LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Année universitaire 2014/2015. Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Année universitaire 2014/2015. Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines"

Transcription

1 IUT Nantes Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines GUIDE DU TUTEUR I.U.T. 3 rue du Maréchal Joffre B.P Nantes Cedex 1 Responsable pédagogique de la licence : Yvan BAREL Tél. : Courriel : Secrétariat de la licence : Claudine VILSAINT Tél Courriel :

2 1. Objectifs de la formation Professionnaliser les étudiant(e)s en leur donnant les bases du savoir, du savoir-faire et du savoir-être propres à la fonction d Assistant(e) RH. Préparer les étudiant(e)s à devenir des assistant(e)s RH ayant à la fois une solide compétence technique en termes d administration du personnel et de gestion de la paie mais également une capacité de prise de recul et d analyse sur les domaines plus complexes du développement RH et des relations sociales. Le référentiel des activités (annexe 1) est donné à titre indicatif et doit être adapté à chaque contexte professionnel. Plus de 60% de notre offre de formation est dispensée par des professionnels. 2. Organisation à l I.U.T. de Nantes (site Joffre) L étudiant(e) est responsable de sa formation, l équipe pédagogique l appuie, l encadre et le (la) guide dans sa démarche. L ETUDIANT(E) : L étudiant(e) adopte une attitude responsable et s engage à : adopter une attitude sérieuse et respectueuse envers ses pairs, les enseignants et les tuteurs qui l accompagnent dans sa professionnalisation, effectuer les travaux qui lui sont demandés dans le respect des consignes, des horaires et des dates définis par les encadrants de la formation, respecter les horaires de présence, en entreprise et à l I.U.T., sachant que l étudiant(e) est lié(e) à l entreprise par le biais du contrat de travail signé entre les deux parties sous la tutelle de l université (voir annexe 2), respecter la notion de secret professionnel vis-à-vis des informations récoltées dans l entreprise. LES ENCADRANTS UNIVERSITAIRES : Les enseignants s engagent à : mettre à disposition des étudiant(e)s les outils nécessaires aux apprentissages ainsi que les conditions matérielles favorables, respecter le référentiel de formation qui permet la professionnalisation des étudiant(e)s en adéquation avec les compétences indispensables à l exercice du métier, contextualiser les apprentissages en fonction des exigences du métier et de l entreprise. 2

3 3. L emploi visé Au sortir de la formation, les titulaires de la licence pourront occuper les postes : de coordinateur(trice) RH d assistant(e) RH généraliste (adjoint du DRH) ; d assistant(e) RH spécialisé(e) dans un domaine tel que la paie et l administration du personnel, le recrutement, la formation, la gestion des emplois et des compétences, le système d information RH ; de consultant(e) junior dans un cabinet conseil, dans les mêmes domaines. 4. Articulation de la formation Les apprentissages et la montée en compétences des étudiant(e)s s effectuent en alternance, à l I.U.T. de Nantes et en entreprise (voir le planning en annexe 3). L articulation de la formation s appuie sur 2 personnes ressources clés : le tuteur professionnel (entreprise) et le tuteur pédagogique (IUT). ROLE DU TUTEUR PROFESSIONNEL Dans le cadre de la professionnalisation, le rôle du tuteur professionnel est fondamental dans la réussite de l étudiant(e). Pour atteindre les objectifs fixés, le tuteur professionnel s attache à : intégrer l étudiant(e) dans l entreprise et l équipe, de manière à ce que l étudiant(e) se sente concerné(e) par les diverses missions, par le travail de ses collègues et par les objectifs de l entreprise. faciliter, dans la limite du cadre réglementaire, l accès aux ressources informatives de l entreprise (tableaux de bord, comptes-rendus de réunion, etc.) échanger sur le métier, lui donner les éléments essentiels à sa progression. Documents à transmettre au secrétariat : 1/ La «fiche comportementale» de l étudiant(e) en entreprise doit être remplie par le tuteur professionnel fin décembre et fin juin (voir annexe 4). ROLE DU TUTEUR PEDAGOGIQUE Une composante essentielle de la crédibilité et de la réussite de la formation concerne le suivi des étudiant(e)s lorsqu ils se trouvent en entreprise. Les tuteurs pédagogiques s engagent à aiguiller et conseiller l étudiant(e) dans la réalisation de ses missions dans l entreprise. Il s engage aussi à contacter le tuteur professionnel, à lui rendre visite (en moyenne 3 visites au cours de l année universitaire). Ces différents contacts permettent d adapter en permanence le parcours de formation de l étudiant(e) en fonction des spécificités et des exigences de l entreprise. 2/ Une «fiche de liaison» doit être remplie par l étudiant(e) et validée par le tuteur professionnel à l issue de chaque période en entreprise (voir annexe 5). 3/ La grille du «référentiel des activités» (annexe 1) doit être remplie par le tuteur professionnel au plus tard le 1 er sept 2015 (pour le bilan établi lors de la soutenance). 3

4 La présence dans l entreprise donne lieu à un rapport écrit et à une soutenance. Le rapport écrit Il doit présenter le contexte, le projet tutoré, les autres missions dans l entreprise et conclure sur les compétences développées et le projet professionnel de l étudiant(e). Le projet tutoré est soit la mission principale de l étudiant dans l entreprise (une mission qui a servi de fil conducteur), soit une mission particulière réalisée de manière ponctuelle comme une étude ou la gestion d un événement. Le projet tutoré choisi doit être préalablement validé par les deux tuteurs (à l occasion par exemple d une visite dans l entreprise). La soutenance orale Elle aura lieu la première semaine de septembre. Nous demandons à ce que les étudiant(e)s aient une journée libérée à l occasion de leur date de passage (dans le cas où ils (elles) sont dans l entreprise à cette période). Le jury de soutenance est composé a minima du tuteur professionnel, du tuteur pédagogique et du responsable pédagogique. La durée de la soutenance est de 1h maximum. L étudiant(e) présente en 20 mn maximum le bilan de son travail dans l entreprise, le temps qui reste étant ensuite consacré aux questions du jury puis à l évaluation. L évaluation porte sur le déroulement de l alternance dans l entreprise, le rapport écrit et la soutenance orale (voir annexe 6) 4

