Axes de travail et plan d action 2015

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Axes de travail et plan d action 2015"

Transcription

1 19 novembre 2014

2

3 Axes de travail et plan d action 2015 SOMMAIRE Introduction... 3 Partager l information sur les métiers, l emploi et la formation professionnelle en LR ; être plus utile et plus accessible... 3 Axes de travail, objectifs et ressources... 4 I. L appui du Comité Régional de l Emploi et de la Formation et de l Orientation Professionnelles (CREFOP)... 4 II. L analyse et la prospective pour favoriser un diagnostic partagé de la relation Emploi Formation... 5 Plan d action 2015 du Pôle Analyses et Prospectives... 6 III. L information-orientation pour sécuriser les parcours... 7 Plan d action 2015 du Pôle Sécurisation des parcours... 8 IV. Pôle 3 : L animation-professionnalisation, l appui aux réseaux pour développer les dynamiques territoriales... 9 Plan d action 2015 du Pôle Dynamiques Territoriales V. Le Pôle informatique Plan d action 2015 du Pôle Informatique VI. Synthèse des actions de communication Vers des services plus utiles et plus accessibles... 13

4 Introduction Partager l information sur les métiers, l emploi et la formation professionnelle en LR ; être plus utile et plus accessible Atout Métiers LR appuie la politique de formation de la Région, des services déconcentrés de l Etat et leurs partenaires socio-professionnels réunis notamment dans le CREFOP qui prend en 2014 la suite du CCREFP. Le programme d action s inscrit dans l éco système de la formation professionnelle dont il fédère les contributions et les expertises au service de l usager. Dans le contexte de la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle et la réforme territoriale en cours, Atout Métiers LR doit favoriser l orientation du public et des acteurs de la formation et de l emploi vers les formations qui préparent à l emploi et à ses évolutions. Accompagner les choix des pouvoirs publics sur la relation emploi formation dans les territoires, outiller les réseaux professionnels de prise en charge de la formation et l orientation et rendre lisible et pertinente l offre de formation et les besoins en recrutement aux bénéficiaires, entreprises ou grand public sont toujours les principaux enjeux. Le bureau et le conseil d administration d Atout Métiers LR ont défini pour 2015 les priorités stratégiques suivantes : Le Secrétariat du CREFOP et l accompagnement à l élaboration du CPRDOFP qui nécessitera des contributions importantes en matière d études et prospectives Le Portail de la formation professionnelle, dont le rôle d Information-Orientation sur le parcours de formation intégrera le nouveau Compte Personnel de Formation et les Conseillers en Evolution Professionnelle La Qualité de l offre de formation et de l information qui mobilisera les compétences Animation-Professionnalisation A cette fin, l accent sera mis en 2015 sur l'accessibilité à l offre de formation professionnelle régionale en lien avec les métiers et les besoins en recrutement. La mise en service du nouveau site portail qui mutualise les informations de différentes origines pour offrir un guichet unique virtuel de la formation professionnelle aux usagers est emblématique de cette orientation. L organisation de l information autour des étapes du parcours formation «Etre accompagné», «Choisir un métier», «Trouver une formation» et «Financer une formation» concourra notamment à rendre le bénéficiaire acteur de sa formation. L accessibilité des données territoires, métiers, secteurs d activité, formation professionnelle sera renforcée par le développement de «l infocentre partagé» et son appropriation par les acteurs de terrain. L effort de communication sur les territoires sera poursuivi. Enfin, dans la perspective de la réforme territoriale en cours et pour amorcer la réflexion sur les pistes d optimisation, un état des lieux comparé des outils emplois formation LR et Midi Pyrénées devrait être également engagé dès 2015.

5 Axes de travail et plan d action 2015 Axes de travail, objectifs et ressources I. L appui du Comité Régional de l Emploi et de la Formation et de l Orientation Professionnelles (CREFOP) Public : Membres de la commission, Etat, Région, Partenaires sociaux Objectifs : Assurer le secrétariat du CREFOP et de ses commissions en appui de sa gouvernance o Secrétariat administratif (convocations, comptes rendus...) o Suivi juridique (liste des membres, nominations, ) Informer, communiquer (en particulier avec le national) Organiser la coordination et la structuration techniques du comité o Appui à l animation des réunions o Études et synthèses o Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l Orientation Professionnelle (CPRDFOP) o Documentation Coordonner et suivre les avis du CREFOP avec la mise en place d une plateforme de dématérialisation Actualiser l espace Web réservé du CREFOP sur le site d Atout Métiers LR Assurer le suivi du CPRDFOP Moyens et ressources : La directrice, l assistante de direction, les responsables de pôle d Atout Métiers LR, un(e) chargé(e) de mission dédié(e) sous réserve budget Documentation, cartographie, et études Etudes ad hoc générées par l outillage statistique «secteurs-métiers-territoires» Espace CREFOP et plateforme dématérialisée

6 II. Pôle 1 - L analyse et la prospective pour favoriser un diagnostic partagé de la relation Emploi Formation Projets phares 2015 Contributions au CPRDOFP et au CREFOP ; Renforcer l outillage secteurs/métiers/territoires ; Vulgariser les données emploi formation pour le grand public Mission Favoriser un diagnostic partagé de la relation formation-emploi en région, contribuer à l anticipation et l accompagnement des mutations économiques, en lien avec la réforme de la formation professionnelle, contribuer à l orientation des publics et à la sécurisation des parcours professionnels. Public visé Acteurs et décideurs des politiques de l emploi et de la formation (décideurs publics, partenaires sociaux, branches professionnelles ) Professionnels de l AIO, de la formation, conseillers en évolution professionnelle, grand public à travers le site Positionnement du pôle Le Pôle Analyses et Prospectives se positionne comme un observatoire de l emploi et de la formation à la fois intersectoriel et régional. Il contribue à éclairer les choix des décideurs par son rôle d'assemblier des données emploi formation en région et par son expertise sur la mise en relation et l analyse objective de ces données. Il s enrichit des contenus d autres partenaires (1) de l observation économique et sociale régionale, il capitalise les ressources et les données et les met à disposition des acteurs de l emploi, de la formation et de l orientation en région. Offre de service Autour d'un cœur de métier : Métier - Prospective - Territoire, le pôle : construit et capitalise une base de connaissance intelligente sur le champ de l'emploi et de la formation produit des études et des expertises d'aide à la décision accompagne, valorise, conseille A l aide d outils et de méthodes, le pôle : adapte la production de données et d information à des périmètres sectoriels ou territoriaux spécifiques propose des approches prospectives et pragmatiques dans ses analyses Axes de travail 1) Développer et actualiser les outils d observation prospective des secteurs, des métiers et des territoires 2) Adapter et valoriser les données secteurs, territoires, métiers en appui aux concertations des décideurs de l'emploi, de la formation et de l orientation 3) Produire des études pour l'emploi, la formation, l orientation et le CPRDOFP 4) Appuyer les travaux des commissions techniques du CREFOP Ressources et moyens d actions 1 responsable du pôle, 1 statisticienne, 1 chargée d étude, 1 chargée de veille Base de données «InfoCentre», logiciels, études, documentation, «Synthèses sectorielles» et «Métiers» en ligne, «Les indicateurs de l emploi et de la formation» en ligne, animations techniques Veille et documentation en ligne à destination des professionnels (1) INSEE (producteur et diffuseur de statistiques territorialisées sur la démographie, l emploi et les professions), Pôle emploi (producteur et diffuseur de statistiques sur le marché du travail, l offre et la demande d emploi), URSSAF (producteur et diffuseur de statistiques actualisées sur l emploi salarié), Observatoires prospectifs des métiers et des qualifications (OPMQ), Observatoires des chambres consulaires (CCI LR, CRMA, CRA)

