaval ; Paris, L Harmattan, 2002, pp Kamdem, E., «La frustration d un chef de service», Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l Université Laval ; Paris, L Harmattan, 2002, pp Kamdem, E., «Le dilemme du temps», Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l UniversitéLaval ; Paris, L Harmattan, 2002, pp Kamdem, E., «Echec en conception de projet», Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise. Québec, Les Presses de l UniversitéLaval ; Paris, L Harmattan, 2002, pp ASSOCIATIONS SCIENTIFIQUES ET PROFESSIONNELLES - Administrateur de plusieurs entreprises. - Administrateur et membre du comité scientifique de l Association RSE et Interculturalité, Paris, France, depuis février Membre du comitéscientifique de la Revue Humanisme et entreprise, Paris, depuis janvier Membre du Cercle de Recherches Économiques du Groupement Inter-Patronal du (CREG), depuis juin Membre du comitéde rédaction de la Revue SociologieS, Association Internationale des Sociologues de Langue Française (AISLF), Universitéde Toulouse, depuis novembre Membre du bureau de l Association Francophone de la Gestion des Ressources Humaines (AGRH) et «Ambassadeur» pour le, depuis septembre Membre du comitéde rédaction de la Revue Management et Avenir, Universitéde Caen, France, depuis

16 16 novembre Membre de l Association des Anciens Docteurs Boursiers du Gouvernement Français (ADBGF), depuis octobre Membre de l Institut de recherche CEDIMES (Centre d Etudes du Développement International et des Mouvements Économiques et Sociaux), depuis juin Membre du ComitéScientifique de la Revue Management International, Ecole des HEC, Montréal, Canada, depuis mars Membre fondateur du Groupe de Recherche sur la Sorcellerie (GRS), depuis janvier Membre du bureau du Comitéde Recherche «Sociologie de l organisation» de l' Association Internationale de Sociologie (AIS), depuis juillet Membre du comitéde recherche «Entreprise et Société» de l' Association Internationale des Sociologues de Langue Française (AISLF), depuis mai Membre du comitéde rédaction de la Revue aise de Management, ESSEC, Universitéde Douala, depuis mars Membre fondateur de l Association aise pour la Gestion des Ressources Humaines (AGRHU), depuis mars DOMAINES D'INTERVENTION EN FORMATION, RECHERCHE ET CONSULTATION Domaines majeurs : - Management interculturel. - Management de la diversité. - Comportement organisationnel. - Gestion des ressources humaines. - Socio-anthropologie des organisations africaines. - Dynamiques sociales, interculturelles et rationalités non-économiques dans les organisations. Domaines complémentaires : - Éthique managériale. - Gestion du temps dans les organisations. LANGUES - Français : très bonnes connaissances orales et écrites. - Anglais : bonnes bases orales et écrites. LOISIRS - Lecture : revues d' actualités politiques et économiques ; biographies des leaders historiques. - Sport : marche à pieds ; gymnastique en salle ; foot ball. - Autres : voyages ; contacts, échanges associatifs et interculturels. Douala, Mars 2014

Kilimandjaro University : Université Africaine de la Responsabilité Sociétale des Entreprises et de l économie durable.

Kilimandjaro University : Université Africaine de la Responsabilité Sociétale des Entreprises et de l économie durable. !!!!!!!!!!!! Kilimandjaro University : Université Africaine de la Responsabilité Sociétale des Entreprises et de l économie durable Première session Une formation certifiante des cadres et dirigeants sur

Plus en détail

CURRICULUM VITAE. 1986 : Diplôme d Etudes Universitaires Générales 1. 1987 : Diplôme d Etudes Universitaires Générales 2

CURRICULUM VITAE. 1986 : Diplôme d Etudes Universitaires Générales 1. 1987 : Diplôme d Etudes Universitaires Générales 2 CURRICULUM VITAE ETAT CIVIL 1. Nom POUSSI 2. Prénoms Myriam 3. Date de naissance 21 mars 1967 4. Lieu de naissance Dakar (Sénégal) 5. Nationalité Burkinabé FORMATIONS 1. Cycle supérieur 1986 : Diplôme

Plus en détail

SIGNING TSANGO Yves Spécialiste en Communication d Entreprise, Ressources Humaines et Management. 12 ans d expérience

SIGNING TSANGO Yves Spécialiste en Communication d Entreprise, Ressources Humaines et Management. 12 ans d expérience SIGNING TSANGO Yves Spécialiste en Communication d Entreprise, Ressources Humaines et Management. 12 ans d expérience I) IDENTITE ET ADRESSE Nom : SIGNING TSANGO Yves Nationalité : Camerounaise Adresse

Plus en détail

Catalogue de formations. Leadership & développement durable

Catalogue de formations. Leadership & développement durable Catalogue de formations Leadership & développement durable Table des matières La formatrice 3 L Art de prendre de bonnes décisions 4 Mieux communiquer pour mieux collaborer 5 Développer sa capacité d influence

Plus en détail

Master Ressources Humaines

Master Ressources Humaines 1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources humaines dans

Plus en détail

Master Ressources Humaines

Master Ressources Humaines 1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : Seconde année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources

Plus en détail

CURRICULUM VITAE. Adresse : B.P. 12 977 Douala-Cameroun Tel : 342 76 78 E-mail: agesfo@camnet.cm/agesfosiege@yahoo.fr Situation de famille : Marié

CURRICULUM VITAE. Adresse : B.P. 12 977 Douala-Cameroun Tel : 342 76 78 E-mail: agesfo@camnet.cm/agesfosiege@yahoo.fr Situation de famille : Marié CURRICULUM VITAE Joseph MOUMI de BAKONDJI Docteur en Droit., Spécialiste de la Psychologie du Succès et du Développement Personnel. 20 ans d expérience I- IDENTITE ET ADRESSE Nom : Joseph MOUMI de BAKONDJI

Plus en détail

Centre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo.

