La Région débloque plus de 1,3 million d euros spécifiquement dédiés à des actions anti-crise pour la formation des salariés et des entreprises

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1 mardi 22 septembre 2009 La Région débloque plus de 1,3 million d euros spécifiquement dédiés à des actions anti-crise pour la formation des salariés et des entreprises Baptiste MAUREL /// maurel.baptiste@cr-languedocroussillon.fr

2 Formation professionnelle : face à la crise, la Région agit! Dans le contexte actuel de crise, la compétitivité des entreprises est essentielle pour le développement économique du Languedoc-Roussillon : en consacrant en 2009 plus de 238 millions d euros à la formation professionnelle et à l apprentissage, la Région agit concrètement pour améliorer les compétences et répondre aux besoins des entreprises ; en étant la 1 ère Région à signer et à mettre en œuvre une Charte pour la qualité de la formation professionnelle avec seize autres financeurs de la formation, la Région crée les conditions de l adaptation de l appareil de formation aux réalités de l économie régionale et permet de donner à tout bénéficiaire une formation qui réponde à ses attentes, à ses besoins et au marché de l emploi ; en produisant le Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (PRDFP) en partenariat avec les services de l Etat et les partenaires sociaux, la Région définit un schéma régional pour chaque secteur économique porteur d emplois pour construire une offre de formation initiale pertinente et créer des filières de formation. 2

3 La Région débloque plus de 1,3 million d euros spécifiquement dédiés à des actions anti-crise pour la formation des salariés et des entreprises La Région, dans le cadre du programme régional de Promotion de l emploi par la formation des actifs (PEFA), est partenaire des actions menées par les branches professionnelles. Ces actions toucheront salariés. ANTICIP PME initiée par Agefos PME en partenariat avec la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME) L agefos PME a initié en 2007 le projet «ANTICIP PME» conduit en partenariat avec la CGPME dans le but d assurer un rôle d information, de conseil, de prospective et de mise en œuvre de réponses adaptées aux entreprises en matière d emploi et de compétence. «Gérer avec méthode et prudence dans un contexte de crise économique critique» portée par la Fédération française du bâtiment Languedoc-Roussillon (FFB LR) Cette action menée par la Fédération française du bâtiment Languedoc-Roussillon propose aux entrepreneurs et aux artisans des outils leur permettant de détecter et d identifier les risques de dégradation de leur activité. Action de développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les entreprises artisanales du bâtiment en Languedoc-Roussillon menée par la Confédération de l artisanat et des petites entreprises du bâtiment (CAPEB) la CAPEB a lancé un plan d action pour gérer la crise, anticiper la reprise et accompagner les entreprises dans la gestion durable des compétences des salariés. «préparer la sortie de la crise en amenant les entreprises à mettre à profit une période de baisse d activité pour former leurs salariés» menée par l Association régionale paritaire pour le développement de la formation continue dans le bâtiment et les travaux publics (AREF BTP) Cette action a pour but de permettre aux salariés d améliorer leurs connaissances de base, leurs techniques métiers ou les préparer à évoluer. 3

4 «Contribuer au plan de relance économique dans l agriculture régionale» portée par le Fonds national d'assurance Formation des Salariés des Exploitations et entreprises Agricoles (FAFSEA) Le FAFSEA met en place un dispositif de communication et d accompagnement important pour repérer les entreprises touchées par la crise, les informer des possibilités de formation, les accompagner dans cette démarche. «Développer des pratiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences» portée par l OPCALIA Languedoc-Roussillon L action développée par OPCALIA Languedoc-Roussillon s adresse plus particulièrement aux très petites entreprises (TPE) et aux petites et moyennes entreprises (PME) du territoire, en leur proposant un accompagnement adapté à leurs besoins. «Développer les compétences dans les secteurs d activité en tension» initiée par le Fonds d assurance formation des salariés de l artisanat du BTP (FAFSAB) en collaboration avec la CAPEB En collaboration avec la CAPEB, le FAFSAB développe l information-sensibilisation et le conseil aux entreprises artisanales du BTP. Dans ce cadre, en Languedoc-Roussillon, dans un contexte économique difficile, un accent fort est mis sur les domaines de formation représentant des enjeux majeurs : métiers en déficit de compétences, marchés à fort enjeux économiques «Accompagnement des salariés en CDI dans leur projet de Congé Individuel de Formation» menée par le FONGECIF Languedoc- Roussillon. L objectif de l action est de contribuer à la sécurisation des parcours professionnels des salariés en CDI, de manière plus spécifique pour les travailleurs en situation de handicap. En effet, pour mener à bien des parcours professionnels de moins en moins linéaires, d autant plus en période de crise économique, les salariés doivent pouvoir adapter leurs compétences aux mutations économiques, faire évoluer leurs qualifications, voire se préparer à changer de métier. 4