7 Axes de travail et plan d action 2015 Plan d action 2015 du Pôle 1 - Analyses et Prospectives 1. Développer et actualiser les outils d observation prospective secteurs métiers territoires Projet 1 Gestion, développement de la base de données statistique (InfoCentre) Projet 2 Actualisation des outils de synthèse métiers, secteurs, territoires (fiches Statmétiers, Synthèses sectorielles, Cahiers statistiques territoriaux) Projet 3 Favoriser l appropriation des données secteurs, métiers, territoire et leur accessibilité («Synthèses grand public» et aide en ligne à «l utilisateur» des fiches sectorielles et métiers sur les secteurs stratégiques) Projet 4 Favoriser l usage de l outil en ligne «Indicateurs de l emploi et de la formation» (mise à jour et indicateurs tourisme) Projet 5 Veille et diffusion des ressources documentaires Projet 6 Coopérations régionales et nationales 2. Adapter et valoriser les données secteurs territoires métiers en appui aux concertations des décideurs de l'emploi, de la formation et de l orientation Projet 7 Participation aux actions régionales emploi formation en lien avec les filières ou branches professionnelles (étude secteur/filière métiers du sport, accompagnement des politiques régionales emploi formation) Projet 8 Valorisation des outils auprès des acteurs et réseaux territoriaux emploi-formation-orientation (réseaux AIO, conseiller en évolution professionnelle, décideurs régionaux Emploi formation orientation) Projet 9 Structurer le partenariat avec les branches professionnelles, les filières et les observatoires de branche (Matinales, actualiser les Synthèses sectorielles qualitative avec zoom écoconstruction, veille documentaire filières stratégiques*, ) 3. Produire des études nouvelles pour l'emploi, la formation, l orientation et le CPRDOFP Projet 10 CPRDOFP : études contributives Projet 11 Quels outils au service des politiques régionales emploi formation? Prémisses pour un état des lieux comparé Languedoc Roussillon et Midi Pyrénées en lien avec la réforme territoriale Projet 12 La formation professionnelle en région : valorisation et approfondissement de l étude 2014 (lien avec CPF) Projet 13 Tableau de bord thématique des indicateurs emploi formation 4. Appuyer les travaux des commissions techniques du CREFOP Projet 14 Appui technique au CREFOP et étude documentaire Filières stratégiques : médicosocial, santé, transport logistique, métallurgie, BTP, tourisme et hotellerie restauration, IAA, numérique.

8 III. Pôle 2 - L information-orientation pour sécuriser les parcours Projets phares 2015 Le Portail de la formation professionnelle ; la qualité de l information sur l offre de formation (loi sur la formation professionnelle, CPF, CEP ) Mission Rendre accessible et pertinente l offre de formation régionale en lien avec les métiers, l apprentissage et les perspectives d emploi qui s y rattachent auprès du grand public et des entreprises, faciliter l outillage des réseaux des acteurs de l orientation, de la formation et de l emploi. Public visé Grand public : jeunes, personnes en recherche d'emploi, salariés, dirigeants d entreprise Acteurs de l orientation, de la formation et de l emploi Institutionnels Offre de service Rendre chaque individu acteur de son projet professionnel avec le Portail de la formation professionnelle : un parcours d information en 4 étapes : Etre accompagné - Choisir un métier (en lien avec les conditions d emploi en LR) Trouver une formation Financer une formation. Faciliter l'accès à l information sur l apprentissage, afficher et valoriser les offres en contrat d apprentissage qui ont besoin d être pourvues. Relayer les candidatures des jeunes en recherche d un contrat d apprentissage. Positionnement du pôle Aux côtés des institutions et des organismes proposant une offre de formation dédiée, Atout Métiers LR couvre tous les champs de la formation en région. C'est le seul outil Etat-Région-partenaires sociaux qui relie l'offre de formation à l'aide à l'orientation, aux métiers et aux perspectives d'emploi. Ce positionnement se traduit par le Portail de la formation professionnelle et par une information organisée autour du parcours professionnel de l individu. Tous les contenus sont dépendants des financeurs (Région, Rectorat, ) et des opérateurs de la formation (OF, ). Axes de travail 1) Informer le grand public sur l orientation, les métiers et l offre de formation - «le Portail de la formation professionnelle» : un métier, une formation, un emploi» 2) Informer les jeunes et les entreprises sur l apprentissage et faciliter le rapprochement entre l offre et la demande 3) Faciliter l outillage des prescripteurs et des professionnels pour sécuriser les parcours 4) Optimiser et diffuser l'information sur l orientation, les métiers et l offre de formation Ressources et moyens d actions 1 responsable du pôle, 2 chargées de mission et 1 assistant offre de formation, 1 chargée de mission apprentissage et métiers, la prestation interne du pôle informatique les bases de données, les sites Web, les réseaux sociaux

9 Axes de travail et plan d action 2015 Plan d action 2015 du Pôle 2 - Sécurisation des parcours 1. Informer le grand public sur l orientation, les métiers et l offre de formation - «le Portail de la formation professionnelle : un métier, une formation, un emploi» Projet 1 Garantir un premier niveau d information sur la formation professionnelle (le parcours de formation en 4 étapes) Projet 2 Améliorer la qualité de la base Offre de formation (Offre conventionnée, OF labellisés Certif LR, OF identifiés comme importants sur le territoire, Offre dans les secteurs stratégiques) Projet 3 Améliorer la qualité de l information sur les métiers (l espace Métiers du site d Atout Métiers LR) 2. Informer les jeunes et les entreprises sur l apprentissage et faciliter le rapprochement entre l offre et la demande Projet 4 Informer sur le parcours en apprentissage (la Bourse de l Apprentissage) Projet 5 Faciliter le rapprochement entre l offre et la demande en contrat d apprentissage 3. Faciliter l outillage des prescripteurs et des professionnels pour sécuriser les parcours Projet 6 Faciliter la prescription de l offre de formation (Région, Pôle emploi) Projet 7 Outiller les professionnels (la base Carto de la Région) 4. Optimiser et diffuser l'information sur l orientation, les métiers et l offre de formation Projet 8 Consulter les usagers et développer les tableaux de bord Projet 9 Diffuser l information au public visé (grand public, acteurs de l orientation, de la formation et de l emploi, institutionnels) Projet 10 Présenter le Portail de la formation professionnelle en LR et la Bourse de l Apprentissage (animations, salons, forum ou rencontres) 5. Appuyer les travaux des commissions techniques du CREFOP Projet 11 Préparation des dossiers documentaires - animation technique et suivi - coordination

10 IV. Pôle 3 - L animation-professionnalisation, l appui aux réseaux pour développer les dynamiques territoriales Projets phares 2015 Information des entreprises (plateforme VAE collective) ; appui AIO et agenda manifestation pour l orientation ; cahier des charges des Ateliers Sociaux Linguistiques (ASL) Missions Outiller, informer et accompagner les opérateurs de l orientation, de la formation et de l emploi Appui aux commissions de travail du CREFOP Positionnement du pôle Accompagner les professionnels de l orientation, de la formation et de l emploi et favoriser la cohérence de leurs actions au regard des dynamiques territoriales et au service des politiques publiques régionales. Public visé Professionnels de l orientation, de la formation, de l emploi et de la VAE Acteurs des politiques publiques régionales de l emploi et de la formation Grand public à travers le site d Atout Métiers LR ou du Portail de la formation professionnelle Offre de service Outillage et ressources pour les professionnels Information collective et professionnalisation Accompagnement technique des professionnels Axes de travail 1) Faire de la formation un outil de développement des territoires 2) Accompagner les organismes de formation vers la qualité 3) Accompagner le développement de la VAE en région 4) Outiller et informer pour orienter les publics et les entreprises 5) Coordonner les Centres de Ressources Illettrisme et Analphabétisme 6) Accompagner les commissions du CREFOP Ressources et moyens d actions 1 responsable du pôle et 3 chargées de mission (VAE, organismes de formation et CRIA) Documentation, études statistiques du pôle 1 «Synthèses territoriales», bilan et guides (VAE, illettrisme, OF)