Centre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo. Centre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo.org I- PRESENTATION DU CRADAT A- Création - Siège Le Centre Régional

Plus en détail

Université Lyon 2 CHAIRE «ENTREPRENEURIAT EN ECONOMIE SOCIALE»

Université Lyon 2 CHAIRE «ENTREPRENEURIAT EN ECONOMIE SOCIALE» Université Lyon 2 CHAIRE «ENTREPRENEURIAT EN ECONOMIE SOCIALE» MASTER 2 PROFESSIONNEL Mention Economie & Société Spécialité : Entrepreneuriat Social et culturel Parcours Economie Sociale et Solidaire,

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master Domaine

Plus en détail

Expériences dans l enseignement et matières enseignées

Expériences dans l enseignement et matières enseignées Widad CHERKAOUI 3, Avenue Rodin 75116 Paris Téléphone : + 33 659898250 Adresse de messagerie : Widad.Cherkaoui@upmf-grenoble.fr widadcher@yahoo.fr Chercheure associée à la chaire management et santé au

Plus en détail

ZOGO EMMANUEL ADMINISTRATEUR D'ENTREPRISE, EXPERT JUDICIAIRE / EXPERT TECHNIQUE. CONSULTANT / ENSEIGNANT.

ZOGO EMMANUEL ADMINISTRATEUR D'ENTREPRISE, EXPERT JUDICIAIRE / EXPERT TECHNIQUE. CONSULTANT / ENSEIGNANT. ZOGO EMMANUEL INFORMATIONS PERSONNELLES PROFESSION BP: 13192 DOUALA CAMEROUN 00237 33 16 21 96 00237 99 70 77 55 / 76 76 05 80 zogoemma@hotmail.com ou zogoemma@yahoo.fr Sexe Masculin Age : 46 ans Nationalité:

Plus en détail

Curriculum Vitae. Formation et diplôme

Curriculum Vitae. Formation et diplôme Curriculum Vitae Sarra MRANI ZENTAR Résidence Alexandrie, Bâtiment B, N Appart B79 175 Rue Fructidor 34000, Montpellier-France GSM : 0033761623223 mranizentar.sarra2@gmail.com 28 ANS Formation et diplôme

Plus en détail

AFFAIRES INTERNATIONALES ET INGENIERIE ECONOMIQUE

AFFAIRES INTERNATIONALES ET INGENIERIE ECONOMIQUE MASTER DROIT, ECONOMIE, GESTION AFFAIRES INTERNATIONALES ET INGENIERIE ECONOMIQUE SPÉCIALITÉ AFFAIRES INTERNATIONALES PARCOURS MANAGEMENT INTERCULTUREL www.univ-littoral.fr Le parcours management interculturel

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD)

Plus en détail

Thierry RIGAUX. Expériences professionnelles. 21 rue St Louis - BP 774 62327 Boulogne Sur Mer

Thierry RIGAUX. Expériences professionnelles. 21 rue St Louis - BP 774 62327 Boulogne Sur Mer Thierry RIGAUX 21 rue St Louis - BP 774 62327 Boulogne Sur Mer Email : thierry.rigaux@univ-littoral.fr Tél. : 0033 321 994 103 Expériences professionnelles Depuis décembre 2010 : Directeur du site universitaire

Plus en détail

Année universitaire 2010-2011 EUROPEAN BUSINESS SCHOOL MBA

Année universitaire 2010-2011 EUROPEAN BUSINESS SCHOOL MBA Année universitaire 2010-2011 EUROPEAN BUSINESS SCHOOL MBA Master of Business Administration Management du Sport Ecole Européenne de Management reconnue par l Etat. Etablissement d Enseignement Supérieur

Plus en détail

Certification universitaire en gestion internationale (Université Laval)

Certification universitaire en gestion internationale (Université Laval) Curriculum vitae SERGE A. KABLAN Professeur Département de management Faculté des sciences de l'administration Pavillon Palasis-Prince 2325, rue de la Terrasse Bureau 1658 Université Laval Québec (Québec)

Plus en détail

CURRICULUM VITAE Pierrot DELIENNE 29 rue Pestalozzi apt 25 1202 Genève SUISSE Tél : 4178 674 9394 E-mail : pierrotdelienne@yahoo.

CURRICULUM VITAE Pierrot DELIENNE 29 rue Pestalozzi apt 25 1202 Genève SUISSE Tél : 4178 674 9394 E-mail : pierrotdelienne@yahoo. CURRICULUM VITAE Pierrot DELIENNE 29 rue Pestalozzi apt 25 1202 Genève SUISSE Tél : 4178 674 9394 E-mail : pierrotdelienne@yahoo.fr Curriculum Vitae Pierrot Delienne Renseignements personnels Nom : DELIENNE

Plus en détail

Les diplômes et titres préparés dans le cadre du MBA Humanités, Management et Décisions du Groupe IGS

Les diplômes et titres préparés dans le cadre du MBA Humanités, Management et Décisions du Groupe IGS E H E D L Ecole des Hautes Etudes de la Décision Les diplômes et titres préparés dans le cadre du MBA Humanités, Management et Décisions du Groupe IGS Titre certifié par l Etat niveau II «Responsable en

Plus en détail

Marketing opérationnel

Marketing opérationnel Programme MASTER Les MAJEURES du Spring Semester 2011 Les étudiants accueillis en séjour d études à l ESC PAU choisissent un programme d études spécialisé. Chaque Majeure compte 210 heures de cours. Pôle

Plus en détail

Cécile MAUNIER. Maître de Conférences Sciences de Gestion Responsable pédagogique - Master 1 Marketing, Vente TITRES UNIVERSITAIRES