5 Promouvoir l emploi par la formation pour renforcer la viabilité et la compétitivité des entreprises La formation des salariés : une politique volontariste Former les salariés ne relève pas d une compétence obligatoire de la Région. Depuis 2004, la Région, aux côtés des professionnels, s y est engagée pour : permettre aux salariés de faire évoluer leurs niveaux de compétence, de qualification et leur déroulement de carrière au sein de l entreprise ; contribuer à adapter l appareil de production aux réalités économiques. Dans un contexte particulièrement difficile, la Région a décidé de s engager encore plus fortement pour soutenir les salariés et les entreprises touchés par la crise et les aider à préparer la reprise. En favorisant l accès des salariés à la formation continue en cette période difficile, la Région prône un message fort : «former plutôt que licencier». Depuis 2004, ce sont salariés et entreprises qui ont bénéficié de financements de la Région dans le cadre du programme de promotion de l emploi par la formation des actifs (PEFA). Le Programme de promotion de l emploi par la formation des actifs (PEFA) : la Région aux côtés des salariés et des entreprises : 4 millions d euros par an Le programme a pour objectifs d'accompagner la promotion des salariés par la formation en apportant son soutien : aux partenaires sociaux : Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), branches professionnelles, FONGECIF... aux organismes de formation. Cinq objectifs : mettre en place des actions collectives de formation pour accompagner les salariés et les entreprises dans l'évolution de leurs métiers, anticiper les mutations et favoriser l'accès à des qualifications reconnues ; soutenir le Congé Individuel de Formation (CIF) ; favoriser le maintien dans l'emploi et la professionnalisation des salariés ; mettre en place des actions de promotion sociale dans une logique de formation tout au long de la vie, notamment par la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ; encourager la Validation des Acquis de l'expérience (VAE) pour les personnes qui disposent d'une expérience professionnelle sans détenir le diplôme adéquat. 5

6 Annexe : Présentation des partenaires Agefos PME : Organisme paritaire collecteur agréé inter-branches et interprofessionnel des PME et TPE (collecte de fonds de la formation professionnelle des salariés, information, conseil, accompagnement des entreprises dans l élaboration et la réalisation de leurs projets emploiformation, gestion et financement des actions de formation, des contrats de professionnalisation en mobilisant des co-financements publics (Etat, Région, Europe). CGPME : La Confédération générale des petites et moyennes entreprises regroupe l Union Nationale des PME du Commerce, l Union Nationale de la Petite et Moyenne Industrie et l Union Nationale des Prestataires de Services. Fédération française du bâtiment Languedoc-Roussillon (FFB LR) : La Fédération Française du Bâtiment Languedoc-Roussillon regroupe entreprises en Languedoc-Roussillon (représente et défend les intérêts des entreprises, accompagne les entreprises et leur développement ). CAPEB : Confédération de l artisanat et des petites entreprises du bâtiment (défense individuelle et collective de ses adhérents, représentation de l artisanat du bâtiment face aux pouvoirs publics, promotion des métiers auprès du grand public). AREF BTP : L Association régionale paritaire pour le développement de la formation continue dans le bâtiment et les travaux publics de Languedoc-Roussillon a pour objet la mise en œuvre et le développement de la formation professionnelle continue au bénéfice des entreprises du BTP de 10 salariés et plus. FAFSEA : Fonds national d'assurance Formation des Salariés des Exploitations et Entreprises Agricoles : Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) et organisme paritaire collecteur agréé du congé individuel de formation (OPACIF). Le FAFSEA assure la collecte des cotisations des employeurs relatives à la formation professionnelle continue dont il en assure la redistribution au travers de la mise en œuvre de plans de formation, professionnalisation, droit individuel à la formation, congés individuels de formation, bilan de compétence et accompagnement de la valorisation des acquis de l expérience (VAE). OPCALIA Languedoc-Roussillon : est un organisme paritaire collecteur agréé inter-branches, interprofessionnel et régional au titre de la formation professionnelle. Il accompagne les entreprises pour optimiser leurs investissements en formation. (conseil, élaboration de projets de formation, financement) OPCALIA dispose d une organisation et d une implantation prenant en compte les spécificités régionales et sectorielles des entreprises. FAFSAB : Fonds d assurance formation des salariés de l artisanat du BTP. Il assure le financement de dispositifs de formation professionnelle continue de qualité, au service des salariés et des entreprises de l artisanat du BTP. Il intervient auprès de entreprises du BTP de moins de 10 salariés. FONGECIF : Créé en 1983, le FONGECIF Languedoc-Roussillon est un organisme paritaire interprofessionnel administré par des représentants d organisations syndicales d employeurs (CGPME, MEDEF, UPA), et de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO). Son objectif est de permettre aux salariés de maîtriser leur devenir professionnel. Il a pour mission d accueillir, informer et orienter tous les salariés en activité, faire le point sur leurs compétences et accompagner à toutes les étapes, les salariés dans l élaboration et la mise en œuvre de leur projet. 6

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