11 Axes de travail et plan d action 2015 Plan d action 2015 du Pôle 3 - Dynamiques Territoriales 1. Faire de la formation un outil de développement des territoires Projet 1 Actualiser les synthèses territoriales Projet 2 Valoriser les synthèses territoriales et aider aux démarches de diagnostic de zone 2. Accompagner les organismes de formation vers la qualité Projet 3 Animer et informer en lien avec la démarche qualité régionale Projet 4 Accompagnements techniques liés à la charte qualité de la FP Projet 5 Accompagner les organismes de formation candidats à la labellisation 3. Accompagner le développement de la VAE en région Projet 6 Suivis, bilans et aides aux politiques publiques Projet 7 Informer, sensibiliser et professionnaliser sur la VAE Projet 8 Développer une plateforme régionale VAE et entreprises (VAE collective) Projet 9 Accompagner le réseau des PIC VAE, animer le Collège des valideurs 4. Outiller et informer pour orienter les publics et les entreprises Projet 10 Renseigner et diffuser l agenda des manifestations facilitant l orientation professionnelle Projet 11 Réaliser les notices d utilisation des synthèses territoriales Projet 12 Sensibiliser professionnels, entreprises et OPCA aux outils d Atout Métiers LR Projet 13 Professionnaliser à l entretien d explicitation des compétences 5. Coordonner les Centres de Ressources Illettrisme et Analphabétisme Projet 14 Informer sur les dispositifs de lutte contre l illettrisme et l analphabétisme Projet 15 Accompagner les politiques publiques régionales Projet 16 Réaliser un cahier des charges régional des Ateliers Sociaux Linguistiques Projet 17 Animer le réseau des CRIA 6. Appuyer les travaux des commissions techniques du CREFOP Projet 18 Préparation des dossiers documentaires - animation technique et suivi - coordination

12 V. Le Pôle informatique Projets Phare 2015 Développer et administrer le Portail de la formation professionnelle ; Poursuivre la refonte du système d information d Atout Métiers LR afin d apporter une cohérence à tous les espaces ; Outil de prescription? Mission Fournir les moyens techniques aux équipes d Atout Métiers LR leur permettant d assurer leurs missions d information concernant l offre de formation en lien avec l emploi et les métiers. Penser et faire évoluer les espaces web d Atout Métiers LR pour que le grand public accède à l information publiée par Atout Métiers LR sur la formation, l emploi et les métiers. Utilisateurs Internes : les collaborateurs d Atout Métiers LR Externes : Les équipes techniques des partenaires d Atout Métiers LR (Région, Pôle emploi, RCO, ) Les internautes (grand public, professionnels, ) dans le cadre de tests utilisateurs Offre de service Faciliter la gestion, la publication et la diffusion de l information via des outils simples et efficaces. Appuyer techniquement le travail au quotidien de l équipe d Atout Métiers LR. Positionnement du pôle Le pôle informatique est le prestataire interne des solutions techniques des différents pôles d Atout Métiers LR. C est lui qui assure le bon fonctionnement des systèmes d information de la structure et la faisabilité des projets informatiques, par son approche globale des sites et bases de données. Il est maitrise d œuvre interne dans le cas de la maintenance des sites et bases de données ainsi que pour la mise en place d évolutions et de nouveaux développements. Dans le cas d évolutions ou commandes de sites sous-traités en externe, il se positionne en interface entre les demandes internes et les prestataires externes. Axes de travail 1) Le Portail de la formation professionnelle 2) Refonte et sécurisation du système d information d Atout Métiers LR 3) Maintenance des espaces existants et appui technique interne 4) Gestion des flux de données échangés avec les partenaires : flux entrants et sortant 5) Maintenance et évolution du parc informatique, gestion des serveurs, assistance technique Moyens et ressources 1 responsable du pôle et 1 développeur ; Prestataire externe Bases de données et outils de développement. Site et page Web. Cahier des charges

13 Axes de travail et plan d action 2015 Plan d action 2015 du Pôle Informatique 1. Le Portail de la formation professionnelle Projet 1 Mise en place d un portail régional unique sur l offre de formation Projet 2 Contribution à l évolution et au développement du Portail de la formation professionnelle Projet 3 Mise en relation Portail de la formation professionnelle Site Atout Métiers LR 2. Refonte et sécurisation du système d information d Atout Métiers LR Projet 4 Finalisation de la refonte de la partie Offre du Système d Informations Projet 5 Réécriture de la BDA Projet 6 Réécriture de l outil de gestion PIC des candidats VAE 3. Maintenance des espaces existants et appui technique interne Projet 7 Maintenance et évolution des différents espaces publics du site Atout Métiers LR Projet 8 Maintenance et évolution des différents espaces privés du site Atout Métiers LR Projet 9 Maintenance et évolution des outils de travail et communication interne 4. Gestion des flux de données échangés avec les partenaires : flux entrants et sortant - Prescription Projet 10 Flux de données entrants Projet 11 Flux de données sortant : Lheo Maintenance et évolution du parc informatique, gestion des serveurs, assistance technique Projet 12 Gestion des serveurs Projet 13 Gestion du parc informatique et des licences Projet 14 Gestion et renouvellement des noms de domaine Projet 15 Assistance technique / informatique

14 VI. Synthèse des actions de communication Vers des services plus utiles et plus accessibles 1. En direction des décideurs, partenaires et branches professionnelles a. Publications des études et diffusion via mail et communiqué de presse (4/an) b. Publication sur l actualité de l espace de téléchargement : «Les indicateurs de l'emploi et de la formation» (2/an) c. Les matinées interprofessionnelles trimestrielles de l observation emploi-formation «les Matinales d Atout Métiers LR» (4/an) d. Partenariat branches professionnelles pour la réalisation des synthèses qualitatives sectorielles (4 nouvelles) e. Veille spécialisée sur les branches professionnelles sur le site et flux RSS (20/an) f. Témoignages utilisateurs Portail de la formation professionnelle à l Assemblée Générale annuelle d Atout Métiers LR g. Séminaire à destination des services Etat et Région sur le Portail de la formation professionnelle (1/an) 2. En direction des professionnels de la formation et des prescripteurs a. Diffusion du catalogue des rendez-vous d Atout Métiers LR (2/an) b. Sensibilisation et formation aux outils des prescripteurs à destination de leurs bénéficiaires (10/an) c. Forum annuel des réseaux des professionnels de la formation (VAE (1/an), offre de formation (1/an)) d. Programme de sensibilisation et professionnalisation des Organismes de Formation et VAE (15/an) e. L information sur l actualité de l offre de formation via mail (2/an) 3. En direction du grand public et des entreprises a. Nouveau site : «le Portail de la formation professionnelle en LR» (1 communiqué de presse) b. Référencement renforcé du site Web et présence institutionnelle dans les réseaux sociaux : Facebook, Twitter c. Participation aux manifestations régionales de l Orientation et de la formation professionnelle (5salons/an) d. Plateforme régionale pour la VAE en entreprise (1 communiqué et informations mail des filières) e. Agenda des manifestations pour l orientation (communiqué de presse)

15 Axes de travail et plan d action 2015

16 Atout Métiers LR Association paritaire Présidée par les partenaires sociaux Financée par l Etat, la Région LR, l Europe

Les rendez-vous. d Atout Métiers LR pour les professionnels de l emploi, de la formation et de l'orientation

Les rendez-vous. d Atout Métiers LR pour les professionnels de l emploi, de la formation et de l'orientation Les rendez-vous d pour les professionnels de l emploi, de la formation et de l'orientation Programme 2015 Métiers de l orientation Qualité de l offre de formation Métiers de la formation Validation des

Plus en détail

Les contributions. services enrichie. Etude logo Proposition 4 bis

Les contributions. services enrichie. Etude logo Proposition 4 bis Les contributions des CARIF-OREF au CPRDFP : une offre de services enrichie Etude logo Proposition 4 bis Juillet 2013 Les contributions des CARIF-OREF au CPRDFP : une offre de services enrichie En janvier

Plus en détail

Création d'un Portail partagé sur l'offre de formation en région Languedoc-Roussillon

