FILIERE MEDICO-SOCIALE

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1 Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale FILIERE MEDICO-SOCIALE CONCOURS D AGENT TERRITORIAL SPECIALISE DE 1 ère CLASSE DES ECOLES MATERNELLES (ATSEM) TEXTES DE REFERENCE Loi n du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires ; Loi n du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale ; Loi n du 12 juillet 1984 modifiée relative à la formation des agents de la fonction publique territoriale ; Décret n du 5 juillet 2013 relatif aux conditions générales de recrutement et d avancement de grade et portant dispositions statutaires applicables aux fonctionnaires de la fonction publique territoriale ; Décret n du 9 janvier 1986 relatif à la titularisation des agents des collectivités territoriales des catégories C et D ; Décret n du 30 décembre 1987 modifié portant organisation des carrières des fonctionnaires territoriaux de catégorie C ; Décret n du 30 décembre 1987 modifié fixant les différentes échelles de rémunération pour la catégorie C des fonctionnaires territoriaux ; Décret n du 6 septembre 1990 relatif à l'organisation et au fonctionnement des écoles maternelles et élémentaires ; Décret n du 8 janvier 1992 relatif à l homologation des titres et diplômes de l enseignement technologique ; Décret n du 28 août 1992 portant statut particulier du cadre d'emplois des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles modifié le 8 septembre 2010 par le décret n ; Décret n du 13 février 2007 relatif aux équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours d accès aux corps et cadres d emplois de la fonction publique ; Décret n du 29 mai 2008 relatif à la formation statutaire obligatoire des fonctionnaires territoriaux ; Décret n du 8 septembre 2010 fixant les modalités d'organisation des concours pour le recrutement des agents territoriaux spécialisés de 1ère classe des écoles maternelles. CENTRE DE GESTION bis rue du Dr Baudoux BP Evreux Cedex Tél : ou ou Fax : dominique.esprit@cdg27.fr ou gaelle.leibrand@cdg27.fr ou alexandrine.carrie@cdg27.fr Site Internet : 1

2 Sommaire I PRÉSENTATION DU CADRE D EMPLOIS ET PRINCIPALES FONCTIONS PRESENTATION DU CADRE D EMPLOIS PRINCIPALES FONCTIONS... 3 II LE CONCOURS D A.T.S.E.M POSTES OUVERTS AU CONCOURS CONDITIONS D ACCES AU CONCOURS D A.T.S.E.M... 4 a) Conditions générales pour avoir la qualité de fonctionnaire... 4 b) Conditions d inscription relatives aux concours externe interne et au troisième concours d A.T.S.E.M NATURE DES EPREUVES... 5 III - RECRUTEMENT APRES CONCOURS INSCRIPTION SUR LISTE D APTITUDE ET DUREE DE VALIDITE... 6 a) Inscription sur la liste d aptitude :... 6 b) Durée de validité sur la liste d aptitude : RECRUTEMENT NOMINATION EN QUALITE DE STAGIAIRE FORMATION INITIALE TITULARISATION DEROULEMENT DE CARRIERE REMUNERATION... 8 Annexe : REGLEMENT GENERAL DES CONCOURS ET EXAMENS PROFESSIONNELS ORGANISES PAR LE CENTRE DE GESTION DE L EURE à 13 2

3 I PRÉSENTATION DU CADRE D EMPLOIS ET PRINCIPALES FONCTIONS 1-1 Présentation du cadre d emplois Les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles constituent un cadre d emplois social de catégorie C. Ce cadre d emplois fait parti de la filière médico-sociale. Ce cadre d emplois comprend les grades d agent spécialisé de 1 ère classe des écoles maternelles, d agent spécialisé principal de 2 ème classe des écoles maternelles et d agent spécialisé principal de 1 ère classe des écoles maternelles. 1-2 Principales fonctions Les agents spécialisés des écoles maternelles sont chargés de l assistance au personnel enseignant pour la réception, l animation et l hygiène des très jeunes enfants ainsi que de la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel servant directement à ces enfants. Les agents spécialisés des écoles maternelles participent à la communauté éducative. Ils peuvent, également, être chargés de la surveillance des très jeunes enfants dans les cantines. Ils peuvent, en outre, être chargés, en journée, des mêmes missions dans les accueils de loisirs en dehors du domicile parental des très jeunes enfants. Ils peuvent également assister les enseignants dans les classes ou établissements accueillant des enfants handicapés. II LE CONCOURS D A.T.S.E.M Les concours d accès au cadre d emplois des agents territoriaux spécialisés de 1 ère classe des écoles maternelles comprennent un concours externe, un concours interne et un troisième concours. Le recrutement en qualité d agent territorial spécialisé de 1 ère classe des écoles maternelles intervient après inscription sur la liste d aptitude. Sont inscrits sur cette liste d aptitude les candidats déclarés admis à l un des trois concours cités ci-dessus. 