BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BUSINESS PROGRAMME / ALTERNANCE

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1 BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES

2 BTS MUC Management des Unités Commerciales OBJECTIFS Le titulaire du BTS Management des Unités Commerciales a pour perspective de prendre la responsabilité de tout ou partie d une unité commerciale. PUBLIC CONCERNE Les étudiants ayant minimum le Bac. METIERS VISES Assistant chef de rayon, directeur adjoint de magasin, animateur des ventes, chargé de clientèle, conseiller commercial, délégué commercial, vendeur conseil, merchandiser, télévendeur, télé conseiller, chargé d accueil, chargé de l administration commerciale... VALIDATION Le BTS Management des Unités Commerciales est une formation de 2 ans qui comprend des stages, des actions professionnelles et qui est validée par un diplôme d État. LES MATIERES Culture générale et expression. Langue vivante Management des entreprises. Économie générale. Droit. Management et Gestion des unités commerciales. Gestion de la relation commerciale. Développement de l unité commerciale. Informatique commerciale. Communication. LES ACTIONS REALISABLES DANS L ENTREPRISE Management de l Unité Commerciale : Management de l équipe commerciale. Gestion de l unité commerciale. Conception et réalisation d études et d actions. Analyses statistiques. Recherche et Exploitation de l Information : Organisation de l information commerciale. Exploitation de l information commerciale. Amélioration de la qualité du système d information. Mise en place du processus de veille. Gestion et Animation de l Offre : Participation à l élaboration de l offre de produits et de services et mise à disposition. Amélioration de l offre - Réalisation d animations commerciales. Réalisation : plaquette - prospectus - brochure. Conception d une annonce publicitaire. Marchandisage (réimplantation d un rayon, aménagement d un point de vente). Gestion de la Relation avec la Clientèle : Création d un fichier clients. Négociation - Vente. Développement de la relation de service. Fidélisation de la clientèle.

3 BTS MUC Management des Unités Commerciales DATE DE RENTREE La date de rentrée est fixée au lundi 3 Octobre RYTHME DE L ALTERNANCE Le rythme alterné est de 2 jours en formation / 3 jours en entreprise. VOLUMES HORAIRES 560 heures de formation en 1 ère année. 560 heures de formation en 2 ème année. STATUT EN ENTREPRISE Le statut du jeune varie selon le type de contrat qu il sera amené à signer avec son entreprise d accueil. Etudiant (stagiaire) : dans le cadre d une convention de stage ou d un CP2E (Contrat de Partenariat Entreprise/Ecoles). Salarié : dans le cadre d un contrat de professionnalisation ou d un contrat de travail à temps partiel. MODALITES ADMINISTRATIVES Afin de faciliter le rapprochement de ses étudiants et de ses entreprises partenaires, l IDRAC propose plusieurs possibilités d intégration. Le contrat de professionnalisation. Le CP2E (Contrat de Partenariat Entreprise/Ecole). La convention de stage. Le CDD/CDI à temps partiel. Vous trouverez plus bas des fiches explicatives de chaque type de contrat que nous proposons. VOS CONTACTS PRIVILEGIES Pour répondre au mieux à vos attentes, nous vous invitons à prendre contact avec le Département Entreprise de l IDRAC. Ils mettront leurs compétences et leur expertise à votre service, et pourrons vous accompagner dans le cadre de vos recrutements. Alexis DRIEUX Tél : Directeur Département Entreprise Fax : Mail : Thomas LEMOINE Tél : Responsable Relations Entreprises Fax : Mail : Ilyes ZAMALI Tél : Responsable Relations Entreprises Fax : Mail : Linda YAKHOU Tél : Assistante Département Entreprise Fax : Mail :

