Modules de formation H R S E R V I C E S

Dimension: px

Commencer à balayer dès la page:

Download "Modules de formation H R S E R V I C E S"

Marie-Josèphe Turgeon
il y a 8 ans
Total affichages :

1 Modules de formation H R S E R V I C E S

2 C est en s inspirant de la collaboration avec ses partenaires professionnels que Securex a conçu ce catalogue de formations dédié aux différents aspects de la gestion administrative du personnel au Luxembourg. En effet, nous assurons l externalisation de la paie de centaines d entreprises et de salariés luxembourgeois d entreprises étrangères de toutes tailles. Proposés en français et en anglais, ces modules d une demi-journée à une journée peuvent être suivis de manière indépendante. En outre, le groupe Securex étant également présent en Belgique et en France, il nous est possible de répondre à vos besoins concernant les pratiques et la législation applicable dans ces deux pays. Ces formations peuvent également être composées sur mesure. N hésitez donc pas à nous faire part de vos besoins. Centre de Formation Agréé Les formations Securex sont données dans le cadre de notre Centre de Formation Agréé par le Ministère des Classes Moyennes. Votre participation donne droit aux aides de l Etat pour la formation continue, y compris le cofinancement par l INFPC. Nous sommes disponibles pour répondre à toutes vos questions : HRacademy@securex.lu

Proposés en français et en anglais, ces modules d une demi-journée à une journée peuvent être suivis de manière indépendante.

3 Engagement du personnel 1 / 2 journée maîtriser le contexte légal en droit du travail luxembourgeois EUR 300 hors TVA par personne, incluant le - affiliation à la sécurité sociale - obligations liées à l embauche - contrat de travail ( CDD / CDI ) - minima sociaux et détermination du salaire

le - affiliation à la sécurité sociale - obligations liées à l embauche

4 Contrats de travail 1 / 2 journée maîtriser le contexte légal en droit du travail luxembourgeois EUR 300 hors TVA par personne, incluant le - CDD et CDI à plein temps et temps partiel - contrat d apprentissage - contrat étudiant - conventions de stage - période d essai

incluant le - CDD et CDI à plein temps et temps partiel - contrat d

5 Congés et absences 1 / 2 journée maîtriser le contexte légal en droit du travail luxembourgeois EUR 300 hors TVA par personne, incluant le - congés légaux - congés maladies - congés spéciaux - congé maternité - congé parental - congé sans solde

personne, incluant le - congés légaux - congés maladies -

6 Fin de contrat du salarié 1 / 2 journée maîtriser le contexte légal en droit du travail luxembourgeois EUR 300 hors TVA par personne, incluant le - obligations liées à la fin de contrat - préavis légal ( période d essai, motif réel et sérieux, faute grave ) - indemnités de sortie - documents officiels liés à la sortie - désaffiliation

liées à la fin de contrat - préavis légal ( période d essai, motif réel et sérieux,

7 Avantages en nature 1 / 2 journée connaître le traitement social et fiscal des avantages en nature EUR 300 hors TVA par personne, incluant le - voiture de société - logement - plan de pension - subvention d intérêt - prêt à taux réduit - chèques repas

personne, incluant le - voiture de société - logement - plan

8 Subventions d intérêts 2 heures connaître le traitement social et fiscal des subventions EUR 300 hors TVA par personne, incluant le - subvention d intérêt - bonification d intérêt - prêt à taux zéro

9 Retenue à la source 1 / 2 journée maîtriser le contexte fiscal EUR 300 hors TVA par personne, incluant le - fiches de retenue d impôt résidents et non résidents - abattements et dépenses spéciales - classes d impôts - barèmes d impôts - principes de taxation - traitement des exemptions fiscales

et non résidents - abattements et dépenses spéciales - classes d impôts -

10 Calcul des salaires 1 journée être capable de comprendre le calcul d une rémunération EUR 550 hors TVA par personne, incluant le support de cours, le repas de midi et les - calcul des salaires - périodique / non périodique - heures supplémentaires - avantages en nature - saisies et cessions - indemnités de fin de contrat - exercices

de midi et les - calcul des salaires - périodique / non périodique - heures

11 Split payroll ( transfrontalier ) FORMATION SUR MESURE 1 / 2 journée maîtriser le contexte légal en matière de sécurité sociale et d imposition, maîtriser le système luxembourgeois ( taxation à la source ) et comprendre les systèmes francais, belge, allemand... EUR 450 hors TVA par personne, incluant le aspects sociaux - explication du règlement européen - procédures et formalités aspects fiscaux - principes de taxation régis par la convention contre double imposition - exemples de calcul complet

