tbsearch D r Andrew BARRON

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1 tbsearch numéro trois novembre 2012 Mohamed D r Christian CHELLI LECHNER D r Andrew BARRON P r André GRIMAUD Entrepreneuriat et Stratégies Financial economics Marketing & Communication Networks Nouvelles Pratiques de Management Travail, Emploi, Santé

2 tbsearch deux ÉDITO P r Jacques IGALENS Directeur de la Recherche P tbsearch intelligence politique. Contact Service Recherche : esc.recherche@esc-toulouse.fr Contact Fondation du Groupe ESC Toulouse : fondation@esc-toulouse.fr SOMMAIRE deux trois cinq sept neuf dix ÉDITO INTELLIGENCE POLITIQUE D après une interview d Andrew Barron, professeur d international business, membre du groupe Nouvelles Pratiques de Management. PERFORMANCE SOCIO-ENVIRONNEMENTALE D après une interview de Mohamed Chelli, professeur de comptabilité, membre du groupe Nouvelles Pratiques de Management. NOUVELLES TECHNOLOGIES D après une interview d André Grimaud, professeur d économie, membre du groupe Financial Economics. ACTUS PUBLICATIONS AGENDA Directeur de la publication : Chef de projet : Rédacteur en chef : Directrice artistique : Dominique Charland Business Digest Christian Rivière et Manuel Huynh

3 novembre 2012 trois Intelligence politique* À QUELLES SOURCES D INFORMATIONS LES PME EUROPÉENNES FONT-ELLES APPEL EN PÉRIODE DE CRISE? stratégie La crise financière de n a pas affecté de la même manière les différents pays européens. Les PME britanniques, suédoises et françaises n ont pas ressenti la même pression à trouver des solutions politiques rapides à leurs difficultés ; cela explique la variabilité de leurs efforts consacrés à la veille politique. Les sources d information qu elles utilisent varient également en fonction des traditions institutionnelles de chaque pays, mais pas seulement. B s Des PME pragmatiques dans leurs efforts de veille * collecter BIOGRAPHIE D r Andrew Barron est professeur d international business à Toulouse Business School. Il est docteur en European Business Management (Université de Bradford, Royaume-Uni). Dans le cadre de ses recherches, il s intéresse aux stratégies politiques des entreprises en contexte international, surtout au niveau européen. Professeur d International Business à Toulouse Business School, membre du groupe Nouvelles Pratiques de Management. Consulter son CV. Business Digest

4 tbsearch quatre MÉTHODOLOGIE À partir des travaux théoriques consacrés à la veille économique, au management stratégique et à l activité politique des entreprises, les chercheurs émettent différentes hypothèses qu ils vérifient en réalisant une enquête auprès de 206 PME britanniques, suédoises et françaises. Les sources d information dépendent en partie des traditions institutionnelles «Pragmatiques, les PME dirigent leurs efforts vers ce qui leur semble avoir le plus d influence sur leur activité.» b f D après une interview d Andrew Barron, professeur d international business, et l article «The financial crisis and the gathering of political intelligence: A cross-country comparison of SMEs in France, Sweden and the UK» de Andrew Barron, Peter Hultén et Sarah Hudson (ESC Rennes School of Business) publié dans International Small Business Journal (juillet 2012). APPLICATIONS PRATIQUES Les résultats de cette étude intéresseront les trois parties prenantes impliquées dans l intelligence politique :

5 novembre 2012 cinq R S E Performance socioenvironnementale : LES NOTES DES AGENCES REFLÈTENT-ELLES LA RÉALITÉ? Les agences de notation de la performance socio-environnementale sont censées permettre aux différentes parties prenantes d appréhender les risques extrafinanciers en donnant une image neutre des pratiques sociales et écologiques des entreprises. Promesse tenue? Pas si sûr : les notes qu elles décernent semblent plutôt refléter une vision étroite et partiale de la réalité. L BIOGRAPHIES Mohamed Chelli est professeur de comptabilité à Toulouse Business School. En tant que chercheur, il s intéresse à la divulgation sociétale et à l audit en développement durable avec un focus particulier sur l activité des organismes de mesure de la performance sociale et environnementale. Professeur de comptabilité à Toulouse Business School, membre du groupe Nouvelles Pratiques de Management. Consulter son CV. D r Yves Gendron est professeur titulaire de comptabilité à l Université Laval (Québec). Une grande partie de ses travaux de recherche porte sur l audit et la gouvernance d entreprise, envisagés d un point de vue sociologique. Professeur titulaire de comptabilité à l Université Laval (Québec). Consulter son CV. Business Digest