4 BTS MUC Management des Unités Commerciales TARIFS ET CONDITIONS FINANCIERES Afin de vous aider à budgétiser votre recrutement au plus juste, vous trouverez ci-après les informations essentielles quant aux coûts liés à l intégration d un jeune au sein de votre entreprise. Frais de formation : 5124 HT par année Nb d heures de formation : 560 heures en 1 ère année 560 heures en 2 ème année Durée du contrat : La durée peut varier entre 10 et 24 mois* * : cette durée est donnée à titre indicative, les contrats montés en cours d année pouvant être d une durée inférieure. TABLEAU RECAPITULATIF : Nature du contrat Frais de formation (par année) Statut du jeune Rémunération du jeune (minimum) Avantages Contrat de professionnalisation 5124 HT Ce montant est financé tout ou partie par l OPCA de l entreprise* Salarié Entre 55% et 80% du SMIC (ou du minimum conventionné)*** Stabilité Motivation du jeune Financement par l OPCA CP2E (Contrat de Partenariat Entreprise/Ecole) 5124 HT Ce montant est à la charge de l entreprise Etudiant (stagiaire) 12.5% du plafond de la sécurité sociale (au prorata du temps de présence) Flexibilité Statut étudiant Facilité de mise en place Convention de stage 5124 ** Ce montant est à la charge de l étudiant Etudiant (stagiaire) 12.5% du plafond de la sécurité sociale (au prorata du temps de présence) Flexibilité Statut étudiant Facilité de mise en place CDD / CDI temps partiel 5124 ** Ce montant est à la charge de l étudiant Salarié A définir entre l employeur et le jeune (en application de la réglementation en vigueur) Coût maitrisé Stabilité Motivation du jeune * : La partie non prise en charge par l OPCA est à la charge de l entreprise. ** : Les frais de formation à la charge de l étudiant ne sont pas soumis à TVA. *** : Grille de rémunération cadre du contrat de professionnalisation. Le montant de rémunération peut être différent de part l accord de branche ou accord d entreprise. Pour diffuser vos offres de stage, d alternance, d emploi ou de V.I.E. auprès de nos étudiants et diplômés, rendez-vous sur notre outil de recrutement national :

