FORUM CENTRALE-SUPELEC - 2

Transcription

1 FORUM CENTRALE-SUPELEC - 2

2 À tous les visiteurs, participants, organisateurs, bienvenue au Forum Centrale-Supélec Dans le contexte économique de l année 2013, les chiffres clés du Forum illustrent sa vitalité : 171 entreprises industrielles et de services, 9 start-ups, 9 PME et 8 universités étrangères. Cette rencontre montre à quel point la réalité d aujourd hui appelle le futur, car tous les acteurs qui concourent à l alliance CentraleSupélec y sont présents : Pour sa quatrième édition, ce Forum préfigure la réalisation de l alliance CentraleSupélec sur le plateau de Saclay, dans le quartier du Moulon à l horizon À nouveau, ce Forum démontre la force des «Sciences des systèmes», portées par CentraleSupélec, comme l atteste la diversité des entreprises présentes issues des secteurs de l Énergie, de l Environnement-BTP, de l Ingénierie-Industrie, de l Informatique-Électronique-IT, de la Banque-Finance-Assurance, des Services-Logistique-Biens de consommation, du Conseil. La dimension internationale y est large, au travers de la présence d universités étrangères d Amérique, d Asie ou d Europe, mais également d un nombre croissant d entreprises internationales, qui témoigne de l ouverture sur le monde de CentraleSupélec. Pour la deuxième fois, un espace Start-ups est ouvert, donnant corps à ce qu est l innovation pour des acteurs aussi importants que nos deux Écoles au sein du campus de Paris-Saclay. Enfin, l inauguration d une zone PME cette année témoigne de la diversité des profils des entreprises présentes au Forum, ainsi que de la réalité professionnelle rencontrée par nos élèvesingénieurs et diplômés. S ancrant dans le projet stratégique du campus de Saclay, CentraleSupélec a ainsi l ambition de devenir un pôle d attraction classé au plan mondial dans le groupe des institutions dont la mission est de former les leaders de demain qui feront progresser les sociétés en plaçant l homme et le respect de son environnement au centre de leurs préoccupations. Cette démarche sera illustrée par la conférence de clôture, donnée par Jean-Paul Herteman, Président-directeur général de Safran, sur le thème L industrie française face aux défis de la mondialisation ; elle permettra d apporter le regard d un Capitaine de l Industrie sur les enjeux majeurs de la mondialisation. À ce titre, le Forum est pour les entreprises présentes, pour les universités étrangères partenaires et pour CentraleSupélec une réalisation emblématique, consacrée par son statut de plus grand forum étudiantsentreprises d Europe : plus de trois mille étudiants et mille deux cents professionnels. Pour les élèvesingénieurs, pour les étudiants en Master aussi bien que pour les doctorants, il est donc une occasion exceptionnelle d ouverture sur le monde de l entreprise et d enrichissement, voire d affirmation du projet personnel et professionnel. C est pourquoi j adresse mes remerciements les plus vifs et les plus chaleureux : aux équipes organisatrices du Forum qui, dans la préparation de cet évènement, mettent en œuvre les valeurs clefs de CentraleSupélec : la recherche permanente de l excellence, la satisfaction de tous, l exemplarité des résultats et l agilité dans son acception d anticipation et d adaptation. À ce titre, le développement de la politique de qualité entreprise par les équipes depuis trois ans, ayant abouti à la certification ISO 9001, mérite d être souligné : cette norme est une véritable reconnaissance de tous les efforts mis en place pour améliorer le Forum ; à vous, entreprises et partenaires académiques, qui, chaque année, nous renouvelez votre confiance par votre présence, et nous invitez à devenir encore plus professionnels pour mettre en valeur vos talents. Je vous souhaite à tous un excellent Forum Centrale-Supélec Hervé BIAUSSER Directeur de Centrale Paris et Directeur Général de Supélec FORUM CENTRALE-SUPELEC - 1

3 LA CONFÉRENCE D HONNEUR INDEX ALPHABÉTIQUE INDEX PAR SECTEUR CONFÉRENCE D HONNEUR DU FORUM CENTRALE-SUPÉLEC LES ÉCOLES ET LEURS ASSOCIATIONS ASSOCIATION DES CENTRALIENS ASSOCIATION LES SUPÉLEC BDE DE CENTRALE PARIS BDE DE SUPÉLEC FORUM CENTRALE-SUPÉLEC ENTREPRISES BANQUE, FINANCE ET ASSURANCE CONSEIL EN STRATÉGIE ET MANAGEMENT ÉNERGIE, ENVIRONNEMENT ET BTP INFORMATIQUE, IT ET MÉDIAS PRODUCTION ET DISTRIBUTION TRANSPORTS ET SYSTÈMES EMBARQUÉS UNIVERSITÉS Invité d honneur : M. Jean-Paul Herteman Président-Directeur Général de Safran Thème de la conférence : «L industrie française face aux défis de la mondialisation» REMERCIEMENTS L ÉQUIPE DU FORUM CENTRALE-SUPÉLEC FORUM CENTRALE-SUPELEC FORUM CENTRALE-SUPELEC - 3

4 A ABC ArBitrAge ACCeNtUre ACCUrACY ADVANCY Air LiQUiDe AKKA technologies AKOYA CONSULtiNg ALCAteL-LUCeNt ALLiANZ ALStOM ALteN ALter groupe AMADeUS AMAZON.Fr ANSALDO StS APPLiDiUM APrr (groupe eiffage) ArCeLOrMittAL AreVA ArgON CONSULtiNg ArKeMA ArM Art-Fi AtOS At KeArNeY AUBAY AVeNCOre AVertiM AXA B BAiN & COMPANY BALYO BANQUe De FrANCe BArCLAYS CAPitAL BASF BCg BeAriNgPOiNt BeiJAFLOre BNP PAriBAS BOOZ & COMPANY BOUYgUeS CONStrUCtiON BOUYgUeS telecom BUreAU VeritAS C CANAL CAPgeMiNi CONSULtiNg CArreFOUr CeA CereZA CONSeiL Cgg Cgi BUSiNeSS CONSULtiNg CHAPPUiS HALDer & Cie CLeMeSSY (groupe eiffage) COCA-COLA entreprise COLLÈge DeS ingénieurs CrANFieLD UNiVerSitY CrÉDit AgriCOLe group CrÉDit SUiSSe CriteO CS COMMUNiCAtiON & SYStÈMeS. 226 CUBiK PArtNerS CVA D DAHer DAi (SUPÉLeC) DASSAULt SYStÈMeS DCNS Dri (CeNtrALe) DUFF&PHeLPS E eads edf edenred efront eiffage eiffage Branche Métal eiffage Construction eiffage Énergie eiffage travaux Publics enablon epfl (Lausanne) eramet ericsson essec BUSiNeSS SCHOOL etel eurofins eurogroup CONSULtiNg exxonmobil ey F FACtSet FAUreCiA FAYAt FiVeS FreYSSiNet G gdf SUeZ gemalto general electric generali goldman SACHS groupe AtLANtiC groupe BPCe groupe CASiNO groupe MALAKOFF MÉDÉriC. 20 groupe Nge groupe SeB H HeiNeKeN HSBC I ibm FrANCe ikos CONSULtiNg informatique CDC-CNP ti intersec SA J JANe Street JAViStA JP MOrgAN K KeA & PArtNerS KeiO UNiVerSitY KLB group KLee KPMg KUrt SALMON L LAVOiX LAZArD LÉON grosse LeOSPHere LgM group L OrÉAL LUCCA LVMH M MAZArS MBDA MeOteC MiCHeLiN MiCrOSOFt MOBiLe DeViCeS MOrgAN StANLeY MUreX MY LittLe PAriS N NAtiXiS NeStLÉ NeXANS NOVO NOrDiSK NUMergY O OBertHUr technologies OCtO technology OLiVer WYMAN OrANge OreSYS OtiMA P-Q PArrOt PereNCO PÖYrY MANAgeMeNt CONSULtiNg 179 PrOCter & gamble PrYSMiAN group PSA PeUgeOt CitrOëN PUC-riO UNiVerSitY PWC QUALiA SYStÈMeS R rabot DUtiLLeUL ratp renault roland Berger rte FrANCe S SAFrAN SAgeMCOM SAiNt-gOBAiN SANOFi SAP SAS JOgAM SCHLUMBerger SCHLUMBerger Business Consult. 183 SCHNeiDer electric SeLeCtrA SeteC SFr SieMeNS SNCF SOCiÉtÉ générale SOLetANCHe BACHY SOLOCAL group SOLUCOM SOLYStiC SOPrAgrOUP SPie SPie BAtigNOLLeS SPrAeD SUBSeA SUeZ environnement T talan technip telindus thales theodo tnp CONSULtANtS total tu DArMStADt tu WieN U UBiSOFt UNiBAiL-rODAMCO UPC BArCeLONAteCH UPSLiDe UPtiLAB UPV (VALeNCiA) V VALeO VALLOUreC VeOLiA environnement VertONe ViNCi ViNCi CONStrUCtiON VOLVO group W-Z WeAVe WitHiNgS ZODiAC AerOSPACe FORUM CENTRALE-SUPELEC FORUM CENTRALE-SUPELEC - 5

5 Banque, Finance et Assurance Conseil en Stratégie et Management OLiVer WYMAN OreSYS POÿrY Management Consulting France SeteC SOLetANCHe BACHY SPie BAtigNOLLeS ASSURANCE ALLiANZ AXA generali groupe MALAKOFF MÉDÉriC AUDIT ET CONSEIL FINANCIER MAZArS ACCUrACY ACCeNtUre ADVANCY AKKA technologies AKOYA CONSULtiNg ALter groupe ArgON CONSULtiNg At KeArNeY AVeNCOre PWC roland Berger SCHLUMBerger Business Consulting SOLUCOM UPtiLAB tnp CONSULtANtS VertONe WeAVe ViNCi CONStrUCtiON UNiBAiL-rODAMCO ViNCi énergie ET ENVIRONNEMENT Air LiQUiDe ALStOM AreVA CeA KPMg BANQUE ET FINANCE AVertiM Cgg ABC ArBitrAge BANQUe De FrANCe BAiN & COMPANY BCg BeAriNgPOiNt énergie, Environnement et BTP DAHer DCNS edf BArCLAYS CAPitAL BNP PAriBAS CrÉDit AgriCOLe group CreDit SUiSSe DUFF&PHeLPS goldman SACHS HSBC groupe BPCe JP MOrgAN LAZArD BeiJAFLOre BOOZ & COMPANY CAPgeMiNi CONSULtiNg Cgi CHAPPUiS HALDer & Cie COLLÈge DeS ingénieurs CUBiK PArtNerS CVA essec eurogroup CONSULtiNg BTP BUreAU VeritAS BOUYgUeS CONStrUCtiON eiffage APrr (groupe eiffage) eiffage BrANCHe MÉtAL CLeMeSSY (groupe eiffage) eiffage CONStrUCtiON eiffage ÉNergie exxonmobil gdf SUeZ general electric LeOSPHere PereNCO rte FrANCe SCHLUMBerger SCHNeiDer electric SeLeCtrA SPie MOrgAN StANLeY ey eiffage travaux PUBLiCS SUBSeA SOCiÉtÉ générale KeA & PArtNerS FAYAt SUeZ environnement MUreX KLB group FreYSSiNet technip NAtiXiS INFORMATIQUE FINANCIÈRE KUrt SALMON LÉON grosse total LAVOiX groupe Nge VALLOUreC FACtSet MeOteC rabot DUtiLLeUL VeOLiA environnement FORUM CENTRALE-SUPELEC FORUM CENTRALE-SUPELEC - 7

6 Informatique, IT & Médias MéDIAS ET TéLéCOMS ALCAteL-LUCeNt BOUYgUeS telecom CANAL ericsson MOBiLe DeViCeS MY LittLe PAriS informatique CDC-CNP ti intersec SA JANe Street JAViStA KLee LUCCA MiCrOSOFt NUMergY OBertHUr technologies QUALiA SYStÈMeS OCtO technology eramet eurofins FiVeS groupe AtLANtiC groupe CASiNO HeiNeKeN LgM group L OrÉAL LVMH NeStLÉ NeXANS MiCHeLiN ratp PSA PeUgeOt CitrOëN renault SAFrAN SieMeNS SNCF thales VALeO VOLVO group ZODiAC AerOSPACe OrANge SAP NOVO NOrDiSK PArrOt SAgeMCOM SOLOCAL group SOLYStiC OtiMA PrOCter & gamble Universités SFr SOPrA group PrYSMiAN group INFORMATIQUE ET CONSEIL EN IT AMADeUS AMAZON.Fr APPLiDiUM ArM Art-Fi AtOS AUBAY CereZA CONSeiL CriteO DASSAULt SYStÈMeS edenred efront enablon gemalto SPrAeD talan theodo telindus UBiSOFt UPSLiDe WitHiNgS Production et Distribution ArCeLOr MittAL ArKeMA BASF COCA-COLA entreprise SAiNt-gOBAiN SANOFi SAS JOgAM Transports et Systèmes Embarqués ALteN BALYO ANSALDO StS CS Communication et Systèmes eads etel groupe SeB FAUreCiA ikos CONSULtiNg MBDA DAi SUPÉLeC Dri CeNtrALe CrANFieLD UNiVerSitY epfl (LAUSANNe) KeiO UNiVerSitY PUC-riO UNiVerSitY tu DArMStADt tu WieN UPC BArCeLONAteCH UPV (VALeNCiA) ibm FrANCe CArreFOUr FORUM CENTRALE-SUPELEC FORUM CENTRALE-SUPELEC - 9

7 Association Des Centraliens Association Les Supélec L Association des Centraliens Association AECP 8 rue Jean Goujon PARIS Tél Association Les Supélec Maison des Supélec 21 av. Gourgaud PARIS L Association des Centraliens L ASSOCIATION DES CENTRALIENS Ensemble, Cultivons et Partageons nos talents L association des Centraliens représente tous les diplômés et tous les élèves de l École Centrale, soit une communauté de Centraliens présents dans une centaine de pays. La communauté centralienne, avec ses diplômés de l Ecole Centrale depuis sa création, a contribué au développement de l industrie de la France et à son rayonnement au-delà de ses frontières. Inventeurs, bâtisseurs, entrepreneurs, mais aussi chercheurs, hommes publics et artistes, les Centraliens exercent des responsabilités de premier plan dans des entreprises de tous types. La grande famille Centralienne cultive la science pour le bénéfice de la société. Allier la science technologique moderne et la sagesse des sociétés et des cultures est une composante de l A.D.N. centralien. L AECP en bref membres Centraliens parmi lesquels en activité en France et dans une centaine de pays - Une revue «Centraliens», 8 parutions par an - Un annuaire de la Communauté Centralienne manifestations (au niveau national et international) organisées par ses 23 groupements professionnels 30 groupes régionaux 20 groupes internationaux 5 groupements culturels 10 réseaux d entreprises 84 «promotions» actives - Une présence sur les réseaux sociaux (Twitter, YouTube, Facebook, Dailymotion, Viadeo, Google+) - Un service carrières et 8 permanents à Paris épaulés par des bénévoles dans le monde entier Ses missions - Soutenir les projets de l école - Défendre et promouvoir la marque «Centraliens» dont elle est propriétaire - Animer le réseau de la Communauté Centralienne - Offrir des services à ses adhérents Depuis 2013, les jeunes promotions bénéficient d un dispositif unique Centrale Pack Junior : - 3 ateliers : Rédiger mon CV Media-training devant une caméra : j apprends à me présenter Construire et activer mon réseau - Une soirée speed-networking - Une adhésion gratuite à un groupement professionnel de son choix Le responsable carrières de l Association assure une permanence à l École, chaque mercredi à partir de 16h. Contact ([email protected] ) Depuis plus de 115 ans, l Association des Supélec représente et incarne le cœur de la communauté Supélec. Sa mission générale Elle est le lien qui unit l École, les Élèves, tous les diplômés de Supélec, et leurs entreprises. Elle réunit les Supélec dans un esprit de solidarité, d entraide et de professionnalisme, et favorise le travail en réseau des Supélec. Elle assure la promotion des diplômés et s engage avec l École pour porter toujours plus haut la qualité de son enseignement et de sa recherche. Elle apporte son soutien permanent aux élèves durant les trois années de leur scolarité. Elle est membre fondateur de l Association Supélec qui préside aux destinées de l École. Elle siège au Comité de Direction de l École. Des services Les actions de l Association au service des diplômés de l École s articulent autour du monde professionnel, des activités culturelles ou conviviales, des régions, de l année de promotion. Des groupes de travail facilitent les échanges amicaux ou professionnels, selon des centres d intérêts partagés. Aux membres qui souhaitent faire évoluer leur parcours professionnel, l Association apporte divers services tels que : accès en ligne à des offres d emploi journellement actualisées, conseil en gestion de carrière par un consultant extérieur spécialisé et accès direct à des camarades à l écoute, susceptibles d apporter une aide sur des points précis. Des moyens - Un carrefour de rencontres : La Maison des Supélec Cet hôtel particulier situé au cœur du 17ème arrondissement est à vous tous! - Un site web dynamique enrichi journellement Sur le stand de ton Association au Forum, tu trouveras : - des camarades expérimentés, disponibles et prêts à te recevoir, t écouter et te conseiller si tu le souhaites ; - une présentation complète de l offre de ton Association en matière de parcours professionnel. Le site est le support web des activités de l Association ainsi accessible par tous et de partout. - Les réseaux sociaux sur lesquels Les Supélec sont présents - Une revue : FLUX ; éditée 5 à 6 fois par an, elle diffuse des articles scientifiques et techniques et sur la vie de l entreprise en général, ainsi que toutes les informations relatives à la vie de l Association. Des numéros État de l Art permettent à ses lecteurs d accéder à une information de qualité sur une technologie donnée, ils sont aussi l occasion pour les membres expérimentés dont la technique n est pas toujours le quotidien d actualiser leurs connaissances. - Une adresse mail relais «perpétuelle» [email protected]. - Un annuaire Les Groupes Professionnels Les Clubs et Groupes Professionnels vous aident à développer un réseau de relations professionnelles dans un cadre naturel, efficace et agréable. Ils facilitent l information sur les tendances et les créneaux porteurs pour mieux développer vos affaires et votre métier tout en valorisant votre entreprise. Vous pourrez échanger en confiance sur votre évolution de carrière, et de mieux apprécier les opportunités au sein et à l extérieur de votre entreprise. Vous pouvez pratiquer des approches sectorielles, transverses (fonctions/métiers), et aussi géographiques en liaison avec les Groupes Régionaux et Internationaux. Plus de 50 ateliers ou événements, souvent en coopération avec les organismes professionnels et d autres associations en France et à l étranger, apportent des relais potentiels au développement de votre réseau. Les correspondants d entreprise font en sorte que tous les Supélec d une même entreprise se connaissent, et facilitent l accès au réseau étendu des Supélec. L expérience montre que le travail en réseau ne s improvise pas. Il s apprend dès l École et se développe tout au long de sa vie professionnelle. Le Networking des Supélec peut vous accompagner : dans votre métier, votre entreprise, votre Business et dans votre carrière. Donner pour recevoir est à la base du fonctionnement en réseau FORUM CENTRALE-SUPELEC FORUM CENTRALE-SUPELEC - 11

8 Bureaux des Élèves - Centrale Paris Bureaux des Élèves - Supélec BDE de Centrale Paris BDE Campus de Gif BDE Campus de Rennes BDE Campus de Metz (Supélec) Mission du BDE Le Bureau des Elèves de Centrale Paris (BDE) est une association composée de 28 membres en Elle a trois missions principales : assurer le relais entre les étudiants et la direction de Centrale Paris, coordonner la vie associative, et souder les promotions de première et deuxième année autour de différents évènements. Les membres de l association sont élus pour un an à l issue d une campagne de liste qui a lieu chaque année la dernière semaine de janvier. Structure du BDE L équipe du BDE comprend un bureau, composé du Président, du Vice-Président, du Secrétaire Général et du Trésorier. Le bureau gère trois secteurs différents. - Le secteur vie associative assure la coordination entre les clubs centraliens, leur accordent des subventions et supervisent la gestion de leur compte en banque. Il gère également l ensemble des partenariats avec les entreprises des différentes associations et clubs. Il organise des voyages en Europe, des soirées à Paris, et des projets de promotion comme les pulls Centrale Paris ou les yearbooks. - Le secteur relations étudiantes s occupe de la transition vers Saclay, des relations avec la direction des études pour assurer un bon équilibre entre la vie associative et les études. Il porte la voix des élèves, et en particulier des élèves internationaux, sur tous les sujets académiques, des résultats scolaires au sport. C est également le secteur qui représente les élèves dans la conception du futur campus à Saclay. - Le secteur communication se charge de la communication sur le campus, que ce soit entre élèves ou avec la direction, via différents canaux : newsletter hebdomadaire, mailing lists, site internet du BDE, lien privilégié avec le journal de l école. Il assure également la communication avec, d une part, les entreprises voulant entrer en contact avec les étudiants, et, d autre part, les étudiants des autres écoles. Les deux Unions Le BDE est en réalité composé de deux organes légaux, l Union des Elèves Bureau et l Union des Elèves Manifestations, tous deux déclarés en préfecture comme association Loi L Union des Elèves est l entité représentant la grande majorité des petits clubs centraliens, qui sont plus d une centaine. L Union des Elèves Manifestations, quant à elle, regroupe huit grosses associations centraliennes avec des budgets importants : - Le Gala (organisation du Gala Centrale Paris) ; - le Club Voile (organisation de week-end, de croisières et de courses à la voile) ; - Le Raid (organisation d un Raid sportif étudiants/entreprises) ; - Le Piston Ski (organisation du voyage au ski de février) ; - Le Centrale 7 (organisation d un tournoi universitaire international de rugby à 7) ; - Le Parrainage (organisation des évènements d intégration de début d année) ; - NX Télévision (couverture vidéo d évènements et réalisation de films) ; - Le Forum (organisation du Forum Centrale Supélec, branche centralienne). Les deux organes légaux du BDE partagent le même Président et le même Secrétaire Général, mais ont chacun leur propre Trésorier. Les associations placées sous la tutelle du BDE, sous-gérées en autonomie par leurs équipes, mais le BDE, conservent un devoir et un droit de regard sur leurs activités. Cette obligation est en grande partie réalisée grâce au Conseil d administration de l Union des Elèves Manifestations, un conseil qui regroupe de nombreux acteurs majeurs de la vie associative centralienne, dont plusieurs membres du BDE, et qui a pour vocation de valider les budgets prévisionnels et les bilans moraux et financiers des huit associations de l Union des Elèves Manifestations. Campus de Gif Le Bureau des Élèves du campus de Gif est composé d une vingtaine d élèves. Le BDE est élu tous les ans au mois de janvier, au terme d une semaine de campagne au cours de laquelle plusieurs listes s affrontent et rivalisent d inventivité pour réunir les suffrages des étudiants de l école. Son rôle consiste en l organisation d évènements destinés aux élèves, qu ils soient d ordre festifs, culturels ou destinés à préparer leur future entrée dans le monde professionnel, ainsi qu à la gestion quotidienne de la vie des clubs du campus. Le BDE de Gif est non seulement en relation avec les BDE des campus de Metz et Rennes, mais aussi avec toutes les Grandes Écoles d ingénieurs et de commerce d Ile-de-France. Le BDE accompagne les élèves à tous les instants de leur vie à Supélec. En commençant par le séminaire d intégration et l irremplaçable WEI (Week-End d Intégration) qui permet aux nouveaux arrivants de faire connaissance et de forger les prémices de leur futur esprit de promotion. Puis les élèves de première et deuxième année participent à l organisation du Gala Supélec, qui a lieu tous les ans au mois d octobre et rassemble près de étudiants d Ile-de-France autour de têtes d affiche prestigieuses. Enfin, c est encore le BDE qui accompagne les élèves lors de leur départ de l École, au cours de la traditionnelle cérémonie de Remise des Diplômes. De façon plus continue, le BDE organise régulièrement des soirées et des voyages et veille au bon fonctionnement de la vie associative. En plus de ces activités, l un des principaux rôles du BDE est de mettre en relation les élèves et les entreprises par le biais de conférences ou d études de cas, généralement suivies de cocktails au cours desquels les intervenants peuvent rencontrer les étudiants dans un cadre plus informel et répondre à toutes leurs questions. Le BDE met également en place d autres types de partenariats en proposant, par exemple, de réserver une page du trombinoscope, qui rassemble les informations des étudiants des trois campus. Il s agit d un support de communication idéal, puisque les entreprises partenaires peuvent y insérer des pages de présentation ou des interviews d anciens élèves afin de sensibiliser les étudiants aux opportunités de carrière qu elles offrent aux diplômés de Supélec. Campus de Rennes Le Bureau de Élèves du campus de Rennes de Supélec est l association qui anime le campus tout au long de l année. Il organise des voyages, des sorties, des soirées, installe du matériel à disposition de tous dans le «foyer» pour que les étudiants puissent s y détendre. D autres associations sont aussi présentes sur le campus : Bureau des Arts, Bureau des Sports, Association humanitaire, etc. Un des rôles du BDE est de coordonner la vie associative et d avoir un lien privilégié avec l administration de l école. Le BDE est aussi en relation avec l association des anciens élèves «Les Supélec» lors du parrainage, du séminaire d intégration des nouveaux arrivants, d aides apportées aux associations, d échanges sur des thèmes professionnels. De plus il met en contact les élèves et les entreprises lors de conférences pendant lesquels les étudiants peuvent poser toutes leurs questions aux intervenants, lors du forum RH pendant lequel les élèves et les intervenants se rencontrent pour des simulations d entretiens d embauche, ou encore lors de visites de sites. Enfin, le BDE du campus de Rennes de Supélec participe activement au développement des relations entre les différentes associations étudiantes de la région Rennaise. Il est très impliqué dans le Bureau Régional des Élèves Ingénieurs (BREI) qui a pour but, à termes, des fédérer tous les BDE de la région Rennaise. Campus de Metz Supélec s est implanté à Metz en L école et sa résidence ont été construites dans ce qui est devenu pour l occasion le Technopôle de Metz. Très vite rejointe par d autres Grandes Écoles (l ENSAM, Georgia Tech Lorraine, l ESITC et plus récemment l ENIM), ainsi que des entreprises de haute technologie (Alcatel, Schneider Electric ), Supélec est depuis le principal moteur du développement technologique de Metz et sa région. Le Bureau des Élèves du campus de Metz (BDE) est le bureau de l association des élèves de Supélec Campus de Metz (AESM). La mission de l AESM est de faciliter le quotidien des élèves de Supélec et d organiser toutes sortes d événements visant à animer la vie sur le campus. Le BDE joue également le rôle de représentant des élèves auprès des autres écoles ou entreprises. Notre campus propose aux élèves un large panel de clubs et d associations. Ainsi, au travers de l association sportive, les étudiants participent à de nombreux évènements tels que le Challenge Centrale Lyon ou le TOSS sur le campus de Gif-sur- Yvette. L association culturelle Zupélec Kultur, ou ZK, propose régulièrement des sorties culturelles, et organise le Festival des Arts, évènement artistique et culturel qui tient à promouvoir l accès gratuit à la culture. La Junior Entreprise, J2S, offre aux élèves la possibilité d utiliser leurs connaissances techniques pour réaliser des projets pour des entreprises. Les élèves sont également très impliqués dans des projets sociaux d égalité des chances, pour aider des lycéens et collégiens voulant accéder à des filières d excellence. Le BDE est au cœur de la vie des étudiants de Supélec et assure un rôle primordial dans le rayonnement de l école FORUM CENTRALE-SUPELEC FORUM CENTRALE-SUPELEC - 13

9 Forum Centrale-Supélec Forum Centrale-SupéleC L équipe organisatrice L équipe du Forum Centrale-Supélec est la réunion des étudiants du Forum Centrale Entreprises et du Forum Supélec, deux des plus anciens Forum Entreprises-Étudiants de France. Fort de l alliance entre les écoles Centrale Paris et Supélec, les deux équipes associent leur expérience et leurs efforts pour organiser un Forum commun innovant et de qualité. L objectif de l association est de rapprocher les étudiants et les entreprises, en offrant à chacun le meilleur accueil possible. Suivi et préparation Le Forum Centrale-Supélec accorde un soin particulier à la préparation des élèves. Dans chaque école, des journées sont organisées afin de fournir aux étudiants les outils qui leur seront indispensables lors du Forum et de les sensibiliser à l importance du contact avec les entreprises. Nous éditons par ailleurs pour tous les étudiants une plaquette «Le Forum pour les Nuls». Celle-ci contient des conseils concernant la rédaction de CV, les entretiens et l embauche ainsi que diverses informations sur les métiers de l ingénieur, les troisièmes cycles... La normalisation ISO 9001 Certifié ISO 9001 en février 2013, le Forum Centrale- Supélec est le premier Forum étudiants-entreprise d Europe à obtenir cette disctinction. Cette norme est le marqueur de notre politique qualité : c est une véritable reconnaissance de tous les efforts mis en place pour améliorer le Forum. Elle offre à l équipe organisatrice une garantie sur son engagement, sa volonté d améliorer le Forum et sur l efficacité des actions mises en place. Elle prouve par ailleurs que les étudiants et les entreprises sont au cœur de nos préoccupations puisque tous leurs retours seront pris en compte, et les problèmes corrigés, ceci afin d assurer un événement de grande qualité et une forte satisfaction des invités. La manifestation Dans un cadre adapté à la nouvelle configuration de l événement, le Forum Centrale-Supélec réunit au Palais des Congrès de Paris plus de étudiants et 200 entreprises, filiales et universités étrangères. Ce riche panel réunit ainsi des sociétés de nombreux secteurs comme la banque, le conseil, l informatique, l énergie... L objectif du Forum Centrale-Supélec est d offrir aux étudiants des débouchés, mais aussi d approfondir leur projet professionnel notamment en échangeant avec les représentants d entreprises afin de mieux comprendre les spécificités d un métier, d un secteur, ou d une entreprise. Des petits déjeuners et des déjeuners rencontre, mettant en relation des petits groupes d élèves et d intervenants dans une ambiance conviviale, sont également organisés pour permettre aux étudiants de prendre contact directement avec les entreprises. Des universités partenaires de Centrale Paris et de Supélec ainsi que des écoles pour les 3ème cycles seront représentées lors du Forum afin de décrire leur cursus et d aider les étudiants dans leur orientation. Enfin, pour conclure cette journée riche en contact professionnel, une conférence d honneur est organisée pour l ensemble des étudiants. M. Jean-Paul Heterman, Président Directeur Général de Safran, viendra nous livrer sa vision d un thème dont l actualité est brûlante : «L industrie française et ses difficultés face à la concurrence internationale». Nous contacter Le Forum Centrale-Supélec reste en contact pendant l année avec les étudiants et les entreprises via son site internet, et son adresse générique : [email protected] L équipe organisatrice 14 - FOruM CENTrALE-SuPELEC

10 Allianz AXA Banque, Finance et Assurance La marque Allianz est un gage de solidité, de pérennité et de proximité. Allianz offre à plus de 78 millions de clients son expertise en assurance et services financiers, à travers plus de points de vente dans le monde. En France, 5 millions de clients font confiance à nos équipes, à leur savoir-faire et à la qualité de nos produits. L activité du Groupe Allianz se concentre sur 3 pôles d expertise : Assurances de Biens et Responsabilités, Assurances Vie et Santé, Gestion d actifs. Le Groupe Allianz, affirme en 2011 son leadership en assurance et services financiers. - n 1 mondial en assurance de biens et responsabilités - 1 er assureur européen et 2 ème assureur mondial classé par la capitalisation boursière - 2 ème gérant d actifs mondial par le total des encours sous gestion Allianz compte plus de collaborateurs dans le monde. Bien que les métiers les plus recherchés dans le monde de l assurance soient ceux de commercial et de technico-commercial, les domaines NTIC, actuariat, contrôle de gestion et audit offrent également de belles perspectives de réussite. Par ailleurs, d ici à 2015, plus de 30% des salariés du secteur atteindront l âge de 60 ans, dont 42% sont des cadres. Il est donc nécessaire, aujourd hui, d anticiper ces évolutions par une gestion prospective des métiers et des compétences. Plus que jamais, le recrutement et la fidélisation de talents sont d actualité! Allianz 87 rue de Richelieu Paris Tél Chez Allianz, le processus de recrutement comporte quatre étapes : 1- vous créez votre profil dans notre espace candidat ; 2- un gestionnaire de carrière Allianz vous contacte ; 3- vous passez des entretiens ; 4- si vous êtes embauché, votre manager vous accompagne dans votre intégration. Chez Allianz nous encourageons les talents. En entrant chez Allianz, vous adoptez immédiatement la culture d un grand groupe international qui offre de belles opportunités de carrière. Vous avez l esprit entrepreneur? Vous jouissez d une personnalité constructive et dynamique? Vous savez prendre des initiatives? Vous êtes peut-être le futur collaborateur ou manager de notre groupe... Sachez que nous encourageons les talents, grâce à un système de rémunération motivant. AXA est un leader global de l assurance et de la gestion d actifs. Présents dans 57 pays, les collaborateurs d AXA accompagnent au quotidien nos 102 millions de clients. Notre expertise s exprime à travers une offre de produits et de services adaptés aux besoins de chaque client dans trois grands domaines d activités : - l assurance dommages ; - l assurance vie ; - la gestion d actifs. AXA propose également à ses clients particuliers, dans certains pays, une gamme simple de produits et de services bancaires, complémentaires à l offre d assurance. En 2012 et pour la quatrième année consécutive, AXA est classée première marque mondiale d assurance*. AXA est la première compagnie d assurance en termes de chiffre d affaires** et se situe au huitième rang mondial pour le volume d actifs gérés. En 2011, le Groupe a également intégré le classement des marques les plus responsables sur les dix principaux marchés mondiaux. * Classement Interbrand ** Selon A.M. Best Ranking Nous recherchons des collaborateurs à fort potentiel disposant d une grande curiosité d esprit et ayant le goût du challenge. Nous sommes aussi soucieux de recruter des femmes et des hommes qui sauront être attentifs à l égard de nos clients et de nos collaborateurs. Profils BAC +4/5, diplômés d une école de commerce, d ingénieurs, ou d une université. AXA avenue de Matignon Paris Au cours du processus de recrutement, vous passerez un entretien avec les RH puis avec un opérationnel-métier. A la suite du dernier entretien, nous nous engageons à vous communiquer notre décision dans les plus brefs délais. AXA offre des opportunités internationales au sein des métiers: actuariat, développement des produits, gestion des risques, finance, gestion d actifs, communication, responsabilité d entreprise, RH, IT, audit interne, juridique et conformité, marketing, achats, vente et distribution, stratégie et développement, souscription. Rejoignez AXA et vous découvrirez : un environnement de travail accueillant et international ; le goût du challenge et de l innovation pour mieux protéger nos clients ; des opportunités de carrière variées dans le monde entier. Nos anciens de Centrale et de Supélec, ainsi que nos représentants RH de AXA Group, AXA Investment Managers, AXA France, AXA Global Direct et AXA Life Invest sont présents sur le stand. C est l occasion de les rencontrer, d échanger avec eux vos motivations et de découvrir notre culture et la richesse de nos métiers! Banque, Finance et Assurance Assurance Domaine d activité : Assurance Date de création : 1890 Chiffre d affaires : 106,4 Mds dont 11,5 Mds en France Implantation : plus de 70 pays dans le monde Effectifs : collaborateurs dont en France Types de stages proposés : Césure et Stage de fin d études (200 offres proposées), Alternances (250 offres proposées) Pour les postes à caractère international, une parfaite maîtrise de l anglais est obligatoire. Domaine d activité : Finance et assurance Date de création : 01/01/1985 Chiffre d affaires : 90,1 Mds Implantation : 57 pays dans le monde Types de stages proposés : Stage d exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE, Stage à l étranger, CDI Assurance 16 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 17

11 Generali Assureur Multi branches et international, le Groupe Generali propose à sa clientèle des gammes de produits pour les particuliers, les indépendants et les entreprises. Premier assureur vie européen, le groupe Generali est l un des plus grands assureurs mondiaux avec collaborateurs et plus de 65 millions de clients. Avec 19 % du chiffre d affaire mondial de Generali, la France est le deuxième marché du Groupe. Generali est aujourd hui le troisième assureur généraliste national avec 7% du marché français et une clientèle de plus de 6 millions d assurés Le processus de recrutement se fait par un entretien RH suivi d un entretien Manager opérationnel. Pour postuler à une offre ou de manière spontanée, merci de vous rendre sur notre site internet : à la rubrique «Nos offres». Generali 7-9 boulevard Haussmann Paris Tél Quels que soient les métiers et les formations, notre volonté est d intégrer des jeunes diplômés ouverts d esprit, créatifs et autonomes qui sauront participer activement à l évolution de notre entreprise et ses valeurs. Notre projet «Ambition Generali», met en exergue la qualité de la relation avec nos clients, nécessaire dans un contexte fortement concurrentiel. Il permet à chacun d œuvrer dans un objectif de progrès continu. Par ailleurs, les modes d organisation et de fonctionnement de Generali nécessitent également que chaque collaborateur soit responsable dans l exercice de son métier. De manière générale, les étudiants qui nous rejoignent doivent prouver leur mobilité d esprit, leur créativité et leur capacité d adaptation pour accompagner les évolutions permanentes de notre secteur d activité. Banque, Finance et Assurance - Actuariat - Audit - Contrôle de Gestion - Informatique - organisation - Marketing - Gestion des risques Domaine d activité : Assurance Implantation : Sur les 5 continents, 60 pays dont les zones d activités majeures sont l Europe, l Asie et l Amérique Latine Assurance Date de création : 1831 Chiffre d affaires : 13,8 Mds Effectifs : collaborateurs en France de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), CDI FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 19

12 Groupe Malakoff Médéric Mazars Banque, Finance et Assurance Assurance Malakoff Médéric est un acteur majeur de la protection sociale complémentaire, qui exerce deux métiers : - la gestion de la retraite complémentaire, avec 9,6 milliards d euros de cotisations encaissées au 31 décembre une mission d intérêt général menée pour le compte de l Agirc-Arrco. - l assurance de personnes (santé, prévoyance, épargneretraite) avec 3,4 milliards d euros de chiffre d affaires, 3,4 milliards d euros de fonds propres et une marge de solvabilité égale à 3,6 fois l exigence réglementaire. Le groupe étant paritaire, mutualiste et à but non lucratif, sa gouvernance garantit la prise en compte et la défense des intérêts des entreprises et des salariés. Par son action sociale, Malakoff Médéric consacre 80 millions d euros à l accompagnement de plus de personnes en situation de fragilité sociale. Chefs de projet, Ingénieurs des Systèmes d Information, Chargés d études actuarielles Diffusion des offres en multi canal, analyse et qualification des CV par le service des Ressources Humaines à l aide d une grille de présélection basée sur les compétences identifiées dans le profil du poste. Les candidats ainsi présélectionnés sont contactés par la RH pour un entretien téléphonique. Cet entretien est mené à l aide d un outil de pré qualification téléphonique permettant de garantir l objectivité des choix. Les candidats retenus sont ensuite reçus en entretien par la RH, l entretien est mené à l aide d une grille d entretien. un deuxième entretien est ensuite proposé aux Domaine d activité : Protection sociale, Assurance Chiffre d affaires annuel : 3,4 Mds sur la partie assurance Implantation : Nationale, siège à Paris (9 ème ) Groupe Malakoff Médéric 21 rue Laffitte Paris candidats sélectionnés, cette fois-ci avec le responsable opérationnel. Le processus de recrutement est clôturé par un choix définitif. Tous les candidats reçoivent une réponse du service des Ressources Humaines. Plus de 60% de collaborateurs du Groupe bénéficient d au moins une formation par an. Les formations sont ouvertes à tous les salariés du Groupe. Les nouveaux embauchés bénéficient par ailleurs d un parcours d intégration en plus de la formation «métiers». La diversité des métiers au sein de notre Groupe, ainsi que la richesse des projets et des parcours, vous permettront de vous inscrire dans la démarche d évolution de compétences et de progression constantes. Rejoindre Malakoff Médéric, c est participer aux projets qui construisent la protection sociale de demain et saisir de nombreuses opportunités d évolution professionnelle. Rejoindre Malakoff Médéric, c est aussi intégrer un Groupe qui porte des valeurs solidaires et s engage pour la diversité. Effectifs : collaborateurs Types de stages proposés : Stage opérateur/d exécution (1 ère année), Césure, Stage de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année), Recherche de premier emploi, CDI Mazars est un groupe international de collaborateurs présent dans 71 pays, spécialisé dans l audit et le conseil. En France, Mazars regroupe 37 implantations et fédère les compétences et le professionnalisme de 2500 collaborateurs. Mazars audite aujourd hui, à l échelle internationale, plus de 500 sociétés cotées sur plus de 50 marchés, dont 13 appartenant au CAC 40 en France. Au-delà d une solide formation, nous recherchons des personnalités curieuses et volontaires, qui partageront avec nous un projet d entreprise unique. Nous recrutons avant tout des stagiaires et jeunes diplômés impliqués et dotés d un excellent relationnel et d un fort esprit critique pour évoluer dans un environnement exigeant. Vous devrez être capable de travailler au sein d équipes pluridisciplinaires, avoir le sens de l initiative ainsi qu une grande capacité d adaptation. Pour postuler à une offre de stage ou d emploi, vous devez impérativement déposer votre CV et votre lettre de motivation sur notre site de recrutement : Emploi : 2 à 3 entretiens. Stage : 2 entretiens. Domaine d activité : Audit et Conseil financier Date de création : 1940 Chiffre d affaires : M Mazars Tour Exaltis 61 rue Henri Regnault La Défense Cedex - Audit Financier - Transaction Services / Corporate Finance - Conseil en organisation et Management - Actuariat - Accompagnement Comptable et Financier - Fiscalité Nous offrons à nos collaborateurs de réelles perspectives de développement et d évolution fondées sur : - une prise de responsabilité rapide au sein d équipes variées (management dès la fin de la 2ème année et passage de grade chaque année) ; - des parcours de formations techniques et managériales, pour garantir l excellence des prestations de nos équipes ; - un suivi sur mesure et quotidien, pour proposer à chacun un itinéraire à la hauteur de ses compétences et de ses ambitions ; - des mobilités géographiques ou métiers pour contribuer à la croissance du Groupe dès la 3ème année. Convaincu que la diversité des parcours contribue au développement de notre cabinet, Mazars recrute 25 % d étudiants issus d écoles d ingénieurs. Vous serez amenés grâce à un parcours de formation complet à développer vos connaissances business, financières et managériales sur des secteurs variés tels que l énergie, l assurance, l industrie et bien d autres encore! Cette première expérience vous permettra de valoriser votre cursus technique tout en élargissant vos compétences! Implantation : 71 pays Effectifs totaux : plus de collaborateurs de fin d étude, CDI Banque, Finance et Assurance Audit et Conseil Financier FoRuM 20 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 20 FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 21

13 Accuracy Accuracy est un «Pure Player» du conseil en Finance d Entreprise, avec un modèle entrepreneurial unique en Europe. Notre métier : donner du sens aux chiffres, pour permettre la prise de décision dans les situations à forts enjeux de nos clients (fusion-acquisition, restructurations, litiges, introductions en bourse, ). Notre expertise : maitriser et combiner l ensemble des compétences du chiffre : économie, finance, comptabilité, modélisation, évaluation. Notre rayon d action : des équipes internationales qui s appuient sur nos 12 bureaux - Europe, Canada, Inde - afin d assister nos clients partout dans le monde. Notre histoire : Accuracy a été créé en 2004 par 7 associés fondateurs. Nous réalisons aujourd hui 44 m de chiffre d affaires pour plus de 220 consultants (dont 37 associés). Nos valeurs : expertise, exigence, franchise, partage et convivialité. Rigoureux(se), curieux(se) et créatif(ve), vous possédez d excellentes qualités relationnelles, le goût du travail en équipe, le sens du service et un esprit «entrepreneur». Dépôt de votre candidature au forum ou sur notre site [email protected] Le processus comprend quatre entretiens d une heure, avec deux consultants à chaque fois. Ces entretiens alternent discussions et tests techniques. Pour les stages de césure et fin d études, venez nous rencontrer sur le forum. Domaine d activité : Audit conseil financier Date de création : 04/11/2004 Chiffre d affaires : 44 M Accuracy 41 rue de Villiers Neuilly-sur-Seine Cedex Tél Stagiaire : 2ème partie de césure ou stage de fin d études - Analyste, directement après votre 3ème année - Associate, après une expérience significative en finance, audit ou en conseil Incorporé aux équipes d un de nos bureaux internationaux, vous enchainerez les missions au sein d une équipe de quelques consultants pour la plupart des anciens Centrale, X, HEC, ESCP, ESSEC...Vous serez en contact direct avec les associés du cabinet ainsi qu avec les clients (Directions générales et financières, banques, fonds d investissement). Vous participerez à l ensemble de la vie interne d Accuracy, que ce soit aux formations ou au développement du cabinet, etc. La formation de nos consultants est notre principale priorité, elle s articule autour de : - La «School» Accuracy : deux semaines intensives en septembre pour nos consultants juniors ; - Nombreuses formations : technique, communication, culture générale, etc. ; - Très grande variété des missions (redressements, litiges, transactions, etc.) ; - Contact permanent avec les plus expérimentés, chaque consultant partageant son bureau avec un Partner ou un Senior Manager. A nos côtés, vous réaliserez des missions exigeantes, stimulantes et enrichissantes. Vous développerez une expertise forte - la finance d entreprise - au sein d une équipe distinguée pour la 5ème année consécutive parmi les entreprises où il fait bon travailler (3ème au palmarès Great Place To Work). Venez nous voir sur le forum et postulez pour rejoindre la seule Start-up de la Finance! Implantation : Paris, Madrid, Amsterdam, Milan, Rome, Francfort, Munich, Bruxelles, Londres, Montréal, Québec et New Delhi Effectifs : 220 collaborateurs de fin d études, Recherche de premier emploi, CDI Banque, Finance et Assurance Audit et Conseil Financier FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 23

14 KPMG Premier groupe français d audit, d expertise comptable et de conseil, réalisant 860 M de chiffre d affaires et employant personnes en 2012, KPMG France est membre de KPMG International, réseau de cabinets indépendants exerçant dans 156 pays. Les professionnels interviennent auprès des grands comptes internationaux, des ETI et groupes familiaux, des TPE et dans différents secteurs de l industrie, du commerce et des services financiers. La dimension de KPMG, ses implantations mondiales et nationales, ses ressources humaines et technologiques, l interaction réelle des spécialistes sectoriels, permettent de conduire avec succès et efficacité les missions auprès de ses clients tous secteurs d activité confondus. Jeunes Diplômés Grandes Ecoles de Commerce, d Ingénieurs, et universités. Dynamiques, entreprenants, ayant le sens des responsabilités et le goût du travail en équipe. KPMG Immeuble le Palatin 3 cours du Triangle Paris La Défense Cedex - Stages : Période : entre septembre et juin Durée : de 3 à 6 mois selon le métier - Emplois : - Auditeurs financiers débutants et expérimentés - Consultants spécialisés dans les domaines financiers (Advisory services) - Auditeurs informatiques - Experts conseils débutants et expérimentés Chez KPMG, notre plus grande ambition est de révéler le potentiel de nos collaborateurs. Ce talent qui vous caractérise, nous veillons à lui offrir les meilleures conditions pour le développer à tous les niveaux de votre carrière. Rejoindre KPMG, c est développer une expertise reconnue, gagner en compétences, donner de l élan à votre carrière, vous réaliser dans un environnement propice Vous allez en surprendre plus d un, à commencer par vous-même! Banque, Finance et Assurance Après une étude du CV et de la lettre de motivation, les candidats sont accueillis au Cabinet et rencontrent les professionnels KPMG à l occasion d un premier entretien individuel. La suite du process est fonction du métier choisi : demi-journée d entretiens, invitation à déjeuner. Candidature en ligne sur rubrique «Nous rejoindre». Domaine d activité : Audit, Expertise Comptable, Conseil, Droit et Fiscalité Date de création : 1922 : Création Fiduciaire de France 1986 : Fusion KMG / Peat Marwick 2005 : Rapprochement KPMG / Salustro Reydel Chiffre d affaires au 30/09/12 : France : 860 M Monde : 22,7 Mds$ Implantation : présent dans 156 pays (217 bureaux en France) Effectifs : collaborateurs à travers le monde, collaborateurs en France Audit et Conseil Financier FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 25

15 ABC arbitrage Créé en 1995 et coté en Bourse depuis 2003, le groupe ABC arbitrage est spécialisé dans la conception scientifique de stratégies d arbitrages sur les places boursières mondiales. Dérivé de la gestion quantitative, l arbitrage est une approche rationnelle des marchés qui consiste à en repérer et en exploiter les incohérences. ABC arbitrage est né du projet de professionnels des marchés de mettre à profit leur savoir-faire dans le domaine des arbitrages boursiers et de systématiser cette activité selon un processus industriel, en faisant appel à une innovation permanente et à une maîtrise des techniques de pointe. Nous recherchons des collaborateurs issus de formation supérieure scientifique Bac +4/5, jeunes diplômés ou bénéficiant d une première expérience significative. Nous souhaitons avant tout rencontrer des collaborateurs créatifs, motivés par la découverte des marchés financiers, agiles dans un environnement logique et chiffré, prêts à reconsidérer leurs acquis et désireux de rejoindre une structure souple et atypique dans laquelle les parcours ne sont pas préétablis. Attentifs aux profils de qualité, les candidatures peuvent nous être adressées tout au long de l année, soit en réponse à des offres ouvertes soit de manière spontanée. Le process de recrutement est simple : après sélection des dossiers, les responsables opérationnels des départements concernés rencontrent directement les candidats. Nous prévoyons généralement trois rencontres individuelles au cours desquelles nous nous attachons à évaluer tout autant les qualités professionnelles que personnelles de chacun. Domaine d activité : Finance Date de création : 17/03/1995 Chiffre d affaires : 53 M (PAC en 2012) ABC arbitrage 18 rue du Quatre Septembre Paris L ensemble des métiers de la finance est représenté au sein du groupe ABC arbitrage, tous au service d un savoir-faire unique. Rejoindre notre équipe jeune et pluridisciplinaire, c est pouvoir exprimer ses talents, affirmer son potentiel et acquérir de nouvelles compétences. Chaque année, nous proposons des opportunités au sein de nos départements opérationnels et d aide à la décision : il peut s agir de missions de quelques mois ou de stages de pré-embauche ouverts aux étudiants de fin de cycle. Ces stages rémunérés permettent d appréhender concrètement nos métiers et de participer activement à des projets innovants. L acquisition continue de connaissances est au cœur de notre politique sociale : ainsi par un encadrement disponible et un programme responsabilisant et motivant, nous nous attachons à accompagner nos collaborateurs dans l amélioration de leurs compétences et la validation de leurs acquis professionnels. Au cours d un entretien semestriel avec le responsable de département, les perspectives de développement sont examinées selon les attentes et les aspirations de chacun. Cet entretien permet à la fois d évaluer les résultats obtenus par rapport aux missions définies, de fixer les objectifs futurs, de déterminer les actions de formation nécessaires et d envisager les évolutions professionnelles. Curieux de découvrir une autre façon d exercer les métiers de la finance? Rejoignez un acteur atypique des marchés qui saura valoriser tout votre potentiel! Si vous savez faire partager votre enthousiasme, votre sens du contact et vos capacités d adaptation, rejoignez-nous au sein d un groupe international en constante évolution. Implantation : Paris (quartier Opéra/Bourse) Effectifs : 80 collaborateurs de fin d études, Stage d élève ingénieur (2 ème année), Recherche de premier emploi, CDI Banque, Finance et Assurance Banque et Finance FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 27

16 Banque de France Barclays Banque, Finance et Assurance Banque et Finance Fondée en 1800 par Napoléon Bonaparte, la Banque de France devient indépendante en Depuis 1999, elle fait partie de l Eurosystème, l autorité monétaire de la zone euro dont l objectif principal est de maintenir la stabilité des prix. La Banque de France est garante de la : - stabilité monétaire : elle contribue à préparer, mettre en œuvre et expliquer la politique monétaire décidée par la BCE. Elle produit les études et statistiques nécessaires pour définir cette politique ; - stabilité financière : elle surveille pour le compte de l Autorité de contrôle prudentiel et de résolution, les banques, assurances et mutuelles. Elle analyse les mutations de la sphère financière, en évalue les risques et propose des adaptations de la réglementation ; - sécurité des moyens de paiements : Institut d émission, elle fabrique des billets, assure la qualité de la circulation de la monnaie et le bon fonctionnement des paiements par chèques, cartes et monnaie électronique. Acteur international, elle apporte son expertise (études, programmes de recherche ) aux instances européennes et internationales. Institution de la République, elle rend des services aux entreprises (diagnostics économiques et financiers ) et aux particuliers (gestion du surendettement et de fichiers destinés à améliorer leurs relations avec les banques) et tient le compte du Trésor public. Gardienne des réserves de changes, elle conserve et gère les réserves en or et en devises de la France. La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée à la diversité de ses personnels et au bien-être au travail. Des aménagements de poste sont organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées. Formation informatique, formations scientifiques, connaissances en économie, en mathématiques financières ou en actuariat. Domaine d activité : Banque et Finance Date de création : 1800 Banque de France 31 rue Croix des Petits Champs Paris La Banque de France recrute, par concours de cadres de direction et de cadres informaticiens, les jeunes diplômés et, sur titres, des candidats ayant au moins une première expérience. Les stages sont proposés en priorité aux étudiants de 2ème cycle de master ainsi qu à ceux des années de césure. Ex. de stages : Étude d urbanisme du système d information de l autorité de contrôle prudentiel et de résolution; Étude et mise en œuvre de l automatisation des tests d une application. Nous offrons une très large gamme de postes à Paris et en région parisienne : - dans les métiers de l informatique : architectes applicatifs et techniques, concepteurs d applications, chefs de projets et directeurs de projets informatiques, experts sécurité, systèmes, réseaux - dans les métiers du contrôle Prudentiel : actuaires, économètres, contrôleurs dans le domaine des assurances et des mutuelles Nous faisons de la formation professionnelle une priorité à laquelle nous consacrons chaque année des budgets importants et des programmes de grande ampleur. Tous nos cadres de direction, juniors et expérimentés, bénéficient de formations au management adaptées à leur situation professionnelle. Rejoindre la Banque de France, c est travailler sur des projets stratégiques au plan national et international. C est être un acteur majeur de la construction et de la fourniture de ressources informatiques pour le Système européen des 28 banques centrales. Rejoindre l ACPR, c est accroître la stabilité financière, renforcer la sécurité des consommateurs et mieux faire entendre la voix de la France en Europe et dans les négociations internationales. Implantation : Paris et sa région de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année) Company description 140,000 people. over 50 countries. A long tradition of innovation that remains at the heart of the business today. These are just a few of the things that make us a major global financial services provider. But it s our future ambitions and the actions we re taking to achieve them that truly sets us apart. We re setting out to shape the future of our business. Driven by strong values and a clear direction, we re focusing on one core purpose: Helping people achieve their ambitions in the right way. This includes our graduates and interns. Barclays offers a remarkable breadth of opportunities for students, undergraduates, graduates and postgraduates right across our business. There are openings in Corporate and Investment Banking, Retail, Business Banking, Wealth and Investment Management, as well as a host of crucial business support functions such as Technology, HR and Marketing. Applications are welcome from graduates from all disciplines. Every programme presents distinct challenges and opportunities. But whichever part of Barclays you join, you ll enjoy immediate responsibility and continued support. Your development will be tailored to your needs, from the intensive initial training through to ongoing professional education and far beyond the programme. And you ll be empowered to think innovatively and seize opportunities to inspire progress. Graduates are playing their part in change right across Barclays. So as well as a strong academic record and a commercial outlook, you ll need to be ready to help drive the business forward. As you do, you ll take your own career forward too. Domaine d activité : Banking and finance, Informatics Date de création : 1690 Barclays Tél Profiles sought We re looking for highly numerate, analytical individuals who have strong English language skills (both written and verbal). Knowledge of more than one European language is an advantage for some roles. Recruitment process our deadline for full-time applications is 15 November 2013; for internships, 31 December The deadline for the Spring Programme is the 31st of January We recruit on a rolling basis to be sure to get your application in early. All applications should be submitted online via our website Jobs We have graduate and internship opportunities in areas right across the firm, including: Compliance, Finance, HR, Investment Banking, Marketing, operations, Quantitative Analytics, Research, Risk, Sales, Structuring, Technology, Trading and Treasury. Careers The Graduate Programme is our key future talent stream and new joiners will typically enjoy early exposure to businesscritical projects, gaining valuable experience as they work alongside senior managers as valued members of the team. The programme kicks off with a comprehensive introduction to Barclays products and services, offering a thorough grounding in the financial markets, and continues with a range of presentations, case studies and workshops. Graduates can also expect to undertake role-specific training and one-on-one mentoring. Implantation : Offices in over 50 countries around the world Effectifs : employees Types de stages proposés : Stage à l étranger, Césure, Stage d élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier emploi, CDI Banque, Finance et Assurance Banque et Finance 28 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 29

17 BNP Paribas Crédit Agricole Banque, Finance et Assurance Banque et Finance BNP Paribas est une entreprise de services bancaires et financiers dont la vocation est de se développer dans la rentabilité. Ses multiples positions de leader légitiment sa stratégie de développement et de croissance sélective, interne ou externe, dans chacun de ses métiers. Le Groupe est doté d un solide ancrage en Europe et d une forte présence aux Etats-unis et en Asie avec collaborateurs dans 77 pays. Les métiers du Groupe sont structurés en trois domaines d activité : - Corporate and Investment Banking : activités de marché / conseil aux entreprises, financements spécialisés ; - Investment Solutions : métiers de l asset management, de la gestion de patrimoine et de fortune, de l assurance, de l immobilier et les métiers titre ; - Retail Banking : les banques de détail en France et à l étranger et services de financement spécialisés (crédit à la consommation, leasing ) ; Neuf Fonctions (Juridique, Conformité, Audit, Risques, Fiscal, Informatique, Finance, Communication, RH) assurent un appui transversal à l ensemble de ces activités. Compte tenu de la diversité et de la richesse de ses métiers, BNP Paribas recrute : - des profils commerciaux au sein de nos nombreux métiers; - des profils financiers motivés par la finance de marchés ou la finance d entreprise ; - des profils orientés vers les métiers transversaux de la banque : audit, contrôle de gestion, organisation, système d information Domaine d activité : Banque et Finance Date de création : 2000 Produit net bancaire : 39,1 Mds BNP Paribas 16 boulevard des Italiens PARIS L évaluation de votre candidature se fait lors d entretiens individuels. Vous rencontrerez des interlocuteurs du recrutement et des opérationnels. Les entretiens peuvent être accompagnés d un questionnaire de comportement professionnel et d autres tests spécifiques à certains métiers. Contact recrutement: recrutement.bnparibas.com backstage.bnpparibas.com Les postes proposés aux jeunes diplômés sont très variés : Analyste Risques Engagements, Analyste financier, Analyste Crédit, Conseiller en Patrimoine Financier, Directeur d Agence, Consultant en Maîtrise d ouvrage, Contrôleur de Gestion - Profils ingénieur : Analyste Financier Junior, Analyste Crédit, Assistant Sales, Chargé de Comptes, Analyste Risques, Consultant en organisation ou en Maîtrise d ouvrage, Auditeur, Contrôleur de Gestion, Actuaire - Profils Informatique : Informaticien, Architecte, Développeur L offre de BNP Paribas se distingue par sa diversité, avec près de 300 métiers différents. Elle se caractérise également par une grande évolutivité : le groupe BNP Paribas favorise la mobilité interne au sein de ses différentes activités, vous permettant de tracer un parcours à votre mesure. Effectuer un stage ou un VIE chez BNP Paribas peut constituer une première porte d entrée au sein du Groupe. En effet, l équipe Ressources Humaines suit de près l évolution des stagiaires et des VIE et s attache à repérer les talents. Les possibilités d évolution sont multiples et adaptées en fonction de votre cursus. Venez donc nous rejoindre et devenez acteur d un monde qui change! Implantation : 77 pays Effectifs : collaborateurs dans le monde dont en Europe et en France Types de stages proposés : Stage opérateur/exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE Le groupe Crédit Agricole est le leader de la banque universelle de proximité en France et l un des tout premiers acteurs bancaires en Europe. Fort de ses fondements coopératifs et mutualistes, le groupe Crédit Agricole axe son développement sur une croissance équilibrée, au service de l économie réelle et dans le respect des intérêts de ses 51 millions de clients et de ses collaborateurs. Présent dans plus de 50 pays à travers le monde, le Groupe accompagne les projets de ses clients dans tous les métiers de la banque de proximité et des métiers spécialisés qui lui sont associés : banque au quotidien, épargne, crédits à l habitat et à la consommation, assurances, banque privée, gestion d actifs, crédit-bail et affacturage, banque de financement et d investissement. Le groupe Crédit Agricole recherche principalement des profils de commerciaux pour la banque de proximité en France et à l international ainsi que des profils d experts dans les métiers de la finance, des risques, de l audit... Nous mettons l accent sur votre potentiel d évolution, la qualité de votre formation ainsi que la richesse de vos expériences, qu elles soient bancaires ou non. Nous attachons une grande importance à vos projets de carrière en France et à l international. Toutes nos offres sont en ligne sur notre site de recrutement Si votre candidature est sélectionnée, vous pourrez être invité à passer nos tests de raisonnement en ligne. Selon vos résultats, vous rencontrerez un manager opérationnel pour un entretien. Dans le cadre d un CDD, CDI, VIE ou contrat d alternance de plus de 24 mois, vous passerez ensuite une évaluation à la Direction des Ressources Humaines Groupe, Domaine d activité : Banque et finances Date de création : 01/01/1885 Chiffre d affaires : 31 Mds (Groupe Crédit Agricole au 31/12/2012) Crédit Agricole 12 place des Etats-unis Montrouge Cedex Tél avec éventuellement un questionnaire de personnalité. Au terme de ce processus, vous obtiendrez une réponse définitive. Nous vous proposons des missions très diversifiées (CDI, alternance, stage et VIE) en banque de proximité, banque privée, banque de financement et d investissement, risques, audit, contrôle de gestion, systèmes d information et dans tous les métiers transverses du Groupe. Le groupe Crédit Agricole propose à ses collaborateurs de réelles opportunités de carrière, tant géographiques que fonctionnelles dans l ensemble de ses entités et leurs implantations dans plus de 50 pays. Attentif à la réussite de chacun, le Groupe mène une politique d intégration dynamique à destination des jeunes embauchés et propose différents séminaires d intégration et des formations adaptées à chaque métier. Au cours de ce Forum, vous pourrez rencontrer des opérationnels et des responsables RH de différentes entités du Groupe qui témoigneront de leurs métiers et pourront vous renseigner sur votre future carrière. Téléchargez notre application mobile recrutement! Grâce à l application MyCAJobs, accédez à toutes les offres d emploi du groupe Crédit Agricole sur votre mobile et créez vos propres alertes personnalisées. Disponible dès maintenant sur l App Store et Google play. Implantation : 50 pays dans le monde Effectifs : collaborateurs de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier emploi Banque, Finance et Assurance Banque et Finance 30 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 31