2-1 Postes ouverts au concours Les postes à pourvoir sont répartis entre les trois concours distincts : - un concours externe ouvert pour 60 % au moins des postes ; - un concours interne ouvert pour 30 % au plus des postes ; - un troisième concours ouvert pour 10 % au plus des postes sans être inférieur à 5 % des postes à pourvoir. Toutefois à l issue des épreuves, lorsque le nombre de candidats ayant subi avec succès les épreuves de l un des trois concours ci-dessus est inférieur au nombre de places offertes au titre de ce concours, le jury peut augmenter, dans la limite de 15 %, le nombre de places offertes aux candidats des concours externe et interne. Dispositions applicables aux candidats handicapés : Les candidats reconnus handicapés par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées peuvent bénéficier d'un aménagement spécial des épreuves prévues par la réglementation (adaptation de la durée, fractionnement des épreuves, aides humaines et techniques). L'octroi d'aménagements d'épreuves est subordonné à la production d'une demande du candidat accompagnée : - de la notification de la décision de la commission lui reconnaissant la qualité de travailleur handicapé et l'orientant en milieu ordinaire de travail ; - d'un certificat médical délivré par un médecin généraliste agréé par le préfet du département de son lieu de résidence (si possible compétent en matière de handicap), confirmant la compatibilité de son handicap avec l'emploi auquel le concours ou l'examen professionnel donne accès et précisant l'aménagement nécessaire. Rappel : Le décret n du 10 décembre 1996 prévoit que les travailleurs handicapés peuvent être recrutés directement sans concours. Ils sont engagés en qualité d'agent contractuel puis titularisés à la fin du contrat lorsque leur handicap a été jugé compatible avec l'emploi postulé. 3

4 2-2 Conditions d accès au concours d A.T.S.E.M a) Conditions générales pour avoir la qualité de fonctionnaire Posséder la nationalité française ou celle d un des autres États membres de la Communauté européenne ou d un autre État partie à l accord sur l Espace économique européen ; Jouir de ses droits civiques dans l État dont on est ressortissant ; Ne pas avoir un casier judiciaire (bulletin n 2) portant des mentions incompatibles avec l exercice des fonctions ; Être en position régulière au regard des obligations de service national de l État dont on est ressortissant ; Rappel : Les hommes nés avant le 31/12/1978 doivent avoir effectué leur service national ou avoir été exemptés, dispensés ou réformés ou avoir été ajournés en application du décret du 27 juin 2001.Les hommes nés après le 31/12/1978 ou les femmes nées après le 31 décembre 1982 ne sont pas soumis aux obligations du service national, mais doivent avoir été recensés et avoir accompli la journée de défense et citoyenneté (anciennement JAPD). Remplir les conditions d aptitude physique exigées pour l exercice des fonctions ; b) Conditions d inscription relatives aux concours externe interne et au troisième concours d A.T.S.E.M Concours Externe Le concours externe sur titres avec épreuves est ouvert aux candidats titulaires du certificat d aptitude professionnelle (CAP) petite enfance ou justifiant d une qualification reconnue comme équivalente (*) dans les conditions fixées par le décret du 13 février Dispositions dérogatoires : 1 ) Les mères et pères de 3 enfants et plus sont dispensés de conditions de diplôme ; 2 ) Les sportifs de haut niveau sont dispensés de conditions de diplôme, sous réserve de figurer sur une liste publiée l année du concours par arrêté du ministre de la jeunesse et des sports ; 3 ) Les candidats souhaitant s inscrire au concours d Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles et ne possédant pas le diplôme requis, peuvent demander *une équivalence de diplôme. Pour obtenir cette équivalence, il faut saisir une commission qui aura en charge l examen du dossier que le candidat leur déposera le plus rapidement possible, sans attendre l'inscription au concours. 1 er CAS : Etre en possession d un diplôme délivré en France ou souhaiter une reconnaissance professionnelle : 1) justifier d un titre de formation ou d une attestation de compétence équivalent à un cycle d étude de même nature et durée que le diplôme requis ; 2) justifier d une activité professionnelle d une durée totale de 3 ans à plein temps dans l exercice d une profession comparable : - soit en complément de diplômes ou titres délivrés en France - soit en l absence de diplôme 3) diplôme figurant sur une liste établie par arrêté ministériel. 2 ème CAS : Etres en possession d un diplôme délivré dans un Etat autre que la France : Etre titulaire d un diplôme ou titre délivré dans un Etat autre que la France, d un niveau comparable à celui exigé, éventuellement complété par une expérience professionnelle relevant du même domaine de compétence. Le dossier de demande d équivalence de diplôme est à retirer auprès du : Centre National de la Fonction Publique Territoriale Commission d équivalence de diplômes Secrétariat de la CED 80 rue de Reuilly CS PARIS Cedex 12 Ou En se connectant au site du CNFPT, à l'adresse : le candidat a la possibilité de télécharger directement le dossier de demande d'équivalence pour le concours d'agent territorial spécialisé de 1 ère classe des écoles maternelles. 4