5 Annexe 1 Référentiel des activités (fiche à transmettre par le tuteur professionnel au secrétariat avant le 1 er sept. 2015) Administration du personnel et gestion de la paie Maîtriser la gestion informatique des contrats, des temps, des flux de personnel, des carrières, des tableaux de bord sociaux, etc. Acquis Partiellement acquis Non acquis N a pu être vu dans l entreprise Etablir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles. Elaborer des tableaux de bord RH, procéder aux différentes étapes d un bilan social. Réaliser la gestion de la paie à l aide de logiciels professionnels. Comprendre le «mix-rémunération» comme un élément permettant d optimiser la motivation des salariés. Bâtir le budget des charges de personnel et mettre en place les indicateurs et méthodes de suivi des dépenses. Maîtriser le calcul des différents effets majeurs qui influent sur l évolution de la masse salariale (effet report, effet masse ). Développement RH Procéder aux différentes étapes d un recrutement en réconciliant logique de compétences et politique de la diversité. Anticiper les évolutions de postes et d aptitudes pour favoriser le maintien dans l emploi des personnes en difficultés. Acquis Partiellement acquis Non acquis N a pu être vu dans l entreprise Optimiser le référentiel de compétences et les fiches de poste. Mettre en place, optimiser et suivre les entretiens annuels professionnels de développement. Conseiller et accompagner les managers dans l analyse des besoins de compétences (pour eux et leurs collaborateurs). Aider à la mise en œuvre des nouveaux dispositifs de la formation professionnelle. Gérer et optimiser les outils d évaluation de la formation. Gérer les différents supports de communication (journal d entreprise, affichage, livret d accueil, manifestations internes et externes, etc.). 5

6 Relations sociales Acquis Partiellement acquis Non acquis N a pu être vu dans l entreprise Préparer et participer aux réunions des DP, CE et CHSCT. Mettre en place les élections professionnelles. Participer aux négociations (sur les salaires, sur la diversité, sur la GPEC ) Assurer les relations avec les services de santé au travail, les déclarations des aptitudes/inaptitudes et les déclarations des accidents et maladies professionnelles. Identifier les risques pouvant altérer la sécurité et la santé au travail et réaliser le Document unique d évaluation des risques professionnels. Commentaires du tuteur professionnel fin août 2015 sur la montée en compétences de l étudiant : 6

7 Annexe 2 Gestion des absences En cas de maladie ou d accident, l étudiant(e) doit prévenir le secrétariat le jour même. Un certificat médical (pour les étudiants en stage) ou un arrêt de travail (pour les étudiants en contrat de professionnalisation) devra être présenté à l entreprise (original) et à l IUT (copie). Toute absence injustifiée sera déduite du salaire, ceci étant valable aussi bien pour les stages que pour les contrats de professionnalisation. Avant chaque cours du matin et de l après-midi (ou au moment de la pause) les étudiants devront passer au secrétariat afin de signer une fiche d émargement. Les retards seront également notifiés sur une fiche prévue à cet effet au secrétariat. 7

8 Annexe 3 Planning 8

9 Annexe 4 Fiche comportementale de l étudiant(e) en entreprise À remplir par le tuteur professionnel fin décembre et fin juin, et à envoyer à chaque fois au secrétariat L ETUDIANT(E) DANS L ENTREPRISE Non Plutôt non Plutôt oui Oui est ponctuel(le) a un état d esprit positif est volontaire dans l action s implique avec l équipe se rend autonome dans l action développe des facultés d adaptation fait preuve de curiosité est force de proposition communique facilement avec son entourage accepte les remarques de son entourage Commentaires éventuels du tuteur professionnel : DATE SIGNATURE DU TUTEUR PEDAGOGIQUE SIGNATURE DU TUTEUR PROFESSIONNEL 9

10 Annexe 5 Fiche de liaison À remplir par l étudiant(e) et à remettre au secrétariat après chaque période en entreprise NOM de l étudiant(e) : Prénom : Date alternance : TRAVAUX EFFECTUES : COMMENTAIRES EVENTUELS DU TUTEUR PROFESSIONNEL : SI VISITE DU TUTEUR PEDAGOGIQUE, PRECISER LA DATE : SIGNATURE DE L ETUDIANT(E) SIGNATURE DU TUTEUR PEDAGOGIQUE SIGNATURE DU TUTEUR PROFESSIONNEL 10

11 Annexe 6 FICHE D APPRECIATION / SOUTENANCE Nom et prénom de l étudiant :... Entreprise :... Thème / mots clés : Nom et fonction du tuteur professionnel :... Nom du tuteur pédagogique :... APPRECIATION Exceptionnel Très satisfaisant Satisfaisant Moyen Insuffisant Très insuffisant DEROULEMENT Adaptation, Intégration (adaptation à la collectivité, adaptation à l imprévu, adhésion au groupe) Organisation et Planification (plan de travail, respect des délais, anticipation) Autonomie et motivation (initiative, prise de décision, désir d apprendre) Capacités d analyse (justesse et originalité des propositions, gestion des situations complexes) Qualité des travaux (respect des objectifs et consignes, utilité des actions, professionnalisme) RAPPORT Présentation générale Orthographe / Expression Plan du rapport / Cohérence Capacité d'analyse et de synthèse / Prise de recul SOUTENANCE Qualité de la présentation Capacité de jugement et de réflexion aux réponses / Regard critique 11

12 Points forts de l alternant(e) : Points de progression : Rapport confidentiel : Oui Non Note Signatures Appréciations et compétences Exceptionnel : [16 et +] Le niveau de compétences de l alternant(e) est largement au dessus des attentes pour un étudiant Bac + 3. Très satisfaisant : [14 15] L alternant(e) a donné entière satisfaction et les compétences développées correspondent totalement aux objectifs et attente de l alternance. Satisfaisant : [12 13] L alternant(e) a montré de réelles aptitudes dans le travail demandé, mais ses compétences doivent s affirmer en situation professionnelle. Moyen : [10 11] L alternance est acceptable, mais les compétences mises en œuvre n ont pas permis d atteindre tous les objectifs des missions proposées. Insuffisant : [8 9] L alternant(e) a montré des lacunes et des insuffisances dans la mise en œuvre de ses compétences. Plusieurs points importants sont à améliorer. Très insuffisant : [7 et moins de 7] L alternance n est pas acceptable, les objectifs ne sont pas atteints et l alternant(e) n a pas fait preuve de compétences dans les missions qui lui ont été confiées. 12

Mes Périodes de Formation en Milieu Professionnel

Mes Périodes de Formation en Milieu Professionnel BP 90112 83183 Six-Fours les Plages cedex : 04.94.34.80.08 : 04.94.25.47.92 ce0831354w@ac-nice.fr www.ac-nice.fr/coudouliere/ 1 ère Baccalauréat Professionnel Accueil et Relation aux Clients et aux Usagers

Plus en détail

Coordonnées du stagiaire : Nom Diplôme préparé Coordonnées du professeur référent : Nom Lycée. Tél.

