Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat"

Transcription

1 Objectifs : Être au plus près des entreprises et de leurs salariés en proposant des services et outils adaptés à leurs besoins. 12 fiches «service» synthétiques, répertoriées en 5 grands thèmes : PROFESSIONNALISATION Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat ELABORATION D UNE ACTION DE FORMATION Action sur l offre de formation Aide à l élaboration d une action formation Formation Interne DIAGNOSTIC COMPETENCES - GPEC Diagnostic compétences GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE Gestion administrative de la formation Accompagnement financier de vos actions de formation Mobilisation de financements publics INFORMATION Information des entreprises et des salariés

2 PROFESSIONNALISATION Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Votre Constructys régional est à votre service pour vous conseiller sur : vos recrutements en vous mettant en relation avec le réseau de partenaires spécialisés (Pôle Emploi, Mission Locale ), la définition des profils correspondant à vos besoins et l évaluation des candidats (fiche de poste), la mise en place de parcours de pré-qualification, l accueil des nouveaux embauchés (formalités d entrée et carnet d accueil), l élaboration de parcours de formation en alternance, la mise en relation avec les organismes de formation, la sensibilisation au tutorat et le suivi de la progression de la professionnalisation (carnet de compétences), la formalisation du contrat de professionnalisation (volets juridique, administratif et financier). Favoriser le renouvellement des générations et disposer d un nouvel embauché formé à vos métiers, Sécuriser le recrutement et l intégration de vos nouveaux salariés en évitant un turn over et un coût préjudiciables à la bonne marche de l entreprise, Faciliter le respect des formalités administratives, Bénéficier d un appui favorisant le recrutement et la professionnalisation de vos salariés, Alléger vos contraintes de recrutement en vous appuyant sur l expertise de votre Constructys régional Deux points d entrée possibles : Votre conseiller régional Constructys, pour analyser votre situation et établir une méthode de travail avec vous, le site internet afin de retrouver tous les éléments de présentation de la démarche. - Favoriser le recrutement des nouveaux salariés, - Optimiser les conditions d intégration et de réussite des recrutements, - Sécuriser les parcours professionnels, - Se rapprocher de nos clients en proposant des outils et des services adaptés à leurs besoins.

3 Exemple d outil mis à votre disposition par le Groupe Constructys... La Banque Nationale de Données de Compétences : (BNDC) Base de données informatisée sur les métiers. Elle recense plus de 300 emplois type dans une trentaine de filières correspondant aux corps de métiers et spécialités des entreprises du BTP. Chaque emploi est décrit sous la forme d activités, décomposées en tâches et mobilisant des savoir faire associés. La BNDC permet à l entreprise d élaborer ses propres référentiels. Elle comprend également un logiciel de gestion des compétences. Exemple d une fiche métier :

4 GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE L accompagnement financier de vos actions de formation Votre Constructys régional est à votre service pour : optimiser l utilisation des dispositifs de formation et des sources de financement disponibles, mobiliser des fonds de l OPCA (fonds mutualisés du plan, contrats et périodes de professionnalisation, tutorat...), mobiliser des ressources publiques (État, Région, FSE...), assurer l ingénierie financière de vos projets, rationaliser vos achats de formation. Une vision globale des possibilités d aides financières, L assurance de l imputabilité et de l éligibilité de vos actions de formation, Une meilleure gestion de votre investissement formation, Le paiement direct pour votre compte de l organisme de formation, sous conditions, à vérifier auprès de votre Constructys régional. Deux points d entrée possibles : votre conseiller régional Constructys, pour un échange sur votre projet global de formation ou pour toute action particulière, le site de Constructys : - Accompagner financièrement l investissement formation des entreprises et des salariés, - Faciliter l articulation des différentes sources de financement, - Mobiliser les aides publiques en complément des fonds de la profession, - Favoriser l accès à la formation d un plus grand nombre de salariés.

5 ELABORATION D UNE ACTION DE FORMATION Action sur l offre de formation Constructys régional est à votre service pour : vous aider à construire des formations, adapter l offre existante aux besoins spécifiques des entreprises, personnaliser les parcours de formation, maîtriser les coûts de formation, monter les actions collectives dont vous avez besoin, organiser l évaluation de la prestation des organismes de formation. Structurer au mieux l action de formation retenue, Optimiser les coûts et durées, Garantir une qualité au niveau de votre attente, Atteindre les objectifs de performance établis en amont, Accéder aux méthodes de formation les plus performantes, Gagner du temps dans le choix ou l élaboration des actions, Former vos collaborateurs au plus près de votre entreprise. Un accès unique à un service personnalisé : votre Constructys régional, pour un échange approfondi avec votre conseiller en formation. - Favoriser l émergence d actions de formation prenant en compte les évolutions techniques et technologiques, - Adapter l offre de formation existante aux besoins réels des entreprises et de leurs collaborateurs, - Renforcer le partenariat avec les organismes de formation spécialisés dans les métiers du BTP, - Rester proches de nos clients et faciliter l atteinte de leurs objectifs aux meilleures conditions.

6 ELABORATION D UNE ACTION DE FORMATION Aide à l élaboration d une action de formation Vous avez identifié un besoin en compétence pour vos salariés et vous souhaitez mettre en place des actions de formation. Votre Constructys régional vous accompagne dans : la rédaction du cahier des charges, la consultation des organismes de formation susceptibles d y répondre, le choix de l organisme, l ajustement du parcours de formation des salariés, l évaluation de l action. Développer des actions mieux ciblées, plus adaptées en suivant une méthodologie éprouvée, Concevoir des actions de formation performantes et optimisées dans leurs objectifs, leur contenu, leurs modalités et leur durée, Gagner du temps en profitant de l expérience et de l expertise de votre Constructys régional en ingénierie de formation, Bénéficier des outils du groupe Constructys (BTP-QCM, BNDC, référentiels ), Optimiser votre investissement par des formations ajustées à votre besoin. En contactant votre Constructys régional en amont de la conception de l action. - Concevoir les formations «sur mesure», - Vous faire bénéficier de l expertise pédagogique du groupe Constructys, - Assurer la veille sur les évolutions des métiers et des compétences dans les Travaux Publics et le Bâtiment.

7 Exemple d outil mis à votre disposition par le Groupe Constructys... Le générateur de cahier des charges : Cette trame vous permet d élaborer une commande au formateur.

8 DIAGNOSTIC COMPETENCES GPEC Diagnostic Compétences Votre Constructys régional est à votre service pour vous aider à réaliser un diagnostic sur l état et les besoins de compétences dans votre entreprise. Ce type de diagnostic permet : d analyser le niveau des compétences en lien avec vos projets d évolution et/ou de développement, de préparer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), de mesurer les écarts, d identifier les points forts et les points à améliorer, de définir les actions à mener pour améliorer les compétences de vos collaborateurs. de vous aider à élaborer un cahier des charges vous permettant de travailler avec un consultant extérieur. Disposer de différents outils et démarches d analyse adaptés à vos problématiques, Posséder un diagnostic clair sur les contraintes d environnement de votre entreprise, son mode de fonctionnement et ses compétences, Réunir les forces nécessaires pour définir le projet d amélioration des compétences correspondant à votre stratégie d évolution, Ancrer vos actions de formation sur les projets d évolution et de développement de l entreprise, Optimiser votre investissement formation, User du dialogue pour progresser dans l organisation et la performance. Deux points d entrée possibles : votre conseiller Constructys, pour : - exposer votre problématique, - être conseillé sur la méthode et accompagné sur le choix des outils appropriés, - le cas échéant être orienté vers un consultant spécialisé, le site internet afin de retrouver tous les éléments de présentation de ce service. - Concevoir les formations «sur mesure», - Vous faire bénéficier de l expertise pédagogique du groupe Constructys, - Assurer la veille sur les évolutions des métiers et des compétences dans les Travaux Publics et le Bâtiment.