5 Attention : Pour être autorisé à concourir, le candidat devra avant la clôture des inscriptions avoir déposé une demande d'équivalence de diplôme auprès de la dite commission mais aussi disposer au plus tard, le jour de la première épreuve du concours, de la décision favorable de la commission. A défaut, il devra attendre la session suivante de ce concours pour concourir. Information : La saisine de la commission ne vaut pas inscription au concours. Pour participer effectivement au concours, le candidat ne devra pas oublier de s'inscrire auprès de l'autorité organisatrice du concours qu'il souhaite passer, en respectant les périodes de préinscription ou de retrait de dossier et en renvoyant son dossier complet avant la clôture des inscriptions. Décision de la commission : La commission transmet la décision au candidat qui doit la joindre à son dossier d'inscription. En cas de décision favorable à une demande d'équivalences de diplômes, celle-ci vaut pour tous les concours de la fonction publique territoriale, de la fonction publique d'état et hospitalière qui ont la même condition de diplôme, le candidat devant joindre copie de cette décision à son dossier d'inscription. En cas de décision défavorable, le candidat ne peut déposer une nouvelle demande d'équivalence pour l'accès à un concours de la fonction publique territoriale pour lequel les mêmes diplômes sont requis dans un délai d'un an après notification de la décision défavorable. Concours Interne Le concours interne avec épreuve est ouvert aux fonctionnaires et agents des collectivités territoriales des établissements publics qui en dépendent, y compris ceux visés à l article 2 de la loi n du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière, aux fonctionnaires et agents de l Etat et des établissements publics qui en dépendent, aux militaires ainsi qu aux agents en fonctions dans une organisation internationale intergouvernementale. Les candidats doivent justifier au 1er janvier de l année du concours de deux années au moins de services publics effectifs effectuées auprès de jeunes enfants en milieu scolaire et maternel, compte non tenu des périodes de stage ou de formation dans une école ou un établissement ouvrant accès à un grade de la fonction publique. Les candidats doivent être en activité à la date de clôture des inscriptions. Les militaires et les magistrats peuvent s'inscrire au concours interne (article 36 de la loi du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale). Troisième Concours Le troisième concours avec épreuves est ouvert aux candidats justifiant de l exercice pendant une période de quatre ans au moins soit d une ou de plusieurs activités professionnelles accomplies auprès de jeunes enfants, soit d un ou plusieurs mandats de membre d une assemblée élue d une collectivité territoriale, soit d une ou de plusieurs activités en qualité de responsable d une association. Ces activités ne peuvent être prises en compte que si les candidats n'avaient pas, lorsqu'ils les exerçaient, la qualité d'agent public, de militaire ou de magistrat. 2-3 Nature des épreuves Les concours externe et de troisième voie comprennent une épreuve écrite d admissibilité et une épreuve orale d admission. Le concours interne comprend, quant à lui, uniquement une épreuve orale d'admission. Il est attribué à chaque épreuve une note de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant. L épreuve écrite d admissibilité du concours externe et du 3 ème concours est anonyme et fait l objet d une double correction. LES EPREUVES D ADMISSIBILITE 5

6 CONCOURS EXTERNE CONCOURS INTERNE TROISIEME CONCOURS Réponse à vingt questions à choix multiple portant sur des situations concrètes habituellement rencontrées par les membres du cadre d emplois dans l exercice de leurs fonctions. (Durée : 45 mn ; coefficient 1) Pas d épreuve d admissibilité série de trois à cinq questions à réponse courte posées à partir d un dossier succinct remis aux candidats portant sur les problèmes susceptibles d être rencontrés par un ATSEM dans l exercice de ses fonctions. (Durée : 2 heures, coefficient 1) Pour chacun des concours, le jury détermine le nombre total de points nécessaires pour être déclaré admissible et, sur cette base, arrête la liste des candidats admis à se présenter aux épreuves d'admission. LES EPREUVES D ADMISSION CONCOURS EXTERNE CONCOURS INTERNE TROISIEME CONCOURS Entretien permettant d apprécier l aptitude du candidat et sa motivation à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d emplois ainsi que ses connaissances de l environnement professionnel dans lequel il sera appelé à exercer ses fonctions. (Durée : 15 mn ; coefficient 2) Entretien débutant par une présentation par le candidat de son expérience professionnelle et des compétences qu il a acquises à cette occasion, sur la base d un document retraçant son parcours professionnel. Ce document, établi conformément au modèle fixé par arrêté du ministre chargé des collectivités territoriales, est fourni par le candidat au moment de son inscription et remis au jury préalablement à cette épreuve. Cet entretien se poursuit par une conversation visant à apprécier, le cas échéant sous forme de mise en situation professionnelle, la capacité du candidat à analyser son environnement professionnel et à résoudre les problèmes les plus fréquemment rencontrés