18 Credit Suisse Duff&Phelps Banque, Finance et Assurance Banking and Finance Company description Credit Suisse is a global financial services company pro - viding a broad range of advisory services, solutions and products in Private Banking & Wealth Management and Investment Banking, to companies, institutions and private clients. Credit Suisse is active in more than 50 countries and employs over 46,000 people. As a stable company with a long banking tradition, we are one of the most respected banks in the world. Profiles sought For most of our programs, you ll need or will be studying towards a bachelor s or master s degree or equivalent. For most programs, your degree can be in any discipline, although some may require a relevant degree or major. We look for people with a wide range of experiences, interests and degrees who will add fresh perspectives to our business. We re looking at your vision, talent, enthusiasm, and above all, your long-term potential. Recruitment process Please apply online. Application deadlines: - spring Internship: 05 January, summer Internship: 11 December, full-time: 17 November, off-cycle: on Going Internal training and career Divisions offering vacancies Fixed Income, Equities, Investment Banking Department, Global operations, Finance, Information Technology and Private Banking & Wealth Managment Business area: Banking and Finance Date of establishment: 1856 Implantation: In EMEA we recruit into our London office, with potential opportunities in Paris, Milan, Madrid, Moscow, Wroclaw, Frankfurt, Istanbul, Dubai and Johannesburg. Opportunities are also available in other worldwide locations ; please see our website for further information. Credit Suisse one Cabot Square, Canary Wharf, London, E14 4QJ Internship opportunities : - London Spring Internship (1 week) 2016 graduates - London Summer Internship (10 weeks) 2015 graduates - London off-cycle Internships (6 months) 2014/2015 graduates - Paris off-cycle Internships (6months) We offer one of the most in-depth internship programs in the financial services industry. our programs offer intellectual challenges and real business experience. They typically last for ten weeks, although this can vary in some locations. From day one, we ll help you develop your skills. You ll gain meaningful insight into the different areas of our business, while participating in our unique collaborative culture. You ll face real challenges, enjoy real achievements, and have your talents recognized every step of the way. You ll receive world class classroom training and onthe-job experience, and you ll meet and network with your peers and Credit Suisse employees at all levels. Above all, you will develop a skill set that will set you apart. Job opportunities : In London: Full-time Graduate Program We offer entry-level programs in a variety of business areas. Whichever program you choose, you ll contribute to projects that have a significant impact on our business, while building your own expertise. In addition to on-the-job experience, you will receive formal training and mentoring tailored to your individual needs and to the demands of your chosen business area. This is just the first step in a program of continuous professional development that we will offer you throughout your career. Message to the students We look for people with a wide range of experiences, interests and degrees who will add fresh perspectives to our business. our vision is to become the world s most admired bank. A career with us means that you can help shape our future. Internships offered: Césure, Stage de fin d études, Alternance, Stage opérateur/d éxécution (1 ère année), Stage d élève ingénieur (2 ème année), VIE, Recherche d un premier emploi, Stage à l étranger Company description A leading global financial advisory and investment banking firm, Duff & Phelps balances analytical skills, deep market insight and independence to help clients make sound decisions. The firm provides expertise in valuation, M&A and transaction advisory, restructuring, alternative asset advisory, disputes, taxation and transfer pricing. With more than 1,000 employees, Duff & Phelps serves clients from offices in North America, Europe and Asia. Valuation Advisory Services include: - Valuations for Financial Reporting Purposes - Goodwill and Intangible Asset Impairments - Real Estate Services - Machinery and Equipment Valuation - Transfer Pricing - Corporate Finance and Strategic Value Advisory Profiles we are looking for - Master Finance, or Business school or Engineering school (HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon, Centrale Paris, Ponts, Mines, X, Dauphine) - Ideally, you have already gathered practical experience (apprenticeship or internship in Valuation Advisory or Private Equity or Investment Banking) - You are characterized by superior analytical and problem solving skills as well as capacity for teamwork and personal commitment - Fluent in French and Excellent English (written and spoken) and you are very familiar with MS-office (Word, Excel, PowerPoint) Recruitment process Application through Duff and Phelps career website Recruitment : Mars/Avril 2014 Business area : Banking and Finance Date of establishment of the company: 1932 International presence : USA, Canada, Europe, Asia Jobs Duff&Phelps VAS Analyst (Valuation Advisory Services) Paris Responsibilities: - Performance of in-depth research of capital markets, industries and competitors as well as analyses of target companies, e.g. in terms of market strength, strategic fit, and business model / business plan - Conception and development of tailor-made analysis tools to support existing valuation models - Performance of valuations on a wide range of entities using discounted earnings, discounted cash flow, market multiples - Analysis of capital markets and assessment of cost of capital according to CAPM - Presentation of results in a clear and concise report to project team - Assisting in the development of marketing, reports, presentations and publications communicated to clients Message to the students At Duff & Phelps, we stand for the qualities that power sound decisions. And we believe that behind every good decision, you ll find solid thinking, proven experience and valuable insight. But all the numbers and facts in the world mean nothing without a top team of professionals to make sense of them all. That s where You come in - provided you re incisive, entrepreneurial and up for a challenge. We offer an environment where your talent and perspective matter - where you can make a real impact. Join our team and together we ll power the sound decisions that enhance value - yours and ours. Workforce : more than 1,000 employees Internships offered : End of studies internship, Search of first job, CDI Permanent contract Banque, Finance et Assurance Banque et Finance 32 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 33

19 Goldman Sachs HSBC Banque, Finance et Assurance Banque et Finance Company description The Goldman Sachs Group, Inc. is a leading global investment banking, securities and investment management firm that provides a wide range of financial services to a substantial and diversified client base that includes corporations, financial institutions, governments and high-net-worth individuals. Founded in 1869, the firm is headquartered in New York and maintains offices in London, Paris, Frankfurt, Tokyo, Hong Kong and other major financial centres around the world. Profiles we are looking for Academic discipline is less important than the personal qualities an individual brings with them, however a strong interest in and appreciation of finance is important. Whatever your background, it is intellect, personality and zest for life that the firm values the most. Goldman Sachs ability to meet challenges and ensure the firm s success in the future depends on attracting and retaining the highest quality people and the firm makes an unusual effort to identify the best person for every job. Recruitment process Submit your resume/cv and an online application at goldmansachs.com/careers by the deadline (check our website and your career services office for details). Review the online Application Checklist and FAQs to be sure you have all the information you need to apply. Full-Time (New Analyst): 3 November 2013 Summer Analyst and Work Placement: 1 December 2013 Spring Programme: 5 January 2014 Find out more about Goldman Sachs at goldmansachs.com/ careers, connect with us on LinkedIn, subscribe to our YouTube and/or follow us on Twitter. Recruitment contact: Faye Jackman [email protected] Business area : Banking and Finance Date of establishment of the company : 1869 Jobs Goldman Sachs Peterborough Court 133 Fleet Street London EC4A 2BB our business is structured in a series of specialised areas and we offer a range of full time and internship opportunities in the following divisions: Compliance, Executive office, Finance, Global Investment Research, Human Capital Management, Internal Audit, Legal, Investment Banking, Investment Management, Merchant Banking, operations, Securities, Services and Technology. Internal training and career The people of Goldman Sachs share a passion for achieving results and recognise that success comes with integrity. Their unique backgrounds, individual perspectives and diverse skills are put to the test as they help our clients achieving their business goals. There are a number of different stages during your career when you can consider joining Goldman Sachs. Naturally, these will give you different degrees of exposure and responsibility but whether you join as an intern, a new analyst or associate, or an experienced professional, you will immediately become part of the team with a real and substantial role to play. Message to the students We evaluate candidates on six core measures achievement, leadership, commercial focus, analytical thinking, teamwork and the ability to make an impact. The firm expects commitment, enthusiasm and drive from its employees but in return, offers unparalleled exposure, early responsibility, significant rewards and unlimited career opportunities! Total number of employees : 30,000 Opportunities : Stage of engineering student (2nd year), Internship abroad, CDI (Permanent contract) HSBC est l un des premiers groupes de services bancaires et financiers au monde, solidement implanté en Europe, dans la région Asie Pacifique, en Amérique du Nord et du Sud, au Moyen-orient et en Afrique. Grâce à un réseau global utilisant les technologies les plus avancées, HSBC sert plus de 60 millions de clients dans le monde. HSBC France compte environ collaborateurs et propose à sa clientèle particuliers, entreprises, associations et institutionnels, une gamme complète de produits et de services bancaires de qualité. Le Groupe place la Responsabilité Sociale de l entreprise au cœur de sa stratégie et l intègre pleinement dans ses pratiques. En capitalisant sur les atouts du groupe, présence internationale de tout premier plan, solidité financière, innovation bancaire et technologique ; HSBC France intervient dans les métiers de : - banque de réseau - banque de financement, d investissement et de marchés - gestions d actifs - assurances - banque privée Au delà des filières classiques (universités, écoles de commerce, écoles d ingénieurs ), nous recherchons avant tout des personnalités animées par l envie d innover et d évoluer. Domaine d activité : Banque Date de création : 1865 Implantation : dans le monde HSBC France 109 avenue des Champs-Elysées Paris Cedex 08 Nos offres de stages et d emplois sont accessibles toute l année sur notre site internet Postuler en ligne est pour vous le meilleur moyen d entrer en contact avec nos recruteurs. une fois votre candidature sélectionnée, vous rencontrerez les opérationnels et/ou les ressources humaines. Tout est mis en place afin que vous puissiez évoluer rapidement au cœur de nos différents métiers. Nous avons des opportunités de stages/alternance dans l ensemble de nos métiers : Sales, Structureurs, Quants, Trading, Financement de Projets, Fusion-Acquisitions Nous proposons également des postes d Analystes Fusion- Acquisition, d Adjoints au Global Relationship Manager, de Chargés d Affaires/Chargés de missions gestion privée, d Ingénieurs financiers, de Contrôleurs de risques de marchés, de fonctions support dédiées à nos différentes activités (Marketing, RH, Juriste, Contrôle de Gestion ). L appartenance au Groupe HSBC donne l opportunité à ses collaborateurs de travailler dans un environnement international et de construire des parcours professionnels riches et diversifiés. Notre organisation et notre management permettent aux jeunes diplômés d avoir rapidement de l autonomie et des responsabilités au travers des missions qui leurs sont confiées. Effectifs : collaborateurs dans le monde de fin d études, Alternance, VIE Banque, Finance et Assurance Banque et Finance 34 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 35

20 Groupe BPCE Constitué des réseaux des Banques Populaires et des Caisses d Epargne, et de filiales spécialisées expertes dans leurs domaines d activité, le Groupe BPCE est le 2 ème groupe bancaire en France avec : - 36 millions de clients - 8,1 millions de sociétaires collaborateurs agences bancaires - 23,4 Mds de PNB Groupe bancaire universel au service de tous, le Groupe BPCE propose une offre de services bancaires et financiers pour toutes les clientèles, au plus proche des besoins des territoires et de l économie. Pour l inspection Générale Groupe : Diplômé d une grande École de Commerce ou d ingénieur, IEP, Master 2 Banque-Finance-Audit, avec une première expérience de 2 à 3 ans réussie (en banque, cabinet d audit) ou des stages significatifs. Pour les réseaux Banque Populaire et Caisse d Epargne ainsi que les filiales du groupe, nous recrutons des jeunes diplômés à Bac +5 et des professionnels expérimentés issus du secteur bancaire mais aussi d autres secteurs reconnus pour leur efficacité commerciale. Pour l inspection Générale Groupe, un parcours de recrutement sélectif : deux concours sont organisés, au printemps et à l automne avec deux épreuves écrites suivies d entretiens collectifs et individuels, puis un Jury. [email protected] Pour les réseaux Banque Populaire et Caisse d Epargne ainsi que Domaine d activité : Banque et Finance Date de création : 31/07/2009 Chiffre d affaires : 23,4 Mds Effectifs : collaborateurs BPCE 50 avenue Pierre Mendès France Paris Cedex 13 Tél les filiales du groupe, chaque entreprise recrute directement ses collaborateurs. Deux entretiens minimums (RH et opérationnels) ainsi que des tests font en général partie du processus. Pour l inspection Générale Groupe : Inspecteur et Auditeur bancaire Pour les réseaux Banque Populaire et Caisse d Epargne ainsi que les filiales du groupe : - les métiers du réseau Directeur d agence, Gestionnaire de clientèle de professionnels, Chargé d affaires entreprises, Conseiller en gestion de patrimoine... - les métiers fonctionnels Analyste crédit, Analyste Risques, Ingénieur quantitatif, Auditeur, organisateur, Contrôleur de gestion... Les entreprises du Groupe BPCE vous proposent des parcours d intégration ainsi qu un suivi individualisé et dynamique, soutenu par des formations. Par la diversité de ses métiers et entreprises, le groupe offre des parcours riches et diversifiés. La capacité à faire confiance aux individus et à encourager l évolution interne constitue une tradition forte de notre groupe. une charte de mobilité garantit aux collaborateurs une mobilité en toute sérénité. Nous recherchons de jeunes talents dotés d une personnalité affirmée, d un esprit d analyse et de synthèse, capables d imaginer des solutions réalistes. «Le métier d audit bancaire au sein du Groupe BPCE vous permet d avoir rapidement une vision globale des activités bancaires. Missions sur le terrain, travail en équipe, parcours d intégration et de formation adapté tout au long de votre parcours, accès rapide à des responsabilités variées, sont autant de facteurs de motivation.» Implantation : Principalement implanté en France, le Groupe est présent en Outre-mer et à l international : en Europe centrale et orientale, dans le bassin méditerranéen, en Afrique centrale et dans l océan Indien. de fin d études, Alternance, Recherche de premier emploi Banque, Finance et Assurance Banque et Finance FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 37

21 JP Morgan Lazard Banque, Finance et Assurance Company Description Working with a team committed to being the best. Earning the trust of our clients. Demanding excellence of yourself. That s what it means to be part of J.P. Morgan. Join us and you ll help shape the future of one of the most respected financial institutions in the world. We play a leading role in helping markets grow and companies develop in more than 100 countries. We are looking for team players and future leaders with exceptional drive, creativity and interpersonal skills. Impeccable academic credentials are important, but so are your achievements outside the classroom. Full-time programme deadline: November 10, 2013 Summer internship programme deadline: November 24, 2013 or January 19, 2014 dependent on business area. For more information and to apply, visit jpmorgan.com/careers. Join our Facebook Community at facebook.com/jpmorgancommunity. We want what you re made of. JP Morgan 25 Bank Street London E14 5JP Registered office Profils sought Penultimate and final year students from all disciplines. Recruitment Process online Applications Interviews/Assessment Centres Jobs - Asset Management - CIB Risk - Finance (Management Accountancy) - Human Resources - Investment Banking - Investor Services - operations - Private Bank - Quantitative Research - Sales, Trading & Research - Technology - Treasury Services Company description Lazard is one of the world s leading advisors on mergers and acquisitions and other strategic and financial matters. We are regularly involved in large, industry-defining transactions, often across national borders. We focus on helping our clients achieve strategic and financial objectives, frequently solving their most challenging problems. our global network of relationships leverages our technical, industry and local expertise to create a unique platform for executing complex assignments. Profiles we are looking for Internship Lazard offers over 50 internship positions (6 months duration) in Paris in Mergers and Acquisitions, Capital Structure Advisory and Government Advisory. Lazard offers an unparalleled opportunity to work as part of small clients teams on major strategic assignments. Candidates should be top academic performers who are willing to work hard in an unstructured environment where initiative, creativity, maturity and enthusiasm for learning are highly valued. Candidates should be comfortable with financial concepts and enjoy quantitative work. Lazard 121 boulevard Haussmann Paris Cedex Lazard recruits high caliber young graduates for Analyst and Associate positions. Strong quantitative and communication skills are essential. Day-to-day responsibilities of an Analyst include : financial analysis and modeling, company and industry research, preparing client presentations and interacting with senior bankers and clients. Recruitment process Leave your CV on our stand and register on before January 31 st 2014 for internships starting July or September Contact recrutement : Sandrine Andrieu - Tél Message to students The core of Lazard s success is its simple business model of Financial Advisory with a focus on excellence, intellectual rigor, integrity and creativity. Banque, Finance et Assurance Jobs Banque et Finance Business area : Banking and finance Internships offered : Summer internship, Offcycle internship, Graduate positions Due to our small size and significant transaction volume, Lazard s Analysts are expected to assume unusually significant levels of responsibility requiring a high degree of maturity, self-confidence and technical aptitude. Business sector : Banking and Finance Date of establishment : 1848 Turnover : $1,970.8 M Number of employees : 2,466 Internships : Gap year, end of study Banque et Finance FoRuM 38 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 38 FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 39

22 Morgan Stanley Société Générale Banque, Finance et Assurance Banque et Finance Company description Morgan Stanley is more than a leading financial services firm. With 1,200 offices spanning 43 countries and talented, passionate people bringing excellence and integrity to everything we do, the firm is truly global. Throughout the firm s history, diverse and talented individuals have worked together to develop our new ideas and groundbreaking financial products. Morgan Stanley has maintained its leadership position in the industry for many years. The firm s investment banking franchise regularly features at the top of the league tables for Mergers & Acquisitions and IPos. our research, strategy, and economics teams are consistently ranked highly in investor surveys. our Sales & Trading, Prime Brokerage, Wealth Management and Asset Management businesses have won multiple awards over the years and Morgan Stanley s commitment to diversity and equality has also received accolades. Profiles we are looking for There is no typical person at Morgan Stanley. our people come from a wide variety of backgrounds and interests but they are all high achievers who share integrity, intellectual curiosity and the desire to work in a collegial environment. Individuality is prized and people are encouraged to be themselves. What you are interested in and how you approach the world will determine your individual career path at Morgan Stanley. Recruitment process online at (CV and cover letter). You will be required to complete a set of online psychometric tests as part of your application. Recruitment contacts: [email protected] Tel Business area : Banking and Finance Date of establishment of the company : 16/09/1935 Jobs Morgan Stanley 25 Cabot Square, Canary Wharf London E14 4QA England We all know and recognise the value add of work-experience and we, therefore, offer internships that give promising penultimate-year students the chance to experience one of our nine key business areas in an enjoyable and intellectually challenging way. In addition to our 10-week summer programmes, we also run industrial placements and offcycle internships, plus give you the opportunity to join us for a look behind the scenes at one of our insight events. While allowing you to experience Morgan Stanley and our culture first hand, internships and industrial placements also serve as the #1 pipeline for our full time programmes. Message to the students Morgan Stanley leadership success rests on the talents of our people, so our future lies in enabling them to be the best they can be. Which is why whether you join us as an intern or a graduate you can expect world-class training and development. Depending on the area that you join, you will learn how to manipulate analytical tools, cutting-edge technology and data resources. However, classroom-based and on the job training and workshops are just one aspect of your development. You will also receive regular mentoring and coaching as well as be invited to networking events and senior management presentations for you to know our culture, understand our core values and key products as well as build a network of contacts - all necessary foundations for a truly exceptional and rewarding career. Internships : Execution internship (1st year), Césure/Hyphenation, Engineering student internship (2nd year), Internship abroad Spring Internship (for first years), Summer Internships (for penultimate years in London), Off-cycle 6month Internship in our Paris Office, Full-time positions (for those who are about to or have graduated) Société Générale est l un des tout premiers groupes de services financiers de la zone euro, actif dans 75 pays et employant collaborateurs de 118 nationalités différentes. Sa stratégie de croissance rentable s appuie sur un portefeuille d activités équilibré, de puissants relais de croissance ainsi que sur une forte capacité d innovation tournée vers la satisfaction de ses clients. Le Groupe poursuit une politique de recrutement active à destination des jeunes diplômés autour de cinq grands métiers : - Les réseaux de détail en France ; - Les réseaux de détail à l international ; - La banque de financement & d investissement ; - Les financements spécialisés et assurances ; - La banque privée gestion d actifs et services aux investisseurs. Jeunes diplômés Bac +4/5. Le site permet : - de découvrir toutes les offres en cours de validité ; - de créer et modifier son profil en ligne ; - de suivre ses candidatures ; - de créer des alertes mails pour toute nouvelle offre correspondant à ses recherches ; - de postuler simultanément sur plusieurs offres. Domaine d activité : Banque et Finance Date de création : 01/01/1864 Chiffre d affaires : 23,1 Mds (Produits NET Bancaire 2012) Implantation : Le Groupe est présent dans 76 pays. En France, nos 3 réseaux de distribution Société Générale, Crédit du Nord et Boursorama regroupent plus de 2000 agences SOCIETE GENERALE 29 Boulevard Haussmann Paris financiers : Ingénieur financier, Analyste financier, Contrôleur financier, Conseiller en fusions-acquisitions, Analyste de crédit de marché : Trader, Sales, Gestionnaire Middleoffice, Gestionnaire Back-office, Modélisateur, Contrôleur de Risques, Auditeur de modèles, Contrôleur dépositaire... commerciaux et de marketing : Chargé d affaires Entreprises, Chargé d affaires professionnels, Responsable marché, Directeur d Agence et Adjoint, Conseiller en gestion de patrimoine, Chef de projets e-business. transversaux : Maître d ouvrage, Contrôleur de gestion, Auditeur, Inspecteur, Juriste, Acheteur, organisateur, Chargé d Etudes Comptables, Marketing, Commercial, Chargé d affaires... de l Informatique : Ingénieur de développement, Ingénieur Système/Production, Responsable de Projets, Architecte des Systèmes d Information, Expert en nouvelles technologies... Vous êtes étudiants ou jeunes diplômés, vous êtes dynamiques, curieux et motivés par les défis d une grande banque, vous êtes à la recherche d un stage, d un contrat en alternance, d un VIE ou d un emploi, vous souhaitez postuler au Junior Programme, chez SG CIB ou à l Inspection Générale, Société Générale vous propose des missions concrètes, variées et adaptées à votre profil qui vous permettront de valoriser vos compétences et de confronter vos acquis théoriques et vos qualités personnelles aux exigences de l entreprise. Effectifs : collaborateurs à travers le monde Types de stages proposés : Stage de fin d étude, Alternance, VIE, Recherche de premier emploi, Stage à l étranger Banque, Finance et Assurance Banque et Finance 40 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 41

23 Murex L univers des technologies de pointe et de l expertise financière vous attire? Venez rencontrer MUREX lors du Forum Centrale Supelec! Murex, 2 ème éditeur français de progiciel, est un leader mondial reconnu dans le développement de progiciels financiers. Chaque jour, à travers le monde, de prestigieuses institutions financières, hedge funds, asset managers et trésoreries de grands groupes, s appuient sur les collaborateurs et la plateforme Murex pour soutenir leurs activités de marchés. Notre devise «pioneering again» résume notre histoire : depuis sa création, Murex s adapte en continu aux évolutions des marchés de capitaux en offrant des solutions innovantes et adaptées aux besoins de ses clients. Murex offre un environnement dynamique et multiculturel, où de brillants professionnels du marché s attachent à répondre aux défis de demain. Notre succès repose sur l expertise de nos collaborateurs mais également sur leur goût du challenge, de l excellence et l ambition collective. Vous êtes passionné(e) de mathématiques, de finance ou d informatique. Vous parlez couramment anglais et souhaitez développer votre talent chez Murex notamment par le biais de notre parcours d intégration, nos cycles de formations avancées et continues. Pour débuter votre processus de recrutement, nous vous inviterons dans nos locaux pour vous présenter nos opportunités de carrière et évaluer vos compétences en informatique, mathématiques ou finance selon le métier que vous choisirez. Vous rencontrerez ensuite l un de nos collaborateurs RH puis une équipe d opérationnels. Domaine d activité : Banque et Finance Date de création : 1986 Chiffre d affaires : 330 M en 2012 Effectifs : collaborateurs dont plus de 800 en France Murex 8 rue Bellini Paris [email protected] Pour accompagner notre croissance, nous recherchons des Consultants en Progiciels Financiers et des Ingénieurs en Développement pour continuer à développer des solutions de haut niveau répondant aux challenges rencontrés par nos clients. Consultant en Progiciels Financiers : Consultant Fonctionnel ou Technique, vous êtes le contact privilégié de vos clients à toutes les étapes du déploiement de nos progiciels à l international. Vous contribuez à l évolution et au cycle de vie du produit et assurez un haut niveau d accompagnement clients (spécification et validation de fonctionnalités), ou encore vous participez aux projets d implémentation ou de migration du progiciel. Ingénieur Développement : Basé à Paris, votre implication au sein de projets stratégiques vous permet d acquérir une solide expertise technique voire financière selon les équipes. Vous êtes garant de l analyse, de la spécification, de la programmation (C++ et/ou Java) de nouvelles fonctionnalités techniques ainsi que des tests de recette dans le cadre du développement de modules fonctionnels ou bien de l infrastructure technique supportant ces modules. Votre stage de fin d études sera un véritable tremplin pour débuter et construire votre avenir au sein de Murex. Plus de 30 offres de stages de pré-embauche de 6 mois sont à pourvoir au sein de nos départements Conseil et Développement à Paris. Implantation : Paris, Beyrouth, Dublin, Hong Kong, Moscou, New York,, Pékin, Sao Paulo, Séoul, Singapour, Sydney, Tokyo Types de stages proposés : Stage de fin d études, CDI Banque, Finance et Assurance Banque et Finance FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 43

24 NATIXIS Natixis est la banque de financement, de gestion et de services financiers du Groupe BPCE, deuxième acteur bancaire en France avec 21 % des dépôts bancaires et 36 millions de clients à travers ses deux réseaux, Banque Populaire et Caisse d Epargne. Avec près de collaborateurs, Natixis intervient dans trois domaines d activités dans lesquels elle dispose d expertises métiers fortes : la Banque de Financement et d Investissement, l Épargne (gestion d actifs, banque privée, assurance et capital investissement) et les Services Financiers Spécialisés. Elle accompagne de manière durable, dans le monde entier, sa clientèle propre d entreprises, d institutions financières et d investisseurs institutionnels et la clientèle de particuliers, professionnels et PME des deux réseaux du Groupe BPCE. Cotée à la Bourse de Paris, elle dispose d une structure financière solide avec un total de fonds propres Core Tier one de 12,7 milliards d euros, un ratio Core Tier one de 10,6 % et des notations long terme de qualité (Standard & Poor s: A / Moody s: Aa3 / Fitch Ratings: A+). NATIXIS 30 avenue Pierre Mendès-France Paris Tél Fax Contact recrutement : Dominique Schaeffer [email protected] Chargé d Affaires Entreprises, Chargé d Affaires Financements Structurés, Fusions Acquisitions, Trader, Sales, Structureur, Recherche quantitative, Gérant de portefeuille, Analyste Financier, Analyste risques de crédit ou de marchés, Services Bancaires, Gestionnaire Back et Middle office, Services Financiers, Analyste Informatique Nous recherchons, pour renforcer nos compétences dans nos domaines d expertise, des ingénieurs, ayant une première expérience dans la finance. A ceux qui souhaiteraient débuter leur carrière à l international, nous proposons de nombreux VIE (marchés de capitaux, financements structurés, risques...). Banque, Finance et Assurance Nous souhaitons renforcer nos compétences dans nos domaines d expertise. Nous recrutons des diplômés d Ecoles d Ingénieurs et de 3ème cycle d université, ayant acquis une première expérience dans la finance type stage long ou VIE, ouverts à un environnement international. Nous proposons sur l ensemble de nos métiers et filiales plus de opportunités de stage, alternance ou VIE. CV et lettre de motivation puis entretien avec un opérationnel. Domaine d activité : Banque Date de création : 17/11/2006 Chiffre d affaires : 6,717 Mds Implantation : Paris et métropoles régionales, présent dans 68 pays Chez Natixis, nous avançons main dans la main pour conjuguer vos ambitions aux nôtres. Nous vous permettrons d acquérir un vrai savoir-faire dans un environnement dynamique. Vous vous impliquerez dans nos activités et y prendrez de réelles responsabilités. Nos équipes vous accompagneront tout au long de votre parcours, et lorsque vous serez diplômé, nos RRH étudieront avec vous les possibilités d évolution chez Natixis ou au sein du Groupe BPCE. Effectifs : collaborateurs de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE Banque et Finance FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 45

25 FactSet Banque, Finance et Assurance FactSet est une société américaine, fondée en 1978 et cotée au New-York Stock Exchange. Avec plus de personnes dans le monde nous nous développons rapidement en Europe, à Paris, Londres, Milan, Francfort et Amsterdam. Acteur majeur dans le domaine de l information financière et économique, FactSet apporte des solutions, mariant logiciels et bases d informations financières, aux analystes financiers, gérants de portefeuilles, banques d investissement et à beaucoup d autres professionnels de la finance. Nos services sont utilisés par les dix principales banques d investissement et 95 des 100 gestionnaires d actifs les plus importants au niveau mondial. - Ingénieur logiciel : au sein d une équipe à taille humaine, d un haut niveau technique, vous trouvez un environnement propice à votre épanouissement intellectuel et à l assouvissement de votre envie de faire du développement logiciel. Vous possédez une bonne pratique d un langage de programmation orienté objet (Java, C++) et un goût certain pour l algorithmique. FactSet 55 rue de Châteaudun Paris Tél [email protected] FactSet recrute des jeunes diplômés (niveau bac+5, issus d écoles d ingénieur ou des universités - débutants ou première expérience) pour renforcer ses équipes. Nous leur assurons une formation à nos méthodes de travail et à nos produits. - Editeur de logiciels - Distributeur de données financières Les stages constituent également une opportunité de rejoindre FactSet : plus de 60% de nos recrutements se font à l issue de stages. Prévus en général pour une durée de 6 mois, ils vous permettent de mieux connaître nos produits, nos méthodes de travail, l ambiance de nos équipes et ils vous donneront certainement l envie de nous rejoindre! Informatique Financière - Ingénieur de projet : vous prenez une part active à la gestion des projets nouveaux et assurez la coordination entre les différents intervenants (équipes de développement logiciels, équipes qualité et méthodes des informations financières). une opportunité pour mettre en pratique vos compétences techniques dans le secteur de la finance de marché. - Consultant : vous êtes l interlocuteur privilégié de nos clients. Vous combinez vos compétences techniques et financières et la connaissance des produits FactSet pour offrir à nos clients un très haut niveau de service. - Ingénieur méthode : vous étudiez les différentes procédures mises en place pour optimiser la qualité des bases de données. Vous définissez les nouvelles fonctionnalités proposées aux clients. - Ingénieur qualité : vous contribuez à la qualité et à la fiabilité des informations de la base de données FactSet Estimates. Domaine d activité : Informatique Date de création : 1978 Chiffre d affaires : 806 M$ Salaire moyen d embauche : 40 k FactSet mène une politique active de promotion interne offrant à ses collaborateurs de réelles perspectives d évolution. Rejoindre FactSet constitue la garantie d une expérience très enrichissante. Implantation : Monde - Paris (9 ème ) Effectifs : collaborateurs de fin d études, Recherche de premier emploi, CDI 46 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC

26 Accenture Advancy Conseil en Stratégie et Management Accenture, entreprise internationale de conseil, compte plus de collaborateurs. Combinant son expérience, son expertise et ses capacités de recherche et d innovation, Accenture accompagne les plus grandes organisations du monde entreprises et administrations sur la voie de la haute performance. Nous intervenons sur des projets de grande ampleur dans des secteurs d activités variés : Communication et Haute Technologie, Banque, Assurance, Santé et Secteur public, Industrie, Distribution, Télécom, Energie, Développement Durable Aider nos clients à innover toujours plus et intégrer toutes les dimensions de leurs problématiques, c est à la fois être à l avant-garde de notre métier, et également bien connaître les métiers des entreprises. une exigence de tous les instants pour garder une longueur d avance. profils recherchés Vous êtes étudiant ou jeune diplômé d une école d ingénieurs, de commerce ou d université (H/F). Vous disposez d un bon esprit d analyse et de synthèse, d ouverture d esprit, êtes adaptable et polyvalent rejoignez-nous! processus de recrutement Consultez toutes nos offres d alternance, de stage et d emploi sur notre site carrières : processus de sélection des stagiaires : Votre candidature est retenue : vous êtes convoqué(e) une demi-journée dans nos locaux pour : - un entretien de motivation avec un manager ; - un cas pratique sous forme de serious game. Accenture 118 avenue de France paris processus de sélection des jeunes diplômés : Après un test en ligne, votre candidature est retenue : vous êtes convoqué(e) une demi-journée dans nos locaux pour : - un entretien de motivation avec un manager ; - un cas pratique sous forme de serious game ; - une étude de cas collective. Votre candidature nous intéresse : vous êtes convié(e) à un dernier entretien avec un associé, décisionnaire final. Contact recrutement : [email protected] message aux étudiants Intégrer les équipes multiculturelles et pluridisciplinaires d Accenture c est évoluer au cœur de l innovation et des nouvelles technologies au sein d un environnement international dynamique et stimulant. C est aussi bénéficier d un apprentissage permanent sur les missions grâce à un encadrement de qualité et également au travers de formations innovantes et opérationnelles. De plus, les consultants de notre réseau d anciens élèves de Centrale paris et de Supélec qui seront présents sur le Forum vous permettront d avoir une meilleure visibilité sur les métiers du conseil en partageant avec vous leurs expériences. Advancy est un cabinet de conseil en stratégie. Notre métier est d assister les Directions Générales de grands groupes internationaux dans leurs objectifs de croissance et d amélioration de leur compétitivité. Advancy intervient sur des problématiques de stratégie, de marketing/ventes, d organisation et d efficacité opérationnelle pour des clients leaders de leurs secteurs (industrie, distribution, luxe, tourisme). Advancy privilégie une approche résolument focalisée vers le résultat : des analyses quantifiées basées sur les faits, des recommandations simples et actionnables, des plans d actions à fort impact et des indicateurs de suivi de la performance. Notre développement international est significatif car plus de 50% des missions se déroulent à l étranger. profils recherchés Nous recherchons des consultants stagiaires en préembauche ou césure et des consultants juniors. La rigueur, l esprit d analyse et de synthèse ainsi que votre capacité à travailler en équipe seront des qualités indispensables à votre réussite. Curieux(se), ouvert(e), vous possédez d excellentes qualités relationnelles, le goût du travail en équipe et un esprit entrepreneur. processus de recrutement Le processus de recrutement s articule autour de 4 entretiens individuels avec des consultants expérimentés et des partners. Lors de ces entretiens, nous cherchons à mieux connaître votre personnalité et votre motivation et à tester votre capacité d analyse et de synthèse par une étude de cas. métiers Advancy 176 avenue Charles de Gaulle Neuilly-sur-Seine Vous rejoindrez un projet encadré par des consultants expérimentés, le travail en équipe chez le client sera une réalité quotidienne dès les premiers jours de votre arrivée. Vous travaillerez avec des équipes variées et vous aurez le privilège d apprendre en travaillant en direct avec les partners grâce à des structures courtes. Vous développerez très rapidement vos compétences : les consultants travaillent tous sur tous les secteurs d expertise avant de se spécialiser. Advancy propose une évolution sur-mesure : programme d échange avec nos bureaux étrangers, formations personnalisées selon les besoins avec des évaluations systématiques. message aux étudiants rejoindre Advancy est pour vous la garantie d assumer de vraies responsabilités, tout en bénéficiant de l encadrement et de l expertise de consultants confirmés. Nous rejoindre, c est être immédiatement plongé dans la vie des affaires au niveau international et acquérir une solide formation. Les consultants construisent un savoir-faire de référence et deviennent en quelques années des managers de haut niveau. Advancy est un véritable accélérateur de carrière où chacun peut trouver sa voie. Conseil en stratégie et management Domaine d activité : Conseil en informatique, ingénierie, stratégie et management Date de création : 1989 Chiffre d affaires : 27,9 Mds$ (31/08/12) Implantation : 52 pays, Plus de 120 villes dans le monde Effectifs : collaborateurs à travers le monde, dont en France Types de stages proposés : Stage de fin d études, Alternance, Recherche de premier emploi, CDI Domaine d activité : Conseil en Stratégie et Management Date de création : 1999 Implantation : Paris, Shanghaï, Sydney, Sao Paulo et Chicago Effectifs : 150 collaborateurs à travers le monde dont 75 à Paris de fin d études, Stage d élève ingénieur (2 ème année) 48 - Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 49

27 AKKA Technologies AKOYA Consulting Conseil en stratégie et management AKKA Technologies, spécialiste du Conseil et Ingénierie en Hautes Technologies, plus de consultants, participe aux grands projets industriels. Nous accompagnons nos clients dans leurs processus d innovation et d amélioration de la productivité. Notre capacité d anticipation nous permet aujourd hui de répondre de manière concrète aux nouveaux enjeux du marché - intervention sur des projets globaux dans un contexte de mondialisation. profils recherchés Ingénieurs ou universitaires Bac +5 principalement, mobiles géographiquement, disposant si possible d une première expérience acquise lors de stage dans les technologies ou les secteurs d activité du Groupe, maîtrisant l anglais. processus de recrutement Lorsque vous déposez votre candidature sur notre site web, elle est traitée dans un délai de 3 semaines. Dès lors, un mail vous informe qu elle est en cours de traitement. Vous êtes contacté par nos équipes recrutement ou managériales pour des entretiens. L objectif de ces entretiens est de vous présenter le Groupe, d appréhender votre projet professionnel, valider vos compétences techniques et l adéquation de nos valeurs respectives. métiers Le Groupe est décliné en 7 expertises : Ingénierie Systèmes, Ingénierie mécanique, Ingénierie process, Systèmes d information, Logiciels embarqués et électroniques, Ingénierie Documentaire et Consulting et management. La recherche et l innovation sont au cœur de nos projets au travers de notre AKKA research (centre de recherche et développement du Groupe AKKA). AKKA Technologies 3 rue Thierry le Luron Levallois perret recrutement.akka.eu Avec une moyenne d âge de 33 ans, les équipes d AKKA Technologies sont à la fois jeunes et expérimentées. Toutes bénéficient d un management de proximité pour identifier les attentes, potentiels et axes de progression de chacun. Grâce à une présence à la fois multi sectorielles, multi expertises, géographique et à la mise en place de structures dédiées à la formation, la mobilité ou la promotion, le Groupe répond aux souhaits d évolutions de ses équipes. AKKA Institute, l Institut de Formation du Groupe, répond aux enjeux de partage des valeurs et de savoir-faire. Il privilégie la détection et l émergence de talents en interne. Notre objectif de recrutement pour 2013 est de 3000 recrutements au niveau du Groupe. message aux étudiants Ambition, courage, respect : ces valeurs doivent permettre au Groupe d appréhender et de dépasser les différences culturelles de chacun pour mieux se comprendre. Elles sont indissociables du projet d entreprise qu AKKA Technologies souhaite mener à bien, notamment quant à son développement à l international. L organisation d AKKA Technologies permet d attirer les talents. Animées par la passion des technologies, ses équipes sont en parfaite adéquation avec la culture de l entreprise et ses valeurs. Venez nombreux découvrir le Groupe AKKA technologies et ses opportunités de carrière. AKoYA Consulting est un cabinet de conseil en stratégie et management. Chez nous, changer le monde passe d abord par changer l entreprise et en particulier la place qu elle accorde à l Homme. Nous travaillons donc avec les DrH de grands groupes mondiaux pour améliorer leur gestion du Capital Humain. profils recherchés Afin d accompagner notre croissance, nous recherchons des consultants prêts à s investir dans des missions à fort enjeu stratégique pour nos clients. Les postes proposés vont du stage de césure au CDI. rencontrons-nous si vous vous reconnaissez dans les traits suivants : - Envie de rendre l entreprise plus humaine - Curieux et polyvalent - Forte capacité d analyse et aisance rédactionnelle - Envie de découvrir le monde du conseil - préférence pour une structure à taille humaine - Formation : Ecole d ingénieur ou de commerce de premier rang - un profil entrepreneur ou une expérience réussie dans le conseil seront valorisés processus de recrutement Vous nous avez ratés au stand? Adressez-nous vos lettres de motivation et CV par mail à l adresse [email protected] métiers AKOYA Consulting 41 rue Greneta paris Tél Vous participez aux missions en cours du type : - Cadrage stratégique sur des orientations futures (diagnostic, analyse, recommandations) - Accompagnement de dirigeants dans le déploiement de leurs projets structurants - Identification et analyse des retours sur investissement sur des problématiques rh (gestion des talents, marque employeur, turnover, etc.) mais votre rôle ne se limitera pas à la génération industrielle de slides : - Vous aidez au développement d offres complémentaires, tant au point de vue technique qu au point de vue marketing et commercial - Vous répondez à de nouveaux appels d offre - Vous évoluez au sein d une ambiance professionnelle et décontractée - Vous êtes entouré d une équipe disponible et à votre écoute message aux étudiants A l issue de votre stage : - Vous êtes capable de prendre la responsabilité d une mission, de la proposition commerciale à la restitution finale - Vous avez l expérience de la relation client avec des profils de haut niveau - Vous maîtrisez les méthodologies de travail du cabinet que vous avez contribué à améliorer - Vous prenez deux semaines de vacances bien méritées Conseil en stratégie et management Domaine d activité : Conseil en ingénieurie Date de création : 1984 Chiffre d affaires : 925 M Implantation : Acteur mondial présent dans plus de 20 pays Effectifs : collaborateurs de fin d étude, Alternance, Recherche de premier emploi, Stage à l étranger, CDI Domaine d activité : Conseil en Stratégie et Managment Date de création : 2010 Chiffre d affaires : 1 M Effectifs : 10 collaborateurs Implantation : Paris 2ème, quartier Montorgueil. On compte sur vous pour : Manhattan, La City, HK et ce sera déjà un bon début. Types de stages proposés : Stage d'exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d'études, Alternance, Stage d'élève ingénieur (2ème année), VIE 50 - Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 51

28 ALTER GROUPE Argon Consulting Conseil en Stratégie et Management ALTEr GroupE est une société de conseil dans les hautes technologies. Nous accompagnons les grands acteurs de l économie dans leurs projets par notre expertise technique et des modes d intervention adaptés aux besoins de nos clients : Consulting / Centre de services / Forfait / mco. ALTEr SoLuTIoNS : Energie / Transport / Systèmes d information ALTEr DEFENSE : Aéronautique / Spatial / Défense ALTEr FrAmE : Edition de logiciels sur mesure profils recherchés - Ingénieurs - Techniciens - Chef de projet processus de recrutement Tous nos collaborateurs sont recrutés en CDI. Contacts recrutement : mr Aurélien GArDES, responsable recrutement [email protected] métiers ALTER GROUPE 6 avenue du Général de Gaulle Versailles - mécanique - Informatique - Electronique - Electrotechnique - management et support Tél Nous sommes le leader du conseil en optimisation de la performance des opérations. Nos domaines d intervention couvrent l intégralité de la Supply Chain : - production & maintenance ; - opérations Logistiques ; - Supply Chain management ; - Gestion de la relation client ; - r&d / Innovation ; - Achats. Nos clients sont des grandes entreprises de multiples secteurs d activité : Aéronautique et Défense, Automobile, Distribution, Grande consommation, Luxe, pharmacie, Textile, Transport, Energies. Nous sommes en forte croissance, +35% par an en moyenne sur les cinq dernières années. Nous sommes une entreprise à taille humaine de 100 consultants. Nous intervenons de nos bureaux de paris et Londres, dans le monde entier. profils recherchés pour accompagner notre croissance, nous recherchons des stagiaires, des consultants junior, senior et managers. Votre profil : - diplômé d une grande école d ingénieur (X, mines, Centrale, ponts ) ou de commerce (HEC, ESSEC, ) ; - expérience(s) et/ou stage(s) au sein de grands groupes, expérience à l international ; - maîtrise courante de l anglais ; - curiosité intellectuelle, ouverture d esprit, persévérance, goût du challenge et de l initiative. processus de recrutement Argon Consulting 122 rue Edouard Vaillant Levallois-perret - entretien manager + Etude de cas ; - entretien Directeur associé ; - entretien DG ou pdg. Contact recrutement : [email protected] métiers Vos missions seront très variées et concrètes, par exemple : - optimisation de réseaux de distribution ; - plan mondial de réduction des stocks ; - mise en place d une stratégie de sourcing global ; - optimisation des processus de planification ; - déploiement du Lean manufacturing. Votre développement au sein du cabinet sera assuré par un suivi rythmé et personnalisé de vos performances. Nous prêtons une attention toute particulière à votre intégration. un parrain vous sera attribué, il vous accompagnera tout au long de votre parcours chez Argon. message aux étudiants pour nous contacter, envoyez votre candidature à l adresse : [email protected]. pour plus de renseignements, veuillez consulter notre site : N hésitez pas à contacter les anciens de votre école présents chez Argon : - [email protected] - [email protected] Conseil en stratégie et management Les entretiens chez Argon sont une opportunité pour le candidat de rencontrer et d échanger avec des consultants et potentiels futurs collègues. Des études de cas sont prévues. Le recrutement se fait en 4 étapes : - entretien rh ; Domaine d activité : Conseil en ingénierie Date de création : 2006 Chiffre d affaires : 13M en 2012 Implantation : Versailles, Nantes Effectifs : 190 collaborateurs Types de stages proposés : Recherche de premier emploi, CDI Domaine d activité : Conseil en stratégie et management Date de création : 2001 Chiffre d affaires : 17 M Implantation : Paris - Levallois (métro 3 : Pont de Levallois), Londres Effectifs : 100 collaborateurs Types de stages proposés : Stage de fin d étude 52 - Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 53

29 A.T. Kearney Avencore Conseil en Stratégie et Management Acteur majeur du conseil en stratégie et management, A.T. Kearney assiste les directions générales dans leurs problématiques de développement, d efficacité opérationnelle et de conduite du changement. Le cabinet contribue à définir la stratégie des entreprises et à atteindre avec elles le niveau d excellence nécessaire pour créer de la valeur à long terme. Dans le cadre de nos missions, nous adoptons une approche structurée élaborée en étroite collaboration avec nos clients, afin que les résultats s inscrivent dans la durée. La valeur ajoutée de notre cabinet réside dans la capacité à définir des solutions innovantes adaptées aux spécificités de l entreprise et à obtenir avec elles des résultats tangibles. profils recherchés Nous recherchons des étudiant(e)s en fin de cursus, impérativement bilingues anglais-français et bénéficiant d environ un an d expérience (stages cumulés). Intégré(e) directement au sein d une équipe de consultants en tant que stagiaire ou Business Analyst, vous participez à une ou plusieurs missions dont la durée varie de 2 à 6 mois. En contact direct avec le client, vous participez à la réalisation des analyses, à l élaboration des conclusions ainsi qu à la présentation des résultats. En tant que Business Analyst, vous aurez une forte probabilité d exposition à l international. A.T. Kearney S.A.S 23 rue de l université paris Tél processus de recrutement Le processus de recrutement se déroule de la manière suivante: 3 tours de 2 entretiens : présentation du parcours et des motivations, études de cas, réponses à toutes vos questions, dernier tour avec partner et DrH. Vos candidatures sont étudiées toute l année (curriculum vitae et lettre de motivation à transmettre à [email protected]). métiers Conseil en stratégie. Nous vous proposons une occasion unique de bénéficier d une dynamique d apprentissage exceptionnelle. L exposition à des problématiques variées et toujours de haut niveau, le travail en équipes, l exigence de rigueur et de qualité qui nous caractérisent ainsi qu un effort de formation important vous permettront de vous épanouir dans un environnement stimulant. message aux étudiants «Au-delà d exprimer une réelle motivation, la hauteur de vue sur vos expériences est clé, mettre en valeur votre parcours et le transposer dans un projet professionnel fera la différence. Les études de cas nous permettent d estimer votre capacité à structurer un problème, l analyser. L écoute et la créativité sont des critères également appréciés.» AVENCorE est une société de conseil auprès des Directions Générales, spécialiste de l amélioration de la compétitivité des entreprises industrielles : de la réduction des coûts à l innovation produit. L innovation, qui vise à proposer des produits plus attractifs et performants, peut nécessiter le recours à des technologies récentes et coûteuses. La réduction de coût vient alors en accompagnement pour rendre le produit innovant compétitif. Symétriquement, la réduction des coûts fait largement appel à l utilisation de technologies innovantes. AVENCorE est née de ce constat : inventivité et réduction des coûts sont indissociables. Les Directions Générales des entreprises qui engagent des programmes d amélioration de leur compétitivité font de plus en plus souvent appel à des partenaires spécialistes chargés de piloter les équipes internes depuis les phases stratégiques jusqu à la mise en œuvre des solutions. AVENCorE, implantée à paris, Düsseldorf, Chicago et pékin, accélère et fiabilise les programmes innovation & réduction des coûts à l échelle mondiale. profils recherchés Diplômé(e) d une école d ingénieur de premier rang (X, Centrale Supélec, mines ) : - Vous souhaitez rejoindre une équipe internationale de haut niveau ; - Vous justifiez d une première expérience (stage ou premier emploi) au sein d un groupe industriel ou d une société de conseil ; - Vous êtes rigoureux(se) et dynamique ; - Vous avez le sens du contact et du leadership ; Avencore 25 rue Jean Giraudoux paris Tél Vous maîtrisez les techniques de communication orale comme écrite ; - Vous parlez anglais couramment ; - Vous recherchez un parcours professionnel riche et varié, à la mesure de votre talent ; - Vous souhaitez prendre part à l émergence d une nouvelle référence du conseil. processus de recrutement - Candidature sur le site - Entretiens individuels + étude de cas métiers Conseil en management spécialisé dans l amélioration de la compétitivité des grands groupes industriels : - Vous travaillez avec les Directions Générales pour construire ensemble les objectifs, constituer les équipes, prendre les décisions et, plus généralement, créer les conditions de succès ; - Vous pilotez des équipes multi-métiers avec qui vous travaillez pour imaginer, développer et valider de nouvelles solutions compétitives selon une approche holistique combinant marketing, conception, achats et manufacturing. Vous bénéficiez d une grande autonomie qui va de pair avec les responsabilités. L évolution est rapide pour les hauts potentiels. message aux étudiants Vous êtes curieux de découvrir un cabinet de conseil au positionnement différent? Convaincu que l innovation technique est le moteur de la compétitivité? Visitez notre site internet, venez nous rencontrer et parlons d avenir! Conseil en stratégie et management Domaine d activité : Conseil en stratégie Date de création : 1926 Implantation : A.T. Kearney est présent dans 39 pays sur 57 bureaux. Les nombreuses implantations favorisent les échanges et les transferts entre business units. Effectifs : employés à travers le monde (dont consultants) et 150 employés à Paris (dont 100 consultants). Types de stages proposés : Césure, Stage de fin d étude, Recherche de premier emploi, CDI Domaine d activité : Conseil en stratégie et management Date de création : 2009 Implantation : Paris, Düsseldorf, Chicago et Pékin Effectifs : 50 collaborateurs Types de stages proposés : Stage de fin d étude, CDI 54 - Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 55

30 Avertim Bain & Company Conseil en stratégie et management About us most organizations are facing major transformation challenges due to market, technological, social or political factors.in an ever-changing World, ensuring an active alignment between Strategy and operations is a driver of competitive advantage. Avertim is a uniquely positioned management Consulting Group that assists its clients in defining and implementing solutions for effective alignment between Business, Technology and management. We bring our clients ideas and projects to life through a profound understanding of strategic business benefits, and then accelerate their performance with a pragmatic doing mindset and approach. Avertim was founded in 2007 by Hervé Lefébure, former CEo Benelux and Spain of a global consulting company. Today, Avertim has grown to over a 120 consultants active in several European countries, advising clients on their major challenges. Service portfolio Avertim is specialized in selected high-level services : product & Service management, Innovation management, Business process management, risk management, pmo & portfolio management, project & program management, Change management, Enterprise Architecture management and Engineering management. Joining Avertim Avertim Joining Avertim means joining a community of professionals with strong values of excellence and ethics. We are looking for Young Graduates and Experienced Talents in Engineering, Business and management. A first experience in project management, business development, engineering, management or consulting is a plus. Good organization and communication skills are the key for success. Visit our website and discover our career opportunities on Any question? Don t hesitate to contact send your application to [email protected] Bain & Company est l un des leaders mondiaux du conseil en stratégie et management. Depuis notre création en 1973, nous privilégions la mise en œuvre de nos recommanda - tions et l obtention de résultats concrets. Nous avons travaillé avec plus de clients et avons acquis une vaste expérience des problèmes stratégiques auxquels sont confrontées les entreprises de tous les secteurs d activités. rigueur de l analyse, créativité, simplicité des collaborations et pragmatisme des recommandations développées avec nos clients sont les éléments clés de notre approche, dont la mise en œuvre nous a propulsés dans le trio mondial du conseil de direction générale. profils recherchés Nous recherchons des candidats motivés, entrepreneurs et dynamiques. Vous devez être capable de travailler au sein d équipes internationales, avoir une forte curiosité intellectuelle, ainsi qu une grande capacité d adaptation. processus de recrutement Dépôt de votre candidature (CV et lettre de motivation sous format Word) sur notre site rubriques «Join Bain», «online Application», «Apply now». Le processus comprend 4 entretiens individuels pour les stages et 6 pour les embauches, avec nos consultants ainsi qu une évaluation orale et écrite du niveau d anglais. Les entretiens alternent discussions et études de cas. métiers Bain & Company 50 avenue montaigne paris Vous rejoindrez Bain & Company comme «Associate Consultant». Intégré(e) au sein d une équipe, vous contribuerez à l analyse des problèmes de nos clients et à l élaboration de solutions permettant de leur apporter des résultats tangibles et durables. Les principales activités d un «Associate Consultant» sont : - la collecte de données (recherches documentaires, entretiens auprès de clients, d experts ou d acteurs du marché, collecte de données financières, constitution de bases de données) ; - l analyse de ces données et la définition de leurs implications pour les clients - la synthèse des résultats et la mise en forme de présentations ; - la communication des résultats à l équipe et aux clients. Bain offre à ses consultants un programme de formation inégalé dans le conseil. Nos consultants évoluent dans un environnement stimulant intellectuellement où l esprit d équipe, l entraide et le partage d expérience les amènent rapidement à développer les compétences d un «General manager». Ils bénéficient également d un plan de carrière attractif et personnalisé leur permettant, entre autres, de partir en transfert, de préparer un mba ou encore de prendre un congé sabbatique pour réaliser un projet personnel. rejoindre Bain, c est également faire partie d un formidable réseau composé de ses Alumni et ses équipes internationales, liés par une culture entrepreneuriale. Conseil en stratégie et management We are active across a diversified range of strategic sectors including - Healthcare & Chemicals ; - Transports ; - Telecommunication & media ; - Energy ; - Finance. message aux étudiants Lors des entretiens, nous cherchons à mieux connaître votre personnalité et votre motivation, ainsi qu à comprendre votre approche d analyse à partir d une situation concrète. Alors soyez preparés, mais spontanés, pour ce qui doit rester un échange et non un examen. Domaine d activité : Conseil en stratégie et management Implantation : 50 bureaux dans 32 pays à travers le monde : en Europe, Amérique du Nord, Amérique Latine, Asie et Océanie de fin d étude Forum 56 - Forum CENTrALE-SupELEC - 56 Forum CENTrALE-SupELEC - 57

31 BCG BearingPoint Conseil en stratégie et management pionnier du Conseil en Stratégie d entreprise depuis 1963, le BCG en est la référence mondiale. Son expérience et sa compréhension unique des règles du jeu concurrentiel lui permettent d aider avec succès ses clients dans l élaboration et la mise en œuvre de stratégies sur les marchés les plus compétitifs. Le bureau de paris est l un des bureaux les plus dynamiques et novateurs. Fort de son expérience dans tous les secteurs d activité et auprès de toutes les fonctions de l entreprise, le BCG a su bâtir des relations de long terme avec ses clients en France comme à l étranger. profils recherchés Etudiants du cycle Ingénieur processus de recrutement Stages : une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Vous débuterez le processus de recrutement par une étude de cas informatique. puis vous passerez entre 4 et 5 entretiens. La discussion nous permet de mieux vous connaître et de vous présenter le BCG. L étude de cas est l occasion de résoudre ensemble des problèmes réels rencontrés par les entreprises. Emploi : Comme pour les stages, une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Vous commencerez le processus de recrutement par un entretien (discussion et étude de cas) et une étude de cas informatique. puis vous passerez entre 4 et 6 entretiens dont une étude de cas écrite avec présentation orale. Contact recrutement : magali Leclère, recruiting Coordinator [email protected] pour postuler : BCG The Boston Consulting Group & Cie 24 rue Saint-Dominique paris métiers Intégré(e) à une équipe projet, vous occuperez une fonction de consultant(e) junior. Vous prendrez en charge un ou plusieurs types d activités : analyse concurrentielle, analyse de portefeuilles d activités, animation de groupes de travail chez le client... Vous préparerez des réunions de synthèse, travaillerez sur les présentations pour le client et participerez à l élaboration des recommandations. Tous nos stages sont des stages de pré-embauche. Vous aurez l occasion de travailler sur différents projets et de découvrir des secteurs d activité variés. L apprentissage à la fois sur le terrain et par des formations, est rapide. Nos career development advisors et nos mentors sont présents pour vous guider et vous apporter leur aide tout au long de votre stage, et plus largement à chaque étape de votre carrière. International : Avec 78 bureaux présents dans 43 pays nous offrons la possibilité à tous les consultants qui le souhaitent de partir, pour des durées variables, dans l un de nos bureaux. Nos programmes spéciaux d échanges avec d autres bureaux concernent chaque année 15 à 20% des consultants et sont également accessibles à nos stagiaires. Lors du forum, des représentants du bureau de Casablanca seront par ailleurs présents et ravis de vous parler des opportunités de carrière et des différentes missions réalisées. message aux étudiants Vous êtes dynamique et curieux(se), vous souhaitez réaliser vos ambitions professionnelles ou favoriser votre développement personnel? Venez nous rencontrer sur le forum! Facebook : BCG in paris Bearingpoint est un cabinet de conseil en Business Consulting. Nos consultants accompagnent depuis 10 ans les deux tiers de l Eurostoxx 50 et les plus grandes administrations. Nos services incluent le conseil stratégique, le conseil opérationnel et le conseil en technologies de l information. Notre taille humaine nous confère une forte réactivité et permet de développer une relation privilégiée de proximité avec nos clients. Bearingpoint aide ses clients à réaliser leurs objectifs et à réussir pleinement leurs transformations grâce à des connaissances approfondies de leurs secteurs et des grandes fonctions de l entreprise. Bearingpoint intervient auprès des grands groupes, des entreprises de taille moyenne, et des administrations publiques. profils recherchés Le recrutement est ouvert à tous les étudiants, quelles que soient les options choisies durant leurs études, pour rejoindre nos équipes sectorielles (commerce/industries, télécom/énergies, finance, secteur public) ou fonctionnelles (stratégie, marketing, supply chain, finance, rh, technologies, Hypercube). BearingPoint France 51 Esplanade du Général de Gaulle paris La Défense processus de recrutement présélection sur dossier (CV et lettre de motivation), puis environ 3 entretiens individuels avec réalisation de cas pratiques avec des collaborateurs du cabinet. métiers Devenir Consultant(e) chez Bearingpoint c est acquérir une double compétence de conseil en management et en technologie qui vous permettra de transformer avec succès les entreprises et organisations. Stage ou emploi, votre évolution sera basée sur votre performance individuelle et le succès collectif. message aux étudiants Nous vous ouvrons les portes de notre expertise et nous vous donnons les clés qui révéleront vos talents. Alors, venez partager l engagement, l esprit d équipe et les défis de nos 750 consultants. Votre potentiel va adorer! Conseil en stratégie et management Domaine d activité : Conseil en stratégie et management Date de création : 1963 (Boston), 1973 (Paris) Effectifs : Plus de consultants dans le monde, dont 350 à Paris Implantation : 78 bureaux présents dans 43 pays, sur les cinq continents de fin d étude, Stage d élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier emploi, Stage à l étranger, CDI Domaine d activité : Conseil en stratégie et management Date de création : 2002 Chiffre d affaires : 520 M Implantation : Europe, Asie, Afrique Effectifs : 750 collaborateurs Salaire moyen d embauche : k de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE, CDI, Recherche de premier emploi Forum 58 - Forum CENTrALE-SupELEC - 58 Forum CENTrALE-SupELEC - 59