9 Outils mis à votre disposition par le Groupe Constructys... Analyse et diagnostic de l entreprise et de ses besoins de compétences : Le Profiloscope Outil de diagnostic rapide pour engager une réflexion en vue de déterminer les fonctions de l entreprise à améliorer, sur la base d un recueil d appréciations du dirigeant et de ses collaborateurs. Faîtes le test sur La Banque Nationale de Données de Compétences (BNDC) Le Guide de restitution de l entretien professionnel : Outils de positionnement des salariés : BTP-QCM Le carnet de compétences Base de données informatisée sur les métiers. Elle recense plus de 300 emplois type dans une trentaine de filières correspondant aux corps de métiers et spécialités des entreprises du BTP. Chaque emploi est décrit sous la forme d activités, décomposées en tâches et mobilisant des savoir faire associés. La BNDC permet à l entreprise d élaborer ses propres référentiels. Elle comprend également un logiciel de gestion des compétences. L entretien professionnel est un outil de gestion des compétences, obligatoire tous les deux ans, qui permet au salarié et à l employeur d élaborer un projet professionnel commun. Une fiche méthodologique sur l entretien ainsi qu un guide de restitution des échanges effectués peuvent être mis à votre disposition. Base de données de questions/réponses permettant d explorer les connaissances acquises par le personnel de chantier. Les questionnaires peuvent être élaborés en fonction d activités, de niveaux professionnels, de types d ouvrages et de domaines de connaissances. Les questions sont illustrées d images et accompagnées de commentaires sonores. Carnets papier ou formulaires dynamiques permettant à tout salarié de repérer, formaliser et consigner ses compétences et ses connaissances techniques, économiques et relationnelles, de les faire valider, d identifier ses besoins de formation.

10 ELABORATION D UNE ACTION DE FORMATION Formation Interne Votre Constructys régional est à votre service pour vous aider : à opter entre formation externe, intra ou interne, à vérifier que votre entreprise dispose des moyens pour réaliser une action en interne, à organiser la formation interne dans votre entreprise : - choix du ou des formateurs, - formalisation de l action de formation, - formation des formateurs internes, - montage administratif et financier de l opération, - Évaluation et mesure des effets de l action. Capitaliser, formaliser et transmettre les compétences spécifiques à votre entreprise, Mesurer l intérêt pédagogique et financier de réaliser une action de formation en interne, Disposer d une expertise sur vos besoins en terme de formation interne, en cohérence avec votre plan de formation, Pouvoir comparer avec des prestations extérieures en se basant sur l expérience de votre conseillé Constructys en terme d achat de formation, Garantir un niveau de conception et de formalisation identique aux organismes de formation, ainsi qu une réalisation en conformité avec les obligations légales, Valoriser les collaborateurs expérimentés détenant les compétences clés de l entreprise. Deux points d entrée possibles : votre conseiller régional Constructys, pour détailler votre projet et orienter votre réflexion, le site internet, afin de retrouver les éléments de formalisation mis à votre disposition. - Développer des actions de formation adaptées aux contraintes de l entreprise, - Valoriser les ressources internes de l entreprise, - Sécuriser la gestion administrative de la formation professionnelle continue, - Aider nos clients à rester centrés sur leurs besoins réels et leur permettre de réaliser leurs projets au meilleur coût.

11 La Formation Interne dans l entreprise CONSTRUCTYS vous accompagne dans votre projet Process de mise en place identique à celui des organismes de formation conforme à la réglementation : Etape 1 : Cahier des charges de la formation Etape 2 : Rédaction du projet de formation réalisée par l entreprise Etape 3 : La planification du programme Etape 4 : Formalisation du profil du formateur occasionnel Etape 5 : Documents respectant les exigences légales (émargement) Etape 6 : Attestation d évaluation des compétences acquises L ensemble de la procédure peut être utilisée : En amont du projet (A noter : dans le cas d une formation mixte (interne - externe), il est important que le projet de formation interne soit en adéquation avec le projet de formation établi par l Organisme de Formation externe) Pendant le projet : les outils fournis structurent votre démarche et la sécurisent Après la réalisation du projet : les outils fournis structurent votre démarche et la sécurisent L utilisation de cette démarche élaborée par le groupe Constructys s accompagne d une formation de formateur occasionnel pour vos collaborateurs chargés d animer la ou les actions de formation.

12 GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE La gestion administrative de la formation Votre Constructys régional est à votre service pour alléger vos démarches administratives liées à l utilisation des fonds de la formation : Il vous accompagne dans la mise en œuvre de démarches simplifiées en limitant le nombre de pièces justificatives pour : - la prise en charge d une action de formation ou de votre plan, - le paiement à votre place le cas échéant aux organismes de formation, - le règlement de vos frais de formation, Il met à votre disposition des outils pour vous apporter plus de simplicité dans la gestion de la formation (consultation de votre compte adhérent en ligne, échanges de données informatisées, imprimé unique, interlocuteur unique ). Consacrer moins de temps à la gestion administrative et plus de temps à la stratégie de formation, Optimiser la gestion de trésorerie de votre compte formation, Réduire les délais de remboursement des actions de formation, en optant pour l échange de données informatisées, Connaître en temps réel la situation de votre budget formation, de nos virements, de vos stagiaires. Trois points d entrée : votre Constructys régional, Constructys siège pour la convention de simplification administrative, le site internet du Groupe (www.constructys.fr) pour accéder à votre compte adhérent. - Privilégier la formation elle-même plutôt que son administration, - Être proche de votre entreprise et de vos salariés, pour accompagner vos démarches, - Vous simplifier la formation en dématérialisant nos échanges.

13 DIAGNOSTIC COMPETENCES GPEC GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences La GPEC est une démarche de management par les compétences. Vous souhaitez savoir si : votre entreprise dispose des compétences dont elle a besoin pour conduire son activité et s adapter à de nouveaux enjeux, les compétences nécessaires seront toujours présentes à terme dans l entreprise. Votre Constructys régional est à votre disposition pour : vous aider à lancer un projet de GPEC (étude de faisabilité, organisation et pilotage du projet), vous accompagner dans la mise en œuvre de la démarche en proposant une méthodologie de travail validée et un outil informatique qui permettent d identifier les besoins en compétences, élaborer un plan d action et assurer son suivi. Cette démarche permet à l entreprise et aux salariés d évoluer dans une dynamique partagée. Elle instaure un dialogue qui mobilise le personnel sur des enjeux collectifs et individuels. Cette démarche vous permettra d améliorer les performances de votre entreprise en fonction de vos projets. Vous pourrez ainsi : connaître les ressources humaines sur lesquelles vous pouvez vous appuyer, celles qu il faudra enrichir et celles dont il faudra se doter, mieux préparer vos entretiens professionnels, définir les actions à mener pour anticiper les besoins et faire progresser les compétences de vos collaborateurs, disposer d un cadre pour harmoniser vos politiques de formation et de recrutement, établir un climat de confiance qui favorise la stabilité, les possibilités d évolution et la reconnaissance des compétences acquises. Vous disposerez d un «tableau de bord» pour visualiser et gérer les compétences Deux points d entrée possibles : votre Constructys régional, en tant que partenaire pour échanger sur votre problématique, et être orienté le cas échéant vers un consultant, le site internet afin de retrouver tous les éléments de présentation de la démarche. - Anticiper le changement et accompagner l action, - Disposer des compétences adaptées aux projets de l entreprise, - Éclairer la réflexion du chef d entreprise et apporter une aide à la décision, - Mettre à disposition nos savoir-faire appuyés sur des démarches et des outils éprouvés, - Accompagner la mise en œuvre du plan d action.