par un ATSEM. (Durée : 20 minutes, dont 5 minutes au plus d exposé) Entretien débutant par une présentation par le candidat de son expérience professionnelle et des compétences qu il a acquises à cette occasion, sur la base d un document retraçant son parcours professionnel. Ce document, établi conformément au modèle fixé par arrêté du ministre chargé des collectivités territoriales, est fourni par le candidat au moment de son inscription et remis au jury préalablement à cette épreuve. Cet entretien se poursuit par une conversation visant à apprécier, le cas échéant sous forme de mise en situation professionnelle, la capacité du candidat à analyser son environnement professionnel et à résoudre les problèmes les plus fréquemment rencontrés par un ATSEM. (Durée : 20 minutes, dont 5 minutes au plus d exposé ; coefficient 2) Toute note inférieure à 5 sur 20 à l'une des épreuves obligatoires d'admissibilité ou d admission entraîne l'élimination du candidat. L absence à l une des épreuves entraîne l élimination du candidat. Un candidat ne peut être admis si la moyenne de ces notes aux épreuves est inférieure à 10/20 après application des coefficients correspondants. A l'issue des épreuves, le jury arrête, dans la limite des places mises aux concours, la liste d'admission. Cette liste est distincte pour chacun des concours. III - Recrutement après concours 3-1 Inscription sur liste d aptitude et durée de validité a) Inscription sur la liste d aptitude : L'obtention du concours conduit automatiquement à l'inscription de chaque lauréat sur la liste d'aptitude correspondante, établie par ordre alphabétique avec mention de la spécialité. Chaque candidat, dans l hypothèse où celui-ci serait déjà inscrit sur une liste d aptitude d accès au même grade du même cadre d emplois, devra, en cas de réussite au concours, opter pour l inscription sur une seule liste d aptitude. De ce fait le lauréat adressera, à l autorité organisatrice de chacun des 6

7 concours, dans le délai de 15 jours, par lettre recommandée avec accusé de réception, sa décision d opter pour son inscription sur la liste d aptitude choisie et de renoncer à l inscription sur l autre liste. La liste d aptitude mentionne les coordonnées personnelles des lauréats qui en ont autorisé expressément la publication. b) Durée de validité sur la liste d aptitude : L inscription sur la liste d aptitude est valable un an. Le lauréat qui n a pas été nommé stagiaire peut bénéficier d une réinscription pour une deuxième et une troisième année, sous réserve d en avoir fait la demande par écrit auprès du Président du Centre de Gestion, dans un délai d un mois avant le terme de son inscription en cours. Si le lauréat n est pas recruté dans un délai de 3 ans, il perd le bénéfice de cette inscription. Cependant, cette période de 3 ans peut être prolongée : - si aucun concours n est organisé. La prolongation dure jusqu à ce qu une nouvelle liste d aptitude soit dressée, après l organisation du prochain concours ; - si le lauréat est en congé parental, congé de maternité, congé d adoption, congé de présence parentale, congé d accompagnement d une personne en fin de vie, congé longue durée prévu au premier alinéa du 4 de l'article 57 de la loi du 26 janvier 1984 et également s il accomplit des obligations de service national. Le décompte des 3 ans reprend lorsque la condition n est plus remplie. Pour bénéficier de cette disposition, le lauréat doit adresser une demande au centre de gestion accompagnée des justificatifs. 3-2 Recrutement Le recrutement en qualité d agent spécialisé de 1 ère classe des écoles maternelles intervient après inscription sur une liste d aptitude. L inscription sur la liste d aptitude NE VAUT PAS RECRUTEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. La liste d'aptitude a valeur nationale. L inscription sur cette liste permet de postuler auprès des collectivités territoriales : communes, départements, régions et leurs établissements publics (à l exception de la ville de Paris qui a un statut particulier). La recherche d emploi relève d une démarche personnelle du lauréat qui pourra adresser des candidatures spontanées aux collectivités (lettre de motivation et CV). Cependant, plusieurs outils sont à disposition pour rechercher un emploi. Pour information, des offres sont consultables et le lauréat peut faire acte de candidature : - auprès des Centres de Gestion pour un meilleur accompagnement lors des recherches d emplois ; - sur Internet notamment en consultant les sites suivants : sites Internet des différents centres de gestion. 3-3 Nomination en qualité de stagiaire Lors de son recrutement, le lauréat inscrit sur une liste d aptitude est nommé en qualité d'agent spécialisé des écoles maternelles de 1 ère classe stagiaire. Le stage est une période probatoire qui a pour but de vérifier l aptitude à l exercice des fonctions. La durée statutaire du stage est fixée à un an. Cette période de stage peut être, à titre exceptionnel, prolongée d une durée maximale d un an par l autorité territoriale et après avis de la commission administrative paritaire. Les agents qui, antérieurement à leur nomination, avaient la qualité de fonctionnaire sont dispensés de stage à condition qu'ils aient accompli au moins deux ans de services publics effectifs dans un emploi de même nature. La nomination des agents spécialisés des écoles maternelles et la décision de mettre fin à leurs fonctions sont soumises à l avis préalable du directeur de l école. 3-4 Formation initiale 7