5 CALENDRIER DES ETUDES 2011 / 2012 BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES 1ère année Formation en alternance SEPTEMBRE 11 OCTOBRE 11 NOVEMBRE 11 DECEMBRE 11 JANVIER 12 FEVRIER 12 MARS 12 AVRIL 12 MAI 12 JUIN 12 JUILLET 12 AOUT 12 1 jeu 1 sam 1 mar 1 jeu 1 dim 1 mer 1 jeu 1 dim 1 mar 1 ven 1 dim 1 mer 2 ven 2 dim 2 mer 2 ven 2 lun 2 jeu 2 ven 2 lun 2 mer 2 sam 2 lun 2 jeu 3 sam 3 lun Rentrée 3 jeu 3 sam 3 mar 3 ven 3 sam 3 mar 3 jeu 3 dim 3 mar 3 ven 4 dim 4 mar 4 ven 4 dim 4 mer 4 sam 4 dim 4 mer 4 ven 4 lun 4 mer 4 sam 5 lun 5 mer 5 sam 5 lun 5 jeu 5 dim 5 lun 5 jeu 5 sam 5 mar 5 jeu 5 dim 6 mar 6 jeu 6 dim 6 mar 6 ven 6 lun 6 mar 6 ven 6 dim 6 mer 6 ven 6 lun 7 mer 7 ven 7 lun 7 mer 7 sam 7 mar 7 mer 7 sam 7 lun 7 jeu 7 sam 7 mar 8 jeu 8 sam 8 mar 8 jeu 8 dim 8 mer 8 jeu 8 dim 8 mar 8 ven 8 dim 8 mer 9 ven 9 dim 9 mer 9 ven 9 lun 9 jeu 9 ven 9 lun 9 mer 9 sam 9 lun 9 jeu 10 sam 10 lun 10 jeu 10 sam 10 mar 10 ven 10 sam 10 mar 10 jeu 10 dim 10 mar 10 ven 11 dim 11 mar 11 ven 11 dim 11 mer 11 sam 11 dim 11 mer 11 ven 11 lun 11 mer 11 sam 12 lun 12 mer 12 sam 12 lun 12 jeu 12 dim 12 lun 12 jeu 12 sam 12 mar 12 jeu 12 dim 13 mar 13 jeu 13 dim 13 mar 13 ven 13 lun 13 mar 13 ven 13 dim 13 mer 13 ven 13 lun 14 mer 14 ven 14 lun 14 mer 14 sam 14 mar 14 mer 14 sam 14 lun 14 jeu 14 sam 14 mar 15 jeu 15 sam 15 mar 15 jeu 15 dim 15 mer 15 jeu 15 dim 15 mar 15 ven 15 dim 15 mer 16 ven 16 dim 16 mer 16 ven 16 lun 16 jeu 16 ven 16 lun 16 mer 16 sam 16 lun 16 jeu 17 sam 17 lun 17 jeu 17 sam 17 mar 17 ven 17 sam 17 mar 17 jeu 17 dim 17 mar 17 ven 18 dim 18 mar 18 ven 18 dim 18 mer 18 sam 18 dim 18 mer 18 ven 18 lun 18 mer 18 sam 19 lun 19 mer 19 sam 19 lun 19 jeu 19 dim 19 lun 19 jeu 19 sam 19 mar 19 jeu 19 dim 20 mar 20 jeu 20 dim 20 mar 20 ven 20 lun 20 mar 20 ven 20 dim 20 mer 20 ven 20 lun 21 mer 21 ven 21 lun 21 mer 21 sam 21 mar 21 mer 21 sam 21 lun 21 jeu 21 sam 21 mar 22 jeu 22 sam 22 mar 22 jeu 22 dim 22 mer 22 jeu 22 dim 22 mar 22 ven 22 dim 22 mer 23 ven 23 dim 23 mer 23 ven 23 lun 23 jeu 23 ven 23 lun 23 mer 23 sam 23 lun 23 jeu 24 sam 24 lun 24 jeu 24 sam 24 mar 24 ven 24 sam 24 mar 24 jeu 24 dim 24 mar 24 ven 25 dim 25 mar 25 ven 25 dim 25 mer 25 sam 25 dim 25 mer 25 ven 25 lun 25 mer 25 sam 26 lun 26 mer 26 sam 26 lun 26 jeu 26 dim 26 lun 26 jeu 26 sam 26 mar 26 jeu 26 dim 27 mar 27 jeu 27 dim 27 mar 27 ven 27 lun 27 mar 27 ven 27 dim 27 mer 27 ven 27 lun 28 mer 28 ven 28 lun 28 mer 28 sam 28 mar 28 mer 28 sam 28 lun 28 jeu 28 sam 28 mar 29 jeu 29 sam 29 mar 29 jeu 29 dim 29 mer 29 jeu 29 dim 29 mar 29 ven 29 dim 29 mer 30 ven 30 dim 30 mer 30 ven 30 lun 30 ven 30 lun 30 mer 30 sam 30 lun 30 jeu 31 lun 31 sam 31 mar 31 sam 31 jeu 31 mar 31 ven Formation Entreprise / Stage Week end et jours fériés Possibilité en Entreprise / Stage Sous réserve de modifications liées au fonctionnement de l'école Last UpDate 01/03/2011 IDRAC/ PARIS/ OG AD BG

