LICENCE Sciences humaines et sociales (SHS)

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1 Une formation continue du Luxembourg Lifelong Learning Center / LICENCE Sciences humaines et sociales (SHS) mention travail, orientation, formation (TOF), parcours PSYchOLOGIE du travail ET CLINIQUE DU TRAVAIL OCTOBRE 2013

2 La psychologie du travail ou psychologie des organisations est une discipline en pleine expansion. Dans un monde où les évolutions sont de plus en plus rapides et où le bien-être au travail est une problématique à ne pas ignorer, un encadrement compétent des salariés et des organisations s avère de plus en plus indispensable. Une organisation qui cherche le succès ne peut le faire qu à travers des femmes et des hommes qu elle emploie. Or, la productivité et la créativité ne peuvent se développer que si les membres du personnel sont motivés et satisfaits sur leur lieu de travail et qu ils sentent que leurs préoccupations sont prises en compte. Les défis de nos jours sont croissants. Ainsi on observe l émergence de nouvelles économies, des fusions et des absorptions, de plus en plus de délocalisations, des cycles de vie des produits qui se raccourcissent ainsi que des innovations techniques dont des robotisations journalières. Bref, le salarié se trouve aujourd hui confronté à une instabilité générale dans un environnement incertain et un monde du travail précaire. La psychologie du travail prend en charge toutes les questions ayant trait à l Homme dans le milieu de travail, du recrutement à son départ, en passant par tous les aspects de la gestion des ressources humaines, tant au niveau individuel qu au niveau d un groupe. La psychologie du travail est une science à part, qui utilise cependant des connaissances développées par d autres spécialisations, dont la médecine du travail, la psychologie sociale, la psychopathologie, la psychanalyse, la sociologie, etc. Un savoir et un savoir-faire pour accompagner les mutations économiques La formation proposée aborde les sujets décrits dans ce dépliant pour donner au participant les outils lui permettant de mieux accompagner les salariés à travers les défis économiques de nos jours.

3 Inscrivez-vous en ligne / LICENCE - Sciences humaines et sociales (SHS) mention travail, orientation, formation (TOF), parcours PSYchOLOGIE du travail ET CLINIQUE DU TRAVAIL Description Cette formation s inscrit dans la Licence du Cnam «Sciences humaines et sociales (SHS), mention Travail, orientation, formation (TOF), parcours Psychologie du travail et clinique du travail». La formation proposée à Luxembourg par le partenariat Cnam et Chambre des salariés (CSL) couvre la 3 e année (L3) de la Licence. La licence est proposée en formation continue, permettant ainsi aux candidats de concilier vie professionnelle et études. Objectifs Le parcours psychologie du travail et clinique du travail a pour objectif principal de former à l analyse et à la psychologie du travail. Les enseignements dispensés se proposent tout d abord de présenter les bases théoriques disciplinaires permettant, dans un deuxième temps, d exposer l originalité et la diversité de la clinique du travail. Ce faisant, cette licence s inscrit dans une logique sociale en pleine métamorphose. Les entreprises industrielles ou de services, les institutions sociales sont aujourd hui à l origine de demandes d intervention et d accompagnement. Organisation La formation s efforce d associer enseignement académique et études de cas, garantissant ainsi un amalgame intéressant de théorie et de pratique si nécessaire à une discipline comme la psychologie du travail.

4 Accès Pour l accès direct à la formation, un BAC+2 au minimum est requis. En outre, il est nécessaire d'avoir validé les unités d'enseignement PST001, PST002, PST003, PST004 ; ou d'être en mesure de donner des preuves que ces contenus d'enseignement ont été validés par d'autres instances académiques (hors Cnam). Il y a moyen de suivre ces modules au Cnam en formation à distance suite à l acceptation à la formation. Le candidat à la formation remet au Luxembourg Lifelong Learning Center (LLLC) un dossier de candidature, les pièces utiles à l appui. Les organisateurs se réservent le droit d'organiser des tests de sélection supplémentaires (ex. : épreuve écrite/orale, interview ). Déroulement sur la semaine Les cours auront lieu en principe les vendredis soir et les samedis toute la journée, les vacances scolaires luxembourgeoises étant respectées. En cas de nécessité, l un ou l autre cours pourrait également être programmé en soirée pendant la semaine. Enseignants Les enseignants sont pour la plupart des professionnels qui exercent, soit en France, soit au Luxembourg. Ils doivent remplir les critères établis par le Cnam pour être agréés. Le responsable régional de spécialité du Cnam assure la direction pédagogique du cursus. Modalités d accueil L enseignement a lieu au Luxembourg dans les locaux de la Chambre des salariés, ou à un autre endroit déterminé par elle. La direction des études est confiée au responsable régional de la spécialité «Conditions de travail, insertion, santé» au Cnam Lorraine. Le secrétariat est assuré par le Luxembourg Lifelong Learning Center (LLLC) de la CSL. Déroulement des études L enseignement comprend environ 450 heures de formation et s étale sur deux années universitaires afin de permettre aux intéressés de concilier emploi et formation.