Création d'un Portail partagé sur l'offre de formation en région Languedoc-Roussillon Création d'un Portail partagé sur l'offre de formation en région Languedoc-Roussillon Retours des entretiens téléphoniques 1. Présentation du contexte : Atout Métiers LR Offre de formation L association

Plus en détail

L environnement du conseil en évolution professionnelle et les premiers questionnements

L environnement du conseil en évolution professionnelle et les premiers questionnements L environnement du conseil en évolution professionnelle et les premiers questionnements Mission IGAS CPF - Réunion GC quadripartite du 24 octobre 2013 1 Sommaire de la présentation 1. Le CEP : un accompagnement

Plus en détail

I. L appui au Comité de Coordination Régional de l Emploi et de la Formation Professionnelle (CCREFP)

I. L appui au Comité de Coordination Régional de l Emploi et de la Formation Professionnelle (CCREFP) Rapport d activité d Atout Métiers LR 2013 Vie de l association L appui au CCREFP Pôle 1 - Analyses et prospectives Pôle II - Sécurisation des parcours Pôle III - Dynamiques territoriales Faire connaître

Plus en détail

Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat

Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat Objectifs : Être au plus près des entreprises et de leurs salariés en proposant des services et outils adaptés à leurs besoins. 12 fiches «service» synthétiques, répertoriées en 5 grands thèmes : PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

CONTRIBUTION DU CESER

CONTRIBUTION DU CESER CONTRIBUTION DU CESER à l élaboration du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles Cette contribution a été élaborée par la Commission «Éducation Formation» qui a tenu quatre

Plus en détail

INDUSTRIES DE SANTÉ. 6 DÉFIS RH À relever en soutien de la compétitivité des entreprises et de l évolution professionnelle des salariés

INDUSTRIES DE SANTÉ. 6 DÉFIS RH À relever en soutien de la compétitivité des entreprises et de l évolution professionnelle des salariés La lettre d information des défis RH lancés pour les entreprises de la filière Industries de santé INDUSTRIES DE SANTÉ Avril 2014 n 1 ACtionS/déveLoPPement/emPLoi/ComPétenCeS 6 DÉFIS RH À relever en soutien

Plus en détail

La Région débloque plus de 1,3 million d euros spécifiquement dédiés à des actions anti-crise pour la formation des salariés et des entreprises

La Région débloque plus de 1,3 million d euros spécifiquement dédiés à des actions anti-crise pour la formation des salariés et des entreprises mardi 22 septembre 2009 La Région débloque plus de 1,3 million d euros spécifiquement dédiés à des actions anti-crise pour la formation des salariés et des entreprises Baptiste MAUREL 04 67 22 80 35 ///

Plus en détail

Le diagnostic territorial emploi formation: propositions pour un socle commun aux territoires de Picardie

Le diagnostic territorial emploi formation: propositions pour un socle commun aux territoires de Picardie : propositions pour un socle commun aux territoires de Picardie Les ateliers régionaux de l orientation tout au long de la vie Amiens, le 23 novembre 2010 Sommaire Le diagnostic territorial, de quoi parle-t-on?

Plus en détail

Un réseau de partenaires

Un réseau de partenaires Profession Sport 34 Une association départementale spécialisée dans le secteur du sport et de l animation Pour développer, structurer et consolider l emploi Profession Sport 34 Un conseil d administration

Plus en détail

Cahier des charges. «Application Internet pour le portail web i2n» Direction du Développement numérique du Territoire

Cahier des charges. «Application Internet pour le portail web i2n» Direction du Développement numérique du Territoire Direction du Développement numérique du Territoire Cahier des charges «Application Internet pour le portail web i2n» Direction du Développement Numérique du Territoire Maître d Ouvrage : REGION BASSE-NORMANDIE

Plus en détail

Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle MISSIONS ET MÉTIERS

Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle MISSIONS ET MÉTIERS Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle MISSIONS ET MÉTIERS Version provisoire - Mars 2010 La Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle Placée sous l autorité

Plus en détail

Dossier de consultation pour une mise en concurrence AGENCE DE DEVELOPPEMENT TOURISTIQUE DES

Dossier de consultation pour une mise en concurrence AGENCE DE DEVELOPPEMENT TOURISTIQUE DES Dossier de consultation pour une mise en concurrence AGENCE DE DEVELOPPEMENT TOURISTIQUE DES ALPES DE HAUTE-PROVENCE ASSISTANCE A MAITRISE D OUVRAGE REFLEXION MARKETING ET ACCOMPAGNEMENT A LA MISE EN ŒUVRE

Plus en détail

FILIÈRE DU NUMÉRIQUE OBSERVATOIRE DU NUMÉRIQUE : EMPLOI-FORMATION RSE

FILIÈRE DU NUMÉRIQUE OBSERVATOIRE DU NUMÉRIQUE : EMPLOI-FORMATION RSE FILIÈRE DU NUMÉRIQUE OBSERVATOIRE DU NUMÉRIQUE : EMPLOI-FORMATION RSE Conseil d orientation pour l emploi 2 avril 2013 Michel Senaux, chargé de mission fédéral de la CFDT-F3C Jacques Fauritte, secrétaire

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES : CERTIFICATION NF X 50 770 PEPINIERE D ENTREPRISES

CAHIER DES CHARGES : CERTIFICATION NF X 50 770 PEPINIERE D ENTREPRISES Communauté de Communes de la Lomagne Gersoise CAHIER DES CHARGES : CERTIFICATION NF X 50 770 PEPINIERE D ENTREPRISES 1 Février 2012 PRESENTATION MAITRE D OUVRAGE ET CONTEXTE Présentation Communauté de

Plus en détail

Appel à propositions

Appel à propositions Appel à propositions Dispositif de professionnalisation des acteurs de l accueil, l information, l orientation, l emploi, la formation professionnelle initiale (par la voie de l apprentissage) et la formation

Plus en détail

Projet partenarial - 1 er volet "Anticiper les opportunités d'emploi pour les femmes au sein de l'économie verte et verdissante"

Projet partenarial - 1 er volet Anticiper les opportunités d'emploi pour les femmes au sein de l'économie verte et verdissante Projet partenarial - 1 er volet "Anticiper les opportunités d'emploi pour les femmes au sein de l'économie verte et verdissante" Projet partenarial, piloté par l'arpe, en co-réalisation avec l'orm -observatoire

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME

FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME ENTREPRISES, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA FORMATION PROFESSIONNELLE. FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME 1 SOMMAIRE INTRODUCTION

Plus en détail

Actions courtes de professionnalisation 2014

Actions courtes de professionnalisation 2014 Achat de prestations de formation par le GIP Corse Compétences dans le cadre de son dispositif de professionnalisation des acteurs du champ emploi - formation - insertion Document de consultation des entreprises

Plus en détail

APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION

APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION Date limite de remise des candidatures : Le 27/12/2013 Envoi des offres : aurelie.huby@midi-pyrenees.cci.fr Le

Plus en détail

EDEC. Méthodologie de travail. Contrat d Etude Prospectif - Comité Technique - Mise en œuvre d une. Mardi 10 novembre 2009. Pour quel objectif?

EDEC. Méthodologie de travail. Contrat d Etude Prospectif - Comité Technique - Mise en œuvre d une. Mardi 10 novembre 2009. Pour quel objectif? EDEC Contrat d Etude Prospectif - Comité Technique - Pour quel objectif? Avec quelle méthodologie? Démarche méthodologique globale Eléments d une méthodologie commune Mise en œuvre d une Méthodologie de

Plus en détail

PRDFP. 2011-2015 Le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles. cohérence. Concertation. Innovation.

