ACCOMPAGNEMENT DES SALARIES EN CAE LIVRET DE SUIVI. Mademoiselle/Madame/Monsieur (Prénom NOM) du salarié en CAE

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Fabien Déry
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1 Direccte Pays de la Loire UT72 ACCOMPAGNEMENT DES SALARIES EN CAE Fiche pratique n 08 LIVRET DE SUIVI Mademoiselle/Madame/Monsieur (Prénom NOM) du salarié en CAE Selon la taille de l établissement ce document peut être rempli par le responsable de l établissement, par délégation par le responsable du personnel, conjointement ou non avec le tuteur s il est différent des responsables mentionnés. Conformément à la loi du 6 janvier 1978, dite informatique et libertés, certaines données personnelles ne peuvent être recueillies dans un cadre professionnel. Par ailleurs, si ce livret de suivi est informatisé, le traitement de données à caractère personnel est limité et vous avec certaines obligations en tant qu employeur. Pour plus d information consulter le site Poste concerné : Service : Type de contrat : Durée du contrat : Projet poursuivi : Organisme prescripteur : Coordonnées du Référent : Nom Prénom : Adresse : Téléphone : Adresse mèl : Coordonnées du tuteur : Nom Prénom : Fonction : Service : Téléphone : Adresse mèl :

Conformément à la loi 78-17 du 6 janvier 1978, dite informatique et libertés, certaines données personnelles ne peuvent être recueillies dans un cadre professionnel.

2 1. Information sur le salarié et accompagnement recommandé Difficultés sociales mentionnées dans le contrat d objectifs : Difficultés professionnelles mentionnées dans le contrat d objectifs : Niveau de formation du salarié : Pas de formation allant au-delà de la fin de la scolarité obligatoire Formation courte d une durée maximum d un an, équivalent au niveau V bis de l Education Nationale Formation de niveau équivalent à celui du Brevet d Etudes Professionnelles (BEP) et du Certificat d Aptitude Professionnelle (CAP) sans diplôme Diplôme Brevet d Etudes Professionnelles (BEP) ou Certificat d Aptitude Professionnelle (CAP) obtenu Formation de niveau équivalent à celui du Baccalauréat général Formation d un niveau supérieur à celui d un Baccalauréat général Avec diplôme (préciser lequel) Sans diplôme Eligibilité au titre de la Formation Professionnelle Continue : Dispositifs Droit Individuel à la Formation Congé Individuel de Formation Bilan de Compétences période de professionnalisation Organisme financeur Accompagnement prévu au contrat d objectifs : Planification de formation interne Action d accompagnement professionnel Action de formation avec un organisme externe Période(s) d immersion Dispositifs Compétences clés à mobiliser : Communication orale et écrite en français Communication orale et écrite dans une langue étrangère Compétences en mathématiques et base en science et technologie Compétences numériques Capacités à apprendre Compétences sociales et civiques Esprit d initiative et d entreprise 2. Parcours dans l entreprise a. Tableau de bord de suivi (programmation des entretiens individuels et des bilans d étapes) Disposition indicateurs acteurs programmation M1 M2 M3 M4 M5 M6 Médecin du travail Visite d embauche SST Rdv le Période essai Une semaine Fin le Point étape avec le responsable trimestriel Point étape avec le tuteur mensuel Actions hors temps de W formation interne N jours Formation hors temps de W EMT Période immersion N jours, secteur Evaluation au retour des actions Evaluation professionnelle

Formation de niveau équivalent à celui du Brevet d Etudes Professionnelles (BEP) et du Certificat d Aptitude Professionnelle (CAP) sans diplôme Diplôme Brevet d Etudes Professionnelles (BEP) ou

3 b. suivi du parcours avec le tuteur (avancées sur le Contrat d objectifs) Actions d accompagnement professionnel prévues Accompagnement professionnel Elaboration d un projet professionnel appui à la réalisation d un projet Evaluation des capacités et des compétences Actions de recherche d emploi formation Savoirs de Base Acquisition de compétences Formation qualifiante Validation des acquis d expériences Actions menées : Evaluation au retour de l action Résultats et écarts en termes de difficultés, réussites, évènements remarquables ou significatifs Période d immersion Aux fins de développer l expérience et les compétences du salarié, une période d immersion chez un autre employeur, peut être mobilisée dans les conditions prévues à l article Chaque période doit être agréée par l autorité signataire dont le référent est désigné en première page deux mois avant le début de la période d immersion. Période d immersion Entreprise d accueil tuteur Poste : Préalables agrément. Cerfa 13912*01 avenant écrit au CAE convention de mise à disposition Attestation d immersion c. Formation interne sensibilisation à la santé sécurité au poste de travail habilitation Formations obligatoires

expériences Actions menées : Evaluation au retour de l action Résultats et écarts en termes de difficultés, réussites, évènements remarquables ou significatifs Période d immersion Aux fins de

4 aide à la prise de poste, Adaptation au poste de travail Développement de compétences Acquisition de compétences Parcours possible Organisme intervenant Attestation de présence Attestation de formation 3. Relation avec le prescripteur rencontres avec le référent Note de suivi avec le référent Objet : Entretien : Résultats : 4. Relation avec des organismes extérieurs Dates de la rencontre Coordonnée de l organisme Note de suivi Raison sociale Responsable rencontré Adresse Objet : Entretien : Résultats : Tel mèl Attestation de présence Attestation de formation

Relation avec le prescripteur rencontres avec le référent Note de suivi avec le référent Objet : Entretien : Résultats : 4.

5 5. Point étapes avec le tuteur Dates Note de suivi Suspension du contrat / fin du contrat Date de suspension motifs EMT Essai chez un autre employeur Rupture du contrat Raisons personnelles autres Documents préalables cerfa de suspension de contrat *01 si suspension définitive Bordereau individuel d accès à la formation Fiche exposition Attestation de travail ANNEXE (Liste non exhaustive des documents pouvant être joints au livret interne de suivi) Convention individuelle et contrat d accompagnement Fiche de poste Documents de liaison avec les partenaires du tutorat (DRH, personnes ressources, organisme de formation ) Compte-rendu d entretiens avec le responsable pédagogique Programme de formation en organisme Programme de formation interne Grilles d évaluation des compétences Grilles d appréciation du comportement Copie des comptes-rendus d activités établis par le salarié en formation Fiche d évaluation finale du parcours en entreprise, complétée éventuellement par les documents remis par les partenaires extérieurs (organismes de formation ou autres): - Attestation de présence - Appréciations - Attestation de formation - Résultat si examen: relevé de notes, copie du diplôme

des documents pouvant être joints au livret interne de suivi) Convention individuelle et contrat d accompagnement Fiche de poste Documents de liaison avec les partenaires du tutorat (DRH, personnes

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