32 Beijaflore Booz & Company Conseil en Stratégie et Management Beijaflore est un cabinet de conseil en management et systèmes d information qui compte aujourd hui 800 collaborateurs. Le groupe accompagne les grands comptes dans leur recherche de performance et de compétitivité, en leur offrant une expertise conseil complète, du pilotage des programmes stratégiques aux problématiques SI, Télécoms, Finance, marketing & Sales. Son développement continu repose sur une très forte croissance interne ainsi que sur l acquisition du cabinet Headlink partners en 2007 puis YKems en profils recherchés Diplômés des grandes écoles d ingénieurs ayant : - une forte capacité d analyse et de synthèse - un sens de la relation client - un esprit d initiative et de remise en cause - une bonne maîtrise de l anglais processus de recrutement processus de recrutement stage : sélection sur CV et lettre de motivation envoyés à suivies de 2/3 entretiens individuels. processus de recrutement emploi : sélection sur CV et lettre de motivation envoyés à : suivie de 3/4 entretiens individuels intégrant une étude de cas. métiers Beijaflore pavillon Bourdan avenue du recteur poincaré paris Tout au long de l année, nous recrutons des consultants juniors et expérimentés ainsi que des stagiaires pour des missions de conseil : - en orientation stratégique et financière auprès des directions générales - en conduite de programmes stratégiques dans les environnements financiers et industriels - en marketing stratégique auprès des grands comptes - en organisation et transformation des systèmes d information Nous recrutons également tout au long de l année pour les fonctions commerciales. Beijaflore est un cabinet de conseil en forte croissance en France et à l international. Votre implication et vos qualités personnelles vous permettront de développer votre expertise conseil ou métier et de prendre rapidement des responsabilités dans l un de nos bureaux. postulez sur message aux étudiants Vous souhaitez en savoir plus sur notre cabinet et nos métiers? Venez-nous rencontrer sur notre stand et discuter de votre projet professionnel avec des spécialistes des ressources humaines et des anciens de Centrale paris et Supélec. Booz & Company est l un des leaders mondiaux du conseil de Direction générale. Depuis bientôt un siècle, notre cabinet accompagne les équipes de Direction des plus grandes entreprises françaises et internationales dans la résolution de leurs problématiques stratégiques. Avec plus de 220 Viceprésidents et collaborateurs, Booz & Company est l un des acteurs majeurs du segment. Notre bureau de paris intervient essentiellement dans les domaines des Biens de consommations, des Télécoms, de l Automobile, de l Industrie et de l Aéronautique. profils recherchés Nous recherchons des candidats possédant de fortes capacités d analyse, sachant faire preuve de rigueur et de curiosité intellectuelle. Vous appréciez le travail en équipe et avez une réelle motivation pour le métier du conseil en stratégie. processus de recrutement La sélection des candidats s effectue sur CV et lettre de motivation postés sur notre site une fois votre candidature retenue, vous êtes invité(e) à rencontrer des consultants et managers du cabinet pour une série d entretiens (4 entretiens pour un stage, 6 pour un poste de consultant junior). Les entretiens comportent une étude de cas, un exposé de vos motivations et se concluent par un dialogue ouvert avec votre interviewer. métiers Booz & Company 140 boulevard malesherbes paris Tél Sous la responsabilité d un Directeur de projet, vous travaillez au cœur de la stratégie des plus grandes entreprises françaises et internationales. Vous menez des travaux d analyse stratégique et participez à l élaboration des recommandations. Dès vos premières missions, vous trouverez de réelles opportunités de développement professionnel. De par sa dimension internationale, Booz & Company offre des opportunités de carrière en France et à l étranger. En outre, le cabinet propose des évolutions professionnelles intéressantes : après quelques années d expérience, vous encadrez une équipe de consultants, puis votre rôle évolue vers le développement de la relation client. Après 2 à 3 ans chez Booz & Company, le cabinet finance votre mba dans une business school de prestige en France ou à l étranger. message aux étudiants Le conseil est avant tout un métier d engagement et de passion. Soyez vous-même, faîtes-nous partager votre motivation et considérez les entretiens de recrutement comme des moments privilégiés avec vos pairs. Conseil en stratégie et management Domaine d activité : Conseil en Stratégie et Management des Systèmes d Information Date de création : 2000 Implantation : Paris, Bruxelles, Zurich Effectifs : 800 collaborateurs Types de stages proposés : Recherche de premier emploi, Stage de fin d études, VIE Domaine d activité : Conseil en stratégie et management Date de création : 1914 Implantation : Booz & Company est présent dans 30 pays avec 57 bureaux (Etats-Unis, Europe, Asie, Amérique latine, Australie- Nouvelle Zélande) Effectifs : collaborateurs de fin d études, Recherche de premier emploi 60 - Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 61

33 Capgemini Consulting CGI Business Consulting Conseil en stratégie et management Capgemini Consulting est la marque de conseil en stratégie et transformation du groupe Capgemini. Leader dans la transformation des entreprises et des organisations, Capgemini Consulting aide ses clients à concevoir et mettre en œuvre des stratégies innovantes au service de leur croissance et de leur compétitivité. La nouvelle économie numérique est synonyme de ruptures mais aussi d opportunités. Les 3600 consultants de Capgemini Consulting travaillent avec des entreprises et des organisations de premier plan pour les aider à relever ces défis en menant à bien leur transformation numérique. profils recherchés Candidat entrepreneur et enthousiaste, bilingue anglais et mobile, vous êtes prêt à mettre en œuvre votre ouverture d esprit et votre capacité à travailler en équipe au service de nos clients. Doté d une forte curiosité intellectuelle et d une grande capacité d adaptation, vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant où vous valoriserez pleinement votre sens des résultats, vos qualités d analyse et de mobilisation d équipes. processus de recrutement Entretiens individuels avec des représentants des ressources Humaines, des managers et des Vice-présidents. métiers Capgemini Consulting Tour Europlaza 20 avenue André prothin paris La Défense Cedex Dans un monde en mutation, nos consultants sont de véritables partenaires de la performance durable de nos clients et de leurs équipes. Ils interviennent dans tous les secteurs (Banque-Assurance, Energie utilities, Gouvernement, Industrie Grande distribution Grande consommation, Telecom-médias), sur des problématiques de stratégie et de transformation auprès des Directions Générales et opérationnelles. Dès leur arrivée, nos consultants sont intégrés à une équipe projet, au contact du client, et avec des responsabilités en rapport avec leurs compétences. Formation, système de parrainage, évaluations sur projets, point sur vos compétences et vos leviers d évolution deux fois par an... Votre développement professionnel et votre épanouissement sont les clés de notre succès! Capgemini Consulting suit votre carrière dès votre premierpas dans le cabinet à travers le Capgemini Consulting School. message aux étudiants Vous souhaitez intégrer un environnement personnel où vous valorisez pleinement vos sens de résultats, vos qualités d analyse et de mobilisation d équipe. Alors venez révéler votre potentiel avec Capgemini Consulting. Fondé en 1976, Groupe CGI inc. est la cinquième plus importante entreprise indépendante de services en technologies de l information et en gestion des processus d affaires au monde. Avec membres répartis dans ses bureaux et centres mondiaux de prestation de services dans les Amériques, en Europe et en Asie-pacifique, CGI offre un portefeuille complet de services, y compris des servicesconseils stratégiques en informatique et en management, des services d intégration de systèmes, de développement et de maintenance d applications informatiques. CGI Business Consulting, est le cabinet de conseil en innovation et transformation, fait partie du Groupe CGI inc.. Ses consultants associent expertises sectorielles, fonctionnelles et technologiques pour accompagner les plus grandes entreprises et organisations. parce que chaque client est unique, CGI Business Consulting a créé des méthodes de travail spécifiques permettant à chacun de prendre part au management de sa transformation et garantissant une amélioration durable de ses performances. profils recherchés Chaque année, nous recrutons 60% de Jeunes Diplômés Bac+4/5 issus d écoles de commerce, d ingénieurs ou d universités scientifiques pour des postes de consultants juniors. processus de recrutement Le processus est le même pour un stage ou un premier emploi. une fois votre candidature sélectionnée, vous êtes convié dans nos locaux pour une session de recrutement d une demi-journée : - présentation de CGI Business Consulting faite par un manager - assessment Center - entretiens métiers CGI Business Consulting 17 place des reflets paris La Défense Cedex Tél Consultant Junior : vous intégrez une équipe pluridisciplinaire pour un de nos clients grands comptes. rattaché à une Business Team spécialisée, vous contribuez à l accompagnement et à l amélioration de la performance de nos clients. rapidement responsabilisé, vous participez activement aux réunions de définition des besoins de vos clients, à la présentation des solutions et vous intervenez sur la mise en place des changements humains, organisationnels ou technologiques. Tout au long de votre carrière et quel que soit votre niveau d expérience vous êtes accompagné par votre manager et bénéficiez de l offre de formation de notre école du conseil. Dans les premières semaines de votre arrivée vous bénéficiez d un séminaire d intégration de 5 jours dans un château pour vous immerger dans le métier de consultant : outils pratiques, développement des réflexes (détecter les enjeux, être créatif et savoir suggérer de nouvelles idées, convaincre le client), découverte de notre savoir-être, le tout lors de mises en situation animées par des managers de notre cabinet. C est également l occasion de se constituer un premier réseau dans l entreprise. message aux étudiants Vous recherchez un stage de fin d études ou un 1 er emploi? Quelle que soit votre spécialisation, votre talent et votre enthousiasme nous intéressent. Nous recherchons des candidats à fort potentiel, aimant travailler en équipe, dotés du sens du service, et sachant saisir les opportunités. Conseil en stratégie et management Contact recrutement : Dominique DErVIEuX Domaine d activité : Conseil en stratégie et management Chiffre d affaires : M Implantation : Pour nous rejoindre, dans nos bureaux de Paris et Lyon : Effectifs : 900 collaborateurs en France Types de stages proposés : Stage de fin d études Domaine d activité : Audit conseil financier Date de création : 1976 Chiffre d affaires : 10 Mds Implantation : 40 pays Effectifs : collaborateurs dans le monde dont en France Types de stages proposés : Stage de fin d études, Alternance, CDI 62 - Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 63

34 Chappuis Halder & Cie Collège des Ingénieurs Conseil en stratégie et management Chappuis Halder & Cie est un cabinet de conseil en stratégie et management spécialisé dans le secteur des services financiers. Chappuis Halder & Cie offre une solution internationale, locale et régionale selon les besoins individuels du client. Grâce à son réseau international, CH&Cie peut intervenir sur des projets allant de l encadrement à la mise en place finale des opérations, tout en assurant une forte valeur ajoutée indépendamment de l ampleur du projet. Les équipes spécialisées dans les services bancaires ont accumulé des connaissances spécifiques sur la transformation des opérations, la gestion des risques et la liquidité. Chappuis Halder & Cie 25 rue Alphonse de Neuville paris profils recherchés Tél Écoles d ingénieurs : Stages de césure et stages de fin d études (en tant qu Analyste Junior). métiers - Analyste Junior - Analyste senior - Consultant processus de recrutement Contact recrutement : Emilienne Harant ([email protected]) Le CDI est une institution internationale indépendante d éducation post-graduée. Financé à 100% par l industrie, le CDI est fier de pouvoir offrir à ses participants un cadre et des conditions d études exceptionnelles : les meilleurs professeurs, qui enseignent dans les plus prestigieuses universités privées (Harvard, Chicago, INSEAD...) ou publiques (St Gall, Lausanne...), des séminaires résidentiels aux standards de l industrie, un management comparable à celui des sociétés de conseil, des relations professionnelles de premier rang avec les entreprises. Le Collège prend en charge la totalité des frais d études, un salaire pour le participant et délivre un mba. L année au Collège est une véritable année professionnelle. Alors que tous les cursus de master en sciences ou en ingénierie s homogénéisent, avec la mondialisation de l enseignement supérieur (en Europe système L/m/D), et que les CV des jeunes diplômés commencent à tous se ressembler, le CDI a été créé, en France, en Allemagne et en Italie, en partenariat avec des groupes leaders mondiaux, pour détecter, évaluer et former au management uniquement ceux, parmi les jeunes ingénieurs diplômés des universités d excellence européennes, américaines et chinoises, qui ont un réel potentiel de futurs dirigeants d entreprises. Au delà des acquis scolaires d un mba, la réussite par l action est au cœur du positionnement stratégique du CDI. Ses jeunes professionnels sont engagés pour des résultats d exceptionnelle valeur auprès de vrais clients. profils recherchés La promotion est formée d 1/3 de diplômés des grandes écoles : Centrale, ENS, ESpCI, mines, ponts, Supélec, Télécom, X...; de 2/3 de diplômés d Europe (Aachen, Karlsruhe, münchen, milan et Turin, Telecom et Industriales madrid et Barcelone), et d Asie (Tsinghua university, Fudan university). Collège des Ingénieurs 215 boulevard Saint-Germain paris Tél Fax processus de recrutement Sur dossiers et entretiens pour les 2 sessions de Janvier et Septembre. métiers Consultants juniors chargés d une mission de management (stratégie, marketing, finances, ressources humaines...) en entreprise. La formation au Collège des Ingénieurs est un enseignement par alternance au management (mba) : formation au management (60 jours) en français et en anglais, spécialement adaptée aux ingénieurs, en alternance avec une mission de management en entreprise (135 jours). Le Collège des Ingénieurs donne à ses diplômés une formation reconnue au management, qui se traduit par une surprime en termes de salaire d embauche. message aux étudiants Depuis plus de 25 ans, les leaders européens de l industrie font confiance au CDI pour détecter et former les jeunes ingénieurs et scientifiques d aujourd hui qui seront les talents de demain. Ceux-ci (c est-à-dire vous!) permettront à l industrie Européenne de se réinventer, de se redresser, et deviendront les grands décideurs d après-demain. Si vous aimez la technologie, l ingénierie, la science, et voulez créer de la valeur, rejoignez la communauté des Collégiens, hauts-potentiels, acteurs et décideurs dans de nombreuses industries (télécom, informatique, énergie, automobile, aéronautique, santé, luxe, conseil...). Si vous souhaitez poursuivre par un doctorat, l upmc et le CDI propose le programme doctoral Science & management, couplant la thèse scientifique de l upmc et le mba du Collège des Ingénieurs, véritable tremplin pour votre début de carrière. Conseil en stratégie et management Domaine d activité : Conseil en Stratégie Date de création : 2010 Implantation : Paris, New-York, Montréal, Hong-Kong, Singapour, Londres, Genève Effectifs : 95 collaborateurs de fin d études, Recherche de premier emploi, Stage d élève ingénieur (2ème année) à l étranger Domaine d activité : Conseil en stratégie et management Date de création : 1986 Implantation : Paris, Munich, Turin Effectifs : Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 65

35 CUBIK Partners CVA (Corporate Value Associates) Conseil en Stratégie et Management Démarche d amélioration continue, l Excellence opérationnelle couple les apports du Lean management (chasse aux pertes, apport de flexibilité des processus) et du Six Sigma (amélioration de la qualité, chasse à la variation). Cabinet de formation et conseil en Lean Six Sigma (marché de niche à très fort potentiel et valeur ajoutée), CuBIK partners a pour vocation d accompagner le développement de clients vers une culture d Amélioration Continue. partenaire de l Ecole Centrale paris Executive Education, CuBIK partners dispense tout au long de l année des formations certifiantes («Green Belt», «Black Belt») largement reconnues sur le marché. CuBIK partners réalise également des missions de conseil variées : accompagnement de projet, design de programmes d excellence opérationnelle, coaching technique et managérial de chefs de projet, déploiement de programmes d amélioration continue. profils recherchés Stagiaires (consultant(e)s juniors) intéressés par l amélioration continue, dynamiques, autonomes, engagés, adaptables, sympathiques, parlant anglais couramment, maîtrisant Excel (modèles) et powerpoint. processus de recrutement Stage de pré-embauche. Trois étapes : - entretien rh avec un(e) responsable recrutement - entretien avec un(e) consultant(e) senior (avec étude de cas) - entretien avec un des fondateurs Contact recrutement : [email protected] métiers CUBIK Partners 20 rue d Athènes paris Tél pleinement intégré(e) dans une équipe CuBIK, le/la stagiaire interviendra notamment sur : - la production de livrables clés de projets d amélioration - le design, la préparation et l animation de workshops d équipe afin d aider les équipes à délivrer - la coordination (pmo project management office) Intérêt pour le/la stagiaire : intégration rapide dans une équipe de conseil et apprentissage de méthodologies valorisables aussi bien dans une carrière opérationnelle que dans le conseil. Apprentissage de hauts standards d opération en conseil. Cabinet de formation, CuBIK partners formera le stagiaire à un niveau Black Belt. Chaque stagiaire sera accompagné(e) par un(e) consultant(e) junior (intégration et vie du cabinet) et un(e) consultant(e) expérimenté(e) (apport d expertise technique et métier). CuBIK partners étant dans une phase de structuration et de développement, le/la stagiaire sera impliqué(e) dans des sujets de contribution interne (marketing, site web, mise en place du management visuel, réalisation d événements ). message aux étudiants rejoindre CuBIK partners, c est rejoindre une start-up jeune, dynamique et prometteuse, largement reconnue sur le marché du Lean Six Sigma. Corporate Value Associates (CVA), créé en 1987, est un cabinet de conseil en stratégie qui emploie 300 consultants dans le monde, intervenant dans plus de 30 pays. Notre approche repose sur des méthodologies quantitatives liant stratégie, finance et organisation, et sur une innovation permanente, nous permettant d avoir un positionnement haut de gamme dans le conseil. Nos clients proviennent de secteurs variés parmi lesquels : Services financiers (banque, assurance), Energie et «utilities», mines, métaux et matériaux, Transport, défense et sécurité, private equity. profils recherchés Notre approche exige des personnes à l esprit quantitatif et aptes à travailler dans un contexte innovant. Elle met en valeur les qualités de communication, le sens du relationnel et la capacité à s intégrer dans une équipe. un très bon niveau d anglais est indispensable et la maîtrise d une troisième langue est un atout (allemand, italien, arabe...). processus de recrutement une première sélection a lieu sur CV et lettre de motivation. puis sont organisés 5 entretiens de cas pour les candidats à un poste ou 3-4 entretiens de cas pour les candidats à un stage. Vous pouvez envoyer votre CV, votre lettre de motivation et la date prévue de début de stage à [email protected] Contact recrutement : Aleth Vinchon [email protected] Tél métiers Les consultants travaillent auprès des directions générales de nos clients, de grands groupes multinationaux, afin de les aider à remplir leur mission de création de valeur. Nous travaillons à long terme avec eux, souvent en équipes mixtes, et nous assurons une implication importante des partners sur chaque mission. CVA (Corporate Value Associates) 40 avenue George V paris une formation interne et structurée a lieu au niveau mondial et pour chaque grade, de façon à ce que les consultants soient formés et aient été confrontés aux divers aspects du conseil et à des méthodologies mises au point par CVA. Ces formations, regroupant des consultants CVA de tous pays, permettent aussi aux consultants des différents bureaux de mieux se connaître. Des formations ponctuelles sont également organisées localement (management, assertivité ). CVA organise deux fois par an des revues rh. Celles-ci, basées sur les évaluations post missions, permettent de faire un bilan sur le semestre écoulé et donnent lieu à une promotion éventuelle. parallèlement au processus d évolution de carrière, nous organisons, deux fois par an, des entretiens mentors pour accompagner le consultant dans sa carrière au sein de CVA. message aux étudiants CVA offre d excellentes perspectives de développement de carrière, en donnant à ses consultants des opportunités de travailler pour des clients prestigieux sur des missions variées (clients, secteurs, problématiques, géographie) et toujours avec des enjeux très élevés ainsi qu un fort niveau d exigence. Notre gestion de carrière, fondée sur les compétences et non sur l ancienneté, permet des évolutions et des prises de responsabilité rapides. Les opportunités internationales sont nombreuses. D une façon générale, nous avons des opportunités tout au long de l année pour des stages (stages de 2e partie de césure ou de fin d études). Certains stages débouchent sur des postes, en fonction de nos opportunités et de la performance du stagiaire. Selon nos opportunités, nous offrons également des postes à de jeunes diplômés. Vous trouverez la liste de nos bureaux sur l adresse ci-après, sur l onglet «recruiting» : Conseil en stratégie et management Domaine d activité : Conseil en stratégie et Management Date de création : 13/09/2007 Implantation : Paris Saint-Lazare Effectifs : 20 collaborateurs Types de stages proposés : Stage de fin d études, Recherche de premier emploi Domaine d activité : Conseil en stratégie Date de création : 1987 Types de stages et postes proposés : Stage de fin d étude, Recherche de premier emploi, Stage à l étranger : Melbourne, Berlin, Londres, Tokyo, Séoul (maîtrise de la langue du pays indispensable) 66 - Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 67

36 ESSEC Business School Eurogroup Consulting France Conseil en stratégie et management Depuis sa création en 1907, l ESSEC cultive un modèle spécifique fondé sur une identité et des valeurs fortes : l innovation, l ouverture, la responsabilité et l excellence. Acteur européen de référence sur la scène académique mondiale, l ESSEC se donne pour mission de former les managers responsables de demain. Sa pédagogie, fondée sur l expérience de l individu, le développement de sa créativité et de son esprit critique, l écoute et le questionnement se décline dans une gamme complète de programmes - de la formation initiale à la formation continue - pour former des entrepreneurs et des dirigeants d entreprises ambitieux, économiquement efficaces et socialement responsables. L ESSEC est accréditée AACSB et EQuIS. L ESSEC Business School en quelques chiffres : étudiants dont étudiants internationaux cadres en activité en formation permanente - 90 nationalités représentées sur 3 campus professeurs permanents dont 44% d internationaux diplômés à travers le monde Palmarès de L Etudiant 2013 : - n 1 reconnaissance par les Entreprises Financial Times worldwide rankings : - n 2 Best master in Finance - n 5 Best master of Science in management métiers ESSEC Business School Avenue Bernard Hirsch Cergy-pontoise Cedex Tél Une nouvelle expertise? De nouvelles perspectives? ESSEC Grande École, Master of Science in Management La flexibilité du cursus, fondée sur l alternance entre formation académique, expérience professionnelle et expérience internationale, permet à chacun de construire son parcours. Vous aurez l opportunité de choisir plus de 70% de vos cours à travers une offre académique unique (200 cours à la carte, 18 chaires d enseignement et de recherche, 17 filières, 88 partenaires académiques, 8 double diplômes à l international, 1 bi-campus Europe/Asie). ESSEC Mastères Spécialisés Intensifs et professionnalisants, les mastères Spécialisés sont des formations courtes incluant 7/8 mois de cours, 4/6 mois de mission en entreprise et une thèse professionnelle, pour valoriser votre formation initiale par une expertise métier. - ms marketing management - ms Techniques Financières - ms Logistique et management de la Supply Chain - ms Gestion Achats Internationaux - ms CENTrALE ESSEC Entrepreneurs - ms management urbain et Immobilier - ms Strategy and management of International Business - ms management International Agro-alimentaire - ms management de projets Technologiques (avec TELECom paristech) - ms management des Systèmes d Information en réseaux (avec TELECom paristech) - ms Droit des Affaires Internationales et management Groupe de conseil volontairement européen et indépendant, Eurogroup Consulting accompagne, depuis 30 ans, ses clients dans la réalisation de leurs ambitions stratégiques. Eurogroup Consulting s investit aux côtés de ses clients pour leur apporter une valeur ajoutée qui s exprime dans ses capacités à imaginer les projets et leurs modalités d exécution dans des contextes économiques et culturels divers, mobiliser les acteurs de tous niveaux en adaptant, au cas par cas, les modalités de mise en œuvre, sans oublier l influence du subjectif et de l implicite, retisser le lien entre l individu et le collectif en n oubliant jamais le sens des actions, en trouvant les repères simples et adaptés. L art de comprendre les enjeux de nos clients, de nous adapter à leur culture et d anticiper les mutations et les ruptures fait toute notre singularité. Il s exprime au travers de notre engagement sans faille à leur côté. profils recherchés Nous proposons des stages de fin d études d une durée de 6 mois. Vous serez directement intégré(e) à une équipe en mission et/ou réaliserez une étude thématique. L opportunité pour vous de découvrir le métier de conseil et de vous faire connaître! Nous proposons également des postes de consultants débutants et expérimentés. Nous recherchons des diplômés de grandes écoles de commerce ou d ingénieurs, ou d un cursus universitaire de haut niveau. Eurogroup Consulting France 52/54 quai de Dion bouton puteaux Tél processus de recrutement rejoignez-nous tout au long de l année en déposant votre candidature sur notre site de recrutement : > Nous rejoindre > postuler. Votre personnalité et votre parcours nous intéressent. Les candidats sélectionnés rencontrent des consultants expérimentés. métiers Vous apporterez aux clients vos compétences et votre créativité pour les accompagner dans leurs projets de transformation : formuler le diagnostic pertinent, définir les axes d évolution, organiser les projets et conduire le changement. Différents grades ponctuent votre évolution de carrière au sein de notre cabinet Consultant, Consultant Senior, Supervising Senior, manager, Directeur et Associé. message aux étudiants De nombreux consultants, anciens de Supélec et Centrale sont présents sur le forum ; profitez de ces instants afin de les rencontrer et d échanger avec eux! Conseil en stratégie et management Domaine d activité : Ecole de commerce Date de création : 1907 Domaine d activité : Conseil et Sratégie en Management Date de création : 1982 Effectifs : 300 collaorateurs Implantation : Allemagne, Autriche, Belgique, Canada, Emirats Arabes Unis, Espagne, Etats- Unis, France, Irlande, Italie, Luxembourg, Maroc, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Roumanie, Royaume-Uni, Suède, Suisse, Turquie Types de stages proposés : Stage de fin d études 68 - Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 69

37 EY Depuis le 1er juillet 2013, Ernst & Young est devenu EY et conforte sa position de leader de l audit et du conseil. profils recherchés Nos collaborateurs sont issus de cursus variés Bac + 5. L enthousiasme, le goût des défis intellectuels, l intégrité et le respect sont les valeurs qui les réunissent autour d un objectif : l excellence opérationnelle au service de nos clients. processus de recrutement retrouvez toutes nos offres et notre processus de recrutement dédié aux Ingénieurs sur le site : Différentes opportunités s offrent à vous pour découvrir nos métiers : - un stage de césure (entre la 2ème et 3ème année de votre parcours) - un stage de fin d études - une embauche en CDI à la fin de votre scolarité La première étape du processus de recrutement s organise sur une demi-journée (exercice de groupe, entretien individuel, test de raisonnement et restitution d un test de personnalité), un ou deux entretiens avec différents opérationnels et/ou associés selon le poste pour lequel vous postulez. métiers EY 1 place des Saisons Courbevoie Notre cœur de métier est la finance d entreprise et notre capacité à traiter, comprendre et analyser l information financière générée par les entreprises à destination des décideurs. Nous accompagnons nos clients (pme, organismes à But Non Lucratif, grandes groupes du CAC 40) dans leurs projets et dans leurs stratégies de développement. Nous leur proposons par exemple des missions de fiabilisation de leur information financière, de due diligence financière lors de transactions ou de gestion de leurs systèmes d information Que vous intégriez les métiers de l audit, du conseil, du juridique, de la fiscalité ou des transactions, vous pourrez très tôt avoir des responsabilités et relever des défis stimulants. L expérience EY dure toute la vie. En effet, quoique vous fassiez dans l avenir, tout ce que vous aurez appris chez EY vous sera toujours utile. parce que la satisfaction de nos clients passe par le développement des talents de nos collaborateurs, nous mettons tout en œuvre pour faire du cadre professionnel un lieu propice à l épanouissement de chacun. Vos talents, votre potentiel et votre personnalité sont les éléments clés de la réussite de vos projets, tant professionnels que personnels. message aux étudiants EY vous permet de plonger dans le monde fascinant de la finance d entreprise sous toutes ses formes. Avec plus de 450 collaborateurs Ingénieurs, EY est depuis plusieurs années la référence des Ingénieurs dans le monde de l audit et du conseil. N hésitez pas à contacter vos anciens, à visiter notre site internet, à assister à nos présentations et à venir nous rencontrer lors du Forum! Conseil en stratégie et management Domaine d activité : Audit, conseil financier Date de création : 1989 Chiffre d affaires : CA France 2012 : 730 M Implantation : 14 bureaux en France, 737 bureaux dans 137 pays Effectifs : 4650 collaborateurs en France, collaborateurs dans le monde de fin d étude, CDI Forum CENTrALE-SupELEC - 71

38 Kea & Partners KLB Group Conseil en stratégie et management Consultants en stratégie et management, nous aidons les dirigeants à transformer leurs entreprises. Nous conseillons les directions générales sur toutes leurs problématiques de stratégie et de management et ce, dans tous les secteurs d activités. Nos clients : Ils sont aussi bien des sociétés du CAC 40 que des groupes d origine européenne ou anglo-saxonne, des établissements publics ou encore des pme dynamiques, pour lesquels nous intervenons, en France comme à l étranger. Notre vision du métier : Nous avons créé un cabinet de conseil en stratégie et management indépendant, car nous voulons exercer le métier de consultant comme nous aimons le faire, avec une éthique forte et un nouveau regard sur la transformation des entreprises. Chez Kea & partners, nous privilégions l esprit critique et la force de proposition. Au-delà des compétences et savoirfaire multisectoriels incontournables et indispensables dans notre métier, nous développons une approche et une palette d outils originales, qui permettent à chacun d enrichir sa pratique du métier de consultant et d incarner une vision du conseil singulière. Nous avons l ambition d aider les entreprises à se transformer, non seulement en changeant leurs stratégies et leurs organisations (structures, processus, systèmes...) mais aussi en faisant évoluer les comportements de celles et ceux qui y travaillent ou les conduisent. Notre démarche trouve un réel écho chez nos clients car elle apporte des éclairages aux dirigeants sur leur rapport à l action et leurs prises de décision. profils recherchés Kea&Partners 3 rue Danton malakoff Etudiants et diplômés du programme Grande Ecole uniquement. Nous recherchons des profils en phase avec notre style d intervention : en plus des capacités d analyse et de synthèse et de la prise de recul indispensables à notre métier, nous recherchons des qualités élevées d écoute et d empathie. Simplicité, enthousiasme, créativité et ténacité sont également nécessaires pour apporter à nos clients le regard nouveau et l énergie qu ils attendent de nos consultants pour faire aboutir leurs projets. processus de recrutement 5 entretiens avec des managers, Directeurs et Associés En rejoignant Kea&partners, vous intégrerez une école de conseil. Vous apprendrez le métier par compagnonnage sur projet, mais aussi à travers un cursus de formation organisé en fonction de votre niveau de maturité. Nous nous engageons pendant les trois premières années à vous faire découvrir les entreprises dans toute leur diversité fonctionnelle et sectorielle pour que vous soyez à même de choisir vos domaines d intervention privilégiés. message aux étudiants Dès l origine, nous avons cultivé notre singularité en nous démarquant, par nos approches et notre style, des grands acteurs internationaux du marché du conseil en stratégie. Ce pari ambitieux nous l avons tenu, notre compétence, notre différence et la valeur ajoutée de notre approche sont reconnues, comme l atteste notre croissance et la fidélité de clients prestigieux. Créée en 1995, KLB Group est une société de conseil opérationnel spécialisée dans les Achats, la Supply Chain, la Qualité et la Finance. Notre portefeuille de clients prestigieux couvre tous les secteurs, tant industriels que de services. Avec 530 collaborateurs en Europe, en Asie et en Amérique du Nord, nous poursuivons notre internationalisation, au Brésil en 2012, puis aux pays-bas et en Inde en Nous visons les 700 collaborateurs d ici 3 ans. Société indépendante, détenue par ses fondateurs et son équipe dirigeante, nous maintenons un très fort esprit entrepreneurial et une culture de performance incarnée par notre slogan : «performance. Every day.». Notre ambition est de développer des managers et des entrepreneurs capables d accompagner notre développement en saisissant les opportunités d évolution générées par notre croissance régulière. profils recherchés Nous recherchons des profils du consultant junior au manager de développement spécialiste des contextes industriels ou tertiaires ayant une expérience significative. processus de recrutement Vous pouvez postuler directement via notre site internet : chain-optimisation-des-couts-performance-operationnelle html métiers KLB Group 2 rue paul Cézanne Neuilly plaisance Cedex KLB Group est construite autour de 4 business models : - plan de réduction des coûts (identification et réalisation d économies) ; - Staffing de projets (prise en charge de projets opérationnels nécessitant des compétences spécialisées) ; - managed services (gestion de la transition administrative dans les changements organisationnels) ; - Business consulting (prise en charge de tout ou partie d une fonction support). une à deux formations par an sont proposées aux collaborateurs. un entretien annuel de motivation est réalisé chaque année pour notamment recueillir les besoins de formation. Le Track de carrière KLB Group permet aux collaborateurs d emprunter des parcours professionnels rapides et ambitieux. message aux étudiants Nous souhaitons recruter nos futurs intrapreneurs parmi vous. Nous avons plusieurs postes de consultants à pourvoir, en CDI et en stage, avec l objectif de prendre à terme des responsabilités de business development et de management de centre de profit, en France ou à l international. Conseil en stratégie et management Domaine d activité : Conseil en stratégie et management Date de création : 01/10/2001 Effectifs : 300 Implantation : France, Brésil, Maroc et avec nos partenaires de The Transformation Alliance: Allemagne, Autriche, Dubaï, Italie, Suède, Suisse. Types de stages proposés : Stage de fin d études, Césure, Recherche de premier emploi Domaine d activité : Conseil en stratégie et management Date de création : 21/11/1995 Chiffre d affaires : environ 30 M Effectifs : 530 collaborateurs Implantation : Allemagne, Brésil, Canada, Chine, Espagne, France, Ile Maurice, Pays-Bas et Royaume-Uni Types de stages proposés : Stage d exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d étude, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier emploi, Stage à l étranger, CDI 72 - Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 73

39 Kurt Salmon LAVOIX Conseil en stratégie et management Kurt Salmon s inscrit parmi les grands noms du conseil en stratégie, organisation et management. Kurt Salmon dispose dans toutes les grandes régions économiques d équipes très spécialisées, intervenant sur des secteurs et fonctions structurellement globaux (distribution et grande consommation, institutions financières, communication et médias, énergie et utilités, automobile, transport, aéronautique et défense, conseil aux directions informatiques, financières et ressources humaines) et d équipes régionales dans le domaine du secteur public et de la santé. profils recherchés Kurt Salmon, un cabinet à la recherche de jeunes diplômés et de nouveaux talents. Le cabinet renforce ses équipes et prévoit de recruter 100 consultants en 2014, dont 40 jeunes diplômés. Les profils recherchés sont des jeunes diplômés issus des grandes écoles de commerce et d ingénieurs et université (Bac+5), ainsi que des profils confirmés avec une première expérience dans le conseil, ou ayant déjà developpé une expertise spécifique en entreprise. processus de recrutement Il existe désormais deux processus de recrutement distincts, en fonction du niveau d expérience des candidats: - Candidats débutants (stagiaires compris) : un processus de recrutement sous forme de Carrousel est organisé. Les candidats sont acueillis au sein du cabinet pour une présentation de nos activités, deux entretiens accompagnés d études de cas ainsi qu un test d évaluation d anglais - Candidats expérimentés : trois à quatre entretiens sont programmés, ainsi qu un test d évaluation en anglais. L étude de cas est organisée en fonction du grade visé métiers Kurt Salmon 159 avenue Charles de Gaulle Neuilly sur Seine Cedex En intégrant le cabinet, les jeunes diplômés auront l opportunité d intégrer le programme Business Analyst. mis en place en 2008, ce programme a pour objectif de garantir l acquisition des compétences requises pour le passage au grade de Consultant et d offrir aux collaborateurs une expérience complète et diversifiée. pourquoi nous rejoindre? En rejoignant Kurt Salmon, vous êtes accompagnés dans vos projets professionnels de manière individuelle à chaque étape de votre parcours. Vos performances sont valorisées et vous ne cessez jamais d apprendre. Nous faisons progresser votre carrière en développant vos compétences conseil. message aux étudiants Vous recherchez un apprentissage permanent, des missions opérationnelles répondant aux enjeux stratégiques du client, la possibilité d exprimer votre créativité à travers des missions variées, une implication directe sur le terrain et une prise de responsabilité rapide, alors rejoignez-nous! LAVoIX est le premier acteur entièrement dédié à la propriété industrielle (pi) en France. Avec près de 200 professionnels de la pi dont 80 avocats, conseils en propriété industrielle, ingénieurs et juristes, LAVoIX intervient sur tous les types de droits de pi quel que soit le secteur économique ou technique concerné pour le compte de grandes entreprises, de pme/pmi, de start-ups, de centres de recherche publique... Aujourd hui, LAVoIX se distingue par trois grandes forces : D abord, l excellence professionnelle : - les professionnels de la pi de LAVoIX sont diplômés des meilleures filières techniques et juridiques ; - les seniors assurent une formation et un contrôle permanent des prestations fournies par les juniors ; - LAVoIX figure régulièrement en tête des classements de référence et les professionnels de LAVoIX participent à de nombreuses manifestations tant à titre d intervenants que d enseignants. Ensuite, l expérience : - par sa taille et son histoire, LAVoIX a acquis une expérience qui lui permet de traiter les dossiers les plus complexes et de répondre aux demandes les plus exigeantes. Enfin, la relation-client : - de la prise en charge complète à l intervention ciblée, LAVoIX adapte ses modes de collaboration aux besoins de ses clients et à leur organisation interne ; - LAVoIX travaille avec certains interlocuteurs et partenaires depuis plusieurs décennies et réalise des études de satisfaction auprès de ses clients afin de toujours améliorer ses prestations. LAVOIX 2 place d Estienne d orves paris Cedex 09 profils recherchés Tél Fax Jeunes ingénieurs Grandes Ecoles, souhaitant mettre en pratique leur esprit d analyse et de synthèse et leur maîtrise de l anglais au profit d un métier à la pointe de l innovation, alliant technique et juridique, dans un contexte international motivant. Vous pouvez venir également découvrir le métier en postulant à un stage au sein de LAVoIX (stage de 2 ème année ou stage de fin d étude). processus de recrutement Contact stages / recrutement [email protected] merci d adresser vos CV et lettre de motivation à [email protected] ou par courrier à : LAVoIX Service rh 2, place d Estienne d orves paris France ou bien de faire acte de candidature via la rubrique carrières de notre site métiers Ingénieurs brevet Nos jeunes ingénieurs suivent un parcours de formation prédéfini qui les conduit à passer des examens professionnels (formation CEIpI à Strasbourg, passage des examens de qualification pour devenir Conseil en propriété Industrielle et mandataire en Brevet Européen). message aux étudiants Quelle que soit votre formation initiale, seules vos compétences et vos motivations détermineront votre évolution. Si vous savez faire partager votre enthousiasme, votre sens du contact et vos capacités d adaptation, rejoignez-nous au sein d un groupe international en constante évolution. Conseil en stratégie et management Domaine d activité : Conseil Date de création : 01/01/2003 Chiffre d affaires : 244 M Effectifs : Monde : collaborateurs, France : 600 collaborateurs Types de stages proposés : Stage de fin d étude Domaine d activité : Audit conseil financier Date de création : 1898 Chiffre d affaires : 50 M Implantation : Paris, Lyon, Lille, Rennes, Toulouse, Munich Effectifs : 200 collaborateurs Types de stages proposés : Stage de fin d études, Stage d élève ingénieur (2 ème année), Recherche de premier emploi, CDI 74 - Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 75

40 MEOTEC Oliver Wyman Conseil en stratégie et management La société meotec est un cabinet de conseil, spécialisé dans les métiers de la gestion de projets et des fonctions support au projet. membre du SYNTEC Conseil en management, meotec se concentre sur trois offres : - Le management des projets et des fonctions support ; - Le management des achats et de la performance ; - Le management de l externalisation et des risques. avec un retour sur investissement rapide et mesurable par les clients. Au confluent des décisions des Directions Générales et de la mise en œuvre opérationnelle des projets, meotec a mené plus de 300 projets avec succès et compte désormais plus de 70 clients du monde industriel, tertiaire et de services. En cultivant la diversité de ses expertises sectorielles et alliant réactivité, Agilité et Détermination, meotec propose ainsi des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée, le tout, dans une démarche de conseil outillé. processus de recrutement Notre processus de recrutement est le suivant : 1. Entretien de présentation avec un Business manager 2. Entretien de motivation avec un Business manager 3. Validation de la collaboration avec un business manager et un client et/ou consultant 4. Conclusion et intégration du nouveau collaborateur Contacts recrutement : [email protected] métiers MEOTEC 160 bis rue de paris Boulogne-Billancourt Tél Fax meotec compte parmi ses employés : - des directeurs de programme - des chefs de projets - des pmo - des ingénieurs plannings - des cost controllers - des acheteurs - des logisticiens - des contract managers - des claim managers - des bid managers message aux étudiants rejoindre meotec, c est avant tout rejoindre un cabinet à taille humaine, jeune (moyenne d âge de 33 ans) et en plein essor dans lequel vous pourrez bénéficier d opportunités de développement très variées : - L éventail de nos missions est en effet très large et met en avant autant les domaines techniques que les qualités humaines. Vous développerez ainsi de nouvelles compétences à la fois sectorielles et métiers ; - En intégrant notre société, vous rejoindrez une vraie communauté où les consultants échangent et valorisent leurs savoirfaire. Nous recherchons d abord des personnes volontaires et motivées, mais surtout capables d évoluer et d apprendre. Aussi, nous favorisons la constitution d une compétence collective, le travail en réseau, l accès à la formation, le développement des interactions et le mentoring des juniors par les seniors ; - De par la variété des secteurs et des métiers que nous adressons, vous travaillerez au sein d équipes internationales et multiculturelles. Aujourd hui, plus de 15 % d entre nous interviennent à l international. Fort de nos succès ces 8 dernières années et animé d un esprit de conquête, nous souhaitons consolider notre présence sur le plan international (Genève, Londres ). Avec plus de 35 ans d expérience, oliver Wyman, un des leaders mondiaux du conseil en stratégie et en transformation des organisations, allie compétences sectorielles approfondies et expertises reconnues en matière de stratégie, d excellence opérationnelle, de gestion des risques, de transformation organisationnelle et de développement du leadership. profils recherchés Nous recherchons des consultants juniors et des stagiaires (2ème année pour une césure ou de 3ème année pour un stage de fin d études), à haut potentiel, possédant de fortes capacités analytiques et quantitatives. Nous privilégions les candidats dotés d un fort leadership, appréciant le travail en équipe, capables de faire preuve de maturité et d une grande aisance relationnelle. La maîtrise de l anglais est impérative, une deuxième langue étrangère fortement appréciée et l intérêt pour les missions à l étranger est essentiel. processus de recrutement - Déposez votre candidature sur notre site (CV et Lettre de motivation en Anglais) ; - Test de raisonnement quantitatif ; - Les entretiens seront un mélange d études de cas, afin de tester vos capacités analytiques, quantitatives et de structure, et d entretiens de personnalité pour déterminer votre motivation à intégrer un cabinet de conseil en stratégie. Contact recrutement : Agathe popelard [email protected] Tél. : métiers Oliver Wyman 28 avenue Victor Hugo paris Tél Nous proposons des postes de consultant junior («Entry Level Consultant») et de stagiaire («Intern»). Nos stagiaires sont intégrés à une équipe dans le cadre d une ou plusieurs missions. Ils ont des responsabilités équivalentes à celles d un consultant junior. Nous recrutons des stagiaires à paris avec des possibilités de missions à l étranger, pour un stage de 3 à 6 mois. Nous récompensons l excellence et la progression de carrière est basée sur le mérite. Nous accordons une grande importance au développement de nos consultants en leur proposant tout au long de leur carrière des programmes de formation structurés et personnalisés. message aux étudiants Nous vous promettons un développement professionnel et personnel, rapide et enrichissant, dans une ambiance chaleureuse. N hésitez pas à contacter les anciens Centraliens et Supélec travaillant chez oliver Wyman. préparez vos entretiens en vous entraînant aux études de cas. Votre réussite commence ici : à vous de jouer! Conseil en stratégie et management Au cœur du fonctionnement de l entreprise, vous serez aussi directement impliqué dans la croissance de meotec. La participation à la vie interne fait partie intégrante de votre projet de développement. Domaine d activité : Conseil en stratégie, en management et en organisation Date de création : 18/11/2005 Chiffre d affaires : 12 M en 2012 Implantation : France (Paris, Lyon) et Belgique (Bruxelles) Effectifs : 150 collaborateurs de fin d étude, Alternance, VIE, Recherche de premier emploi, Stage à l étranger, CDI, Emploi pour docteur Domaine d activité : Conseil en stratégie Implantation : Plus de 50 bureaux situés dans 25 pays en Amérique du nord et du sud, Asie Pacifique, Europe, Moyen-Orient Effectifs : collaborateurs dans le monde Types de stages proposés : Césure, Stage de fin d étude, Recherche de premier emploi, Stage à l étranger, CDI 76 - Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 77

41 Conseil en Stratégie et Management oresys est aujourd hui l une des toutes premières sociétés de conseil indépendante et généraliste dans le conseil en management, en organisation et système d information. Notre vocation est d aider nos clients à améliorer leur performance, en participant à leurs projets de transformation en France ou à l international. Spécialistes de la conduite des projets, nous intervenons pour le compte des Directions métiers (Direction Générale, Direction Financière, Direction Commerciale et marketing, DrH, DSI ) au sein des entreprises les plus prestigieuses, issues de tous les secteurs économiques : AXA, Air Liquide, BNp paribas, GDFSuez, LVmH, renault, Sanofi-Aventis, SNCF, Système u profils recherchés - Jeune diplômé(e) d une grande école de commerce ou d ingénieur avec un très bon niveau d anglais ; - Vous avez le goût des contacts, une grande aptitude à l écoute du client, une rigueur d analyse et de synthèse ; - Vous savez allier autonomie et esprit d équipe et vous possédez une bonne aisance relationnelle ; - Vous partagez nos valeurs : l engagement, la responsabilité, la solidarité, le goût de l innovation, du progrès et de la qualité. processus de recrutement Le processus de recrutement s étale généralement sur 3 à 4 semaines, avec au maximum 3 étapes pour chaque candidat. Notre recrutement s effectue tout au long de l année, et nous prévoyons d accueillir 40 à 50 jeunes diplômés Bac + 5 des meilleures écoles d ingénieur et de commerce en Oresys métiers Oresys 48 rue de Londres paris Tél Consultants en organisation, management et SI Tous nos Consultants juniors sont généralistes en début de carrière, et travaillent systématiquement en mode projet au sein de petites équipes (2 à 10 consultants) dans des domaines très variés (gestion de la relation client, gestion des ressources humaines, finance, management des projets, pilotage des entreprises, logistique, ) Avec plus de 300 missions par an et une organisation interne très souple, oresys apporte à chaque consultant l opportunité de découvrir différents contextes et secteurs professionnels, mais aussi différents métiers de l entreprise, sur des projets à forts enjeux. La diversité des expériences de conseil est une réalité pour chaque consultant, véritable accélérateur d acquisition de compétences. Avec le recul de quelques années d expériences, nos collaborateurs peuvent construire leur propre projet professionnel, avec une grande liberté, et ainsi développer des expertises sur les sujets qui les passionnent. message aux étudiants oresys est un cabinet de Conseil différent. La culture oresys propose d excellentes conditions d épanouissement professionnel et personnel, ce qui permet d exercer le métier du conseil «autrement». Nous vous invitons à lire sur notre site web les témoignages de nos consultants et à les interroger. Pöyry Management Consulting pöyry management Consulting est un des principaux cabinets de conseil en stratégie et management en Europe dans le secteur de l énergie et de l industrie forestière et papetière : nous aidons nos clients à faire face aux défis de leurs marchés en délivrant des recommandations et des solutions en matière de stratégie d entreprise, de régulation, de valorisation et de management des opérations. pour cela, nous combinons l expertise de nos 500 consultants et experts basés dans 14 pays et nous tirons également parti des compétences d ingénierie énergie des spécialistes du Groupe pöyry (groupe coté à la bourse d Helsinki et regroupant collaborateurs). profils recherchés Vous souhaitez vous développer rapidement, vous êtes prêt à vous impliquer dans votre travail et vous portez un vif intérêt au secteur de l énergie. Vous avez d excellentes capacités d analyse qui vous permettent d appréhender la complexité des problèmes et traduire les faits en modèles quantitatifs ; vous avez également un esprit de synthèse développé pour communiquer les résultats de vos réflexions, de manière concise et ordonnée. Vous avez par ailleurs un bon relationnel qui vous permettra d asseoir votre crédibilité auprès de nos collaborateurs et de nos clients. Vous êtes mobile et parlez couramment l anglais (l allemand et l italien sont un plus). processus de recrutement Deux rounds d entretiens, incluant au moins deux études de cas. pour une embauche, y ajouter un oral de présentation d un sujet préparé à l avance devant une partie de l équipe du bureau de paris. Pöyry Management Consulting France Contact recrutement : Lilja DorIC [email protected] métiers 36 rue de penthièvre paris Tous les collaborateurs, de l Analyste au Directeur, sont impliqués dans des projets dont l objectif est d analyser la question posée par un client et d y apporter une réponse structurée, appuyée le plus souvent par des analyses quantitatives poussées. De nombreuses opportunités de développement personnel et professionnel s offrent à nos employés par le biais de programmes internes, de conférences et d autres formations ; ceci afin de garantir un développement optimum de nos talents. La mobilité interne, aussi bien entre les domaines d activité qu entre les pays, est un axe majeur d évolution au sein de notre société. message aux étudiants Les qualités essentielles des candidats que nous recherchons sont : - L esprit d équipe ; - Savoir travailler aux niveaux national et international ; - Être à l écoute des besoins du client ; - Le dynamise et la motivation ; - La curiosité et l esprit d initiative ; - La multidisciplinarité. Conseil en stratégie et management Domaine d activité : Conseil en stratégie et management Date de création : 01/02/1981 Chiffre d affaires : 40 M Implantation : Paris, Lyon, Nantes, Lille- Bruxelles et Lausanne Effectifs : 270 collaborateurs Types de stages proposés : Stage de fin d étude, Recherche de premier emploi Domaine d activité : Conseil en stratégie et management Date de création : 01/01/1970 Implantation : Paris, Londres, Oxford, Milan, Düsseldorf, Vienne, Helsinki, Moscou, New- York, Pékin. Types de stages proposés : Césure, Stage de fin d étude, Recherche de premier emploi, CDI 78 - Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 79

42 PwC Roland Berger Conseil en Stratégie et Management pwc est le leader mondial des cabinets d audit et de conseil. pwc offre à ses clients une prestation intellectuelle globale, efficace, à haute valeur ajoutée au travers de ses quatre principales expertises : - Audit : audit et certification des comptes ; - Conseil : conseil en stratégie, conseil en management et conseil en transactions ; - Expertise Comptable: accompagnement de société dans l établissement de leurs états financiers ; - Juridique & Fiscal : conseil juridique et fiscal. profils recherchés Au-delà d une solide formation, nous nous attachons avant tout à votre esprit d équipe, votre curiosité intellectuelle, votre esprit critique, votre sens de l initiative et de l innovation et votre capacité d adaptation. processus de recrutement Sélection sur dossier de candidature (CV + lettre de motivation) en postulant sur le site carrieres.pwc.fr ou sur le stand le jour du Forum. méthode de sélection : pour un emploi : 3 entretiens minimum (rh + vérification du niveau d anglais, opérationnel + étude de cas, associé). pour un stage : 1 ou plusieurs entretiens (rh et/ou opérationnel + vérification du niveau d anglais). Contacts recrutement : Emplois : Isabelle Grevez, Directrice du recrutement Stages : Karen Adler, recrutement & Campus management métiers PwC 63 rue de Villiers Neuilly-sur-Seine Cedex Auditeur financier, auditeur interne, analyste en transaction services, analyste en évaluations, analyste en fusions acquisitions, associate en conseil en stratégie, consultant en management, expert comptable. Nous vous proposons une évolution de carrière rapide : en moyenne, un junior devient manager en 5 ans. Vous pouvez également bénéficier d une mobilité fonctionnelle sur l ensemble de nos métiers ou géographique à l étranger ou dans l un de nos 25 bureaux en France. un people manager vous suit tout au long de votre carrière afin de vous coacher, de répondre à vos questions, et d établir votre plan de développement en vue de la réalisation de vos objectifs. message aux étudiants En entrant chez pwc, un monde d opportunités s ouvre à vous : - L opportunité de trouver votre voie et de se développer ; - L opportunité de grandir auprès de talents variés ; - L opportunité d affûter votre regard sur le monde économique ; - L opportunité de développer votre impact et d être acteur du changement. Fondé en Allemagne en 1967 et implanté en France depuis 1990, roland Berger Strategy Consultants est l un des leaders mondiaux du Conseil de Direction Générale et le premier cabinet d origine européenne. Sa culture entrepreneuriale favorise la créativité et l esprit d initiative de ses consultants, tout en privilégiant la recherche de solutions innovantes pour ses clients. profils recherchés Diplômé(e) d une grande école d ingénieur ou de commerce, vous vous caractérisez par vos capacités d analyse et de synthèse, votre créativité et votre goût pour le travail en équipe. Vous justifiez d une expérience en entreprise ou dans les métiers du conseil (6 mois minimum pour les stages et 1 an en moyenne pour les Junior Consultants). processus de recrutement Stage : une fois votre profil sélectionné (CV et lettre de motivation) et suite à un entretien téléphonique rh, vous êtes invité(e) à nous rencontrer sur la base d un processus en 2 tours de 2 entretiens individuels (motivation, personnalité et résolution d étude de cas) pour les stagiaires en année de césure ; 3 tours de 2 entretiens individuels pour les stagiaires en fin d étude ou en pré-embauche. Le premier tour d entretiens peut prendre la forme d un entretien de groupe (résolution groupée d une étude de cas). Junior Consultant : une fois votre profil sélectionné (CV et lettre de motivation) et suite à un entretien téléphonique rh, vous êtes invité(e) à nous rencontrer sur la base d un processus en 3 tours d entretiens. A chacun de ces tours, vous échangez successivement avec 2 consultants autour d une discussion et d une étude de cas. Vous rencontrez en dernier tour, 2 Associés du cabinet. métiers Roland Berger rue de Lisbonne paris join.rolandberger.com Stagiaire : Vous êtes intégré(e) à une équipe projet sous la responsabilité d un Consultant et vous participez aux missions de conseil sous divers angles (acting as junior consultant) : diagnostics stratégiques, études de marchés, diagnostics opérationnels, interface clients... Durée : 3 à 6 mois Jeune diplômé : Vous nous rejoignez en qualité de Junior Consultant et accédez rapidement à des responsabilités de management au sein du cabinet au travers d un processus d évaluation 2 fois par an. roland Berger Strategy Consultants offre de nombreuses opportunités de développement à travers un riche programme de formations (séminaires d intégration kick off, event, formations personnalisées, mbas ), une politique de staffing adaptée à vos besoins de développement et vos affinités, un système de mentoring fort L implantation mondiale du cabinet favorise également les transferts entre bureaux. Enfin, un programme spécifique au cabinet permet à tous les consultants de roland Berger Strategy Consultants de concilier au mieux l équilibre entre réussite professionnelle et vie personnelle. message aux étudiants Soyez humble, enthousiaste et motivé : l énergie, l implication, le sens de l initiative, l humilité et l esprit d équipe sont les clés d un parcours réussi chez roland Berger Strategy Consultants! Conseil en stratégie et management Domaine d activité : Audit conseil financier Chiffre d affaires : 31,5 Mds$ dans le monde à juin 2012, 674 M en France à juin 2012 mplantation : Présent dans 158 pays, 25 bureaux en France Effectifs : collaborateurs dans le monde, en France de fin d étude, Recherche de premier emploi, CDI Domaine d activité : Conseil en stratégie et management Date de création : 01/01/1967 Effectifs : collaborateurs Implantation : 51 bureaux dans 36 pays dont la Chine, le Japon, l Allemagne, l Espagne, l Italie, la Grande-Bretagne, le Maroc, les Etats- Unis, le Brésil... de fin d étude 80 - Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 81

43 Schlumberger Business Consulting Company Description Schlumberger Business Consulting (SBC) is the strategic management consulting arm of Schlumberger, the leading oilfield services provider : - providing independent advice to its clients while ensuring project confidentiality and execution excellence ; - working with leading energy players, including 60% of major IoCs and 70% of major NoCs as well as banks, investment funds and governmental entities ; - hiring exceptional talents with passion for the energy industry, and the drive to achieve breakthrough results. profiles we are looking for people are our most valuable asset; we hire exceptional talent with : - passion for the energy industry regardless of background; - taste for extensive travelling and multicultural lifestyle ; - teamwork and leadership to work alongside and rally others towards a common goal ; - drive to achieve results and excellence in everything they do ; - analytical skills to understand the industry s most complex mechanism analyze the underlying issues and think globally to develop pragmatic solutions. recruitment process All applications must be submitted online and include CV, cover letter as well as academic transcript. Your application is visible to our worldwide recruiters. If selected, you will go through 2 to 3 rounds of interviews and 2 case studies. Jobs Schlumberger Business Consulting Tour Le palatin 1 Cours du Triangle La Defense Cedex SBC is the strategic management consultancy arm of the world s largest oilfield services company, Schlumberger. With over 213 consultants worldwide, we operate across the energy value chain. our clients include leading players within our sector as well as banks, funds and governments. We deliver impact by working hand-in-hand with clients on a wide range of business topics and across our practice areas: Strategy and m&a, Gas and power, organization and operations. Careers From metropolitan comforts to exotic locations across the globe, our consultants and managers work together in closeknit project teams. We promote from within and your career at SBC will be driven by your ability and performance. SBC will invest in professional development through customized training, adapted to your background and skillset. For example: Consulting, presentation and Technical training as well as an EmBA will prepare you for new roles and support your career aspirations. message to the students Solving the energy challenges of the 21st century, together. Conseil en stratégie et management Business sector : Strategy & Management Consulting, Energy and Environment Date of establishment : 2004 Turnover : 13,5 Mds Number of employees : With over 213 consultants worldwide International presence : Paris, London, Moscow, Abu Dhabi, Rio de Janeiro, Houston, Mexico City, The Hague, New Delhi, Beijing, Kuala Lumpur, Bangkok, Singapore, Jakarta, Perth. Opportunities : Long term contract Forum CENTrALE-SupELEC - 83