Coordonnées du stagiaire : Nom Diplôme préparé Coordonnées du professeur référent : Nom Lycée. Tél. Coordonnées du stagiaire : Diplôme préparé Coordonnées du professeur référent : Lycée Dates de stage Coordonnées du tuteur entreprise : Entreprise CHARTE REGIONALE D ACCUEIL Une procédure d organisation

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Management des emplois et des compétences de l Université Paris 13 - Paris-Nord Vague D 2014-2018 Campagne d évaluation

Plus en détail

DROIT ECONOMIE - GESTION COMMERCE MANAGER TECHNICO-COMMERCIAL PME-PMI. cours magistraux travaux dirigés travaux pratiques cours intégrés projet

DROIT ECONOMIE - GESTION COMMERCE MANAGER TECHNICO-COMMERCIAL PME-PMI. cours magistraux travaux dirigés travaux pratiques cours intégrés projet Niveau : LICENCE PROFESSIONNELLE 2012 Domaine : Mention : Intitulé : DROIT ECONOMIE - GESTION COMMERCE MANAGER TECHNICO-COMMERCIAL PME-PMI LP 180 ES Volume horaire étudiant : 112 h 286 h 0 h h 140 h 398

Plus en détail

BACHELOR EUROPéEN. La validation des deux premières années de ce Bachelor aboutit à la délivrance d un DECP (Diplôme Européen

BACHELOR EUROPéEN. La validation des deux premières années de ce Bachelor aboutit à la délivrance d un DECP (Diplôme Européen Ecofac Business School ECOLE SUPÉRIEURE DE COMMERCE ET DE MANAGEMENT 1ère année BACHELOR EUROPéEN La 1ère année de Bachelor Européen en Ressources Humaines et Relations Sociales s organise autour de 4

Plus en détail

CONVENTION RELATIVE A LA PERIODE DE STAGE EN ENTREPRISE

CONVENTION RELATIVE A LA PERIODE DE STAGE EN ENTREPRISE CONVENTION RELATIVE A LA PERIODE DE STAGE EN ENTREPRISE des Etudiants de BTS Stage obligatoire et évalué Entre l entreprise ci-dessous désignée : NOM de l entreprise (ou l organisme) d accueil : «entreprise»

Plus en détail

À COMPLÉTER PAR LE SUPERVISEUR STAGE II APTITUDES TECHNIQUES AU TRAVAIL STAGE I ATTITUDES AU TRAVAIL ET EN MILIEU DE TRAVAIL STAGES COOPÉRATIFS

À COMPLÉTER PAR LE SUPERVISEUR STAGE II APTITUDES TECHNIQUES AU TRAVAIL STAGE I ATTITUDES AU TRAVAIL ET EN MILIEU DE TRAVAIL STAGES COOPÉRATIFS À COMPLÉTER PAR LE SUPERVISEUR ÉVALUATION D UNE OU D UN STAGIAIRE PAR L ENTREPRISE Programme : STAGES COOPÉRATIFS ALTERNANCE TRAVAIL-ÉTUDES STAGE I ATTITUDES AU TRAVAIL ET EN MILIEU DE TRAVAIL STAGE II

Plus en détail

Licence professionnelle Ressources humaines, gestion du personnel, de l emploi et de la paie

Licence professionnelle Ressources humaines, gestion du personnel, de l emploi et de la paie Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Ressources humaines, gestion du personnel, de l emploi et de la paie Université Savoie Mont Blanc - USMB Campagne d évaluation 2014-2015

Plus en détail

Guide pratique De l ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Guide pratique De l ENTRETIEN PROFESSIONNEL Guide pratique De l ENTRETIEN PROFESSIONNEL Guide pratique «Entretien professionnel 1 SOMMAIRE 1. Contexte... 4 2. Qu est-ce que l entretien professionnel?... 5 3. Quelle périodicité?... 7 4. Quels sont

Plus en détail

Gestion de la paie et du social

Gestion de la paie et du social LICENCE PRO Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie Gestion de la paie et du social Site de Bordeaux Bastide Carte d identité de la formation Diplôme Licence professionnelle

Plus en détail

LICENCE PROFESSIONNELLE

LICENCE PROFESSIONNELLE LICENCE PROFESSIONNELLE Composante : IUT Evry Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Métiers du tourisme : commercialisation des produits touristiques Numéro d accréditation : 20150302 Régime : [FI/FA/FC]

Plus en détail

DUT 2 GESTION ADMINISTRATIVE ET COMMERCIALE DES ORGANISATIONS DROIT ÉCONOMIE - GESTION. 172.5 439 54 200 h 1145.5. 199.5 419.

DUT 2 GESTION ADMINISTRATIVE ET COMMERCIALE DES ORGANISATIONS DROIT ÉCONOMIE - GESTION. 172.5 439 54 200 h 1145.5. 199.5 419. Niveau : Domaine : Mention : DUT 2 GESTION ADMINISTRATIVE ET COMMERCIALE DES ORGANISATIONS DROIT ÉCONOMIE - GESTION 2 ème Année DUT2 120 ECTS 172.5 439 54 200 h 1145.5 Volume horaire étudiant : Formation

Plus en détail

Ce document est destiné à suivre le parcours de formation d un candidat au CQP «Conduite de procédé de fabrication», en intégrant :

Ce document est destiné à suivre le parcours de formation d un candidat au CQP «Conduite de procédé de fabrication», en intégrant : Commission Paritaire Nationale de l Emploi des Industries de Santé CQP «Conduite de procédé de fabrication» Livret de suivi de la formation en contrat de professionnalisation Nom et prénom du candidat

Plus en détail

version courte Septembre 2009

version courte Septembre 2009 version courte Septembre 2009 Comptabilité et Finance d Entreprise Études Emploi Se documenter Infos utilisateurs Problématique Les flux selon les grandes voies de formations Les voies de formation : généralités

Plus en détail

CONVENTION RELATIVE AUX PÉRIODES DE FORMATION EN MILIEU PROFESSIONNEL ANNÉE SCOLAIRE 2015 / 2016 SPECIMEN

CONVENTION RELATIVE AUX PÉRIODES DE FORMATION EN MILIEU PROFESSIONNEL ANNÉE SCOLAIRE 2015 / 2016 SPECIMEN 1 La présente convention règle les rapports entre : LE LYCÉE DES MÉTIERS LE PARACLET 35 avenue des Glénan - 29108 QUIMPER cedex Téléphone : 02 98 55 54 38 Fax : 02 98 55 07 62 Mèl : paraclet29.admin@wanadoo.fr

Plus en détail

ACCORD DU 13 JUIN 2012

ACCORD DU 13 JUIN 2012 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3212 Accords nationaux ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE Personnels intérimaires

Plus en détail

L entretien professionnel. les clés pour le réussir

L entretien professionnel. les clés pour le réussir L entretien professionnel les clés pour le réussir L essentiel à retenir. Redéfini par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la démocratie sociale, l entretien

Plus en détail

Titre professionnel - Vendeur conseil en magasin

Titre professionnel - Vendeur conseil en magasin Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 27/06/2016. Fiche formation Titre professionnel - Vendeur conseil en magasin - N : 6773 - Mise à jour : 15/06/2016 Titre professionnel