Cécile MAUNIER. Maître de Conférences Sciences de Gestion Responsable pédagogique - Master 1 Marketing, Vente TITRES UNIVERSITAIRES Cécile MAUNIER Maître de Conférences Sciences de Gestion Responsable pédagogique - Master 1 Marketing, Vente IAE REUNION 24 avenue de la Victoire CS 92003 Saint Denis Cedex 09 ( : 02 62 47 99 01 E- mail

Plus en détail

DOSSIER ÉVÈNEMENTIEL. Semaine MBA ESSEC. 11 ème Promotion. du 19 au 21 novembre 2009. Consultant: Guy TIYON, Ingénieur Commercial

DOSSIER ÉVÈNEMENTIEL. Semaine MBA ESSEC. 11 ème Promotion. du 19 au 21 novembre 2009. Consultant: Guy TIYON, Ingénieur Commercial DOSSIER ÉVÈNEMENTIEL Semaine MBA ESSEC 11 ème Promotion du 19 au 21 novembre 2009 Consultant: Guy TIYON, Ingénieur Commercial Coordination: Comité MBA 11 ESSEC 1 1 Un mot sur l ESSEC Depuis sa création,

Plus en détail

numéro 212 mars 2011 Dossier Les relations siège-filiales dans les multinationales Sous la direction de Ulrike Mayrhofer

numéro 212 mars 2011 Dossier Les relations siège-filiales dans les multinationales Sous la direction de Ulrike Mayrhofer numéro 212 mars 2011 SOMMAIRE 9 Ont contribué à ce numéro 13 Le couple DG-DRH à l épreuve des démarches compétences Bruno Henriet, Cathy Krohmer 29 Technologie polyfonctionnelle et compétences des acteurs.

Plus en détail

2002-2008 Maitre de conférences en Sciences de l éducation à l université de Lille 1. CUEEP

2002-2008 Maitre de conférences en Sciences de l éducation à l université de Lille 1. CUEEP - CURRICULUM VITAE Nom : Presse Prénom : Marie-Christine Date de naissance : 15/08/1953 Courriel : marie-christine.presse@univ-lille1.fr Établissement d affectation ou organisme d appartenance : Institut

Plus en détail

La production des savoirs scientifiques et les espaces linguistiques

La production des savoirs scientifiques et les espaces linguistiques Le 8 mai 2012 Palais des Congrès 1001, place Jean-Paul-Riopelle, Montréal Salle 513 A La production scientifique s inscrit de plus en plus dans un espace de communication des savoirs où les frontières

Plus en détail

Mon Master à l ESTIM

Mon Master à l ESTIM Ministère de l Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique L Ecole Supérieure des Technologies d Informatique et de Management Mon Master à l ESTIM Livret des études «A l ESTIM Business School

Plus en détail

Ecoles doctorales. Histoire et situation actuelle. Ecoles doctorales 1

Ecoles doctorales. Histoire et situation actuelle. Ecoles doctorales 1 Ecoles doctorales Histoire et situation actuelle Ecoles doctorales 1 Historique de la formation doctorale en France 1997 : Ecoles doctorales généralisées, en charge des DEA, ~320 Ecoles Doctorales. 2002

Plus en détail

2009 / 2011 MASTER 2 DROIT ANCIEN DIPLÔME D ETUDE APPROFONDIES (D.E.A) FACULTE DE DROIT

2009 / 2011 MASTER 2 DROIT ANCIEN DIPLÔME D ETUDE APPROFONDIES (D.E.A) FACULTE DE DROIT 2009 / 2011 MASTER 2 DROIT ANCIEN DIPLÔME D ETUDE APPROFONDIES (D.E.A) FACULTE DE DROIT MASTER 2 RECHERCHE OPTION DROIT PRIVE FONDAMENTAL ANCIEN DIPLÔME D ETUDES APPROFONDIES (D.E.A) Option DROIT PRIVE

Plus en détail

Notice biographique Repères biographiques communs. Laboratoire Trigone Villeneuve d Ascq

Notice biographique Repères biographiques communs. Laboratoire Trigone Villeneuve d Ascq Nom : PERRAULT Corps : Maître de conférences Equipe de recherche Notice biographique Repères biographiques communs Prénom : BRUNO Grade : CN Section : 70 Recherches en Éducation Compétences Interactions

Plus en détail

CURRICULUM VITAE. Lieu d Exercice : Faculté des sciences Economique et Des Sciences de Gestion Université D Oran Es-Sénia Algérie

CURRICULUM VITAE. Lieu d Exercice : Faculté des sciences Economique et Des Sciences de Gestion Université D Oran Es-Sénia Algérie CURRICULUM VITAE Nom et Prénom : CHERCHEM. MOHAMED Date et lieu de Naissance 10 12 69 à ORAN Adresse Personnelle : 13 rue de MOSTAGANEM Oran 31000 Tél. 00213 41 56 00 33 portable 00213 770 40 57 57 E-mail

Plus en détail

1983 : Doctorat de 3 e Cycle Sciences de l Education. Mention très bien. Université de CAEN (France)

1983 : Doctorat de 3 e Cycle Sciences de l Education. Mention très bien. Université de CAEN (France) Dr. ZINSOU Edmé Michel Yambodé Né le 16 novembre 1951 à Grand-Bassam Ivoirien 08 BP2296 ABIDJAN 08 Côte d Ivoire Tél. B.22 44 57 53 /D :22 44 23 60 Cel : 05 00 15 61 Enseignant Dr. Zinsou Edmé Michel Yambodé

Plus en détail

Lynda SAOUDI Enseignant - chercheur

Lynda SAOUDI Enseignant - chercheur Lynda SAOUDI Enseignant - chercheur +33) 4.72.85.xx.xx lynda.saoudi@idraclyon.com EXPERIENCE AT IDRAC BUSINESS SCHOOL Courses taught date- matière Niveau / Programme (nb étud.) 2012/2013 GRH BV ALT 3 36h