6 BTS NRC Négociation et Relation Client MODALITES & AVANTAGES

7 BTS NRC Négociation et Relation Client OBJECTIFS Le titulaire du BTS Négociation et Relation Client a pour perspective d être formé à des fonctions de vendeurmanager commercial qui gère la relation client dans sa globalité, de la prospection jusqu à la fidélisation. Il contribue ainsi à la croissance du chiffre d affaires. Il est la première interface entre l entreprise et son marché. PUBLIC CONCERNE Les étudiants ayant minimum le Bac. METIERS VISES Collaborateur polyvalent du dirigeant de petite et moyenne entreprise, animateur des ventes, chargé de clientèle, responsable de secteur, attaché commercial, conseiller commercial, chef des ventes VALIDATION Le BTS Négociation et Relation Client est une formation de 2 ans qui implique des actions professionnelles et qui est validée par un diplôme d État. LES MATIERES Culture générale et expression. Langue vivante Management des entreprises. Économie générale. Droit. Gestion de clientèles. Management de l équipe commerciale. Gestion de projet. LES ACTIONS REALISABLES DANS L ENTREPRISE Vente et Gestion de la Relation Client : Création et développement clientèle. Négociation - Vente. Création durable de la valeur dans la relation client. Production d Informations Commerciales : Recherche d informations sur le marché et la clientèle. Gestion de l information commerciale. Contribution à l amélioration du système d information commerciale. Organisation et Management de l Activité Commerciale : Pilotage de l activité commerciale. Evaluation de la performance commerciale. Participation à l organisation de l équipe commerciale. Mise en œuvre de la Politique Commerciale : Déclinaisons de l offre commerciale dans ses différentes dimensions. Adaptation et mise en œuvre du plan d actions commerciales. Participation à l évolution de la politique commerciale.

8 BTS NRC Négociation et Relation Client DATE DE RENTREE La date de rentrée est fixée au lundi 3 Octobre RYTHME DE L ALTERNANCE Le rythme alterné est de 2 jours en formation / 3 jours en entreprise. VOLUMES HORAIRES 560 heures de formation en 1 ère année. 560 heures de formation en 2 ème année. STATUT EN ENTREPRISE Le statut du jeune varie selon le type de contrat qu il sera amené à signer avec son entreprise d accueil. Etudiant (stagiaire) : dans le cadre d une convention de stage ou d un CP2E (Contrat de Partenariat Entreprise/Ecoles). Salarié : dans le cadre d un contrat de professionnalisation ou d un contrat de travail à temps partiel. MODALITES ADMINISTRATIVES Afin de faciliter le rapprochement de ses étudiants et de ses entreprises partenaires, l IDRAC propose plusieurs possibilités d intégration. Le contrat de professionnalisation. Le CP2E (Contrat de Partenariat Entreprise/Ecole). La convention de stage. Le CDD/CDI à temps partiel. Vous trouverez plus bas des fiches explicatives de chaque type de contrat que nous proposons. VOS CONTACTS PRIVILEGIES Pour répondre au mieux à vos attentes, nous vous invitons à prendre contact avec le Département Entreprise de l IDRAC. Ils mettront leurs compétences et leur expertise à votre service, et pourrons vous accompagner dans le cadre de vos recrutements. Alexis DRIEUX Tél : Directeur Département Entreprise Fax : Mail : Thomas LEMOINE Tél : Responsable Relations Entreprises Fax : Mail : Ilyes ZAMALI Tél : Responsable Relations Entreprises Fax : Mail : Linda YAKHOU Tél : Assistante Département Entreprise Fax : Mail :