8 Dans l année qui suit leur nomination, les agents sont astreints à suivre une formation d intégration, dans les conditions prévues par le décret susvisé dont la durée totale est de cinq jours. 3-5 Titularisation La titularisation des stagiaires intervient à la fin du stage par décision de l autorité territoriale au vu notamment de l attestation de suivi de la formation d intégration établie par le Centre national de la fonction publique territoriale. Lorsque la titularisation n est pas prononcée, le stagiaire est soit licencié, s il n avait pas préalablement la qualité de fonctionnaire, soit réintégré dans son grade d origine. Le refus de titularisation du stagiaire est soumis à l avis de la commission administrative paritaire. 3-6 Déroulement de carrière Peuvent être nommés agents spécialisés principaux de 2 ème classe des écoles maternelles, au choix, par voie d inscription à un tableau annuel d avancement, établi après avis de la commission administrative paritaire, les agents spécialisés de 1 ère classe des écoles maternelles ayant atteint au moins le 5 ème échelon de leur grade et comptant au moins six ans de services effectifs dans leur grade. Peuvent être nommés agents spécialisés principaux de 1 ère classe des écoles maternelles, au choix, par voie d inscription à un tableau annuel d avancement, établi après avis de la commission administrative paritaire, les agents spécialisés principaux de 2 ème classe des écoles maternelles justifiant d au moins 2 ans d ancienneté dans le 6 ème échelon de leur grade et comptant au moins cinq ans de services effectifs dans leur grade. 3-7 Rémunération Les fonctionnaires territoriaux perçoivent un traitement mensuel basé sur des échelles indiciaires. Le grade d'agent territorial des écoles maternelles de 1 ère classe est affecté à l échelle 4. Agent spécialisé de 1 ère classe des écoles maternelles (Echelle 4) : Echelons Indices brut Indices majorés Avancement mini (22 ans) 1 an 1 an 1a 8m 1a 8m 1a 8m 1a 8m 1a 8m 2a 6m 2a 6m 3a 4m 3a 4m Avancement maxi (26 ans) 1 an 1 an 2 ans 2 ans 2 ans 2 ans 2 ans 3 ans 3 ans 4 ans 4 ans Traitement mensuel brut au 1 er janvier 2015 Indice majoré 323 : Indice majoré 382 : 1 768,77 Au traitement s'ajoutent : Une indemnité de résidence (selon les zones, maximum 3 % du traitement brut) le supplément familial de traitement (lié au nombre d enfants) Eventuellement au traitement peuvent s ajouter : Certaines primes ou indemnités selon les collectivités (régime indemnitaire). 8

9 REGLEMENT GENERAL DES CONCOURS ET EXAMENS PROFESSIONNELS ORGANISES PAR LE CENTRE DE GESTION DE L EURE Centre de Gestion de l Eure I. INSCRIPTIONS : L autorité organisatrice fixe, lors de l ouverture du concours ou de l examen professionnel, la période de retrait des dossiers, ainsi que la date de clôture des inscriptions. Les demandes de dossiers adressées au centre de gestion après la période de retrait des dossiers ne sont pas prises en compte. Aucune demande de dossier par téléphone, mail et fax n est prise en compte. Durant la période de retrait des dossiers, les candidats disposent aussi de la possibilité de se préinscrire en ligne via le site internet du centre de gestion organisateur. La préinscription n est considérée comme inscription qu à réception, par le centre de gestion, dans les délais prévus par l arrêté d ouverture du concours ou de l examen professionnel (cachet de la poste faisant foi), du dossier papier imprimé lors de la préinscription en ligne. Les captures d écran ou leur impression ne sont pas acceptées. Par ailleurs, tout dossier qui n est que la photocopie ou la recopie d un autre dossier est rejeté. Les dossiers d inscription imprimés par le centre de gestion ou par les candidats lors de la préinscription doivent être adressés dûment renseignés et signés accompagnés des pièces justificatives demandées, au plus tard le jour de la clôture d inscription, le cachet de la poste faisant foi, ou déposés à cette même date avant l heure de fermeture du centre de gestion. Tout dossier réexpédié après la date de clôture d inscription du fait d un affranchissement insuffisant ou d un défaut d adressage n est pas accepté. Seules les réclamations relatives aux dossiers expédiés par courrier recommandé avec demande d avis de réception sont examinées. Aucun remboursement de la participation aux frais postaux, de traitement administratif et de reprographie versés par les candidats n est effectué, quel que soit le motif de non participation du candidat au concours ou à l examen professionnel. Aucune modification du dossier d inscription ne sera acceptée après la clôture des inscriptions. Concernant les candidats reconnus travailleurs handicapés, l octroi d aménagement d épreuves (conditions particulières d installation, de temps