14 Outils mis à votre disposition par le Groupe Constructys... Analyse et diagnostic de l entreprise et de ses besoins de compétences : Le Profiloscope La Banque Nationale de Données de Compétences (BNDC) Le Guide de restitution de l entretien professionnel : Outils de positionnement des salariés : BTP-QCM Le carnet de compétences Outils d orientation : Le CONS/OR Outil de diagnostic rapide pour engager une réflexion en vue de déterminer les fonctions de l entreprise à améliorer, sur la base d un recueil d appréciations du dirigeant et de ses collaborateurs. Base de données informatisée sur les métiers. Elle recense plus de 300 emplois type dans une trentaine de filières correspondant aux corps de métiers et spécialités des entreprises du BTP. Chaque emploi est décrit sous la forme d activités, décomposées en tâches et mobilisant des savoir faire associés. La BNDC permet à l entreprise d élaborer ses propres référentiels. Elle comprend également un logiciel de gestion des compétences. L entretien professionnel est un outil de gestion des compétences, obligatoire tous les deux ans, qui permet au salarié et à l employeur d élaborer un projet professionnel commun. Une fiche méthodologique sur l entretien ainsi qu un guide de restitution des échanges effectués peuvent être mis à votre disposition. Base de données de questions/réponses permettant d explorer les connaissances acquises par le personnel de chantier. Les questionnaires peuvent être élaborés en fonction d activités, de niveaux professionnels, de types d ouvrages et de domaines de connaissances. Les questions sont illustrées d images et accompagnées de commentaires sonores. Carnets papier ou formulaires dynamiques permettant à tout salarié de repérer, formaliser et consigner ses compétences et ses connaissances techniques, économiques et relationnelles, de les faire valider, d identifier ses besoins de formation. Le CONSOR : conduite par des professionnels de l orientation, cette démarche d aide à l orientation et à la construction de projet professionnel est propre au BTP. Elle s organise autour d entretiens individuels étayés par des tests psychotechniques. Ces outils peuvent être mis gratuitement à votre disposition par votre conseiller formation. Certains nécessitent la signature d une convention de mise à disposition.

15 INFORMATION L Information des entreprises et des salariés Votre Constructys régional est à votre service pour vous faciliter la compréhension des dispositifs de formation et leur utilisation. Elle met à votre disposition son expertise sur : l environnement légal et règlementaire de la formation, les modalités administratives et financières, l offre de formation, l évolution des métiers face aux enjeux de la profession, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, L ingénierie de formation. Accéder en permanence aux informations nécessaires à la gestion dynamique des compétences et de la formation, Satisfaire à vos obligations légales et réglementaires, Optimiser l emploi de votre budget de formation, Etre informé des priorités de votre OPCA en matière de financement des actions de formation, Connaître tous les services proposés par le Groupe Constructys, Identifier les évolutions de compétences de vos métiers, Trouver rapidement une offre de formation, Disposer du résultat des recherches du Groupe Constructys en terme d ingénierie de formation. Trois points d entrée possibles : votre Constructys régional, par téléphone, par , par courrier, ou par une visite du conseiller, le site de Constructys (www.constructys.fr) ou de l Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications (www.metiers-btp.fr), les différents documents que Constructys vous adresse régulièrement (Mémento, Lettre d information, Circulaire ). - Simplifier l accès à l information sur la formation, - Favoriser le développement de la formation, - Encourager la gestion des compétences, - Permettre aux salariés et aux entreprises de s approprier les enjeux et modalités de la formation.

16 Le site du Groupe CONSTRUCTYS - Le site de l OPMQ

17 PROFESSIONNALISATION Professionnalisation et fidélisation d un salarié Votre Constructys régional est à votre service pour : vous accompagner dans le développement des compétences de chaque salarié, vous aider à formaliser un projet commun et inscrire le salarié dans un véritable parcours professionnel afin de le fidéliser, prendre en compte les acquis du salarié pour optimiser son projet de professionnalisation. Vous aider dans l orientation professionnelle de vos salariés, Impliquer et motiver le salarié dans le développement de ses propres compétences et lui permettre de progresser dans l entreprise, Repérer les potentiels et favoriser leur évolution dans l entreprise, Identifier et traiter les cas de fragilité professionnelle, pour les conforter et les stabiliser dans leur emploi, Mettre l accent sur l acquisition de compétences en situation de travail, Faire un point sur les compétences des salariés et préparer une éventuelle VAE, Construire les compétences nécessaires dans la perspective de l évolution de l entreprise vers de nouveaux marchés ou de nouvelles technologies. Deux points d entrée possibles : votre conseiller régional Constructys, pour analyser votre situation et établir une méthode de travail avec vous, le site internet (www.constructys.fr) afin de retrouver tous les éléments de présentation de la démarche, ou de l observatoire prospectif des métiers et des qualification (www.metiers-btp.fr) - Fidéliser durablement les salariés dans la profession, - Augmenter la compétence des salariés en l inscrivant dans de véritables parcours professionnalisant, - Augmenter la performance des entreprises et favoriser l évolution des salariés.

18 Outils mis à votre disposition par le Groupe Constructys... La Banque Nationale de Données de Compétences : (BNDC) Base de données informatisée sur les métiers. Elle recense plus de 300 emplois type dans une trentaine de filières correspondant aux corps de métiers et spécialités des entreprises du BTP. Chaque emploi est décrit sous la forme d activités, décomposées en tâches et mobilisant des savoir faire associés. La BNDC permet à l entreprise d élaborer ses propres référentiels. Elle comprend également un logiciel de gestion des compétences. BTP-QCM Base de données de questions/réponses permettant d explorer les connaissances acquises par le personnel de chantier. Les questionnaires peuvent être élaborés en fonction d activités, de niveaux professionnels, de types d ouvrages et de domaines de connaissances. Les questions sont illustrées d images et accompagnées de commentaires sonores. Le carnet de compétences Carnets papier ou formulaires dynamiques permettant à tout salarié de repérer, formaliser et consigner ses compétences et ses connaissances techniques, économiques et relationnelles, de les faire valider, d identifier ses besoins de formation. Conseil à l Orientation Le CONS/OR : conduite par des professionnels de l orientation, cette démarche d aide à l orientation et à la construction de projet professionnel est propre au BTP. Elle s organise autour d entretiens individuels étayés par des tests psychotechniques. Passeport Formation Le passeport est un document unique et personnel. Le salarié est responsable de son utilisation et de sa mise à jour. Il peut y inscrire toutes ses connaissances, compétences, aptitudes et acquis professionnels : diplômes, titres, certifications, formations suivies, emplois et expériences professionnelles, expériences dans tous les domaines de la vie personnelle ou associative. Le passeport est le «journal de bord» du parcours du salarié.

19 PROFESSIONNALISATION Le Tutorat Le tuteur choisi par l employeur sur la base du volontariat est chargé d accueillir, d accompagner et d intégrer le salarié en contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation et de veiller au bon déroulement de son parcours. Il transfère son expérience et ses savoir-faire. Il assure également la liaison avec l organisme ou le service de formation chargé de la mise en œuvre des actions de formation et au terme du contrat, participe à son évaluation. Réussir l accueil, l accompagnement et l intégration de vos nouveaux salariés, Assurer la transmission de la culture et des savoir-faire propres à votre entreprise, Valoriser vos salariés qui s investissent dans le tutorat, S appuyer sur l obligation de nommer un tuteur comme une opportunité pour fidéliser vos nouveaux salariés et bénéficier pleinement de votre investissement formation. Deux points d entrée possibles : votre conseiller régional Constructys, pour : - la présentation du dispositif - la formation de vos tuteurs et les aides liées à l exercice du tutorat, le site internet - Réussir l intégration des nouveaux entrants, - Favoriser la transmission des compétences, - Former les tuteurs à leurs missions

20 Le tutorat : un atout majeur pour l entreprise... Conditions pour être tuteur Le tuteur peut être soit un salarié qualifié de l entreprise, choisi sur la base du volontariat, soit l employeur lui même. Le tuteur doit : Avoir une qualification suffisante compte tenu de l objectif visé par le contrat de professionnalisation ou par la période de professionnalisation, Avoir une expérience professionnelle, au moins égale à deux ans en rapport avec la qualification visée, Encadrer au maximum trois salariés en formation par alternance (contrat de professionnalisation, période de professionnalisation ou contrat d apprentissage). Cette limite est ramenée à deux salariés quand le tuteur est l employeur. L employeur doit mettre à disposition du tuteur les moyens et le temps nécessaires pour exercer sa fonction tutorale et s y préparer. La formation de tuteur La formation vient en complément des compétences professionnelles du tuteur pour remplir pleinement sa fonction. Votre Constructys régional propose des formations spécifiques aux tuteurs et participe à leur financement. L aide à la fonction tutorale La fonction tutorale correspond à l ensemble des missions exercées par le tuteur. Une aide forfaitaire est accordée par Constructys pour aider la réalisation de ces fonctions. Les tuteurs des entreprises de travaux publics peuvent bénéficier d une prime accordée par l Ordre des tuteurs des TP, sous réserve que ces derniers soient formés par un organisme agréé. Ce dispositif définit un référentiel pédagogique de la formation de tuteurs réalisé par des centres de formations agréés. L entreprise bénéficie d aide supplémentaire.