9 BTS NRC Négociation et Relation Client TARIFS ET CONDITIONS FINANCIERES Afin de vous aider à budgétiser votre recrutement au plus juste, vous trouverez ci-après les informations essentielles quant aux coûts liés à l intégration d un jeune au sein de votre entreprise. Frais de formation : 5124 HT par année Nb d heures de formation : 560 heures en 1 ère année 560 heures en 2 ème année Durée du contrat : La durée peut varier entre 10 et 24 mois* * : cette durée est donnée à titre indicative, les contrats montés en cours d année pouvant être d une durée inférieure. TABLEAU RECAPITULATIF : Nature du contrat Frais de formation (par année) Statut du jeune Rémunération du jeune (minimum) Avantages Contrat de professionnalisation 5124 HT Ce montant est financé tout ou partie par l OPCA de l entreprise* Salarié Entre 55% et 80% du SMIC (ou du minimum conventionné)*** Stabilité Motivation du jeune Financement par l OPCA CP2E (Contrat de Partenariat Entreprise/Ecole) 5124 HT Ce montant est à la charge de l entreprise Etudiant (stagiaire) 12.5% du plafond de la sécurité sociale (au prorata du temps de présence) Flexibilité Statut étudiant Facilité de mise en place Convention de stage 5124 ** Ce montant est à la charge de l étudiant Etudiant (stagiaire) 12.5% du plafond de la sécurité sociale (au prorata du temps de présence) Flexibilité Statut étudiant Facilité de mise en place CDD / CDI temps partiel 5124 ** Ce montant est à la charge de l étudiant Salarié A définir entre l employeur et le jeune (en application de la réglementation en vigueur) Coût maitrisé Stabilité Motivation du jeune * : La partie non prise en charge par l OPCA est à la charge de l entreprise. ** : Les frais de formation à la charge de l étudiant ne sont pas soumis à TVA. *** : Grille de rémunération cadre du contrat de professionnalisation. Le montant de rémunération peut être différent de part l accord de branche ou accord d entreprise. Pour diffuser vos offres de stage, d alternance, d emploi ou de V.I.E. auprès de nos étudiants et diplômés, rendez-vous sur notre outil de recrutement national :