et d assistance), est subordonnée à la production d un certificat médical rédigé par un médecin agréé par le préfet de département du lieu de résidence, précisant la nature des aménagements que nécessite le handicap constaté, ce, conformément à l avis relatif à l accès aux emplois de la fonction publique de l Etat pour les personnes handicapées paru au journal officiel du 27 août Le coût de la visite médicale est pris en charge par le centre de gestion organisateur. II. LES REGLES RELATIVES AU DEROULEMENT DES EPREUVES ECRITES DU CONCOURS OU DE L EXAMEN : A) Accès à la salle de concours ou d examen. L accès aux salles de concours ou d examen est exclusivement réservé aux candidats, membres du jury du concours ou de l examen et au personnel de surveillance désigné par l autorité organisatrice. Les candidats sont convoqués une demi-heure avant le début de la première épreuve écrite, afin de pouvoir s installer en toute tranquillité à leur place. 9

10 Les candidats arrivant après la distribution et le retourné des sujets ne sont plus acceptés dans la salle et ne sont pas admis à composer. Cette exclusion est prononcée par le membre du jury présent dans la salle ou par le responsable de salle, quelque soit le motif de retard invoqué. B) Vérification de l identité des candidats et des conditions à concourir. Les candidats doivent obligatoirement être en possession de leur convocation et d une pièce d identité avec photographie récente (CNI, passeport, permis de conduire, titre de séjour ). Les candidats qui ne seraient pas en possession de ces pièces doivent se signaler dès leur arrivée dans la salle auprès du responsable de celle-ci, qui mettra alors en œuvre des mesures spécifiques de contrôle de son identité. Les candidats qui ne seraient munis ni de leur convocation, ni de leur pièce d identité, ne seront pas admis dans la salle et ne seront donc pas autorisés à composer. Au début de chaque épreuve, et avant toute éventuelle autorisation de sortie, les surveillants vérifient l identité de chaque candidat au moyen de sa convocation et de sa pièce d identité ou par tout autre moyen spécifique. Les candidats admis à concourir de manière conditionnelle doivent produire au responsable de salle, avant le début de l épreuve, la ou les pièces manquantes et dont la nature leur a été, au préalable, précisée par l autorité organisatrice. A défaut de production de la ou des pièces réclamées avant la distribution des sujets, ils ne seront pas admis à composer et seront exclus de la salle. C) Tenue et comportement. Les candidats doivent faire preuve d un comportement posé et sérieux et ne pas perturber le bon déroulement de l épreuve. Le jury ou le responsable de salle qui assure la police du concours ou de l examen, peut décider de l exclusion en début ou en cours d épreuve, de tout candidat dont la tenue ou le comportement sera jugé de nature à perturber le bon déroulement de l épreuve ou à compromettre l égalité de traitement des candidats. D) Déroulement de l épreuve. Les candidats ne peuvent prendre connaissance du sujet qu après y avoir été autorisés par le responsable de salle. Un candidat absent à l une des épreuves obligatoire est automatiquement non admis au concours. Il ne sera pas convoqué pour les épreuves suivantes. Tout candidat souhaitant quitter sa place pendant la composition devra en faire la demande auprès d un surveillant. Les candidats composent sur les copies fournies par le centre de gestion et éventuellement sur des supports spéciaux également fournis par le centre. La distribution de copies, supports et feuilles de brouillon supplémentaires est assurée par les surveillants dès que le candidat en fait la demande en levant la main. Les candidats ne doivent avoir sur leur table que les supports papiers distribués par le centre de gestion, le matériel dont la liste leur est communiquée sur leur convocation, ainsi que la dite convocation et leur pièce d identité. Concernant le matériel bureautique, lorsque l utilisation de calculatrice est expressément autorisée par l autorité organisatrice (précisé sur la convocation), seules les calculatrices programmables, alphanumériques ou à écran graphique sont autorisées, sous réserve que leur fonctionnement soit autonome et qu il ne soit pas fait usage d imprimantes. Par ailleurs, les échanges de calculatrices entre candidats sont strictement interdits, de même que la consultation des notices d utilisation de celles-ci. L échange d informations par l intermédiaire des fonctions de transmission des calculatrices est interdit. Les candidats disposant d un téléphone portable ou d un messager de poche doivent les éteindre et les ranger. L introduction et l utilisation par les candidats dans la salle d appareils photographiques, informatiques ou audiovisuels de toute nature sont interdites. Conformément au décret n du 29 mai 1992, il est interdit de fumer dans les lieux publics. Toute personne sera donc invitée à fumer à l extérieur des locaux et en dehors des heures de composition. 10

