Licence Professionnelle Gestion de Travaux et Encadrement de chantier

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Léonard Desjardins
il y a 8 ans
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1 Licence Professionnelle Gestion de Travaux et Encadrement de chantier Formation de 12 mois en contrat de professionnalisation Inscription à partir de Février et 33 ème Session : Octobre 2015

contrat de professionnalisation Inscription à

2 Objectifs Cette formation professionnalisante et diplômante vise à adapter le profil de jeunes diplômés aux véritables exigences des fonctions d encadrement de chantier et de gestion de travaux, en permettant une véritable période de transition entre les études et la vie professionnelle. Cette formation a pour objectif l acquisition des compétences suivantes: - Prendre les décisions dans les domaines techniques, organisationnels et financiers ou des chantiers, - Organiser et suivre le ou les chantiers, - Assurer le management et la coordination de l ensemble de leurs intervenants internes et externes à l entreprise, - Le conducteur de travaux est en charge de l organisation du chantier. Publics Ce diplôme est accessible aux : Titulaires d un niveau III validé ( D.U.T Génie Civil, B.T.S Bâtiment, Travaux publics, Topographie,... ) Tout salarié éligible administrativement et pédagogiquement, pour les salariés et demandeurs d emploi non titulaires des titres requis. Durée et cadre juridique Une formation d une durée de 420 heures réparties sur 12 mois en contrat de professionnalisation, période de professionnalisation, CIF Organisation Alternance: 1 semaine en centre de formation, 3 semaines en entreprise (soit 40 semaines sur la période) 420 heures de cours, TD ou TP de formation scientifique et professionnelle. Évaluation: Contrôle continu sur l ensemble des matières constitutives de la formation, Note d évaluation des acquis en entreprise, Soutenance d un mémoire portant sur un aspect de la formation en entreprise. Cette formation est organisée en partenariat avec l IUT de perpignan. 2 Institut de Formation et de Recherche du Bâtiment - Languedoc-Roussillon

Cette formation a pour objectif l acquisition des compétences suivantes: - Prendre les décisions dans les domaines techniques, organisationnels et financiers ou des chantiers, - Organiser et suivre

3 1 - Travaux 1-1 : Économie des travaux - Organisation et planification de l étude pour soumissionner dans les délais. - Préparation du chiffrage & de l état quantitatif. - Prise en compte des parties contractuelles et administratives du dossier. - Chiffrage. - Présentation de la proposition finale. - Vérification de la conformité entre le dossier marché et la proposition. - Transfert du dossier marché aux responsables de l exécution. 1-2 : Gestion des travaux PRÉPARATION: Préparation administrative : ouverture du dossier administratif, déclarations, autorisations Mise au point du projet d exécution : planning, méthodes, moyens, modes opératoires. Établissement du calendrier prévisionnel et le budget. Constitution des équipes de production. Commande des fournitures. Commande des travaux aux sous-traitants. INSTALLATION: Déclenchement des mises à dispositions des moyens de l exécution nécessaires à la réalisation du chantier: documents, hommes, matériels Institut de Formation et de Recherch du Bâtiment - Languedoc-Roussillon 3

- Vérification de la conformité entre le dossier marché et la proposition. - Transfert du dossier marché aux responsables de l exécution.

4 SUIVI D EXÉCUTION: Contrôle en cours d exécution: matériaux, fabrication de matériaux sur chantier. Organisation et direction du personnel de chantier. Animation de l équipe. Relève des consommations (matériaux, liants, carburants, heures) et de l avancement sur chantier. Suivi des consommations, des dépenses en fin de chantier. Suivi de l avancement. Gestion administrative du chantier. Établissement des relations avec les partenaires: clients, autres corps d état, soustraitants, bureau de contrôle. CLÔTURE DE CHANTIER: Repli du chantier: engins, carburants, restes de matériaux, déchets, baraques de chantier. Livraison de l ouvrage. Facturation en fonction des modalités prévues dans le contrat. Calcul et analyse des résultats du chantier. Établissement du dossier après-vente. 2 - Environnement travaux 2-1 : Gestion contractuelle des marchés - Initiation à l ensemble des règles juridiques et administratives, applicables aux professionnels de la construction. 4 Institut de Formation et de Recherche du Bâtiment - Languedoc-Roussillon

Gestion administrative du chantier. Établissement des relations avec les partenaires: clients, autres corps d état, soustraitants, bureau de contrôle.