Plus en détail

SPECIAL DES DOCUMENTS OBLIGATOIRES

SPECIAL DES DOCUMENTS OBLIGATOIRES CONTRACTUELS DE DROIT PRIVE = DROIT DU TRAVAIL SPECIAL http://snaf- unsa.org nadegedossmann@live.fr n@live.fr (Secrétariat) 14 octobre 2013 = Des documents obligatoires p. 1 Des seuils d effectifs et obligations

Plus en détail

le télétravail chez econocom

le télétravail chez econocom le télétravail chez econocom avril 2013 Définition et contexte La loi définit le télétravail comme un travail à distance qui s effectue pour un employeur à l aide de l informatique et des télécommunications,

Plus en détail

UNIVERSITÉ DE BRETAGNE OCCIDENTALE

UNIVERSITÉ DE BRETAGNE OCCIDENTALE Réservé à l Administration ANNÉE UNIVERSITAIRE 2016-2017 Admis Liste complémentaire Refusé Démission Photo à agrafer obligatoirement UNIVERSITÉ DE BRETAGNE OCCIDENTALE INSTITUT UNIVERSITAIRE de TECHNOLOGIE

Plus en détail

LIVRET D APPUI TECHNIQUE AU TUTEUR EN ENTREPRISE

LIVRET D APPUI TECHNIQUE AU TUTEUR EN ENTREPRISE LIVRET D APPUI TECHNIQUE AU TUTEUR EN ENTREPRISE AFPA AUVERGNE V.04/06 Sommaire OBJECTIF du LIVRET D APPUI TECHNIQUE...2 LE TUTORAT DANS LA LOI...3 CAHIER DES CHARGES DE LA FORMATION DES TUTEURS EN ENTREPRISE...4

Plus en détail

del Employeur e La formation supérieure optimisée par l'apprentissage

del Employeur e La formation supérieure optimisée par l'apprentissage % $ e $ % del Employeur e $ % e % 1 La formation supérieure optimisée par l'apprentissage Pourquoi embaucher un apprenti? Quels engagements pour l employeur? L apprentissage, un atout incontournable de

Plus en détail

Cette note propose des outils pratiques afin de faire de l'évaluation une étape positive à la fois pour l'apprenti(e) et la collectivité.

Cette note propose des outils pratiques afin de faire de l'évaluation une étape positive à la fois pour l'apprenti(e) et la collectivité. Fiche pratique RH Direction Expertise statutaire et ressources humaines Pôle Recrutement et conseil RH 05 59 90 18 23 apprentissage@cdg-64.fr CONTRATS D'APPRENTISSAGE - Evaluer le travail de l'apprenti

Plus en détail

OBJECTIFS et PROGRAMME. Management des risques et Lean manufacturing 550 heures

OBJECTIFS et PROGRAMME. Management des risques et Lean manufacturing 550 heures OBJECTIFS et PROGRAMME Management des risques et Lean manufacturing 550 heures (en projet d homologation RNCP en vue d une certification de niveau 1) Institut de Formations Supérieures du Grand Ouest SAS

Plus en détail

Licence Économie-Gestion

Licence Économie-Gestion Université Pierre Mendès France de Grenoble Faculté d Économie Département Enseignement à distance Licence Économie-Gestion ENSEIGNEMENT À DISTANCE Année universitaire 2014/2 015 DIRECTEUR DE L ENSEIGNEMENT

Plus en détail

Objectif : Formations professionnelles en deux ans à plein temps ou par alternance

Objectif : Formations professionnelles en deux ans à plein temps ou par alternance novembre 2011 BTS Objectif : Formations professionnelles en deux ans à plein temps ou par alternance Contenu : Enseignements théoriques et professionnels + stages de 8 à 12 semaines Débouchés : Insertion

Plus en détail

Pré-admission formation par alternance

Pré-admission formation par alternance Dossier de candidature à la pré-admission en : Master II mention droit privé parcours droit du dommage corporel Formation en alternance Année universitaire 2016-2017 Pré-admission formation par alternance

Plus en détail

Parcours Dyn@mique RH. Réunion thématique du 23 novembre 2010. Le recrutement

Parcours Dyn@mique RH. Réunion thématique du 23 novembre 2010. Le recrutement Parcours Dyn@mique RH Réunion thématique du 23 novembre 2010 Le recrutement Sommaire Les enjeux Les étapes Définition du projet Définition du besoin Présélection des candidats Entretien Intégration et

Plus en détail

Commerce international et pays émergents MASTER

Commerce international et pays émergents MASTER Commerce international et pays émergents MASTER Le master Commerce international et pays émergents comprend des enseignements théoriques, méthodologiques et appliqués. Il s appuie sur une activité de recherche

Plus en détail

REGLEMENT DES ETUDES

REGLEMENT DES ETUDES REGLEMENT DES ETUDES LICENCES PROFESSIONNELLES Année universitaire 2015/2016 Règlement adopté par le conseil d IUT dans sa séance du 11 juin 2015 Règlement adopté par le CFVU de l UJF dans sa séance du

Plus en détail

MASTER 2 mention FINANCE Spécialité : Ingénierie Bancaire et Financière Option Conseiller Clientèle de Professionnels

MASTER 2 mention FINANCE Spécialité : Ingénierie Bancaire et Financière Option Conseiller Clientèle de Professionnels DOSSIER DE CANDIDATURE ANNEE UNIVERSITAIRE 2014-2015 PHOTO MASTER 2 mention FINANCE Spécialité : Ingénierie Bancaire et Financière Option Conseiller Clientèle de Professionnels Formation en alternance

Plus en détail

Règlement d'admission

Règlement d'admission Règlement d'admission concernant la formation d'éducateur spécialisé 1. Définition de la profession et du contexte de l intervention des éducateurs spécialisés Selon l arrêté du 20 Juin 2007 relatif au

Plus en détail

Licence professionnelle Conception intégrée et conduite de projet

Licence professionnelle Conception intégrée et conduite de projet Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Conception intégrée et conduite de projet Université Joseph Fourier - Grenoble - UJF Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations

Plus en détail

> GUIDE D ACCUEIL. Entreprise en vue Observer pour découvrir, découvrir pour mieux choisir

> GUIDE D ACCUEIL. Entreprise en vue Observer pour découvrir, découvrir pour mieux choisir > GUIDE D ACCUEIL. Pour réussir la période de découverte du collégien en entreprise Entreprise en vue Observer pour découvrir, découvrir pour mieux choisir SOMMAIRE Enjeux de la période de découverte Objectifs

Plus en détail

La Licence Professionnelle Commerce et Distribution en apprentissage est un diplôme national, La formation comprend 18 UE :