21 GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE Mobilisation des financements publics Votre Constructys régional est à votre service pour : Négocier pour vous l accès aux financements publics ; ces fonds prennent en compte les priorités de la profession et celles des financeurs publics, Mobiliser les dispositifs les plus adaptés à vos projets (FSE, EDEC, Conseil Régional, FNE, AGEFIPH ), en fonction du contexte régional, Assurer le montage des dossiers, le conventionnement, le suivi administratif, en minimisant les contraintes pour vous et votre entreprise. Mobiliser des financements complémentaires pour vos projets de formation, Faire bénéficier à votre entreprise de la force de la branche BTP, Réduire les démarches administratives, Votre Constructys régional négocie, gère, finance et sécurise la gestion des fonds mobilisés, en vous simplifiant leur utilisation. Votre conseiller Constructys repère parmi vos projets de formation ceux qui correspondent aux priorités des financeurs publics dans votre région. Une prise de contact avec votre Constructys régional très en amont de vos projets ouvre de meilleures possibilités de financement, selon les priorités régionales. - Contribuer activement à vous faire bénéficier des politiques publiques de formation en région. - Faire prendre en compte les besoins du BTP au plus près des territoires. - Accroître les fonds de formation disponibles pour les entreprises. - Être proche des salariés et des entreprises en les accompagnant dans leurs projets.

22 Mobilisation de financements publics Des financements ouverts en fonction des priorités de chaque financeur public, selon les conventions conclues dans votre région, avec par exemple : Fonds Social Européen (FSE) Programmation Priorités aux PME, et aux publics fragilisés. DIRECCTE : Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la consommation, du Travail et de l Emploi La majorité des régions ont négocié avec les services déconcentrés de l État en Région, des Engagements de Développement de l Emploi et des compétences EDEC qui permettent le financement d actions ou d ingénierie. Un accord national a été signé entre l État et le secteur de la construction pour les années Priorités : Démarches compétences de GPEC- Adaptation des compétences au Développement durable actions en faveur du maintien dans l Emploi. Les Conseils régionaux Ils soutiennent un certain nombre de projets dés lors qu ils concourent à ancrer des emplois sur le territoire de la Région. L AGEFIPH Cette association accompagne la formation ou la reconversion des travailleurs handicapés. Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels Le FPSPP soutient le développement des contrats de professionnalisation et finance des actions prioritaires qui s inscrivent dans la convention État/FUP.

CONSULTATION DE PRESTATAIRES CAHIER DES CHARGES

CONSULTATION DE PRESTATAIRES CAHIER DES CHARGES CONSULTATION DE PRESTATAIRES CAHIER DES CHARGES Mise en place de démarches d appui conseil «gestion des âges» dans le cadre du contrat de génération CADRAGE Cet appel à propositions a pour objet l identification

Plus en détail

NATHALIE FORTUNEE DELEGUEE REGIONALE CONSTRUCTYS

NATHALIE FORTUNEE DELEGUEE REGIONALE CONSTRUCTYS NATHALIE FORTUNEE DELEGUEE REGIONALE CONSTRUCTYS Sommaire I. La Présentation du Secteur II. Présentation de l OPCA CONSTRUCTYS Antilles-Guyane III. L Accompagnement des Entreprises du secteur A. La démarche

Plus en détail

L Entretien professionnel

L Entretien professionnel L Entretien professionnel Sommaire 1. Qu est ce que l entretien professionnel? 1.1 L entretien professionnel : un dispositif conventionnel 1.2 Un outil au service de l évolution professionnelle 2. Comment

Plus en détail

- Actions de 35h et plus - Cahier des charges de l appel à propositions Référencement de l offre 2015

- Actions de 35h et plus - Cahier des charges de l appel à propositions Référencement de l offre 2015 - Actions de 35h et plus - Cahier des charges de l appel à propositions Référencement de l offre 2015 CONSTRUCTYS M.P. APPEL A PROPOSITIONS 2013 Contenu 1. Organisme commanditaire... 3 2. Contexte... 4

Plus en détail

Philippe DOLE Mission IGAS CEP 08 décembre 2013 PROJET DE CAHIER DES CHARGES DU CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE

Philippe DOLE Mission IGAS CEP 08 décembre 2013 PROJET DE CAHIER DES CHARGES DU CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE Philippe DOLE Mission IGAS CEP 08 décembre 2013 PROJET DE CAHIER DES CHARGES DU CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE 1. PREAMBULE ET PROPOSITIONS D ELEMENTS DE METHODE POUR LE DEPLOIEMENT DU CONSEIL EN

Plus en détail

Emplois d avenir GUidE de l EmploYEUr

Emplois d avenir GUidE de l EmploYEUr Emplois d avenir GUIDE DE L EMPLOYEUR GUIDE DE L EMPLOYEUR La jeunesse est la priorité du quinquennat qui s ouvre. Son avenir mobilisera le Gouvernement dans de nombreux domaines et notamment ceux de l

Plus en détail

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA MUTUALITE

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA MUTUALITE CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA MUTUALITE ACCORD DE BRANCHE DU 15 JUILLET 2009 RELATIF A LA GESTION PREVISIONNELLE DE L EMPLOI ET DES COMPETENCES PREAMBULE GENERAL : Dans le contexte en profonde

Plus en détail

APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION

APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION Date limite de remise des candidatures : Le 27/12/2013 Envoi des offres : aurelie.huby@midi-pyrenees.cci.fr Le

Plus en détail

Petit déjeuner GRANDS COMPTES. Février/Mars 2015

Petit déjeuner GRANDS COMPTES. Février/Mars 2015 Petit déjeuner GRANDS COMPTES Février/Mars 2015 Créée : MAJ : 13/02/2015 Créé le 13/02/2015 LS /PACAC Sommaire 1- Le Contexte/ La Réforme, 2- Les fonds mutualisés 2015, 3- En mode Projet : propositions,

Plus en détail

ACCORD DU 14 NOVEMBRE 2008

ACCORD DU 14 NOVEMBRE 2008 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA VILLE CONVENTIONS COLLECTIVES Accord national interprofessionnel GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

Plus en détail

CONGRÈS HR SESSION 17 RENDRE LES COLLABORATEURS ACTEURS

CONGRÈS HR SESSION 17 RENDRE LES COLLABORATEURS ACTEURS CONGRÈS HR SESSION 17 RENDRE LES COLLABORATEURS ACTEURS ET CO-INVESTISSEURS DE LEUR PARCOURS DE DÉVELOPPEMENT Nouvelles obligations et opportunités de la loi du 5 mars 2014 sur la formation Carine SEILER,

Plus en détail

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Le contexte Dans le BTP, la valeur ajoutée est principalement générée par la main d œuvre. Dans le cadre d un projet de Gestion Prévisionnelle

Plus en détail

FICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC

FICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC METTRE EN PLACE UNE GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Cette fiche technique aborde la mise en place d une démarche GPEC sous l angle de la description d un processus. Elle présente