5 Programme* Licence (L3) TOF101 Analyse emplois et activités professionnelles 6 ECTS PST105 Le psychologue, le travail et l emploi 6 ECTS PST106 Clinique de l activité et psychologie du travail 6 ECTS TOF106 Travail, emploi et qualifications 4 ECTS PST108 Langage, activité et développement 6 ECTS PSY206 Psychodynamique et psychopathologie du travail 6 ECTS ERG126 Approche ergonomique des situations de travail 6 ECTS CCE105 Pratiques orales et écrites de la communication professionnelle 4 ECTS TOF105 Accueil et information professionnelle sur les parcours et les certifications professionnelles 6 ECTS UA2B12 Anglais 2 ECTS UAPS03 Expérience professionnelle & rapport d activité 8 ECTS * Susceptible de modifications Module prérequis PST 001 Statistique descriptive et statistique inférentielle 4 ECTS PST 002 Psychologie générale. Psychologie clinique et clinique en psychologie 6 ECTS PST 003 Psychologie générale. Psychologie sociale et des organisations 6 ECTS PST 004 Psychologie générale. Introduction à la psychologie cognitive et éléments de psychologie du développement cognitif. 6 ECTS

6 Les partenaires Le partenariat entre le CNAM et le LLLC propose en formation continue la Licence en Sciences humaines et sociales (SHS), mention travail, orientation, formation, parcours PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET CLINIQUE DU TRAVAIL. Le Conservatoire national des arts et métiers est un établissement public de l État à caractère scientifique, culturel et professionnel, doté du statut de «grand établissement», qui remplit trois missions : la formation tout au long de la vie la recherche technologique et l innovation la diffusion de la culture scientifique et technique. Dédié à la formation professionnelle supérieure continue, le Cnam donne à chacun les moyens de se former tout au long de sa vie professionnelle, et dans toutes les fonctions de l entreprise, grâce à une offre nationale de plus de formations, réparties en deux écoles : Sciences industrielles et technologies de l information et Management et société. Le Cnam propose des formations développées en étroite collaboration avec les entreprises et les organisations professionnelles afin de répondre au mieux à leurs besoins et à ceux de leurs salariés. La moitié des élèves du Cnam est inscrite en région et à l étranger. La vocation du réseau est de répondre aux attentes régionales et locales et de fournir des solutions de formation adaptées. UNE STRUCTURE INDISPENSABLE POUR DÉFENDRE LES INTÉRÊTS DES SALARIÉS La Chambre des salariés (CSL), créée suite à l introduction du statut unique, compte quelque ressortissants. Elle joue un rôle de consultation et de réflexion dans la procédure législative du pays. Son avis est requis sur tous les projets de loi touchant ses ressortissants avant le vote définitif par la Chambre des députés. Elle élabore des publications sur des dispositions légales en matière de droit du travail, de droit de la sécurité sociale, elle publie des prises de position et des avis sur des sujets économiques et sociaux et organise des conférences publiques en relation avec le monde du travail. La CSL nomme les représentants des salariés et des retraités qui siègent au sein de la Caisse nationale de santé, de la Caisse nationale de l assurance pension, du Tribunal du travail et des juridictions de la sécurité sociale. Elle propose des formations aux salariés et à leurs représentants dans son Centre de formation et de séminaires (CEFOS) à Remich qui dispose d une structure multifonctionnelle pour l organisation de réunions et de conférences. La formation continue pour adultes est une activité principale de la CSL. Le Luxembourg Lifelong Learning Center (LLLC), la formation continue de la CSL, propose un grand panel de cours du soir, de séminaires, de formations universitaires, de formations spécialisées et de certifications professionnelles. SON OFFRE EST CONSTITUÉE PRINCIPALEMENT DE CES FORMATIONS : 150 modules en cours du soir 180 séminaires par an Diplôme d Accès aux Etudes Universitaires option littéraire (DAEU-A) Master Administration des Entreprises Master Marketing et Communication des Entreprises Master Banque, Finance, Assurance, parcours Fonds et Gestion privée Master Financial Analysis and Strategy Master Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail Licence Sciences de Gestion Licence Sciences Humaines et Sociales, parcours psychologie du travail et clinique du travail Diplôme d'université en Techniques de Relaxation et Sophrologie Diplôme d Université en Gestion de l Egalité, de la Non-Discrimination et de la Diversité Diplôme d'études Spécialisées en Gestion Financière Diplôme d'études Spécialisées en Gestion de Patrimoine Diplôme d'études Spécialisées en Risk Management Diplôme d'études Spécialisées en Management et Développement des Hommes Diplôme d'études Spécialisées en Ingénierie Financière Certificat en Contrôle interne (CICS) Certificat en Analyse et Audit de la Responsabilité Sociale de l Entreprise Formation en Droit appliqué Formation en Bien-être et Santé au Travail (BEST) Formation des Délégués à la sécurité Formation en Réseaux informatiques CISCO CERTIFICATIONS European Computer Driving Licence ECDL Pearson VUE - IT certification and professional licensing Kryterion UN CENTRE DE COMPÉTENCES EN FORMATION SYNDICALE EN SANTÉ, SÉCURITÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL Le CFSL est la formation syndicale et la formation continue des délégués du personnel pour la sécurité, la santé et le bien-être au travail. LLLC Luxembourg Lifelong Learning Center 13 rue de Bragance - L Luxembourg T F formation@lllc.lu - LA CHAMBRE DES SALARIÉS AGIT DANS L INTÉRÊT DES SALARIÉS ET RETRAITÉS Que vous soyez salarié actif ou retraité, luxembourgeois ou étranger, résident ou frontalier, la Chambre des salariés est votre chambre professionnelle au Grand-Duché. Participez, en novembre, à l élection de ses membres pour faire valoir vos droits lors des décisions sociales et politiques défendre vos intérêts par le biais d une institution forte et crédible fortifier une institution au service de tous les salariés, qui vous forme et informe tout au long de votre carrière.