Plus en détail

Chambre 222, Bâtiment A, village universitaire 3 33600 PESSAC - FRANCE rim.boussaada@u-bordeaux4.fr

Chambre 222, Bâtiment A, village universitaire 3 33600 PESSAC - FRANCE rim.boussaada@u-bordeaux4.fr Curriculum Vitae PRENOM : RIM Date et lieu de naissance : Nationalité : Adresse : Adresse électronique : NOM : BOUSSAADA Téléphone : 0033 (0) 6 98 25 15 72 14/12/1980 à Tunis, Tunisie Tunisienne Chambre

Plus en détail

Notice biographique Repères biographiques communs

Notice biographique Repères biographiques communs Notice biographique Repères biographiques communs Nom : MARTINET Prénom : ISABELLE Section : 06 Corps : PR Grade : Professeur des Universités 1ere classe Equipe de recherche Humanis EA 7308 Ecole doctorale

Plus en détail

Le 2iE un centre d excellence au service du développement de l Afrique

Le 2iE un centre d excellence au service du développement de l Afrique Le 2iE un centre d excellence au service du développement de l Afrique Pourquoi investir dans un centre d excellence qui forme dans les domaines de l eau, de l environnement, de l énergie et des infrastructures?

Plus en détail

Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage

Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage [document mis à jour le 3.05.13] Ce document présente la formation en apprentissage. Il est à lire avant

Plus en détail

Université de La Rochelle

Université de La Rochelle Université de La Rochelle Arts, Lettres, Langues MASTER Langues étrangères appliquées Langues, culture, affaires internationales - Amériques Objectifs de la formation Connaissances dispensées Le parcours

Plus en détail

LICENCE PROFESSIONNELLE EN GESTION DES ENTREPRISES ET AUTRES ORGANISATIONS (LPGEO)

LICENCE PROFESSIONNELLE EN GESTION DES ENTREPRISES ET AUTRES ORGANISATIONS (LPGEO) Centre Africain d Etudes Supérieures en Gestion Institut Supérieur de Management des Entreprises et autres Organisations LICENCE PROFESSIONNELLE EN GESTION DES ENTREPRISES ET AUTRES ORGANISATIONS (LPGEO)

Plus en détail

Mention Communication des organisations

Mention Communication des organisations MASTER Mention Communication des organisations Parcours «Communication et ressources humaines» en Formation continue Responsable : Isabelle AURIEL Secrétariat : Khedidja KHAMADJ tél : 01 49 40 32 72 mail

Plus en détail

MBADIFFO KOUAMO Raymond Expert fiscaliste; Conseiller en gestion 23 ans d expérience

MBADIFFO KOUAMO Raymond Expert fiscaliste; Conseiller en gestion 23 ans d expérience MBADIFFO KOUAMO Raymond Expert fiscaliste; Conseiller en gestion 23 ans d expérience 1- Nom de Famille : MBADIFFO KOUAMO 2- Prénom : Raymond 3- Date de naissance : 05/11/1961 à Bafoussam Cameroun 4- Nationalité

Plus en détail

70 ème section, Sciences de l éducation CERSE EA 965 (Centre d Études et de Recherche en Sciences de l Éducation) Publications.

70 ème section, Sciences de l éducation CERSE EA 965 (Centre d Études et de Recherche en Sciences de l Éducation) Publications. Fiche personnelle Photo Format jpeg Statut Titre : Docteur en sciences de l éducation, qualifiée en 70 ème section Nom : LEROYER Année de naissance Prénom : Laurence Institution Dénomination ESPE Académie

Plus en détail

1997 : Maîtrise en Economie ; option Economie d Entreprise (mention bien et major de la session de juillet) ;

1997 : Maîtrise en Economie ; option Economie d Entreprise (mention bien et major de la session de juillet) ; CURRICULUM VITAE Nom et Prénom : MOUSSONE Emmanuel Profession : Enseignant des Universités et Grandes Ecoles Fonction : Chef de Département Master en Affaires internationales à l Institut National des

Plus en détail

GRADE MASTER COMMUNICATION DES ORGANISATIONS

GRADE MASTER COMMUNICATION DES ORGANISATIONS GRADE MASTER COMMUNICATION DES ORGANISATIONS Diplôme Grade Master de l IEP Rennes bac+5 En Alternance Enseignements à Rennes et à Paris Coordination pédagogique : Lionel Honoré - Professeur lionel.honore@sciencespo-rennes.fr

Plus en détail

MEMOS en français : Cadre général du programme

MEMOS en français : Cadre général du programme MEMOS en français : Cadre général du programme Octobre 2012 Septembre 2013 N.B. : Bien que seules les dénominations masculines soient utilisées dans ce document, les dénominations féminines sont systématiquement

Plus en détail

Préparation diplômante

Préparation diplômante Préparation diplômante La préparation diplômante de la faculté de Finance, Banque, Comptabilité (FFBC) de l université Lille 2 permet aux étudiants à la fois d acquérir une licence de gestion et de préparer

Plus en détail

Maître de Conférences de droit public, HDR Université Toulouse 1 Capitole SITUATION STATUTAIRE

Maître de Conférences de droit public, HDR Université Toulouse 1 Capitole SITUATION STATUTAIRE Nathalie LAVAL MADER Maître de Conférences de droit public, HDR Université Toulouse 1 Capitole nathalie.laval@univ-tlse1.fr SITUATION STATUTAIRE 1996 Maître de Conférences de droit public, HDR, Hors classe

Plus en détail

BACHELOR EUROPéEN. en MANAGEMENT & GESTION DES ENTREPRISES. Ecofac. 1ère année. de bachelor EN MANAGEMENT & GESTION DES ENTREPRISES