Plus en détail

Appui-Conseil contrat de génération. Appel d offres. Appel d offres. «Appui-conseil contrat de génération»

Appui-Conseil contrat de génération. Appel d offres. Appel d offres. «Appui-conseil contrat de génération» Appui-Conseil contrat de génération Appel d offres Appel d offres «Appui-conseil contrat de génération» 1 PRESENTATION OPCAIM / ADEFIM 74 La branche de la Métallurgie regroupe des entreprises de toutes

Plus en détail

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter Formation Gestion des Ressources Humaines M2S formation Découvrir les techniques de base pour recruter Décrire les fonctions et les emplois Définir un dispositif de formation Formation de tuteur La Gestion

Plus en détail

APPEL A PROPOSITIONS - CAHIER DES CHARGES

APPEL A PROPOSITIONS - CAHIER DES CHARGES APPEL A PROPOSITIONS - CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre d actions de formation Accompagnement des Mutations Economiques et Technologiques dans les entreprises du Commerce de Détail Date 22/09/2014 Opération

Plus en détail

La Maison du Transport :

La Maison du Transport : La Maison du Transport : Lieu d accueil des structures de représentation et services pour les entreprises de transport routier de la Loire Un syndicat professionnel : le cœur de métier FNTR LOIRE, déclinaison

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3300 Convention collective nationale IDCC : 2128. MUTUALITÉ ACCORD DU 15 OCTOBRE

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3110 Convention collective nationale IDCC : 2247. ENTREPRISES DE COURTAGE D ASSURANCES

Plus en détail

Cahier des charges pour un appel à projet d études

Cahier des charges pour un appel à projet d études Cahier des charges pour un appel à projet d études Mise en concurrence pour une étude portant sur : L opportunité et la faisabilité de création de 2 CQP dans la Branche de la Mutualité Sociale Agricole

Plus en détail

Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012»)

Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012») Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012») Axes / Mesures / Sous-mesures Axe 1 : Contribuer à

Plus en détail

Bretagne. d information. Lettre Travaux Publics - Juillet 2013. Les financements extérieurs. L EDEC Régional. Le Contrat de professionnalisation

Bretagne. d information. Lettre Travaux Publics - Juillet 2013. Les financements extérieurs. L EDEC Régional. Le Contrat de professionnalisation Lettre Travaux Publics - Juillet 2013 Lettre Bretagne d information Les financements extérieurs Votre OPCA vous accompagne dans la mise en œuvre de vos plans de formation visant notamment la sécurisation

Plus en détail

Convention-cadre nationale entre Pôle emploi et UNIFORMATION

Convention-cadre nationale entre Pôle emploi et UNIFORMATION CONVENTION Convention-cadre nationale entre Pôle emploi et UNIFORMATION POUR LE PLACEMENT, LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET L ACCOMPAGNEMENT DES TRANSITIONS PROFESSIONNELLES DES DEMANDEURS D EMPLOI

Plus en détail

Les points forts de la loi du 5 mars 2014

Les points forts de la loi du 5 mars 2014 Les points forts de la loi du 5 mars 2014 Les points forts de la loi du 5 mars 2014 1. Le Compte personnel de formation (CPF) 2. Un entretien professionnel rénové 3. Un financement simplifié 4. Une mutualisation

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES ET DE LA SOLIDARITÉ CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES ET DE LA SOLIDARITÉ CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES ET DE LA SOLIDARITÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3125 Convention collective nationale IDCC : 1586. INDUSTRIES CHARCUTIÈRES (Salaisons, charcuteries,

Plus en détail

Entretien professionnel Guide pratique. Employeurs. + métiers de l événement. + études + conseil. ingénierie + numérique

Entretien professionnel Guide pratique. Employeurs. + métiers de l événement. + études + conseil. ingénierie + numérique Entretien professionnel Guide pratique Employeurs ingénierie + numérique + études + conseil + métiers de l événement ingénierie + numérique + études + conseil + métiers de l événement De quoi s agit-il?

Plus en détail

Générations. Anticipation de l Évolution des Carrières Professionnelles. Des Repères pour l Action. Toutes les

Générations. Anticipation de l Évolution des Carrières Professionnelles. Des Repères pour l Action. Toutes les Toutes les Générations www.toutes-les-generations-en-entreprise.com Direction Départementale du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle du Val d Oise PLAN ÉGALITÉ ACCÈS À L EMPLOI ET DANS

Plus en détail

. Réforme de la formation

. Réforme de la formation professionnelle continue Impacts pour les entreprises Thierry Teboul Directeur général Afdas Jean-Pierre Willems Willems Consultants 8 points-clés p La logique de la réforme : moins de fiscal, plus de

Plus en détail

ORIENTATIONS POLITIQUES et FINANCIERES 2014 OPCA DE LA CONSTRUCTION

ORIENTATIONS POLITIQUES et FINANCIERES 2014 OPCA DE LA CONSTRUCTION Janvier 2014 N 1 ORIENTATIONS POLITIQUES et FINANCIERES 2014 OPCA DE LA CONSTRUCTION SECTION PROFESSIONNELLE BATIMENT ENTREPRISES DE 10 SALARIES ET PLUS Les Priorités de la profession pour 2014 : Le maintien

Plus en détail

Programmes Opérationnels Européens 2014-2020 FICHE ACTION

Programmes Opérationnels Européens 2014-2020 FICHE ACTION I. OBJECTIFS ET RÉSULTATS 1. Descriptif de l'objectif de l'action Cette mesure s articule en deux volets : GPEC : volet A ressources humaines Il s agit de renforcer l accompagnement des politiques dans

Plus en détail

Projet d accord national interprofessionnel relatif à la formation professionnelle

Projet d accord national interprofessionnel relatif à la formation professionnelle Projet d accord national interprofessionnel relatif à la formation professionnelle Préambule.. Titre I - Développer et simplifier la formation dans l entreprise La formation est un levier déterminant de

Plus en détail

APPEL A PROPOSITIONS - CAHIER DES CHARGES

APPEL A PROPOSITIONS - CAHIER DES CHARGES APPEL A PROPOSITIONS - CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre d actions de formation Accompagnement des Mutations Economiques et Technologiques dans les entreprises du Commerce de Détail en Champagne-Ardenne

Plus en détail

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DU TRAVAIL ET DE LA COHÉSION SOCIALE CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DU TRAVAIL ET DE LA COHÉSION SOCIALE CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DE L EMPLOI, DU TRAVAIL ET DE LA COHÉSION SOCIALE CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3309 Convention collective nationale IDCC : 2272. ASSAINISSEMENT ET MAINTENANCE INDUSTRIELLE (1 re édition.

Plus en détail

Le service de référencement d offres de formation ciblées

Le service de référencement d offres de formation ciblées Action sur l offre GROUPE OPCA GFC AREF BTP Le service de référencement d offres de formation ciblées La loi relative à l orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre

Plus en détail

Les actions sont susceptibles d être cofinancées par :

Les actions sont susceptibles d être cofinancées par : Appel d offres PASS formation 2008 Dispositif régional de formation ACTIONS COLLECTIVES 2008-2009 Formations à destination des entreprises du Nord - Pas de calais adhérentes à l AGEFOS PME Nord Picardie

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES. Financée par. Avec le soutien de

CAHIER DES CHARGES. Financée par. Avec le soutien de CAHIER DES CHARGES pour l évaluation de l accord cadre régional pour développer l emploi et les compétences et sécuriser les parcours d insertion dans les structures de l insertion par l activité économique

Plus en détail

DOCUMENT D ORIENTATION. Contribution à l élaboration du contrat de plan régional de développement des. formations professionnelles 2011-2015

DOCUMENT D ORIENTATION. Contribution à l élaboration du contrat de plan régional de développement des. formations professionnelles 2011-2015 PREFET DE LA REGION MIDI-PYRENEES DOCUMENT D ORIENTATION Contribution à l élaboration du contrat de plan régional de développement des formations professionnelles 2011-2015 Direction régionale des entreprises,