PRDFP. 2011-2015 Le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles. cohérence. Concertation. Innovation. cohérence ÉGALITÉ DES CHANCES/DYNAMIQUE ÉCONOMIQUE Concertation Innovation Innovation www.regionreunion.com Concertation cohérence 2011-2015 Le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations

Plus en détail

EP LOIRE Plateau collaboratif d échange. Intranet / Internet. du plan Loire grandeur nature 2007-2013. Note de cadrage

EP LOIRE Plateau collaboratif d échange. Intranet / Internet. du plan Loire grandeur nature 2007-2013. Note de cadrage EP LOIRE Plateau collaboratif d échange Intranet / Internet du plan Loire grandeur nature 2007-2013 Note de cadrage est une SARL au capital de 15 244,90, N SIRET 410 711 626 00029, APE 721 Z 60, rue Benjamin

Plus en détail

Cet appel à propositions bénéficie d un cofinancement sur les Fonds de l OPCA de la Construction, de la Région LR du Fonds Social Européen et de l

Cet appel à propositions bénéficie d un cofinancement sur les Fonds de l OPCA de la Construction, de la Région LR du Fonds Social Européen et de l Cet appel à propositions bénéficie d un cofinancement sur les Fonds de l OPCA de la Construction, de la Région LR du Fonds Social Européen et de l Etat SOMMAIRE 1. PREAMBULE... 3 2. ENGAGEMENTS PRINCIPAUX...

Plus en détail

I. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre 2012. Oct. 2011 Oct.

I. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre 2012. Oct. 2011 Oct. M a i s o n d e l E m p l o i L es Cahier s J a n v i e r 2 0 1 3 - N u m é r o 1 9 Avec la participation de : Ce cahier construit par et pour les acteurs de l Emploi, de la Formation et du Développement

Plus en détail

DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION

DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION 588 Communication Le domaine fonctionnel Communication regroupe les emplois permettant de présenter et de promouvoir l image et l action des services de l État et des politiques publiques en direction

Plus en détail

CONTRAT DE GENERATION POUR LE SECTEUR AGRICOLE APPEL A CANDIDATURES. Le 07/03/2014

CONTRAT DE GENERATION POUR LE SECTEUR AGRICOLE APPEL A CANDIDATURES. Le 07/03/2014 CONTRAT DE GENERATION POUR LE SECTEUR AGRICOLE APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION Date limite de remise des candidatures : Le 07/03/2014 APPEL A

Plus en détail

Plan d'actions ZTEF Est lyonnais 2015 Axe 1 Améliorer l'adéquation offre/demande d'emploi

Plan d'actions ZTEF Est lyonnais 2015 Axe 1 Améliorer l'adéquation offre/demande d'emploi Plan d'actions ZTEF Est lyonnais 2015 Axe 1 Améliorer l'adéquation offre/demande d'emploi réflexion / Groupe de travail identifié Favoriser le rapprochement offre et demande d'emploi Impulser/soutenir

Plus en détail

APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION. Présentation

APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION. Présentation APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION Présentation Date limite de remise des candidatures : Le 04/02/2014 CCI Franche-Comté. Appel à candidatures référencement

Plus en détail

Lancement de Nexa Agence Régionale de Développement, d Investissement et d Innovation

Lancement de Nexa Agence Régionale de Développement, d Investissement et d Innovation DOSSIER DE PRESSE 30 janvier 2013 Lancement de Nexa Agence Régionale de Développement, d Investissement et d Innovation Dossier de presse 30 janvier 2013 Une refondation accomplie. Depuis 2010, le Conseil

Plus en détail

Présentation de l offre de services 100% web. Réussir la mise en œuvre de Pôle emploi 2015

Présentation de l offre de services 100% web. Réussir la mise en œuvre de Pôle emploi 2015 Présentation de l offre de services 100% web Réussir la mise en œuvre de Pôle emploi 2015 L Offre de services dématérialisée porte l offre de services en ligne et l offre de services 100% web La convention

Plus en détail

Développement d un réseau de prospection TUNIS, 29-30 - 31 Janvier 2003 Paola Morris, Ceipiemonte

Développement d un réseau de prospection TUNIS, 29-30 - 31 Janvier 2003 Paola Morris, Ceipiemonte Développement d un réseau de prospection TUNIS, 29-30 - 31 Janvier 2003 Paola Morris, Ceipiemonte 1 1. Le contexte international et les investissements à l étranger 2 Les dévelopements récents Plus de

Plus en détail

La Validation des Acquis de l Expérience

La Validation des Acquis de l Expérience La Validation des Acquis de l Expérience Attention : Ces deux dispositifs s adressent uniquement aux salarié(e)s et aux bénévoles du réseau des MJC de Midi Pyrénées. L Institut de Formation à l Animation

Plus en détail

Appel à projets «Culture numérique» Cahier des charges

Appel à projets «Culture numérique» Cahier des charges 1 Contexte Appel à projets «Culture numérique» Cahier des charges L émergence de nouvelles formes d innovation, de médiation et d accès à la culture via l usage croissant des technologies de l information

Plus en détail

Appel d offre - Année 2015 - FORCO OPCA du Commerce et de la Distribution Partenaires des Formations & Inscriptions en Ligne FORCO - FIL

Appel d offre - Année 2015 - FORCO OPCA du Commerce et de la Distribution Partenaires des Formations & Inscriptions en Ligne FORCO - FIL Appel d offre - Année 2015 - FORCO OPCA du Commerce et de la Distribution Partenaires des Formations & Inscriptions en Ligne FORCO - FIL SOMMAIRE OBJET DE L APPEL D OFFRE P. 3 LE CONTEXTE DE L APPEL D

Plus en détail

. Réforme de la formation

. Réforme de la formation professionnelle continue Impacts pour les entreprises Thierry Teboul Directeur général Afdas Jean-Pierre Willems Willems Consultants 8 points-clés p La logique de la réforme : moins de fiscal, plus de

Plus en détail

Débat national sur les valeurs, missions et métiers de la Fonction publique. Synthèse des contributions des participants au débat public 25/02/2008

Débat national sur les valeurs, missions et métiers de la Fonction publique. Synthèse des contributions des participants au débat public 25/02/2008 Débat national sur les valeurs, missions et métiers de la Fonction publique Synthèse des contributions des participants au débat public 25/02/2008 Sommaire 1. Périmètre du débat et méthodologie des contributions

Plus en détail

GUIDE DU PARTENAIRE. Contribuez au développement de l'alternance dans votre territoire Optez pour la solution Bourse de l'alternance

GUIDE DU PARTENAIRE. Contribuez au développement de l'alternance dans votre territoire Optez pour la solution Bourse de l'alternance GUIDE DU PARTENAIRE Contribuez au développement de l'alternance dans votre territoire Optez pour la solution Bourse de l'alternance Une initiative consulaire reprise régionalement Déployée en 2012 par

Plus en détail

Programme de formation des bénévoles et salariés de l ESS en Corse 2015

Programme de formation des bénévoles et salariés de l ESS en Corse 2015 Programme de formation des bénévoles et salariés de l ESS en Corse 2015 Cahier des charges pour le dépôt des réponses À l attention des Organismes de Formation, Ajaccio, le 4 février 2015 Objet : Appel

Plus en détail

Projet CDOS 37 : POUR L AIDE AU DEVELOPPEMENT DES STRUCTURES SPORTIVES EN INDRE-ET-LOIRE

Projet CDOS 37 : POUR L AIDE AU DEVELOPPEMENT DES STRUCTURES SPORTIVES EN INDRE-ET-LOIRE Projet CDOS 37 : POUR L AIDE AU DEVELOPPEMENT DES STRUCTURES SPORTIVES EN INDRE-ET-LOIRE 2012 SOMMAIRE 1. PRESENTATION DU COMITE DEPARTEMENTAL OLYMPIQUE ET SPORTIF (CDOS)... 3 1.1. MISSIONS... 3 1.2. RESSOURCES

Plus en détail

Les missions des CARIF-OREF au service de l anticipation et de l accompagnement des mutations économiques en région

Les missions des CARIF-OREF au service de l anticipation et de l accompagnement des mutations économiques en région DOCUMENT DE TRAVAIL NON VALIDE NON DIFFUSABLE Version complète Les missions des CARIF-OREF au service de l anticipation et de l accompagnement des mutations économiques en région 1 2 Les missions des CARIF-OREF