BACHELOR EUROPéEN. en MANAGEMENT & GESTION DES ENTREPRISES. Ecofac. 1ère année. de bachelor EN MANAGEMENT & GESTION DES ENTREPRISES Ecofac Business School ECOLE SUPÉRIEURE DE COMMERCE ET DE MANAGEMENT 1ère année BACHELOR EUROPéEN en MANAGEMENT & GESTION La 1ère année de Bachelor Européen en Management et Gestion des Entreprises s organise

Plus en détail

OBJECTIFS SPÉCIFICITÉS DE LA CONTENU

OBJECTIFS SPÉCIFICITÉS DE LA CONTENU Master Communication et mutation des organisations Spécialité Communication et ressources humaines formation continue OBJECTIFS Le Master de formation continue (proposé aussi en formation initiale et en

Plus en détail

CURRICULUM VITAE. - 2007-2008 : Sous admissible au Premier concours national d agrégation de droit public.

CURRICULUM VITAE. - 2007-2008 : Sous admissible au Premier concours national d agrégation de droit public. CURRICULUM VITAE Matthieu FAU-NOUGARET Né le 05 octobre 1975 à Bergerac (24) Marié, trois enfants Nationalité française Adresse : 2 lieu dit «Brèze», 33210 SAINT LOUBERT E-mail : matthieu.fau-nougaret@u-bordeaux4.fr

Plus en détail

DES CHASSEURS DE TÊTES EXPERTS EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

DES CHASSEURS DE TÊTES EXPERTS EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL DES CHASSEURS DE TÊTES EXPERTS EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL Secteur Financier Hautes Technologies Manufacturier Int. Identification Performance et Développement Rémunération Sondages Recherche Publications

Plus en détail

Calendrier des examens - Session de contrôle Juin 2015 1 ère Année Licence Appliquée en Informatique de Gestion

Calendrier des examens - Session de contrôle Juin 2015 1 ère Année Licence Appliquée en Informatique de Gestion 1 ère Année 1 ère Année Licence Appliquée en Informatique de Gestion LUNDI 08/06/2015 MARDI 09/06/2015 MERCREDI 10/06/2015 JEUDI 11/06/2015 VENDREDI 12/06/2015 SAMEDI 13/06/2015 LUNDI 15/06/2015 MARDI

Plus en détail

TANGAKOU SOH. Probatoire D.E.C.S. l entreprise. 7. Connaissances linguistiques Langue Lu Parlé Écrit Français 1 1 1 Anglais 1 2 2

TANGAKOU SOH. Probatoire D.E.C.S. l entreprise. 7. Connaissances linguistiques Langue Lu Parlé Écrit Français 1 1 1 Anglais 1 2 2 TANGAKOU SOH Docteur en Sciences Economiques, Consultant en matière bancaire et financière 18 ans d expérience 1. Nom de famille : TANGAKOU SOH 2. Prénoms : Robert 3. Date de naissance : Né en 1959 4.

Plus en détail

Management stratégique d affaires à l international

Management stratégique d affaires à l international Master of Science labellisé par la Conférence des Grandes Ecoles Management stratégique d affaires à l international International Business Project Manager en partenariat avec l'idrac Objectifs Se préparer

Plus en détail

Doctorant en Sciences de Gestion à l Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale (IMPGT) d Aix-en-Provence

Doctorant en Sciences de Gestion à l Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale (IMPGT) d Aix-en-Provence VERNET Franck franck.vernet(a)etu.univ-amu.fr Fonctions actuelles Doctorant en Sciences de Gestion à l Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale (IMPGT) d Aix-en-Provence Formation universitaire

Plus en détail

Université de La Rochelle

Université de La Rochelle Université de La Rochelle Arts, Lettres, Langues MASTER Langues étrangères appliquées Langues, culture, affaires internationales - Asie-Pacifique Objectifs de la formation Connaissances dispensées La formation

Plus en détail

EMBA du Leader Manager responsable EXECUTIVE MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION. www.myemba.ch

EMBA du Leader Manager responsable EXECUTIVE MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION. www.myemba.ch www.myemba.ch 1. EMBA LMR L EMBA du Leader Manager responsable (EMBA LMR) est une formation en emploi sur deux ans, respectivement sur deux ans et demi pour les non-économistes 1, qui représente 60 crédits

Plus en détail

Franck JAOTOMBO, nationalité Française, né en 1968 Marié, 1 enfant Multiculturel, Français, Anglais, courants

Franck JAOTOMBO, nationalité Française, né en 1968 Marié, 1 enfant Multiculturel, Français, Anglais, courants Page 1 Franck JAOTOMBO, nationalité Française, né en 1968 Marié, 1 enfant Multiculturel, Français, Anglais, courants Formations Universitaires 2013 : M1 Histoire et Philosophie des Sciences Fondamentales

Plus en détail

PARIENTÉ Simon Professeur, Classe exceptionnelle (Université Toulouse 1 Capitole) 6 e section du CNU Officier dans l Ordre des Palmes Académiques

PARIENTÉ Simon Professeur, Classe exceptionnelle (Université Toulouse 1 Capitole) 6 e section du CNU Officier dans l Ordre des Palmes Académiques PARIENTÉ Simon Professeur, Classe exceptionnelle (Université Toulouse 1 Capitole) 6 e section du CNU Officier dans l Ordre des Palmes Académiques 1- Récapitulatif de la carrière Doctorat d'etat es Sciences

Plus en détail

Marketing, communication et ingénieurie des produits alimentaires

Marketing, communication et ingénieurie des produits alimentaires Mastère spécialisé Marketing, communication et ingénieurie des produits alimentaires Rouen, France Mastère spécialisé accrédité par la conférence des grandes écoles en partenariat avec l école de management