Plus en détail

Professionnalisation des emplois aidés CUI CAE et Emploi d Avenir. 12 février 2013

Professionnalisation des emplois aidés CUI CAE et Emploi d Avenir. 12 février 2013 Professionnalisation des emplois aidés CUI CAE et Emploi d Avenir 12 février 2013 1 LE CONTRAT UNIQUE D INSERTION Simplification et rationalisation des contrats du plan de cohésion sociale depuis le 1

Plus en détail

repères pour agir et mettre en place un projet de consolidation des compétences de Base des Apprentis

repères pour agir et mettre en place un projet de consolidation des compétences de Base des Apprentis repères pour agir et mettre en place un projet de consolidation des compétences de Base des Apprentis Version 2 : 20 juillet 2012 L expérimentation conduite par l Agence nationale de lutte contre l illettrisme

Plus en détail

Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social CAHIER DES CHARGES DU CONSULTANT

Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social CAHIER DES CHARGES DU CONSULTANT Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social CAHIER DES CHARGES DU CONSULTANT APPUI CONSEIL «GESTION DES AGES» dans le cadre du Contrat de génération Le présent

Plus en détail

Cet appel à propositions bénéficie d un cofinancement sur les Fonds de l OPCA de la Construction, de la Région LR du Fonds Social Européen et de l

Cet appel à propositions bénéficie d un cofinancement sur les Fonds de l OPCA de la Construction, de la Région LR du Fonds Social Européen et de l Cet appel à propositions bénéficie d un cofinancement sur les Fonds de l OPCA de la Construction, de la Région LR du Fonds Social Européen et de l Etat SOMMAIRE 1. PREAMBULE... 3 2. ENGAGEMENTS PRINCIPAUX...

Plus en détail

Vos clients à l épreuve de la réforme de la formation professionnelle, enjeux et stratégie Vendredi 5 septembre 2014

Vos clients à l épreuve de la réforme de la formation professionnelle, enjeux et stratégie Vendredi 5 septembre 2014 Vos clients à l épreuve de la réforme de la formation professionnelle, enjeux et stratégie Vendredi 5 septembre 2014 @DFCTA 09/2014 Universités d été d été de de l ordre l Ordre des des Experts-Comptables

Plus en détail

Ressources en ligne pour la mise en œuvre du Contrat de génération

Ressources en ligne pour la mise en œuvre du Contrat de génération Ressources en ligne pour la mise en œuvre du Contrat de génération www.contrat-generation.gouv.fr 1. Emploi des seniors et gestion des âges Outil-Ages RH Pour soutenir la compétitivité de l entreprise

Plus en détail

Cahier des charges pour un appel à proposition de formation POE Collective 2014

Cahier des charges pour un appel à proposition de formation POE Collective 2014 Cahier des charges pour un appel à proposition de formation POE Collective 2014 INTITULE DE LA FORMATION : Assistant commercial en vins (agent de vente) Région : Languedoc Roussillon Références : CDC-018/05/2014

Plus en détail

APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective

APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective Préqualification au métier de conseiller relation client à distance destinée aux publics

Plus en détail

Campus TKPF. Centre de compétences. Synthèse du projet

Campus TKPF. Centre de compétences. Synthèse du projet Campus TKPF Centre de compétences Synthèse du projet 1 UN ESPACE D INFORMATION, D ORIENTATION, D ACCOMPAGNEMENT & DE VALORISATION DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL UNE INGENIERIE INTEGREE DU SYSTEME FORMATION

Plus en détail

Public cible : DRH et Responsables RH. Objectifs visés : jurisprudentielles les plus significatives, impactant la relation au travail.

Public cible : DRH et Responsables RH. Objectifs visés : jurisprudentielles les plus significatives, impactant la relation au travail. Public cible : DRH et Responsables RH. Objectifs visés : Identifier les apports des réformes législatives, règlementaires ainsi que les évolutions jurisprudentielles les plus significatives, impactant

Plus en détail

logique de parcours transdispositifs,

logique de parcours transdispositifs, PREFECTURE DE LA REGION MIDI-PYRENEES LA REFORME DE LA FORMATION PAR LES PARTENAIRES SOCIAUX Accord national interprofessionnel du 7 janvier 2009 sur le développement de la formation tout au long de la

Plus en détail

Politique d emploi. des personnes. handicapées : le diagnosticconseil

Politique d emploi. des personnes. handicapées : le diagnosticconseil Politique d emploi des personnes handicapées : le diagnosticconseil Ce document s adresse particulièrement aux établissements, entreprises et groupes de plus de 250 salariés qui souhaitent s engager dans

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3248 Convention collective nationale IDCC : 1512. PROMOTION IMMOBILIÈRE ACCORD

Plus en détail

APPEL À PROJETS RÉGIONAL «STRUCTURATION TOURISTIQUE DES TERRITOIRES AQUITAINS»

APPEL À PROJETS RÉGIONAL «STRUCTURATION TOURISTIQUE DES TERRITOIRES AQUITAINS» APPEL À PROJETS RÉGIONAL «STRUCTURATION TOURISTIQUE DES TERRITOIRES AQUITAINS» 1/ LE CONTEXTE 1.1 VERS UNE NOUVELLE POLITIQUE TOURISTIQUE DES TERRITOIRES Le règlement d intervention 2007-2013 proposait

Plus en détail

«Favoriser la mobilité interne et externe des salariés handicapés des entreprises adaptées»

«Favoriser la mobilité interne et externe des salariés handicapés des entreprises adaptées» ACTION TERRITORIALE 2011-2012 «Favoriser la mobilité interne et externe des salariés handicapés des entreprises adaptées» CAHIER DES CHARGES D ACCOMPAGNEMENT ET DE FORMATION Origine de la demande UNIFAF

Plus en détail

les 4 étapes de l'ingénierie de formation

les 4 étapes de l'ingénierie de formation Le responsable de doit coordonner et piloter 4 étapes principales dans la démarche d ingénierie de. les 4 étapes de l'ingénierie de Analyser Concevoir Evaluer Réaliser 1 ANALYSER Une première étape consiste

Plus en détail

APPRENTISSAGE. Dossier de presse juillet 2014. L APPRENTISSAGE, que d avantages

APPRENTISSAGE. Dossier de presse juillet 2014. L APPRENTISSAGE, que d avantages Dossier de presse juillet 2014 L APPRENTISSAGE, que d avantages Sommaire Introduction : l apprentissage 3 Quelques chiffres 3 Les enjeux 3 Un dispositif plus simple, plus sécurisé, mieux financé 3 1. Pourquoi

Plus en détail

APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective. + contrat de professionnalisation

APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective. + contrat de professionnalisation APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective + contrat de professionnalisation Assistant(e) commercial(e) WEB à destination d'un public

Plus en détail

APPRENTISSAGE EN SITUATION DE TRAVAIL

APPRENTISSAGE EN SITUATION DE TRAVAIL APPRENTISSAGE EN SITUATION DE TRAVAIL ET PRATIQUES DE TUTORAT Démarche d accompagnement des entreprises 1 2 Un outil de diagnostic flash Un guide d accompagnement au montage de projet 1 Tutorat et apprentissage

Plus en détail

Loi du 14 octobre 2009 relative à la formation professionnelle tout le long de la vie et à la sécurisation des parcours

Loi du 14 octobre 2009 relative à la formation professionnelle tout le long de la vie et à la sécurisation des parcours Loi du 14 octobre 2009 relative à la formation professionnelle tout le long de la vie et à la sécurisation des parcours Présentation Éléments de contexte La loi du 14 octobre 2009 Création d un nouveau

Plus en détail

RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CE QUI CHANGE POUR VOTRE ASSOCIATION

RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CE QUI CHANGE POUR VOTRE ASSOCIATION RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE suite à la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l emploi, et à la démocratie sociale CE QUI CHANGE POUR VOTRE ASSOCIATION ou «de l obligation

Plus en détail

REFERENTIEL PROFESSIONNEL DU DIPLÔME D ETAT D INGENIERIE SOCIALE (DEIS) Contexte de l intervention

REFERENTIEL PROFESSIONNEL DU DIPLÔME D ETAT D INGENIERIE SOCIALE (DEIS) Contexte de l intervention REFERENTIEL PROFESSIONNEL DU DIPLÔME D ETAT D INGENIERIE SOCIALE (DEIS) Contexte de l intervention Les transformations sociales, la territorialisation et la complexité croissante des dispositifs liés aux

Plus en détail

Intergros. L Organisme Paritaire Collecteur Agréé du commerce interentreprises et du commerce international. Dossier de presse. www.intergros.