6 tbsearch six La réalité derrière les chiffres Un défaut de transparence «Dans le cas de la performance socioenvironnementale, la production des chiffres est le résultat d un processus fondamentalement idéologique» MÉTHODOLOGIE Pour analyser la logique et les effets du système idéologique mis en œuvre par les organismes de notation de la performance socio-environnementale, les chercheurs appuient leur étude sur la méthode d analyse herméneutique développée par le sociologue Thompson. Ils analysent 390 s de sites web et 120 documents publics d un large éventail d organismes. D après une interview de Mohamed Chelli, professeur de comptabilité, et l article «Sustainability ratings and the disciplinary power of the ideology of numbers» de Mohamed Chelli et Yves Gendron (Université Laval), publié dans Journal of Business Ethics (février 2012). APPLICATIONS PRATIQUES Le travail des organismes de notation n est pas aussi impartial et scientifique que leur discours voudrait le faire croire. Conscients de ces limites, les entreprises, les investisseurs, les écologistes et le grand public ont intérêt à développer un œil critique sur les notes décernées, voire à remettre en cause les chiffres publiés et à exiger davantage de transparence et de contrôle des organismes de notation.

7 Nouvelles technologies UN MODÈLE DE CROISSANCE QUI FAIT AVANCER LA CONNAISSANCE novembre 2012 sept André Grimaud et ses co-auteurs montrent que la théorie économique standard est inadaptée aux nouvelles technologies, dans la mesure où le financement de la connaissance a évolué. Ils proposent un modèle de croissance permettant de déterminer le prix de la connaissance nouvelle et de financer ainsi la recherche de façon optimale. prise de décision E Le financement de la connaissance nouvelle a changé (voir méthodologie). BIOGRAPHIE P r André Grimaud enseigne la macroéconomie à Toulouse Business School et l Université des Sciences Sociales de Toulouse depuis Docteur d Etat en Sciences Économiques, il est membre du LERNA (Laboratoire d Économie des Ressources Naturelles) et de l IDEI (Institut d Économie Industrielle). Ses travaux portent sur la macroéconomie, la croissance, l environnement, l énergie, l agriculture, l économie spatiale et l économie industrielle. Professeur d économie à Toulouse Business School, membre du groupe Financial Economics. Consulter son CV. Business Digest

8 tbsearch huit La pratique à l épreuve de la théorie «On ne peut financer la recherche que si la connaissance a un prix, mais dans la théorie de la croissance endogène elle n en a pas.» MÉTHODOLOGIE Les chercheurs ont développé un modèle de croissance dans lequel les unités de connaissances sont directement brevetées. Pour résoudre le problème posé par la non-convexité des technologies dans lesquelles la connaissance est un facteur de production, ils se sont orientés vers un équilibre de Cournot, c est-à-dire un équilibre non concurrentiel, où l on suppose que les entreprises font des profits positifs (une fois payés les inputs rivaux, travail, matières premières...) qui permettent de financer la recherche. L optimal social a un prix D après une interview d André Grimaud, professeur d économie, et l article «Pricing knowledge and funding research of new technology sectors in a growth model» d Etienne Chantrel (Télécom ParisTech), André Grimaud et Frédéric Tournemaine (University of the Thai Chamber of Commerce), paru dans Journal of Public Economic Theory (juin 2012). APPLICATIONS PRATIQUES L article d Etienne Chantrel, André Grimaud et Frédéric Tournemaine remet en question l utilisation de la théorie standard pour analyser les nouvelles technologies, dans la mesure où le financement de la connaissance nouvelle a changé de nature depuis le XVIII e siècle. «Les tribunaux et les juristes ont compris que l on se dirige vers un monde où on brevète la connaissance, cela semble moins le cas des économistes», estime André Grimaud. Il paraît donc important que la théorie économique s adapte à la réalité du monde et que l on fasse en sorte de limiter les fuites, de faire payer aux utilisateurs de connaissance le prix juste à ceux qui les produisent, c est-à-dire le maximum de ce qu ils sont prêts à payer.