La Licence Professionnelle Commerce et Distribution en apprentissage est un diplôme national, La formation comprend 18 UE : U N I V E R S I T É P A R I S P A N T H É O N - S O R B O N N E Licence Professionnelle Commerce et Distribution DistriSup «DisTech» PRESENTATION DE LA FORMATION DISTRIB SUP Par la voie de l apprentissage

Plus en détail

CONVENTION DE STAGE EN FRANCE

CONVENTION DE STAGE EN FRANCE CONVENTION DE STAGE EN FRANCE Vu la loi n 2006-396 du 31 mars 2006 pour l égalit é des chances Vu le décret n 2009-885 du 21 juillet 2009 relatif aux modalités d accueil des étudiants de l enseignement

Plus en détail

Section des Formations et des diplômes

Section des Formations et des diplômes Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Métrologie dimensionnelle - Qualité de la production en mécanique de l Université Paris 13 - Paris-Nord Vague D

Plus en détail

IMIS-ESTHUA - UNIVERSITE D ANGERS 7 Allée François Mitterrand BP ANGERS Cedex 01 : : IMIS - ESTHUA

IMIS-ESTHUA - UNIVERSITE D ANGERS 7 Allée François Mitterrand BP ANGERS Cedex 01 : : IMIS - ESTHUA IMIS-ESTHUA - UNIVERSITE D ANGERS : 02 41 96 21 99 : 02 41 96 22 00 IMIS - ESTHUA Université d Angers DOSSIER DU STAGIAIRE Formation Suivie : ESTHUA Licence Ingénierie des services parcours :... L2 L3

Plus en détail

Conseiller, Consultant, Responsable Formation. 180 h 192 h h h 420 h 372 h

Conseiller, Consultant, Responsable Formation. 180 h 192 h h h 420 h 372 h Niveau : MASTER année Domaine : Mention : Spécialité : Volume horaire étudiant : Formation dispensée en : Sciences Humaines et Sociales Education et Formation Conseiller, Consultant, Responsable Formation

Plus en détail

Direction des ressources humaines Document d information

Direction des ressources humaines Document d information Direction des ressources humaines Document d information Le projet de modernisation de la gestion de la rémunération des cadres et professionnels sur fonds courant 19 janvier 2007 1. Rappel du projet de

Plus en détail

Règlement des études de la Licence Professionnelle Commerce Marketing et Communication de l Université de Corse 2015/2016

Règlement des études de la Licence Professionnelle Commerce Marketing et Communication de l Université de Corse 2015/2016 Règlement des études de la Licence Professionnelle Commerce Communication de l Université de Corse 05/06 Le règlement des études se compose de deux documents : Document : document transversal établi pour

Plus en détail

DOSSIER de PRESSE. cloud. DUT RÉSEAUX et TÉLÉCOMMUNICATIONS. en Année Spéciale : devenir NETICIEN R&T en 1 an

DOSSIER de PRESSE. cloud. DUT RÉSEAUX et TÉLÉCOMMUNICATIONS. en Année Spéciale : devenir NETICIEN R&T en 1 an cloud 4G Les NETICIENS R&T : des professionnels au coeur des nouveaux moyens de communication. Certifié NETICIEN Niveau I R&T Une formation en 1 an. Une passerelle vers l emploi. 2 0 1 6 DOSSIER de PRESSE

Plus en détail

LIVRET REFERENTIEL. Spécialité perfectionnement sportif. Mention Tennis. du Diplôme d Etat de la jeunesse, de l éducation populaire et du sport

LIVRET REFERENTIEL. Spécialité perfectionnement sportif. Mention Tennis. du Diplôme d Etat de la jeunesse, de l éducation populaire et du sport LIVRET REFERENTIEL Spécialité perfectionnement sportif Mention Tennis du Diplôme d Etat de la jeunesse, de l éducation populaire et du sport Avril 2012 1 2 INTRODUCTION Le ministère des sports est engagé

Plus en détail

Les contrats de professionnalisation dans le Master 2 Diagnostic économique des organisations et pilotage de la performance

Les contrats de professionnalisation dans le Master 2 Diagnostic économique des organisations et pilotage de la performance Pour investir dans l avenir en redonnant un nouveau souffle aux effectifs, en renforçant la compétitivité, en poursuivant le développement de l entreprise. Pour favoriser le développement de compétences

Plus en détail

GUIDE PRATIQUE DU STAGIAIRE EN ALTERNANCE «CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION»

GUIDE PRATIQUE DU STAGIAIRE EN ALTERNANCE «CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION» Institut Universitaire de Technologie de Caen GUIDE PRATIQUE DU STAGIAIRE EN ALTERNANCE «CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION» À L'IUT DE CAEN Service Formation Continue Alternance Boulevard Maréchal Juin -

Plus en détail

Contrat de professionnalisation F I C H E D E N G A G E M E N T

Contrat de professionnalisation F I C H E D E N G A G E M E N T F I C H E D E N G A G E M E N T 2 0 1 7-2 0 1 8 Nom et Prénom du stagiaire : Date de naissance : CONTACTS ENTREPRISE Entreprise : Adresse : Activité de l entreprise : N de Siret : Code NAF : Nom de votre

Plus en détail

DROIT ECONOMIE GESTION. 156 h 456 h 152 h h. travaux pratiques. Composante(s) de rattachement :

DROIT ECONOMIE GESTION. 156 h 456 h 152 h h. travaux pratiques. Composante(s) de rattachement : Niveau : DUT 1 TECHNIQUES DE COMMERCIALISATION année Domaine : Mention : DROIT ECONOMIE GESTION DUT1 Volume horaire étudiant : 156 h 456 h 152 h h cours magistraux travaux dirigés travaux pratiques Stage

Plus en détail

Affichage obligatoire

Affichage obligatoire Bordeaux, le 3 octobre 2014 Le Recteur de l Académie de Bordeaux Chancelier des universités d Aquitaine à Mesdames et Messieurs les Inspecteurs d Académie, Directeurs académiques des services de l Education

Plus en détail

Conducteur de travaux en maisons individuelles

Conducteur de travaux en maisons individuelles Licence pro Métiers du BTP : Génie civil et construction Conducteur de travaux en maisons individuelles Site de Gradignan 2016-2017 Carte d identité de la formation Diplôme Licence professionnelle Mention

Plus en détail

DPEA Management des projets urbains durables 2015/2016

DPEA Management des projets urbains durables 2015/2016 STAGES Année universitaire 2015-2016 CONVENTION DE STAGE DPEA Management des projets urbains durables 2015/2016 ENTRE D UNE PART : L ÉCOLE NATIONALE SUPÉRIEURE D ARCHITECTURE DE MONTPELLIER REPRÉSENTÉE

Plus en détail

GUIDE DU TUTEUR ENSEIGNANT. Année 2011-2012

GUIDE DU TUTEUR ENSEIGNANT. Année 2011-2012 GUIDE DU TUTEUR ENSEIGNANT Année 2011-2012 UFR TABLE DES MATIERES Le mot de la Direction de l...3 Les enjeux du tutorat...4 Les missions du tuteur enseignant...4 Les actions tutorales...4 La rémunération