10 CALENDRIER DES ETUDES 2011 / 2012 BTS NEGOCIATION ET RELATION CLIENT 1ère année Formation en alternance SEPTEMBRE 11 OCTOBRE 11 NOVEMBRE 11 DECEMBRE 11 JANVIER 12 FEVRIER 12 MARS 12 AVRIL 12 MAI 12 JUIN 12 JUILLET 12 AOUT 12 1 jeu 1 sam 1 mar 1 jeu 1 dim 1 mer 1 jeu 1 dim 1 mar 1 ven 1 dim 1 mer 2 ven 2 dim 2 mer 2 ven 2 lun 2 jeu 2 ven 2 lun 2 mer 2 sam 2 lun 2 jeu 3 sam 3 lun Rentrée 3 jeu 3 sam 3 mar 3 ven 3 sam 3 mar 3 jeu 3 dim 3 mar 3 ven 4 dim 4 mar 4 ven 4 dim 4 mer 4 sam 4 dim 4 mer 4 ven 4 lun 4 mer 4 sam 5 lun 5 mer 5 sam 5 lun 5 jeu 5 dim 5 lun 5 jeu 5 sam 5 mar 5 jeu 5 dim 6 mar 6 jeu 6 dim 6 mar 6 ven 6 lun 6 mar 6 ven 6 dim 6 mer 6 ven 6 lun 7 mer 7 ven 7 lun 7 mer 7 sam 7 mar 7 mer 7 sam 7 lun 7 jeu 7 sam 7 mar 8 jeu 8 sam 8 mar 8 jeu 8 dim 8 mer 8 jeu 8 dim 8 mar 8 ven 8 dim 8 mer 9 ven 9 dim 9 mer 9 ven 9 lun 9 jeu 9 ven 9 lun 9 mer 9 sam 9 lun 9 jeu 10 sam 10 lun 10 jeu 10 sam 10 mar 10 ven 10 sam 10 mar 10 jeu 10 dim 10 mar 10 ven 11 dim 11 mar 11 ven 11 dim 11 mer 11 sam 11 dim 11 mer 11 ven 11 lun 11 mer 11 sam 12 lun 12 mer 12 sam 12 lun 12 jeu 12 dim 12 lun 12 jeu 12 sam 12 mar 12 jeu 12 dim 13 mar 13 jeu 13 dim 13 mar 13 ven 13 lun 13 mar 13 ven 13 dim 13 mer 13 ven 13 lun 14 mer 14 ven 14 lun 14 mer 14 sam 14 mar 14 mer 14 sam 14 lun 14 jeu 14 sam 14 mar 15 jeu 15 sam 15 mar 15 jeu 15 dim 15 mer 15 jeu 15 dim 15 mar 15 ven 15 dim 15 mer 16 ven 16 dim 16 mer 16 ven 16 lun 16 jeu 16 ven 16 lun 16 mer 16 sam 16 lun 16 jeu 17 sam 17 lun 17 jeu 17 sam 17 mar 17 ven 17 sam 17 mar 17 jeu 17 dim 17 mar 17 ven 18 dim 18 mar 18 ven 18 dim 18 mer 18 sam 18 dim 18 mer 18 ven 18 lun 18 mer 18 sam 19 lun 19 mer 19 sam 19 lun 19 jeu 19 dim 19 lun 19 jeu 19 sam 19 mar 19 jeu 19 dim 20 mar 20 jeu 20 dim 20 mar 20 ven 20 lun 20 mar 20 ven 20 dim 20 mer 20 ven 20 lun 21 mer 21 ven 21 lun 21 mer 21 sam 21 mar 21 mer 21 sam 21 lun 21 jeu 21 sam 21 mar 22 jeu 22 sam 22 mar 22 jeu 22 dim 22 mer 22 jeu 22 dim 22 mar 22 ven 22 dim 22 mer 23 ven 23 dim 23 mer 23 ven 23 lun 23 jeu 23 ven 23 lun 23 mer 23 sam 23 lun 23 jeu 24 sam 24 lun 24 jeu 24 sam 24 mar 24 ven 24 sam 24 mar 24 jeu 24 dim 24 mar 24 ven 25 dim 25 mar 25 ven 25 dim 25 mer 25 sam 25 dim 25 mer 25 ven 25 lun 25 mer 25 sam 26 lun 26 mer 26 sam 26 lun 26 jeu 26 dim 26 lun 26 jeu 26 sam 26 mar 26 jeu 26 dim 27 mar 27 jeu 27 dim 27 mar 27 ven 27 lun 27 mar 27 ven 27 dim 27 mer 27 ven 27 lun 28 mer 28 ven 28 lun 28 mer 28 sam 28 mar 28 mer 28 sam 28 lun 28 jeu 28 sam 28 mar 29 jeu 29 sam 29 mar 29 jeu 29 dim 29 mer 29 jeu 29 dim 29 mar 29 ven 29 dim 29 mer 30 ven 30 dim 30 mer 30 ven 30 lun 30 ven 30 lun 30 mer 30 sam 30 lun 30 jeu 31 lun 31 sam 31 mar 31 sam 31 jeu 31 mar 31 ven Formation Entreprise / Stage Week end et jours fériés Possibilité en Entreprise / Stage Sous réserve de modifications liées au fonctionnement de l'école Last UpDate 01/03/2011 IDRAC/ PARIS/ OG AD BG