44 Conseil en Stratégie et Management Solucom est un cabinet indépendant de conseil en management et système d information, côté sur NYSE Euronext et qualifié d «entreprise innovante» par oseo innovation. partenaire des directions métiers, directions transverses et directions SI des plus grandes entreprises françaises (CAC 40) et institutions (ministères), nous conjuguons les compétences de nos collaborateurs pour les accompagner dans la réalisation de leurs grands projets de transformation nationaux et internationaux. Classé 3 ème depuis 2013, notre ambition est de devenir le 1 er cabinet de conseil indépendant sur le marché français à l horizon pour accompagner cette stratégie de développement, nous recrutons de nouveaux talents qui viendront renforcer nos équipes. profils recherchés Étudiant(e) en 2 ème ou 3 ème année en école de d ingénieur, ou en master Spécialisé, vous souhaitez découvrir le métier du conseil. Vous possédez un excellent relationnel, le goût du travail en équipe et un sens prononcé du service et de la qualité. Vous savez associer analyse et synthèse et savez être force de proposition. processus de recrutement Nous vous garantissons un processus de recrutement transparent et personnalisé en deux entretiens pour les stages et en trois entretiens pour les embauches. Ces entretiens pourront être complétés par des rencontres informelles avec des collaborateurs du cabinet. Contact recrutement : [email protected] Solucom Solucom Tour Franklin, terrasse Boieldieu paris La Défense Cedex métiers Tél En tant que consultant(e), rejoignez l une de nos 6 practices (grands domaines de compétence) : Business Transformation (Banque et Assurance), Business Transformation (Énergie, Transport et Telcos), Excellence opérationnelle & IT, risk management et sécurité de l information, Innovation digitale et Architecture des systèmes d information. Des opportunités sont également ouvertes pour des postes d Account manager et fonctions transverses (direction financière, SI, communication, rh et recrutement). Solucom propose à ses collaborateurs des perspectives d évolution rapides et diversifiées. Ces parcours individualisés sont basés sur des référentiels métiers, baptisés Solucomway. Leur déploiement est garanti et facilité par un management de proximité et par notre institut de formation, la Solucom university. message aux étudiants Étudiant(e)s et jeunes diplômé(e)s, le conseil vous attire. révélez votre potentiel : rejoignez un acteur majeur, partenaire des plus grands comptes. Apportez-nous votre créativité, votre énergie et votre enthousiasme pour participer aux plus beaux projets de transformation du marché, et bénéficiez d un environnement de travail stimulant où le partage permanent des connaissances est un état d esprit. Uptilab Société créée en 2010, uptilab est une agence digitale intégrée, spécialiste de la data et de la conversion. Notre métier est d augmenter la rentabilité des sites web en optimisant leurs taux de conversion. uptilab a construit sa méthodologie sur les possibilités offertes par le web analytics et les tests AB. Basés à paris, nous intervenons sur des missions ponctuelles et récurrentes, en France et à l international. Nos équipes regroupent les compétences d une agence web et d un cabinet de conseil. La société se compose d un pôle de consultants analystes, ergonomes et web marketing, et d un pôle de développement et design. L agence est certifiée partenaire des principales solutions d analytics et de tests AB du marché. parallèlement à notre activité de conseil, nous tirons profit de notre expertise pour innover. uptilab a notamment développé deux outils qui complètent les solutions de web analytics du marché. uptilab travaille sur d autres projets innovants, liés aux problématiques big data du web. profils recherchés uptilab recherche activement : - Développeur expérimenté Développe, sous le pilotage d un Consultant uptilab, les technologies et produits innovants de l agence, autour des big data web. Intervient sur nos missions de conseil pour implémenter les recommandations réalisées par les consultants et analystes. - Expert Web analytics et test AB pilote auprès de nos clients, nos missions d optimisation de la performance business : web analytics, test AB et web marketing. Uptilab 137 rue de rome paris Tél [email protected] - Analyste junior Intervient auprès de nos clients, sous le pilotage d un consultant expérimenté, pour la conduite de nos missions d optimisation de la performance business : web analytics, test AB et web marketing. processus de recrutement Trois séries d entretiens sont organisées : rencontre avec des opérationnels, étude de cas et rencontre avec les dirigeants d uptilab. Le process peut être adapté en fonction des profils rencontrés. métiers Web Analytics : voir accès aux bonnes données et prendre les bonnes décisions. Conception : construire les interfaces guidant l utilisateur vers un ou plusieurs objectif business. Tests AB : sélectionner des évolutions de parcours clients qui augmentent la rentabilité globale. un parcours de formation interne est prévu à l arrivée d un nouveau consultant. Des certifications reconnues sur les outils d analytics du marché sont prévues. message aux étudiants Si vous souhaitez travaillez dans une start-up, orientée web et big data, appelez-nous! Conseil en stratégie et management Domaine d activité : Conseil en stratégie et management, Conseil informatique Date de création : 1990 Chiffre d affaires : 130,5 M Implantation : Paris La Défense, Lyon, Marseille, Nantes et Casablanca (Maroc) Effectifs : collaborateurs de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 année), VIE, Recherche de premier emploi, Stage à l étranger, CDI Domaine d activité : Marketing et Publicité Date de création : 2010 Chiffre d affaires : <1 M Implantation : Paris Effectifs : 15 collaborateurs Types de stages proposés : Stage de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année), Recherche de premier emploi, CDI 84 - Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 85

45 TNP Consultants Tnp Consultants est un cabinet de conseil indépendant, spécialisé en stratégie opérationnelle et management, et composé de quatre-vingt collaborateurs. pour continuer à faire face à ses nouveaux défis, Tnp Consultants recherche des consultants et des stagiaires, qui interviendront à la fois en mission pour nos clients, directions de grandes entreprises, et sur des projets de développement interne du cabinet. profils recherchés - Etudiant grandes écoles - Etudiant diplômé ou première expérience Qualités requises : - Capacités d analyse - Sens de l organisation et autonomie - Bon relationnel - Aisance à l oral - maîtrise outils bureautiques (Excel, powerpoint, Word) - Très bon niveau d anglais, écrit et parlé, ainsi que d une seconde langue idéalement (russe, chinois, allemand ). métiers TnP Consultants 129 avenue Charles de Gaulle Neuilly sur Seine Tél Accompagner nos grands clients des secteurs Finance, Industrie, Transport et Services dans leurs programmes de transformation stratégique, dans les domaines suivants : - Stratégie opérationnelle : nouveau modèle opérationnel, benchmarking, stratégie de sourcing - Stratégie digitale - Direction de programmes en France et à l international, élaboration de business cases - Transformation IT : schéma directeur, gestion de plans de transformation des DSI - optimisation du capital humain : formations, conduite du changement Salaire moyen d embauche : K Conseil en stratégie et management Nous recrutons des stagiaires tout au long de l année, pour une durée de 6 mois à 1 an. En fonction du déroulement du stage, des opportunités de contrat de travail sont à prévoir. processus de recrutement 2 à 3 entretiens : managers puis associés. Contact recrutement : marie montergous Tél Domaine d activité : Conseil en stratégie et management, Conseil en informatique Date de création : 2007 Chiffre d affaires : 10 M Implantation : Neuilly sur Seine Effectifs : 80 collaborateurs Types de stages proposés : Césure, Stage de fin d étude, Recherche de premier emploi, Stage à l étranger, CDI Forum CENTrALE-SupELEC - 87

46 VERTONE Weave Conseil en Stratégie et Management VErToNE est un cabinet de conseil en stratégie et management dont la vocation est d accompagner ses clients dans leur démarche de développement et de création de valeur. Nous recherchons davantage la performance à moyen/long terme de nos clients plutôt qu une optimisation financière à très court terme. Nous nous distinguons par nos missions d orientations stratégiques autour des métiers du marketing, de la relation client et de la distribution. Notre approche est centrée sur le client final. Tous les consultants et managers sont polyvalents et interviennent sur l ensemble des thématiques du cabinet : - Stratégie & Innovation (plan stratégique, cadrage d offres ou de services, études d opportunités, politique d innovation ) ; - marketing & Vente (plan marketing, dispositif relationnel, programme commercial, schémas directeurs Crm ) ; - organisation & management du déploiement (management de programme, conduite du changement, schémas d organisation, refonte de processus, optimisation des canaux de contacts ). VErToNE apporte aujourd hui son expérience à de nombreux acteurs phares des secteurs des services : médias et Divertissement, Tourisme, Distribution, Télécoms, Services Financiers, Assurances, Énergie, Transports, Secteur postal, Secteur public profils recherchés Nous recrutons des consultants ayant une première expérience du métier du conseil en stage ainsi que des consultants expérimentés reconnus pour leur savoir-faire et leur expertise. Nous recherchons avant tout des candidats qui souhaitent s investir dans le projet d entreprise et contribuer directement à son développement au quotidien. Nous prévoyons de recruter une quinzaine de consultants en 2014 et recherchons en moyenne 6 stagiaires par semestre pour des stages d une durée minimum de 6 mois. processus de recrutement VERTONE 103 rue de la Boétie paris pour déposer votre candidature, rendez-vous sur le site Internet de VErToNE ( Après inscription et suite à une pré-sélection sur dossier, vous serez invité à une série de quatre à cinq entretiens individuels comportant des études de cas. L évaluation portera sur votre parcours académique, votre motivation et votre capacité à traiter des études de cas en lien avec nos activités. Les candidats aux stages suivront le même processus et réaliseront trois entretiens suite à leur pré-sélection. métiers Vous serez intégré à part entière dans nos équipes et interviendrez : - principalement sur des missions de conseil à forts enjeux auprès de nos clients ; - mais également sur des études internes (positionnement concurrentiel, études de marché, analyses de données, benchmark ) et la rédaction de propositions commerciales. En tant que consultant VErToNE, vous serez encadré par des managers et partners qui vous permettront d acquérir rapidement les méthodologies du conseil. Nos parcours professionnels sont construits selon une logique de progression à la performance et permettent de monter continuellement en responsabilités : Consultant, Consultant Senior, manager, Senior manager, partner. par ailleurs, VErToNE, véritable école sur ces thèmes du développement, constitue un vrai tremplin dans votre carrière professionnelle et vous permet d accéder à des postes de direction marketing ou commerciale ou encore de vous lancer dans un projet entrepreneurial comme l ont tenté nombre de nos Alumni. message aux étudiants rejoindre VErToNE, c est : - relever un challenge intellectuel quotidien avec la garantie de travailler pour les plus grandes entreprises sur des problématiques de haut niveau ; - S inscrire dans un environnement de travail motivant offrant un cadre propice à la progression individuelle et au dépassement de soi ; - Accéder à un développement professionnel rapide sur des thèmes porteurs grâce aux nombreuses formations internes et la variété des expériences ; - Accéder à une rémunération attractive avec une part variable significative. Nos consultants VErToNE Centraliens vous attendent! «Vitesse et agilité au service d une transformation durable de l entreprise» Nous opérons sur la vision stratégique et sa déclinaison opérationnelle (processus métiers, organisation, ressources humaines, systèmes d information). Cette approche s appuie sur la valorisation de l impertinence constructive, l immersion dans la culture de nos clients et la créativité pour des solutions opérationnelles aux résultats visibles. Weave, un cabinet pas comme les autres? Sans doute par sa culture, ses femmes et ses hommes, son intimité avec les clients, sa capacité d innovation, mais aussi par l envie sans cesse renouvelée de consolider nos positions sur le marché, de conquérir de nouveaux territoires, de faire du conseil autrement, de grandir avec nos clients. Le métier du conseil évolue, Weave y contribue! profils recherchés Nous recherchons des individus authentiques et enthousiastes issus d écoles d ingénieur ou de commerce. Dynamique, engagé, rigoureux, vous faites preuve d ouverture d esprit et de curiosité intellectuelle. Vous désirez intégrer une société en recherche permanente d excellence, qui valorise l initiative et l audace au même titre que l humilité. processus de recrutement Déposez votre candidature au Forum ou sur weave.eu. Si vous êtes sélectionné, vous serez convié à trois ou quatre entretiens de motivation et étude de cas au cours desquels vous rencontrerez des consultants en charge du recrutement et des managers et associés de l entité dans laquelle vous postulez. métiers Weave rue du rocher paris Tél blog : ristretto.weave.eu twitter facebook : facebook.com/weaveconseil chaîne télé : youtube.com/weaveconseil Que vous soyez stagiaire ou consultant, vous serez rapidement intégré aux équipes et interviendrez en mission auprès d un client. Encadré par votre manager, vous apprendrez à apporter au client votre capacité d analyse et votre créativité pour l accompagner dans son projet de transformation. Devenir consultant chez weave, c est plus qu intervenir sur une mission, c est aussi être mis en «déséquilibre avant» dans une logique d évolution permanente et de valorisation de l humain. Dès votre arrivée, vous serez accompagné par votre coach, chargé de vous aider à évoluer dans l entreprise en cohérence avec vos aspirations professionnelles et personnelles. Vous commencerez rapidement votre «parcours d excellence» par un premier cursus de formation qui vous apportera les bases du métier de consultant. Ce parcours se poursuivra au long de votre carrière chez Weave par des formations comportementales, métiers et sectorielles. En mission, le «management de proximité» vous permettra de gagner rapidement en autonomie et donc en responsabilité. message aux étudiants Tu recherches un stage de fin d études susceptible de déboucher sur un premier emploi? Le métier du conseil t attire? Tu attends d une entreprise qu elle mette son dynamisme et ses valeurs en cohérence avec ton parcours professionnel et personnel? par ton esprit entrepreneurial et ton enthousiasme, rejoins les «weavers»! N hésite pas à venir échanger avec d anciens élèves sur notre stand! Conseil en stratégie et management Domaine d activité : Conseil en stratégie et management Date de création : 1999 Implantation : Paris Effectifs : 70 collaborateurs Domaine d activité : Conseil en Stratégie et Management Date de création : 15/11/2001 Chiffre d affaires : 40 M Salaire moyen d embauche : 40 k Implantation : Paris et Bruxelles Effectifs : 240 collaborateurs de fin d étude, Stage d élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier emploi, CDI Types de stages proposés : Stage de fin d études, Recherche de premier emploi 88 - Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 89

47 Notes

48 Bureau Veritas Dans un monde où la prévention des risques et l importance de la confiance tendent à se développer, Bureau Veritas apporte des solutions aux enjeux liés à la qualité, à la sécurité, à la protection de l environnement et à la responsabilité sociale. Au travers de ses différents métiers, le Groupe accompagne ses clients tout au long de la durée de vie de leurs actifs, produits et infrastructures et dans l amélioration continue de leurs processus. Bac +5, débutants ou expérimentés, des opportunités multiples pour développer vos talents. Nous recherchons les profils suivants : - ingénieurs spécialisés (Electricité, Industrie, Aéronautique, Agro-Alimentaire) ; - consultants (Environnement, Management de la Sécurité, Process Industriel) ; - managers (Directeurs d Agence, Responsables Centre de Profit, Responsables d Opérations). Consultez nos offres d emploi ou de stage et postulez en ligne sur rubrique Recrutement. Domaine d activité : Agro-alimentaire, Aéronautique, Energie, Environnement et BTP Date de création : 1828 Chiffre d affaires : 3,9 Mds Bureau Veritas 67/71 Boulevard du Château Neuilly sur Seine - Industrie : Inspections des équipements et maîtrise des procédés industriels ; - Inspection & Vérification en service des bâtiments, infrastructures et équipements ; - Construction : Vérification et maîtrise des processus de construction ; - Certification des systèmes, des services des personnes et des produits. Faire progresser les femmes et les hommes de l entreprise est la plus importante de nos priorités. L objectif est donc d améliorer en performance les compétences de chacun par: - un parcours d intégration au sein d un réseau d experts; - une formation dans nos universités techniques ; - une politique de détection et d accompagnement de potentiels dans les filières managériales, techniques et commerciales ; - une gestion des carrières à travers la mobilité fonctionnelle et géographique en France et à l international. Implantation : Présent dans 140 pays à travers un réseau de 1330 bureaux et laboratoires. Effectifs : collaborateurs en France Types de stages proposés : Césure, Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier emploi, CDI Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement FORuM CENTRALE-SuPELEC - 93

49 Bouygues Construction Eiffage Énergie, Environnement et BTP Bouygues Construction est un des leaders mondiaux dans les domaines du bâtiment, les travaux publics et l électricité/maintenance. Organisé en sept entités complémentaires, le Groupe est présent dans plus de 80 pays où ses savoirfaire en matière de financement, conception, construction, maintenance et exploitation lui permettent de proposer des solutions globales et innovantes à ses clients. En intégrant dans sa stratégie une démarche structurée et ambitieuse en matière de développement durable, Bouygues Construction s engage à concilier les exigences de rentabilité économique et les impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de ses activités. Notre stratégie s appuie sur 4 axes principaux : l électricité/maintenance, le développement immobilier, les partenariats public/privé et les concessions, et notre croissance en Europe. Ingénieur Travaux/Etudes Bouygues Construction Troisième groupe français et quatrième en Europe dans le secteur du BTP et des concessions, Eiffage réunit les expertises les plus pointues à travers cinq métiers : - LES CONCESSIONS et les partenariats public-privé (grands ouvrages d infrastructures et de superstructures) - LA CONSTRuCTION (bâtiment, immobilier, facility management) ; - LES TRAVAuX PuBLICS (terrassement, rouge, génie civil, rail) ; - L ÉNERGIE (génie électrique, génie climatique, automatisation de process) ; - LE MÉTAL (construction métallique et façades, génie mécanique, chaudronnerie, maintenance industrielle). EIFFAGE s appuie sur l expérience de près de collaborateurs et réalise un chiffre d affaires de plus de 14 milliards d euros. Le Groupe dispose d un maillage très dense dans l Hexagone et entend monter en puissance à l export, hors Europe, en ciblant principalement l Afrique et le Moyen-Orient. Eiffage 163 quai du Docteur-Dervaux Asnières-sur-Seine Tél Face à une réalité économique tendue et à des exigences environnementales croissantes, il est primordial de savoir faire la différence. Eiffage se caractérise par la diversité de ses métiers et de ses expertises. Le Grand Stade Lille Métropole (Nord), la ligne à grande vitesse Bretagne-Pays de la Loire en construction entre Le Mans (Sarthe) et Rennes (Ille-et-Vilaine) ou la fondation Louis Vuitton pour la création (Paris) attestent de l ampleur des savoir-faire du Groupe et de sa capacité à réaliser des projets d une grande complexité. Chaque année, en France : - près de recrutements, dont plus de 900 cadres ; - plus de stagiaires accueillis ; - plus de alternants accueillis. Énergie, Environnement et BTP BTP Domaine d activité : BTP Implantation : 80 pays dans le monde Effectifs : collaborateurs à travers le monde Domaine d activité : Construction et Concessions Date de création : plus de 160 ans Chiffre d affaires : 14 Mds Implantation : plus de 500 implantations en France et en Europe Effectifs : collaborateurs BTP Date de création : 1952 Types de stages proposés : Stage d exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d étude, Alternance, VIE, Stage à l étranger, CDI Types de stages proposés : Stage d exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE 94 - FORuM CENTRALE-SuPELEC FORuM CENTRALE-SuPELEC - 95

50 APRR Eiffage Branche Métal Énergie, Environnement et BTP Quatrième groupe autoroutier en Europe, le groupe APRR, filiale d Eiffage, exploite avec sa filiale rhônalpine AREA un réseau de kilomètres d autoroutes. Axe de communication majeur en Europe, ce réseau comprend notamment l axe Paris-Lyon, un axe Bourgogne-Europe du Nord, des autoroutes dans la région Rhône-Alpes et des autoroutes au centre de la France. Le groupe APRR emploie personnes et a réalisé un chiffre d affaires de millions d euros en Ingénieurs généralistes et ingénieurs génie civil, présentant un potentiel pour être manager. Pour postuler, il est nécessaire de déposer votre candidature sur notre site Après sélection de votre candidature, le processus de recrutement s appuie sur un à trois entretiens individuels. APRR 36 rue du Docteur Schmitt Saint-Apollinaire Tél Nos métiers sont variés, à responsabilités, demandant adaptabilité, polyvalence, autonomie et esprit d équipe. Nous recherchons des professionnels en génie civil, ouvrages d art, infrastructures, environnement dans les métiers suivants : - chefs de projet - projeteurs, ingénieurs d étude - cadre d activité district A titre d exemple, évolution possible du métier de chef de projet vers celui de chef de projet expert puis confirmé. Objectif de venue : c est un excellent moyen pour faire connaitre nos métiers, nos activités et nos opportunités d emploi et de stage à des jeunes diplômés issus de grandes écoles. Au sein du groupe EIFFAGE, troisième groupe français du BTP et des concessions, EIFFAGE Branche Métal réunit les métiers de la construction métallique, de l industrie et de la maintenance. Grâce aux savoir-faire de nos 5000 collaborateurs en France et à l international, nous apportons une solution sur-mesure à nos clients. Nos différents domaines d activité : ponts et ouvrages d art, chaudronnerie, mécanique et systèmes, offshore-énergie, façades et verrières, tuyauterie, maintenance industrielle, travaux neufs en industrie. EIFFAGE Branche Métal propose un parcours d intégration et de formation à nos métiers, ainsi que des opportunités de carrières vers des postes passionnants dans de nombreuses régions en France et à l étranger. Nous recherchons des collaborateurs motivés, créatifs, aimant la complexité et relever des défis. Entretien avec une personne de l équipe recrutement et un entretien avec un opérationnel du métier et/ou le futur manager. Questionnaire de personnalité et mise en situation professionnelle. Eiffage Branche Métal rue de Seine Colombes Tél Ingénieurs d affaires / Chargés d affaires (H/F) - Conducteurs de travaux (H/F) - Ingénieurs d études (H/F) - Ingénieurs de production (H/F) - Ingénieurs maintenance (H/F) - Dessinateurs Projeteurs (H/F) - Préparateurs (H/F) - Techniciens Études de prix (H/F) - Ingénieurs Techniciens méthodes (H/F) - Chef de projet (H/F) - Responsable de département, de division (H/F) - Responsable d exploitation (H/F) - Responsable de site industriel (H/F) - Directeur d usine (H/F) Objectif de venue : Faire connaître EIFFAGE Branche Métal, expliquer nos métiers et nos opportunités de carrières. Énergie, Environnement et BTP BTP Domaine d activité : Concession et exploitation autoroutière Date de création : 1961 Chiffre d affaires : 2,03 Mds Implantation : Siège APRR à Dijon Siège AREA à Bron Effectifs : collaborateurs Types de stages proposés : Stage d exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d études, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE Domaine d activité : Construction métallique, Façades et Maintenance industrielle Date de création : 1989 Chiffre d affaires : 892 M Effectifs : collaborateurs Implantation : France (15 filiales réparties en 90 centres d exploitation), Europe (Angleterre, Espagne, Allemagne, Pologne) et développement des projets d envergure à l international Types de stages proposés : Stage d exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d études, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE BTP 96 - FORuM CENTRALE-SuPELEC FORuM CENTRALE-SuPELEC - 97

51 Clemessy Eiffage Construction Énergie, Environnement et BTP Au sein de la branche Energie du groupe Eiffage, Clemessy réunit l ensemble des compétences pour concevoir, intégrer, installer, maintenir et améliorer des systèmes et équipements en génie électrique et génie mécanique. Nos offres s articulent autour de trois types d activités : Projets et proximité - Systèmes et expertises - Maintenance et services. En France et à l international, notre réseau d agences et de filiales accompagne de nombreux secteurs d activités, quelles que soient la complexité et la taille des projets : industrie, énergie, nucléaire, tertiaire et infrastructures de transport. Outre des recrutements de professionnels aguerris à nos métiers, nous recrutons également des jeunes diplômés : ingénieurs, BAC+2 (BTS Electrotechnique, DuT GEII, ). Les stages de fin d études sont également un moyen d intégrer notre entreprise. Nous accueillons aussi des VIE (Volontariat International en Entreprise) sur l ensemble de nos métiers afin de développer les talents en situation professionnelle concrète. Pour postuler, il est nécessaire de déposer votre candidature sur notre site Après sélection de votre candidature, le processus de recrutement s appuie sur un à trois entretiens individuels. Clemessy 18 rue de Thann - BP Mulhouse Cedex 2 Tél Nos recrutements s inscrivent dans une logique de renouvellement des compétences sur nos métiers mais aussi dans l acquisition de compétences nouvelles liées à notre projet de développement. Nos métiers sont variés, à responsabilités, demandant adaptabilité, polyvalence, autonomie et esprit d équipe. Nous recherchons des professionnels en électrotechnique, automatisme, informatique industrielle, mécanique et maintenance dans les métiers suivants et pour l ensemble de nos implantations en France et à l international : chefs de projets, projeteurs, ingénieurs d études, responsable d affaires, monteurs courants forts/faibles, techniciens de maintenance, conducteurs de chantiers. Les hommes et les femmes au cœur de notre plan de développement! La diversité de nos métiers et la couverture géographique du Groupe donnent un sens véritable à la notion de parcours professionnel. Nous développons depuis plusieurs années une approche volontariste de la mobilité tant professionnelle que géographique pour favoriser les évolutions de carrières et permettre ainsi aux salariés de s enrichir de nouvelles réussites professionnelles. Objectif de venue : Faire connaître nos métiers, nos activités et nos opportunités d emploi et de stage à des jeunes diplômés issus de grandes écoles. Eiffage Construction, acteur majeur du BTP en Europe et filiale du groupe Eiffage, réunit l ensemble des métiers liés à l aménagement, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. Fortement implantée en France avec 9 directions régionales et plus de 100 établissements, l entreprise est également présente au Benelux, Portugal, Slovaquie et Pologne. Intégrer Eiffage Construction, c est adhérer à des valeurs au cœur d une culture d entreprise forte. C est aussi prendre part à une histoire de plus de 150 ans, jalonnée de réussites et d ouvrages de référence. Enfin, rejoindre Eiffage Construction, c est incorporer un groupe qui réalise 14 milliards d euros de chiffre d affaires et dont 81% des salariés sont les premiers actionnaires. En plus des recrutements permanents de professionnels confirmés réalisés sur l ensemble de nos fonctions (supports et opérationnelles), nous recherchons des étudiants issus d écoles spécialisées en BTP ou généralistes (avec une option BTP) pour les secteurs travaux, études techniques et immobilier. Capacité à prendre des responsabilités, pro-activité, aisance relationnelle et rigueur sont les atouts qui vous permettront de vous intégrer au mieux dans notre groupe. Eiffage Construction 11 place de l Europe Vélizy Villacoublay Cedex Tél Nous recrutons par annonce, grâce à notre présence sur les forums et les salons, et suite aux candidatures spontanées. Après la sélection d une candidature, le processus de recrutement s appuie sur un à trois entretiens individuels. Aujourd hui, l intégration d un collaborateur après une période de stage ou d alternance reste notre meilleure source de recrutement. Pour postuler, il est nécessaire de répondre à une annonce sur notre site Web (www. eiffageconstruction.com) en précisant votre mobilité géographique et votre disponibilité. La majorité des jeunes ingénieurs débutent leurs carrières dans la filière travaux en tant que conducteurs de travaux. Dans le domaine des études, des postes sont ouverts en études de prix, méthodes ou études techniques. Vous pouvez, en fonction de vos souhaits et de vos capacités, évoluer hiérarchiquement en restant au sein de votre filière métier ou changer l orientation de votre carrière en découvrant un nouveau métier. Vous recherchez une entreprise d envergure qui vous permettra d évoluer et de vous épanouir, venez nous rencontrer! Des opérationnels vous présenteront nos activités, nos chantiers ainsi que nos opportunités d emplois et de stages. Énergie, Environnement et BTP BTP Domaine d activité : Concepteur et intégrateur de solutions en génie électrique, automatisation de procédés et systèmes mécanisés Date de création : 1908 Chiffre d affaires : 635 M Effectifs : collaborateurs Implantation : Présence sur l ensemble du territoire national (100 implantations) et à l international Types de stages proposés : Stage d exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d études, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE Domaine d activité : Construction, Immobilier, Aménagement, Maintenance et travaux services Date de création : 1999 Chiffre d affaires : 3,8 Mds Implantation : 150 unités opérationnelles dans toute la France Effectifs : collaborateurs de fin d études, Stage élève ingénieur (2ème année), VIE. BTP 98 - FORuM CENTRALE-SuPELEC FORuM CENTRALE-SuPELEC - 99

52 Eiffage Énergie Eiffage Travaux Publics Énergie, Environnement et BTP Choisissez Eiffage Énergie et répondons ensemble aux enjeux énergétiques de demain. Relevez le défi de concevoir, réaliser, maintenir et exploiter des équipements d énergies électriques et thermiques innovants. Participez à des opérations de toutes tailles, du projet local au plus grands programmes nationaux et internationaux. Nous recherchons des professionnels débutants et expérimentés dans les métiers des travaux, des études, du chiffrage, de la maintenance en génie électrique et climatique. Nous recrutons chaque année plus de 100 ingénieurs débutants issus d écoles généralistes ou spécialisées dans les métiers de l Énergie. Déposer votre candidature spontanée ou en réponse à une annonce sur notre site internet ou retrouvez-nous sur le forum de votre école. Si votre candidature nous intéresse, vous serez reçu par un représentant des Ressources Humaines afin d identifier vos attentes et vos motivations. Pour finaliser votre recrutement, vous rencontrerez, dans le cadre d un second entretien, un responsable opérationnel en charge du poste à pourvoir. Eiffage Energie 117 rue du Landy - BP Saint-Denis Cedex Tél Nous recrutons principalement dans les fonctions suivantes : Responsables d Affaires, Ingénieurs Études, Responsables d Exploitation Maintenance, Conducteurs de travaux. Pour plus d opportunités, consultez toutes nos offres de stages, d apprentissage et d emploi sur notre site carrières Nos engagements : nourrir la passion de votre métier! Votre épanouissement professionnel : - une intégration efficace : locale, en région et nationale ; - un cycle de formations interne et externe pour votre évolution de carrière ; - une mobilité géographique et professionnelle. Votre épanouissement personnel : - révélez-vous et devenez un ambassadeur de l entreprise ; - participez à la vie du groupe Eiffage : Fondation, Trophées de l innovation, Challenge sportif... ; - développez-vous en collaborant à des projets complexes et exaltants. Objectif de venue : Faire connaître nos métiers, nos activités et nos opportunités d emploi et de stage à des jeunes diplômés issus de grandes écoles. Eiffage Travaux Publics est la branche Route et Travaux Publis du groupe Eiffage, 3ème acteur français dans la construction et les concessions et major européen du BTP. Forte de plus de collaborateurs déployés au plus près du terrain, Eiffage Travaux Publics, 3,9 milliards d euros de chiffre d affaires, maîtrise l ensemble des métiers liés à la construction routière et ferroviaire, au génie civil et aux terrassements. Grâce à ses nombreuses carrières et à son important réseau de postes d enrobage et d usines de liants, Eiffage Travaux Publics est en mesure d alimenter la totalité de ses chantiers et de se ranger parmi les premiers fournisseurs de granulats, liants et enrobés. Présente en France, en Europe et en Afrique, Eiffage Travaux Publics intervient chaque année sur des dizaines de milliers de chantiers. Nous proposons à tous nos jeunes ingénieurs un cursus d intégration qui complète leur formation de base par des modules de techniques routières, prévention, droit, qualité et gestion. Embaucher et former nos collaborateurs sont les orientations majeures d Eiffage Travaux Publics. Embaucher c est investir pour demain. Former c est développer les compétences et élargir les perspectives professionnelles. Eiffage Travaux Publics 2 rue Hélène Boucher - BP Neuilly-sur-Marne Cedex Tél Nous recrutons par voie d annonces, candidatures spontanées et présence sur les forums. Le stage de fin d études est pour nous le meilleur moyen de recruter nos futurs ingénieurs débutants : les stagiaires d aujourd hui sont nos collaborateurs de demain. Notre activité nous permet de proposer un large éventail de postes à responsabilité selon vos souhaits et vos compétences : Ingénieur Travaux, Etudes Techniques, Méthodes, Etudes de Prix, Matériel,, R&D Nous offrons très vite des opportunités de responsabilités dans un véritable espace d autonomie. Détecter nos futurs talents et leur proposer une opportunité de stage ou d emploi au sein de nos équipes. Énergie, Environnement et BTP Nous recherchons tous types de profils motivés par les métiers de la route, du génie civil et du terrassement. De formation Technicien ou Ingénieur, vous savez allier autonomie, sens des responsabilités et esprit d initiative. BTP Domaine d activité : Énergie, Génie Électrique, Génie Climatique et Exploitation Maintenance Date de création : 1897 Chiffre d affaires : 2,5 Mds Implantation : près de 400 implantations en France, en Europe et à l international Effectifs : collaborateurs Types de stages proposés : Stage d exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d études, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE Domaine d activité : Travaux Publics Date de création : 2006 Chiffre d affaires : 3,9 Mds Implantation : Plus de 100 unités opérationnelles eu Europe. Présence au Sénégal Effectifs : collaborateurs Types de stages proposés : Stage d exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d études, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE BTP FORuM CENTRALE-SuPELEC FORuM CENTRALE-SuPELEC - 101

53 Fayat Freyssinet Énergie, Environnement et BTP Premier groupe français indépendant dans les métiers de la construction, FAYAT assure une présence dans 120 pays à travers ses collaborateurs. Depuis sa création en 1957, il a atteint la place de 4ème major du BTP, numéro 1 français de la construction métallique, numéro 1 mondial des compacteurs Son chiffre d affaires a atteint 3,4 milliards d euros en Le groupe mène toutes ses actions dans le souci de la prise en compte de l environnement et du qualitatif, d un esprit de recherche et d innovation, de valeurs professionnelles. Ingénieur/Conducteur travaux, Ingénieur CET, Ingénieur projet export, Ingénieur carrières, Ingénieur études de prix, Ingénieur méthodes, Ingénieur QSE, Ingénieur études techniques, Ingénieur matériel, Ingénieur géotechnicien. Postulez en ligne sur Fayat 137 rue du Palais Gallien Bordeaux Quelle que soit votre fonction, la taille du groupe FAYAT vous offre des opportunités d évoluer rapidement sur de nouvelles fonctions et postes à responsabilité tels que Chef de Secteur, Chef d Agence, Directeur Chantier, Responsable, Responsable Etudes, Responsable Gestion Nous proposons de nombreux stages : stages d exécution, d application, TFE, CESuRE : Conduite de Travaux, Etudes Techniques, Etudes de Prix, Méthodes, Géotechnique,, Matériel, QSE, Gestion/Finances, Ressources Humaines, Achats Chaque année, des VIE sont proposés par RAZEL-BEC, pôle TP du groupe FAYAT, en travaux, finances, matériel et logistique principalement en Afrique. Les TFE ainsi que les VIE entrent dans notre processus de recrutement comme la première clé d entrée au sein de FAYAT. Filiale de Vinci et numéro un mondial du génie civil spécialisé, Freyssinet intervient dans la construction et la valorisation des structures, faisant référence dans le domaine de la précontrainte et du haubanage, des équipements d ouvrage et des métiers de la réparation. FREYSSINET recrute des ingénieurs travaux, des ingénieurs études et des ingénieurs projets pour ses différentes entités en France et propose des VIE en conduite de travaux à l étranger : Moyen Orient, Asie Déposee votre dossier de candidature sur le site Internet de FREYSSINET. Si votre candidature est retenue et après présélection téléphonique, vous serez convié(e) à un entretien RH puis technique avec un ou deux opérationnel(s). Freyssinet 1 bis rue du petit clamart Velizy-Villacoublay Tél Freyssinet est présent tout au long de la chaîne de valeur ajoutée des projets : conception, étude des méthodes de construction, ingénierie, fourniture d équipements, exécution des travaux. Nos prestations couvrent l ensemble des ouvrages de Génie Civil, des grands projets de ponts ou de tunnels aux enceintes de centrales nucléaires, réservoirs, silos, ouvrages hydrauliques, bâtiments, etc. Des opportunités de mobilités fonctionnelles et/ou géographiques sont proposées, après une première expérience de 3/4 ans dans sa fonction. Vous êtes motivé(e), avez le goût de la technique et de l innovation, venez rejoindre notre Groupe! Dans le monde entier, par delà la diversité des métiers et des localisations, les hommes et les femmes de Freyssinet partagent une même culture associant la recherche de l excellence technique, le sens du service, l esprit d équipe et le respect rigoureux des engagements vis-à-vis du client. Énergie, Environnement et BTP Bâtiment, Travaux Publics, Génie civil, Réseaux d énergie, Construction métallique, matériel routier, matériel de manutention et levage, chaudronnerie. BTP Domaine d activité : BTP Date de création : 1957 Effectifs : collaborateurs dont à l international Types de stages proposés : Stage opérateur/exécution (1ère année), Stage d élève ingénieur (2ème année), Césure, Stage de fin d études. Domaine d activité : BTP Date de création : 1943 Chiffre d affaires : 518 M Implantation : 60 filiales dans le monde sur les 5 continents. Effectifs : collaborateurs de fin d études, VIE, Recherche de premier emploi, Stage à l étranger, CDI. BTP FORuM CENTRALE-SuPELEC FORuM CENTRALE-SuPELEC - 103

54 Léon Grosse Groupe NGE Énergie, Environnement et BTP Léon Grosse compte parmi les premiers groupes indépendants de BTP en France. Nous réalisons de grands chantiers techniques tels que le satellite S4 à l aéroport Roissy Charles de Gaulle, le Musée de l Homme au Trocadéro, le Centre de Détention de Polynésie Française à Tahiti ou encore le Stade de rugby Jean Bouin à Paris. Nous poursuivons notre développement par de nouvelles implantations et par notre engagement dans de nouveaux métiers : conception-réalisation, partenariats public-privé, haute qualité environnementale, électricité, génie climatique Groupe à taille humaine, performant et innovant, nous disposons des moyens d un grand groupe. Forts d un actionnariat familial garant de notre pérennité, nous construisons notre avenir en nous appuyant sur des valeurs fortes : la technicité de nos projets, l autonomie de nos collaborateurs et leur évolution grâce à des parcours de formations internes. Ingénieurs avec option Aménagement et Construction Durables, Génie Civil, BTP Entretien avec une chargée de recrutement puis avec un ou plusieurs responsables opérationnels. Léon Grosse 26 rue Sainte Adélaïde Versailles Tél Ingénieur travaux - Ingénieur études de prix - Ingénieur études de structures - Ingénieur méthodes - Chef de projet conception-réalisation Nous sommes attentifs à la prise de responsabilités progressive et régulière de nos collaborateurs sur des projets variés et techniques dans l objectif de les rendre autonomes. Nous veillons à suivre nos collaborateurs dès leur période de stage. Depuis 2006, le groupe accompagne tous ses jeunes diplômés dans l apprentissage de leur métier. un parcours d intégration, appelé l Ecole Léon Grosse, permet aux jeunes ingénieurs travaux et ingénieurs études, d appréhender leur métier. Pendant 4 mois, ils alternent des périodes pratiques au sein de leur agence et des semaines d échanges avec les directeurs de l entreprise pour s approprier rapidement les bases de leur fonction et en connaître les enjeux et les risques. Bientôt votre chantier? Rejoignez les équipes Léon Grosse et faites de vos projets notre avenir. Nous serons disponibles toute la journée sur le stand Léon Grosse pour vous présenter nos métiers et nos opportunités d embauches et de stages. Acteur majeur des Travaux Publics, NGE est présent sur l ensemble du territoire ainsi qu à l international. NGE diffuse son savoir-faire et ses métiers au travers de ses 60 filiales et de ses 15 Directions régionales fortes à taille humaine. Du terrassement au Génie Civil en passant par la route, les réseaux, la géotechnique et les travaux ferroviaires, l expertise et les compétences du Groupe portent sur tous les domaines des TP, avec une spécificité : «les chantiers multimétiers». NGE réalise un chiffre d affaires de 1,3 milliard d euros grâce à l investissement et à l implication de hommes et de femmes passionnés par leur métier. Nous recherchons tous types de profils car tous les métiers sont chez NGE : Ingénieur/conducteur Travaux, Chargé d études de prix, Géomètre-Topographe, Ingénieur mécanique, Chef de chantier, Préventeur sécurité.et bien d autres encore! Envoi de CV et lettre de motivation par mail (nge @cvmail.com) Entretien avec un RH et un opérationnel. Contact recrutement : Jessica SAuNIER Responsable Recrutement [email protected] Groupe NGE Parc d activités de Laurade, St Etienne du Grès Tarascon Cedex Terrassement & VRD Canalisations & Réseaux Génie Civil- Routes & Equipements Travaux Géotechniques & de Sécurisation Travaux Ferroviaires. Il n existe pas de parcours type au sein de notre Groupe. Ce sont vos talents et votre personnalité qui vous feront évoluer tout au long de votre parcours chez nous. A vos débuts, vous êtes accompagnés par un collaborateur expérimenté pour vous transmettre notre savoir-faire. Puis, grâce à notre centre de formation «Plate-Forme», vous ferez évoluer votre technique au travers des formations de perfectionnement. De nombreux recrutements sont prévus pour 2014 dans tous nos métiers. Rencontrons-nous sur le stand! Chaque collaborateur est unique, nous prenons le temps de vous écouter. Venez exprimer vos talents au sein d un Groupe ambitieux et dynamique. Énergie, Environnement et BTP BTP Domaine d activité : Bâtiments et travaux publics Date de création : 1881 Chiffre d affaires : 735 M Effectifs : collaborateurs Implantation : Une quarantaine d agences et filiales répartie sur toute la France Types de stages proposés : Stage opérateur/exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier emploi Domaine d activité : Bâtiment et travaux publics Date de création : 1947 Chiffre d affaires : 1,3 Mds Implantation : France entière et International (pour les travaux ferroviaires) Effectifs : collaborateurs Types de stages proposés : Stage d exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier emploi, Stage à l étranger, CDI BTP FORuM CENTRALE-SuPELEC FORuM CENTRALE-SuPELEC - 105

55 Rabot Dutilleul SETEC Énergie, Environnement et BTP Créé en 1920 en métropole lilloise, le groupe Rabot Dutilleul a développé au fil du temps des compétences croisées qui lui permettent de concevoir et réaliser tout type de projet immobilier. Ses savoir-faire en promotion, construction et maintenance de bâtiments font de lui un acteur complet de son secteur, le plaçant parmi les dix premiers groupes français du BTP. Présent sur une grande partie du territoire national, Rabot Dutilleul est également implanté en Belgique, Pologne et République Tchèque, pays dans lesquels il réalise 20 % de son activité. Rabot Dutilleul est un groupe familial et indépendant. Il cultive des valeurs reposant sur la performance collective avec ses collaborateurs et sur l établissement de relations pérennes avec ses partenaires. Au-delà de la responsabilité qu il engage sur les produits et services qu il propose, le Groupe développe une démarche ambitieuse portant sur son implication sociétale et environnementale, formalisée dans son projet d entreprise Imagine Rabot Dutilleul 594 avenue Willy Brandt Euralille Contacts recrutement : Stages : Saida Mejjouti, Chargé des relations écoles : smejl Emploi : Thibaut Vaysse, chargé de recrutement, Pôle Construction Hélène Tenza, Responsable RH, Autres Pascale Ramon, Responsable RH, Pôle Promotion Immobilière De l aménagement d un quartier à son développement, de la construction d un bâtiment à sa maintenance, de nombreuses compétences sont mises en commun. Le groupe intègre de nouvelles compétences et de nouveaux talents dans des fonctions aussi variées que Conducteur(trice) travaux, Chargé(e) d études de prix, Ingénieur méthodes, Ingénieur(e) structure, Ingénieur fluide, Responsable de programmes, Responsable développement, Chef de projet développement durable.. Placé aux côtés d un collaborateur expérimenté dès votre arrivée dans le groupe, vous bénéficiez de tous les atouts pour vous intégrer rapidement. Le groupe SETEC est l une des plus importantes ingénieries françaises. Il bénéficie d une totale indépendance vis-à-vis des entreprises, des banques et des groupes industriels. Dans le cadre de leur développement, SETEC TPI et SETEC Bâtiment (les deux filiales qui parrainent l Option Aménagement et Construction) recherchent des ingénieurs issus des grandes écoles (X, ECP, ENPC, ESTP, ENTPE, INSA, etc.) débutants ou confirmés. SETEC TPI et SETEC Bâtiment recrutent principalement par le biais des contacts privilégiés qu elles entretiennent avec les grandes écoles (enseignement, parrainages, accueil de stagiaires). Les sites Internet du Groupe SETEC et de SETEC TPI proposent également des profils recherchés et offrent la possibilité de faire acte de candidature. SETEC Immeuble Central Seine 42/52 quai de la Rapée Paris Cedex 12 Le groupe SETEC comprend, tant en France qu à l étranger, une trentaine de filiales spécialisées en infrastructures, ouvrages d art, bâtiment, systèmes de transports, industrie, eau et déchets, protection de l environnement, télécoms, etc. un plan de formation continue, décliné en plusieurs thèmes (maîtrise des langues, de la bureautique, des compétences métiers, des Eurocodes, de la Qualité, de la Communication, etc.), est proposé à l ensemble des collaborateurs. De plus, Setec TPI a mis en place une université interne, accessible à tous les collaborateurs, et leur facilitant l acquisition de connaissances techniques et de management. Après quelques années d acquisition d expérience, un Plan de Développement Personnalisé est proposé à chaque collaborateur pour l aider à valoriser son potentiel et satisfaire ses aspirations (pilotage de projets, suivi de chantiers, expertise, activités transversales etc.). Énergie, Environnement et BTP Nous recherchons des diplômés de niveau Bac +2 à Bac +5, idéalement avec une spécialisation Bâtiment, Travaux publics, Génie Civil, Aménagement, Génie énergétique, Développement Durable... Les candidatures (CV + LM) sont à envoyer sur espace recrutement 1 à 2 entretiens RH + Manager Rabot Dutilleul accorde une grande importance à l intégration et l évolution de ses collaborateurs. À ce titre, nous organisons un parcours d intégration, afin de permettre au nouvel arrivant de mieux découvrir notre groupe et ses métiers. Chaque salarié peut, tous les ans, lors de son entretien annuel avec son responsable hiérarchique, discuter de son évolution au sein de nos équipes. Il bénéficie aussi de l effort de formation du groupe, qui consacre jusqu à 5% de sa masse salariale à la formation professionnelle continue. Contacts recrutement : Monsieur Gérard TOuZEAu Directeur à SETEC TPI Tél Mel : [email protected] Monsieur Claude LABBE Directeur Adjoint à SETEC BATIMENT Tél Mel : [email protected] Nous avons la chance de travailler sur des projets ambitieux et qui nous passionnent. Votre apport et votre œil nous seront précieux. Des défis à relever ensemble. BTP Domaine d activité : BTP Date de création : 1920 Implantation : Nord-Pas-de-Calais, Ile de France, Bretagne, Pays de la Loire, Lorraine, Rhônes-Alpes, Aquitaine, Provence-Alpes- Côte d azur. A l étranger : Belgique, Pologne, République Tchèque Effectifs : France et Europe : collaborateurs Types de stages proposés : Stage d exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d étude, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE Domaine d activité : Conseil en ingénierie, BTP Date de création : 1957 Chiffre d affaires : 250 M Implantation : Paris, Lyon, Vitrolles Effectifs : collaborateurs Types de stages proposés : Césure, Stage de fin d étude BTP FORuM CENTRALE-SuPELEC FORuM CENTRALE-SuPELEC - 107

56 Soletanche Bachy SOLETANCHE BACHY est une entreprise du groupe VINCI spécialisée dans les fondations et technologies du sol, leader mondial sur son marché (CA de 1,4 milliard d euros dont 75% réalisé à l international, collaborateurs de plus de 60 nationalités). SOLETANCHE BACHY maîtrise l ensemble des procédés de géotechnique : fondations, barrages, bassins et assainissement, fouilles urbaines, métros, ouvrages portuaires, parkings, puits circulaires, tranchées couvertes, tunnels, etc. - Formation en Génie Civil avec si possible une spécialisation en géotechnique. - Maîtrise de l anglais et d une autre langue. - Mobilité géographique et fonctionnelle : vous serez amené(e) à exercer plusieurs métiers, en France et à l étranger. Recrutement par le biais d un entretien Ressources Humaines et d un entretien opérationnel. Les métiers associés à notre activité sont variés : Bureau d études, Travaux, R&D, Matériel, Exploitation, Ingénieur d affaires, Responsable de business unit, Expert technique, Ces métiers peuvent s exercer en France et à l international. Soletanche Bachy 133 boulevard National Rueil Malmaison Tél Fax Le début de carrière se fait généralement en études ou en travaux. Les passerelles sont ensuite nombreuses entre les métiers et les entités du Groupe. Soletanche Bachy vous accompagne tout au long de votre formation : participation aux enseignements et au forum, visites de chantiers, parrainage, et vous propose de rejoindre ses équipes dans le cadre de stages, VIE ou d un emploi. La diversité qui caractérise les équipes de Soletanche Bachy fait écho à celle des missions que le groupe propose à son personnel. une particularité qui implique, pour chacun, d être mobile : cela veut dire partir travailler à l étranger, mais aussi progresser rapidement, en changeant régulièrement de poste ; d ailleurs, les «passerelles» entre métiers sont nombreuses, au même titre que les opportunités d évolution. Pour échanger avec nos RH et opérationnels au forum, venez nous rejoindre sur le stand VINCI. Énergie, Environnement et BTP Domaine d activité : Bâtiment et Travaux Publics Chiffre d affaires : 1,4 Mds Salaire moyen d embauche : bruts / an Implantation : Mondiale Effectifs : collaborateurs, plus de 60 nationalités de fin d études, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier emploi, Stage à l étranger, CDI BTP FORuM CENTRALE-SuPELEC - 109

57 Spie Batignolles Vinci Construction France Énergie, Environnement et BTP Avec plus de 150 ans d histoire, Spie batignolles est un opérateur global du bâtiment et des travaux publics. La diversité de nos métiers nous permet de mettre au service de nos clients l ensemble de nos savoir-faire dans 5 domaines d expertise : les travaux publics, le génie civil et les fondations, la construction de bâtiments, l énergie, les projets immobilier et les concessions. Le groupe a intégré toutes les compétences nécessaires à son positionnement. La diversité des grands chantiers en cours ou récemment livrés tels que la conception réalisation de 3 prisons en PPP, la réalisation de la tour Carpe Diem à La Défense, la rénovation de la gare Saint-Lazare (Paris), la LGV Est ou le contournement de Tarbes, montre la volonté et l aptitude du groupe à travailler ces métiers en synergie sur des sujets complexes qui nécessitent engagement et technicité. Aujourd hui, le groupe s impose comme un acteur des grands projets dans le bâtiment et les infrastructures. Ces réussites sont le fruit de méthodes, d outils et de comportements développés dans le cadre de sa politique d offres pionnières dans la construction (Concertance, Performance et Présance ) qui met en exergue sa position de leader de la relation client. Toujours en phase avec l évolution de ses marchés, Spie batignolles a lancé depuis un an l Eco-offre pour la performance énergétique et le confort des bâtiments. Pour postuler à un stage, merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur l espace candidat de notre site Internet : Contact : Carolina MANTELLI Responsable de la diversité et des relations écoles Spie batignolles 8 rue Victor Noir Neuilly sur Seine Spie batignolles opère dans cinq grands domaines d activités qui couvrent l ensemble des métiers du BTP : - la construction France et Ile de France : bâtiments privés (bureaux, cliniques, centres commerciaux, bâtiments industriels, logements, etc.) et bâtiments publics (écoles, lycées, hôpitaux, EHPAD, etc.), aménagement intérieur, façades, peinture et rénovation ; - le génie civil et les fondations : travaux souterrains, fondations spéciales, ouvrages d art, construction industrielle... - les travaux publics : terrassement, travaux routiers, travaux sur réseaux... - l énergie : installation électrique, maintenance multi techniques... - les projets immobiliers (création ou rénovation de quartiers, centres commerciaux, construction ou réhabilitation de locaux à usage de bureaux, de commerces ou d hôtels, etc.) et les concessions (parkings, piscines). «Mieux qu une carrière, un avenir» Favoriser l esprit d équipe et le brassage des talents C est la clé de la politique d intégration de Spie batignolles. Afin de faciliter les prises de fonction, le groupe propose un parcours complet d intégration. Ces mesures d accompagnement permettent aux nouveaux collaborateurs de découvrir, à leur rythme, leur nouvel environnement de travail et d acquérir les valeurs communes du groupe, grâce au principe de parrainage. Par la suite, les collaborateurs Spie batignolles développent - tout au long de leur carrière - leur savoir-faire technique ou managérial, en acquérant des expertises clés dans divers domaines. Cet accompagnement pérenne, axé sur le développement des compétences et la prise de responsabilité, permet à chacun de bâtir son avenir professionnel sur le long terme. VINCI Construction France est le premier Groupe français de construction, avec collaborateurs et 467 implantations réalisant chantiers et un chiffre d affaire de 6.5 milliards d euros. Filiale de VINCI, premier groupe mondial de concessions, de construction et de services associés, notre activité est organisée autour de quatre métiers : BATIMENT : Construction, réhabilitation, restructuration de tous types de bâtiments : logements, bureaux, bâtiment fonctionnels ou industriels GENIE CIVIL : Infrastructures de transport, pont, tunnels, aménagements portuaires, grands équipements énergétiques et industriels, travaux souterrains, fondations HYDRAuLIQuE : Installation, entretien et gestion de réseaux d eau potable et d assainissement, conceptionconstruction d usine d eau potable et de station d épuration METIERS DE SPECIALITES : Déconstruction, désamiantage, métiers du bois, rénovation de monuments historiques, métiers de l environnement Les fonctions proposées à un jeune diplômé sont : - Ingénieur Travaux ; - Ingénieur Etudes de Prix ; - Ingénieur Etudes Techniques ; - Ingénieur Méthodes ; - Ingénieur Structures. Pour en savoir plus : Vinci Construction France - Rubrique «Postuler» Nous proposons près de 150 offres de TFE à pourvoir sur le site Internet de VINCI Construction France. Nous offrons près de 2000 stages chaque année sur chantiers, en études... Contacts : Raïssa MADI Holding VINCI Construction France Chargée des Relations Ecoles [email protected] BTP Énergie, Environnement et BTP BTP Domaine d activité : BTP Chiffre d affaires : M en 2012, en France Effectifs : salariés au 31/12/2012 Types de stages proposés : Stage opérateur/d exécution, Conduite de travaux, études de prix, études techniques, Césure, Stages de fin d études (TFE) Domaine d activité : BTP Date de création : 2007 Chiffre d affaire : 6.5 Mds Implantation : 467 implantations Effectifs : collaborateurs FORuM CENTRALE-SuPELEC FORuM CENTRALE-SuPELEC - 111

58 Unibail-Rodamco unibail-rodamco est le premier opérateur, investisseur et développeur européen coté d immobilier commercial. Propriétaire d un patrimoine évalué à 30,5 milliards d euros au 30 juin 2013, unibail-rodamco est présent sur trois segments majeurs : centres commerciaux, bureaux et congrèsexpositions. unibail-rodamco renforce continuellement l attractivité de ses 82 centres en rénovant et transformant les lieux, en renouvelant l offre commerciale et en proposant une expérience shopping en permanente évolution. Le Groupe développe de plus des projets majeurs de nouveaux centres commerciaux en Europe (Polygone Riviera, Mall of Scandinavia) et de bureaux à la Défense, telles que les futures tours Majunga et Phare près de 200 et 300 m de hauteur. Tous ces projets sont caractérisés par une très grande qualité de localisation, de conception et performance environnementale. Nous proposons aux jeunes diplômés de démarrer leur carrière au sein du Groupe en intégrant le European Graduate Programme, CDI qui commence par 1 an, 2 pays, 3 missions, pour découvrir différents métiers (Développement, Investissements, Gestion Opérationnelle, etc.) Si vous êtes dynamique, curieux, polyvalent et faites preuve d esprit entrepreneurial, si vous êtes désireux de contribuer à nos projets, nous vous encourageons à postuler. Unibail-Rodamco 7 place du Chancelier Adenauer Paris Le European Graduate Programme est un CDI qui vous offre la possibilité d effectuer des missions dans tous nos départements : développement, investissement, gestion opérationnelle. Chaque mission correspond à un besoin opérationnel de l équipe accueillant le jeune diplômé, ce qui permet implication et responsabilisation. Nous encourageons et organisons les mobilités dans nos différents métiers. Cette approche crée des réseaux de travail soudés et offre aux collaborateurs une compréhension approfondie de l ensemble des leviers techniques et financiers à tous les stades du cycle de vie d un actif. Désireux de vous investir pleinement et de révéler votre potentiel dans un groupe international dynamique et motivant qui peut vous offrir de réelles perspectives d évolution, nous vous proposons de rejoindre notre European Graduate Programme pour découvrir la diversité de nos activités, le fonctionnement de nos équipes et notre approche de l immobilier commercial, acquérir les fondamentaux de notre métier et bâtir sa future carrière. Énergie, Environnement et BTP Vous pouvez postuler à tout moment au European Graduate Programme, idéalement quelques mois avant votre date de disponibilité. Deux étapes dans le processus de recrutement : - un premier tour d entretiens avec un manager opérationnel - un deuxième tour avec des directeurs (3-4) dont certains membres du comité de direction. Implantation : France et Europe BTP Domaine d activité : Immobilier Portefeuille d actifs : 30,5 Mds Effectifs : collaborateurs Types de stages proposés : Stage de fin d études, Recherche de premier emploi, Apprentisage FORuM CENTRALE-SuPELEC - 113

59 VINCI VINCI est un acteur mondial des métiers des concessions et de la construction, employant près de collaborateurs dans une centaine de pays. Sa mission est de concevoir, financer, construire et gérer des infrastructures et des équipements qui contribuent à l amélioration de la vie quotidienne et à la mobilité de chacun : écoles, hôpitaux, logements, bureaux, routes, ponts, aménagements urbains, réseaux de télécommunication et d énergie, autoroutes et parkings. VINCI met sa performance de groupe privé au service de l aménagement de la ville et du développement des territoires. Les cinq activités du Groupe Autoroutes, Concessions, Energies, Routes, Construction intégrant VINCI Autoroutes, VINCI Concessions, VINCI Energies, Eurovia et VINCI Construction offrent une très grande palette de métiers en France, en Europe et dans le reste du monde. En travaillant chez VINCI, vous exercez des métiers et gérez des projets qui associent la compétence technique et le sens de l humain. De l enceinte de confinement de Tchernobyl à la Ligne à Grande Vitesse SEA Tours- Bordeaux, en passant par le Stade Allianz Riviera à Nice, le tunnel ferroviaire Hallandsas en Suède ou bien l éclairage public de la Ville de Paris, vous contribuez concrètement à des réalisations utiles à la vie de la Cité. En entrant chez VINCI, vous rejoignez une entreprise à taille humaine ; mais vous bénéficiez aussi de la solidité et des moyens d un grand groupe mondial. - Ingénieurs travaux - Ingénieurs études - Ingénieurs matériel - Ingénieurs carrières et matériaux - Ingénieurs responsables d affaires dans les énergies VINCI 1 cours Ferdinand de Lesseps Rueil-Malmaison Cedex Les sociétés du groupe VINCI gèrent de façon décentralisée leur politique de ressources humaines et ainsi de recrutement. Pour découvrir les offres de stage, TFE, VIE et premier emploi, consulter le site internet de VINCI : rubrique. Financer, concevoir, construire, entretenir et exploiter des bâtiments, des ouvrages de génie civil, des routes, des réseaux de télécommunication et d énergie, des parkings, des aéroports, des autoroutes. En prise directe avec l évolution de la vie dans la Cité, VINCI offre de larges opportunités de carrière, ouvertes à l international. Son mode de management repose sur la décentralisation des organisations, l autonomie des unités opérationnelles et la responsabilisation des managers. Nous recherchons des jeunes qui ont du tempérament, l envie de manager des équipes et de vivre à 100 % des projets ambitieux. Nous recherchons avant tout des personnalités car, au-delà des compétences, nos chantiers requièrent des hommes et des femmes ayant des qualités de leadership, passionnés par leur métier. Vous avez envie de rejoindre un leader mondial, qui sait allier proximité et esprit de conquête? Nous attendons votre dynamisme, votre générosité et votre âme d entrepreneur pour enrichir nos équipes! Énergie, Environnement et BTP Domaine d activité : Bâtiment et travaux publics Date de création : 2000 Chiffre d affaires : 38,7 Mds Implantation : VINCI est présent dans une centaine de pays Effectifs : collaborateurs de fin d études, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE BTP FORuM CENTRALE-SuPELEC - 115