Plus en détail

Sommaire. Deux acteurs majeurs : UP&Pro et la composante pédagogique. Un outil d aide à la rédaction de votre projet 8

Sommaire. Deux acteurs majeurs : UP&Pro et la composante pédagogique. Un outil d aide à la rédaction de votre projet 8 GUIDE REPRISE D ETUDES UP&Pro 2 rue Pierre Brousse Bâtiment B25 TSA 91110 86073 Poitiers Cedex 9 05 49 45 44 60 1 Sommaire Présentation Deux acteurs majeurs : UP&Pro et la composante pédagogique page 3

Plus en détail

DIPLOME D ETAT DE MASSEUR KINESITHERAPEUTE. REGLEMENT DES STAGES (ancien régime)

DIPLOME D ETAT DE MASSEUR KINESITHERAPEUTE. REGLEMENT DES STAGES (ancien régime) DIPLOME D ETAT DE MASSEUR KINESITHERAPEUTE REGLEMENT DES STAGES (ancien régime) I - Extrait de l Arrêté du 5 septembre 1989 modifié relatif aux études préparatoires et au Diplôme d Etat de masseur-kinésithérapeute

Plus en détail

VENTE GESTION. BP Esthétique Académie de BORDEAUX Avril 2005. Nicole NOILHETAS IEN économie Gestion Académie de BORDEAUX

VENTE GESTION. BP Esthétique Académie de BORDEAUX Avril 2005. Nicole NOILHETAS IEN économie Gestion Académie de BORDEAUX VENTE GESTION Brevet Professionnel Esthétique Arrêté du 23 Juillet - J.O du 2 Août 2003 Note à l attention des enseignants de vente et de gestion EPREUVES PONCTUELLES EPREUVE E3A : Suivi de clientèle et

Plus en détail

Guide du stage en entreprise

Guide du stage en entreprise L3 MIAGE I. Mirbel U.N.S. Année universitaire 2011/2012 Guide du stage en entreprise Le présent document a pour objet de résumer les principes relatifs aux stages en entreprise des étudiants en L3 MIAGE

Plus en détail

EVALUATION STAGE "VENTE" MGE 1 ème Année

EVALUATION STAGE VENTE MGE 1 ème Année EVALUATION STAGE "VENTE" MGE 1 ème Année Cette notice est en priorité à tination élèves Et à visée informative pour les maîtres de stage et les tuteurs école. PROGRAMME Master Grande École CURSUS 1ère

Plus en détail

EXEMPLAIRE D INFORMATION

EXEMPLAIRE D INFORMATION Nom et prénom de l étudiant : PORTFOLIO DE L ÉTUDIANT EN MASSO-KINESITHERAPIE EXEMPLAIRE D INFORMATION Référent Stage de l IFMK : Nom ENSEIGNANT Tél 03 83 51 83 33 email enseignant@kine-nancy.eu PROMOTION

Plus en détail

Mesdames et messieurs les directrices et directeurs d accueils collectifs de mineurs,

Mesdames et messieurs les directrices et directeurs d accueils collectifs de mineurs, EVALUATION DES STAGES PRATIQUES Conseils aux directrices et directeurs d accueils collectifs de mineurs de la Marne Mesdames et messieurs les directrices et directeurs d accueils collectifs de mineurs,

Plus en détail

Master Lettres et ingénierie culturelle

Master Lettres et ingénierie culturelle Formations et diplômes Rapport d'évaluation Master Lettres et ingénierie culturelle Université Bordeaux Montaigne Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES, 1 Didier

Plus en détail

ACCORD DU 12 JANVIER 2015

ACCORD DU 12 JANVIER 2015 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3245 Convention collective nationale IDCC : 1501. RESTAURATION RAPIDE ACCORD

Plus en détail

ANNEXE IV DÉFINITION DES ÉPREUVES. Mention complémentaire Organisateur de réceptions 41

ANNEXE IV DÉFINITION DES ÉPREUVES. Mention complémentaire Organisateur de réceptions 41 ANNEXE IV DÉFINITION DES ÉPREUVES Mention complémentaire Organisateur de réceptions 41 ÉPREUVE E 1 : ÉTUDE TECHNIQUE DE RÉCEPTIONS U1 Coefficient : 3 Objectifs et contenu de l épreuve L épreuve vise à

Plus en détail

CHARTE QUALITÉ DES SERVICES D AIDE À DOMICILE

CHARTE QUALITÉ DES SERVICES D AIDE À DOMICILE RAPPORT AU CONSEIL GENERAL Direction Générale des Services Direction de la Solidarité 81 CHARTE QUALITÉ DES SERVICES D AIDE À DOMICILE Par délibération du 2 juillet 2007, notre assemblée a adopté son schéma

Plus en détail

sous réserve de validation des modifications

sous réserve de validation des modifications sous réserve de validation des modifications Niveau : MASTER Année Domaine : Mention : ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT M2 Parcours : Gestion des Ressources Humaines 120 ES Volume horaire étudiant

Plus en détail

Licence Professionnelle Maîtrise et Qualité de l Énergie Électrique

Licence Professionnelle Maîtrise et Qualité de l Énergie Électrique Dossier de candidature 2014-2015 Licence Professionnelle Maîtrise et Qualité de l Énergie Électrique IDENTITE - COORDONNEES (Ces coordonnées devront être valables de juillet à septembre inclus) Nom : Prénom

Plus en détail

LICENCE PROFESSIONNELLE COMMERCE

LICENCE PROFESSIONNELLE COMMERCE LICENCE PROFESSIONNELLE COMMERCE SPECIALITE : TECHNICO-COMMERCIAL EN PRODUITS INDUSTRIELS Arrêté d habilitation : 20014020 REGLEMENT DU CONTRÔLE DES CONNAISSANCES 2013-2015 VU la loi 84-52 du 26 janvier

Plus en détail

Master Administrateur des institutions de recherche et de diffusion des connaissances

Master Administrateur des institutions de recherche et de diffusion des connaissances Formations et diplômes Rapport d'évaluation Master Administrateur des institutions de recherche et de diffusion des connaissances Ecole normale supérieure de Lyon - ENS Lyon (déposant) Université Lumière

Plus en détail

LICENCE PRO MÉTIERS DU DESIGN

LICENCE PRO MÉTIERS DU DESIGN LICENCE PRO MÉTIERS DU DESIGN RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Licence professionnelle Domaine ministériel : Sciences, Technologies, Santé Mention : Métiers du design CONTENU DE LA FORMATION La