12 Aspects de la sécurité sociale liés aux salaires 1 / 2 journée maîtriser les diverses obligations de l employeur en matière de sécurité sociale EUR 300 hors TVA par personne, incluant le - régime de sécurité sociale (employé, ex-ouvrier, étudiant, stagiaire) - affiliation - déclaration des salaires - déclaration des incapacités - vérification des factures de sécurité sociale - désaffiliation

de sécurité sociale (employé, ex-ouvrier, étudiant, stagiaire) - affiliation - déclaration des

13 Obligations sociales et fiscales de l employeur 1 journée maîtriser les diverses obligations de l employeur en matière de sécurité sociale, droit du travail et fiscalité des salaires à partir de EUR 950 hors TVA, incluant le support de cours, le repas de midi et les aspects de sécurité sociale - affiliations, déclarations des salaires et des incapacités, vérification des factures mensuelles de sécurité sociale aspects de droit du travail de l entrée à la sortie du salarié aspects fiscaux - fiches et déclarations d impôts, certif. de rémunération, - retenue d impôt, avantages en nature, contrôle fiscal - décompte annuel

déclarations des salaires et des incapacités, vérification des factures mensuelles de sécurité sociale aspects de droit du travail de l entrée à la sortie

14 Aspects sociaux et fiscaux des salaires à Luxembourg 1 journée nouvelles structures maîtriser le contexte légal pour calculer les salaires en toute conformité, comprendre tous les éléments d une paie, ainsi que le calcul du brut au net, comprendre le système de sécurité sociale, de retenue à la source et de taxation des avantages à partir de EUR 950 hors TVA, incluant le support de cours, le repas de midi et les aspects pratiques des principaux points légaux - salaires sociaux minima, augmentations indiciaires, majorations horaires, retenues sur salaires - définition d un package de rémunération, calcul du droit au congé, indemnités dues en cas de fin de contrat calcul des salaires - principes de taxation, fiche de retenue d impôt - traitement fiscal et social d un package salarial sécurité sociale - procédure d enregistrement et autres formalités - résumé du système de couverture luxembourgeois - taux de cotisations et plafonds - facture et ajustements annuels

repas de midi et les aspects pratiques des principaux points légaux - salaires sociaux minima, augmentations indiciaires, majorations horaires, retenues sur salaires - définition d un package de

15 Comprendre sa fiche de salaire 1 / 2 journée membres du département RH, dirigeants de nouvelles structures ou salariés de toutes branches Objectifs : comprendre : les éléments cotisables et taxables de sa fiche de salaire le système de retenue à la source et la taxation de son salaire EUR 300 hors TVA par personne, incluant le support de cours, le petit déjeuner et les - différents types de fiches de salaires - calcul du brut au net - cotisations sociales - salaire taxable et impôt - heures supplémentaires et jours fériés - avantages en nature

son salaire EUR 300 hors TVA par personne, incluant le support de cours, le petit déjeuner et les - différents types de fiches de

16 Fiche d enregistrement Intitulé de la formation Données du participant nom prénom téléphone fax fonction Entreprise dénomination adresse code postal ville pays num. TVA sect. d activité nombre d employés

.............................................. Entreprise dénomination.............................................................................................. adresse........................................................................................................ code postal.

17 Lieu Nos formations ont lieu dans différents endroits à Luxembourg-Ville. Toutes les informations vous seront communiquées avant inscription. Annulation Toute annulation devra nous être communiquée par écrit cinq jours ouvrables au moins avant le début de la formation. Passé ce délai, les frais d inscription seront facturés dans leur intégralité. Le remplacement d un participant par un autre est possible et peut se faire sur simple notification écrite. Securex se réserve le droit de reporter ou d annuler une formation pour des raisons d organisation ou cas de force majeure. Dans ce cas, ce changement sera notifié aux participants au plus tard cinq jours ouvrables avant la date de début de la formation en question. Nombre de participants Une participation minimum de cinq personnes est requise pour la bonne tenue de chacune de nos formations. Attestation Une attestation de présence sera envoyée à chaque participant après la formation. Mode de paiement Une facture vous sera envoyée après la formation. Co-financement Les frais d inscription sont éligibles au co-financement de l Etat en vertu de la législation sur le soutien et le développement de la formation professionnelle continue. Securex est un centre agréé de formation professionnelle auprès du Ministère des Classes Moyennes.

Passé ce délai, les frais d inscription seront facturés dans leur intégralité. Le remplacement d un participant par un autre est possible et peut se faire sur simple notification écrite.

Documents pareils

Flash News. Mesures de politique sociale et nouvel impôt pour les personnes physiques en 2015

Flash News. Mesures de politique sociale et nouvel impôt pour les personnes physiques en 2015 www.pwc.lu/hrs Flash News Mesures de politique sociale et nouvel impôt pour les personnes physiques en 2015 24 mars 2015 Le 19 décembre dernier a été voté le premier volet des mesures retenues dans le