11 CONTRAT PRO Contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation a été créé dans le cadre de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie. Ce contrat a pour objectif de compléter une formation initiale et de favoriser l insertion et/ou la réinsertion professionnelle. Il remplace les contrats de qualification, d orientation et d adaptation. QUI PEUT EN BENEFICIER? EMPLOYEURS CONCERNES Tous les employeurs sont concernés par le contrat de professionnalisation à l exception des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif. Les entreprises de travail temporaire peuvent embaucher dans le cadre de ce contrat. SALARIES CONCERNES Le contrat de professionnalisation s adresse aux personnes de 16 à 25 ans révolus, ainsi qu aux demandeurs d emploi âgés de 26 ans et plus. L action de professionnalisation issue de ce contrat peut être réalisée dans le cadre d un contrat à durée indéterminée (CDI) ou dans le cadre d un contrat à durée déterminée (CDD). OBLIGATION DE FORMATION L employeur assure au titulaire du contrat : Une formation lui permettant d acquérir une qualification professionnelle. Un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du contrat. Le titulaire du contrat : s engage à suivre la formation prévue au contrat et à travailler pour le compte de son employeur. DUREE DU CONTRAT Sa durée minimale est de 6 mois et sa durée maximale est de 24 mois. AVANTAGES POUR L EMPLOYEUR Allègement des cotisations sociales (Loi Fillon). Prise en charge des frais de formation par l OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé). Attention : suivant les cas, l OPCA pourra prendre en charge tout ou partie des frais de formation. Le différentiel entre le montant des frais de formation et la prise en charge de l OPCA sera à la charge de l entreprise. Exclusion du salarié des effectifs sociaux de l entreprise. REMUNERATION Les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus perçoivent une rémunération fixée en pourcentage du SMIC et en fonction de leur âge et de leur niveau de formation. Ces pourcentages, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, sont les suivants : Qualification < au Bac professionnel ou titre ou diplôme professionnel de même niveau* Qualification au Bac professionnel ou titre ou diplôme professionnel de même niveau** De 16 à 20 ans révolus 55% du SMIC ou du minimum conventionnel 65% du SMIC ou du minimum conventionnel De 21 à 25 ans révolus 70% du SMIC ou du minimum conventionnel 80% du SMIC ou du minimum conventionnel Plus de 26 ans 100% du SMIC minimum * Tous les diplômes inférieurs au niveau IV ainsi que les baccalauréats généraux ne donnent pas lieu à l augmentation de la rémunération de 10 points. ** Tous les diplômes supérieurs au niveau V donnent lieu à l augmentation de 10 points. Focus sur LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

12 CP2E Contrat de Partenariat Entreprise / Ecole Chaque année, l alternance rencontre un succès grandissant auprès des entreprises. Ces dernières y voient une manière efficace et pérenne de recruter afin de renforcer leurs équipes tout en aidant les étudiants à se former et acquérir une expérience concrète et opérationnelle tant recherchée sur le marché de l emploi. C est dans ce contexte qu en collaboration avec des professionnels du recrutement, nous avons mis au point une formule «alternée», alliant souplesse et simplicité pour l entreprise et expériences variées et enrichissants pour l étudiant(e) : le CP2E. QUI PEUT EN BENEFICIER? RECRUTEURS CONCERNES Tous les employeurs sont concernés par le Contrat de Partenariat Entreprise / Ecole (y compris le secteur public et les associations loi 1901), s agissant d un contrat de prestation de services. JEUNES CONCERNES Tous les étudiants inscrits peuvent être concernés par le Contrat de Partenariat Entreprise / Ecole, quelque soit leur âge ou niveau de qualification. FORMALISME Contrat de Partenariat Entreprise / Ecole + convention de stage. FINANCEMENT Le coût du Contrat de Partenariat Entreprise / Ecole est à la charge de l entreprise. Les paiements peuvent être mis en place comme suit : Versement d un acompte à la signature du contrat, par chèque d un montant correspondant aux deux premiers mois. Puis versement du solde en une fois (+60 jours) ou mensualisé par prélèvements automatiques. STATUT Etudiant (stagiaire). DUREE DU CONTRAT Sa durée maximale est de 11 mois. AVANTAGES POUR L EMPLOYEUR Le jeune est en statut étudiant (stagiaire). La gratification de stage est totalement exonérée de charges sociales (dans la limite de la franchise, soit 12.5% du plafond horaire de la sécurité sociale, rapporté au prorata du temps de présence de l étudiant en entreprise). Le contrat peut être rompu en cas d insatisfaction de l entreprise (soumis à conditions). REMUNERATION Le stagiaire ne perçoit pas de salaire mais une gratification obligatoire. Si le stage est réalisé sur une durée consécutive de deux mois, la gratification de stage est due au stagiaire à compter du premier jour du premier mois de stage. Le montant minimum de cette gratification est fixé par convention collective ou accord de branche, à défaut par décret d application*. Cette gratification est exonérée de charges sociales dans une limite de 12.5% du plafond horaire de la sécurité sociale. Seules les sommes excédentaires sont soumises à cotisation. La gratification de stage est versée mensuellement au stagiaire. * Pour plus d infos : Focus sur LE CONTRAT DE PARTENARIAT ENTREPRISE / ECOLE