Plus en détail

PROJET PEDAGOGIQUE POUR 2011-2012 BTS COMPTABILITE GESTION DES ORGANISATIONS DE COLOMBES

PROJET PEDAGOGIQUE POUR 2011-2012 BTS COMPTABILITE GESTION DES ORGANISATIONS DE COLOMBES PROJET PEDAGOGIQUE POUR 2011-2012 BTS COMPTABILITE GESTION DES ORGANISATIONS DE COLOMBES PROJET PEDAGOGIQUE POUR 2011-2012 BTS COMPTABILITE GESTION DES ORGANISATIONS LYCEE GUY DE MAUPASSANT DE COLOMBES

Plus en détail

Assistant de Gestion et Recrutement

Assistant de Gestion et Recrutement Assistant de Gestion et Recrutement a Diplôme reconnu par l Etat au niveau III (Bac +2), Certification professionnelle code NSF 315w Ressources humaines, gestion de l emploi (commercialisation) de niveau

Plus en détail

I - MODALITES DE PRE-INSCRIPTION

I - MODALITES DE PRE-INSCRIPTION C.A.P. PETITE ENFANCE SESSION 2016 NOTICE A L ATTENTION DES CANDIDATS INDIVIDUELS RAPPEL IMPORTANT : Cette notice d information destinée aux candidats individuels rappelle les règles essentielles de conditions

Plus en détail

ÉVALUATION PAR LE MAÎTRE DE STAGE

ÉVALUATION PAR LE MAÎTRE DE STAGE Entreprise : Maître de stage : Courriel : Téléphone : Poste : Stagiaire : Tuteur (professeur) : Recommandation Je considère que, est apte à intégrer le marché du travail : Oui Non Commentaires : Formation

Plus en détail

DROIT ECONOMIE GESTION TECHNIQUES DE COMMERCIALISATION. par apprentissage. 560H h 560h. travaux pratiques

DROIT ECONOMIE GESTION TECHNIQUES DE COMMERCIALISATION. par apprentissage. 560H h 560h. travaux pratiques Niveau : DUT 1 Année 1 Domaine : Mention : Volume horaire étudiant : Formation dispensée en : cours magistraux DROIT ECONOMIE GESTION TECHNIQUES DE COMMERCIALISATION DUT1 par apprentissage 60 ECTS 560H

Plus en détail

LES GRANDS PRIX QUÉBÉCOIS DE LA QUALITÉ

LES GRANDS PRIX QUÉBÉCOIS DE LA QUALITÉ LES GRANDS PRIX QUÉBÉCOIS DE LA QUALITÉ POLITIQUES GÉNÉRALES CODE D ÉTHIQUE Une collaboration : CODE D ÉTHIQUE Le présent code d éthique a pour objet d établir des normes permettant de s assurer de l impartialité

Plus en détail

Rapport de stages de Master 2

Rapport de stages de Master 2 Diplôme d aptitude à l enseignement au secondaire I DAES I MASTER OF ARTS EN ENSEIGNEMENT POUR LE DEGRE SECONDAIRE I Rapport de stages de Master 2 http://bitly.com/daes1_stages Contexte Sur l ensemble

Plus en détail

Diplôme des Métiers de l Art

Diplôme des Métiers de l Art STAGE EN ENTREPRISE CONVENTION DE STAGE Diplôme des Métiers de l Art Régie Lumière Régie Son Lycée Claude DAUNOT 10, bd Clemenceau C.S. 35234 54052 NANCY CEDEX La présente convention a pour objet de définir

Plus en détail

LIVRET D EVALUATION ET DE VALIDATION DES COMPETENCES DU PROFESSEUR DES ECOLES STAGIAIRE

LIVRET D EVALUATION ET DE VALIDATION DES COMPETENCES DU PROFESSEUR DES ECOLES STAGIAIRE LIVRET D EVALUATION ET DE VALIDATION DES COMPETENCES DU PROFESSEUR DES ECOLES STAGIAIRE NOM : PRENOM :. TUTEUR :.. CIRCONSCRIPTION :. ECOLE :. NIVEAU :. 2011-2012 1 LA FICHE DE RENSEIGNEMENTS DU STAGIAIRE

Plus en détail

Certificat de Qualification Professionnelle ANIMATION D'EQUIPE REPERAGE DES COMPETENCES DU CANDIDAT

Certificat de Qualification Professionnelle ANIMATION D'EQUIPE REPERAGE DES COMPETENCES DU CANDIDAT Certificat de Qualification Professionnelle ANIMATION D'EQUIPE REPERAGE DES COMPETENCES DU CANDIDAT Nom et prénom du candidat : Entreprise : Le titulaire du CQP Animation d équipe est capable de : Organiser

Plus en détail

DOSSIER DE CANDIDATURE À LA PRÉPARATION AUX AGRÉGATIONS D HISTOIRE ET DE GÉOGRAPHIE 2016-2017

DOSSIER DE CANDIDATURE À LA PRÉPARATION AUX AGRÉGATIONS D HISTOIRE ET DE GÉOGRAPHIE 2016-2017 DOSSIER DE CANDIDATURE À LA PRÉPARATION AUX AGRÉGATIONS D HISTOIRE ET DE GÉOGRAPHIE 2016-2017 ÉTUDIANTS EXTÉRIEURS À SCIENCES PO Sciences Po délivre une formation complète et de haut niveau relative à

Plus en détail

PREPARATION DES ELEVES EN PFMP

PREPARATION DES ELEVES EN PFMP PREPARATION DES ELEVES EN PFMP Les PFMP sont des moments importants et obligatoires dans la formation professionnelle des élèves. Elles contribuent à leur succès aux examens. L organisation du départ des

Plus en détail

Vous êtes acteur de l action publique

Vous êtes acteur de l action publique Affiche des formations dans le cadre du salon des collectivités territoriales (297 x 420) Vous êtes acteur de l action publique 18 formations pour développer vos compétences, agir et décider Gestion Master

Plus en détail

Apprentissage. Étudiants MSO. Pôle Apprentissage. Formations en Apprentissage Gestion, Economie, Droit, Sciences sociales

Apprentissage. Étudiants MSO. Pôle Apprentissage. Formations en Apprentissage Gestion, Economie, Droit, Sciences sociales Pôle Apprentissage MSO MASTER SCIENCES DES ORGANISATIONS L apprentissage : un atout pour demain Formations en Apprentissage Gestion, Economie, Droit, Sciences sociales Apprentissage Étudiants L apprentissage,

Plus en détail

Identifi cation et formalisation Fiche des besoins en emploi. de l entreprise

Identifi cation et formalisation Fiche des besoins en emploi. de l entreprise Identifi cation et formalisation Fiche des besoins en emploi 1 de l entreprise I. Le contexte de l emploi II. Les missions III. Les compétences requises IV. L environnement de travail V. Les évolutions