60 Air Liquide ALSTOM Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement Air Liquide est leader mondial des gaz pour l industrie, la santé et l environnement. Oxygène, azote, hydrogène, gaz rares sont au cœur du métier d Air Liquide depuis sa création en A partir de ces molécules, Air Liquide réinvente sans cesse son métier pour anticiper les défis de ses marchés présents et futurs. Le Groupe innove au service du progrès, tout en s attachant à allier croissance dynamique et régularité de ses performances. Technologies innovantes pour limiter les émissions polluantes, réduire la consommation énergétique de l industrie, valoriser les ressources naturelles, ou développer les énergies de demain, comme l hydrogène, les biocarburants ou l énergie photovoltaïque Oxygène pour les hôpitaux, soins à domicile, contribution à la lutte contre les maladies nosocomiales Air Liquide combine ses nombreux produits à différentes technologies pour développer des applications et services à forte valeur ajoutée, pour ses clients et la société. Partenaire dans la durée, le Groupe s appuie sur l engagement de ses collaborateurs, la confiance de ses clients et le soutien de ses actionnaires, pour élaborer une vision à long terme de sa stratégie de croissance compétitive. La diversité de ses équipes, de ses métiers, de ses marchés et de ses géographies assure la solidité et la pérennité de son développement, et renforce sa capacité à conquérir en permanence de nouveaux territoires pour repousser ses propres limites et construire son futur. Air Liquide explore tout ce que l air peut offrir de mieux pour préserver la vie, et s inscrit dans une démarche de responsabilité et de développement durable. Air Liquide recrute dans une perspective à long terme. Au-delà d une maîtrise de l anglais nécessaire, nous sommes attentifs au potentiel d évolution de nos jeunes embauchés, qu ils viennent d écoles d ingénieur, de commerce ou d universités. Domaine d activité : Electronique, Energie et Environnement, Industrie Date de création : 08/11/1902 Chiffre d affaires : 15,3 Mds Implantation : 80 pays dans le monde,sur tous les continents Air Liquide 75 quai d Orsay Paris Stages : Sélection de CV sur le site Internet puis entretien avec le responsable Emploi : Sélection de CV sur le site Internet puis entretiens opérationnels et RH. - Ingénieur R&D - Ingénieur Procédés - Ingénieur Montage / Démarrage - Ingénieur Production / Exploitation - Responsable Commercial / Marketing - Fonctions support (Achats, Logistique, Finance, Gestion, SI, RH ) Air Liquide recrute dans une perspective de long terme. L opportunité d exercer différents métiers et de prendre rapidement des responsabilités est la meilleure formation qu Air Liquide offre à ses collaborateurs. Des plans de formation plus classiques et des échanges facilités avec les experts du Groupe permettent d accompagner ces évolutions de carrière. Stage, Alternance, VIE, premier emploi : les opportunités de collaboration qu offre Air Liquide sont variées. De nombreuses passerelles existent entre les différents domaines de l entreprise, soyez ouverts dans votre recherche de mission et n hésitez pas à projeter vos envies sur des offres qui vous permettront d exprimer tout votre potentiel! Effectifs : collaborateurs dans le monde Types de stages proposés : Stage d exécution/opérateur (1ere année), Césure, Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2eme année), VIE Alstom est un des leaders mondiaux dans les infrastructures de production et de transmission d électricité, ainsi que dans celles du transport ferroviaire. Le Groupe sert de référence avec ses technologies innovantes et respectueuses de l environnement. Alstom construit les trains les plus rapides au monde et les métros automatiques offrant la plus grande capacité. Alstom fournit des centrales intégrées clés en mains, des équipements et services associés pour l ensemble des sources d énergie, dont hydro, nucléaire, gaz, charbon et éolien. Alstom propose une vaste gamme de solutions pour la transmission d électricité, en particulier dans le domaine des réseaux «intelligents» (smart grids). Alstom emploie personnes dans une centaine de pays, a réalisé un chiffre d affaires de plus de 20 milliards d euros et enregistré pour près de 24 milliards d euros de commandes en 2012/13. Exemples de postes : - Ingénieurs Bureau d étude - Ingénieurs Contrôle de commandes - Ingénieurs Logiciel - Ingénieurs Offres - Ingénieurs Qualité (projets, produits, fournisseurs) - Ingénieurs Système - Ingénieurs Mise en service d alternateurs - Ingénieurs Système de contrôle d accès Nos offres sont consultables sur Prévoir en règle générale 2 ou 3 entretiens en français et en anglais avec RH et opérationnel. Dans les domaines : Offres, Industrialisation, Production, Qualité, Achats, Gestion de projets, Fiabilité / Sûreté de fonctionnement, R&D Domaine d activité : Energie, Environnement et Transport Date de création : 02/01/1928 Chiffre d affaires : Plus de 20 Mds ALSTOM 3 avenue André Malraux Levallois-Perret Cedex La gestion des carrières au sein du groupe vise à faire coïncider les aspirations personnelles avec les besoins de l entreprise qui sont en évolution constante. Le développement passe aussi naturellement par des programmes de formation comme ceux proposés par Alstom university. Au sein d ALSTOM, nous offrons des opportunités de développement et encourageons la mobilité interne. De plus, par son implantation, ALSTOM permet de collaborer avec les équipes dans le monde entier et offre des opportunités en cours de carrière aux candidats mobiles pour travailler dans différents pays. Nous aimons les gens passionnés - passionnés de résultats, d innovation, de changement, d excellence - et prêts à collaborer avec des gens du monde entier dans toutes les disciplines. Travailler pour une entreprise multinationale telle qu ALSTOM, c est opter pour une carrière exigeante, intéressante et très gratifiante. Nous recherchons des ingénieurs dans toutes les disciplines. Vous aurez l occasion de travailler sur des produits ou services de pointe ainsi que sur des projets. Nous vous invitons à répondre à nos annonces sur notre site : Implantation : Alstom est présent dans plus de 100 pays Effectifs : collaborateurs de fin d études, Alternance, VIE, Recherche de premier emploi, CDI, Emploi pour docteur Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement FORuM CENTRALE-SuPELEC FORuM CENTRALE-SuPELEC - 117

61 Areva CEA Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement AREVA fournit à ses clients des solutions de haute technologie pour produire de l électricité avec moins de CO2. L expertise du groupe et son exigence absolue en matière de sûreté, de sécurité, de transparence et d éthique font de lui un acteur de référence, dont le développement responsable s inscrit dans une logique de progrès continu. Numéro un mondial du nucléaire, AREVA propose aux électriciens une offre intégrée unique qui couvre toutes les étapes du cycle du combustible, la conception et la construction de réacteurs nucléaires et les services pour leur exploitation. Le groupe développe par ailleurs ses activités dans les énergies renouvelables éolien, bioénergie, solaire, stockage d énergie pour devenir un leader européen de ce secteur. Grâce à ces deux grandes offres, les collaborateurs d AREVA contribuent à fournir au plus grand nombre, une énergie toujours plus sûre, plus propre et plus économique. Nous embauchons des ingénieurs et cadres débutants et confirmés à qui la dimension internationale et la diversité de nos métiers offrent de multiples occasions de mobilité. Jeunes diplômés ingénieurs : en fin d études ou avec une première expérience professionnelle de 5 ans, vous avez acquis une solide formation, éventuellement complétée en management-gestion. Doté d un fort potentiel et de l envie d entreprendre, vous recherchez l excellence et aimez travailler en équipe. Vous maîtrisez l anglais et éventuellement une autre langue. Rejoignez-nous pour répondre aux défis énergétiques de l avenir. Nous recherchons également des profils expérimentés dans ces domaines. Domaine d activité : Energie et Environnement Date de création : 2001 Chiffre d affaires : 9,34 Mds Effectifs : collaborateurs Areva 33 rue La Fayette Paris Cedex 09 S évaluer, se rapprocher, se reconnaître. Pour AREVA, un recrutement bien conduit s effectue en trois étapes : 1. Nous étudions votre candidature. Vous avez répondu à une annonce en ligne: rubrique. 2. un chargé de recrutement vous reçoit. 3. Vous rencontrez vos futurs responsables opérationnels. AREVA vous offre la possibilité d exercer votre activité professionnelle dans nos principales familles de métiers : ingénierie, production, sûreté, contrôle commande, thermohydraulique, neutronique, recherche et développement, management de la qualité, informatique, systèmes d information, contrôle qualité produit, consulting, environnement, commercial, marketing, intervention, études/méthodes etc. AREVA vous propose d être «entrepreneur» de votre développement professionnel et vous fournit les moyens nécessaires pour atteindre vos objectifs, développer vos compétences, et acquérir de l expérience dans la carrière choisie. Nous encourageons un environnement positif, mobilisateur et générateur de performances, et nous offrons une reconnaissance appropriée aux plus entreprenants et à ceux qui apportent des résultats. Vous pouvez consulter l ensemble de nos postes à pourvoir et stages disponibles sur la page «carrière» de notre site Internet Vous pouvez déposer votre candidature, indiquer votre projet professionnel (apprentissage, stage, etc.) et y joindre votre CV. une réponse vous sera transmise pas mail. Implantation : Partout tout en France (Nord, Normandie, PACA, Ile de France). Implantation à l étranger : Etats-Unis, Allemagne Types de stages proposés : Césure, Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier emploi Au premier rang européen des organismes de recherche technologique, le CEA intervient dans quatre grands domaines : les énergies bas carbone (nucléaire et renouvelables), les technologies pour l information et pour la santé, les très grandes infrastructures de recherche (TGIR), la défense et la sécurité globale. Le CEA constitue une force d expertise et de proposition pour les pouvoirs publics. Ses atouts sont une culture croisée ingénieurs-chercheurs, propice aux synergies entre une recherche fondamentale d excellence et l innovation technologique, des installations exceptionnelles et une réelle implication dans le tissu industriel et économique (plus de 500 partenariats industriels). Le CEA donne la priorité aux métiers de la recherche et au recrutement de jeunes diplômés, âgés de 30 ans ou moins, à différents niveaux : inférieur à bac, bac, bac+2, bac+3, écoles d ingénieur, doctorats ou post-doctorats... Il leur est demandé à tous d être capables de travailler en équipe et de s adapter aux évolutions technologiques dans toutes les disciplines des sciences exactes et du vivant. Au CEA, il n y a ni ouverture de postes au concours ni période particulière dans l année pour poser sa candidature et les recrutements sont effectués par chaque pôle, en fonction des besoins du CEA liés à la conduite de ses programmes. Contact recrutement : [email protected] Domaine d activité : Energie et environnement Date de création : 1945 Implantation : Région parisienne, Bourgogne, Rhône-Alpes, Aquitaine, Touraine, Sud-Est, Lot CEA Le CEA offre une grande variété de métiers dans tous les domaines scientifiques : physique, chimie, biologie, électronique/optronique, science et technologie des matériaux, sciences de la terre et de l environnement, mathématiques, calcul et simulation numérique, sécurité/sûreté/qualité, instrumentation/ métrologie/contrôle La mobilité est encouragée au CEA, qu elle soit thématique ou géographique, interne ou externe. Différentes possibilités existent : changer d activité en élargissant ses connaissances et acquérant de nouvelles compétences ; affiner sa spécialité scientifique pour exercer une fonction d expertise ou de projet ; progresser hiérarchiquement ; prendre la responsabilité d un laboratoire, d un service, d une direction ou d un projet. Rejoindre le CEA, c est contribuer aux grandes priorités de recherche, en France et en Europe. C est aussi développer un parcours professionnel motivant dans une communauté pluridisciplinaire et ouverte sur la recherche internationale et le monde industriel. Effectifs : salariés de fin d étude, Stage d élève ingénieur (2ème année), Emploi pour docteur Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement FORuM CENTRALE-SuPELEC FORuM CENTRALE-SuPELEC - 119

62 CGG Daher Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement CGG is a fully integrated Geoscience company providing leading geological, geophysical and reservoir capabilities to its broad base of customers primarily from the global oil and gas industry. Through its three complementary business divisions of Equipment, Acquisition and Geology, Geophysics & Reservoir (GGR), CGG brings value across all aspects of natural resource exploration and exploitation. - Equipment : Sercel, our Equipment division, is the world-leading designer and manufacturer of seismic equipment and reservoir monitoring instruments. Sercel provides oil field service companies and geophysical contractors with a wide range of leading-edge equipment in land, marine, ocean bottom, transition zone and downhole environments. Sercel s business lines include Optoplan, Metrolog, GRC and De Regt: - Acquisition : Our largest high-end marine fleet in the industry includes vessels specially designed and fully equipped to record marine seismic and other geophysical data. From seismic acquisition to reservoir monitoring through general geophysics, our highly experienced land crews operate with the latest geophysical technology. Our airborne fleet of specialized aircraft acquires electromagnetic, magnetic, gravity and radiometric data for our oil & gas and mining clients worldwide. Our joint venture with Fugro*, Seabed Geosolutions, the world leader in Seabed, offers Ocean Bottom Cable and Node (OBC and OBN), shallow water and Permanent Reservoir Monitoring acquisition services. - Geology, Geophysics & Reservoir : We deliver high-impact solutions across the E&P value chain. Robertson provide geological data, wellsite services, petroleum training, reservoir engineering, economics and advisory services. Our Hampson-Russell and Jason software and services for seismic reservoir characterization, petrophysics, structural interpretation and reservoir modeling improve drilling results, enhance recovery and maximize asset profitability. Our multi-client library includes high-end seismic, gravity, magnetic well data and integrated geological studies in both frontier and established areas. We deliver the most advanced data management services from physical asset management to National Data Repositories through bid round management. Domaine d activité : Energie et Environnement Date de création : 1931 CGG 27 avenue Carnot Massy Cedex We are looking for students with different backgrounds, who are fluent in English and have a strong capacity to pilot projects and work in a team. Cross-disciplinary and international experience would be an advantage. We offer Internship opportunities, VIE (International Training Program) and CIFRE (thesis for PhD students). Our recruitment process includes a series of interviews with an HR Manager and an Operational Manager. We complete our process with English and Technical tests. At the heart of our company are our people and their passion for geoscience. This passion inspires each and every one of us across our international teams to work in partnership to meet specific, often challenging requirements. We have many opportunities across our business. - Equipment: Product Development Engineers, Manufacturing and Quality Engineers, Sales and Field Support Engineers. - Acquisition (Marine, Land, Airborne): Technicians, Engineers in electronics, computer science and mathematics, Geophysicists, Geologists, Geophysical Technicians for system design, software development, data acquisition, data processing and date interpretation - Geophysics, Geology & Reservoir: Geophysicists, Geologists, Petrophysicists, Petroleum Engineers, Physicists, Engineers, Mathematicians, Computer Scientists, Software Developers, Research Scientists and Related Technical Disciplines. Discover a world of opportunities with us. As an industry leader, our business spans the geoscience landscape and stretches across the globe. Combining technological innovation with a culture that is driven by safety, integrity and service excellence, CGG offers a great platform to develop your career. Implantation : 40 pays Effectifs : collaborateurs de fin d études, Alternance DAHER est un équipementier de rang 1 pour les industries de haute technologie. Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) indépendante, DAHER déploie son modèle Industrie & Services sur l Aéronautique & Défense, le Nucléaire & Energie, et les Biens d Equipement. Le Groupe se développe autour de savoir-faire complémentaires (Conception & fabrication industrielle et Soutien Industriel IntégréTM) qu il intègre dans une offre globale. une forte démarche d ingénierie lui permet de proposer à ses clients industriels des solutions innovantes et différenciantes. Créé en 1863, DAHER est un groupe à vocation internationale présent dans 12 pays à travers le monde. DAHER réalise un chiffre d affaires de 925 millions d euros (1,1 milliards de dollars), avec 3 années de chiffre d affaires en carnet de commandes. - Ingénieur logistique / supply-chain, - Ingénieur Lean Manufacturing - Ingénieur industrialisation et méthodes - Ingénieur d études nucléaires - Ingénieur conception - Ingénieur avionique - Ingénieur qualité - Ingénieur commercial - Contrôleur de gestion industriel - Acheteur industriel DAHER recrute par différents biais : salons et forums, stagiaires et alternants réalisant leur dernière année d études dans le Groupe, association des anciens élèves, annonces... Notre croissance et notre développement nous conduisent à intégrer des profils s inscrivant dans notre politique de diversité. Le processus de recrutement au sein de DAHER se déroule en plusieurs étapes : entretien RH, entretien avec le manager opérationnel et mise en place du parcours d intégration. Domaine d activité : Aéronautique, Défense, Energie et environnement Date de création : 1863 Chiffre d affaires : 925 M Daher Orlytech - Bâtiment allée Maryse Bastié Wissous Tél ou Conception & Fabrication Industrielle : En s appuyant sur ses forces d ingénierie et sur un outil de production moderne, DAHER est un industriel expert dans la mise en œuvre des matériaux composites, métalliques et structures hybrides. Sa démarche d innovation lui permet d être présent sur les plus grands programmes actuels et futurs de ses secteurs de spécialisation. - Soutien Industriel Intégré : DAHER développe un concept innovant : le Soutien Industriel IntégréTM, une solution de mise en cohérence de ses savoir-faire industriels et de service. DAHER accompagne ainsi ses clients durant leurs projets industriels à partir de la réalisation d un diagnostic jusqu au pilotage et à la mise en œuvre de services opérationnels adaptés à nos 3 secteurs de spécialisation. Vous suivez un parcours d intégration DAHER et vous êtes acteur de votre évolution en sollicitant le centre de formation DAHER en fonction de vos besoins et de nos attentes. Au-delà d une grande polyvalence de métiers et de secteurs, vous trouverez à nos côtés des opportunités de mobilité en France ou à l international. Vous partagez notre esprit de coopération et adhérez à nos valeurs : la création et l innovation, la responsabilité, le respect et la confiance, l esprit d entreprise et le mouvement? Rejoignez-nous. Implantation : Implantations réparties au travers de 12 pays dans le monde. Effectifs : Plus de 7500 collaborateurs de fin d étude, Alternance, Recherche de premier emploi, Stage d élève ingénieur (2ème année) Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement FORuM CENTRALE-SuPELEC FORuM CENTRALE-SuPELEC - 121

63 DCNS EDF Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement DCNS est convaincu que la mer est l avenir de la planète. Le Groupe invente des solutions de haute technologie pour la sécuriser et la valoriser durablement. DCNS est un leader mondial du naval de défense et un innovateur dans l énergie. Entreprise de haute technologie et d envergure internationale, DCNS répond aux besoins de ses clients grâce à ses savoir-faire exceptionnels et ses moyens industriels uniques. Le Groupe conçoit, réalise et maintient en service des sousmarins et des navires de surface. Il fournit également des services pour les chantiers et bases navales. Enfin, DCNS propose un large panel de solutions dans l énergie nucléaire civile et les énergies marines renouvelables. Attentif aux enjeux de développement durable, le groupe DCNS est l un des premiers acteurs de son secteur à avoir été certifié ISO Le Groupe compte collaborateurs et réalise un chiffre d affaires de 2,9 milliards d euros. Pour renforcer et contribuer au développement de ses activités, DCNS recrute des personnalités ouvertes, engagées et passionnées qui partagent ses ambitions, ses valeurs, et sont prêtes à relever de nombreux défis. Outre la passion de la mer, nous pensons que le talent de chacun est au cœur de la réussite. Être DCNS, c est tout un état d esprit! Esprit collectif d abord, pour mener à bien des projets de long terme, ultra complexes et pluridisciplinaires. Passion du métier ensuite, afin de promouvoir DCNS en leader mondial de la défense navale. Des profils portant sur l ingénierie navale, l informatiques scientifique, l ingénierie de production, la conduite de projets et d autres plus transverses sont recherchés. Découvrez nos offres de stages, d emplois et de VIE sur notre site Postulez et suivez l avancement de vos candidatures en ligne. Domaine d activité : Défense et nucléaire Date de création : 2003 Chiffre d affaires : 2,9 Mds Effectifs : collaborateurs DCNS rue du Docteur Finlay Paris Cedex 15 Tél DCNS recrute des personnalités passionnées par les domaines de la technologie de pointe dans le naval et l énergie, qui ont un esprit d innovation et qui aiment relever des défis, notamment en maîtrisant des projets complexes. Pour maintenir et développer son expertise, DCNS recherche des profils portant sur : l ingénierie navale, les études, l informatique produit et les systèmes d information, l ingénierie de production, la conduite de projets, l électricité, l électronique, la mécanique, l usinage, la chaudronnerie, le soudage, le nucléaire. De plus et en cohérence avec les nouveaux axes de développement du groupe, de nouveaux besoins émergent dans le génie civil, le nucléaire civil et les énergies marines renouvelables. DCNS considère le développement de ses collaborateurs comme un enjeu fondamental. Aussi, le groupe met en œuvre une politique RH basée sur l accompagnement individualisé de l évolution professionnelle et donne une priorité à la mobilité. Chaque collaborateur enrichit ainsi ses compétences tout au long de sa carrière et peut évoluer selon les différentes opportunités offertes. Les possibilités de parcours sont multiples qu il s agisse de renforcer son expertise technique, de mettre son savoir-faire au service d un nouveau produit ou dans un nouvel environnement, ou encore d aller vers des postes de management de projet ou d équipe. Au-delà de ses métiers exceptionnellement variés, DCNS vous offre : - un environnement passionnant et attachant : la mer, - une tradition de performance et de capacité d innovation, - un univers de haute technologie. Implantation : France, filiales au Brésil, en Inde, et plusieurs bureaux (Grèce, Chili, Singapour, Malaisie, etc.) Types de stages proposés : Césure, Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier emploi Le groupe EDF, un des leaders sur le marché de l énergie en Europe, est un énergéticien intégré, présent sur l ensemble des métiers : la production, le transport, la distribution, le négoce et la vente d énergies. Premier producteur d électricité en Europe, le Groupe dispose en France de moyens de production essentiellement nucléaires et hydrauliques fournissant à 95,9 % une électricité sans émission de CO2. En France, ses filiales de transport et de distribution d électricité exploitent km de lignes électriques aériennes et souterraines de moyenne et basse tension et de l ordre de km de réseaux à haute et très haute tension. Le Groupe participe à la fourniture d énergies et de services à près de 28,6 millions de clients en France. Par la qualité de ses équipes, ses capacités de R&D, son savoir-faire d ingénierie et d exploitation d unités de production et de réseaux, par ses offres d efficacité énergétique, il apporte des solutions compétitives pour concilier durablement développement économique et protection du climat. Outre son implantation européenne, le Groupe est également un opérateur industriel en Asie et aux États-unis. Il est reconnu comme une référence mondiale du service public de l énergie. Bac +5 universités et grandes écoles, jeunes diplômés ou expérimentés. Remplissez votre dossier de candidature et retrouvez nos offres de postes en ligne sur notre site web Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) et reçu(e) par un cabinet de recrutement, puis rencontrerez les responsables de l unité susceptibles de vous recruter. Domaine d activité : Energie et Environnement Date de création : 1946 Chiffre d affaires : 72,7 Mds Implantation : Leader en France (EDF SA, ERDF, RTE) et au Royaume-Uni, iimplanté aussi en Europe, Asie et Amerique EDF avenue de Wagram Paris Le recrutement des cadres s inscrit dans une logique de renouvellement des compétences sur nos cœurs de métiers, mais aussi dans l acquisition de compétences liées à de nouvelles activités. - en exploitation : ingénieur d exploitation, ingénieur sûreté, ingénieur maintenance, ingénieur environnement / process ; - en Production et Ingénierie dans l ensemble des filières : Nucléaire, Hydraulique et autres ENR, Thermique à Flamme: ingénieur de démarrage, ingénieur d études et conception (dont ingénieur en génie civil), chargé d affaires ; - en Optimisation et Trading ; - en recherche et développement : ingénieur chercheur. L entreprise présente de formidables opportunités de carrière par sa taille et la diversité de ses métiers, notamment en consacrant 7,3% de sa masse salariale à la formation. Conscient de l excellence technique et de l expertise de ses salariés, le Groupe porte une attention particulière au développement des compétences, au partage des bonnes pratiques, à la mobilité géographique... Comme toute entreprise industrielle et commerciale dans la concurrence, EDF cherche des futurs collaborateurs performants et ayant le sens du client, capables de conduire et accompagner le changement. Vous avez le sens du collectif? Venez renforcer et développer notre excellence technique! Effectifs : Près de dans le monde, plus de en France Types de stages proposés : Stage opérateur/d exécution (1ère année), Césure, -Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier emploi, CDI, Emploi pour docteur Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement FORuM FORuM CENTRALE-SuPELEC FORuM CENTRALE-SuPELEC - 123

64 ExxonMobil GDF Suez Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement Grâce aux talents de ses collaborateurs, ExxonMobil est un groupe mondial de tout premier plan dans le domaine de l énergie, qu il s agisse de produits pétroliers, de gaz ou de produits pétrochimiques. Des investissements soutenus dans l innovation technologique et des systèmes performants sont l assurance d un avantage compétitif pour le groupe et d opportunités de développement et d épanouissement pour ses collaborateurs à travers le monde. Ce groupe comprend en France les filiales principales suivantes : - Esso Raffinage S.A.S - Esso S.A.F - ExxonMobil Chemical France En arrivant chez ExxonMobil, votre point d entrée sera le poste d ingénieur unité, vous vivrez l opérationnel au quotidien et coordonnerez la résolution des problèmes de la production. Vos facultés relationnelles vous permettront de mettre en lien de façon harmonieuse et efficace les opérations, l ingénierie, la maintenance, le planning et le business, avec pour objectif premier l amélioration de la production, mais aussi l optimisation de l approvisionnement et de la consommation en énergie et en matières premières. Ce poste très vivant vous conduira au cœur des opérations, sur le terrain, en contact permanent avec des équipes très expérimentées et à votre écoute. Vous allez rapidement acquérir une vision globale des opérations et développer des compétences qui vous propulseront vers de nouveaux métiers. Les candidatures doivent être postées sur dans la rubrique «Recrutement». Les candidats sélectionnés sur CV vont ensuite être invités à une série d entretiens avec quatre personnes différentes venant du site et des Ressources Humaines. S ils réussissent ces entretiens, ils seront convoqués au siège de La Défense pour une dernière session avec de hauts managers de notre organisation. Les personnes retenues recevront ensuite une offre dans la semaine qui suit. Les stages ou les apprentissages sont aussi d excellentes passerelles pour nous rejoindre. Domaine d activité : Energie et Environnement Date de création : 1902 en France Chiffre d affaires : 20,4 Mds Implantation en France : La Défense (siège), Plateforme intégrée de Notre Dame de Gravenchon (1h30 de Paris entre Rouen et Le Havre), raffinerie de Fos-sur-Mer (près de Marseille) Sociétés du groupe ExxonMobil en France ESSO S.A.F / ExxonMobil Chemical France Site de Notre Dame de Gravenchon Notre Dame de Gravenchon Contacts recrutement : Christine Previer Conseiller en recrutement Tél [email protected] Veronika Popelková Consultant en Recrutement Tél [email protected] Ingénieur unité. Les formations externes et internes ainsi que l étude des meilleures pratiques à travers le groupe dans le monde vous permettront de développer votre savoir-faire, d améliorer les résultats des unités et de créer votre réseau. Ce sont vos performances qui détermineront l orientation de votre carrière. Vous pourrez rapidement évoluer vers un poste d analyste des résultats financiers d un site ou être l acteur majeur du planning d une raffinerie en interface avec l équipe Trading du pétrole brut au Royaume-uni. D un poste à l autre vous développerez une connaissance du groupe ExxonMobil, de nos produits et de nos stratégies, qui vous ouvrira la voie vers de nouvelles responsabilités (en général 3 postes différents en 5 ans) et vers davantage d influence dans l organisation... Une fois parmi nous, les challenges seront sans cesse renouvelés. ExxonMobil va vous permettre d entrer dans un univers industriel complètement immergé dans le contexte international. Même si l expatriation n est pas pour tout de suite, vous aurez des contacts permanents avec vos collègues européens, asiatiques et américains qui vous y prépareront, si telle est votre aspiration. Effectifs : collaborateurs dont sur la Plateforme de Gravenchon et 300 personnes à Fos de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année), Recherche de premier emploi, Stage à l étranger, CDI GDF SuEZ inscrit la croissance responsable au cœur de ses métiers (électricité, gaz naturel, services à l énergie) pour relever les grands enjeux énergétiques et environnementaux: répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d approvisionnement, lutter contre les changements climatiques et optimiser l utilisation des ressources. Le Groupe propose des solutions performantes et innovantes aux particuliers, aux villes et aux entreprises en s appuyant sur un portefeuille d approvisionnement gazier diversifié, un parc de production électrique flexible et peu émetteur de CO2 et une expertise unique dans quatre secteurs clés : la production indépendante d électricité, le gaz naturel liquéfié, les énergies renouvelables et l efficacité énergétique. GDF SuEZ accueille des stagiaires de formation BAC+4/5 comme : assistant responsable d affaires, ingénieur études, ingénieur projet, assistant R&D, etc. GDF SuEZ regroupe une diversité de métiers dans les secteurs de l électricité, du gaz naturel et des services énergétiques. GDF SuEZ propose une grande variété de missions passionnantes et responsabilisantes. Quelques exemples de postes : ingénieur R&D, chargé d affaires, responsable des contrats énergétiques, ingénieur études (environnement, économie ), ingénieur SI, chargé de mission finance, ingénieur projets (nucléaire...). Domaine d activité : Energie et environnement Date de création : 01/01/2008 Chiffre d affaires : 82 Mds en 2012 Implantation : Une présence dans près de 50 pays GDF SUEZ 1 et 2 place Samuel de Champlain Faubourg de l Arche Paris La Défense Choisir GDF SuEZ, c est : - l opportunité de travailler dans des secteurs d avenir au cœur des enjeux du développement durable ; - la possibilité d évoluer dans un groupe à dimension internationale qui favorise la parité et la diversité culturelle. Pour construire un avenir durable, le Groupe a besoin de tous les talents! Venez postuler en ligne sur le site Effectifs : collaborateurs dans le monde dont dans l électricité et le gaz, dans les services à l énergie de fin d étude, Alternance, VIE, Recherche de premier emploi, CDI Autre : 800 chercheurs et experts dans 7 centres de R&D Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement FORuM CENTRALE-SuPELEC FORuM CENTRALE-SuPELEC - 125

65 General Electric Leosphere Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement Présente dans plus de 100 pays à travers le monde, GE est une entreprise diversifiée dans l industrie, la technologie et les services. Des réacteurs d avion aux turbines, des services financiers à l imagerie médicale, les employés de GE transforment des idées créatives en produits et services à forte valeur ajoutée. En 2009, GE Healthcare a obtenu le label «Great place to work» et le groupe GE a été nommé en 2006, «entreprise la plus admirée au monde» par Fortune pour la 6 ème fois en 8 ans. Les filiales principales : - GE Technologie Infrastructure : Healthcare, Aviation, Transportation, Entreprises Solutions - GE Energy Infrastructure : Energy, Oil & Gas, Water - GE Capital : Commercial Finance, Money, GECAS, Energy Financial Services, Corporate Treasury Ingénieurs Imagerie, Traitement du signal, R&D, Finance, Risk Management, Supply Chain, Production, Marketing, Juridique, Ressources Humaines, Imagerie, Informatique etc Pour rejoindre nos équipes multiculturelles (anglais courant impératif), nous recherchons des candidats à haut niveau de compétences et à fort potentiel. Tout au long de l année, vous pouvez postuler en ligne en sélectionnant le(s) emploi(s), stages, contrat de professionnalisation, contrat d apprentissage de votre choix sur : Domaine d activité : Energie, Environnement, Santé et Transport Date de création : 1878 Chiffre d affaires : 150 Mds General Electric 283 rue de la minière Buc Nos «Leadership programs» (Finance, Commercial, Ressources Humaines, Opérations, Ingéniering...) offrent aux jeunes diplômés l opportunité de nous rejoindre et d acquérir rapidement une vision transversale de GE, tout en développant des compétences professionnelles reconnues : idéal pour démarrer une carrière ou lui donner un nouvel élan. De nombreuses offres d emplois sont également disponibles sur notre site internet 4 % de la masse salariale (plus de 4 millions d euros) est consacrée à la formation interne des salariés. Plusieurs centaines de formations en ligne en libre accès sont proposées pour développer ses compétences. Plusieurs sociétés motivantes en une, c est autant d opportunités pour vous : changer d emploi, de fonction, d industrie ou de pays... Chez GE c est possible! Les évolutions de carrières sont réelles tant sur le plan géographique que fonctionnel. une discussion avec son manager permet d échanger et de déterminer les meilleures options possibles pour chacun. Nous vous proposons tout au long de l année des stages, des contrats d apprentissage et de professionnalisation dans tous les métiers. Afin de vous permettre de développer vos compétences, vous aurez l opportunité d occuper une véritable fonction et de mener à bien des projets d envergure... Conformément à la législation, les stages doivent être inclus et obligatoires pour valider un cursus et doivent être l application pratique de la théorie apprise dans le cadre de la formation. une convention de stage obligatoire est requise. De plus, le stage doit être l application pratique de la théorie apprise dans votre école. Implantation : 150 pays Effectifs : collaborateurs Types de stages proposés : Stage de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année) Entreprise de haute technologie en forte croissance, LEOSPHERE conçoit, fabrique et commercialise des systèmes optoélectroniques de mesure atmosphérique par LIDAR. Créée en 2004 par les frères Laurent et Alexandre Sauvage, LEO - SPHERE emploie aujourd hui plus de 130 salariés et connaît une croissance forte (+20% en 2012) portée notamment par l export (CA 2012 : 15,8 M d dont 85% à l export). Elle investit plus de 20% de son budget annuel en Recherche et Développement. La totalité de la production de LEOSPHERE est fabriquée à Orsay (Essonne) et à l heure actuelle, plus de 300 LIDARS ont déjà été déployés sur les 5 continents. une filiale, Avent Lidar Technology créée en 2009, développe, fabrique et commercialise dans le monde des systèmes Lidar montés sur nacelles d éolienne. Ces systèmes permettent de mesurer à distance, depuis la nacelle, la vitesse et la direction du vent arrivant sur l éolienne. Avent compte maintenant une vingtaine de salariés et poursuit sa forte croissance internationale. Avent travaille exclusivement dans l industrie éolienne, onshore ou offshore, et principalement à l international. LEOSPHERE et sa filiale AVENT LIDAR TECHNOLOGY sont basées à Orsay. Elles ont toutes deux un fort déploiement à l international Nous recrutons notamment des stagiaires pour nos Département Sciences et R&D. Nous confions à nos stagiaires des projets qui sollicitent leurs compétences en optique, optoélectronique, instrumentation, traitement du signal, mesures physique, intégration système, mécanique afin de participer au développement d applications pour améliorer nos produits existants et nos futurs produits. Nos stagiaires au Département Sciences qui disposent de la double compétence : scientifique et marketing, réalisent notamment des études, des analyses et évaluations approfondies en étroite collaboration avec les Chefs de Produits et Chefs de Marchés afin d accroitre notre présence sur les marchés internationaux et détecter les marchés émergents et pertinents pour notre activité. Domaine d activité : Energie et environnement, instrumentation scientifique Date de création : 2004 Chiffre d affaires : 16 M Leosphere Parc Club rue Jean Rostand Orsay [email protected] Pour les stages 2014, nous évaluerons dans un premier temps les candidatures sur CV, Lettre de Motivation et un premier entretien téléphonique. Les candidats sélectionnés seront invités à participer à notre journée «Recrutement Stagiaires», organisée dans nos locaux, afin d échanger avec les Opérationnels sur les missions proposées. Contact recrutement : [email protected] Des docteurs et ingénieurs spécialisés en optoélectronique, sciences de l atmosphère, traitement du signal, logiciel, intégration système et mécanique pour prendre en charge la recherche et le développement de nos produits. Des ingénieurs industrialisation ou qualité et des techniciens pour assurer la mise en production, la fabrication et la maintenance de nos Lidars. Des Chef de marchés produits qui définissent et cadrent les développements et améliorations des produits en fonction des besoins marchés, assurent le suivi stratégique de leur cycle de vie et le pilotage de leur promotion interne et externe en collaboration avec le Marketing. Des commerciaux et des ingénieurs service clients dont l activité est fortement orientée à l international. Des fonctions administratives et support (finances/gestion, RH, achats et logistique). Nos collaborateurs sont tous formés sur les produits et les marchés lors de leur intégration. Tout au long du parcours professionnel nous proposons des formations internes adaptées au métier et au potentiel de nos collaborateurs. Société en forte croissance, les perspectives d évolution sont nombreuses et variées. Nous sommes très sensibles aux potentiels créatifs et ambitieux de nos stagiaires. Nos stagiaires disposent d un bon background technique et sont tous particulièrement motivés pour s impliquer activement dans la croissance d une entreprise dynamique et ambitieuse. Nous attachons une attention particulière à l intégration, l adaptation et l évaluation de nos stagiaires tout au long de leur parcours dans notre société afin de s assurer qu ils capitaliseront les compétences acquises lors de cette expérience. Implantation : Orsay Effectifs : 130 collaborateurs de fin d étude, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier emploi, CDI, Emploi pour docteur Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement FORuM CENTRALE-SuPELEC FORuM CENTRALE-SuPELEC - 127

66 Perenco RTE France Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement Perenco est une société indépendante d exploration et de production de pétrole et de gaz opérant dans 16 pays à travers le monde, de l Europe du Nord à l Afrique et de l Amérique du Sud au Moyen-Orient. Perenco est impliqué dans des opérations tant à terre qu en mer et produit actuellement environ bopd. Le groupe est présent dans des bassins d exploration de classe internationale comme le Brésil, le Pérou, l Irak du Nord, l Australie et la Mer du Nord. En nous rejoignant, vous obtiendrez très vite un poste à responsabilités sur l un de nos sites à l étranger ou dans l une de nos directions fonctionnelles en Europe. Vous pourrez ensuite évoluer, au rythme de notre croissance rapide vers un poste de Direction de filiale. Notre dynamisme et notre taille humaine vous permettront d exprimer tout votre potentiel dans une entreprise où l aventure est encore possible. Les métiers que nous proposons conviennent à des jeunes diplômés équilibrés, disponibles et mobiles, cherchant l aventure véritable. Ils doivent aimer le travail en équipe, la rigueur, avoir le goût du dépassement et de l initiative, un mental à tout épreuve et désirant partager un projet collectif exaltant. Sont garantis : travail ardu, longues périodes loin de chez soi, aventures imprévisibles sur terre comme sur mer, découvertes permanentes, absence de monotonie, enthousiasme et solidarité. Les responsabilités et la rémunération sont à la hauteur des exigences de ces métiers. Domaine d activité : Energie et Environnement Implantation : Cameroun, Colombie, Congo, Egypte, Gabon, Guatemala, Pérou, République Démocratique du Congo, Royaume-Uni, Tunisie, Turquie, Venezuela, Vietnam Perenco rue Dumont d urville PARIS Postuler sur notre site internet : - Production - Projets - Reservoir - Petroleum Geosciences - Forage Date de création : 1974 Effectifs : environ collaborateurs Types de stages proposés : Stage de fin d études, CDI, Recherche de premier emploi Assurant une mission de service public, RTE est garant du bon fonctionnement et de la sûreté du système électrique en France, dans un marché ouvert à la concurrence. Dans ce cadre, RTE exploite et entretient le réseau français de transport d électricité à haute et très haute tension, réseau le plus important d Europe ( km de lignes et 46 lignes transfrontalières). Nous recherchons des jeunes diplômés avec ou sans première expérience, des apprentis ingénieurs et des stagiaires de fin d études : - jeunes diplômés de grandes écoles d ingénieurs ou de formation universitaire (3ème cycle ou doctorat), de profil généraliste ou spécialiste (électrotechnique, contrôle commande ou mécanique) - contrats en alternance : en 2013, RTE a l ambition d intégrer plus de 4% de jeunes en contrat d apprentissage ou de professionnalisation dont une partie apprentis cadres - stages d études ou de césure - mission handicap RTE : la diversité est un atout pour l entreprise et les recrutements sont ouverts aux personnes handicapées. Avec la signature d un troisième accord triennal , RTE a réaffirmé son engagement en faveur de l intégration des personnes en situation de handicap dans tous les métiers de l entreprise. Rendez-vous sur rubrique rejoignez-nous pour déposer votre dossier de candidature. Domaine d activité : Energie et Environnement Date de création : 01/07/2000 Chiffre d affaires : 4 Mds RTE France RTE propose principalement des opportunités (CDI, contrats en alternance et stages) dans ses métiers techniques : études, ingénierie, recherche, contrôle commande, dispatching, exploitation et maintenance des ouvrages. Des opportunités associant technique et management (chargé d affaires, chef de projet ) sont également régulièrement à pourvoir. Les nouveaux entrants bénéficient d un dispositif d intégration mis en place dans toutes les unités ainsi qu au niveau national. Les mobilités géographiques et fonctionnelles constituent un vecteur privilégié d ajustement des compétences aux besoins de l entreprise et aux aspirations d évolution professionnelle de nos collaborateurs. Dans cet esprit, RTE favorise les parcours croisés entre les unités, les directions et les métiers de l entreprise. Le développement de nos collaborateurs constitue un des principaux axes de notre politique de ressources humaines. Ce développement se fonde essentiellement sur l évolution des compétences individuelles, la politique de formation RTE et la mobilité. En plus de solides compétences techniques et professionnelles, nous recherchons des personnalités capables de démontrer ouverture d esprit, aptitude au travail d équipe, réactivité, engagement et adaptabilité. Par ailleurs, RTE encourage l innovation et valorise le capital humain en fondant sa politique ressources humaines sur quatre valeurs : respect, dialogue, compétences et reconnaissance. RTE attend de ses candidats qu ils partagent ces mêmes valeurs. Implantation : Nationale Effectifs : collaborateurs de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année) Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement FORuM CENTRALE-SuPELEC FORuM CENTRALE-SuPELEC - 129

67 Schlumberger Schlumberger est le premier fournisseur mondial de technologies, de services de gestion intégrée de projets et de solutions d information pour les clients de l industrie pétrolière et gazière internationale. Fort de près de collaborateurs de plus de 140 nationalités, dans près de 85 pays, Schlumberger fournit la plus large gamme de produits et de services que peut offrir l industrie au marché de l exploration-production. Schlumberger est organisé en GeoMarkets, qui mobilisent des équipes à l échelle de chaque marché géographique pour répondre aux besoins locaux spécifiques et offrir des solutions sur mesure. Schlumberger mobilise l esprit d innovation de ses collaborateurs et les connaissances technologiques les plus avancées au service des industries de l énergie. En vous intégrant au sein de nos équipes, vous nous aiderez à satisfaire les exigences de nos clients en fournissant des solutions intégrées dans des conditions optimales de rentabilité, de sécurité et de respect de l environnement. Nous vous invitons à envoyer vos candidatures (CV + lettre de motivation) par internet : Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes: un premier entretien avec un recruteur suivi éventuellement d une deuxième journée d entretiens avec nos managers projet, métier, et nos responsables RH. Domaine d activité : Energie et environnement Date de création : 1927 Chiffre d affaires : 42,15 Mds$ Schlumberger 1 rue Henri Becquerel Clamart - Ingénieurs études, recherche et développement (mécanique, chimie, électricité, électronique, physique, mathématiques, informatique) - Ingénieurs terrain/opérations pétrolières (mécanique, génie électrique/électronique, chimie, mine, civil, informatique, géologie, géophysique, pétrolier) - Ingénieurs géosciences (géologie, géophysique, réservoir, production, pétrophysique, hydrologie) - Ingénieurs/techniciens systèmes et développement logiciels - Ingénieurs de production, achats et logistique - Ingénieurs de maintenance - Techniciens terrain et maintenance - Consultants en stratégie et management - Stages proposés : stages R&D et terrain, de 1 à 6 mois Schlumberger accorde une place essentielle à la mobilité interne. Après une période initiale nécessaire à l acquisition d une expertise dans un certain domaine d activité, le changement est encouragé (mobilité géographique et professionnelle). Il n y a pas de schéma de carrière prédéfini chez Schlumberger. Chaque individu est responsable de l évolution de sa carrière, en fonction de ses compétences et de ses désirs de mobilité. En outre, tout au long d une carrière, Schlumberger offre des programmes de formation structurés et reconnus dans l ensemble de l industrie pétrolière pour leur qualité. Implantation : 85 pays dans le monde Effectifs : collaborateurs de fin d études, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE, Stage à l étranger, Recherche d un premier emploi Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement FORuM CENTRALE-SuPELEC - 131

68 Schneider Electric Selectra Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement Spécialiste mondial de la gestion de l énergie, présent dans plus de 100 pays, Schneider Electric offre des solutions intégrées pour de nombreux segments de marchés. Le Groupe bénéficie d une position de leader sur ceux des régies et infrastructures, industries & constructeurs de machines, des bâtiments non-résidentiels, des centres de données et réseaux ainsi que du résidentiel. mobilisés pour rendre l énergie sûre, fiable, efficace, productive et propre, ses plus de collaborateurs ont réalisé 24 milliards d euros de chiffre d affaires en 2012 en s engageant auprès des individus et des organisations afin de les aider à tirer le meilleur de leur énergie. 75% sont issus d une formation technique & scientifique. 25% de formations en gestion, marketing, RH, juridique. 1. Consultez la section du site Web de Schneider Electric. 2. Joignez un CV et une lettre de motivation, ainsi que le formulaire de demande d emploi en ligne intégralement rempli. 3. L équipe de Schneider Electric responsable du recrutement examine toutes les candidatures reçues et fait de son mieux pour proposer aux demandeurs qualifiés des opportunités d emploi qui leur conviennent. - electronics, automation, électrotechnique - systèmes d information - industrie, supply chain - marketing & ventes - finance, contrôle, audit Domaine d activité : Electronique, Energie et Environnement Date de création : 1970 Chiffre d affaires : 24 Mds Schneider Electric 35 rue Joseph Monier Rueil Malmaison Présente dans plus de 100 pays, notre entreprise est multiculturelle par nature. Nos implantations dans les nouvelles économies telles que l Inde, la Chine, le Brésil, renforcent encore cette caractéristique. Devenez un spécialiste de la gestion de l énergie : la formation Schneider Electric Energy and Solutions university, vous apprendra à maîtriser les outils nécessaires à la conception et à la mise en œuvre de solutions innovantes. Nos formations de développement du leadership sont conçues pour permettre à nos managers actuels et futurs de remplir pleinement leur rôle. Vous améliorerez votre expertise fonctionnelle en participant à des ateliers spécialisés sur 5 domaines : les ventes et le marketing, la production, l ingénierie de solutions et de produits, les ressources humaines. Schneider Electric, spécialiste mondial de la gestion de l énergie, a été classé, encore une fois, parmi les 50 employeurs préférés des étudiants selon l index World s Most Attractive Employers du cabinet universum, le spécialiste mondial de la marque employeur. Classé 45 ème auprès des étudiants en écoles d ingénieurs en 2013, le groupe se distingue comme un employeur idéal dans les domaines de l ingénierie et de la production. Le classement World s Most Attractive Employers d universum est établi sur la base d une étude effectuée auprès de étudiants en école de commerce ou d ingénieurs dans les plus importantes économies mondiales. N hésitez pas à venir nous voir sur le forum et à consulter notre site internet : rubrique Société &! Implantation : plus de 100 pays : Europe, Asie, Amérique du nord, Amérique du sud, Afrique Effectifs : collaborateurs de fin d études, VIE, Recherche de première emploi, CDI Leader de l information en ligne sur les fournisseurs d électricité et de gaz, Sélectra compare les tarifs de l énergie pour les consommateurs français sur le web et par téléphone. - développeur web - développeur web - développeur web (ruby/rails)! Entretiens et tests pratiques. Domaine d activité : Énergie et Environnement Date de création : 2007 Chiffre d affaires : 3 M Salaire moyen d embauche : 50 k Implantation : 80 pays dans le monde sur tous les continents Selectra 12 rue François Gérard Paris Tél Publication de sites web - Référencement - Call-center Intégration au pôle web, formation à Ruby on Rails et aux outils de l entreprise (git ). Entreprise en forte croissance, avec des projets d investissement et d internationalisation (bureaux à Paris et Madrid). Possibilité de télétravail. Vous aimez le code, venez voir ce qu on fait ici. Effectifs : 49 collaborateurs dont 80% à Paris et 20% à Madrid Types de stages proposés : Stage opérateur/d exécution (1 ère année), Césure, Stage de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année), VIE Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement FORuM CENTRALE-SuPELEC FORuM CENTRALE-SuPELEC - 133

69 SPIE Subsea 7 Énergie, Environnement et BTP BTP, télécom, transport, énergie, environnement Notre mission... Avec nos clients, apporter le progrès au plus grand nombre par l amélioration du cadre de vie et le respect de l environnement. Notre identité... Leader européen des services en génie électrique, mécanique et climatique, de l énergie et des systèmes de communication, SPIE améliore la qualité du cadre de vie en accompagnant les collectivités et les entreprises dans la conception, la réalisation, l exploitation et la maintenance d installations plus économes en énergie et plus respectueuses de l environnement. Partenaire de confiance durable, la volonté de SPIE est d être une source de progrès pour ses parties prenantes, notamment ses clients, ses collaborateurs et ses actionnaires. Avec plus de 400 implantations dans 30 pays et collaborateurs, SPIE propose des services et des solutions techniques performantes qui répondent aux enjeux actuels et futurs de ses clients, qu ils soient locaux ou internationaux. SPIE, l ambition partagée. - Responsables d Affaires (électricité, génie climatique, réseaux, nucléaire, multi-technique...) - Ingénieurs Etudes (électricité, génie climatique, réseaux, nucléaire, multi-technique...) - Chefs de projets (électricité, génie climatique, réseaux, nucléaire, multi-technique...) - Ingénieurs procédés (pétrole et gaz) - Ingénieurs estimations (pétrole et gaz) - Ingénieurs services aux puits (pétrole et gaz) - Ingénieurs architectes (Informatique, réseaux et télécom) - Ingénieurs d affaires (Informatique, réseaux et télécoms) - Ingénieurs commerciaux (Informatique, réseaux et télécoms) Domaine d activité : BTP, Transport, Télécom, Energie, Environnement Date de création : 1946 Chiffre d affaires : 4,2 Mds Effectifs : collaborateurs SPIE Parc Saint-Christophe 10, avenue de l Entreprise Cergy-Pontoise Cedex France Rejoignez nous sur - Entretien avec un Responsable RH - Entretien avec un Responsable opérationnel - Génie Electrique - Génie Climatique - Génie Mécanique - Télécoms - Maintenance - Nucléaire - Réseaux extèrieurs et Eclairage Public - Systèmes d information et de communication - Pétrole et Gaz - Transports Nous considérons la formation comme un véritable levier de performance pour l entreprise et comme source de motivation et d épanouissement pour l ensemble des collaborateurs. Le groupe dispose de son propre Centre de Développement des Compétences et a créé en 2005 l Institut Technologique SPIE qui constituent de réels atouts différenciants en matière de formation. Qu il s agisse de formations dans le domaine du management, des langues, de la sécurité, de la gestion ou dédiées au développement des expertises techniques de nos collaborateurs, SPIE déploie un grand nombre de cursus de formation créés sur mesure. Quelle que soit votre formation initiale, seules vos compétences et vos motivations détermineront votre évolution. Si vous savez faire partager votre enthousiasme, votre sens du contact et vos capacités d adaptation, rejoignez-nous au sein d un groupe international en constante évolution. Implantation : SPIE est présent dans 30 pays : France, Royaume-Uni, Belgique, Pays-Bas, Portugal, Suisse...Pour nos activités pétrole et gaz : Europe, Afrique, Asie Pacifique et Moyen Orient Types de stages proposés : Stage de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE, Premier Emploi, Stage à l étranger FORuM CENTRALE-SuPELEC Acteur mondial dans la réalisation de projets-clés en main pour l industrie de l énergie, Subsea 7 se distingue par des projets en grande profondeur qui nécessitent des compétences techniques pointues et le recours à des technologies innovantes. Subsea 7 est un groupe international de personnes, spécialisé dans la conception, la fabrication et la mise en œuvre d infrastructures sous-marines pour les champs pétroliers et gaziers offshore. Implanté dans le monde entier, nous intervenons auprès de grands opérateurs pétroliers privés, d opérateurs publics nationaux et de pétroliers indépendants dans quatre grands domaines d activités : - les projets en grande profondeur SuRF : ombilicaux, risers et conduites sous-marines ; - le développement de projets offshores conventionnels (faible profondeur) ; - les contrats de service pour la maintenance ; - les énergies renouvelables. Ce que Subsea 7 recherche avant tout chez un candidat, outre ses compétences techniques, ce sont ses qualités humaines, son ouverture sur le monde et son adaptabilité. Ces qualités réunies nous permettront de réussir nos grands projets d envergure internationale. Quelle que soit la localisation, la pratique de l anglais est indispensable. Tous les candidats doivent postuler en ligne, sur notre site internet. Chaque CV est ensuite étudié par le responsable du département concerné. Le candidat sélectionné rencontrera le(s) responsable(s) opérationnel(s) ainsi que le responsable RH, dans nos locaux, à Suresnes, lors d une session collective de recrutement ou pour des entretiens individuels. Domaine d activité : Energie et Environnement Date de création : 1973 Chiffre d affaires : 6,3 Mds$ en 2012 Subsea 7 1 quai Marcel Dassault Suresnes Tél Nos métiers sont en grande majorité des métiers d ingénieurs en : conception (structures, risers, pipelines, flexibles, R&D, corrosion ), projet, opération en mer mais aussi en fabrication. Nous avons également des métiers liés à : finance, contrôle de projet, HSE & Qualité, Supply Chain Management et gestion de contrats. Subsea 7 lie directement ses ambitions de croissance au développement professionnel de ses collaborateurs. C est pourquoi, nous mettons en œuvre une politique RH ambitieuse s articulant autour de la formation et du développement. Subsea 7 n hésite pas à investir dans la formation, favoriser la mobilité et l évolution de ses collaborateurs. Nous proposons plus de 30 stages ingénieurs ainsi que des VIE dans nos disciplines : Risers systems & Hydrodynamics, Structure, Pipelines, Expertise Technique, Soudure, Topsides & Commissionning N hésitez pas à venir nous voir sur notre stand pour rencontrer nos ingénieurs et partager leur expérience. Vous pouvez retrouver l ensemble de nos offres de stage sur le site internet rubrique our people. Vous pouvez postuler jusqu à trois offres. Implantation : Afrique et Golfe du Mexique, Angleterre, Australie, Brésil, Mer du nord et Singapour Effectifs : collaborateurs de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE FORuM CENTRALE-SuPELEC Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement

70 Suez Environnement Technip Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement SuEZ ENVIRONNEMENT alimente 91 millions de personnes en eau potable, 61 millions en service d assainissement et assure la collecte des déchets de 50 millions de personnes. Avec collaborateurs, SuEZ ENVIRONNEMENT est un leader mondial exclusivement dédié aux métiers de l Eau et des Déchets et est présent sur les 5 continents. SuEZ ENVIRONNEMENT a réalisé un chiffre d affaires de 15,1 milliards d euros en SuEZ ENVIRONNEMENT s intéresse à tous les profils. Si les postes techniques sont à l honneur pour les débutants (ingénieur projet, ingénieur d études, responsable d exploitation ou maintenance), le Groupe recrute également des profils de développeurs commerciaux et financiers, ainsi que des managers (chef d agence, responsable de centre régional ). Site web : page recrutement & carrières Contact recrutement : Sophie PAYENNEVILLE Responsable Recrutement et Mobilité Domaine d activité : Energie et Environnement Date de création : 1880 Chiffre d affaires : 15,1 Mds Suez Environnement Le développement des compétences de chacun est un axe clé de la politique de ressources humaines de SuEZ ENVI- RONNEMENT. Le Groupe s attache à garantir un accès équitable à la formation à tous ses collaborateurs, quel que soit leur niveau hiérarchique. Il organise une politique de formation au plus près du terrain destinée à tous les profils. Afin de garantir son efficacité, 2 entretiens sont menés avant et après la formation. Ceux-ci visent à favoriser le dialogue et les retours d expérience entre le collaborateur et son supérieur hiérarchique. Avec un objectif : formaliser et transmettre les nouvelles compétences et connaissances dans l entreprise. Nos métiers sont des métiers d avenir. Ils sont passionnants et complets, parce qu ils allient technique et technologies de pointe, travail en réseau, animation d équipes et relations clients, en même temps qu une réponse aux enjeux de préservation des richesses de notre planète. Implantation : internationale, 34 pays Effectifs : collaborateurs à travers le monde Types de stages proposés : Césure, Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier emploi, CDI Technip est un leader mondial du management de projets, de l ingénierie et de la construction pour l industrie de l énergie. Des développements Subsea les plus profonds aux infrastructures Offshore et Onshore les plus vastes et les plus complexes, nos collaborateurs proposent les meilleures solutions et les technologies les plus innovantes pour répondre au défi énergétique mondial. Implanté dans 48 pays sur tous les continents, Technip dispose d infrastructures industrielles de pointe et d une flotte de navires spécialisés dans l installation de conduites et la construction sous-marine. Technip recrute essentiellement des ingénieurs pour ses différents métiers : - Ingénieur études (génie civil, piping, mécanique, électricité et instrumentation, conduites sous-marines, architecture navale, structure offshore, installation offshore, etc.), - Ingénieur procédés, - Ingénieur projet et ingénieur contrôle de projet (planning, estimation, contrôle des coûts), ingénieur financements de projets, audit interne Chaque candidat(e) rencontre de 2 à 3 personnes : un(e) Chargé(e) de recrutement et 1 à 2 Responsables. Retrouvez nos offres sur notre site : dans la rubrique / Offres d emplois. Domaine d activité : Energie Date de création : 1958 Chiffre d affaires : plus de 8,2 Mds en 2012 Technip 6-8 allée de l Arche ZAC Danton Courbevoie Tél Technip recrute essentiellement des Ingénieurs et Cadres sur l ensemble de ses métiers : - Projets - Procédés - Construction - Mécanique - Génie Civil - Electricité / Instrumentation - Installations Tuyauteries - Structures - Architecture Navale - Conduites sous-marines - Installations sous-marines - Contrôle de projet - Gestion des risques - Approvisionnements - QHSES Evolution et perspectives : Travailler dans un milieu à haute valeur ajoutée technique et technologique au sein d équipes multiculturelles et internationales fait partie des grands attraits des métiers de Technip. L entreprise offre de multiples opportunités de carrière à fort contenu international avec une prise de responsabilité rapide et de nombreuses possibilités de formation. Rejoignez-nous! Qu attendons-nous de nos candidats? Nous attendons de nos candidats qu ils fassent preuve d ouverture d esprit et qu ils ne se fixent pas de barrières fonctionnelles ou géographiques. Implantation : 48 pays Effectifs : collaborateurs Types de stages proposés : Césure, Stage de fin d étude, Alternance, VIE, Recherche de premier emploi, Stage à l étranger, CDI Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement FORuM CENTRALE-SuPELEC FORuM CENTRALE-SuPELEC - 137