Plus en détail

La Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective

La Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective Un appui au recrutement de vos futurs salariés intérimaires La Préparation L essentiel de la POEC A la différence de la POE Individuelle, la POE n est pas conditionnée au dépôt préalable d une offre d

Plus en détail

DOCUMENT D ORIENTATION. Contribution à l élaboration du contrat de plan régional de développement des. formations professionnelles 2011-2015

DOCUMENT D ORIENTATION. Contribution à l élaboration du contrat de plan régional de développement des. formations professionnelles 2011-2015 PREFET DE LA REGION MIDI-PYRENEES DOCUMENT D ORIENTATION Contribution à l élaboration du contrat de plan régional de développement des formations professionnelles 2011-2015 Direction régionale des entreprises,

Plus en détail

Appel à manifestation d intérêt

Appel à manifestation d intérêt Appel à manifestation d intérêt Création et mise en place : D une bourse à l emploi de la branche professionnelle des industries chimiques Du plan et des outils de communication Il n y a pas d allotissement

Plus en détail

Mobiliser les entreprises : un nouveau défi pour les acteurs de l insertion

Mobiliser les entreprises : un nouveau défi pour les acteurs de l insertion Mobiliser les entreprises : un nouveau défi pour les acteurs de l insertion Léopold GILLES Directeur du Département «Evaluation des politiques sociales» - CREDOC SOMMAIRE RAPPEL : entreprises solidaires

Plus en détail

Contribution de la CCI de Région Alsace

Contribution de la CCI de Région Alsace Comité de Coordination régional de l Emploi et de la Formation Professionnelle Contribution de la CCI de Région Alsace au Contrat de plan régional de Développement des Formations Professionnelles (CPRDFP)

Plus en détail

- Validation des Acquis de l Expérience - Certificat de Qualification Professionnelle «Relation Clientèle Assurance»

- Validation des Acquis de l Expérience - Certificat de Qualification Professionnelle «Relation Clientèle Assurance» L assurance et son environnement Note d information 6 juin 2006 - Validation des Acquis de l Expérience - Certificat de Qualification Professionnelle «Relation Clientèle Assurance» Référence 2006 / DAS

Plus en détail

Sécurisation de l hébergement et de la maintenance du plateau collaboratif d échange (PCE) du plan Loire III

Sécurisation de l hébergement et de la maintenance du plateau collaboratif d échange (PCE) du plan Loire III Sécurisation de l hébergement et de la maintenance du plateau collaboratif d échange (PCE) du plan Loire III Depuis 2008, l Etablissement assure la mise en place du plateau collaboratif d échange Intranet/Internet

Plus en détail

Plan d actions 2011/2014

Plan d actions 2011/2014 Plan d actions 2011/2014 Le présent plan d actions s organise en fiches actions, qui précisent les objectifs opérationnels des actions et explicite les modalités de mise en œuvre. Ces fiches répondent

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME

FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME ENTREPRISES DE 300 SALARIÉS ET PLUS, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE. LES ENJEUX MAJEURS POUR LES ENTREPRISES

Plus en détail

OFFICE DE TOURISME DE MARSEILLAN PLAN D ACTIONS 2015-2017

OFFICE DE TOURISME DE MARSEILLAN PLAN D ACTIONS 2015-2017 OFFICE DE TOURISME DE MARSEILLAN PLAN D ACTIONS -2017 Objectif 1 : Amélioration continue la mission d accueil du public Dans son souci permanent la clientèle et son organisation interne, l office tourisme

Plus en détail

DOCUMENT final 18 octobre 2013

DOCUMENT final 18 octobre 2013 Accord-cadre régional portant sur les Actions de Développement de l Emploi et des Compétences (ADEC) pour les entreprises de la filière énergie en Franche-Comté ENTRE : L Etat, représenté par le Préfet

Plus en détail

donnant lieu à exonération de la taxe d apprentissage et à les reverser arrêté fixant le cahier des charges relatif au CéP JO 12/09/2014

donnant lieu à exonération de la taxe d apprentissage et à les reverser arrêté fixant le cahier des charges relatif au CéP JO 12/09/2014 LA MISE EN OEUVRE DE LA Réforme DE LA formation Newsletter CPF édition spéciale Juillet 2015 édito Emmanuelle WARGON Déléguée générale à l emploi et à la formation 1 Bilan des textes d'application La partie

Plus en détail

N.E.A. 2 NAUTISME ESPACE ATLANTIQUE 2 LE PLAN D ACTION

N.E.A. 2 NAUTISME ESPACE ATLANTIQUE 2 LE PLAN D ACTION N.E.A. 2 NAUTISME ESPACE ATLANTIQUE 2 LE PLAN D ACTION 1 1 La coordination NEA2 Coordination «Economie» Coordination «Environnement» Coordination «Social» Chef de file Coordination technique transnationale

Plus en détail

Consultation 2015 Programme Formations Tourisme

Consultation 2015 Programme Formations Tourisme Consultation 2015 Programme Formations Tourisme Contact : Karel CHAUCHEPRAT Plan de Formation régional CRDT Auvergne Parc Technologique la Pardieu 7 allée Pierre de Fermat - CS 50502 63178 Aubière Cedex

Plus en détail

Synthèse des programmes de travail

Synthèse des programmes de travail Synthèse des programmes de travail Les projets pour 2013 CRIESR - Assemblée générale 2012 Les services d études et observatoires ayant répondu 2 Agile Cellule Europe Réunion Agorah agence pour l observation

Plus en détail

APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective

APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective POEC CONSULTANT D ENTREPRISE EN PORTAGE SALARIAL Une opération cofinancée par le FPSPP Date

Plus en détail

Tél : 02 53 46 79 00 Fax : 02 53 46 78 00 MARCHE DE PRESTATIONS INTELLECTUELLES

Tél : 02 53 46 79 00 Fax : 02 53 46 78 00 MARCHE DE PRESTATIONS INTELLECTUELLES Ministère des Finances et des Comptes Publics Ministère de l Economie, du Redressement Productif et du Numérique Ministère du Travail, de l Emploi et du Dialogue Social Direction Régionale des Entreprises,

Plus en détail

Contrat d étude prospective de l emploi et de LA formation de la filière santé dans le Nord-Pas de Calais. Synthèse des résultats

Contrat d étude prospective de l emploi et de LA formation de la filière santé dans le Nord-Pas de Calais. Synthèse des résultats Contrat d étude prospective de l emploi et de LA formation de la filière santé dans le Nord-Pas de Calais Synthèse des résultats Septembre 2013 Etude coordonnée par Dispositif soutenu et financé par Le

Plus en détail

Mutualisation des compétences

Mutualisation des compétences Premières Rencontres richesses humaines associatives 2 & 3 décembre 2014 ATELIER PROSPECTIF Mutualisation des compétences DEFINITIONS Mutualisation La mutualisation se définit comme la synergie entre deux

Plus en détail

AGEFOS PME Nord Picardie Appel à propositions MutEco Numérique Picardie 2015 1

AGEFOS PME Nord Picardie Appel à propositions MutEco Numérique Picardie 2015 1 APPEL A PROPOSITIONS MUTECO NUMERIQUE 2015 PICARDIE Le présent cahier des charges s adresse aux organismes de formation souhaitant se positionner sur le projet mutations économiques porté par AGEFOS PME

Plus en détail

Attentes liées aux prestations

Attentes liées aux prestations Appel à propositions du 26/05/2014 "Diagnostics de Sécurisation des Parcours Professionnels" Attentes liées aux prestations Projet SECURI'PASS 2.0 Cette opération bénéficie du soutien financier de l'etat,

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES DU SITE WEB POUR LA RÉALISATION. Nom du commanditaire : Dossier suivi par : Date de réalisation : Date de mise à jour :