Plus en détail

FACULTE DE SCIENCES ECONOMIQUES

FACULTE DE SCIENCES ECONOMIQUES FACULTE DE SCIENCES ECONOMIQUES I. CYCLE DE GRADUAT 1. Première graduat 01. la comptabilité générale 60 30 90 02. les documents commerciaux et mathématiques financières 45 30 75 03. les mathématiques générales

Plus en détail

HISTOIRE A SUCCES: LMD A L UCADL

HISTOIRE A SUCCES: LMD A L UCADL HISTOIRE A SUCCES: LMD A L UCADL PRESENTATION ET JUSTIFICATION DE LA REFORME LMD POURQUOI LE CHOIX DU LMD? Pour son exemplarité dans la manière de traduire une vision en actes concrets Pour la nouvelle

Plus en détail

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Langues, Affaires, Interculturalité

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Langues, Affaires, Interculturalité www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Langues, Affaires, Interculturalité Se former à la culture de l autre et aux affaires internationales La mondialisation des relations et des marchés, la valorisation

Plus en détail

Professeur Agrégé du secondaire affecté dans l enseignement supérieur (PRAG) Université de Lorraine, UFR DEA, Metz

Professeur Agrégé du secondaire affecté dans l enseignement supérieur (PRAG) Université de Lorraine, UFR DEA, Metz Didier NOBILE courriel : didier.nobile@univ-lorraine.fr Professeur Agrégé du secondaire affecté dans l enseignement supérieur (PRAG) Université de Lorraine, UFR DEA, Metz Cursus universitaire et titres

Plus en détail

Management responsable des ressources humaines dans le secteur sanitaire et social. Contrat psychologique. Management de la diversité.

Management responsable des ressources humaines dans le secteur sanitaire et social. Contrat psychologique. Management de la diversité. SABOUNE Khaled 21, rue Gaston de Saporta 13625 Aix en Provence CEDEX 1 Tel: 04 42 17 44 14 khaled.saboune@univ-amu.fr Fonctions et responsabilités universitaires actuelles Depuis 2014 : Maître de Conférences

Plus en détail

DROIT - ECONOMIE - GESTION. 395 h 80 h h h h 475 h. cours magistraux travaux dirigés travaux pratiques cours intégrés stage ou projet total

DROIT - ECONOMIE - GESTION. 395 h 80 h h h h 475 h. cours magistraux travaux dirigés travaux pratiques cours intégrés stage ou projet total Niveau : MASTER année Domaine : DROIT - ECONOMIE - GESTION M2 120 ES Mention : SCIENCES DU MANAGEMENT Spécialité : Gestion des ressources humaines Volume horaire étudiant : 395 h 80 h h h h 475 h cours

Plus en détail

OFFRE DE FORMATION ADMINISTRATION ÉCONOMIQUE ET SOCIALE AES 2015/2016 WWW.UMONTPELLIER.FR

OFFRE DE FORMATION ADMINISTRATION ÉCONOMIQUE ET SOCIALE AES 2015/2016 WWW.UMONTPELLIER.FR OFFRE DE FORMATION ADMINISTRATION ÉCONOMIQUE ET SOCIALE AES 2015/2016 WWW.UMONTPELLIER.FR OFFRE DE FORMATION / AES Sous réserve d accréditation LA LICENCE EN AES Certification de niveau II (Bac+3) : 6

Plus en détail

M a s t e r p r o f e s s i o n n e l. Communication. des Entreprises et Marketing COMMUNICATION CORPORATE. Marketing intégré

M a s t e r p r o f e s s i o n n e l. Communication. des Entreprises et Marketing COMMUNICATION CORPORATE. Marketing intégré M a s t e r p r o f e s s i o n n e l En Communication des Entreprises et Marketing COMMUNICATION CORPORATE Marketing intégré OBJECTIFS Maîtriser la complexité du fonctionnement et des pratiques de la

Plus en détail

OFFRE DE FORMATION ISEM 2015/2016 WWW.UMONTPELLIER.FR

OFFRE DE FORMATION ISEM 2015/2016 WWW.UMONTPELLIER.FR OFFRE DE FORMATION ISEM 2015/2016 WWW.UMONTPELLIER.FR OFFRE DE FORMATION / ISEM Sous réserve d accréditation LA LICENCE GESTION Certification de niveau II (Bac+3) : 6 Semestres - 180 crédits (ECTS) Conditions

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT, SPECIALITE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET DEVELOPPEMENT RESPONSABLE

MASTER MANAGEMENT, SPECIALITE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET DEVELOPPEMENT RESPONSABLE MASTER MANAGEMENT, SPECIALITE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET DEVELOPPEMENT RESPONSABLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Mention : Management

Plus en détail

Damien GARDEY. Formation. Expérience professionnelle

Damien GARDEY. Formation. Expérience professionnelle Mail : damien.gardey@esc-pau.fr Téléphone : 05.59.92.64.48 Professeur de Management Responsable Académique Département Management Professeur Associé ENAP - Québec Damien GARDEY Formation 2012 : Qualification

Plus en détail

Nom et prénoms : BAKAI Joseph Date et lieu de naissance : 20 Décembre 1962 à New Bell Douala Marié, 01 Enfant Nationalité : Camerounaise

Nom et prénoms : BAKAI Joseph Date et lieu de naissance : 20 Décembre 1962 à New Bell Douala Marié, 01 Enfant Nationalité : Camerounaise BAKAI Joseph Expert Comptable, Doctorant en sciences de gestion Membre de l Ordre National des Experts Comptables du Cameroun (ONECCA) inscrit sous le N ECP 132, Agrément CEMAC N EC 213 CURRICULUM VITAE

Plus en détail

Le département a pour vocation de former deux profils spécifiques de professionnels :