Intergros. L Organisme Paritaire Collecteur Agréé du commerce interentreprises et du commerce international. Dossier de presse. www.intergros. Dossier de presse Intergros L Organisme Paritaire Collecteur Agréé du commerce interentreprises et du commerce international Contacts presse : Aurélie Gabrieli & Laure Grégoire Agence WEBER SHANDWICK Tél

Plus en détail

Appel à projet DIRECCTE PACA 2015 Parcours «Réussite apprentissage»

Appel à projet DIRECCTE PACA 2015 Parcours «Réussite apprentissage» Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Appel à projet DIRECCTE PACA 2015 Parcours «Réussite apprentissage» Date de lancement de l appel à projets : 10

Plus en détail

Référentiel professionnel pour le Diplôme d État d Ingénierie Sociale DEIS

Référentiel professionnel pour le Diplôme d État d Ingénierie Sociale DEIS Institut du Travail Social de Tours Cellule VAE Référentiel professionnel pour le Diplôme d État d Ingénierie Sociale DEIS Annexe I de l arrêté du 2 août 2006 relatif au Diplôme d État d Ingénierie Sociale

Plus en détail

«Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» Démarche GPEC

«Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» Démarche GPEC «Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» «La sécurité, c est la capacité de réagir à toute éventualité» Horemis Paris : 19 rue du Général Foy 75008 Paris - Tel: 33 (1) 55 06 01 51

Plus en détail

Recruter un jeune avec l aide de l Etat : Le contrat de génération. L emploi d avenir

Recruter un jeune avec l aide de l Etat : Le contrat de génération. L emploi d avenir Recruter un jeune avec l aide de l Etat : Le contrat de génération L emploi d avenir 1 Le 03 mars 2013, la loi sur le contrat de génération est entrée en vigueur. Des entreprises de la Région Nord Pas-de-Calais

Plus en détail

APPEL A PROPOSITIONS DISPOSITIF OPCALIA CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION «SUR MESURE» PRODOM-PRODIAT

APPEL A PROPOSITIONS DISPOSITIF OPCALIA CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION «SUR MESURE» PRODOM-PRODIAT APPEL A PROPOSITIONS DISPOSITIF OPCALIA CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION «SUR MESURE» PRODOM-PRODIAT OPCALIA Bretagne 4 bis allée du bâtiment CS 34228 35042 RENNES 02 23 20 00 20 02 23 20 00 21 Mel : projets@opcalia-bretagne.com

Plus en détail

!"##""" $%$ &"'$# 1. Modéliser et qualifier la relation entre les tuteurs et les formateurs

!## $%$ &'$# 1. Modéliser et qualifier la relation entre les tuteurs et les formateurs !"##""" $%$ &"'$# F.S.E. Demandé F.S.E. Accordé 1. CONTEXTE Le projet collectif relation / Entreprises par l approche compétences vise à donner une suite et créer de nouveaux liens transversaux entre les

Plus en détail

Appel à propositions

Appel à propositions Appel à propositions FORCO OPCA du Commerce et de la Distribution Programme d accompagnement des PME dans la mise en œuvre d une démarche GPEC 1 er Juillet 2013 / 31 décembre 2013 OPCA FORCO Page 1 sur

Plus en détail

Réforme de la Formation Professionnelle : Ce qui change, Quand, Comment?

Réforme de la Formation Professionnelle : Ce qui change, Quand, Comment? DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION Réforme de la Formation Professionnelle : Ce qui change, Quand, Comment? Réunion d information AGEFOS PME LOI DU 5 MARS 2014 Un renforcement des obligations sociales

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3110 Convention collective nationale IDCC : 2247. ENTREPRISES DE COURTAGE D ASSURANCES

Plus en détail

Appel a candidatures

Appel a candidatures Appel a candidatures «Nouveau Grand Paris Travaux Publics» 1 - CONTEXTE Entre 2012 et 2013, l Etat (DIRECCTE Ile-de-France), associé à la Fédération Régionale des Travaux Publics (FRTP IDF) Ile-de-France

Plus en détail

Améliorer les conditions de réussite des parcours d insertion

Améliorer les conditions de réussite des parcours d insertion Améliorer les conditions de réussite des parcours d insertion Fiche Action 1 : Action sur la levée des freins et des difficultés pouvant constituer un frein à une reprise d emploi ou de formation Fiche

Plus en détail

Information et consultation du CCE/CE sur le projet d'accord sur les parcours d'évolution professionnelle

Information et consultation du CCE/CE sur le projet d'accord sur les parcours d'évolution professionnelle Information et consultation du CCE/CE sur le projet d'accord sur les parcours d'évolution professionnelle au sein du Groupe Carrefour (Accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et

Plus en détail

de la Formation Professionnelle A Evry, le 04/12/2009

de la Formation Professionnelle A Evry, le 04/12/2009 La Réforme R de la Formation Professionnelle A Evry, le 04/12/2009 REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : ANI du 7 janvier 2009 et projet de loi relatif à l orientation et à la formation professionnelle

Plus en détail

LA DEMARCHE COMPETENCE

LA DEMARCHE COMPETENCE LA DEMARCHE COMPETENCE Chapitre 6 : Les actions de la Démarche Compétence Chapitre 6 : Les actions de la Démarche Compétence... 1 6.1. Évaluation des compétences... 2 6.1.1 Mesure des écarts entre compétences

Plus en détail

PROJET DE LOI. relatif à l orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie ------------ TITRE 1 ER DISPOSITIONS GENERALES

PROJET DE LOI. relatif à l orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie ------------ TITRE 1 ER DISPOSITIONS GENERALES PROJET DE LOI relatif à l orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie ------------ TITRE 1 ER DISPOSITIONS GENERALES Article 1 er L article L.6111-1 du code du travail est ainsi

Plus en détail

ACTION COLLECTIVE. GPEC EN PME Module 1 FORMATION. «GPEC, une démarche indispensable pour votre entreprise» Référence de l action : TR0674 SAN001

ACTION COLLECTIVE. GPEC EN PME Module 1 FORMATION. «GPEC, une démarche indispensable pour votre entreprise» Référence de l action : TR0674 SAN001 ACTION COLLECTIVE GPEC EN PME Module 1 FORMATION «GPEC, une démarche indispensable pour votre entreprise» Référence de l action : TR0674 SAN001 ORGANISME FORSANE Contact : Anne GOMOND ou Patricia BERTEAU

Plus en détail

Projet d accord national interprofessionnel relatif à la formation professionnelle. Titre I - Développer et simplifier la formation dans l entreprise

Projet d accord national interprofessionnel relatif à la formation professionnelle. Titre I - Développer et simplifier la formation dans l entreprise Projet d accord national interprofessionnel relatif à la formation professionnelle Préambule.. Titre I - Développer et simplifier la formation dans l entreprise La formation est un levier déterminant de

Plus en détail

APPEL A PROPOSITIONS et CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective (POEC)

APPEL A PROPOSITIONS et CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective (POEC) APPEL A PROPOSITIONS et CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective (POEC) Date 15/10/2013 APPEL A PROPOSITIONS CAHIER DES CHARGES PREPARATION OPERATIONNELLE