71 Total Vallourec Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement Première entreprise française et cinquième compagnie pétrolière et gazière internationale, Total s emploie à répondre aux besoins croissants des hommes en énergie, tout en intégrant dans ses métiers et ses activités une démarche permanente de développement durable. Le Groupe est un acteur majeur de l énergie présent dans plus de 130 pays. Il rassemble près de collaborateurs exerçant leur savoir-faire sur toute la chaîne de l industrie pétrolière : exploration, développement et production de pétrole et de gaz naturel, raffinage, distribution, trading et transport maritime de pétrole brut et de produits pétroliers. Le Groupe exerce également ses activités dans la chimie de base (pétrochimie et fertilisants), dans la chimie de spécialités (caoutchouc, résines, adhésifs et métallisation) et est un leader européen du raffinage et du marketing de produits pétroliers. Outre une solide expérience dans les filières du gaz naturel et de l électricité, Total prépare aussi l avenir énergétique par son engagement dans le développement des énergies renouvelables, notamment dans le solaire photovoltaïque où il est leader. Chaque année dans le monde, Total propose dans tous ses domaines d activités près de recrutements, stages, 30 missions VIE. Toutes les offres sont à pourvoir sur le site internet de Careers. Le recrutement est principalement orienté vers les jeunes diplômés de grandes écoles d ingénieurs, de commerce et de 3 ème cycle universitaire. Formations, expériences (stages, VIE ) et qualités personnelles sont prises en compte dans le processus de sélection. Motivation, potentiel, goût du travail en équipe, mobilité professionnelle et géographique sont les atouts pour réussir une carrière au sein du Groupe.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Domaine d activité : Energie et Environnement Date de création : 1924 Chiffre d affaires : 200 Mds en 2012 Total 2 place Jean Miller Paris La Défense Tél Le Groupe recrute dans une perspective à moyen et long terme. De ce fait, il est particulièrement attentif au potentiel d évolution du candidat. Celui-ci est évalué à travers une série d entretiens individuels avec un consultant extérieur, un recruteur, un gestionnaire de carrière et les hiérarchies concernées. Ce parcours est aussi, pour le candidat, l occasion de recueillir un maximum d informations pour préparer sa décision. Plus de 500 métiers au sein du Groupe dans tous ses domaines d activités : - Ingénierie : géologie, géophysique, réservoir, forage, puits, procédés, maintenance, instrumentation, informatique industrielle - Commercial : ventes, marketing... - support : contrôle de gestion, finance, informatique, communication, ressources humaines, logistique, achats - R&D : recherche appliquée Diversité, responsabilité, mobilité et équité sont les quatre principes de la politique de ressources humaines du Groupe. un réseau de gestionnaires de carrière organise et favorise la mobilité professionnelle et géographique dans le Groupe. Chaque année, des formations sont proposées pour favoriser l évolution du collaborateur. Venez rencontrer des recruteurs et des responsables de stages. Profitez également de l opportunité d échanger avec des opérationnels, issus de l Ecole Centrale et de Supélec, qui témoigneront de leur expérience au sein du Groupe et vous parleront de leur métier. Pratique! Des bornes ipad seront mises à votre disposition sur notre stand pour consulter nos offres! Implantation : Dans plus de 130 pays Effectifs : Près de collaborateurs de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année), VIE, Recherche de premier emploi, Stage à l étranger, CDI, Emploi pour docteur Groupe industriel de haute technologie coté au CAC 40, Vallourec est fort de plus de collaborateurs, d une présence internationale dans plus de 20 pays et 5,3 milliards d euros de chiffre d affaires en 2012, dont 78 % réalisés hors d Europe. Leader mondial des solutions tubulaires premium destinées principalement aux marchés de l énergie ainsi qu à d autres applications industrielles, Vallourec associe ambition, innovation technologique, performance économique, respect de l environnement et développement de ses collaborateurs. Qu est-ce qui rend un tube plus innovant, plus écologique et plus sûr? Ceux qui le conçoivent! Faites équipe avec Vallourec. Vallourec propose des opportunités à l international avec des possibilités d évolutions variées dans un univers innovant à forte dominante technique. Nous recrutons des jeunes talents pour l ensemble de nos activités (Pétrole et Gaz, Energie électrique, Pétrochimie, Mécanique ), métiers et filiales. Pour les postes en France, le processus de recrutement est destiné à ce que les candidats puissent être évalués le plus précisément possible, d autre part qu ils puissent avoir la possibilité de rencontrer toutes les personnes leur permettant d acquérir des informations sur le poste ou le Groupe. Il comprend 2 étapes : 1. Entretien avec un recruteur 2. Entretien avec le futur supérieur hiérarchique, présentation du poste puis visite de l établissement. Domaines d activité : Energie Date de création : 1931 Chiffre d affaires : 5,3 Mds Effectifs : collaborateurs Vallourec 27 avenue du Général Leclerc Boulogne-Billancourt Production, Méthodes, Amélioration continue, Qualité, Maintenance, Gestion de projet, R&D, Achats, Logistique, Contrôle de gestion/finance, Marketing/ventes Vallourec inscrit ses nouveaux embauchés dans une logique de carrière : alternance entre postes opérationnels et fonctionnels, secteurs d activité variés et innovants, des opportunités réelles à l étranger ou dans un environnement international. Vallourec university offre des programmes de formation pour les salariés de Vallourec à travers le monde. Il s agit d un centre d excellence pour que nos salariés puissent apprendre, partager et développer leurs capacités. Vous souhaitez participer au grand défi de l énergie du 21ème siècle dans un environnement international. Vous recherchez des projets d ampleur à fort contenu technique et des perspectives variées. Rencontrez Vallourec, une entreprise à taille humaine, une entreprise dans laquelle chacun a un impact. Implantation : France, Allemagne, Angleterre, Etats-Unis, Brésil, Mexique, Chine, Inde, Singapour, Moyen-Orient, Emirats Arabes Unis... Types d offres proposées : Stage de fin d étude, Alternance, VIE, CDI Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement FORuM CENTRALE-SuPELEC FORuM CENTRALE-SuPELEC - 139

72 Veolia Environnement Énergie, Environnement et BTP Énergie et Environnement Veolia Environnement propose une gamme complète de services environnementaux d approvisionnement en eau et recyclage des eaux usées, collecte, traitement et valorisation des déchets, fourniture de chaleur et de climatisation et optimisation des processus industriels. Ces solutions veillent à concilier le développement des activités humaines et le respect de l environnement. En 2012, le Groupe, grâce à ses plus collaborateurs dans le monde, a desservi 100 millions de personnes en eau potable et 71 millions en assainissement, traité près de 36 millions de tonnes de déchets et a assuré les besoins en énergie de plus de installations énergétiques pour une clientèle d industriels, de collectivités et de particuliers. L innovation, l efficacité, le sens du client et l engagement sociétal sont la force du groupe et l une des clés de son succès. Quelque soit votre expérience ou votre pays d origine, nous vous offrons l opportunité de travailler dans un contexte professionnel innovant et multiculturel. Nous attachons une grande importance à votre personnalité, vos ambitions, votre créativité, votre enthousiasme et votre capacité à entreprendre. Veolia Environnement vous propose des emplois durables dans des métiers de proximité quels que soient votre parcours, votre âge et vos profils. Pour postuler : rubrique Pour les VIE : Domaine d activité : Energie et Environnement Date de création : 1853 Chiffre d affaires : 29,4 Mds en 2012 Veolia Environnement avenue Kléber Paris Tél En France ou à l étranger, associé(e) totalement à la vie de l entreprise, intégré(e) par un tuteur, vous bénéficiez des moyens et des infrastructures nécessaires à la réalisation de vos objectifs et de votre mission. Nous vous confions des responsabilités concrètes et opérationnelles qui développeront votre sens de l autonomie et des responsabilités. Nous proposons des missions dans des domaines et pour des fonctions très variés : les études et la gestion de projet, l exploitation/production, l ingénierie d affaires, la finance, les achats, les ressources humaines, Le développement de nos activités est source d opportunités en France comme à l étranger. La proximité et la complémentarité des différents secteurs d activités du groupe vous permettront grâce à une politique de formation unique en France et dans le monde d être en constante évolution. Les missions que nous proposons, de quelques semaines à plusieurs mois, permettent aux jeunes talents de mieux cerner nos activités et de s imprégner de notre culture d entreprise. Vos premiers pas parmi nous sont certainement des moments privilégiés pour confirmer votre parcours professionnel, vous investir dans une mission, rencontrer les acteurs et nouer de véritables liens professionnels. Implantation : France et International (48 pays) Types de stages proposés : Stage d exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE FORuM CENTRALE-SuPELEC

73 Alcatel Lucent Bouygues Telecom Alcatel Lucent Bouygues Telecom Informatique, IT et Médias À la pointe des technologies de communication, Alcatel-Lucent conçoit produits et innovations dans les domaines de l IP, du cloud et de l accès fixe et mobile très haut débit, pour les fournisseurs de services, leurs clients, les entreprises et les institutions à travers le monde. Les Bell Labs, qui font partie d Alcatel-Lucent, sont l un des centres de recherche les plus réputés au monde, à l origine de découvertes qui ont façonné le secteur des réseaux de communication. Alcatel-Lucent a figuré au classement des 50 entreprises les plus innovantes au monde publié par la MIT Technology Review. Alcatel-Lucent a également été désigné Industry Group Leader du secteur Technology Hardware & Equipment en 2013 par l indice Dow Jones du développement durable. Stages et apprentissages pour ingénieurs réseaux et télécommunications, développeurs. 3 avenue Octave Gréard Paris - Ingénieurs télécom et réseaux - Ingénieurs matériaux - Concepteurs circuits intégrés - Développeurs logiciels - Ingénieurs brevets Vous êtes étudiant(e), vous êtes motivé(e) et vous souhaitez acquérir une expérience significative au sein du monde professionnel. Vous voulez mettre vos connaissances en pratique, développer de nouvelles compétences et contribuer à la réalisation d un projet de grande envergure? Alcatel-Lucent est l entreprise qu il vous faut. Opérateur global de communications électroniques (Mobile, Fixe, TV, Internet et Cloud), Bouygues Telecom a pour credo l innovation au service de ses clients. L entreprise s est démarquée par ses offres novatrices : inventeur du forfait Mobile en 1996, des premières offres illimitées du marché avec Millennium (1999) et Neo (2006), elle a devancé les tendances avec la première offre Sim-only Web-only (SoWo) lancée en 2011 : B&YOu. Les derniers nés de cette aventure technologique? une révolution dans le monde de la Box avec la BBox Sensation : un concentré d innovations au service du divertissement numérique entièrement créée chez Bouygues Telecom. un réseau national 4G dès octobre, pour faire profiter du progrès numérique au plus grand nombre. Bouygues Telecom, c est aussi une aventure humaine. L ensemble de nos collaborateurs imaginent des solutions adaptées à l évolution des besoins et accompagnent au quotidien nos 11,3 millions de clients Mobile et 1,9 million de clients Haut Débit Fixe avec un objectif : prendre soin de la qualité de vie numérique de nos clients. 82 rue Henri Farman Issy-Les-Moulineaux Vous souhaitez nous rejoindre? Découvrez nos métiers et nos opportunités sur Après étude de son CV, le ou la candidate sera le cas échéant convié à un entretien avec un RH opérationnel/un responsable de stage. Nous vous attendons sur notre stand afin d échanger autour de nos métiers et de vos projets. Venez saisir les opportunités qui vous ressemblent! Après le forum, retrouvez nous sur Digitalk pour partager les expériences de nos collaborateurs et poser toutes vos questions! Suivez nos actus sur Boostez vos entretiens et saisissez les missions qui vous ressemblent sur recrute.bouyguestelecom.fr! Vous avez la fibre? Venez faire pétiller vos talents avec nous! Informatique, IT et Médias Soif d innovation? L entreprise s ouvre aux jeunes talents et accueille chaque année plus de 400 stagiaires et plus de 100 apprentis dans tous les métiers de l entreprise : Médias et Télécoms Nous recrutons directement sur notre site. Merci de postuler en vous connectant : Domaine d activité : Télécoms Date de création : 1869 Chiffre d affaires : 14,4 Mds Implantation : dans plus de 100 pays dans le monde Effectifs : collaborateurs à travers le monde de fin d études, Alternance, VIE, CDI - Télécom et Réseau - Digital - Informatique - Innovation et projets - Stratégie - Commercial - Marketing/Webmarketing - Relation Client Nous recherchons également des talents dans les fonctions supports (Achats, Gestion/Finance, Audit, Juridique ) Domaine d activité : Télécom Date de création : 1994 Chiffre d affaires : 5,2 Mds (en 2012) Implantation : Ile-de-France et Province Effectifs : collaborateurs (mars 2013) de fin d études Médias et Télécoms FORuM CENTRALE-SuPELEC FORuM CENTRALE-SuPELEC - 143

74 Canal+ Ericsson Canal+ Ericsson Informatique, IT et Médias Médias et Télécoms Le Groupe CANAL+ est le premier groupe de télévision payante en France : avec 11,4 millions d abonnements à l ensemble de ses offres en France, il est leader dans l édition et la distribution de chaînes prémium et thématiques (les chaînes CANAL+, CINE+, SPORT+, I>TELE, JIMMY+, COMEDIE+, etc.). Ce chiffre atteint 14,3 millions en incluant l international, où le Groupe est représenté par sa filiale CANAL+OVERSEAS, qui assure le développement du groupe dans les DOM-TOM, en Afrique, en Pologne et au Vietnam. Pionnier dans les nouveaux usages télévisuels, le Groupe CANAL+ revisite les modes de consommation de la télévision et développe depuis plusieurs années des services innovants sur tous les réseaux de distribution : webtv, XBOX 360, canal en 3D, applications iphone, androïd, tablettes, et récemment Eureka le 1 er moteur de recommandation TV personnalisé. Parallèlement à ses activités de télévision payante, le Groupe CANAL+ est également un acteur de référence dans la coproduction, l acquisition et la distribution de films avec sa filiale STUDIOCANAL qui possède l un des plus grands catalogues au monde, avec plus de titres internationaux. Ces filiales sont à Londres, Berlin et récemment en Australie / Nouvelle Zélande. Pour l ensemble de nos recrutements, nous recherchons des candidats passionnés par notre univers ; des personnalités audacieuses, modernes, cultivées, curieuses, et engagées! Domaine d activité : Média Date de création : 04/11/1984 Chiffre d affaires : 5,013 Mds 1 place du spectacle Issy Les Moulineaux CEDEX 9 Après sélection de vos candidatures à déposer lors du Forum ou sur notre site vous rencontrerez en entretiens les équipes RH ainsi que les managers opérationnels. Référence du monde des média et de l entertainment, mais également experts en CRM et en nouvelles technologies, nous proposons plus largement des emplois et des missions de stages sur toutes les activités du groupe : systèmes d informations, nouvelles technologies, télécoms, mais également marketing, commercial, business developpement, finance Le Groupe CANAL+ est doté d un programme de mobilité «BOUGEZ+» très actif et d un campus de formation en interne «CAMPUS+» pour vous permettre d exprimer vos talents à toutes les étapes de votre parcours dans le groupe. Chez CANAL+, pas de chemin tout tracé, vous êtes l acteur principal de votre évolution professionnelle! Et nous vous apportons tous les outils nécessaires pour vous accompagner. Si le monde de l entertainment et des média vous attire, que vous souhaitez contribuer à un univers en pleine révolution, rejoignez-nous pour inventer la télévision de demain! L équipe du recrutement ainsi que nos managers, pour certains issus de votre école, seront présents sur le Forum pour répondre à toutes les questions que vous vous posez sur CANAL+, ses métiers et ses opportunités de carrières, et vous expliquer pourquoi chez nous c est un peu comme dans les autres entreprises, sauf que c est différent! Effectifs : collaborateurs de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année), VIE, Recherche de premier emploi Un monde connecté, et ce n est que le début! Ericsson est le leader mondial dans la fourniture de technologies et de services aux opérateurs de télécoms. Notre ambition est d être l acteur principal d un monde «tout communicant» à travers l innovation, la technologie, et des solutions durables. Nous nous trouvons désormais devant de grandes opportunités d innovation que ce soit pour l industrie, les services publics ou encore la sphère privée. Nous passons de la Société de l Information à la Société en Réseau, dans laquelle la préoccupation première n est plus l accès à l information mais quel bénéfice en tirer. Il a fallu 100 ans pour connecter 1 milliard de lieux, et 25 ans pour connecter 5 milliards de personnes. La prochaine étape consiste à connecter les objets. Ericsson prévoit 50 milliards d objets connectés à l avenir, avec pour conséquence de nouvelles façons d innover, de collaborer, d avoir des relations sociales. Il va en résulter des processus simplifiés, une plus grande productivité, de l information en temps réel pour des prises de décisions plus rapides et mieux renseignées. La Société en réseau change le fonctionnement de notre société. Notre travail au quotidien consiste à diriger ces transformations et à avancer dans ce sens. L industrie des technologies de l information et de la communication peut aider à adresser des problématiques clefs au niveau mondial en matière de changement climatique, de santé, d éducation et bien plus encore. - présence dans 190 pays - plus de employés - plus de brevets - 40% des appels mobiles transitent par nos systèmes - plus de 2 milliards de personnes utilisent nos réseaux chaque jour Domaine d activité : Informatique, Télécom, Conseil informatique Date de création : 1876 (Suède) Chiffre d affaires : 26,4 Mds (monde) M (France) 20 rue Ampère Massy [email protected] Axes forts : télécom, haut débit fixe, haut débit mobile, services de communication, services managés, UMTS, LTE, 3G, 4G, OSS, BSS, Cloud, réseaux, TV et Media Management, IPTV, ICT, IT, IP, programme de responsabilité sociale «Technology For Good», développement durable. Ericsson encourage chacun de ses collaborateurs à élargir ses horizons personnels et professionnels au sein de son organisation internationale. Nos valeurs : respect, professionnalisme et persévérance se reflètent non seulement dans notre environnement de travail, mais également dans nos relations avec nos clients et dans nos interactions avec la société. Nous estimons qu il est important de traiter chaque individu de manière équitable et loyale. Nous sommes à la recherche d idées nouvelles, de points de vue différents, de collaborateurs dotés d un esprit critique, capables de défier nos façons de penser. Deux entretiens : RH & Opérationnels - conseil et intégration système - déploiement et maintenance de réseaux - radio 2G, 3G, 4G/LTE, CDMA, Réseaux hétérogènes - accès très haut-débit fixe M-commerce - TV / Media Implantation : 190 pays, France : Massy (91) Effectifs : collaborateurs dont dans les services et en France de fin d études, Alternance Informatique, IT et Médias Médias et Télécoms FORUM CENTRALE-SUPELEC FORUM CENTRALE-SUPELEC - 145

75 Mobile Devices My Little Paris Mobile Devices 100 avenue de Stalingrad Villejuif My Little Paris Informatique, IT et Médias Médias et Télécoms Au cœur de la convergence du monde des services connectés, des télécommunications et de l automobile, Mobile Devices propose une suite de technologies et de produits «clés» pour le développement et le déploiement des services connectés télématiques. Mobile Devices a su s imposer comme un des leaders internationaux sur le marché professionnel de la Télématique et des GPS connectés grand public, aujourd hui l entreprise continue de franchir des étapes et s ouvre aux secteurs de l automobile et de la distribution de services connectés, avec l ambition de développer «l Android de la télématique». Ingénieurs issus de grandes écoles, passionnés par le développement (OS, applications, systèmes embarqués ou Cloud), le management de projet, le sales, la gestion des relations clients, les achats industriels... Mais surtout, des personnes motivées, dotées d un esprit créatif, à la recherche de la performance et de défis à relever. Vous voulez contribuer à un projet ambitieux, venez vite nous rejoindre! Notre processus de recrutement va rapidement à l essentiel dans un souci d efficacité : nous organisons un premier entretien mené par l équipe Ressources Humaines, puis un second entretien évaluant les compétences techniques par nos opérationnels. Contact recrutement : Mademoiselle Ihcene DJILANI Chargée de Recrutement & Relations Écoles [email protected] Domaine d activité : Informatique, Électronique, Industrie Date de création : 26/06/2002 Implantation : Europe (France, UK, Irlande), USA, Asie (Chine, Singapour) Très peu d entreprises, dont Mobile Devices conçoivent et développent intégralement toutes les technologies qui interviennent dans leurs produits. C est donc un large éventail de métiers qui s offre à vous : conception (électronique et mécanique), logiciels embarqués, développement de systèmes d exploitation complexes, architectures serveur innovantes, protocoles réseaux et sans fil, bases de données distribuées, algorithmes et traitement du signal, moteurs graphiques De la conception initiale jusqu à la production et la mise sur le marché, en passant par le développement, l intégration et les tests, vous intégrerez une entreprise à taille humaine qui maîtrise sur un même plateau l ensemble de ces compétences. un programme spécial «Connecting talents» a été mis en place afin d accompagner nos jeunes recrues dès leur entrée au sein de notre entreprise. Comprenant différentes étapes (intégration, formation, évolution métier), ce programme s articule autour d un encadrement et d un suivi personnalisé qui va permettre à nos collaborateurs d être vite opérationnels. Après avoir suivi une formation prestigieuse, venez vivre une aventure qui va compléter votre cursus par des missions variées et intéressantes. Mobile Devices est une entreprise dynamique qui exhorte ses collaborateurs à participer à des projets innovants et passionnants. Vous avez des idées, des projets, venez les partager avec nous, et devenir peut-être nos collaborateurs de demain. Effectifs : 95 collaborateurs à travers le monde Types de stages proposés : Stage d exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier emploi, CDI La culture du groupe My Little est celle de l innovation permanente. Nous lançons une idée tous les deux mois grâce à notre laboratoire d idées, nourris par des spotters à San Francisco et New York. Notre devise : mieux vaut essayer vite que réfléchir longtemps. Créé en 2008, le groupe My Little réunit désormais une communauté d un million d abonnés à Paris et en France, tous acquis via le bouche à oreille. En 2011, My Little Paris a reçu le prix de la start-up la plus influente de l année, puis en 2012 le prix Veuve-Cliquot ainsi que le prix du Jeune Dirigeant de la technologie. En 2013, on se lance à l international... Activités : publicité, e-commerce, mobile. (édition masculine) Centrale/Supélec De la rationalisation du SI aux projets innovants (réalité augmentée, e-commerce ) nous avons besoin d ingénieurs pour bâtir le futur de My Little. Les valeurs que nous souhaitons partager : imagination et créativité, sens de l exigence, passion, innovation. Nous organisons des sessions recrutement deux fois par mois : entretien et apéro pour échanger avec les membres de l équipe. Domaine d activité : Informatique, Marketing/Publicité, Média Date de création : 2008 Chiffre d affaires : 14 M Salaire moyen d embauche (pour un Centrale/Supélec) : 38 k 13 boulevard de Rochechouart Paris - Architecte logiciel - Ingénieur développement - Ingénieur mobile - Responsable technique - Directeur technique Devenez rapidement le responsable technique d une business unit (ex : media, e-commerce, mobile ). Rémunération intéressante (y compris pour les stages). Pourquoi venir travailler chez nous? - pour vous confronter aux challenges techniques d une croissance rapide (CA qui double tous les ans) ; - conférence tous les deux mois d un speaker de boîtes de référence en France et dans la Silicon Valley ; - work hard and have fun ; - pour croiser tous les jours les demoiselles de My Little. Venez nous retrouver dans l espace start-up du forum. Implantation : Paris IXe Effectifs : 50 collaborateurs de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année), Recherche de premier emploi, CDI Informatique, IT et Médias Médias et Télécoms FORuM CENTRALE-SuPELEC FORuM CENTRALE-SuPELEC - 147

76 Orange Orange propose ses services de communication mobile, internet et fixe à plus de 230 millions de clients dans 32 pays. Le Groupe est également un des leaders mondiaux des services de communication aux entreprises multinationales à travers Orange Business Services, présent dans 220 pays et territoires. Nos réseaux, nos produits, nos services sont au cœur du monde numérique. Les femmes et les hommes d Orange ont une responsabilité particulière, celle d accompagner nos clients partout dans le monde et de faciliter leur vie numérique : rendre simple ce qui est complexe, transformer un défi technologique en une aventure humaine. Implantation : En France : Orange dispose d un réseau commercial étendu sur l ensemble du territoire et les DOM-TOM, ainsi que de nombreux centres techniques, de recherche et de gestion clients en régions. A l étranger : Arménie, Belgique, Botswana, Cameroun, Côte d Ivoire, Égypte, Espagne, Guinée, Guinée Bissau, Guinée Équatoriale, Irak, Jordanie, Kenya, Luxembourg, Madagascar, Mali, Maroc, Maurice, Moldavie, Niger, Ouganda, Pologne, Portugal, République Centrafricaine, République Dominicaine, République Démocratique du Congo, Royaume-uni, Roumanie, Sénégal, Slovaquie, Tunisie, Vanuatu. Bac + 4/5 - profils recherchés (F/H) : nous accueillons aussi bien des jeunes diplômés que des experts et confirmés des grandes écoles de commerce, d ingénieurs ou d un 3 e cycle. Après réception de votre candidature sur orange.jobs, elle sera analysée et vous serez présélectionné(e) lors d un entretien, de tests et/ou de mises en situation, avant d être présenté(e) à votre futur(e) manager. Vous la/le rencontrerez lors d un ou plusieurs entretiens avant de recevoir une proposition de recrutement. Lien pour le recrutement : Domaine d activité : Télécom Date de création : 1988 Chiffre d affaires : 43,5 Mds en 2012 Orange 78 rue Olivier de Serres Paris Postes proposés (F/H) : - Ingénieurs commerciaux entreprises, en vente ou avant-vente, ingénieurs d étude et de développement - Ingénieurs télécoms : réseaux, architecture, plate-forme de services, sécurité, dans les domaines de la R&D, de l intégration et de l exploitation - Ingénieurs SI : développement, conception, architecture, sécurité, MOA, administration La richesse de nos métiers nous permet de proposer à nos collaborateurs une grande diversité de parcours professionnels. Pour cela, nous investissons dans des programmes de formation et de développement professionnels nombreux et innovants, à travers des partenariats reconnus, qui donnent à chacun de réelles perspectives d évolution. Pour les 3 ans à venir, Orange recrutera personnes en CDI en France. Plus de jeunes en alternance, stagiaires et 150 jeunes doctorant(e)s sont accueillis chaque année sur tous nos métiers, dans toutes les régions. Dans le cadre de l «Orange graduate programme» - dispositif attractif de recrutement conçu pour les jeunes diplômés à fort potentiel profils ingénieurs et/ou management issus des meilleurs cursus internationaux, nous recrutons chaque année environ 40 jeunes diplômés. Pour en savoir plus : Effectifs : collaboratrices et collaborateurs à travers le monde dont en France de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année), VIE, Recherche de premier emploi, CDI Informatique, IT et Médias Médias et Télécoms FORuM CENTRALE-SuPELEC - 149

77 Parrot Sagemcom Informatique, IT et Médias Médias et Télécoms Parrot, leader mondial des périphériques sans fil pour téléphones mobiles, est une entreprise à la pointe de l innovation fondée par Henri Seydoux en Son pari? Accompagner la percée irrésistible du téléphone mobile en créant des périphériques sans fil pour nous faciliter la vie. Notre savoir-faire mondialement reconnu nous positionne comme un futur acteur majeur de l infotainment en voiture. Nos ingénieurs développent la gamme la plus étendue du marché de systèmes mains-libres pour la voiture. Toujours en quête de défis audacieux, Parrot conçoit et commercialise également des produits sans-fil haut de gamme dédiés au son et à l image dessinés par des artistes de renom. Son dernier succès : l AR.Drone, le premier quadricoptère à réalité augmentée pilotable en Wi-Fi. Parrot, dont le siège est à Paris, compte plus de 700 collaborateurs dans le monde ; la majorité de ses ventes est réalisée à l international. Domaine d activité : Electronique, Informatique Date de création : 01/09/1994 Parrot 174 quai de Jemmapes Paris - Ingénieur Développement logiciel embarqué C/ Linux/ JAVA/ Android (H/F) - Ingénieur Validation software (H/F) - Ingénieur Validation système (H/F) - Ingénieur Conception électronique (H/F) - Ingénieur Traitement du signal (H/F) Effectifs : 750 collaborateurs de fin d études, Alternance, VIE, Recherche de premier emploi, CDI Groupe français de haute technologie à dimension internationale, Sagemcom opère sur les marchés du haut-débit, des télécoms, de l énergie et de la gestion de documents : terminaux d impression grand public et professionnels, décodeurs de TV numérique, terminaux haut-débit et résidentiel, maîtrise de l énergie et systèmes, partenariats télécom et convergence. Les collaborateurs de Sagemcom se réinventent et repoussent les limites de l inventivité pour trouver aujourd hui les idées qui feront les produits de demain. Pour accompagner nos clients vers le futur. Pour rendre possible les plus belles innovations. Pour inventer la maison connectée de demain. SAGEMCOM - IDEAS & MORE Débutants ou expérimentés (H/F), bac + 5 (écoles d ingénieurs, écoles de management ou universités), vous êtres mobiles, passionnés et investis ; vous souhaitez évoluer dans un environnement international et à forte connotation technique. Notre maîtrise de l ensemble de la chaine industrielle nous permet de vous proposer une large palette de métiers et de réelles perspectives d évolution. Domaine d activité : Industrie Electronique Grand Public et Télécom Date de création : 2007 Chiffre d affaires : M Sagemcom 250 Route de l Empereur Rueil-Malmaison Cedex L ensemble de nos offres d emplois en France et à l international, stages, VIE et opportunités d expatriation sont consultables à la rubrique carrières de notre site internet Process de recrutement maximum 3 entretiens (Chargé de recrutement + 1 à 2 entretiens avec les opérationnels). Recherche & Développement : Electronique / Logiciel / Réseaux / Télécoms / Radio - ingénieurs développement logiciel embarqué - architecte Set Top Box - chef de projet électronique embarqué - responsable développement ligne de produit décodeur Client / Produit : - Chargé d affaires - Chef de produit - Ingénieur Achat Stages proposés (liste non exaustive) : - Développement logiciel embarqué Set Top Box - Automatisation de banc de test Wifi - Intégration de Chromium dans un décodeur TV Numérique - Développement Application Mobile pour la supervision de Site Télécom - Développement d un Plateforme matérielle Smart Home ; - Assistant Chef de Produit Implantation : Ile de France, Tunisie, Chine, Brésil, Canada (implantations majeures) et plus d une quarantaine de pays Effectifs : salariés au 31/03/2012 de fin d études, Alternance, VIE Informatique, IT et Médias Médias et Télécoms FORuM CENTRALE-SuPELEC FORuM CENTRALE-SuPELEC - 151

78 SFR Amadeus Informatique, IT et Médias Médias et Télécoms SFR est le 2ème opérateur de télécommunications en France, avec 12,6 milliards d euros de chiffre d affaires réalisés en 2012 un opérateur global, intégré : - propriétaire de ses infrastructures - présent dans le fixe, le mobile, l internet et la télévision - présent sur tous les marchés : grand public, entreprise, wholesale un opérateur qui se différencie - par l innovation, - ses partenariats, - la proximité avec ses clients, - et son engagement pour la société Ecoles de commerces, d ingénieurs, universités En postulant sur le site Domaine d activité : Télécom Date de création : 1987 Chiffre d affaires : 12,6 Mds SFR Tour Séquoia 1 Place Carpeaux Paris La Défense Cedex Tél SFR offre des opportunités dans ses différents métiers : - Commercial ; - Marketing ; - Relation Client ; - Fonctions Support (Ressources Humaines, Audit, Juridique, Achats, Communication) ; - Réseaux ; - Systèmes d Information. SFR innove et participe au développement des projets professionnels de ses collaborateurs. Leur performance et leur engagement importent autant pour leur développement personnel que pour la dynamique qu ils représentent pour l entreprise. SFR s engage et innove aussi en matière de diversité et d égalité des chances, à travers de nombreuses actions et initiatives. Implantation : France entière Effectifs : Près de collaborateurs de fin d études, Alternance FORuM CENTRALE-SuPELEC Amadeus est le processeur leader mondial de transactions et fournisseur de solutions technologiques avancées pour l industrie des voyages et du tourisme. Les deux secteurs d activité principaux d Amadeus sont : - La distribution, basée sur notre plateforme de système de distribution globale (GDS) ; - Les solutions technologiques: nous offrons aux fournisseurs de l industrie du voyage un large portefeuille de solutions technologiques qui permettent d automatiser certains processus vitaux, tels que la réservation, la gestion d inventaire et le contrôle des départs, etc. Nos partenaires : Amadeus est le partenaire technologique avec agents de voyage, 693 compagnies aériennes incluant 60 low costs, hôtels incluant 273 chaines, 50 croisiéristes, 103 compagnies ferroviaires, 116 assureurs de voyages, 30 loueurs de voitures & entreprises (pour leurs déplacements professionnels). Nous recherchons des jeunes diplômés issus d écoles d ingénieurs et universités, ayant des connaissances en informatique mais avant tout motivés pour rejoindre une entreprise IT, et désireux d acquérir de nouvelles connaissances. un bon niveau en anglais est souhaité. Pour postuler à nos offres d emploi, n hésitez pas à postuler directement sur notre site ou sur notre adresse mail : [email protected]. Domaine d activité : Editeur de logiciel Date de création : 1987 Chiffre d affaires : 2,9 Mds en 2012 Effectifs : collaborateurs dans le monde dont en France (Sophia-Antipolis) Amadeus SAS 485 Route du Pin Montard Boite Postale Sophia Antipolis Cedex Tél : Les postes ci-dessous sont à pourvoir : - Ingénieur Développement Logiciel : il analyse les spécifications et réalise le design de l architecture de nos solutions. Il implémente les solutions et réalise les tests techniques. Maillon vital de notre métier, il met à jour constamment nos produits et développe de nouveaux outils à la pointe de la technologie pour l une des industries mondiales les plus dynamiques. - Analyste fonctionnel : il analyse les besoins du client et les données transmises par le marketing. Il écrit les spécifications fonctionnelles des nouveaux produits et effectue le suivi avec les équipes de développement. Il assure aussi les tests fonctionnels. Amadeus est au croisement de deux des industries les plus dynamiques : celle du tourisme et celle de l informatique. Nous connaissons depuis plusieurs années une forte croissance, c est la raison pour laquelle nous avons des objectifs de recrutements ambitieux et de réelles perspectives de carrière (aussi bien vers du management que vers de l expertise technique). Afin d accompagner nos nouveaux collaborateurs dans l apprentissage de leur métier où le fonctionnel et le technique sont d une complexité forte, Amadeus dédie 3,4% de sa masse salariale à la formation car nous pensons que nos salariés doivent bénéficier de moyens correspondant à nos défis. Chez Amadeus, la mobilité est une réalité. Elle est «cross métiers» (du développement logiciel vers les métiers du marketing par exemple) mais aussi à l international, «cross sites», vers Munich, Boston, ou Sydney par exemple. La politique de développement personnel et professionnel est ainsi au cœur de nos priorités RH. Implantation : 3 sites centraux (Sophia- Antipolis, Erding, Madrid), 12 centres de développement de logiciel dans le monde, 3 bureaux régionaux et 73 Amadeus Commercial Organisations (ACO). Types de stages proposés : Césure, Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier emploi, Stage à l étranger, CDI. FORuM CENTRALE-SuPELEC Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT

79 Amazon.fr Applidium Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT Amazon.com, une entreprise basée à Seattle (État de Washington) et figurant au classement Fortune 500, est le leader mondial du commerce électronique. Depuis sa création par Jeff Bezos en 1995, Amazon.com a considérablement étendu son offre de produits, ses sites nationaux et son réseau mondial de centres de distribution et de service client. Amazon.com offre aujourd hui toutes sortes de produits, des livres aux appareils électroniques en passant par les raquettes de tennis et la bijouterie. Nous exploitons des sites au Royaume-uni, en Allemagne, en France, au Japon, au Canada, en Italie et en Chine (Joyo.com) et nous maintenons à travers le monde plus de vingt centres de distribution totalisant plus de 2,4 millions de mètres carrés. Etudiants en Master, stage de fin d études ou jeunes diplômés. Postuler en ligne sur notre site carrière puis entretiens téléphoniques et face à face. Contact recrutement : [email protected] - Associate Site Merchandiser - Chef de produit Jr - Chef de projet catalogue et achats - Responsable approvisionnement Junior - New Account Manager, Merchant Services - Stage site merchandiser - Stage affiliation - Stage HR généraliste - Stage juridique Domaine d activité : Distribution Date de création : 1995 : Amazon.com, 2000 : Amazon.fr Amazon.fr 67 boulevard du Général Leclerc Clichy - Stage Business analyst finance - Stage Business Analyst produit Même si nous vous offrons un poste permanent, ce n est pas le seul que nous souhaiterions vous voir occuper au sein d Amazon. Nous encourageons la mobilité en interne et l évolution de carrière. Ainsi, rien ne vous empêche de relever de nouveaux défis en prenant de nouvelles fonctions sur d autres sites ou encore en évoluant sur des postes à plus larges responsabilités. Amazon considère les jeunes diplômés comme les dirigeants de demain. Leurs esprits vifs, leurs idées neuves et leurs approches inédites du métier permettront d améliorer plus que jamais l expérience client. C est pour cela que nous recrutons et formons de plus en plus de jeunes diplômés à mesure que notre entreprise se déploie. Pour en savoir plus sur Amazon.com dès aujourd hui, explorez notre site Web. Visitez nos boutiques en ligne, lisez quelques commentaires de clients et prenez connaissance de nos différents programmes. Vous pouvez également visiter nos sites de relations publiques et de relations avec les investisseurs pour consulter notre dernier rapport annuel et lire les communiqués récents sur nos partenariats et lancements de produits. Implantation : Paris de fin d étude, Recherche de premier emploi, CDI FORuM CENTRALE-SuPELEC Applidium est une jeune entreprise innovante. Nous sommes une équipe d experts spécialisés dans la conception, le design et le développement d applications mobiles et tablettes. Notre activité est double : - éditeur d applications en propre d une part (VLC et Falldown 3D récemment placé à la tête de la plupart des App Stores) ; - prestataire de service d autre part. Voici quelques uns de nos clients : Canal +, itélé, France Télévision, MTV, Arte, Eurosport, STIF, idtgv, Infrabel, RATP, VINCI Autoroute, VINCI Park, Volkwagen, Skoda, Seat. Nous cherchons des étudiants ou jeunes diplômés, technophiles, issus des grandes écoles d ingénieurs (X, Centrale, Supélec, Mines) et intéressés par le développement ou la gestion de projet dans le monde de l innovation et des nouvelles technologies. Nous recherchons, avant tout, des personnes curieuses, dynamiques et capables d apprendre vite. Nous ne recherchons pas forcément des experts du mobile. Si vous êtes passionnés par ce domaine, si vous avez le souci du détail et un esprit d équipe, nous vous formerons. Domaine d activité : Informatique et Média Date de création : 2011 Chiffre d affaires : 2 M Applidium 17 rue Faubourg du temple Paris Vous trouverez nos offres d emplois sur Si vous êtes intéressés, envoyez-nous votre CV accompagné d une lettre de motivation à [email protected]. Vous passerez ensuite rapidement plusieurs entretiens avec différents membres de l équipe d Applidium. L Equipe d Applidium est composée de trois pôles : Design, Développement et Gestion de projets. Si tu as de très bonnes connaissances en informatique et que tu souhaites développer : les développeurs d Applidium sont des experts des plateformes Android et ios. Ils relèvent chaque jour de nouveaux défis techniques et sont ainsi à la pointe de l innovation technologique. Si tu as un profil technophile plus transverse : les chefs de projets d Applidium sont chargés du bon déroulement des projets. Ils sont en lien constant avec tous les acteurs des projets (clients, développeurs, designers, prestataires). Ils prennent part à toutes les phases des projets, de la conception à la publication en passant par le suivi de développement. Le chef de projet participe également à l activité de business développement d Applidium. Implantation : Paris Effectifs : 25 collaborateurs de fin d études, Stage d élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier emploi, CDI FORuM CENTRALE-SuPELEC Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT

80 ARM ART-FI ARM ART-FI Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT Fondé en 1990, ARM est LE leader mondial de la propriété intellectuelle (IP) dans le domaine des processeurs et est au cœur du développement de produits électroniques numériques. Avec plus de 800 licences vendues à plus de 250 sociétés et plus de 20 Milliards de circuits intégrés basés sur ses technologies, ARM continue de croître plus rapidement que le reste des industries du secteur des semiconducteurs. ARM licencie son IP à un réseau de partenaires parmi lesquels se trouvent les leaders mondiaux de l industrie du semiconducteur et de l électronique. Ces partenaires utilisent l IP ARM pour créer et fabriquer des circuits intégrés ; ils payent à ARM une licence puis des royalties sur chaque puce ou wafer. En plus des processeurs eux-mêmes, ARM offre une large gamme d outils de développement, d IP physiques et de systèmes permettant la conception de produits optimisés. Aujourd hui la technologie de ARM est utilisée dans 95% des smartphones et tablettes par exemple. Employant plus de personnes, ARM est présent dans le monde entier. ARM recherche des ingénieurs jeunes diplômés talentueux et motivés, de formation génie électronique, informatique, software/hardware, physique ou mathématiques avec des connaissances sur les processeurs, architecture système, informatique ou conception micro-électronique et système silicium. Maîtrise de l anglais indispensable. ARM porte une attention particulière à l égalité des chances dans sa politique d emploi. Pour postuler, il vous suffit de vous connecter sur notre site internet Domaine d activité : Eléctronique Date de création : 1990 Chiffre d affaires : 932 M$ (2012) 25 allée Pierre Ziller Valbonne ARM conçoit les technologies qui se trouvent au cœur des produits numériques avancés : pour les communications sans-fil ou réseau, l électronique grand public en passant par l imagerie, l automobile, la sécurité et les dispositifs de stockage. La gamme complète de produits proposés par ARM inclut des microprocesseurs RISC 32 bits, des processeurs graphiques, des outils et logiciels de développement, ainsi que les briques de base pour la conception de circuits intégrés. Travailler chez ARM c est travailler avec les experts dans le domaine de l industrie micro-électronique. ARM a pour ambition d offrir à ses salariés un environnement attractif dans lequel ils peuvent pleinement développer leur potentiel personnel et collectif. En effet, de part sa diversité, son dynamisme et sa dimension internationale, ARM peut offrir un large spectre d évolution de carrière. Les meilleures personnes créent les meilleures solutions innovantes! Leader dans son domaine, ARM est la société où vous pourrez intellectuellement donner le meilleur de vous-même. ARM encourage activement le développement personnel et professionnel en proposant à ses employés des formations régulières leur permettant de s accomplir pleinement. ARM pense que le travail n est pas que «travailler» et offre un environnement qui allie challenge, développement et plaisir associé à un package attractif. Implantation : France, Angleterre, Etats-Unis, Inde, Norvège, Chine Effectifs : collaborateurs à travers le monde Types de stages proposés : Stage de fin d études, CDI FORuM CENTRALE-SuPELEC ART-FI est une start-up «high-tech» qui a développé et vend un instrument innovant de mesure de champs électromagnétiques. Entreprise à fort potentiel de croissance, ART- FI est soutenue par le ministère de la Recherche pour le développement de ses innovations. ART-FI recherche de jeunes gens compétents afin de soutenir sa croissance. - Ingénieur couche physique (firmware) - Ingénieur en automatisation - Ingénieur en robotique - Ingénieur en électronique radiofréquence - Ingénieur logiciel (software) - Ingénieur télécommunication - Ingénieur en électromagnétisme - Technicien de mesures - Assistant commercial & marketing Notre processus de recrutement comporte plusieurs étapes. Après validation en interne que le profil correspond à nos besoins, un entretien téléphonique a lieu, centré sur les connaissances techniques du candidat. une fois celui-ci, le candidat est invité à un entretien en nos locaux, découpé en 3 phases : - Technique ; - Ressources humaines : menée par le chargé ressources humaines et évalue les aspects d intégration dans l équipe et d évolution de carrière ; - Direction : entretien avec le Directeur Général. Domaine d activité : Électronique et Télécom Date de création : 14/01/2010 Implantation : Orsay 27 rue Jean Rostand Orsay Ingénieur télécommunications, Ingénieur logiciel, Ingénieur couches physiques, Ingénieur en électronique radiofréquence, Ingénieur en électromagnétisme, Ingénieur en chimie. Chaque salarié est formé à la gestion de projet, à la gestion des sous-traitants et à des principes de la communication interpersonnelle. En plus de ces formations internes, la société encourage l acquisition et le renforcement des compétences à travers la formation professionnelle continue (formation technique, de management, ). Les perspectives de carrière sont importantes. ART-FI est une société en plein essor, centrée sur l innovation, orientée vers l international. Chaque salarié d ART-FI est incité à prendre des responsabilités et est impliqué dans la feuille de route de la société. ART-FI a été créée autour d une technologie qui révolutionne le marché de la mesure de DAS (Débit d Absorption Spécifique). Au delà de l intérêt fort qu Art-FI porte à l Innovation, l Humain, l Expertise et la Passion sont les valeurs qui guident la société. ART-FI porte une attention toute particulière à l évolution personnelle et professionnelle. La structure de la société est telle que des postes quasiment «sur mesure» peuvent être ouverts selon les profils et tous sont invités à s exprimer afin d améliorer tant les processus internes que nos produits. Effectifs : 13 collaborateurs Types de stages proposés : Stage de fin d études, Recherche de premier emploi, CDI FORuM CENTRALE-SuPELEC Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT

81 Atos Aubay Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT Your business technologists. Powering progress. Atos SE (Société Européenne) est une société internationale de services informatiques qui a généré un chiffre d affaires de 8,8 milliards d euros et dont les collaborateurs exercent leurs activités dans 47 pays. Elle fournit à ses clients du monde entier des solutions de conseil, d intégration de systèmes et d infogérance, ainsi que des services transactionnels de haute technologie. Son expertise technologique et sa connaissance industrielle lui permettent de proposer des services dans les secteurs suivants : industrie, distribution et services, secteur public, santé et transports, services financiers, télécoms, médias et technologies, énergie et services aux collectivités. Atos s est spécialisé dans les technologies innovantes qui aident ses clients à concrétiser leur vision de l entreprise de demain. Atos est également le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Atos exerce ses activités principales sous les marques Atos, Atos Consulting & Technology Services, Worldline et Atos Worldgrid. Atos recrute chaque année en France plus de 500 stagiaires, et sa politique de stage fait partie intégrante de sa politique de recrutement. Atos recrute des profils issus d écoles d ingénieurs en informatique ou généralistes avec option informatique et ayant un bon niveau d anglais. Atos recherche chez les jeunes diplômés la capacité d écoute, le sens de l équipe, l aptitude à l autonomie, la créativité et l esprit d entreprise. Pour postuler, rendez-vous sur notre site rubrique Emplois et! Domaines d activité : Conseil informatique, Conseil en stratégie et management, Informatique Date de création : 2000 Chiffre d affaires : 8,8 Mds Implantation : Internationale, dans 47 pays Atos 80 quai Voltaire Bezons une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Les candidats passent de 2 à 3 entretiens auprès de RH et d opérationnels. Contact recrutement : Constance de Vautibault, Responsable Relations Ecoles. Ingénieurs d études, Concepteurs, Architectes Java/J2EE, Ingénieurs/Consultants ERP (SAP, Oracle), Ingénieurs systèmes, Architectes et Administrateurs (unix, Windows, Citrix...), Ingénieurs sécurité réseaux, Ingénieurs commerciaux, Consultant Secteur Public, Consultant Achats La dimension internationale du Groupe, la richesse de ses métiers offrent aux collaborateurs de très nombreuses opportunités de développement et d évolution. Rejoindre nos équipes, c est intégrer un environnement convivial et stimulant pour découvrir son potentiel. Des parcours individualisés : parce qu il est le premier acteur de son développement, chaque collaborateur d Atos dispose d outils et du niveau d information nécessaire pour gérer son devenir professionnel. un accompagnement de proximité : un suivi personnalisé permet d identifier les actions de formation en fonction des missions confiées ou en accompagnement d une évolution. «Des projets comme tout le monde, vos projets comme personne». Notre différence? Savoir être à l écoute de votre personnalité et de vos compétences pour construire vos projets professionnels, essentiels à une relation sereine et pérenne. Effectifs : collaborateurs dont en France Types de stages proposés : Stage opérateur/d exécution (1 ère année), Césure, Stage de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année), Stage à l étranger, VIE, Recherche de premier emploi, CDI FORuM CENTRALE-SuPELEC Plus de collaborateurs, des équipes réparties dans 6 pays européens, une expertise adressée aussi bien auprès des banques, des assurances que des grands industriels, Aubay fait partie des plus belles réussites entrepreneuriales françaises de ces 15 dernières années. Depuis sa création, Aubay a en effet su se construire une solide réputation auprès de ses clients grands comptes. Les équipes Aubay interviennent en prestations de conseil, sur des projets d envergure en maîtrise d œuvre ou encore dans la mise en place de centres de services, chez les clients ou dans l une des plateformes européennes du groupe. Ingénieur, Bac+5. La 1 ère étape est un entretien avec un consultant RH, la 2 ème étape est un entretien avec votre futur manager qui cherchera à déterminer vos compétences techniques, enfin une proposition d embauche viendra sanctionner le bon déroulement des deux premières étapes. Contacts recrutement : Équipe Recrutement : [email protected] Clément MuCCHIELLI : [email protected] Campus Manager Ingénieur développement java jee, Ingénieur développement.net #, Ingénieur systèmes et réseaux, Project manager office, Consultant amoa assurance retraite, Ingénieur domaine de la finance, Ingénieur développement des systèmes embarqués, Ingénieur développement mainframe, Chef de projet, Directeur de projet, Architecte réseaux, Architecte en système d information. Domaine d activité : Banque et finances, Conseil informatique, Conseil en ingénierie, Conseil en stratégie et management, Défense, Informatique, Santé, Télécom et Transport Date de création : 1997 Chiffre d affaires : 190,4 M Aubay 13 rue Louis Pasteur Boulogne-Billancourt Grâce aux nombreux métiers, secteurs d activités, régions adressées et à la dynamique de croissance du Groupe, Aubay offre de vastes opportunités de stage, d emploi et de carrière. Chez Aubay, votre évolution et votre progression peuvent se faire par secteur, par domaine fonctionnel, par métier ou encore par projet. Si votre parcours professionnel dépend essentiellement des besoins du marché, de vos compétences (technique, métier, etc.) et de vos ambitions, Aubay a mis en place une organisation simple et efficace pour vous permettre de progresser dans l exercice de vos fonctions, dans votre expertise, dans la gestion de la relation client ou encore dans le management d équipe. Aubay représente un lieu idéal pour démarrer votre vie active de consultant ou ingénieur. L avantage majeur d effectuer un stage au sein d une société de services comme Aubay réside dans la variété des missions proposées. En moins de cinq ans, un jeune diplômé compétent peut découvrir plusieurs secteurs d activités et approfondir de nombreuses compétences technologiques et métier, un socle d expérience capital pour bâtir la carrière de son choix En stage chez Aubay, vous serez pris en charge par un ingénieur confirmé et intégré au sein de l équipe en charge du projet. Tous nos moyens techniques sont mis à votre disposition afin de vous offrir le meilleur environnement d apprentissage. Dans le cadre d un stage de dernière année, lorsque les objectifs de stage sont atteints, c est l embauche! Tous les talents, plus le vôtre! Implantation : France (Boulogne-Billancourt, Nantes, Nice) Espagne, Portugal, Italie, Belgique, Luxembourg Effectifs : collaborateurs dont en France de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année), Recherche de premier emploi, CDI FORuM CENTRALE-SuPELEC Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT

82 Cereza Conseil Criteo Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT Créée en 2005, CEREZA est une société de conseil en management et technologies de l information. CEREZA intervient sur des missions de mise en œuvre opérationnelle des stratégies de transformation et d optimisation des entreprises, notamment dans les secteurs du Transport et de la Logistique, la Banque et l Assurance, et des «utilities» (Eau, Energie, Services). Spécialiste des projets critiques et à forts enjeux stratégiques, CEREZA combine approche métier et expertise technique pour proposer aux Directions Générales, aux Directions et aux DSI, des approches originales en matière de systèmes d information fondées notamment la méthode «agile». Cereza Conseil a rejoint le Groupe Talan en début d année 2013 et comprend également une filiale : SYNAP- TIX, installée à Paris et qui regroupe une vingtaine d ingénieurs pour le développement et l intégration de solutions. Type de poste : Consultant en Système d information Par vos qualités d écoute, d analyse et de synthèse, vous vous imprégnez des métiers de nos clients pour bien assimiler et décrire leurs besoins. Votre curiosité et votre réactivité vous permettent de proposer des adaptations pertinentes de leur système d information puis d accompagner le déploiement des solutions proposées. Domaines d activité : Conseil informatique, Conseil en stratégie et management. Date de création : 09/03/2005 Chiffre d affaires : 15 M Cereza Conseil 8 rue Euler Paris 1- envoyer votre CV à [email protected] ; 2- organisation du premier entretien avec un Manager et la chargée de recrutement ; 3- si l issue de ce premier entretien est favorable, un dernier entretien est organisé avec l un de nos associés ; 4- un retour, positif ou négatif, est fait sous une semaine environ. Vous pouvez évoluer entre différentes missions. «Vous recherchez un emploi ou un stage dans une équipe à taille humaine : Rejoignez-nous!» Implantation : Paris Effectifs : 90 collaborateurs Types de stages proposés : Césure (1an), Stage de fin d études (6 mois ou plus) FORuM CENTRALE-SuPELEC Criteo est une société privée, leader mondial de la publicité display à la performance et collabore avec plus de marques de e-commerce leaders à travers le monde. Créée en 2005, à Paris, Criteo est reconnue comme société leader sur le marché des technologies destinées à accroître les performances de la publicité en ligne. Présente commercialement dans plus de 30 pays, Criteo emploie actuellement plus de 700 personnes réparties dans 15 bureaux aux Etats-unis, en Europe, en Asie et en Australie. Nous recrutons aussi bien des étudiants de 3 ème année qui recherchent un stage de fin d études que des ingénieurs diplômés souhaitant évoluer dans un environnement innovant et international. Nous proposons de véritables challenges techniques autour des systèmes d information, de l intelligence artificielle, de l algorithmique et du datamining. Trois entretiens avec les managers des équipes associés à un entretien RH. Domaine d activité : Informatique Date de création : 2005 Effectifs : 700 collaborateurs Criteo 32 rue Blanche Paris Tél R&D Engineers (Algorithms, Infrastructure, Platform) - Business Intelligence Analysts - Product Managers - Technical Solutions Engineers - System Engineers - Creative Designers Et bien d autres opportunités en Marketing, Sales, ou Finance. Vous recherchez une entreprise à taille humaine, une ambiance stimulante et une équipe internationale? Si votre curiosité intellectuelle n a d égale que votre capacité à résoudre des énigmes technologiques, si vous voulez relever les défis du web de demain dans un environnement où l efficacité côtoie le fun, rencontrons-nous! Implantation : Australie, Brésil, Allemagne, Italie, Japon, Corée du Sud, Pays Bas, Suède, Royaume Uni, Etats Unis de fin d études, Recherche de premier emploi, Stage à l étranger, CDI FORuM CENTRALE-SuPELEC Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT

83 Dassault Systèmes Edenred Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT Dassault Systèmes, «The 3DEXPERIENCE Company», offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d innovations durables. Ses solutions leaders sur le marché transforment pour nos clients, la conception, la fabrication et la maintenance de leurs produits. Les solutions collaboratives de Dassault Systèmes permettent de promouvoir l innovation sociale et offrent de nouvelles possibilités d améliorer le monde réel grâce aux univers virtuels. Avec des ventes dans 80 pays, le Groupe apporte de la valeur à plus de entreprises de toutes tailles dans tous les secteurs. Pour plus d informations : Nos solutions : 3DSWYM, 3DVIA, CATIA, DELMIA, ENOVIA, EXALEAD, GEOVIA, NETVIBES, SIMuLIA et SOLIDWORKS. Pour plus d informations : Au sein de Dassault Systèmes, nous vous apportons les moyens d être l architecte de votre projet de carrière à travers un plan de formation ainsi qu un suivi personnalisé par l intermédiaire d un Responsable Ressources Humaines. La diversité des activités & métiers liée à une politique établie de gestion de carrière offrent des mobilités entre les fonctions et à l international. Ingénieur(e) en mathématiques appliquées, mécanique ou informatique, vous êtes passionné(e) par la modélisation, le développement informatique et les nouvelles technologies. Créativité, rigueur et passion vous caractérisent? Venez explorer une nouvelle dimension dans un environnement d excellence. Vous utiliserez les dernières technologies pour développer des applications 3D innovantes au sein de l un des plus grands laboratoires de développement du secteur. une bonne maîtrise de l anglais est indispensable pour interagir et évoluer au sein du Groupe. Domaine d activité : Editeur de logiciels Chiffre d affaires : M en 2012 Implantation : Plus de 140 pays Dassault Systèmes 10 rue Marcel Dassault - CS Vélizy-Villacoublay Cedex France Nous recherchons également des profils pour les fonctions financières, juridiques, la stratégie, le marketing, la communication ou les ressources humaines... Stage, Apprentissage, Emploi jeunes diplômés. R&D : Ingénieur développement logiciel, Ingénieur développement Web, Ingénieur Support Clients, Ingénieur Mécanique. Systèmes et Réseaux: Ingénieur Systèmes et Réseaux, Administrateur Systèmes et Réseaux. Ventes & Services : Ingénieur technico-commercial (avantvente et support clients), Ingénieur commercial, Support client. Nous recrutons aussi sur des fonctions financières, juridiques, activités de stratégie et business développement, marketing, communication et Ressources Humaines... Nous recherchons des stagiaires plutôt de niveau Bac+4/5 avec une bonne maîtrise de l anglais. Nous vous invitons à postuler directement sur notre site Vous serez ensuite contacté(e)s et accueilli(e)s sur notre 3DS-Campus, à Vélizy-Villacoublay. Vous rencontrerez nos Managers ainsi qu une personne de l équipe Relations Ecoles lors d entretiens. Contact recrutement : Julien Chetot, EMEA Campus Manager Effectifs : Collaborateurs dont en France Types de stages proposés : Césure, Stage de fin d étude, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier emploi, CDI FORuM CENTRALE-SuPELEC Inventeur de Ticket Restaurant et leader mondial des services prépayés aux entreprises, Edenred imagine et développe des solutions facilitant la vie des salariés et améliorant l efficacité des organisations. Nos solutions portent sur les avantages aux salariés (Ticket Restaurant, Ticket Cesu ), les frais professionnels (Ticket Car, Ticket Clean Way ), la motivation et les récompenses (Ticket Compliments, Ticket Kadeos ). Edenred accompagne également les institutions publiques dans la gestion de leurs programmes sociaux. Edenred compte entreprises et collectivités clientes, soit un réseau de 1,3 millions de prestataires affiliés. 38 millions de bénéficiaires utilisent chaque jour nos solutions et services. Edenred a ainsi réalisé en 2012 un volume d émission de 16,7 milliards d euros, dont 61% dans les pays émergents. Edenred est coté au SBF120. Edenred est une société en croissance, innovante et engagée dans la voie d une transformation durable. Nous voulons poursuivre notre développement et continuer à apporter des solutions différentes. Nous recherchons des étudiants de niveau master ou équivalent pour intégrer la holding. Compétences requises : autonomie et rigueur, capacité à travailler en équipe et sens de l innovation, anglais courant indispensable (espagnol recommandé). - Stage de césure (6 mois) ou de fin d études. Pour fin d études : possibilités de prolonger ce stage par une expérience professionnelle au sein d une entité Edenred. - VIE possible après diplôme. - Pour des jeunes diplômés : postes à la Direction Stratégie et Développement (analyste, développeur mobile, ), Finance (consolidation, SI finance), Direction Générale Déléguée. Domaine d activité : Services prépayés aux entreprises Date de création : 2010 Chiffre d affaires : 1,1 Mds Edenred [email protected] Nous procédons habituellement à trois entretiens pour pourvoir un poste. Le candidat sera amené à rencontrer le recruteur, le directeur de département concerné et les Ressources humaines. Des tests éventuels peuvent être effectués selon les besoins du poste. Au sein de la Holding, vous retrouverez les fonctions supports suivantes : Finance (contrôle de gestion, communication financière, consolidation, SI finance), Marketing stratégique (nouvelles solutions, veille technologique, études de marché), Communication (interne, externe, relations presse, web), Ressources Humaines (Gestion de carrières, Développement international, Responsabilité sociétale), Juridique (propriété intellectuelle, prestations informatiques ), IT. Edenred s implique pour le développement des compétences de ses collaborateurs. Outre des formations en interne pour tous, Edenred forme et recrute des étudiants en apprentissage. Par ailleurs, des mobilités internationales sont possibles au sein des différentes entités Edenred. Nous recherchons des profils d étudiants motivés, audacieux et volontaires, prêts à s impliquer aux côtés de nos équipes. Notre objectif est d aider chacun de nos collaborateurs à rechercher l excellence et à accomplir chaque jour des choses simples exceptionnellement bien. Cette ambition est inscrite dans nos cinq valeurs : Esprit entrepreneurial, Innovation, Performance, Simplicité, Partage. Implantation : 40 pays dans le monde, sur tous les continents Effectifs : collaborateurs de fin d étude, Alternance, VIE, Recherche de premier emploi FORuM CENTRALE-SuPELEC Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT

84 efront Enablon Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT Acteur mondial incontournable de la gestion alternative et des risques d entreprise, efront est un éditeur de logiciels qui attire ceux dont l innovation technique est l ambition première. Chaque salarié d efront participe activement au développement international de cet éditeur de logiciels ambitieux, innovant et dynamique. Grâce à une croissance soutenue depuis de nombreuses années, efront offre des perspectives d évolution inégalées, tant horizontales (passerelles métiers, développement de compétences techniques et métier, mobilité géographique) que verticales (management de projet ou d équipe, expertise technique ou métier). Si la nouveauté, les sociétés à taille humaine, le challenge technique et les environnements de développement Microsoft vous attirent, efront est fait pour vous! Domaine d activité : Informatique Date de création : 1999 efront 2-4 rue Louis David Paris efront recherche ses futurs talents métier (finance et risques opérationnels) et technique (responsables de développement, chefs de produit, architectes). Aujourd hui, nous recrutons essentiellement des : - Consultants progiciels dans le domaine de la finance (gestion alternative et Private Equity) ou des risques, participant à des projets à l international, dont la satisfaction client et le sens du service sont des valeurs fortes ; - Ingénieurs Etudes & Développement (environnements.net et Java) créatifs et curieux, cherchant des responsabilités sur des missions techniques complexes et à forte valeur ajoutée. Formation interne à nos domaines d activité et de nombreuses formations externes sur les technologies pour rester à la pointe de l innovation! Perspectives de carrière : trop nombreuses pour être citées, car efront s adapte aux parcours et attirances de chacun de ses collaborateurs de valeur. Notre croissance (+35% d augmentation du CA chaque année depuis 2003) engendre de nombreuses évolutions en interne : changement de métier, mobilité géographique (Dubaï, Asie, usa...), développement d une expertise reconnue sur le marché. Venez rencontrer ceux qui nous ont rejoints, fiers de participer activement à notre succès, et venez construire votre avenir en même temps que le nôtre! Implantation : Paris, Sydney, New York, Dallas, Chicago, Montréal, Beijing, Singapour, Hong Kong, Dubaï, Londres, Jersey, Mumbai, Luxembourg et Cologne. Effectifs : 400 collaborateurs de fin d études, Recherche de premier emploi FORuM CENTRALE-SuPELEC Enablon est le premier éditeur mondial de solutions logicielles pour la performance durable des entreprises. Plus de grands groupes et des dizaines de milliers de PME utilisent les solutions Enablon pour mesurer et piloter leur performance environnementale et sociale, assurer leur conformité réglementaire, maîtriser leurs risques et réduire leurs coûts. Enablon offre des solutions logicielles et SaaS, ainsi que Wizness, la plateforme collaborative pour les professionnels du développement durable. Via son réseau mondial de partenaires, Enablon est présent dans plus de 160 pays. Nous recherchons des consultants, développeurs, analystes logiciels, ingénieurs tests Les entretiens sont une grande opportunité de rencontre et d échange pour le candidat. Le recrutement se fera par entretiens RH puis par entretiens avec opérationnels. Contact recrutement : Aurélie Da Silva [email protected] Vos missions seront de haut niveau et centrées sur le développement informatique. Domaine d activité : Informatique Date de création : 2000 Enablon 2 boulevard Georges Clémenceau Courbevoie Tél Notre politique de formation est adaptée aux différents métiers (exemple formation Management). Vous souhaitez évoluer dans un environnement international et stimulant? Vous envisagez de collaborer avec une équipe dynamique et passionnée? Vous qui aimez le challenge, vous voulez mesurer vos compétences, progresser et apprendre dans l action? Alors n hésitez pas, rejoignez-nous! Implantation : Courbevoie, Chicago, Montréal, Londres et Houston Effectifs : 335 collaborateurs Types de stages proposés : Stage de fin d étude (pré-embauche), Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année) FORuM CENTRALE-SuPELEC Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT

85 Gemalto IBM France Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT Gemalto (Euronext NL GTO) est le leader mondial de la sécurité numérique avec un chiffre d affaires 2012 de 2,2 milliards d euros. Présent dans 43 pays, Gemalto emploie plus de salariés travaillant depuis 83 bureaux et 13 centres de Recherche et Développement. Nous nous développons au cœur du monde numérique en évo - lution rapide et constante. Des milliards de personnes à travers le monde revendiquent de plus en plus la liberté de communiquer, acheter, voyager, faire des transactions bancaires, se divertir et travailler - à tout moment et en tous lieux - de façon agréable et sûre. Gemalto répond à leurs demandes croissantes en matière de services mobiles personnels, paiement sécurisé, authentification des accès au «cloud», protection de l identité et de la vie privée, services d e-santé et d e-gouvernement performants, billettique des transports urbains facile d utilisation et applications M2M fiables. Nous développons des logiciels embarqués et des produits sécurisés que nous concevons et personnalisons. Nos plateformes logicielles et nos services gèrent ces produits, les données confidentielles qu ils contiennent et les services sécurisés qu ils rendent possibles pour les utilisateurs finaux. Pour plus d informations, visitez nos sites : blog.gemalto. com ou sur twitter. Gemalto cible principalement les jeunes diplômés. La diversité, l intérêt pour les nouvelles technologies et l innovation, les parcours internationaux et les langues étrangères sont particulièrement recherchés. Le stage de fin d études est un excellent moyen d intégrer Gemalto. Nos pôles R&D à Meudon (92), La Ciotat (13) et Sophia-Antipolis (06) accueillent chaque année plus d une cinquantaine de stagiaires. Plus de 100 stagiaires de niveau Master rejoignent Gemalto chaque année en France. Domaine d activité : Informatique Date de création : 2006 Chiffre d affaires : 2,2 Mds Gemalto 6 rue de la Verrerie Meudon Cedex Tél Avec 15 sites de production, 28 centres de Personnalisation, 14 centres de Recherche & Développement et 74 bureaux de ventes et Marketing à travers le monde, Gemalto offre toute la palette de métiers d un groupe industriel à dimension internationale : - R&D : Développement Logiciel, Cryptographie, Gestion de Projet - Manufacturing : Logistique, QHSE, Achats, Procédés, Matériaux - Plateformes et Services : Intégration, Gestion de Projet - Ventes : Business Development, Commercial, Consultant Technique - Marketing : Field Marketing, Marketing Produit - Fonctions Support : Finance, Audit, Juridique, IT/SI, RH 5 raisons de nous rejoindre : International : évoluer dans un environnement international avec plus de 100 nationalités différentes, une présence dans 43 pays et des clients issus de plus de 190 nationalités différentes. Innovation : 177 millions d euros investis dans la recherche en A ce jour, plus de inventions ont été brevetées grâce à nos 1700 ingénieurs R&D. Mobilité : fonctionnelle, géographique et «cross business», la mobilité est au cœur de notre politique RH. Promotion Interne : l un de nos piliers RH, 92% de nos top Managers ont été promus en interne. Formation : développer vos compétences est primordial pour rester leader dans un environnement en constante évolution et pour répondre aux besoins de nos clients. Implantation : 43 pays Effectifs : collaborateurs Types de stages proposés : Stage d exécution (1 ère année), Césure, Stage de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année), VIE, Recherche de premier emploi, Stage à l étranger, CDI FORuM CENTRALE-SuPELEC Leader mondial des technologies de l information, IBM est le partenaire de l évolution et de la transformation des systèmes d information des entreprises et des administrations. C est en conjuguant sa connaissance des métiers de ses clients grâce notamment à ses équipes de consultants et d ingénieurs d affaires et son expertise des technologies de l information qu IBM accompagne les entreprises dans la réalisation de leurs stratégies de développement et de croissance. IBM développe et commercialise des solutions technologiques intégrant les services, les matériels, les logiciels et le financement. Chaque année, IBM accueille un grand nombre de jeunes diplômés, de stagiaires (fin d études ou césure, de 6 mois à 1 an) et d apprentis (BAC+2/+5). IBM recrute en majorité des candidats de niveau BAC+4/5. Aussi bien débutants qu expérimentés, les nouveaux collaborateurs sont issus d écoles d ingénieurs, d écoles de commerce ou d universités. Si certains peuvent également être conviés à un «assessment center», dans la plupart des cas, les jeunes diplômés passent un entretien avec un manager opérationnel et un consultant en recrutement. Ces entretiens permettent d apprécier les aptitudes et l envergure des candidats, leur dynamisme, leur potentiel d évolution et leur motivation. Domaine d activité : Conseil, Services et Technologies de l information Date de création : 1914 Chiffre d affaires : 106,9 Mds$ Effectifs : collaborateurs IBM France 17 avenue de l Europe Bois Colombes Tél IBM propose des postes pour accompagner la transformation de ses clients et accroître leur leadership au sein de leur industrie dans les secteurs banque/assurance, industrie, télécom, public et distribution : - Consultants - Ingénieurs d affaires - Chefs de projets - Architectes applicatifs - Architectes en services d infrastructures - Ingénieurs systèmes... IBM met au cœur de sa stratégie le développement de ce qui constitue sa plus grande richesse : son capital humain. Rejoindre IBM, c est choisir de partager les valeurs de l entreprise : se mobiliser pour le succès de nos clients, innover pour que notre entreprise progresse et le monde avec elle, et fonder toutes les relations sur la confiance et la responsabilisation. IBM donne à chaque collaborateur les moyens de progresser dans une entreprise où seuls comptent les critères de talent, de résultat et d engagement. un apprentissage ou un stage chez IBM c est plus qu un travail : c est la possibilité de s impliquer dans une vraie mission, relever des défis, dépasser ses limites, utiliser ses compétences et ses expériences et par là même, construire sa future carrière et valoriser son CV. Quant aux jeunes diplômés, dès le premier jour vous recevrez des responsabilités et la chance de prouver ce dont vous êtes capables. Vous savez vous adapter, vous avez l esprit d équipe, vous savez communiquer et avez la volonté de réussir? Quelle que soit la carrière que vous prévoyez, vous pourrez vous réaliser chez IBM. Implantation : Nous sommes présents dans 170 pays à travers le monde et dans toutes les grandes villes de France. Types de stages proposés : Stage opérateur/d exécution (1 ère année), Césure, Stage de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année), Recherche de premier emploi, CDI, Emploi pour docteur FORuM CENTRALE-SuPELEC Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT

86 Informatique CDC - CNP TI Intersec SA Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT Informatique CDC et CNP TI : deux Groupements d Intérêt Economiques (GIE). Ils exercent des activités complémentaires et constituent une unité Economique et Sociale (ues). - Informatique CDC est un opérateur global de services informatiques et numériques au capital de 2 millions d euros, constitué en groupement d intérêt économique (GIE). Il est détenu majoritairement par la Caisse des Dépôts. Informatique CDC est un opérateur global de services informatiques et de confiance numérique, détenu majoritairement par la Caisse des Dépôts. Il a pour mission de réaliser et d exploiter l ensemble du patrimoine informatique de la Caisse des Dépôts et de mener les projets informatiques que lui confient ses membres. Informatique CDC est chargé d offrir des services en matière informatique à ses membres publics notamment la Caisse des Dépôts et Consignations. - CNP Technologies de l Information (CNP TI) est engagée pour accompagner la stratégie de son actionnaire principal CNP Assurances résolument tournée vers la différenciation basée sur la qualité et la sécurité des prestations assurées à ses partenaires et clients sur ses métiers qui sont l assurance individuelle et l assurance collective. CNP TI évolue dans le même secteur d activité qu Informatique CDC et développe son activité auprès de ses membres privés, notamment CNP Assurances et ses filiales. Concepteurs-réalisateurs, experts en : - Conseil et expertise IT - Tiers de confiance numérique - Intégration et développement - Hébergement et exploitation - Poste et environnement de travail - Gestion de patrimoine actif - Dématérialisation des processus et archivage Cursus universitaire ou ingénieur Bac +5 en informatique avec une première expérience et/ou confirmée. Domaine d activité : Informatique Date de création : 1959 Chiffre d affaires : 2,1 M Informatique CDC - CNP TI 18 rue Berthollet Arcueil 1 entretien RH + 1 entretien avec un opérationnel. Pour nous écrire : [email protected] Banque, finance, retraite, assurance. Entre 5% et 6% de la masse salariale en formation. Notre première richesse réside dans les compétences et les expertises de nos collaborateurs. C est pourquoi, nous déployons un politique de ressources humaines à la fois dynamique et proche du terrain. Ainsi, nous investissons dans le développement des compétences de nos collaborateurs et accompagnons leur évolution professionnelle grâce à un dispositif complet : entretien de parcours professionnel, formation, tutorat Nous recherchons des jeunes diplômés et des candidats expérimentés riches d une double compétence fonctionnelle et technique (écoles d ingénieur, 3ème cycle universitaire). Par ailleurs, nous accueillons tous les ans de nombreux stagiaires et apprentis. Le dynamisme de nos collaborateurs est un atout majeur pour notre entreprise. Implantation : Paris, Angers et Bordeaux Effectifs : collaborateurs de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier emploi FORuM CENTRALE-SuPELEC Intersec, éditeur de solutions logicielles de taille humaine présent sur plusieurs continents, propose des technologies innovantes dans le secteur des Télécommunications permettant aux opérateurs mobiles de capturer et de monétiser la valeur de leur réseau. Intersec développe la totalité des technologies de ses logiciels (database, big data, librairies, compilateurs, etc). Nous recherchons des jeunes talents qui cherchent un challenge différent. En particulier au sein de l équipe R&D (Recherche & Divertissement) vous aurez l occasion de coder (et ne faire que ça si vous aimez), participer aux challenges babyfoot PS3, etc. Venez plus que travailler chez nous, venez vous épanouir! - Ingénieurs développement C sous Linux : très bonnes connaissances en C et Linux - Ingénieurs développement C/Web : Maîtrise de JS, jquery, HTML5, Backbone - Ingénieurs développement Web : C et Maîtrise de JS et HTML5 - Ingénieurs intégration : bonne connaissance de Linux, réseaux TCP/IP, langage Bash et Python. Connaissance des protocoles SMPP, ucp, MM7, ou Sigtran appréciée Domaine d activité : Informatique Date de création : 03/12/2004 Chiffre d affaires : 8,5 M en 2012 Salaire moyen d entrée : 37 k Intersec SA Tour W 102 Terrasse Boieldieu Paris La Défense Cedex Nous envoyons un exercice technique à réaliser à domicile. Si le résultat de l exercice est concluant, le candidat est convoqué pour un unique entretien lors duquel il rencontre le VP R&D ou le Directeur des Projets, le Chef Scientifique et la Responsable des Ressources Humaines. - Ingénieur en développement informatique - Ingénieur intégration continue - Ingénieur en développement Web - Responsables de ligne produit - Ingénieur intégration logicielle - Chefs de projet Formation aux nouvelles technologies, linguistique, en management d équipe. Evolution vers des postes de responsables de ligne produit, vers des postes de chefs de projets ou vers des postes d ingénieur avant-vente selon expérience, profils et opportunités. Implantation : France : La Défense International : St Petersbourg (Russie), Abidjan (Côte d Ivoire), Singapour et Dubaï Effectifs : 100 collaborateurs Types de stages proposés : Stage de fin d études, Alternance, Recherche de premier emploi, CDI FORuM CENTRALE-SuPELEC Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT

87 Jane Street Javista Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT Company description Jane Street is a quantitative trading firm with a unique focus on technology and collaborative problem solving. Our trading is based on our own proprietary models and on our busiest days, we engage in over a million trades. With offices in New York, London, and Hong Kong, Jane Street is a trading firm that operates around the clock and around the globe, trading a wide range of financial products, including : ETFs, Equities, Futures, Commodities, Options, Bonds and Currencies. Technology is at the core of how we approach trading, and we consider ourselves as much a technology company as a trading firm. We use OCaml (a statically typed functional programming language) as our primary development language. Profiles we are looking for For all roles at Jane Street, no previous experience or coursework in finance, business, or economics is required. We re more interested in how you think and learn than what you already know. We consider applicants from all degree backgrounds. More information on what we look for can be found on our website, janestreet.com Business area : Banking and Finance, Computer Date of establishment : 2000 Establishment : New York, London and Hong Kong Jane Street Recruitment process Please submit your CV online via our website. A cover letter is not required however you have the option to add further info about yourself in the comments section of the application. Our recruitment process is very selective and will involve a series of phone interviews followed by an interview at one of our offices. Interviews increase in difficulty with each round. Recruitment contact: Philippa Beaton [email protected] Jobs Full time and internship opportunities are available in Trading, Software Development, Information Technology & Networking and Research. Message to the students The environment at Jane Street is open, informal, intellectual and fun. You can wear a t-shirt and jeans to the office every day, the kitchen is stocked full of complimentary food, there s a gym and a games room onsite, and discussions are always lively. Teaching and learning are central activities through classes, mentoring and discussion. Workforce : 350 employees worldwide Internships offered : Execution internship (1st year), Césure/Hyphenation, Stage of engineering student (2nd year), Search of first job, Internship abroad, CDI, Permanent contract, Job for doctor FORuM CENTRALE-SuPELEC Javista est une équipe d innovateurs, d experts CRM et de passionnés de technologies. Ensemble, nous avons une passion commune: aider les entreprises à réussir, en fidélisant leurs clients et en développant leurs parts de marché. Nous sommes un cabinet de conseil et d intégration spécialiste de la Gestion de la Relation Client CRM. Consultant fonctionnel CRM (h/f) : Vous êtes étudiant en 3ème année avec une bonne culture technologique. Vous êtes autonome et pragmatique, vous possédez une curiosité professionnelle tout en ayant un bon relationnel et une bonne qualité d écoute, ce poste est pour vous. Consultant technique CRM (h/f) : Vous êtes étudiant de 2ème ou 3ème année ayant une première expérience en.net, c# ou javascript et passionné par les technologies Microsoft. Vous êtes dynamique, organisé et appréciez le travail en équipe. Entretien Ressources Humaines + entretien avec le Directeur de Production + entretien avec le Directeur Général. Contact recrutement : Pauline Marcadet Responsable Ressources Humaines [email protected] Consultant fonctiael CRM (h/f) : Vous intégrerez notre équipe jeune et dynamique pour accompagner les clients dans la mise en œuvre de la stratégie marketing et commerciale, dans les domaines de la banque, de l assurance et du service. Domaine d activité : Conseil en informatique Date de création : 2005 Chiffre d affaires : 1,3 M Javista 79 rue La Boétie Paris Tél Blog.javista.com Vous développerez votre leadership, votre relationnel et votre expertise en conseil en prenant en charge la responsabilité du champ d action, avec le support du manager : - Animer des ateliers / workshop pour recueillir les besoins du client et les processus métier ; - Analyser les besoins et rédiger un cahier des charges ; - Suivre la réalisation du projet de mise en œuvre de la solution CRM ; - Définir les plans de test, scenarii et jeux d essai ; - Identifier les erreurs et les dysfonctionnements ; - Accompagner les clients au changement et les former sur le nouvel outil. Consultant technique CRM (h/f): Vous participerez aux différentes phases de développement de nos projets WEB et CRM pour nos clients prestigieux. Vous prendrez en charge les actions suivantes : - Participer à l analyse des spécifications fonctionnelles ; - Adapter le modèle de données Dynamics CRM selon les besoins clients ; - Développer des plugins et workflows pour appliquer les règles métier ; - Développer des applications web (c#,.net) pour étendre les capacités de l application aux besoins des clients. Vous suivrez un parcours de formations et de certifications sur les progiciels et outils Microsoft. Vous serez formé sur les dernières méthodologies à la mode : SCRuM et SuRESTEP. Suite au stage, possibilité de CDI avec la mise en place d un parcours d évolution individualisé au sein de la société. Intégrer Javista, c est l opportunité d apprendre un métier, d avoir des responsabilités et d évoluer rapidement au sein de la structure. C est collaborer avec les meilleurs consultants Microsoft Dynamics CRM dans une ambiance de travail dynamique et motivante. Implantation : France et principalement Ile de France Effectifs : 18 collaborateurs Types de stages proposés : Césure, Stage de fin d étude, Stage d élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier emploi, CDI FORuM CENTRALE-SuPELEC Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT

88 Klee Lucca Klee Lucca Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT Acteur de référence depuis plus de 25 ans dans le domaine du conseil, de l ingénierie logicielle et de l édition de progiciels, Klee compte 350 collaborateurs. Klee développe une gamme complète de services à forte valeur ajoutée pour accompagner ses clients dans leurs projets stratégiques (projets au forfait) : - Conception, mise en œuvre de projets autour des technologies de l internet et intégration de SI ; - Conseil en systèmes d information et en décisionnel ; - Edition de logiciels (gestion des archives, private equity, CRM et performance commerciale). Au cœur du métier de ses clients, Klee allie compétences fonctionnelles, maîtrise des technologies et engagement de résultats pour servir ses clients avec excellence. Klee intervient pour des clients grands comptes dans le monde entier, sur des secteurs d activité diversifiés : Ministères, Santé, Sciences de la vie, Industries et Services, Energie, Culture, Banque et assurance, Grande consommation et Distribution. Vous avez le goût du travail en équipe, un esprit d initiatives et une forte curiosité? Klee recherche des collaborateurs comme vous! Votre potentiel fera la différence pour développer ensemble les projets de notre groupe. Soif d apprendre et de relever des challenges? Klee vous propose des stages en pré-embauche ou des années de césure. - Relevez nos défis technologiques : Big Data, Mobilité, Cloud, Réalité augmentée - Développez nos produits de demain : intégration dans une équipe R&D, nouvelles versions - Pilotez nos projets clients : gestion de projets, implémentation progicielle, relation client - Devenez consultant : assistance maitrise d ouvrage, conduite du changement - Participez à notre développement : ingénierie d affaire, marketing Domaine d activité : Conseil, Intégration de SI, Edition de progiciels Chiffre d affaires : 38 M Implantations : France : Le Plessis Robinson, 92 (siège social), Issy Les Moulineaux, 92 ; Etranger : Espagne, Italie, Angleterre, Etats- Unis Centre d Affaires La Boursidière BP Le Plessis Robinson Vous rencontrerez en entretien nos opérationnels et managers afin de définir ensemble le cahier des charges de votre stage et les bases de votre projet professionnel. une alchimie d aptitudes professionnelles, de partage de nos valeurs et l envie d entreprendre sont les conditions d un recrutement réussi au sein de Klee! Contact : [email protected] Nous vous proposons d intégrer nos équipes en tant que : - Ingénieur en études et développement - Ingénieur R&D - Chef de projet - Consultant en AMOA - Ingénieur systèmes et réseaux - Ingénieur d affaires Nous misons sur une politique RH personnalisée. Tout au long de votre carrière, vous bénéficierez de formations (techniques, managériales, développement personnel...). Saisissez nos opportunités : - accédez à des postes en management et en pilotage de projet - diversifiez votre expérience et évoluez vers un autre métier au sein de Klee (conseil, édition logiciel, intégration) - orientez-vous vers une carrière plus technique, vers de l expertise et de l architecture Esprit d équipe, engagement, excellence, innovation, autonomie, éthique ces valeurs sont les vôtres? Alors n hésitez pas, rejoignez Klee! Vous aurez la possibilité de vous exprimer au travers de projets diversifiés et stimulants, de partager et d évoluer avec des équipes de haut niveau, et toujours dans une ambiance conviviale où il fait bon travailler! Klee a été récompensé en 2012 et 2013 au Palmarès Great Place to Work! Effectifs : 350 collaborateurs de pré-embauche FORuM CENTRALE-SuPELEC Lucca édite des services en ligne pour automatiser les processus administratifs des entreprises (gestion des congés, notes de frais, gestion des temps...). Nos solutions Cloud ( sont utilisées par tout type de sociétés. Par exemple : - des entreprises technologiques : Deezer, MisterGoodDeal, GameLoft ; - des grands comptes : Crédit Agricole, l Oréal, Fives ; - des PME ou des associations aux métiers fort sympathiques : Aubade, les Restos du Cœur, Rolex. Nous travaillons dans le très sérieux domaine des outils de gestion, mais cela n implique pas que nous fassions des logiciels gris, moches et tristes! Nous accordons une très grande importance au look and feel de nos interfaces et à l expérience utilisateur : nos logiciels s adressent à tous les salariés, pas uniquement aux RH ou aux comptables. Chez Lucca, on fait des applications web tout ce qu il y a de plus moderne, dans une ambiance de start-up. L équipe est composée de 33 personnes aujourd hui, avec des profils variés : développeurs, designers, consultants, commerciaux... Des gens passionnés par les mutations du web et des entreprises, qui veulent s impliquer dans tous les aspects de la conception et de la distribution de produits innovants. Ensuite, sur le plan des compétences que vous souhaitez acquérir, nous recherchons aussi bien des profils techniques (développeurs) que des profils fonctionnels (consultants). L ambiance est assez geek et très collaborative. Si tu aimes t investir et mettre ton grain de sel dans plusieurs sujets en parallèle, c est parfait. Domaine d activité : Informatique Date de création : 2002 Chiffre d affaires : 2,3 M 24 rue du Champ de l Alouette Paris Chez Lucca, outre les classiques entretiens avec les RH et la direction, il y a aussi un grand oral devant l équipe : 20 minutes sur le sujet de ton choix pour nous prouver que ça sera super de travailler avec toi! R&D, Consulting, Web marketing. Pour ceux qui veulent faire de la technique : travailler en méthode SCRuM, se muscler en MVC.NET, concevoir des API REST et des interfaces sioux avec de l Ajax et du jquery. Pour ceux qui penchent vers le fonctionnel : comprendre les problématiques de gestion RH et comptable, mener de petits projets de conduite du changement, participer à la réflexion sur l évolution de nos produits. Si on investit dans ta formation, ce n est bien entendu pas pour te laisser partir après Lucca, c est une société au fonctionnement réellement participatif et très transparente. Nous laissons une place importante à l initiative, à l innovation et au non-conformisme. En plus de tes missions principales, il y a de multiples sujets à t approprier et à cultiver avec amour : améliorer nos processus, développer des outils de productivité pour tes collègues, orchestrer une campagne marketing, renforcer notre réseau de partenaires, signer quelques nouveaux clients Implantation : Paris, Nantes Effectifs : 33 collaborateurs de fin d étude, Stage d élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier emploi, CDI FORuM CENTRALE-SuPELEC Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT

89 Microsoft Numergy Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT Microsoft France : N 1 mondial de l édition de logiciels, Microsoft compte plus de collaborateurs répartis dans plus de 190 pays à travers le monde. lls n étaient que sept en 1983 pour fonder, en France, l une des premières filiales de Microsoft dans le monde. Trente ans plus tard, notre entreprise est forte de collaborateurs. Attaché à sa démarche partenariale originelle, Microsoft France génère avec son écosystème environ emplois au cœur de l économie du logiciel et de l Internet au service de la société numérique française en proposant à ses clients plus de 200 produits et services. En nous classant N 1 des entreprises «où il fait bon vivre», Microsoft France reconnaît les compétences de chacun et propose dans une entreprise internationale, challengeante et au cœur de l innovation plus de 150 missions de stages et apprentissage par an. Microsoft Engineering Center : Le Microsoft Engineering Center est une entité R&D qui compte 150 collaborateurs. Elle est directement rattachée aux équipes de R&D basées à Redmond (Etats-unis). Ici, les ingénieurs construisent le service de Musique (Xbox Music) et le service Vidéo de Microsoft. Xbox Music est en train de révolutionner l industrie de la musique! Grâce au lancement de Windows 8, Windows phone 8 et la dernière mise à jour de Xbox et la nouvelle Xbox One, nous avons à notre disposition une base de logiciels clients de pointe sur laquelle fonder le meilleur service de musique du monde. L équipe «Xbox Music, Video» a une clientèle active et engagée. Le lancement du nouveau service de musique Xbox l automne dernier sous Windows 8 a déjà entrainé une croissance significative du nombre de nouveaux utilisateurs. Notre service est désormais disponible sur ios, Android et le web pour une expérience encore plus cohérente où la musique «ça marche, tout simplement». Le contexte est fortement international car plus de 15 nationalités sont présentes sur le site de Paris. Nous recherchons des stagiaires et des diplômés qui souhaitent travailler dans un environnement dynamique et international. Nous avons de nombreux stages et CDI à proposer sur différents métiers (Program Manager, Software Engineers, Music Factory ) Plus d informations sur les liens: - XBox-Music.aspx - Domaine d activité : Informatique Date de création : 1983 (France) Chiffre d affaires : 72 Mds Microsoft 39 quai du Président Roosevelt Issy-les-Moulineaux Diplômé(e)s de Grandes Écoles (commerce et/ou ingénieur), vous avez avant tout une passion pour les nouvelles technologies et un fort potentiel à développer. De tous métiers, Marketing, Commercial, Communication, Informatique, Finance, RH Stages : entretien téléphonique RH suivi d un entretien sur site avec le manager. Program Mach : Assessment center. Contact recrutement : François CORNET, HR Consultant [email protected] Microsoft recrute plus de 250 personnes par an, les annonces sont disponible sur le site carrière de Microsoft : careers.microsoft.com. Veuillez consulter le site careers.microsoft.com. A la recherche d une expérience dans les métiers commerciaux, ventes, marketing, techniques ou support (finance, RH, juridique ), disponible pour 6 mois minimum et passionné(e) par les nouvelles technologies? Venez rejoindre nos équipes! En recherche d un premier emploi? Microsoft France recrute chaque année en CDI, des jeunes diplômés entre 0 et 2 ans d expérience dans son graduate program Mach (Microsoft Academy for College Hires) sur nos métiers sales, marketing et techniques. Implantation : En France à Issy-les- Moulineaux et dans plus de 190 pays à travers le monde Effectifs : collaborateurs dont en France de fin d études, Alternance, CDI FORuM CENTRALE-SuPELEC Créée en juillet 2012, Numergy est une société spécialisée dans la construction et l exploitation d infrastructures de Cloud computing à vocation française et européenne. Fort de l appui de ses actionnaires SFR, Bull et la Caisse des Dépôts, Numergy a été conçue pour devenir une véritable «centrale d énergie numérique» au service de l économie et de la croissance. Structurée autour de différents niveaux de services (l engagement de disponibilité, la tarification claire et prédictible, les services inclus, la facturation à l usage et les services pour faciliter l exploitation des ressources numériques) - la mission de Numergy consiste à fournir aux entreprises (TPE, PME, ETI et grands comptes) et organisations publiques des ressources informatiques sécurisées, performantes et compétitives. En s appuyant sur un réseau de partenaires (éditeurs, SSII, intégrateurs et revendeurs informatiques), Numergy garantit et s engage sur la haute disponibilité de son infrastructure mais aussi sur la localisation des données sur le territoire français. Ingénieur cloud, ingénieur en développement, devops sur les technologies hadoop, python openstack, architecte, ingénieur qualité, scrummaster, ingénieur réseaux, ingénieur systèmes, ingénieur backbone Et bien d autres profils! Les candidats ont un entretien avec le manager du poste et éventuellement son responsable. Le candidat rencontre ensuite la RH. Des tests techniques pour évaluer le niveau des compétences sont pratiqués sur certains postes à forte exigence technique. Domaine d activité : Informatique Date de création : 27/07/2012 Chiffre d affaires : Perspective de 400 M en 4 ans Implantation : Porte d Aubervilliers Numergy 25 rue Madeleine Vionnet Aubervilliers Tous les métiers du cloud à forte exigence technologique. Nous avons pour ambition d être 400 dans 4 ans. Dans une entreprise en pleine expension telle que la nôtre, les opportunités d évolution sont innombrables! Pour répondre à nos objectifs de performance, nous mettons en œuvre un plan de formation ambitieux. Nous encourageons également le développment de parcours variés, qui sont pour nos collaborateurs synnymes de performance et de renouveau. Depuis peu, le Cloud transforme en profondeur le paysage numérique. Pour accompagner notre forte dynamique de croissance, nous sommes en quête de talents de tous horizons. Venez découvrir Numergy, une start-up en plein essor et partez pour le plus grand eldorado de votre carrière : coconstruire un «Cloud Valley» à la française! Effectifs : 77 à fin septembre 2013 Types de stages proposés : Stage d exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d étude, Stage d élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier emploi, CDI, Emploi pour docteur FORuM CENTRALE-SuPELEC Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT

90 Oberthur Technologies Qualia Systèmes Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT Oberthur Technologies est l un des tout premiers fournisseurs mondiaux de technologies de sécurité : développement de systèmes, de solutions et de services liés aux cartes à puce (cartes SIM, cartes d accès, NFC...) et aux documents d identité sécurisés, traditionnels et électroniques (cartes nationales d identité, passeports, cartes de santé...). Nous recherchons tout type de profil, de débutant à confirmé, dans les fonctions suivantes : - Informatique (Développement embarqué, objet, SI, technologies Java, C# et Crypto) ; - Marketing (Chef de Produit, marketing stratégique ) ; - Commercial, Business développement et Avant-vente ; - Gestion de projet, program management. Nous recrutons par le biais d annonces (stage ou emploi) publiées sur des sites spécialisés et dans les écoles d ingénieurs et/ou de commerce ciblées selon le profil recherché. Votre candidature est analysée en fonction de nos besoins actuels et à venir. Lorsque votre profil correspond à nos attentes, vous rencontrerez en entretien les équipes RH et opérationnelles. Domaine d activité : Informatique Date de création : 1984 Implantation : 60 sites à travers 40 pays Oberthur Technologies 420 rue D Estienne D Orves CS Colombes Cedex Tél Vous êtes débutant(e) ou expérimenté(e), issu(e) d une école d ingénieurs ou de formation universitaire, vous souhaitez intégrer une société high-tech dans un secteur stimulant, ambitieux et très porteur ; la dimension internationale de notre société et la diversité de nos métiers offrent de multiples opportunités de mobilité permettant ainsi à de nombreux collaborateurs d évoluer au sein même de la société.. Effectifs : Plus de collaborateurs à travers le monde Types de stages proposés : Césure, Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE, Stage à l étranger, Thèse FORuM CENTRALE-SuPELEC Qualia Systèmes est active sur le développement mobile (ios & Android) depuis janvier 2009, et compte plus de 80 références consultables sur son site. Forte de ce savoir-faire, la société veille à ne réaliser que des produits de grande qualité. Quel est son secret de fabrication? Qualia Systèmes soumet son cycle de développement à un processus qualité rigoureux qui conduit ses projets de création d applications à travers toutes les phases (définition de cible, veille de l existant, conception de maquettes, validation des prototypes, développement MVC, beta tests extensifs, soumission) qui garantissent que seules sortent de son atelier de superbes et utiles applications mobiles. La société recherche des profils d ingénieurs ayant goût pour l informatique et pour l entreprenariat. Des perspectives d entrée dans le capital de la société seront proposées. N hésitez pas à nous faire part de votre CV, et nous reviendrons vers vous pour convenir d un entretien dans nos locaux. Contacts recrutement : Guillaume Lanthier, chargé de recrutement [email protected] Domaine d activité : Développement d applications web & mobiles Date de création : 2002 Chiffre d affaires : 500 k Ingénieur études et développement Qualia Systèmes 18 rue Claude Tillier Paris Tél [email protected] Formation aux technologies web : HTML5, Symphony. Formation aux technologies mobiles : JAVA pour Android, Objectif-C Qualia Systèmes est une structure à taille humaine en pleine croissance et bénéficiant d un savoir-faire pointu. Elle propose un environnement de travail dynamique et des projets stimulants nécessitant la mobilisation de compétences en ingénierie (RDM, électricité ) et en développement informatique. Fondée par un Centralien, la société entretient une culture d ingénieur forte, et place la R&D au centre de ses activités. Qualia Systèmes permettra aux candidats intéressés d être impliqués dans des problématiques entrepreneuriales fortes (création de leviers de croissance) et leur proposera à courtterme des perspectives d association. Implantation : Paris 12ème Effectifs : 10 collaborateurs de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier emploi, CDI, Emploi pour docteur FORuM CENTRALE-SuPELEC Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT

91 OCTO Technology OCTO n.m. : cabinet de Conseil et de réalisation IT. Cabinet de conseil : qui dit conseil ne dit pas forcément costume-cravate. Imaginez plutôt un ingénieur, expert dans son domaine (technique, méthodologique ou fonctionnel), mettant à la disposition d un client son expertise, sa faculté à prendre du recul, son esprit d analyse et sa créativité pour élaborer une solution sur-mesure et innovante. Réalisation IT : nous nous engageons à favoriser l émergence des idées et des besoins de nos clients, à les rendre concrets et à en tirer les premiers bénéfices en quelques semaines. Nous pouvons ainsi être amenés à réaliser des produits logiciels de bout en bout ou à aider à construire des applications en les conseillant de la vision produit au déploiement en méthodes agiles. Octo(wo)man : personne épanouie évoluant dans un contexte de travail unique où le plaisir et l enthousiasme le disputent à l excellence. Chez OCTO une attention particulière est accordée au bien-être des consultants. Pour toutes ces raisons, OCTO se classe en 2011 et 2012 à la 1ère place du Palmarès Great Place To Work. Nous sommes à la recherche de profils juniors qui souhaitent tenter l aventure du conseil, se donner de nouveaux challenges, et faire avec nous l expérience de l amélioration continue. Explorateurs d idées, aventuriers de l IT, rejoignez une entreprise qui n a pas peur des défis! Domaine d activité : Conseil informatique Date de création : 01/04/1998 Chiffre d affaires : 21,6 M OCTO Technology 50 avenue des Champs-Elysées Paris Notre façon de recruter est à l image de notre vision du conseil : pratique et pragmatique. Nous cherchons des consultants en phase avec nos domaines d expertise et nos valeurs. Entretien RH, étude de cas, et entretien avec un manager sont les jalons de notre processus de recrutement et permettent d évaluer le candidat sous ces différents angles. Consultants, Architectes, Experts... les axes d évolution sont nombreux mais vont vers une vision commune : l amélioration durable de l efficacité des systèmes d Information de nos clients par notre savoir-faire technique, méthodologique ou fonctionnel. OCTO investit plus de 3% de sa masse salariale brute dans les actions de formations. Nous faisons travailler les consultants tant sur leur savoir-faire technique que sur leur posture conseil et leur savoir-être. Nous misons tout particulièrement sur les profils juniors et les personnes nouvellement intégrées : séminaire d intégration, parcours tronc commun du consultant... Ces personnes passent au total près de 10 jours en formation lors de leur première année.. Difficile d être exhaustif en si peu de lignes! Le meilleur moyen de découvrir OCTO c est de passer sur le stand et de venir y faire une partie de baby-foot apporté spécialement pour l occasion! Implantation : Paris, Rabat, Lausanne, Bruxelles, Sao Paulo Effectifs : 200 collaborateurs Types de stages proposés : Stage de fin d études, Recherche de premier emploi FORuM CENTRALE-SuPELEC Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT

92 SAP Solocal Group SAP France Solocal Group Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT Parce qu elle est l un des principaux éditeurs mondiaux de logiciels d entreprise, SAP s évertue à proposer des produits et des services ayant pour but de dynamiser l innovation chez ses clients. De cette manière, la société espère favoriser la croissance et créer une nouvelle valeur ajoutée, que cela soit pour ses clients, pour la société SAP elle-même et par extension, pour des pans entiers de l économie. À l heure actuelle, les applications SAP ont été adoptées par des clients répartis dans plus de 120 pays, qu il s agisse de solutions dédiées aux PME ou de suites logicielles conçues pour les multinationales. Depuis sa création en 1972, SAP a développé une riche expertise en matière d innovation et de croissance, faisant de la société un véritable précurseur dans le domaine. SAP a implanté ses centres de recherche et de développement et ses bureaux de vente dans plus de 50 pays du monde entier. SAP est cotée sur plusieurs places boursières dont notamment la Bourse de Francfort et Wall Street, sous le symbole «SAP». En février 2008, SAP a fait l acquisition de Business Objects, leader mondial de la Business Intelligence, à l occasion d une OPA amicale, permettant ainsi le rapprochement de deux des principaux acteurs du secteur technologique, et donnant naissance à la marque SAP BusinessObjects. Ingénieurs informatique Domaine d activité : Informatique Date de création : rue de Monceau Paris Contact recrutement : Loren Bolcato, Chargée de Recrutement [email protected] Tél ou Les profils recrutés sont très divers et touchent aussi bien au Développement Logiciel (Ingénieur Développement, Ingénieur Qualité Logiciel, Testeur) qu à la Recherche Logicielle, Management de projet ou encore Conseil. Nous recherchons principalement des stagiaires de fin d études motivés par notre secteur d activité. Nous encourageons également les thèses industrielles (CIFRE). Les stages permettront, entre autres, d aborder des technologies nouvelles dans le monde du logiciel, dans le déploiement d une solution de Business Intelligence, dans le développement d application OnDemand, dans le développement d interface Eclipse. Ces stages donneront une forte compétence dans le domaine de l informatique décisionnelle et une immersion dans le déploiement de logiciels et de solutions dans des conditions industrielles réelles. Effectifs : collaborateurs dont en France de fin d étude, Alternance, CDI FORuM CENTRALE-SuPELEC Solocal Group est un leader en Europe de la publicité et de l information locales sur Internet, mobile et imprimé. Il réunit plus de 4900 collaborateurs en France, Espagne et Autriche, dont plus de conseillers en communication locale. Solocal Group a pour mission de créer des marques digitales et des services qui améliorent le quotidien de tous. Chaque jour, nos collaborateurs conçoivent de nouvelles expériences numériques utiles. Intégrez une entreprise engagée en matière de responsabilité sociétale et gagner en expérience dans un environnement challengeant, collaboratif et diversifié. La diversité de nos métiers, des profils et des compétences nous permet de vous proposer des possibilités d évolution variées, tant au siège qu au sein de nos agences commerciales et/ou filiales. Rendez-vous sur pour découvrir l ensemble de nos opportunités. Domaine d activité : Service et Médias Date de création : 1896 (création de l Office d Annonces (ODA)) 2004 (PagesJaunes Groupe, ancien nom de Solocal Group est introduit en Bourse) Chiffre d affaires : 1,07 Mds Implantation : France, Espagne et Autriche 7 avenue de la cristallerie Sèvres cedex Tél Ingénieur Etudes - Expert SEO - Responsable Audience - Web Analyst - Chef de marché - Responsable Partenariats - Développeur web - Architecte logiciel - Dataminer - Chargé(e) d études marketing. Nos succès se construisent dans le respect de nos collaborateurs, nos premiers moteurs de réussite. Devenir digital talents chez Solocal Group, c est faire le choix d une expérience professionnelle au cœur du numérique. Notre volonté : intégrer des profils variés, offrir des opportunités de carrières diversifiées et développer vos compétences, dès votre intégration et tout au long de votre parcours. Employeur responsable, nous agissons en faveur de la diversité et de l égalité des chances notamment sur le handicap, la qualité de vie et la santé au travail, l équilibre vie privée/vie professionnelle. Effectifs : 4905 collaborateurs (France : 4505 dont 2040 en Ile-de-France et 2465 en Province, International : 400) Types de stages proposés : Stage opérateur/ exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier emploi, CDI FORuM CENTRALE-SuPELEC Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT

93 SOLYSTIC SOPRA GROUP Informatique, IT et Médias SOLYSTIC est filiale du groupe américain Northrop Grumman. Elle conçoit, fabrique et maintient des solutions postales déployées dans 28 pays. L alliance de la technologie, de l expertise et de l innovation lui permet d imaginer et de proposer aux principaux opérateurs postaux les solutions de demain. Stagiaires et Jeunes diplômés Plusieurs entretiens Contact recrutement : Laetitia DELBARRE Responsable RH SOLYSTIC 152 /160 avenue Aristide Briand CS Bagneux Cedex Nos métiers reposent sur de fortes compétences techniques orientées vers la satisfaction client. - Analyse, conception et réalisation des parties mécaniques, électriques, électroniques, optiques ou logicielles des équipements et des systèmes : technologies web, reconnaissance optique, CAO, électronique numérique. - Réalisation des modules : fabrication, contrôle et assemblage des pièces. - Services support aux clients internationaux : tests en atelier et sur sites clients, intégration, installation, conception et dispense de formations (en présentiel ou e-learning). - Gestion de projets internationaux : réponse à appels d offre, soutenance et suivi des projets. Sopra Group, acteur majeur du conseil, des services technologiques et de l édition de logiciels en Europe, accompagne ses clients dans la réussite de la transformation de leurs métiers et de leurs systèmes d information. Combinant valeur ajoutée et innovation dans les solutions apportées, qualité industrielle et performance des services délivrés, Sopra Group est le partenaire de référence des grandes entreprises et organisations qui recherchent le meilleur usage du numérique pour assurer leur développement et leur compétitivité. Sa filiale, Sopra Banking Software, est un éditeur leader, spécialisé dans les solutions applicatives pour le marché financier. Bac+5, école d ingénieurs, école de commerce ou équivalent universitaire. SOPRA GROUP 207 rue de Bercy Paris Ingénieurs d études, ingénieurs de conception, chefs de projets, directeurs de projets, ingénieurs commerciaux, architectes, consultants (métiers, technologies) Nous avons mis en place : un parcours d intégration sur 18 mois, un management de proximité pour un suivi personnalisé, deux cycles d évaluation par an pour mieux vous faire évoluer, une Academy dédiée au développement de vos compétences. Sopra Group, c est un état d esprit : un management proche des collaborateurs, des rapports de travail simples, du pragmatisme et beaucoup d ambition, autant de valeurs que nous prenons plaisir à partager en participant au forum Centrale Supélec. Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT Domaine d activité : Automatisation Postale, Informatique Date de création : 1960 Chiffre d affaires : 120 M en moyenne et 6% investis en R&D Implantation : Siége social à Bagneux (92), site de production à Bourg-lès-Valence (26) Kontich (filiale en Belgique) et antenne à Shanghai Effectifs : 460 salariés sur la France Types de stages proposés : Césure, Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élèves ingénieurs (2eme année), Recherche de premier emploi, CDI FORuM CENTRALE-SuPELEC une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Vous serez ensuite convoqué(e) à une session de recrutement articulée en 3 parties : - Présentation de Sopra Group réalisée par un manager opérationnel ; - Premier entretien individuel avec un(e) Chargé(e) de Recrutement qui validera votre projet professionnel, votre motivation et l adéquation de votre profil avec nos opportunités ; - Entretien avec un manager opérationnel et présentation des projets et missions proposés. Domaine d activité : Informatique Date de création : 1968 Chiffre d affaires : M Implantation : Allemagne, Benelux, Espagne, France, Inde, Irlande, Italie, Maroc, Portugal, Royaume-Uni, Suisse Types de stages proposés : Stage de fin d étude, Alternance, CDI FORuM CENTRALE-SuPELEC Informatique et Conseil en IT

94 Spraed Talan Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT : Spraed est un réseau de diffusion de contenu basé sur le bouche-à-oreille. Avec notre application ios et Android, créez les contenus numériques que vous aimez et partagez les aux gens que vous rencontrez dans la vie réelle. Les contenus se diffusent suivant des chaînes humaines avec une confiance et une attention inégalée. Esprit d initiative, envie d entreprendre, aisance en Javascript et expérience en développement logiciel. Sélection sur CV, puis entretien personnel Domaine d activité : Informatique et Télécom Date de création : 2013 Implantation : Région parisienne Spraed, Incuballiance 86 rue de Paris Orsay [email protected] Ingénieur études et développement Embauche possible en fin de stage : Envie de tenter l aventure dans une startup soutenue par Supélec et HEC? Fondée par deux docteurs en Télécommunication, Spraed a l ambition de remettre les contacts humains au cœur du partage de contenu numérique. Lancée à l automne 2013, la société est actuellement en incubation à Incuballiance, l incubateur public du campus Paris-Saclay-Ile-de-France. En pleine phase d internalisation du développement logiciel, nous recherchons des développeurs de talents pour faire évoluer notre application. Effectifs : 3 collaborateurs Types de stages proposés : Stage de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année), Recherche de premier emploi, Emploi pour docteur FORuM FORuM CENTRALE-SuPELEC Fondée en 2002, Talan est une société de conseil et de services spécialisée dans la refonte des processus métiers et l alignement du système d information aux exigences de transformations permanentes des entreprises. Multi-spécialiste du conseil et des services Talan Concentre son expertise sectorielle sur les Grands Opérateurs de Services et délivre ses savoir-faire métiers, fonctionnels et technologiques à l échelle internationale à travers le partage de ses valeurs : transparence, respect, esprit d équipe, esprit d entreprendre et engagement. Création et partage de la valeur, coaching et développement des compétences, attractivité des prestations, pilotage et maîtrise des activités sont les piliers de notre business model qui font le parcours exceptionnel de Talan : une croissance organique supérieure à 30% chaque année. - Consultant fonctionnel AMOA SI - Consultant fonctionnel AMOA SI échange - Consultant fonctionnel AMOA Recette - Consultant AMOA Conduite du changement - Consultant décisionnel - PMO - Concepteurs/Développeurs Java JEE ou C#.Net - Concepteur/développeur Java/Oracle - Ingénieurs Support Salle de Marchés - Architecte Java JEE ou C#.Net - Chef de projet Java JEE ou C#.Net Domaine d activité : Conseil en Ingénieurie, Informatique Date de création : Avril 2002 Chiffre d affaires : 58 M Talan 8 rue Euler Paris Tél [email protected] L activité de Talan se partage entre les métiers du Conseil et de l Assistance à la Maîtrise d Ouvrage, les métiers liés aux Systèmes d Information et à l Intégration des nouvelles technologies et les métiers de Support autour des Systèmes d Information. Conseil : 10% - Gouvernance des projets ou des systèmes d informations - Processus métier AMOA SI : 50% - Assistance technique - Grands projets, en équipe MOE : 15% - Ingénierie logicielle - Centre de Near Shore en Tunisie Support : 10% - Support fonctionnel - Support applicatif Architecture SI : 15% - Assistance dans le choix de solutions - AMOE et suivi de mise en œuvre Talan se positionne comme un spécialiste sur 4 secteurs d activité : - Energie - Service public - Finance / Assurance - Transport / Logistique Effectifs : 700 collaborateurs Types de stages proposés : Recherche de premier emploi, CDI FORuM CENTRALE-SuPELEC Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT

95 Theodo Nous apportons l expertise technique et la culture des leaders du web à nos clients. Theodo a été créé en 2009 par deux entrepreneurs sortis de Polytechnique. Société de service experte en développement web agile, Theodo se distingue par son focus sur la vélocité qu elle doit à : - une équipe d excellents ingénieurs-développeurs, grâce à un recrutement exigeant et une formation interne intense ; - une expertise sur des technologies webs open-source qui favorisent le développement rapide d applications : Symfony2, Node.js, MongoDB, HTML5, Backbone.js, Puppet, Vagrant, Titanium, etc. ; - une méthodologie agile rigoureuse basée sur Scrum pour le développement, Devops pour l infrastructure et le déploiement et Lean Startup pour les arbitrages fonctionnels. Nous apportons cette vélocité et la culture des leaders du web sur des projets stratégiques pour des clients prestigieux: Sagem, BNP, Alain Afflelou, MaisonsDuMonde.fr, Auchan, Société Générale. Theodo intervient sur des projets digitaux stratégiques pour des grands comptes et des PME. Nous les accompagnons dans l adoption de l agilité sur leur projet et le développement itératif de leurs besoins. Des exemples de projets récents : - une application Saas pour Sagem en Symfony2, PostgreSql, Jquery, Bootstrap ; - une application mobile multi-plateforme pour Heineken en Titanium ; - le site pour l Equipe.fr en Symfony2, MongoDB, Varnish ; - une application mobile multi-plateforme offline en HTML5 et Backbone.js Cette expertise unique fait de Theodo l entreprise la plus dynamique de son secteur et nous permet de nous projeter à 5 ans sur une croissance supérieure à 50% par an. En rejoignant les 40 membres de l équipe Theodo aujourd hui (dont Domaine d activité : Informatique et Conseil en informatique Theodo 48 boulevard des Batignolles Paris 30 experts techniques), vous aurez l opportunité d exploiter tout votre potentiel et de progresser ainsi très rapidement dans un environnement jeune et motivant. Vous pouvez postuler directement en nous contactant par mail à [email protected] Contact recrutement : Anne Laure Paccoud [email protected] Tél Profitez de la croissance de Theodo pour valoriser votre potentiel: - Appprenez avec le système de formation Theodo: formation intensive dès votre arrivée, déjeuner cambouis tous les vendredis, pair-programming régulier et ateliers techno tous les deux mois ; - Progressez rapidement en responsabilité ; - Valorisez votre talent lors des missions d expertises ; - Profitez de la proximité avec les experts Symfony de l équipe, contributeurs et membres actifs de la communauté Symfony. Vous aimez le web et vous êtes ingénieur ou contributeur open-source? Devenez Expert Theodo en développement Agile et architecture d applications web Symfony : - Misez sur les technologies open source qui seront la norme de demain ; - Progressez rapidement en expertise et responsabilités ; - Bénéficiez de l environnement jeune et motivant. Nos 3 piliers : l envie de progresser, le pragmatisme et l esprit d équipe. Si ce sont les vôtres, rejoignez notre équipe d experts! Effectifs : 40 collaborateurs FORuM CENTRALE-SuPELEC Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT

96 Telindus UBISOFT Telindus UBISOFT Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT Telindus France, filiale du Groupe Belgacom, est un des leaders du marché ICT (Information & Communication Technology). L étendue de l offre de services et la richesse de notre expertise (réseau, sécurité, communications unifiées et stockage) nous permettent d accompagner nos clients grands comptes dans toutes les phases de leurs projets d infrastructures de communication et de datacenter : - conseil stratégique, organisationnel et technologique ; - design et ingénierie technique ; - intégration et réalisation clé en main ; - exploitation et infogérance ; - gestion de projet ; - test intrusif. Nous fournissons des produits et proposons des services à forte valeur ajoutée en France et à l international pour les sociétés du CAC 40 et les grandes administrations. Forte de 40 ans d expérience, Telindus France est un acteur reconnu et travaille avec les constructeurs leaders du marché: Cisco, Alcatel, Checkpoint, F5, Netapp, Juniper, EMC, VmWare... Chaque année, Telindus France recrute 80 d étudiants en stage ou en apprentissage. Nos besoins en recrutement représentent environ 100 personnes par an essentiellement dans les métiers du Conseil et de l Ingénierie : - consultant juniors et confirmés (profil architecte ou spécialiste en sécurité du système d information) - ingénieur d intégration, de support ou d exploitation ; - ingénieur avant-vente ; - chef de projet. Nous recrutons également sur les fonctions transverses : - achat/finance ; - marketing/vente ; - méthodes/qualité. Domaine d activité : Conseil en informatique, informatique, télécom Date de création : 1969 Chiffre d affaires : 240 M Effectifs : 775 collaborateurs Siège Social France 12 avenue d Océanie ZA Courtabœuf Les ulis Contact recrutement : Mme Saint-Saëns, Responsable Recrutement [email protected] Conseil & Ingénierie dans les technologies du réseau, de la sécurité réseau, du datacenter (virtualisation, stockage, sauvegarde) et de la collaboration (vidéo et voix sur IP, outils collaboratifs). Telindus France a pour ambition de recruter chaque année au moins 40% des étudiants embauchés en stage ou en apprentissage. Nos étudiants se voient confiés des missions concrètes les préparant à leur entrée dans la vie active. Le transfert de compétences étant assuré par un membre de l équipe ayant une séniorité et une expertise reconnues. Suite à l embauche, les jeunes diplômés bénéficient, dès leur prise de fonction, d un parcours de formation commun afin d acquérir les fondamentaux d entreprise tel que les méthodologies ITIL ou PMI. Par la suite, chaque collaborateur rencontre son manager une fois par an afin d échanger sur les souhaits de formation. Telindus a un plan de formation ambitieux afin d être toujours à la pointe des évolutions de notre marché. Ainsi, nous investissons 5% de notre masse salariale en formation notamment grâce à l aide de nos experts métier qui développent des programmes de formation interne. Nous vous attendons sur notre stand! Implantation : Les Ulis, Lille, Strasbourg, Lyon, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Rennes, Grenoble Types de stages proposés : Césure, Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier emploi, CDIs FORuM FORuM CENTRALE-SuPELEC ubisoft figure parmi les leaders en production, édition et distribution de Jeux Vidéo dans le monde. La stratégie du groupe s articule autour de trois axes: des équipes talentueuses, une implantation internationale et des marques fortes. En progression de 18%, le chiffre d affaires d ubisoft pour l année s élève à 1,256 milliard d euros. Ce succès repose avant tout sur la créativité de nos 8500 collaborateurs. Envie d en savoir plus sur nos métiers? Envie de rejoindre nos équipes? Notre culture d entreprise tournée vers l innovation nous conduit à rechercher des candidats passionnés que nous recrutons pour leur potentiel, leur curiosité et leur créativité. Etre responsable, prendre des initiatives, être innovant sont des compétences importantes pour ubisoft. La maîtrise de l anglais est également indispensable pour rejoindre nos équipes internationales. Le processus de recrutement, en stage ou en poste, comporte plusieurs entretiens individuels ainsi que des cas pratiques. Rendez-vous sur notre site pour consulter l ensemble de nos offres en France et à l étranger. Date de création : Avril 1986 Chiffre d affaires : 1,256 Mds Implantation : Présence Internationale (Montréal, San Francisco, Shanghai ) 28 rue Armand Carrel Montreuil-sous-bois Tél ubisoft offre des opportunités dans des domaines variés : Gestion de projet, Systèmes d information, Programmation, Data Management, Financial Planning, Marketing, Web/Online, Communication, Ressources Humaines, Ventes, Supply Chain... Développer ses compétences dans son domaine, changer de métier ou de pays... De très nombreuses opportunités d évolution sont aujourd hui offertes en interne chez ubisoft. La mobilité internationale est également un des éléments clés de notre stratégie de développement RH, qu il s agisse de mobilités à court terme sur des projets spécifiques ou d expatriations à moyen/long terme. Attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents est une des clés de la réussite d ubisoft. Vous évoluerez chez ubisoft dans un environnement de travail challengeant et créatif, où l esprit entrepreneurial est essentiel. Nous vous attendons nombreux sur notre stand pour vous rencontrer, échanger avec vous sur la diversité de nos métiers et les opportunités que nous vous offrons. Effectifs : collaborateurs s de fin d études, Alternance, VIE, Recherche de premier emploi, CDI FORuM CENTRALE-SuPELEC Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT

97 UpSlide Withings Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT upslide est un éditeur de logiciel qui développe des solutions innovantes d analyse et de présentation de données financières pour les plus grandes entreprises françaises et internationales (BNP, L Oréal, Sanofi, Safran, Casino, Capgemini ). L équipe regroupe une dizaine de personnes (27 ans de moyenne d âge) issues de grandes écoles et cherche aujourd hui à s agrandir. Jeune diplômé Centrale et Supélec : - vous aimez résoudre des problèmes complexes de la manière la plus astucieuse possible ; - vous êtes logique et disposez de solides compétences en programmation ; - vous êtes curieux. Vous aimez maîtriser de nouveaux langages et bien comprendre l utilisation qui sera faite de vos développements ; - vous souhaitez débuter votre carrière en acquérant des compétences techniques et des méthodes de travail uniques ; - vous souhaitez progresser rapidement en expertise et en responsabilité ; - vous souhaitez rejoindre un environnement jeune et motivant : cadre de travail attractif, implication dans les décisions de l entreprise, réactivité ; - vous maîtrisez l anglais ; - une bonne connaissance d Office (Excel, Word et PowerPoint) est un plus. Domaine d activité : Informatique et Finance Date de création : 2009 Chiffre d affaires : 1 M Implantation : Paris, Londres Discussion lors du forum, entretien et test d algorithmie. Informatique, Finance d entreprise. UpSlide 9 avenue de l Opéra Paris Tél Formation à la carte - Perspective d évolution variée : Chef de projet, Intégrateur, Ingénieur avant-vente... - Possibilité d évolution à l international Venez nous rencontrer si : - vous aimez programmer et vous demandez la meilleure façon de débuter votre carrière ; - vous recherchez un stage formateur dans un cadre exceptionnel ; - vous recherchez une start-up solide, en forte croissance et aux contacts des grands groupes français et internationaux. Effectifs : 10 collaborateurs, dont 8 à Paris Types de stages proposés : Stage opérateur/d exécution (1 ère année), Césure, Stage de fin d études, Stage d élève ingénieur (2 ème année), CDI, Recherche d un premier emploi FORuM CENTRALE-SuPELEC Withings est une entreprise innovante qui conçoit des produits et applications mobiles permettant à chacun de prendre en main aisément sa santé et son bien-être. Fondée par Cédric Hutchings (ECP99 - MIT 2002) et Eric Carreel (également président de Sculpteo, Invoxia et concepteur de la Livebox), Withings est pionnière dans le domaine de la santé connectée et jouit d une position de leader mondial dans ce secteur en forte croissance. Nous réinventons des objets du quotidien en leur ajoutant une connectivité internet qui leur donne accès aux capacités de calcul et de stockage du Cloud, les transformant ainsi en objets intelligents liés à de nombreux services partenaires. Nourris par le souci constant de l expérience utilisateur et du design, nos produits sont à la fois high-tech et haut de gamme à l image de notre Smart Baby Monitor : le premier babyphone video made for iphone. Withings a notamment obtenu la confiance des Apple Store dès la commercialisation de son premier produit : le pèse-personne Wi-Fi en 2009 et décline désormais sa vision dans une large gamme de produits distribués dans plus de 50 pays. Nous accompagnons désormais la démocratisation des objets connectés auprès du grand public. Nous recherchons de jeunes ingénieurs passionnés par l innovation et le désir de contribuer significativement au développement de nouveaux produits. Ingénieurs spécialisés en électronique, télécom, maths appliquées, développement logiciel, architecture systèmes et marketing produit. 1 à 2 RDV afin de rencontrer Opérationnels + RH + fondateurs (selon les postes). Domaine d activité : Electronique, Santé Date de création : 25/06/2008 Withings 20 rue Rouget de Lisles Issy Les Moulineaux - Développeur Mobile (ios / Android) - Ingénieur Développement Logiciel Embarqué - Ingénieur Electronique - Ingénieur Mécanique - Chef de Produit Marketing - Ingénieur R&D Withings est une société française aujourd hui internationalement reconnue et primée par les organisations internationales (Design, Electronique grand public, professionnels de la santé...): 2 CES Innovation Awards au CES Las Vegas 2011, 2 Etoiles de l Observeur du Design 2011, primé Doctors 2.0 award, Lauréat de IT Night, Etoile de l Observeur du Design 2012, IF Design Award et IF Gold Design Award 2012, Innovations Award au CES Las Vegas Nous connaissons une très forte croissance : nos produits sont vendus dans plus de 50 pays et sont distribués par de grandes chaines comme les Apple Store, Décathlon, Fnac. Nous recrutons les futurs leaders de Withings. Withings est une société française aujourd hui internationalement reconnue et primée par les organisations internationales (Design, Electronique grand public, professionnels de la santé...): 2 CES Innovation Awards au CES Las Vegas 2011 et au CES Las Vegas 2013, 2 Etoiles de l Observeur du Design 2011, primé Doctors 2.0 award, Lauréat de IT Night, Etoile de l Observeur du Design 2012, IF Design Award et IF Gold Design Award 2012, Innovations Award au CES Las Vegas Nous connaissons une très forte croissance : nos produits sont vendus dans plus de 50 pays et sont distribués par de grandes chaines comme les Apple Store, Décathlon, Fnac. Nous recrutons les futurs leaders de Withings. Implantation : France, Hong Kong, Etats Unis Effectifs : 80 collaborateurs Types de stages proposés : Césure, Stage de fin d étude, Alternance, CDI FORuM CENTRALE-SuPELEC Informatique, IT et Médias Informatique et Conseil en IT