Plus en détail

Licence professionnelle Distribution et gestion des rayons

Licence professionnelle Distribution et gestion des rayons Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Distribution et gestion des rayons Université Jean Monnet Saint-Etienne - UJM Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et

Plus en détail

Prénom : Adresse : Tuteur : Fonction :

Prénom : Adresse : Tuteur : Fonction : LIVRET DE SUIVI DE FORMATION EN ENTREPRISE Terminale BTn STAGE DU AU ÉLÈVE Nom : Prénom : Téléphone 02 99 16 80 80 Téléphone stages 02 99 16 80 69 Télécopie 02 99 16 80 81 Mél stages stages.lyc-hotelier-dinard

Plus en détail

CANDIDATURE EN MASTER 2 Prévention et gestion des risques en droit social

CANDIDATURE EN MASTER 2 Prévention et gestion des risques en droit social UFR de DROIT et de SCIENCE POLITIQUE Pôle universitaire Cathédrale - placette Lafleur BP 2716 80027 AMIENS Cedex 1 veronique.lejeune@u-picardie.fr CANDIDATURE EN MASTER 2 Prévention et gestion des risques

Plus en détail

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION LE GUIDE

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION LE GUIDE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION LE GUIDE Toutes les informations essentielles pour préparer son alternance à l IAE Toulouse Aspects juridiques Aspects pédagogiques Aspects financiers Aspects administratifs

Plus en détail

Bilan sur les activités de l étudiant contractuel alternant (M1 en alternance) Adopté en Conseil d'école du 21 novembre 2016

Bilan sur les activités de l étudiant contractuel alternant (M1 en alternance) Adopté en Conseil d'école du 21 novembre 2016 La formation par alternance s appuie sur une approche par compétences adossée au référentiel des métiers du professorat et de l éducation 1. Elle implique deux lieux de formation : l ÉSPÉ et l école ou

Plus en détail

ANNEXE 2. ÉVALUATION DU STAGIAIRE EN ADMINISTRATION DE LA SANTÉ PAR LE MAITRE DE STAGE (Mi-stage et fin de stage)

ANNEXE 2. ÉVALUATION DU STAGIAIRE EN ADMINISTRATION DE LA SANTÉ PAR LE MAITRE DE STAGE (Mi-stage et fin de stage) ANNEXE 2 ÉVALUATION DU STAGIAIRE EN ADMINISTRATION DE LA SANTÉ PAR LE MAITRE DE STAGE (Mi-stage et fin de stage) Nom de l organisation : Maitre de stage : Nom : Fonction : Courriel : Téléphone : Stagiaire

Plus en détail

FORMATION MANAGEMENT CYCLE CERTIFIANT

FORMATION MANAGEMENT CYCLE CERTIFIANT FORMATION MANAGEMENT CYCLE CERTIFIANT Table des matières PROGRAMME DU PARCOURS DE CERTIFICATION... 5 MODULE 1 : LES FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT... 6 MODULE 2 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE... 8 MODULE

Plus en détail

DIPLOME D UNIVERSITE D ENTREPRENEURIAT RCC 2012-2015

DIPLOME D UNIVERSITE D ENTREPRENEURIAT RCC 2012-2015 Voté en CA le 6 octobre 202 Adopté en CEVU le 2 octobre 202 DIPLOME D UNIVERSITE D ENTREPRENEURIAT RCC 202-205 Vu l article L63-2 du Code de l Education relatif aux diplômes d établissement Vu la loi n

Plus en détail

Gestion Des Entreprises Et Des Administrations

Gestion Des Entreprises Et Des Administrations Gestion Des Entreprises Et Des Administrations Le D.U.T. en Année Spéciale Osez la double compétence Le Mot du Responsable Pédagogique Vous êtes titulaire d un diplôme Bac+2 ou plus dans un domaine littéraire,

Plus en détail

Formations. Rapport d évaluation. Licence professionnelle Acoustique et vibrations. Université du Maine. Campagne d évaluation (Vague B)

Formations. Rapport d évaluation. Licence professionnelle Acoustique et vibrations. Université du Maine. Campagne d évaluation (Vague B) Formations Rapport d évaluation Licence professionnelle Acoustique et vibrations Université du Maine Campagne d évaluation 2015-2016 (Vague B) Formations Pour le HCERES, 1 Michel Cosnard, président En

Plus en détail

Licence Professionnelle e-grh

Licence Professionnelle e-grh Licence Professionnelle egrh BAC+3 Domaine : Droit, Economie, Gestion Dénomination nationale : Gestion des ressources humaines Organisation : Institut Universitaire Technologique Lieu de formation : Aurillac

Plus en détail

Contrôle des connaissances. Capacité en droit

Contrôle des connaissances. Capacité en droit Contrôle des connaissances Capacité en droit Approuvé par : - Le Conseil de Gestion de l Ecole de Droit du 19 juin 2014 - Le Conseil des Etudes et de la Vie Universitaire de l Université d Auvergne du

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion des ressources humaines et management des compétences

Licence professionnelle Gestion des ressources humaines et management des compétences Formations Rapport d'évaluation Licence professionnelle Gestion des ressources humaines et management des compétences Université de Bourgogne - UB Campagne d évaluation 2015-2016 (Vague B) Formations Pour

Plus en détail

MINISTERE DE L AGRICULTURE, DE L ALIMENTATION, DE LA PECHE ET DES AFFAIRES RURALES

MINISTERE DE L AGRICULTURE, DE L ALIMENTATION, DE LA PECHE ET DES AFFAIRES RURALES MINISTERE DE L AGRICULTURE, DE L ALIMENTATION, DE LA PECHE ET DES AFFAIRES RURALES Direction Générale de l Enseignement et de la Recherche Sous-Direction de l Enseignement Supérieur 1 ter, avenue de Lowendal

Plus en détail

Chef de chantier gros oeuvre

Chef de chantier gros oeuvre Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 24/06/2016. Fiche formation Chef de chantier gros oeuvre - N : 19299 - Mise à jour : 08/12/2015 Chef de chantier gros oeuvre Lycée Technique

Plus en détail

Volume horaire étudiant : 434 h 15 h 574 h cours magistraux travaux dirigés travaux pratiques cours intégrés stage ou projet total

Volume horaire étudiant : 434 h 15 h 574 h cours magistraux travaux dirigés travaux pratiques cours intégrés stage ou projet total 2017-2021 Niveau : MASTER année Domaine : Mention : ECONOMIE GESTION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Parcours : Gestion des Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l Entreprise M2 120 ES Volume

Plus en détail

Licence professionnelle Commercialisation des biens et services industriels

Licence professionnelle Commercialisation des biens et services industriels Formations Rapport d'évaluation Licence professionnelle Commercialisation des biens et services industriels Université de Rennes 1 Campagne d évaluation 2015-2016 (Vague B) Formations Pour le HCERES, 1

Plus en détail