13 STAGE ALTERNE Convention de stage en rythme alterné La convention de stage permet à l étudiant ainsi qu à l entreprise de réaliser un certain nombre de missions en adéquation avec les exigences pédagogiques liées à la formation du stagiaire. Dans ce cas, le jeune finance lui-même sa formation et conserve son statut d étudiant. QUI PEUT EN BENEFICIER? RECRUTEURS CONCERNES Tous les employeurs sont concernés par la convention de stage alterné (y compris le secteur public et les associations loi 1901). JEUNES CONCERNES Tous les étudiants inscrits peuvent être concernés par la convention de stage alternée, quelque soit leur âge ou niveau de qualification. FORMALISME Convention de stage longue durée en rythme alterné. FINANCEMENT Le coût de la scolarité est à la charge de l étudiant(e). Plusieurs modalités de paiement pourront lui être proposées afin de faciliter son financement. STATUT Etudiant (stagiaire). DUREE DE LA CONVENTION DE STAGE Sa durée maximale est de 11 mois. AVANTAGES POUR L EMPLOYEUR Le jeune est en statut étudiant (stagiaire). La gratification de stage est totalement exonérée de charges sociales (dans la limite de la franchise, soit 12.5% du plafond horaire de la sécurité sociale, rapporté au prorata du temps de présence de l étudiant en entreprise). L entreprise n est pas engagée sur le financement de la scolarité. REMUNERATION Le stagiaire ne perçoit pas de salaire mais une gratification obligatoire. Si le stage est réalisé sur une durée consécutive de deux mois, la gratification de stage est due au stagiaire à compter du premier jour du premier mois de stage. Le montant minimum de cette gratification est fixé par convention collective ou accord de branche, à défaut par décret d application*. Cette gratification est exonérée de charges sociales dans une limite de 12.5% du plafond horaire de la sécurité sociale. Seules les sommes excédentaires sont soumises à cotisation. La gratification de stage est versée mensuellement au stagiaire. * Pour plus d infos : Focus sur LA CONVENTION DE STAGE EN RYTHME ALTERNE

14 CDD / CDI Contrat de travail à temps partiel Afin de favoriser l insertion professionnelle de ses étudiants, nous avons souhaité laisser la possibilité aux entreprises de pré-embaucher un jeune dans le cadre d un contrat de travail à temps partiel, qu il soit à durée déterminée ou indéterminée. QUI PEUT EN BENEFICIER? RECRUTEURS CONCERNES Tous les employeurs étant en capacité de monter des contrats de travail (cf. législation en vigueur). JEUNES CONCERNES Tous les étudiants inscrits et autorisés à travailler sur l ensemble du territoire peuvent être concernés par un contrat de travail à temps partiel, quelque soit leur âge ou niveau de qualification. FORMALISME CDD ou CDI à temps partiel suivant le rythme du planning scolaire. FINANCEMENT Le coût de la scolarité est à la charge de l étudiant(e). Plusieurs modalités de paiement pourront lui être proposées afin de faciliter son financement. STATUT Etudiant à l école. Salarié à temps partiel en entreprise. DUREE DU CONTRAT DE TRAVAIL Sa durée dépend de l accord passé entre le salarié et l employeur, dans le cadre du contrat de travail. AVANTAGES POUR L EMPLOYEUR Le jeune est en statut salarié. Allègement des cotisations sociales (Loi Fillon). L entreprise n est pas engagée sur le financement de la scolarité. REMUNERATION En fonction des conditions salariales définies entre le salarié et l employeur, et en application de la législation en vigueur. Focus sur LE CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL (CDD ou CDI)

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