11 Tout candidat surpris en train de fouiller dans ses affaires personnelles pendant la composition devra justifier de son acte auprès des surveillants. Si des documents intéressant le concours sont découverts, le surveillant en informera le membre du jury présent ou le responsable de salle, qui prendra une décision. Le candidat est informé qu une mesure d exclusion du concours peut être prononcée à son encontre. Il sera également informé que des poursuites sont susceptibles d être engagées contre lui. Il est strictement interdit aux candidats de communiquer entre eux sous quelque forme que se soit, et d échanger ou d utiliser des documents non autorisés pendant l épreuve. A la fin de l épreuve, et au signal donné par le responsable de salle, les candidats doivent impérativement cesser d écrire et poser leur stylo. Sera considéré comme fraude toute tentative de dépassement du temps imparti pour concourir. E) Répression des fraudes ou tentatives de fraudes. Tout manquement d un candidat aux présentes consignes générales peut être considéré par le jury comme une fraude ou une tentative de fraude. Tout candidat soupçonné de fraude ou surpris en flagrant délit de fraude est invité à contresigner un rapport succinct relatant les faits constatés par le membre du jury présent, le responsable de salle ou le surveillant. Le jury peut, le cas échéant, décider de son exclusion immédiate de la salle. Le contrevenant est également informé que des poursuites pourront aussi être engagées contre lui. Le candidat peut aussi être autorisé à poursuivre sa composition, il est alors averti que lors de sa réunion, le jury est susceptible d annuler sa copie et que des poursuites pourront être engagées contre lui. Toute fraude ou tentative de fraude de la part d un candidat est passible de la répression prévue par la loi du 23 décembre 1901 modifiée qui stipule notamment : Art. 1 «toute fraude commise dans les examens et les concours publics qui ont pour objet l entrée dans une administration publique ou l acquisition d un diplôme d état, constitue un délit», Art. 2 «quiconque se sera rendu coupable d un délit de cette nature, notamment en livrant à un tiers ou en communiquant sciemment, avant le concours, à quelqu une des parties intéressées, le texte ou le sujet de l épreuve ou bien en faisant usage de fausses pièces, telles que diplômes, certificats, extrait d acte de naissance, ou autres, où bien en substituant une tierce personne au véritable candidat, sera condamné à un emprisonnement d un mois à trois ans et à une amende de 15,24 à 1524,49 ou à l une de ces peines seulement». Le cas échéant, l autorité organisatrice se réserve également le droit de signaler l incident à l employeur du candidat, en vue d éventuelles poursuites disciplinaires. F) Respect de l anonymat et signes distinctifs. Les candidats doivent remplir chacune de leurs copies en indiquant dans le cadre situé en haut à droite leur nom, prénom, numéro de convocation et en signant. Ils doivent ensuite rabattre et coller eux même le coin supérieur de leurs copies. En dehors de ces renseignements, les copies doivent être totalement anonymes et ne comporter aucun nom, prénom, signature paraphe ou nom de collectivité, même fictif et aucune initiale, numéro ou autre indication étrangère au traitement du sujet. Les candidats doivent composer au stylo bille, plume ou feutre de couleur bleue ou noire uniquement. L utilisation de toute autre couleur sera considérée comme un signe distinctif par le jury, et la note de 0/20 pourra être attribuée à la copie. Il en sera de même en cas d utilisation d un crayon surligneur. Le jury veille scrupuleusement au respect de l ensemble de ces règles de l anonymat. En cas de signe distinctif, il attribuera la note de 0/20 à la copie. G) Sortie des candidats. La sortie anticipée des candidats est autorisée au bout d un temps déterminé en fonction du type de concours ou de la durée d épreuve. Cette indication est donnée aux candidats par le responsable de salle avant le début de l épreuve et est communiquée sur la convocation. Toute sortie de la salle de l examen est définitive une fois que le candidat a rendu sa copie et signé la feuille d émargement. Durant les épreuves, les candidats peuvent se rendre aux toilettes. Ils sont alors obligatoirement accompagnés d un surveillant disponible. 11

12 H) Ramassage des copies. Tout candidat à l obligation de rendre une copie, même blanche. Dans cette dernière hypothèse, il indiquera sur la première page de sa copie la mention «copie blanche» et apposera sa signature sur celle-ci. Les brouillons ne font l objet d aucune correction et ne sont, en conséquence, pas ramassés. L émargement en fin d épreuve est obligatoire et atteste de la remise de la copie par le candidat. Un candidat n ayant pas signé la feuille d émargement sera réputé ne pas avoir rendu sa copie. Par ailleurs, un candidat ayant signé la feuille d émargement ne pourra en aucun cas repartir avec sa copie. III. REGLES GENERALES RELATIVES AU DEROULEMENT DES EPREUVES ORALES DU CONCOURS OU DE L EXAMEN PROFESSIONNEL. A) Accès à la salle de concours ou d examen. Chacun des candidats doit se présenter aux jour(s), lieu(x) et heure(s) figurant sur la convocation qu il a reçue. B) Tenue et comportement. Les