Plus en détail

APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION. Présentation

APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION. Présentation APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION Présentation Date limite de remise des candidatures : Le 04/02/2014 CCI Franche-Comté. Appel à candidatures référencement

Plus en détail

Accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans les industries chimiques

Accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans les industries chimiques Accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans les industries chimiques 1 Le présent accord a pour objet de mettre en œuvre, dans la branche des industries chimiques, les dispositions

Plus en détail

PLAN DE CONTROLE EXTERNE DU REFERENTIEL AFAQ Service Confiance

PLAN DE CONTROLE EXTERNE DU REFERENTIEL AFAQ Service Confiance PLAN DE CONTROLE EXTERNE DU REFERENTIEL AFAQ Service Confiance REF 13201 Activités d accueil, d information, de conception, de mise en œuvre et de suivi des formations professionnelles agricoles REFERENCE

Plus en détail

Formation - VAE TITRES PROFESSIONNELS VAE. Trois nouveaux titres professionnels accessibles par la VAE sont créés

Formation - VAE TITRES PROFESSIONNELS VAE. Trois nouveaux titres professionnels accessibles par la VAE sont créés Formation - VAE TITRES PROFESSIONNELS VAE Trois nouveaux titres professionnels accessibles par la VAE sont créés Arrêtés du 21 et 22 octobre 2003, JO du 08/11/03 Pour rappel les titres professionnels constituent

Plus en détail

APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES

APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective à destination des demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi Secrétaire comptable

Plus en détail

Diagnostics, accompagnements et appui RH

Diagnostics, accompagnements et appui RH Diagnostics, accompagnements et appui RH Diagnostics et accompagnements Prestations de conseil financées à 100% par le Fafih Pour des entreprises de 1 à 250 salariés Assurées par des cabinets spécialisés

Plus en détail

POINT 1 SDRH. rechercher systématiquement l utilisation optimale des ressources affectées à la branche.

POINT 1 SDRH. rechercher systématiquement l utilisation optimale des ressources affectées à la branche. INSTANCE NATIONALE DE CONCERTATION DU 2 OCTOBRE 2014 POINT 1 SDRH 1. PREAMBULE La COG 2014 2017, afin de consolider le rôle de la branche recouvrement au cœur du financement solidaire de la protection

Plus en détail

Dossier de référencement «Appui Conseil Contrat de Génération» AMO : DIRECCTE RHONE ALPES Organisme relais : CCI de région Rhône Alpes

Dossier de référencement «Appui Conseil Contrat de Génération» AMO : DIRECCTE RHONE ALPES Organisme relais : CCI de région Rhône Alpes Dossier de référencement «Appui Conseil Contrat de Génération» AMO : DIRECCTE RHONE ALPES Organisme relais : CCI de région Rhône Alpes Ce dossier de référencement est permanent. Il est possible à un prestataire

Plus en détail

plus simple unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) Validation des compétences Transmission des savoirs

plus simple unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) Validation des compétences Transmission des savoirs PAck 2015 formation spécial entreprises de moins de 50 salariés plus simple plus rapide Participation unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) (1) Formations financées sur les fonds mutualisés d

Plus en détail

LE PACTE DE RESPONSABILITE ET DE SOLIDARITE

LE PACTE DE RESPONSABILITE ET DE SOLIDARITE LE PACTE DE RESPONSABILITE ET DE SOLIDARITE 21/10/2014 Unité territoriale de Paris 21/10/2014 2 Qu est ce que le pacte de responsabilité et de solidarité? Un engagement réciproque de l Etat et des partenaires

Plus en détail

PLAN D AMELIORATION DE LA QUALITE DES PARCOURS DE FORMATION 2013 / 2015

PLAN D AMELIORATION DE LA QUALITE DES PARCOURS DE FORMATION 2013 / 2015 PLAN D AMELIORATION DE LA QUALITE DES PARCOURS DE FORMATION / 2015 Dans un contexte où la sécurisation des parcours professionnels est devenue une priorité absolue, la qualité de la formation apparaît

Plus en détail

Mutualisation des compétences

Mutualisation des compétences Premières Rencontres richesses humaines associatives 2 & 3 décembre 2014 ATELIER PROSPECTIF Mutualisation des compétences DEFINITIONS Mutualisation La mutualisation se définit comme la synergie entre deux

Plus en détail

Amélioration de l environnement des affaires dans la région sud de la Méditerranée

Amélioration de l environnement des affaires dans la région sud de la Méditerranée Amélioration de l environnement des affaires dans la région sud de la Méditerranée Ingénierie de Formation : des besoins aux compétences Claude Vasamillet 17 juin 2014 Projet EBESM 2 1. THEMES TRAITES

Plus en détail

Des consultants experts en ressources humaines au service des salariés et des entreprises

Des consultants experts en ressources humaines au service des salariés et des entreprises Des consultants experts en ressources humaines au service des salariés et des entreprises Conseil Ingénierie Orientation Appui projet RH SOMMAIRE Présentation du CIBC 74 p. 3 Le Bilan de compétences p.

Plus en détail

Entreprendre. Réussir. Recrutement Formation & Savoir Etre Orientation de carrière Coaching Individuel Gestion des compétences et Audit

Entreprendre. Réussir. Recrutement Formation & Savoir Etre Orientation de carrière Coaching Individuel Gestion des compétences et Audit Entreprendre & Réussir Recrutement Formation & Savoir Etre Orientation de carrière Coaching Individuel Gestion des compétences et Audit ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES & LES HOMMES DANS LEUR DEVELOPPEMENT

Plus en détail

L ACCORD DE BRANCHE FORMATION DU 21 SEPTEMBRE 2012. Quels changements?

L ACCORD DE BRANCHE FORMATION DU 21 SEPTEMBRE 2012. Quels changements? 1 L ACCORD DE BRANCHE FORMATION DU 21 SEPTEMBRE 2012 Sommaire DIF des intérimaires p. 5 Plan de formation p. 6 Contrat de professionnalisation p. 8 Période de professionnalisation p. 10 Contrat d apprentissage

Plus en détail

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION RENDRE LE SALARIÉ ACTEUR DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION RENDRE LE SALARIÉ ACTEUR DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION RENDRE LE SALARIÉ ACTEUR DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL LE CPF EST UN DROIT UNIVERSEL Toute personne dispose d un Compte Personnel de Formation dès son entrée sur le marché

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES TPE-PME 2014 Date limite de réponse : 28 Février 2014

CAHIER DES CHARGES TPE-PME 2014 Date limite de réponse : 28 Février 2014 ENTREPRISES DE salariés -150 Direction territoriale Ouest CAHIER DES CHARGES ORGANISME DE FORMATION CAHIER DES CHARGES TPE-PME 2014 Date limite de réponse : 28 Février 2014 > LE CONTEXTE La majeure partie

Plus en détail

Fiche d appui pour la mobilisation en faveur du déploiement des emplois d'avenir

Fiche d appui pour la mobilisation en faveur du déploiement des emplois d'avenir Fiche d appui pour la mobilisation en faveur du déploiement des emplois d'avenir Votre forte mobilisation en faveur des emplois d avenir, durant ces derniers mois, a porté ses fruits, le cap des 50 000

Plus en détail

Unifaf, votre partenaire emploi-formation

Unifaf, votre partenaire emploi-formation Le Fonds d Assurance Formation de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif T Unifaf, votre partenaire emploi-formation Le guide de nos services Sommaire Unifaf en bref

Plus en détail

FORMATIONS TH CONSEIL 2015-2016. TH CONSEIL Qualité de vie au travail. www.thconseil.fr

FORMATIONS TH CONSEIL 2015-2016. TH CONSEIL Qualité de vie au travail. www.thconseil.fr S 2015-2016 NOS FORMATIONS Acheteur Être acteur de son évolution professionnelle avec un handicap DOETH Maintenir en emploi Manager Partenaires sociaux Recruteur Référent handicap Responsable de mission

Plus en détail