CAHIER DES CHARGES DU SITE WEB POUR LA RÉALISATION. Nom du commanditaire : Dossier suivi par : Date de réalisation : Date de mise à jour : CAHIER DES CHARGES POUR LA RÉALISATION DU SITE WEB Nom du commanditaire :... Dossier suivi par :......... Date de réalisation : Date de mise à jour : Référence du dossier :......... Ce document est distribué

Plus en détail

OFFRE DE FORMATIONS 2014 A DESTINATION DES ENTREPRISES DE LA BRANCHE DU TOURISME SOCIAL ET FAMILIAL ADHÉRENTES A UNIFORMATION

OFFRE DE FORMATIONS 2014 A DESTINATION DES ENTREPRISES DE LA BRANCHE DU TOURISME SOCIAL ET FAMILIAL ADHÉRENTES A UNIFORMATION OFFRE DE FORMATIONS 2014 A DESTINATION DES ENTREPRISES DE LA BRANCHE DU TOURISME SOCIAL ET FAMILIAL ADHÉRENTES A UNIFORMATION FORMATION METHODE HACCP TECHNIQUES DE BASE Uniformation Département Ressources

Plus en détail

Étude Tourisme d Affaires en Champagne-Ardenne PHASE 4. Préconisation Axes de développement & Actions

Étude Tourisme d Affaires en Champagne-Ardenne PHASE 4. Préconisation Axes de développement & Actions Étude Tourisme d Affaires en Champagne-Ardenne PHASE 4 Préconisation Axes de développement & Actions 1 Conseil, recherche, conception, rédaction, synthèse, réalisation et suivi de l étude : Véronique Charpenet-Bouchard

Plus en détail

Séminaire éducation Focus Rythmes scolaires Compte-rendu 11 mars 2014

Séminaire éducation Focus Rythmes scolaires Compte-rendu 11 mars 2014 Séminaire éducation Focus Rythmes scolaires Compte-rendu 11 mars 2014 OUVERTURE DU SEMINAIRE : Bernard Amsalem, Vice-président du CNOSF Etat de l avancée des travaux depuis le dernier séminaire Rappel

Plus en détail

... 13. Présentation de la structure... 3. Enjeux... 3. Présentation du projet... 4. Cible... 4

... 13. Présentation de la structure... 3. Enjeux... 3. Présentation du projet... 4. Cible... 4 biz Table des matières... 3 Présentation de la structure... 3 Enjeux... 3 Besoins, cible et les objectifs...4 Présentation du projet... 4 Cible... 4 Quelle portée espérez-vous pour votre site? (locale,

Plus en détail

Dossier de référencement «Appui Conseil Contrat de Génération» AMO : DIRECCTE RHONE ALPES Organisme relais : CCI de région Rhône Alpes

Dossier de référencement «Appui Conseil Contrat de Génération» AMO : DIRECCTE RHONE ALPES Organisme relais : CCI de région Rhône Alpes Dossier de référencement «Appui Conseil Contrat de Génération» AMO : DIRECCTE RHONE ALPES Organisme relais : CCI de région Rhône Alpes Ce dossier de référencement est permanent. Il est possible à un prestataire

Plus en détail

Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement

Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle Sous-direction mutations économiques Sous-direction des politiques de format

Plus en détail

Appel à projets Oenotourisme. co-financé par le FEADER. Document Régional de Développement Rural du Languedoc-Roussillon

Appel à projets Oenotourisme. co-financé par le FEADER. Document Régional de Développement Rural du Languedoc-Roussillon Appel à projets Oenotourisme co-financé par le FEADER Document Régional de Développement Rural du Languedoc-Roussillon 5 mars au 11 mai 2012 Sommaire Sommaire.... 2 1- Le contexte et les objectifs de l

Plus en détail

Protocole d accord sur l Observatoire prospectif des métiers et des qualifications du Spectacle Vivant

Protocole d accord sur l Observatoire prospectif des métiers et des qualifications du Spectacle Vivant Protocole d accord sur l Observatoire prospectif des métiers et des qualifications du Spectacle Vivant Préambule Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle tout au long de la vie, et conformément

Plus en détail

PACMA006-2014 consultant GPEC Cahier des clauses techniques particulières

PACMA006-2014 consultant GPEC Cahier des clauses techniques particulières PACMA006-2014 consultant GPEC Cahier des clauses techniques particulières Nombre de pages : 4 y compris l annexe Annexe 1 informations à faire figurer dans le rapport de synthèse PACMA006-2014 consultant

Plus en détail

Comités locaux École-Entreprise (CLÉE) Cahier des charges départemental

Comités locaux École-Entreprise (CLÉE) Cahier des charges départemental Comités locaux École-Entreprise (CLÉE) Cahier des charges départemental 1. Qu est-ce qu un CLÉE? Un CLÉE est un lieu d échanges et de ressources entre les entreprises et les établissements scolaires sur

Plus en détail

CHARTE D ENGAGEMENT QUALITE Référencement de l offre de formation en Pays de la Loire dans la cadre du projet «Mutations économiques et Transition

CHARTE D ENGAGEMENT QUALITE Référencement de l offre de formation en Pays de la Loire dans la cadre du projet «Mutations économiques et Transition CHARTE D ENGAGEMENT QUALITE Référencement de l offre de formation en Pays de la Loire dans la cadre du projet «Mutations économiques et Transition Energétique dans le BTP» I- CONTEXTE ET FINALITE La charte

Plus en détail

La filière de l informatique : synthèse de l étude des besoins de professionnalisation

La filière de l informatique : synthèse de l étude des besoins de professionnalisation Crédit photo : Hlp - DISSAUX La filière de l informatique : synthèse de l étude des besoins de professionnalisation Mars 2014 (à partir de l étude validée en juin 2013) CONTEXTE Dans un marché mondial

Plus en détail

Le programme d'accompagnement E-tourisme des CCI de Provence Alpes Côte d'azur Parcours : «Approfondissement»

Le programme d'accompagnement E-tourisme des CCI de Provence Alpes Côte d'azur Parcours : «Approfondissement» Le programme d'accompagnement E-tourisme des CCI de Provence Alpes Côte d'azur Parcours : «Approfondissement» JOURNEE 1 : LA DEMARCHE MARKETING JOURNEE 2 : FOCUS «SITE WEB», «FACEBOOK», «E-REPUTATION»

Plus en détail

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation Cahier des charges à l'attention des organismes de formation Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective dans le secteur du courtage en assurances Action collective au profit des entreprises rattachées

Plus en détail

Pour une politique volontariste de l emploi et de la formation dans les associations de solidarité

Pour une politique volontariste de l emploi et de la formation dans les associations de solidarité Pour une politique volontariste de l emploi et de la formation dans les associations de solidarité Dans le champ de l action sociale, médico-sociale et de la santé, le secteur associatif représente environ

Plus en détail

CONSEIL REGIONAL RAPPORT DU PRESIDENT SCHEMA REGIONAL DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET DE L'EMPLOI

CONSEIL REGIONAL RAPPORT DU PRESIDENT SCHEMA REGIONAL DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET DE L'EMPLOI REUNION DU 7 FEVRIER 2014 RAPPORT N CR-14/17.030 CONSEIL REGIONAL RAPPORT DU PRESIDENT SCHEMA REGIONAL DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET DE L'EMPLOI Stratégie régionale de développement de l'innovation dans

Plus en détail

CHARTE D ENGAGEMENT QUALITE Référencement de l offre de formation en Bretagne dans la cadre du projet «Mutations économiques et Transition

CHARTE D ENGAGEMENT QUALITE Référencement de l offre de formation en Bretagne dans la cadre du projet «Mutations économiques et Transition CHARTE D ENGAGEMENT QUALITE Référencement de l offre de formation en Bretagne dans la cadre du projet «Mutations économiques et Transition Energétique dans le Bâtiment» ENGAGEMENTS DE CONSTRUCTYS BRETAGNE

Plus en détail

Fiche-action n 5.1 Accompagner les chefs d entreprise dans la définition de leur stratégie d export