9 Actus * Retrouvez toutes les actualités recherche sur le site TBS * novembre 2012 neuf actus 1/2 LES ARTICLES ACADÉMIQUES Microfinance D r Sylvain Bourjade (site personnel) dans Economics Letters Bourjade, Sylvain et Schindele, Ibolya (2012) Group lending with endogenous group size, Economics Letters, Vol. 117, décembre : Gestion des ressources humaines D r Akram Al Ariss dans The International Journal of Human Resource Management Al Ariss, Akram, Vassilopoulou, Joana, Ozbilgin, Mustafa et Game, Annilee (2012) Understanding career experiences of skilled minority ethnic workers in France and Germany, The International Journal of Human Resource Management, août. Responsabilité sociale de l entreprise P r Jacques Igalens et D r Najoua Tahri dans Revue de Gestion des Ressources Humaines Igalens, Jacques et Tahri, Najoua (2012) Perception de la RSE par les salariés : construction et validation d une échelle de mesure, Revue de Gestion des Ressources Humaines, No. 83, janvier: Management stratégique D r Christophe Favoreu dans Management International Carassus, David, Favoreu, Christophe, Gardey, Damien et Marin, Pierre (2012) La caractérisation et le management des déviances organisationnelles liées à la mise en œuvre d une démarche de performance publique : application au contexte public local français, Management International, Vol. 16, No. 3, avril : D r Christian Lechner et D r Sveinn Vidar Gudmundsson dans M@n@gement Lechner, Christian et Gudmundsson, Sveinn Vidar (2012) Superior value creation in sports teams: Resources and managerial experience, M@n@gement, Vol. 15, No. 3, octobre : D r Caroline Tillou dans Management International Liarte, Sébastien et Tillou, Caroline (2012) L impact de l expérience sur la performance du groupe. Le cas de l équipe nationale de football du Brésil de 1954 à 2010, Management International, Vol. 16, No. 2, mars : * Pour consulter d autres articles, cliquez ICI * LES OUVRAGES «Lorsqu une institution conçoit un écosystème d affaires à destination des PME : le cas du Digital Business Ecosystem» De Gaël Gueguen, Ecosystèmes d affaires et PME, dir. Mickaël Géraudel et Annabelle Jaouen, Hermès science publication / Lavoisier : , mai Les écosystèmes d affaires représentent des enjeux à la fois économiques et territoriaux. Plusieurs dimensions les caractérisent : une grande hétérogénéité des acteurs, un destin commun, un standard ou un savoir-faire utilisé par plusieurs entreprises, un ou plusieurs leaders dont le rôle est crucial pour l écosystème, une vision partagée par les autres membres de l écosystème d affaires et des processus de coopétition. Site de l éditeur Business Digest

10 LES OUVRAGES (suite) novembre 2012 dix «Trade unions and workplace training in France - Social partners and VET» De Françoise Le Deist et Jonathan Winterton, Trade unions and workplace training, dir. Richard Cooney et Mark Stuart, Routledge : , Trade Unions and Workplace Training se penche sur l évolution du rôle joué par les syndicats en matière de formation professionnelle, de développement des compétences et de formation sur le lieu de travail. Le livre étudie leur action et leur influence dans la réforme des systèmes de formation professionnelle, la nature de leur participation dans les mécanismes consultatifs à la fois au plan national et par secteur d activités, les modalités de leur implication dans l acquisition des compétences sur le lieu de travail et dans le développement de dispositifs destinés à inclure les salariés dans les processus de conception, de mise en place et d évaluation de la formation. Le livre fournit des études canadiennes, australiennes, américaines, anglaises, françaises, allemandes et norvégiennes réalisées par des chercheurs experts dans le domaine. Différents, accessibles, originaux, tous les chapitres illustrent des débats académiques et des résultats de recherche à mettre en pratique. Enfin le livre inclut également quelques chapitres écrits par des syndicats médecins. Site de l éditeur (en anglais) Pentacom : communication corporate, interne, financière, marketing b-to-c et b-to-b (3 e édition) De Philippe Malaval et Jean-Marc Decaudin, Pearson, avril Fusion unique d un livre de communication d entreprise et d un livre de communication publicitaire, Pentacom offre une synthèse opérationnelle et attractive des théories et pratiques de la communication intégrée. Site de l éditeur actus 2/2 11 avril 2013 International Research Day E-recrutement à l ère du web 2.0 et des réseaux sociaux De Jacques Digout et Laurent Besson, Vuibert, pp 288, octobre Tirer profit de ce qu autorise Internet en matière de recrutement et réaliser des économies significatives en termes de coûts en adaptant ses pratiques professionnelles et son entreprise, sans céder aux modes éphémères ni omettre les acquis du management des ressources humaines. Site de l éditeur * Retrouvez tous les ouvrages de 2012 ICI * Consultez le site du Management Research Centre agenda Sur «Internationalisation et Performance» à Toulouse Business School, organisé par Denis Lacoste et Pierre-André Buigues. L impact de l internationalisation sur la performance fait l objet de nombreux débats au plan académique et ce débat s amplifie au plan politique avec la question de la délocalisation et de ses effets sur l emploi dans les pays développés. Il n existe pas à ce jour de consensus clair sur la relation entre le degré d internationalisation et la performance des entreprises. * Retrouvez tous nos évènements sur le site TBS *