5 2-2 : Prévention / Sécurité / Conditions de travail - Élaboration & rédaction du PPSPS. - Contrôle de la sécurité du chantier. - Gestion des accidents sur le plan humain, participation à la préparation du dossier & à l enquête. - SST: Être capable de faire alerter (ou alerter) les secours, d examiner, de protéger et de secourir la victime en effectuant les actions appropriées en fonction de son état. (Validation par Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail)- Utilisation de l ensemble des règles juridiques actuelles, civiles & administratives, en liaison directe avec le chantier. 2-3 : Assurance B.T.P. - Gestion des contrats d assurance - Identifier les principaux risques accidentels assurables d une entreprise du BTP. - Identifier les garanties et le mode de gestion des principaux contrats d assurance d une entreprise du BTP. - Repérer les principales étapes de la vie d un contrat d assurance. - Maîtriser les différentes étapes de la gestion d une réclamation survenant au cours d un chantier ou après la réception des travaux et relevant des garanties d assurances dommages ou de responsabilités. - Analyser les coûts de la qualité. - Préparer et suivre une expertise construction. 2-4 : Construction durable et chantiers faibles nuisances - Les enjeux environnementaux du secteur du BTP - La gestion des déchets de chantier du BTP Institut de Formation et de Recherch du Bâtiment - Languedoc-Roussillon 5

- SST: Être capable de faire alerter (ou alerter) les secours, d examiner, de protéger et de secourir la victime en effectuant les actions appropriées en fonction de son état.

6 2-5 : Démarche qualité - Gestion de la démarche qualité 3 - Droit et gestion de l entreprise 3-1 : Droit des affaires - Recherche d informations en matière de droit des affaires. 3-2 : Droit social 3-3 : Économie de l entreprise - Exploitation des méthodes et techniques de bases de la comptabilité générale. 4 - Communication et N.T.I.C. 4-1 : Communication - Animation des échanges internes et externes à l entreprise. 4-2 : N.T.I.C. - Utilisation des Nouvelles Technologies d Information et de Communication (N.T.I.C.) 6 Institut de Formation et de Recherche du Bâtiment - Languedoc-Roussillon

3-2 : Droit social 3-3 : Économie de l entreprise - Exploitation des méthodes et techniques de bases de la comptabilité générale.

7 Le Contrat de Professionnalisation C est un contrat de travail particulier qui permet au salarié de travailler dans une entreprise tout en suivant une formation, ce contrat peut-être proposé à un salarié sous 2 formes : - CDD de 6 à 24 mois - CDI incluant, en début de contrat, une action de professionnalisation de 6 à 24 mois Pour qui? - les jeunes de 16 à 25 ans - les personnes sans emploi de 26 ans et plus Comment? Pendant toute la durée de son CDD ou de son action de professionnalisation, l employeur rémunère son salarié y compris pendant les heures consacrées à la formation sur la base des rémunérations minimales imposées par les accords collectifs. Age Cas général (ex: sans diplômes, CAP, BEP, BAC général) Cas particulier Salarié au moins titulaire d une qualification, diplômes ou titre à finalité professionnelle de niveau IV, ou d un diplôme de l enseignement supérieur. (ex: BAC Pro, BP, Licence...) Moins de 21 ans 65% du SMIC 75% du SMIC 21 à 25 ans 80% du SMIC 90% du SMIC 26 ans et plus 85% du salaire mini conventionnel sans être < à 100% du SMIC Pourquoi? Pour embaucher de nouvelles personnes qui obtiendront la qualification recherchée par l entreprise. Pouvoir bénéficier, sous certaines conditions: - d une participation financière à la formation du tuteur, et à l exercice de la formation tutorale. - cette formation peut bénéficier de financement de la part des OPCA (CONSTRUCTYS, autres ) - application de la réduction de cotisations Fillon prévue à l article L du code de la sécurité sociale (sous réserve de nouvelles dispositions à venir) Institut de Formation et de Recher che du Bâtiment - Languedoc-Roussillon 7

- les jeunes de 16 à 25 ans - les personnes sans emploi de 26 ans et plus Comment?

8 Institut de Formation et de Recherche du Bâtiment Maison du Bâtiment 359 avenue des Prés d Arènes - BP MONTPELLIER Cedex 03 Tél : Fax : Conception graphique : IFRB, Crédits photo : fotolia, internet

Tél : 04 67 58 52 20 Fax : 04 67 58 23 60 www.languedoc-roussillon.

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