candidats doivent faire preuve d un comportement posé et sérieux, et ne pas perturber le bon déroulement de l épreuve. Le jury ou le responsable de salle qui assure la police du concours ou de l examen professionnel, peut décider de l exclusion en début ou en cours d épreuve de tout candidat, dont la tenue ou le comportement sont de nature à perturber le bon déroulement de l épreuve ou à compromettre l égalité de traitement des candidats. C) Vérification de l identité des candidats. Au début de chaque épreuve, l autorité organisatrice vérifie l identité de chaque candidat au moyen de sa convocation et de sa pièce d identité avec photographie récente (CNI, passeport, permis de conduire, titre de séjour ). D) Epreuves avec préparation préalable. Les candidats sont invités à tirer au sort un sujet qui peut, suivant la nature de l épreuve, comporter une ou plusieurs questions ou documents. Le tirage au sort est effectué, selon les modalités prévues par l autorité organisatrice, soit devant le jury ou les examinateurs, soit devant le ou les surveillants désignés par l autorité organisatrice. En aucun cas les candidats ne sont admis à effectuer un second tirage au sort. E) Déroulement des épreuves. Tout candidat qui renoncerait à passer son épreuve devra mentionner sa décision par un écrit qu il signera. Ce document sera annexé par le jury ou les examinateurs à son bordereau d évaluation et la note de 0/20 lui sera attribuée. Un candidat peut renoncer à la totalité de la durée de son épreuve. Dans cette hypothèse, il indiquera sur son bordereau d évaluation qu il renonce à la totalité de la durée de son épreuve et signera de sa main. Par ailleurs, le jury ou l examinateur peut également proposer au candidat de mettre fin à l entretien ou à l interrogation par anticipation. Si le candidat accepte, il indiquera sur son bordereau d évaluation qu il renonce à la totalité de la durée de son épreuve et signera. Durant l épreuve orale et le cas échéant, durant la préparation préalable, il est strictement interdit aux candidats de communiquer entre eux sous quelque forme que se soit, ou d utiliser des documents ou brouillons autres que ceux remis par l autorité organisatrice. Les candidats ne doivent pas écrire sur les sujets qui devront être restitués à la fin de l épreuve. F) Fraudes. Les membres du jury statuent sur les cas de fraude constatés par eux mêmes ou signalés par l autorité organisatrice. En cas de fraude avérée, le jury peut décider de l éviction du candidat du concours ou de l examen professionnel et de l attribution de la note 0/20 à l épreuve concernée. 12

13 Le candidat est également informé de la possibilité que se réserve l autorité organisatrice d engager des poursuites pénales, conformément à la loi du 23 décembre 1901 modifiée, et le cas échéant de signaler l incident à l employeur de la personne, en vue d éventuelles poursuites disciplinaires. IV. DIFFUSION DES RESULTATS A l issue de l ensemble des épreuves du concours ou de l examen professionnel, le jury arrête, par ordre alphabétique, la liste des candidats admissibles ou admis. Cette liste est consultable à une date, en principe indiquée oralement lors des épreuves écrites ou orales, par l autorité organisatrice. En tout état de cause, la date renseignée reste indicative. La consultation de cette liste s effectue : soit au panneau d affichage du centre de gestion organisateur soit sur le site internet du même centre. La confirmation écrite des résultats s effectue par courrier adressé à chaque candidat dans les jours suivant la publication des résultats. Seul ce courrier, signé par le président de l autorité organisatrice ou par toute autre autorité ayant reçu délégation, fait foi. Aucun résultat n est communiqué par téléphone, fax ou mail. V. DEMANDE DE COMMUNICATION DE COPIES ET CONTESTATION Après publication des résultats d admission, les candidats ont la possibilité de faire une demande de communication de copies. Ils doivent pour cela en faire la demande écrite au Centre de Gestion organisateur. Ce courrier doit, bien évidemment, stipuler le concours, la voie de concours, la session et les épreuves pour lesquelles le candidat souhaite avoir communication de sa copie. De plus, elle doit impérativement être accompagnée d une grande enveloppe format A4 libellée aux nom, prénom et adresse du candidat et affranchie au tarif de 1,65. Recours possibles : Les décisions relatives aux concours et examens professionnels peuvent faire l'objet d'un recours gracieux (dans un délai de 2 mois à compter de la notification de la décision) auprès du Centre de Gestion organisateur. Elles peuvent également faire l'objet d'un recours auprès du Tribunal Administratif compétent dans un délai maximum de 2 mois à compter de leur transmission au représentant de l'état et de leur publication ou notification. Toutefois selon la jurisprudence constante du Conseil d'etat, les décisions des jurys ont le caractère de décisions créatrices de droit ; en conséquence, seule une erreur matérielle (par exemple : transcription de note) peut justifier la prise en compte d'une demande de rectification / révision. 13