Le département a pour vocation de former deux profils spécifiques de professionnels : MASTER INFORMATION-COMMUNICATION : RESSOURCES HUMAINES ET COM. (P) RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme := Master Domaine : Sciences humaines et sociales Mention : INFORMATION-COMMUNICATION Spécialité

Plus en détail

2003 2004 Diplôme d Etudes Supérieures Spécialisées (DESS) en Gestion des Ressources Humaines (Année 2004) 1994 2000 Maîtrise en Droit (Année 2000)

2003 2004 Diplôme d Etudes Supérieures Spécialisées (DESS) en Gestion des Ressources Humaines (Année 2004) 1994 2000 Maîtrise en Droit (Année 2000) Nom : KOUE Prénoms : Neule Angèle Profession : Juriste / Gestionnaire de ressources humaines Expert en : Genre / Ingénierie de la formation / Gestion des ressources humaines / Droit Nombre d années d expérience

Plus en détail

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) Intitulé (cadre 1) MASTER Spécialité MANAGEMENT DU SPORT Autorité responsable de la certification (cadre 2) Qualité du(es) signataire(s) de la certification

Plus en détail

PROGRAMME DE LA FORMATION

PROGRAMME DE LA FORMATION PROGRAMME DE LA FORMATION UC A1 - L'Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle 1 Histoire et civilisation - L Europe jusqu en 1945 - L Europe actuelle Naissance de l'unité européenne Naissance des

Plus en détail

Curriculum vitæ. LEUNUS Colette. Nom :

Curriculum vitæ. LEUNUS Colette. Nom : Curriculum vitæ 1 Nom : LEUNUS Colette Profession : Experte senior en éducation et en formation, au BIEF Enseignante dans l Enseignement supérieur pédagogique, Institut supérieur d Enseignement libre liégeois

Plus en détail

Appel à candidature Bourses AWARD

Appel à candidature Bourses AWARD Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles West and Central African Council for Agricultural Research and Development Appel à candidature Bourses AWARD Ouverture de

Plus en détail

numéro 194 mai 2009 SOCIÉTÉ ET SCIENCES DE GESTION Coordonné par Rodolphe Durand, Sandra Charreire-Petit, Vanessa Warnier

numéro 194 mai 2009 SOCIÉTÉ ET SCIENCES DE GESTION Coordonné par Rodolphe Durand, Sandra Charreire-Petit, Vanessa Warnier numéro 194 mai 2009 SOMMAIRE SOCIÉTÉ ET SCIENCES DE GESTION Coordonné par Rodolphe Durand, Sandra Charreire-Petit, Vanessa Warnier 9 Ont contribué à ce numéro 13 RFG-AIMS, un numéro spécial en forme d

Plus en détail

MASTER MESME. Master Européen en Management et Stratégie d Entreprise DESCRIPTION GÉNÉRALE. PROGRAMME DE 1 ère ANNÉE

MASTER MESME. Master Européen en Management et Stratégie d Entreprise DESCRIPTION GÉNÉRALE. PROGRAMME DE 1 ère ANNÉE DESCRIPTION GÉNÉRALE Niveau et conditions d accès Le master MSE (master européen de niveau I délivré par la Fédé*) est préparé en 2 ans pour un étudiant titulaire d un diplôme bac +3 (licence, DEES ou

Plus en détail

CURRICULUM VITAE. Opportune N. SANTOS CV/02/14 1

CURRICULUM VITAE. Opportune N. SANTOS CV/02/14 1 CURRICULUM VITAE Opportune N. SANTOS CV/02/14 1 CURRICULUM VITAE NOM SANTOS PRENOMS Opportune N. DATE DE NAISSANCE 22-04 1953 ADRESSE BP 1996 Lomé TOGO Téléphone:(228) 22278268 ;(228) 90 11 97 97 /99495582

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT STRATEGIE, SPECIALITE CONSULTANT EN MANAGEMENT, ORGANISATION, STRATÉGIE

MASTER MANAGEMENT STRATEGIE, SPECIALITE CONSULTANT EN MANAGEMENT, ORGANISATION, STRATÉGIE MASTER MANAGEMENT STRATEGIE, SPECIALITE CONSULTANT EN MANAGEMENT, ORGANISATION, STRATÉGIE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Mention :

Plus en détail

CURRICULUM VITAE IDENTIFICATION. SITUATION FAMILIALE : Marié et père de 4 enfants

CURRICULUM VITAE IDENTIFICATION. SITUATION FAMILIALE : Marié et père de 4 enfants CURRICULUM VITAE IDENTIFICATION NOM : ALOKPON PRENOM : Jean Benoît DATE ET LIEU DE NAISSANCE : 1960 à AHOUALI (Zè) SITUATION FAMILIALE : Marié et père de 4 enfants PROFESSION : Professeur Certifié de Lettres

Plus en détail

PARIENTÉ Simon Professeur, Classe exceptionnelle (Université Toulouse 1 Capitole) 6 e section du CNU Officier dans l Ordre des Palmes Académiques

PARIENTÉ Simon Professeur, Classe exceptionnelle (Université Toulouse 1 Capitole) 6 e section du CNU Officier dans l Ordre des Palmes Académiques PARIENTÉ Simon Professeur, Classe exceptionnelle (Université Toulouse 1 Capitole) 6 e section du CNU Officier dans l Ordre des Palmes Académiques 1- Récapitulatif de la carrière Professeur à UT1, depuis

Plus en détail

Mention information et communication dans les organisations. en Formation continue

Mention information et communication dans les organisations. en Formation continue Université Paris 13 UFR des Sciences de la Communication MASTER Mention information et communication dans les organisations Spécialité «Communication et RH» en Formation continue Responsable : Isabelle