Fiche-action n 5.1 Accompagner les chefs d entreprise dans la définition de leur stratégie d export Fiche-action n 5.1 Accompagner les chefs d entreprise dans la définition de leur stratégie d export ACTION : - Nature (nationale/régionale) ; - Descriptif du contenu (éventuelles sous-actions ou phases

Plus en détail

Dossier de consultation pour une mise en concurrence AGENCE DE DEVELOPPEMENT TOURISTIQUE DES

Dossier de consultation pour une mise en concurrence AGENCE DE DEVELOPPEMENT TOURISTIQUE DES Dossier de consultation pour une mise en concurrence AGENCE DE DEVELOPPEMENT TOURISTIQUE DES ALPES DE HAUTE-PROVENCE ASSISTANCE A MAITRISE D OUVRAGE REFLEXION MARKETING ET ACCOMPAGNEMENT A LA MISE EN ŒUVRE

Plus en détail

APFP. Les Pays, moteurs de stratégies de développement territorial et de gouvernance locale. Contribution de l Association de

APFP. Les Pays, moteurs de stratégies de développement territorial et de gouvernance locale. Contribution de l Association de Mars 2012 cahier d acteurs Association de Promotion et de Fédération des Pays APFP APFP Pays / Territoires de projet Contribution de l Association de Promotion et de Fédération des Pays dans le cadre des

Plus en détail

Diagnostics Accompagnements Entreprises du tourisme, de l hôtellerie, la restauration et des activités de loisirs

Diagnostics Accompagnements Entreprises du tourisme, de l hôtellerie, la restauration et des activités de loisirs Diagnostics Accompagnements Entreprises du tourisme, de l hôtellerie, la restauration et des activités de loisirs Mai 2015 Date limite de réponse : 20 juin 2015 Cahier des charges Pour accompagner les

Plus en détail

Cahier des charges pour la création du site internet Pays Sologne Val Sud

Cahier des charges pour la création du site internet Pays Sologne Val Sud Cahier des charges pour la création du site internet Pays Sologne Val Sud Septembre 2011 Domaine du Ciran - 45240 Ménestreau-en-Villette Tél: 02.38.49.19.49 - Fax : 02.38.49.19.59 - sologne.val.sud@wanadoo.fr

Plus en détail

Suivi Post-Accompagnement DLA 37

Suivi Post-Accompagnement DLA 37 D Indre-et-Loire Suivi Post-Accompagnement DLA 37 STRUCTURE : XXXXX Diagnostic initial effectué le : 15/10/2004 Diagnostic de Suivi post Accompagnement effectué le : 10/04/2007 Etape 1 : Identification

Plus en détail

Rapport d'activités 2011

Rapport d'activités 2011 Rapport d'activités 2011 SOMMAIRE 1 - Animation éditoriale du site www.alpesolidaires.org 1.1 : Animer la participation des acteurs ESS et politique de la ville Des contributions en hausse Une fréquentation

Plus en détail

Cahier des charges - Refonte du site internet www.sciencespo- rennes.fr

Cahier des charges - Refonte du site internet www.sciencespo- rennes.fr Cahier des charges Refonte du site internet www.sciencesporennes.fr Procédure d achat conformément à l article 28 alinéa I du Code des marchés publics 1. Présentation de la structure Reconnu pour son excellence

Plus en détail

L organisation interne et la gestion des ressources humaines. Un outil d aide à la structuration

L organisation interne et la gestion des ressources humaines. Un outil d aide à la structuration L organisation interne et la gestion des ressources humaines Un outil d aide à la structuration Sommaire 1 L organisation interne de l association 2 1.1. Clarifier les rôles et missions de chacun 2 1.2.

Plus en détail

Présentation du réseau documentaire régional en éducation pour la santé. Jeudi 4 juin 2009 BLOIS

Présentation du réseau documentaire régional en éducation pour la santé. Jeudi 4 juin 2009 BLOIS Présentation du réseau documentaire régional en éducation pour la santé Jeudi 4 juin 2009 BLOIS Programme de la journée 10h30 10h50 11h30 12h00 12h30 Etat des lieux 2008 des centres de ressources en éducation

Plus en détail

APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective à destination des demandeurs d'emploi

APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective à destination des demandeurs d'emploi APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective à destination des demandeurs d'emploi Diagnostiqueur immobilier Date 02/07/2014 Appel à propositions

Plus en détail

TRAME POUR LA REALISATION D UN CAHIER DES CHARGES SITE WEB

TRAME POUR LA REALISATION D UN CAHIER DES CHARGES SITE WEB TRAME POUR LA REALISATION D UN CAHIER DES CHARGES SITE WEB 2 Trame cahier des charges site Web Vous êtes une entreprise, une collectivité, une association, et vous souhaitez faire réaliser un site web.

Plus en détail

Accompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE

Accompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE Accompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE I- PREAMBULE 2 II- CAHIER DES CHARGES 2 II-1-Objectifs /Finalité 2 II-2-Public visé 3 II-3-Durée des parcours 3 II-4-Missions

Plus en détail

Cahier des charges. Publication le Lundi 20 juillet 2015 Date limite de retour des propositions des prestataires le Mercredi 29 juillet 2015 à 12h00

Cahier des charges. Publication le Lundi 20 juillet 2015 Date limite de retour des propositions des prestataires le Mercredi 29 juillet 2015 à 12h00 Cahier des charges Publication le Lundi 20 juillet 2015 Date limite de retour des propositions des prestataires le Mercredi 29 juillet 2015 à 12h00 CATALOGUE DE FORMATIONS 2015/2016 : Actions collectives

Plus en détail

Année 2005 Uni-est Accompagnement au cahier des charges de la référence de parcours GUIDE DU REFERENT DE PARCOURS PLIE

Année 2005 Uni-est Accompagnement au cahier des charges de la référence de parcours GUIDE DU REFERENT DE PARCOURS PLIE Uni-est Accompagnement au cahier des charges de la référence de parcours GUIDE DU REFERENT DE PARCOURS PLIE 1 Uni-est Accompagnement au cahier des charges de la référence de parcours SOMMAIRE LE CADRE

Plus en détail

Les ressources humaines

Les ressources humaines Crédit photo : Reza Estakhrian/Stone Déterminer la couverture d un risque, cerner les besoins des assurés et y répondre sont des opérations complexes et en grande partie immatérielles qui font de l assurance

Plus en détail

du 11 mars au 17 avril EURATECHNOLOGIES HAUTE BORNE PLAINE IMAGES EURASANTÉ MAISONS DE L EMPLOI PÔLE EMPLOI ENTREPRISES ET CITES

du 11 mars au 17 avril EURATECHNOLOGIES HAUTE BORNE PLAINE IMAGES EURASANTÉ MAISONS DE L EMPLOI PÔLE EMPLOI ENTREPRISES ET CITES Les rencontres emploi du numérique métropole 2014 du 11 mars au 17 avril 2014 EURATECHNOLOGIES HAUTE BORNE PLAINE IMAGES EURASANTÉ MAISONS DE L EMPLOI PÔLE EMPLOI ENTREPRISES ET CITES JOBS DATING VISITES

Plus en détail

Les ressources humaines

Les ressources humaines Avec une masse salariale s élevant à 4,3 milliards d euros en 2003, le secteur de l assurance est une «industrie de main-d œuvre» qui offre un produit en grande partie immatériel : la couverture d un risque.

Plus en détail

Newsletter du Pôle. Les activités du dernier trimestre. Septembre 2014 N 2. Le Pôle, petit rappel page 2. Les formations du dernier trimestre page 4

Newsletter du Pôle. Les activités du dernier trimestre. Septembre 2014 N 2. Le Pôle, petit rappel page 2. Les formations du dernier trimestre page 4 Newsletter du Pôle Le Pôle, petit rappel page 2 Les formations du dernier trimestre page 4 Un accompagnement méthodologique page 6 Les activités du dernier trimestre Les activités documentaires page 7

Plus en détail