Plus en détail

Notice biographique Repères biographiques communs

Notice biographique Repères biographiques communs Nom : ZOUHHAD Corps : Maître de conférences Equipe de recherche / Notice biographique Repères biographiques communs Prénom : RACHID Grade : HC Section : 06 Ecole doctorale / Directeur de thèse Professeur

Plus en détail

Appel de Candidature

Appel de Candidature Appel de Candidature Formation sur l assurance qualité interne dans l Afrique de l Ouest 2015-16 Le projet «Training on Internal Quality Assurance in West Africa (TrainIQAfrica)» est une formation pour

Plus en détail

Langues Étrangères Appliquées (LEA) LICENCE

Langues Étrangères Appliquées (LEA) LICENCE Langues Étrangères Appliquées (LEA) LICENCE 2 Objectifs de la formation La mondialisation des relations et des marchés implique l émergence d un nouveau profil de gestionnaires, capables de maîtriser plusieurs

Plus en détail

LICENCE 2014-2015. Mention Droit Parcours «Economie et Droit» (Double diplôme) BAC + 1 2 3 4 5. 1. Présentation

LICENCE 2014-2015. Mention Droit Parcours «Economie et Droit» (Double diplôme) BAC + 1 2 3 4 5. 1. Présentation LICENCE 2014-2015 Mention Droit Parcours «Economie et Droit» (Double diplôme) BAC + 1 2 3 4 5 1. Présentation La double licence «Economie et Droit» est proposée conjointement par les départements d'économie

Plus en détail

RESSOURCES HUMAINES DE DELTA-C EQUIPE PERMANENTE

RESSOURCES HUMAINES DE DELTA-C EQUIPE PERMANENTE RESSOURCES HUMAINES DE DELTA-C EQUIPE PERMANENTE Mamadou KEITA Doctorat en Urbanisme Directeur Général Planification, Stratégies et gestion du Urbain ; Doctorat en Sociologie Ingénieur Géomètre/Topographe

Plus en détail

Après la crise et si le meilleur était à venir?

Après la crise et si le meilleur était à venir? Colloque AGRICA mercredi 24 juin 2009 Après la crise et si le meilleur était à venir? VOS NOTES ANIMATION DES DEBATS Nathalie LEVY Journaliste-présentatrice, Nathalie Lévy présente en direct «Info 360»

Plus en détail

DROIT, ÉCONOMIE & GESTION MANAGEMENT DES PME PMI. www.univ-littoral.fr

DROIT, ÉCONOMIE & GESTION MANAGEMENT DES PME PMI. www.univ-littoral.fr DROIT, ÉCONOMIE & GESTION master MANAGEMENT DES PME PMI www.univ-littoral.fr OBJECTIFS DE LA FORMATION Ce master généraliste offre des savoirs en gestion et des aptitudes managériales aux étudiants. Il

Plus en détail

S ouvrir aux mondes. Programme Bachelor

S ouvrir aux mondes. Programme Bachelor S ouvrir aux mondes Programme Bachelor Marketing Finance Négociation Achats Management S ouvrir au monde ET CONSTRUIRE VOTRE AVENIR Bachelor EC2M, le programme BAC +3 de l École de Commerce et de Management

Plus en détail

Agissant comme un trait d union entre les différentes dimensions et parties prenantes de l entreprise, Nous aidons nos clients

Agissant comme un trait d union entre les différentes dimensions et parties prenantes de l entreprise, Nous aidons nos clients Un trait d union Cabinet de conseil en management et ressources humaines, PRANA aide les organisations à faire de la relation de travail et des relations au travail une source d énergie et de création

Plus en détail

2008 : Séminaires méthodologiques du CEFAG (Centre Européen de Formation Approfondie à la Gestion).

2008 : Séminaires méthodologiques du CEFAG (Centre Européen de Formation Approfondie à la Gestion). Mail : eric.barquissau@esc-pau.fr Téléphone : 05.59.92.33.31 Professeur Eric BARQUISSAU Formation 2013 : Doctorat en Sciences de Gestion - Marketing. Thèse : «L évaluation de la qualité de la relation

Plus en détail

CURRICULUM VITAE. Maîtrise ès Sciences Économiques, Université de Tours, 1987.

CURRICULUM VITAE. Maîtrise ès Sciences Économiques, Université de Tours, 1987. CURRICULUM VITAE Nom : JORDA Prénom : Henri Nationalité : Française Situation de famille : Marié, 2 enfants Adresse personnelle : 2, rue des Martyrs. 51100 Reims Téléphone : 03 26 61 35 94 Adresse électronique

Plus en détail

Devenez remarquable. BAC+3 par LE MINISTÈRE DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE LYON MONTPELLIER NANTES NICE PARIS

Devenez remarquable. BAC+3 par LE MINISTÈRE DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE LYON MONTPELLIER NANTES NICE PARIS Programme BACHELOR Devenez remarquable Diplôme Visé BAC+3 par LE MINISTÈRE DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE LYON MONTPELLIER NANTES NICE PARIS Le Bachelor Idrac REPÈRES MAJEURS Le Bachelor

Plus en détail

environnementaux (SPRE)

environnementaux (SPRE) Spécificités du Mastère spécialisé (MS) «Santé environnement : enjeux pour le territoire et l entreprise», de la formation d Ingénieur de l EHESP spécialité génie sanitaire (IGS) et du Master 2 santé publique

Plus en détail

Présentation du cursus Animateur de Cluster et de réseaux territoriaux Etat du 14 avril 2013

Présentation du cursus Animateur de Cluster et de réseaux territoriaux Etat du 14 avril 2013 MASTER ANIMATEUR DE CLUSTER ET DE RESEAUX TERRITORIAUX PRESENTATION DU DIPLOME FRANCO-ALLEMAND 1. OBJECTIFS DE LA FORMATION ET COMPETENCES A ACQUERIR: Former des animateurs de cluster et de réseaux territoriaux

Plus en détail