98 Notes

99 ArcelorMittal Arkema ArcelorMittal Arkema Production et Distribution Production Avec environ employés dans plus de 60 pays et une présence industrielle dans 20 pays, Arcelormittal est le leader mondial de la sidérurgie et de l exploitation minière. Arcelormittal est leader sur tous les principaux marchés mondiaux de l industrie : automobile, construction, électroménager et emballage. En 2012, Arcelormittal a réalisé un chiffre d affaires de 84 milliards de dollars et a produit près de 88 millions de tonnes d acier brut. profils recherchés De par notre cœur de métier, nous avons un plus grand besoin d ingénieurs (r&d, métallurgie, process, production, génie mécanique, génie électrique, génie civil, maintenance, etc). mais nous recherchons aussi des candidats sur des fonctions telles que contrôleur de gestion, analyste aux achats ou encore commercial (relation technique client) L ensemble de nos offres sont disponibles sur processus de recrutement pas d entretien «type» chez Arcelormittal mais un processus rigoureux de sélection intégrant différents interviews avec des professionnels rh et le futur manager opérationnel. La formation, l expérience (les compétences acquises) et la personnalité du candidat sont évidemment des critères déterminants. Nous recherchons des personnes prêtes à prendre des responsabilités, qui sont force de propositions et qui apportent une réelle valeur ajoutée au sein d équipes multiculturelles. Domaine d activité : Métallurgie, Matériaux Date de création : 2006 Chiffre d affaires : 84 Mds 6 rue andré Campra Immeuble Le Cézanne La plaine Saint-Denis Cedex métiers Tél Les postes confiés aux jeunes cadres sont : Ingénieur r&d, Ingénieur process, Ingénieur Support maintenance (mécanique ou électrique), Contrôleur de gestion, Analyste Achats... message aux étudiants rejoindre Arcelormittal, c est avant tout : - La diversité des métiers dans une industrie en mouvement - Des challenges à relever au quotidien - un apprentissage permanent - Des perspectives de carrière intéressantes de par notre dimension internationale (mobilité fonctionnelle et géographique) Autant de raisons de nous rejoindre! Implantation : International, dans plus de 60 pays Effectifs : collaborateurs Types de stages proposés : Stage de fin d étude, Césure, Alternance, VIE, Recherche de premier emploi, CDI, CIFRE premier chimiste français, acteur majeur de la chimie mondiale, Arkema invente chaque jour la chimie de demain. une chimie de spécialité, moderne et responsable, tournée vers l innovation, qui apporte à ses clients des solutions concrètes pour relever les défis du changement climatique, de l accès à l eau potable, des énergies du futur, de la préservation des ressources fossiles, et de l allègement des matériaux. présent dans plus de 40 pays, avec un effectif d environ personnes, 10 centres de recherche, Arkema réalise un chiffre d affaires de 6,5 mds et occupe des positions de leader sur ses marchés avec des marques internationalement reconnues. Arkema a 6 centres de recherche et de nombreux sites industriels principalement en rhône-alpes, dans le Sud-ouest, l Est et le Nord de la France. Arkema dispose de plus de 88 sites industriels et 10 centres de r&d répartis dans plus de 40 pays dans le monde, notamment en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. profils recherchés pour assurer son développement, Arkema recherche des hommes et des femmes qui relèveront les défis de demain et propose de nombreuses offres de stage, d alternance et d emploi dans ses domaines cœur de métier (procédés, HSEQ, production, maintenance, r&d, Inspection ) comme sur ses fonctions supports (rh, Audit, Contrôle Interne, Achats ) Domaine d activité : Industrie Chimique Date de création : 2006 Chiffre d affaires : 6,4 Mds 420 rue d Estienne d orves Colombes Cedex processus de recrutement Dans un premier temps déposez votre candidature sur notre site internet. Elle sera étudiée par un de nos recruteurs qui vous contactera si votre profil correspond au poste. Vous aurez un premier entretien téléphonique, suivi d un entretien rh puis opérationnel au Siège et sur le site concerné. Arkema s attache à favoriser l accès à la formation professionnelle de tous ses collaborateurs et à développer une dynamique d apprentissage permanent. Tout nouvel embauché bénéficie d une formation d intégration et de connaissance du Groupe. Le management, la santé au travail et la sécurité font l objet de formations spécifiques. une offre très diversifiée de formation métiers (ex : génie chimique, mécanique, achats ) permet d accompagner l évolution professionnelle de chacun en favorisant les passerelles entre métiers. message aux étudiants Si vous êtes entrepreneur, force de proposition, axé sur le résultat et la performance, abordant les situations et les relations avec simplicité, nous vous garantissons un parcours professionnel stimulant. rejoindre Arkema c est faire le choix d un groupe qui va de l avant. Effectifs : collaborateurs Salaire moyen d embauche : 37 k à 45 k Types de stages proposés : Stage opérateur/d exécution (1 ère année), Stage de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année), VIE, CDI, Emploi pour docteur Production et Distribution Industrie Chimique Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 195

100 BASF Coca-Cola Entreprise Coca-Cola Entreprise Production et Distribution Company profile BASF is the world s leading chemical company The Chemical Company. With more than 110,000 employees, six integrated chemical sites ( Verbund sites) and approximately 380 additional production sites worldwide we serve customers and partners in almost all countries of the world. We combine economic success, social responsibility and environmental protection. Through science and innovation we enable our customers in almost all industries to meet the current and future needs of society. our products and system solutions contribute to conserving resources, ensuring healthy food and nutrition and helping to improve quality of life. We have summed up this contribution in our corporate purpose: We create chemistry for a sustainable future. Job opportunities research & Development, process Engineering, Analytics, Toxicology, Environmental Technology and Safety Engineering, Agrarian Sciences and Crop protection, Information Technology Controlling, purchasing, Finances, Inhouse Consulting, Logistics, marketing, Sales, Law, Human resources and Corporate Communications. recruitment process Recruitment contact : BASF Services Europe GmbH recruiting Services Europe p.o. Box Berlin, Germany phone: [email protected] Career site: Business area : Agro/food supply Date of establishment of the company : 1865 Annual turnover : 72 million Total number of employees : 110,782 BASF SE Ludwigshafen, Germany Internal training and career BASF offers a wide range of development opportunities. We support new staff as they develop their personal skills and abilities through self-training initiatives, technical and management seminars (where necessary), workshops, conferences and much more. For your first two years at the company, you will undertake a specific start program of seminars and workshops, with what you learn easing your integration into the world s leading chemical company and ensuring you have the right skills from the start. message to the students A strong academic record is important. But what counts even more at BASF is the ability to work well with people and adapt to diverse cultures. We are a company that values team spirit. Here, you can contribute and develop your practical working experiences. We are looking for employees with strong communication skills and the ability to step beyond cultural and technical borders. rest assured : BASF offers you a world of opportunities. Sites : six integrated chemical sites ( Verbund sites) and approximately 380 additional production sites worldwide Internships : Execution internship (1st year), Césure/Hyphenation, End of studies internship, Alternating, Engineering student internship (2nd year), International volunteer in company (VIE), Internship abroad Filiale de Coca-Cola Enterprises Inc., nous sommes le principal distributeur de boissons rafraîchissantes sans alcool dans l hexagone. Nous produisons et commercialisons en France les boissons de The Coca-Cola Company avec qui nous travaillons conjointement sur l élaboration des plans marketing pour nos circuits de distribution, en intégrant la stratégie des marques. Notre objectif : rafraîchir partout et à tout moment nos consommateurs avec des produits d une qualité irréprochable, leur offrir une gamme innovante répondant à leurs attente et modes de vie. processus de recrutement Etudes des dossiers et candidatures (CV et lettre de motivation) puis entretiens individuels et/ou collectifs avec au moins une personne de l équipe rh et les opérationnels du service concerné. Comment postuler : Contact stages et emplois: équipe recrutement, , métiers - Fonctions commerciales : Attaché commercial, délégué commercial, chef de secteur ; - Fonctions marketing : chef de projet marketing opérationnel, chef de projet merchandising ; - Fonctions supply : technicien, ingénieur qualité, ingénieur production, chef d équipe logistique, supply chain centrale (transport, service client, gestion des stocks, gestionnaire SAp...) ; - Fonctions support : chef de marque, chef de projet études marketing, contrôle de gestion, communication, ressources humaines. Domaine d activité : Agroalimentaire Date de création : 1901 Chiffre d affaires : 2 Mds 27 rue Camille Desmoulins Issy les moulineaux Tél careers.cokecce.com message aux étudiants partout sur la planète, si nos produits font partie de la vie de chacun, c est grâce à des personnalités hors du commun. rejoindre Coca-Cola Entreprise, c est travailler avec un leader mondial, producteur et distributeur des principales marques de boissons rafraîchissantes qui font partie de notre quotidien. usa, Grande Bretagne, France, Belgique, pays- Bas, Luxembourg, Suède et Norvège vous trouverez le même état d esprit partout dans notre réseau. Nos équipes ont le sens des responsabilités, le goût du service client et chacun est animé par l envie d aller toujours plus loin. La recette du succès sera complète si on y ajoute l ingrédient essentiel : vous. Vous et votre soif de victoires, votre envie de repousser les limites, votre désir d avancer vers de nouvelles conquêtes. Êtes-vous prêts à exploiter tout votre potentiel? Votre envie est votre meilleur atout. Jouez-le dès à présent et venez faire pétiller vos talents à nos côtés! Implantation : France, Norvège, Suede, Grande Bretagne, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg Effectifs : collaborateurs Production et Distribution Agroalimentaire Forum Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 197

101 Carrefour En 50 ans, le groupe Carrefour est devenu leader de la distribution, 2ème distributeur mondial et 1er en Europe. présent en France au travers de 4 formats principaux de magasins (les hypermarchés, les supermarchés, les magasins de proximité et les cash&carry), Carrefour s affirme comme le partenaire de la vie quotidienne de millions de clients en leur proposant un large choix de produits et de services au meilleur prix. Carrefour est l un des premiers employeurs privés de France et compte collaborateurs sur tout le territoire. pour l ensemble de ses salariés, l entreprise favorise au quotidien l évolution professionnelle, l écoute et l épanouissement de l ensemble de ses collaborateurs, gage d un véritable équilibre et d une réussite pour tous. profils recherchés Le groupe recherche des étudiants en année de césure, fin d études ou jeunes diplômés BAC + 5, mastères spécialisés ou double compétence. Au-delà de votre formation nous recherchons avant tout des qualités telles que la rigueur, l adaptabilité, le travail en équipe, le sens de l initiative et la curiosité intellectuelle. La maitrise de l anglais est nécessaire pour tout poste au sein de la Direction Générale. métiers Carrefour 102 Avenue de paris massy Carrefour recrute pour toutes ses fonctions supports : finance, audit, rh, marketing, juridique, achats, qualité, IT, supply chain, etc. Chaque année nous proposons plus de 500 stages de 6 mois ou année de césure à chaque étape des cursus. L attrait de Carrefour réside dans sa variété des métiers (plus de 120) au sein de nos différentes entités Hypermarchés, Supermarchés, Direction Commerciale et marchandises. une Cinquantaine de VIE sont à pourvoir chaque année au quatre coins du monde! Carrefour offre également des opportunités aux hauts potentiels pour les meilleurs candidats pouvant accéder à des postes de cadres dirigeants. Ils pourront bénéficier d un parcours de carrière et de formation accéléré appelé Graduate program Dirigeant. mais aussi des Graduate programs spécialisés en supply chain, finance ou directeur de supermarché et directeur d hypermarché. Nombreuses sont les opportunités de mobilité fonctionnelle, géographique et/ou inter-enseigne proposées telles que: bouger d une enseigne à l autre, d un format à l autre et/ou changer de fonction. Production et Distribution processus de recrutement Après la phase de sélection des CV, vous serez contacté pour un entretien téléphonique par nos recruteurs. Si votre profil correspond à celui recherché, vous aurez des entretiens avec le manager recrutement et avec les opérationnels. Selon les postes à pourvoir, il est possible que vous ayez un questionnaire de personnalité à remplir. Domaine d activité : Grande distribution Date de création : 1959 Chiffre d affaires : plus de 76 Mds message aux étudiants Votre sens du commerce, la qualité de votre relationnel client, votre goût de l innovation et du challenge alliés au plaisir de travailler en équipe sont des atouts indispensables recherchés par Carrefour. Venez partager nos valeurs et vivre avec nous un avenir positif! Implantation : France, Belgique, Espagne, Italie, Grèce, Chypre, Pologne, Roumanie, Turquie, Argentine, Brésil et Colombie, Chine, Taiwan, Indonésie, Inde Effectifs : plus de collaborateurs Types de stages proposés : Stage de fin d études, VIE Distribution Forum CENTrALE-SupELEC - 199

102 ERAMET Eurofins Production et Distribution Métallurgie / Matériaux ErAmET constitue le seul pôle minier français global et intégré proposant à ses clients des compétences technologiques allant de l extraction du minerai au recyclage. par le biais du déploiement de différents projets, tant dans nos métiers que dans nos implantations géographiques, nous avons su bâtir un groupe d envergure internationale et malgré tout à taille humaine. Le modèle stratégique s articule autour de trois leviers de performance : l innovation, le sens du client et l efficacité opérationnelle. ErAmET est un groupe industriel avec une vision pragmatique, qui gère ses actifs à long terme afin d assurer une croissance rentable, harmonieuse et durable, tout en veillant à la sécurité et à la bonne insertion des activités dans leurs environnements culturels et locaux. Les nouvelles opportunités étudiées par le Groupe sont dans des domaines stratégiques en forte croissance, notamment le lithium, le niobium, les terres rares et le recyclage. profils recherchés Nous recherchons des profils dotés d une ouverture d esprit, d un bon sens relationnel, ayant une passion pour leur activité professionnelle et qui veulent assumer une responsabilité opérationnelle. La maîtrise de l anglais est indispensable compte tenu du contexte multiculturel d ErAmET et des marchés internationaux de nos produits. processus de recrutement Le groupe ErAmET est présent sur de nombreux forums d écoles où vous pouvez vous entretenir avec nos collaborateurs. Nous continuons à renforcer nos équipes avec des jeunes diplômés. Nous vous conseillons de nous déposer votre candidature, comprenant votre CV et une lettre de motivation, en vous créant un compte sur notre site internet. Déposez votre candidature sur le site recrutement. Domaine d activité : Métallurgie/Matériaux Date de création : 1880 Chiffre d affaires : M Implantation : Le Groupe est présent dans plus de 20 pays à travers 47 sites de production et de son réseau commercial. Contact recrutement : Christine DErAm métiers ERAMET Tour maine montparnasse 33 avenue du maine paris Cedex 15 ErAmET propose une large palette de métiers, qu ils soient techniques, en marketing, administratifs et d autres fonctions support. Dans une logique continue créatrice de valeur, le Développement Durable est intégré le plus en amont possible dans la conception de nos projets. Nos activités intègrent toute la chaîne de production et sa gestion, jusqu à la commercialisation de nos produits : exploitation minière, hydrométallurgie et fabrication de métaux de haute pureté et de ses dérivés chimiques, élaboration, recyclage et mise en forme de ferroalliages et aciers spéciaux et fortement alliés. Toutes nos activités sont accompagnées par de la recherche et développement qui vise à innover, à améliorer et à promouvoir nos procédés et produits. Le groupe ErAmET permet plusieurs types de mobilités parmi lesquelles la mobilité géographique et la mobilité fonctionnelle. un entretien annuel est systématiquement mené afin de suivre la carrière de nos collaborateurs. L évolution de carrière est personnalisée en fonction des souhaits, des ambitions et des aptitudes de la personne et de leur adéquation avec les besoins du Groupe. message aux étudiants Attentifs à la qualité de l environnement de travail et aux possibilités de formation offertes à nos équipes, nous donnons à chacun la possibilité de bénéficier d autonomie et de prendre des initiatives. Le goût des responsabilités opérationnelles est en effet l une des qualités que nous recherchons chez nos collaborateurs. Effectifs : collaborateurs Types de stages proposés : Stage d exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d étude, VIE, Recherche de premier emploi Le groupe français de biotechnologies Eurofins Scientific, fondé à Nantes en 1987, figure parmi les premiers prestataires mondiaux sur le marché de la bioanalyse. Il dispose d un vaste portefeuille de technologies et de méthodes d analyses (plus de à ce jour). Notre démarche est de proposer à nos clients des prestations de haute qualité s appuyant sur des laboratoires totalement industrialisés et informatisés. profils recherchés - Ingénieurs re-engineering de process (connaissances informatiques) - Ingénieurs de production (laboratoire) - Ingénieurs Spécialistes Informatiques - Financiers/Auditeurs - Qualité/Sécurité - Lean manufacturing - Ingénieurs chimistes - Ingénieurs biologistes processus de recrutement un premier entretien avec les ressources Humaines suivi d un à deux entretiens avec les opérationnels. Contact recrutement environnement : Arthur ollivier Tél [email protected] Contact recrutement agro-alimentaire : marie-claude Dejouhanet Tél [email protected] Domaine d activité : Biotechnologies (laboratoires d analyse) Date de création : 1987 Chiffre d affaires : M en 2012 Effectifs : collaborateurs métiers Eurofins rue p.adolphe Bobierre Nantes - Ingénieurs re-engineering de process (connaissances informatiques) - Ingénieurs de production (laboratoire) - Ingénieurs Spécialistes Informatiques - Financiers/Auditeurs message aux étudiants En dernière année vous êtes à la recherche d un stage de cinq à six mois ou d une embauche en CDI au sein d une de nos 170 structures partout dans le monde. Si vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique, sur un marché en plein développement, si vous êtes entrepreneur et ambitieux, nous serions heureux de faire votre connaissance. Salaire moyen d embauche : 35 à 40 k Implantation : 35 pays en Europe, Amérique, Asie et France (Paris, Poitiers, Lille, Bordeaux, Nancy) Types de stages proposés : Stage opérateur/d exécution (1 ère année), Césure, Stage de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année), Recherche de premier emploi Production et Distribution Biotechnologies Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 201

103 Fives Fives conçoit et réalise des équipements de procédés, deslignes de production et des usines clés en main pour les plus grands acteurs industriels dans les secteurs de l aluminium, de l acier et du verre, de l automobile et de la logistique, du ciment, de l énergie et du sucre. Son chiffre d affaires s élève fin 2012 à millions d euros. Implanté dans près de 30 pays et comptant plus de 8000 collaborateurs dans 80 filiales et bureaux commerciaux, Fives a réalisé en 2012 près de 50% de son chiffre d affaire dans les pays émergents. profils recherchés Ingénieurs généralistes. processus de recrutement La politique de recrutement groupe est régie par quelques grands principes dont le respect des individus. Elle est donc la meilleure occasion de mettre en œuvre la politique de promotion de la diversité. Le processus de recrutement est partie intégrante de la démarche de gestion prévisionnelle d emplois et de compétences du Groupe Fives. métiers - Chefs de projet réalisation - Ingénieurs Etudes / r&d - Ingénieurs commerciaux - Acheteurs internationaux - Site managers - Superviseurs montage/mise en service Domaine d activité : Métallurgie/matériaux Date de création : 1812 Chiffre d affaires : 1,5 Mds Effectifs : plus de 8000 collaborateurs Fives rue de provence paris Les processus rh groupe visent à favoriser le dialogue avec chaque collaborateur. L un des objectifs du dialogue est de répondre de la manière la plus adaptée aux souhaits d évolution de chacun, dés lors qu ils sont pertinents, et d accompagner cette évolution par la mise en œuvre de parcours de formation personnalisés. Chaque collaborateur du Groupe peut être candidat au changement et souhaiter donner une autre dimension à sa carrière professionnelle. Afin de répondre aux attentes de ses salariés exprimées notamment lors des bilans d intégration ou identifiées lors des Comités de gestion de carrières (CEDrE), Fives met en place l Accélérateur de carrière. Ce dispositif a pour ambition d offrir à qui le souhaite une mobilité au sein du groupe en cohérence avec les opportunités du moment. message aux étudiants En intégrant le groupe Fives, vous avez l assurance d une carrière résolument tournée vers l international, avec nos 80 filiales présentes dans plus de 30 pays, et un chiffre d affaire réalisé à plus de 80% à l international. La solidité du Groupe Fives et la taille humaine de nos entités vous offrent l opportunité d être rapidement autonome et de prendre des responsabilités, sur des métiers passionnants. Vous êtes assuré d un dialogue personnalisé avec les équipes ressources Humaines et votre manager, au travers de rendez-vous réguliers qui jalonnent votre parcours professionnel. Votre développement est basé sur vos compétences professionnelles grâce à la mise en œuvre d outils vous garantissant l objectivité de nos évaluations. L engagement d un suivi individualisé et la diversité de nos activités nous permettent de construire ensemble votre évolution de carrière. Implantation : près de 30 pays dans le monde Types de stages proposés : Stage d exécution (1ere année), Césure, Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier emploi, Stage à l étranger, CDI Production et Distribution Métallurgie / Matériaux Forum CENTrALE-SupELEC - 203

104 GROUPE ATLANTIC Acteur majeur du génie climatique, le GroupE ATLAN- TIC poursuit depuis 1968 son développement en France et à l international. Fondé par deux ingénieurs, notre histoire et notre culture sont celles d industriels mobilisés par la transformation des idées, des compétences et des matières premières en produits finis. principalement connus sous nos marques Atlantic, Thermor & Sauter, nos solutions de chauffage, eau chaude sanitaire & traitement de l air évoluent constamment pour répondre aux exigences des réglementations thermiques. A la recherche constante du bien-être durable de nos utilisateurs, nous avons fait de l innovation un des moteurs de notre croissance et dédions chaque année 4% du CA aux produits nouveaux et futurs. Dans cette dynamique, le GroupE ATLANTIC a atteint en 2012 un chiffre d affaires de 950 m. profils recherchés pour accompagner notre développement, nous recherchons des ingénieurs généralistes ayant suivi une option en thermique, mécanique, électronique ou génie industriel. Nous cherchons des personnes à potentiel capables d évoluer dans le Groupe et de prendre notamment des postes à l international. Nous souhaitons intégrer des gens simples et engagés qui partagent notre esprit d innovation et notre culture client des gens sérieux qui ne se prennent pas au sérieux! processus de recrutement Nous favorisons les forums écoles pour vous présenter nos offres de stage et de 1er emploi. Vous pouvez également les retrouver et postuler sur notre site Internet «Espace recrutement». Contact recrutement : Etienne pierrot, Chargé de recrutement industrie, [email protected] Domaine d activité : Métallurgie / Matériaux Date de création : 01/01/1968 Chiffre d affaires : 950 M Implantation : Industrielles : 9 sites industriels en France et 6 à l étranger (Ukraine, Turquie, Egypte, Royaume-Uni), Commerciales : France et 11 filiales commerciales à l étranger (Belgique, Espagne, Russie...) Tél métiers GROUPE ATLANTIC 44 boulevard des Etats-unis La roche-sur-yon «Créateurs de solutions de confort thermique», notre métier s articule en 4 temps : concevoir, fabriquer, commercialiser et accompagner la filière. reconnue des professionnels, notre expertise multi-produits et multi-énergies se retrouve dans nos nombreux métiers. - r&d, - process / Industrialisation / méthodes, - production / Lean manufacturing, - Supply Chain / Achats, - Qualité, - marketing produits, - Chef de projet informatique Notre organisation et notre présence à l international offrent de nombreuses opportunités d évolution Intra-Groupe (hiérarchiques, transversales et géographiques), ainsi en 2012, 1/3 de nos postes a été pourvu à l interne. Nous avons développé un certains nombre d outils pour que nos collaborateurs s épanouissent dans leur activité professionnelle et pour les accompagner dans leur carrières : entretiens annuels d appréciation, politique de formation, entretiens de rémunération, enquête de satisfaction interne... Grâce à ces outils, nous sommes reconnus comme Top Employeur 2013 en France. message aux étudiants Notre objectif en participant au forum? Vous faire découvrir le Groupe Atlantic, ses activités, ses valeurs humaines très fortes, et recruter des talents! Effectifs : collaborateurs Types de stages proposés : Stage d exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d études, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier emploi Production et Distribution Métallurgie / Matériaux Forum CENTrALE-SupELEC - 205

105 Groupe Casino Heineken Groupe Casino Heineken Production et Distribution Agroalimentaire Avec près de collaborateurs dans le monde, plus de magasins, plus de 9 millions de m² de surfaces commerciales et plus de 42 milliards d euros de chiffre d affaires, le Groupe Casino est un acteur majeur du commerce. Fondé en 1898, Casino occupe en France une position de leader grâce à la diversité de ses enseignes : Géant Casino, monoprix, Leader price, Franprix, Cdiscount Au-delà de l alimentaire, qui constitue sa vocation fondatrice, il étend ses activités au non alimentaire, aux services et à l immobilier commercial. Le Groupe a réalisé en 2012, 56% de son chiffre d affaires à l International dans des pays à forte croissance, principalement en Amérique du Sud et en Asie du Sud-Est. En s adaptant à des réalités locales variées, en mettant son savoir-faire au service des exigences de ses clients, tous différents et uniques, le Groupe ne cesse d affirmer sa présence et son ambition pour encore mieux «nourrir un monde de diversité». Casino, c est aussi une stratégie d innovation et de développement avec de nombreuses réalisations telles que : la marque Casino, pionnière du concept de marque distributeur, l excellence de la Supply Chain, les outils d analyse des comportements clients, les programmes de fidélisation, la plateforme C Vous... profils recherchés Etudiant(e)s et jeunes diplômé(e)s de Centrale et de Supélec, du programme grande école ou de mastères spécialisés, ayant le goût de la distribution, motivés pour travailler en équipe et en mode projet. Domaine d activité : Agro-alimentaire Date de création : 01/01/1898 Chiffre d affaires : 42 Mds Implantation : Thaïlande, Vietnam, Brésil, Colombie, Argentine, Uruguay, La Réunion, Maurice, Mayotte, Madagascar 1 esplanade de France Bp Saint-Etienne Cedex 2 Tél Fax : processus de recrutement Deux à trois entretiens de recrutement (rh et opérationnel). Contacts Recrutement : marie ollier, [email protected] Le Groupe Casino développe un programme d accompagnement pour ses nouveaux collaborateurs issus des Grandes Ecoles et de l université : le programme «Jeunes talents». Il se déroule sur trois ans autour de quatre axes : intégration, formation, gestion de carrière, réseau. Des opportunités sont à saisir dans tous nos métiers. message aux étudiants Le Groupe souhaite intégrer des étudiants et jeunes diplômés de Centrale et de Supélec pour participer à sa stratégie de développement, renforcer ses équipes projet et répondre aux nouveaux défis de la Grande Distribution. Venez découvrir nos métiers lors du Forum, échanger avec nos collaborateurs anciens élèves sur les opportunités dans le Groupe et déposer votre candidature! Effectifs : collaborateurs Types de stages proposés : Césure, Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE, Stage à l étranger Composé de plus de collaborateurs, HEINEKEN France rassemble une double expertise : celle de brasseur avec sa filiale HEINEKEN et celle de distributeur avec sa filiale France Boisson. Cette double activité ainsi que le dynamisme de ses marques à forte notoriété (Heineken, Desperados, pelforth...) font d HEINEKEN France le leader du marché de la bière et de la distribution de boissons aux professionnels. En 2012, HEINE- KEN France a réalisé un chiffre d affaires de 1,77 milliard d euros. L ambition d HEINEKEN France est aujourd hui de renforcer son leadership. profils recherchés Nous recrutons des profils Bac+2 à Bac+5 issus d écoles d ingénieurs, d écoles de commerce, de formations universitaires et de BTS/DuT. Chez HEINEKEN, ce qui compte ce sont les compétences de chacun! Nous recherchons des profils en adéquation avec nos valeurs qui sont : l ouverture, l engagement, le respect, la passion, la simplicité et l adaptation. processus de recrutement processus de recrutement pour les CDI/CDD : - entretien Cabinet (en fonction du poste) - entretien rh - entretien manager - entretien manager N+1 Le processus est allégé pour les stages/apprentissages : entretien manager. Domaine d activité : Agro-alimentaire Date de création : 1997 Chiffre d affaires : 1,77 Mds Effectifs : collaborateurs Immeuble H2o, 2 rue des martinets rueil-malmaison métiers Tél STAGES : Chaque année nous recrutons près de 100 stagiaires et appenti(e)s en France. Les stagiaires sont considérés comme de véritables collaborateurs car nous vous donnons de réelles responsabilités. Voici quelques exemples de stages : - en Brasserie : Ingénieur maintenance, Qualité, packaging et Tpm ; - en Vente/marketing : Chef de Secteur, Assistant marchandising, Trade marketing ou encore Chef de produit ; - en fonctions supports : Acheteur, Chargé de missions rh, Assistant Comptabilité, Assistant Contrôle de Gestion, Stagiaire logistique. EmpLoIS : Chaque année nous recrutons environ 150 CDI/CDD sur des postes tels que : Ingénieur Qualité, Tpm, Chef de projet Développement packaging, responsable Logistique, etc. HEINEKEN propose des parcours d intégration sur mesure selon les métiers. Nos collaborateurs sont accompagnés vers une pluralité de métiers et nous leurs offrons de nombreuses perspectives d évolution notamment grâce une large palette de formations (4,4% de notre masse salariale). Chez HEINEKEN des évolutions horizontales et transversales sont possibles. HEINEKEN propose également un programme international destiné aux jeunes diplômés. pour plus d informations : message aux étudiants Vous avez l esprit HEINEKEN? Alors rejoignez un Brasseur d avenir et transmettez votre énergie sans modération! Implantation : Siège social : Rueil-Malmaison (92). Trois sites de production : Mons-en-Baroeul (59), Shiltighem (67) et Marseille (13) de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année), Recherche de premier emploi Graduate Programme : Production et Distribution Agroalimentaire Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 207

106 LGM Group L Oréal LGM Group L Oréal Production et Distribution Conseil en Ingénierie Le groupe LGm est un acteur incontournable pour le management des grands programmes dans les technologies de pointe. Nous sommes spécialisés dans les métiers de la Gestion de projet, du Soutien Logistique et de la Sûreté de Fonctionnement, et sommes partenaires de grands groupes industriels qui réalisent des équipements et des systèmes de haute technologie dans les secteurs de pointe (aéronautique, défense, spatial, ferroviaire, naval, nucléaire...). profils recherchés - Ingénieurs Sûreté de Fonctionnement - Ingénieurs Soutien Logistique Intégré - Ingénieurs Gestion de projet - Ingénieurs Qualité produit processus de recrutement un entretien avec un opérationnel et un entretien avec un chargé de recrutement. Domaine d activité : Conseil en ingénierie Date de création : 13/02/1991 Chiffre d affaires : 60 M 13 avenue morane Saulnier Bâtiment ADEr Vélizy-Villacoublay Tél Des formations en interne sont assurées par nos responsables métiers, elles sont complétées par des formations externes. Le plan de formation est construit en rapport avec les souhaits exprimés par les salariés lors de l entretien annuel et en rapport avec les besoins détectés par la hiérarchie. Cela permet de mettre à la disposition des consultants des formations adaptées à leurs besoins et dispensées par des professionnels aguerris. L évolution au sein de LGm se fait en fonction des souhaits des salariés dans le cadre de notre gestion des compétences. Elle peut se faire de différentes manières : - hiérarchique (management et prise de responsabilités) - transversale (avec un accroissement des compétences) - devenir expert dans son domaine Implantation : Vélizy, Aix-en-Provence, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Roanne, Brest, Nantes, Lille, Bayonne, Sophia Antipolis, Angoulême Effectifs : 800 collaborateurs Types de stages proposés : Stage de fin d études, Recherche de premier emploi Après 100 ans d existence et 21 ans de croissance à 2 chiffres, L oréal demeure le leader mondial de l industrie des produits de beauté avec un chiffre d affaires s élevant en 2012 à 22,5 milliards d euros. Cette croissance est le fruit d une politique d amélioration de nos marges et d investissements à long terme, illustrés récemment par l acquisition d Yves Saint Laurent Beauté. présents dans 130 pays, nous concentrons notre activité sur les 5 principaux métiers de la cosmétique : soin capillaire, soin de la peau, maquillage, coloration et parfum. Nos 27 marques internationales sont organisées par circuit de distribution et réparties en 4 divisions opérationnelles : produits Grand public (L oréal paris, Garnier, maybelline ), produits de Luxe (Lancôme, Yves-Saint-Laurent, Armani, Kiehl s ), produits professionnels (L oréal professionnel, redken, Kérastase ), Cosmétique Active (Vichy, La roche-posay ). profils recherchés plus que des diplômes et des formations, votre personnalité est votre meilleur atout. Vous êtes une personne créative, ambitieuse et pragmatique, au caractère entreprenant, fortement impliquée et capable d apporter votre contribution au développement mondial de nos affaires. Vous souhaitez vous révéler au sein de nos équipes très diverses et relever des défis dans un groupe international attaché à des valeurs communes. Il vous appartient d inventer de nouveaux produits, de nouveaux services, de créer et satisfaire de nouveaux désirs. processus de recrutement Stages et apprentissages proposés : plusieurs missions de stages indemnisées sont proposées dans tous les domaines. Ces missions sont l occasion de valoriser vos connaissances, de développer vos aptitudes, de Date de création : 01/01/1909 Chiffre d affaires : 22,5 Mds Implantation : France : Ile de France (Paris, Aulnay-sous-Bois, Rambouillet), Nord (Caudry, Gauchy, Saint-Quentin), Centre/Sud (Orléans, Vichy, La Roche-Posay, Mourenx ) ; Monde : Europe, Amérique du Nord, Amérique Latine, Asie 41 rue martre Clichy Cedex France Tél confirmer votre projet professionnel et votre motivation pour l entreprise. Ces missions de qualité se déroulent sur une durée moyenne de 6 mois à un an et demeurent une voie privilégiée de recrutement. Consultez nos offres de stages d apprentissage et d emplois ou déposez votre candidature en ligne sur métiers postes proposés : Ingénieur SI, Ingénieur production, Ingénieur packaging, Acheteur, Ingénieur SHE, Ingénieur Qualité, Ingénieur Supply Chain, Ingénieur r&d message aux étudiants Notre type d organisation, la flexibilité et le pragmatisme de nos méthodes de travail, nous permettent de confier rapidement des responsabilités aux jeunes qui réussissent dans leurs missions et de leur proposer une mobilité fonctionnelle (différents métiers, différentes divisions, différentes marques). un large éventail de formations, des responsabilités motivantes et des missions très variées vous permettront d apprendre et d évoluer tout au long de votre carrière. De nombreux stages de formation permettent de découvrir l entreprise et ses produits et de se familiariser avec les méthodes de travail. Effectifs : collaborateurs Types de stages proposés : Stage d exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE Production et Distribution Industrie Cosmétique Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 209

107 LVMH Nestlé LVMH Nestlé Production et Distribution Luxe LVmH est le leader mondial du luxe. Le Groupe rassemble plus de 70 maisons dans six domaines d activité : Vins et spiritueux, mode et maroquinerie, parfums et Cosmétiques, montres et Joailleries, Distribution Sélective et média. Si ses marques incarnent l art de vivre occidental, le Groupe est désormais présent dans plus de 60 pays avec plus de magasins. La diversité de ses métiers et sa présence mondiale confèrent à LVmH une force et une diversité qui lui permettent de rassembler un capital unique de talents multiples. Cet environnement d excellence et d exigence est le socle d une réussite économique remarquable avec un développement spectaculaire du chiffre d affaires qui a atteint plus de 28 milliards d euros en rejoindre LVmH c est intégrer un écosystème, une communauté de plus de femmes et hommes qui œuvrent au succès de ses maisons. C est rallier un réseau de compétences centré sur l excellence. C est contribuer au Futur de la Tradition. profils recherchés Des personnes volontaires, curieuses, exigeantes et rigoureuses, créatives et possédant un esprit entrepreneurial. processus de recrutement Chaque maison recrute de manière autonome ses collaborateurs. Le Forum constitue un moment privilégié pour vous rencontrer. Nous transmettons ensuite à toutes les maisons du Groupe les candidatures des étudiants dont le profil fait particulièrement écho à nos valeurs. Nous vous invitons également à consulter les offres de stages, d apprentissages, de VIE et d emplois de toutes les maisons du Groupe sur notre site internet constamment mis à jour. Nous invitons les candidats à les consulter régulièrement, à créer des alertes mails et à postuler directement aux offres qui les intéressent. Contact recrutement : Domaine d activité : Luxe Date de création : 1987 Chiffre d affaires : 28 Mds Implantation : France & Monde métiers 22 avenue montaigne paris Tél production, Supply Chain, Logistique, Achats, opérations, r&d, Finance, Commerciaux, Business Analysis, retail, marketing, ressources Humaines, Communication, Création, Design, Environnement un stage chez LVmH est l occasion pour un étudiant d acquérir une expérience dans le secteur du luxe, en mettant en pratique ses connaissances théoriques. Les missions sont très encadrées, comprennent des responsabilités opérationnelles et des objectifs de développement de compétences. un tuteur est attitré à l étudiant et est responsable de la réalisation de l objectif pédagogique préalablement fixé. A l issue de la mission, un bilan de stage est établi. Il participe à l établissement du projet professionnel du stagiaire et à son suivi pour une éventuelle embauche lorsque l évaluation est très satisfaisante. message aux étudiants La grande diversité de nos métiers et implantations internationales offre l opportunité de construire une carrière professionnelle originale et enrichissante. Nous encourageons activement le développement de nos collaborateurs, tandis que notre organisation décentralisée permet un management de proximité ; les collaborateurs qui nous rejoignent obtiennent rapidement des missions à responsabilités. Ils bénéficient également d un suivi personnalisé tout au long de leur parcours, grâce notamment à notre système d appréciation de la performance. Le groupe LVmH accorde une grande importance à la formation et s est, entre autre, doté à Londres d un centre de formation de pointe, véritable think-tank de l avenir stratégique des maisons du Groupe, la LVmH House. Effectifs : collaborateurs à travers le monde dont 79% en dehors de la France Types de stages proposés : Stage d exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier emploi, Stage à l étranger, CDI En tant que leader mondial de la Nutrition, de la Santé et du Bien-être, la mission de Nestlé est de proposer des produits toujours plus sains et plus savoureux à ses consommateurs. En mettant l accent sur la qualité, l équilibre et le goût et en adoptant des pratiques de travail responsables, nous créons de la valeur à long terme pour nos clients et consommateurs, les communautés dans lesquelles nous opérons, nos actionnaires et nos collaborateurs. En France, deuxième marché du groupe en chiffre d affaire, Nestlé est un acteur industriel de premier plan. Dans nos usines, nos centres de recherches et dans nos sièges sociaux, nos collaborateurs produisent, développent et rénovent des produits dans différentes technologies en intégrant les outils du lean manufacturing de notre programme «Nestlé Continuous Excellence» afin de nous aligner avec les attentes des consommateurs. profils recherchés Nestlé recherche, en plus d une grande compétence professionnelle, une réelle ouverture d esprit, une véritable aptitude à entreprendre et à entraîner les autres. une forte capacité à travailler en équipe impliquant engagement personnel, créativité, prise de risque et exigence de résultat est aussi nécessaire. Chez Nestlé, vous prendrez en main votre avenir en saisissant de nouvelles opportunités, tout en profitant de notre présence mondiale et de la solidité de nos marques, alliées à la créativité et au savoir-faire propres à nos activités locales, pour exploiter pleinement vos capacités personnelles et professionnelles. Domaine d activité : Agro-alimentaire Date de création : 1867 Chiffre d affaires : 76,5 Mds dans le monde, 4,9 Mds en France Implantation : Nestlé est présent dans plus de 190 pays à travers le monde avec notamment 468 usines dont 29 sites de production en France 7 bd pierre Carle Bp 900 Noisiel marne La Vallée CEDEX 2 Tél Fax processus de recrutement Le recrutement est centralisé. Vous pouvez consulter l ensemble de nos offres de stage, d apprentissage et d emploi, et postuler directement en ligne sur le site : métiers Nestlé offre une vaste palette de métiers et de missions. La diversité de nos activités vous permettra d avoir des parcours professionnels riches et diversifiés. Les opportunités se situent en production ; en Qualité, Sécurité alimentaire et Hygiène ; en Supply Chain au siège ou en usine pour la prévision des ventes, le pilotage des flux, les achats ingrédients et packaging, la planification ; en performance Industrielle ; et en r&d en tant qu ingénieur développement ou ingénieur d application. Le groupe Nestlé encourage la mobilité entre gammes et sociétés et favorise les expériences complémentaires qui permettent d évoluer vers des postes de management. Après une expérience significative en France des opportunités de mobilité internationale peuvent être envisagées. message aux étudiants Nous vous proposons de venir rencontrer des opérationnels ainsi que des chargés de recrutement qui sont à votre disposition pour vous conseiller et vous orienter dans vos choix et démarches professionnelles futures. Si vous souhaitez mettre votre talent au service de la Nutrition, de la Santé et du Bien-être alors bienvenue chez Nestlé! Effectifs : collaborateurs à travers le monde dont en France de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année), Recherche de premier emploi, CDI Salaire moyen d embauche: 35 k + variable Production et Distribution Agroalimentaire Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 211

108 Nexans Novo Nordisk Production Production et Distribution Chimie, Métallurgie et Matériaux S appuyant sur plus de 100 ans d expérience, Nexans, expert mondial de l industrie du câble, offre une expertise complète des cables et systèmes de cablage, depuis la conception de produits et de solutions jusqu à leur fabrication et leur installation, puis leur recyclage. Notre Groupe, acteur majeur des marchés des infrastructures, de l industrie et du bâtiment développe des solutions pour les réseaux d énergie, de transport et de télécommunications, comme pour la construction navale, la pétrochimie et le nucléaire, l automobile, les équipements ferroviaires, l électronique, l aéronautique, la manutention et les automatismes. Avec une présence industrielle dans 39 pays et des activités commerciales dans le monde entier, Nexans emploie personnes et a réalisé, en 2012, un chiffre d affaires de 7,2 milliards d euros. profils recherchés pour accompagner notre développement, nous recherchons des candidats enthousiastes, force de proposition, entrepreneurs, curieux et créatifs dans tous les pays ou nous sommes présents. La parfaite maîtrise de l anglais est nécessaire pour travailler chez Nexans. processus de recrutement Stages : un entretien avec la DrH et le manager opérationnel. Emploi : un entretien avec la DrH, le manager opérationnel et le directeur d activité. métiers Au sein du Groupe, nous proposons de nombreux métiers liés à l électricité, la gestion de production, la maintenance, les méthodes, la qualité, l environnement, la chimie des polymères, la métallurgie, la supply chain, la gestion de projet, la finance d entreprise, le marketing, les ventes... Domaine d activité : Métallurgie, Matériaux, Energie, Environnement Date de création : 2001 Chiffre d affaires : 7,2 Mds Nexans 8 rue du Général Foy paris Les hommes et leurs compétences sont au cœur de la performance de NEXANS. Nous avons donc initié une gestion des carrières à l international dynamique. Nous souhaitons développer un Groupe multi-culturel où notre savoir faire s enrichit de l expérience de chacun. Afin de développer et de maximiser son savoir-faire et celui de ses collaborateurs, Nexans a créé la Nexans university. Ses objectifs : aider nos salariés à développer leur potentiel, transmettre nos best practices et promouvoir la gestion du savoir au sein l entreprise. La vision de la Nexans university va au-delà d une simple transmission de savoir ou d expertise, c est également un espace d échange et de consolidation des acquis professionnels, essentiels dans la construction d une carrière évolutive et dynamique. message aux étudiants Notre Groupe s articule autour de fortes valeurs partagées par l ensemble de nos salariés dans le monde : - think customer - value people - commit to excellence - take action - be responsible - work globally portant cette culture, nos managers prennent le pari de confier rapidement à de jeunes salariés des responsabilités managériales et opérationnelles majeures dans un environnement international. Notre développement et nos succès futurs reposent sur un investissement capital : la confiance accordée aux hommes et aux femmes qui composent notre Groupe. Implantation : Présence industrielle dans 39 pays, activité commerciale et projets dans le monde entier Effectifs : collaborateurs de fin d études, Alternance, VIE 212 Forum - Forum CENTrALE-SupELEC Leader sur le marché mondial de la diabétologie, Novo Nordisk est un laboratoire pharmaceutique danois international. profils recherchés Dans le cadre de notre Graduate programme, nous cherchons de jeunes talents qui s épanouiront dans un environnement dynamique, désireux de faire une différence et qui veulent démarrer une carrière au sein de la plus grande entreprise mondiale dans le secteur des soins du diabète. Vous vous verrez confier des missions clés, et vous bénéficierez d une formation tout au long du programme dans le but de renforcer votre potentiel de leadership. Durant le programme, vous travaillerez en production et sur des fonctions supports, où vous acquerrez une solide connaissance de notre chaîne de valeurs, du sourcing à la distribution. processus de recrutement Le processus de recrutement dans le cadre du Graduate programme comprend une phase de sélection téléphonique (février 2014) et une phase d assessment (avril 2014). Le programme débutera en septembre pour tous les autres recrutements hors programme, la sélection s effectue par un ou plusieurs entretiens avec un recruteur et un manager opérationnel. Contacts recrutement : Valérie BurLoT, Chargée de recrutement Julie DELAmArE, Chargée de recrutement métiers Ingénieurs production, Ingénieurs qualité, managers de production, Chefs de projets. Domaine d activité : Santé Date de création : 1923 Chiffre d affaires : 10,4 Mds Implantation : Maison mère au Danemark, 7 sites de production dans le monde, présente dans 75 pays et commercialise ses produits dans 190 pays Novo Nordisk Production 45 avenue d orléans Chartres Tél Le Graduate programme au sein de product Supply est un parcours sur 2 ans, avec 3 rotations de poste de 8 mois chacun. Deux rotations auront lieu en France, sur notre site de production à Chartres, et une à notre siège social au Danemark. pour rejoindre le Graduate programme product Supply, vous devez avoir suivi une formation supérieure en ingénierie, supply chain, management ou dans un secteur associé. Vous devez avoir un intérêt pour la production, et des ambitions pour devenir un leader. Vous pouvez nous apporter des exemples précis où vous avez dû gérer une situation ou une mission complexe, où vous avez pris des initiatives pour améliorer une situation, où vous avez guidé autrui, et où vous avez appris de feedbacks. Vous parlez l anglais couramment, vous êtes mobile et vous avez déjà de préférence travaillé 1 an pendant ou après vos études, idéalement à l étranger. Le Graduate programme au sein de product Supply de Novo Nordisk est un extraordinaire tremplin vers une carrière qui changera votre vie. Leader mondial dans le traitement du diabète, nous vous offrons l occasion de tirer un réel profit de votre formation. message aux étudiants parce que nos valeurs s expriment dans toutes nos actions, un emploi chez Novo Nordisk n est jamais un simple job. Nous rejoindre, c est évoluer dans un environnement passionnant, à la pointe des plus hautes technologies médicales, au sein d équipes qui ont à cœur de donner le meilleur d elles-mêmes dans un souci permanent du bien-être et de la sécurité du patient. plus d infos sur le Graduate programme : novonordisk.com/graduates Effectifs : collaborateurs à travers le monde Types de stages proposés : Stage de fin d étude, Alternance, Recherche de premier emploi, CDI, Graduate Programme Forum CENTrALE-SupELEC Production et Distribution Santé

109 OTIMA Procter & Gamble Production et Distribution Production Intégration industrielle autour de la tôlerie : réalisation de produits complexes sur ilôts dédiés et robotisés et/ou réalisation de produits finis autour d un chassis de tôlerie (bornes parking, sous-ensembles de rames de train, etc ). L entreprise évolue sur des marchés très variés, du bâtiment à l aéronautique, en passant par le médical, le ferroviaire et l énergie. profils recherchés Etudiants attirés par les métiers de l industrie, pour mener à bien différents projets : - sourcing achats ; - aménagement d un ilôt de production ; - participation à un projet de développement de nouveau produit ; - mise en place de nouveaux outils de gestion de production. processus de recrutement Entretiens avec chef de service, président, visite de l entreprise, etc. Contact recrutement : Nicolas pailloncy, président (ECp96) métiers Gestion de production, ingénieur méthodes, coordination projets industriel, achats Domaine d activité : Aéronautique, BTP, Défense, Métallurgie/matériaux Date de création : 1979 Chiffre d affaires : 30 M Implantation : Fougeres (40 km de Rennes) siège social, Casablanca filiale OTIMA Z.I. de l Aumaillerie rue Henri Becquerel La Selle en Luitre-Fougeres rattachement direct au chef de service (membre du CoDIrE, cadre expérimenté). recrutement CDI non garanti message aux étudiants une expérience en pme, en particulier à l occasion d un stage, permet d être mis en situation de responsabilité, dans un cadre de travail très vivant et concret Effectifs : 220 collaborateurs à Fougères, 25 à Casablanca Types de stages proposés : Césure, Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE, Stage à l étranger (Maroc) procter & Gamble (p&g) est l une des plus grandes sociétés mondiales de biens de consommation. Les employés p&g œuvrent à ce que ces marques tiennent leur promesse et contribuent ainsi à améliorer quelque peu la vie quotidienne. Secteurs d activité : produits de lavage et d entretien, parapharmacie, hygiène-beauté, papiers, parfums, produits coiffants professionnels. principaux produits en France : Ariel, Dash, mr propre, pampers, Always, pantène, Gillette et Duracell. parfums : Hugo Boss, Gucci, rochas. profils recherchés Du fait de sa politique de promotion interne, p&g ne recrute que des jeunes diplômés débutants ou ayant une première expérience (jusqu à 3/4 ans maximum). Formations demandées : écoles de commerce et d ingénieurs (Bac+5), formations universitaires (Bac +5). Très bonne connaissance de l anglais impérative. processus de recrutement La procédure est identique pour un stage ou un emploi : - postuler en ligne sur: we.experiencepg.com ; - test d aptitude (logique mathématique et verbale) ; - 3 entretiens avec des opérationnels. Le délai moyen de recrutement est de 4-5 semaines (jours ouvrables) pour l ensemble du recrutement. Besoins en recrutement 2013 : environ 270 personnes en France, usines incluses (stages et emplois confondus). Domaine d activité : Marketing et Publicité Date de création : Société créée en 1837 aux Etats Unis, création de la filiale France en 1954 Chiffre d affaires : 84,2 Mds$ Effectifs : près de personnes dans le Monde, dont en France métiers Procter & Gamble 163 Quai Aulagnier Asnières s/ Seine Tél responsable Développement des Ventes-Customer Business Development (CBD), Analyste financier, Assistant Chef de marque, Chargé d Études, Ingénieur procédés, Analyste Systèmes d Information - Information Technology, Ingénieur recherche & Développement, Ingénieur Logistique, Acheteur, ressources Humaines. pour un stage ou pour un emploi et quelle que soit la fonction que vous aurez choisie, vous relèverez chaque jour des défis. Vous devrez, avec tous les moyens à votre disposition, changer le cours des choses et mettre en place vos propres solutions pour obtenir des résultats supérieurs. Vous apprendrez chaque jour quelque chose de nouveau qui vous permettra de vous développer et bénéficierez d une formation globale et fonctionnelle, de «coaching» et de «mentoring». Vous travaillerez dans un contexte international et dans un environnement divers : diversité des gens, des projets... message aux étudiants Le stage est une excellente opportunité pour vous de tester l atmosphère de la société, vous y serez accueilli de la même manière qu un nouvel embauché et le contenu de votre stage comportera de réels projets que vous aurez à gérer de A à Z. Nous attachons énormément d importance à l accueil et au suivi de nos stagiaires, chaque année 1/3 de nos recrutés sont d anciens stagiaires et tous les stagiaires en dernière année à qui nous avons fait une offre l ont, à date, acceptée. Implantation : dans plus de 80 pays situés en Europe, Amérique (Nord/Centrale/Sud) et en Asie Salaire moyen d embauche : de fin d études Production et Distribution Marketing et Publicité Forum Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 215

110 Prysmian Group Saint-Gobain Production et Distribution Industrie et Ingénierie Avec salariés répartis dans plus de 50 pays, le groupe prysmian est le leader mondial de la fabrication de câble d énergie et acteur incontournable de la fibre optique. prysmian Group connecte le monde depuis les liaisons sous-marines à l aéronautique en passant par les énergies pétrolières et électriques. profils recherchés Nos métiers nécessitant expertise et innovation, nous recrutons actuellement de jeunes diplômés à fort potentiel de profil ingénieur et école de management dans le cadre d un Graduate program. processus de recrutement 1. Test en ligne 2. Assessment 3. Entretiens individuels et collectifs Contact recrutement : Elodie Huc, Assistante rh [email protected] métiers - prymian conçoit des câbles électriques de la très haute tension à la basse tension, pour des applications terrestres, marines ou aériennes : métiers de l énergie. - partenaire des principaux opérateurs mondiaux de télécommunication, prysmian fabrique et commercialise également divers câbles à fibres optiques et câbles à conducteurs cuivre : métiers de télécom. Domaine d activité : Industrie et ingénierie : Chimie, métallurgie et matériaux Date de création : 01/10/2005 Chiffre d affaires : 7,83 M Implantation : France : 12 sites industriels (Amfreville, Angy, Aubevoie, Calais, Charvieu, Chavanoz, Douvrin, Gron, Neuf pré, Paron, Ste Geneviève, Xoulces ) et pôles R&D Prysmian Group 23 avenue Aristide Briand Bp 801 paron Sens Cedex Selon les profils, les perspectives de carrières sont diversifiées dans le domaine industriel, r&d, commercial, logistique message aux étudiants Ce sera pour vous un moyen : - d intégrer un groupe international ; - de développer rapidement votre potentiel avec un programme d accompagnement individualisé sur 3 ans (1 an en France et 2 ans à l étranger) ; - de travailler dans plusieurs de nos divisions ; - d être acteur de projets stratégiques touchants tous nos métiers ; - de bénéficier de perspectives d évolution diversifiées. Effectifs : employés dans le monde Types de stages proposés : Stage d exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier emploi, Stage à l étranger Forum CENTrALE-SupELEC Construire ensemble l habitat durable, ça vous tente? Saint-Gobain, leader mondial de l habitat, conçoit, produit et distribue des matériaux de construction en apportant des solutions innovantes sur les marchés en croissance de l efficacité énergétique et de l environnement. Saint-Gobain est l une des cent plus grandes entreprises dans le monde. L innovation est au cœur de la stratégie du Groupe pour inventer dès aujourd hui les matériaux de la maison du futur. Saint-Gobain est organisé en quatre pôles d activité : matériaux Innovants, produits pour la Construction, Distribution Bâtiment et Conditionnement. Le Groupe veille au développement de tous ses collaborateurs. Sa politique de ressources humaines s est construite dans le temps sur une culture de respect des hommes et des femmes, d ouverture à la diversité, de dialogue social avec nos partenaires et de promotion interne. Vous découvrirez et apprécierez cette culture et nos principes de Comportement et d Action, les valeurs communes qui unissent tous les collaborateurs de Saint-Gobain. processus de recrutement Les recrutements sont gérés localement au niveau des activités et des pays qui définissent la stratégie la plus appropriée à leurs besoins et à leur environnement. Cependant, quel que soit le site où vous postulez, le processus de recrutement poursuit un triple objectif, commun à toutes les entités du Groupe : - s assurer que vous disposez des compétences et des expertises requises par le poste mais également des comportements et des valeurs qui vous permettront de réussir : engagement, esprit d initiative, transparence, capacité à travailler en équipe, à développer vos collaborateurs ; Domaine d activité : BTP, Métallurgie/Matériaux Date de création : 01/10/1665 Chiffre d affaires : 43,2 Mds Saint-Gobain Les miroirs 18 avenue d Alsace La Défense Cedex - vous aider à comprendre parfaitement le milieu professionnel que vous vous apprêtez à rejoindre grâce à diverses rencontres avec la hiérarchie concernée, les responsables rh, vos futurs collègues ; - déterminer, après un premier poste, quel pourra être votre avenir au sein du Groupe : quel est votre potentiel, quelles sont vos ambitions et les qualités qui vous permettront de progresser? Nos missions sont encadrées par des tuteurs et concernent tous les métiers du Groupe Saint-Gobain en France et à l international. Nos offres sont adressées régulièrement à votre école. Nous proposons des parcours professionnels variés dans les filières : Achats, Administration, Audit et Contrôle Internes, Commerce, Communication, Environnement Hygiène et Sécurité, Finance, Juridique et Fiscal, marketing, recherche et Développement, ressources Humaines et Systèmes d Information, Technique-production. message aux étudiants Venez nous rencontrer sur le Forum Centrale-Supélec et discuter avec les responsables rh et les diplômés de votre école qui travaillent aujourd hui chez Saint-Gobain. Implantation : 64 pays - 5 continents - plus de 1300 filiales Effectifs : collaborateurs de fin d étude, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE Forum CENTrALE-SupELEC Production et Distribution BTP, Métallurgie / Matériaux

111 Sanofi SAS JOGAM Sanofi SAS JOGAM Production et Distribution Sanofi est un groupe de santé mondial et intégré, engagé dans la recherche, le développement, la fabrication et la commercialisation de produits de santé. Sanofi possède des atouts fondamentaux avec sept plateformes de croissance : la prise en charge du diabète, les vaccins humains, les produits innovants, la santé grand public, les marchés émergents, la santé animale et le nouveau Genzyme. Notre engagement : Nous œuvrons avec nos partenaires pour protéger la santé, améliorer la qualité de vie et répondre aux besoins potentiels des 7 milliards de personnes vivant dans le monde. Forts de notre empreinte mondiale et de notre volonté d améliorer l accès au médicament et à la santé, nous travaillons sans relâche pour améliorer le quotidien des personnes et transformer les innovations scientifiques en solutions thérapeutiques pour les patients. profils recherchés Tous les ans, nous accueillons environ alternants et VIE. Les nombreux partenariats, stages, programmes d apprentissage et de formation mis en place par Sanofi vous apporteront une expérience précieuse qui facilitera votre insertion dans la vie professionnelle. Aux côtés de professionnels experts dans leurs domaines, vous relèverez nos défis quotidiens et vous pourrez apporter des idées nouvelles. Nous nous engageons à assurer aux jeunes talents une intégration aussi rapide et efficace que possible. En retour, nous comptons sur vous pour devenir acteur de votre propre intégration puis, à terme, de celle des nouveaux talents qui rejoindront le groupe. 54 rue de la Boétie paris Tél processus de recrutement Vous pouvez consulter l ensemble de nos offres sur notre site Internet et y déposer votre candidature. rendez-vous sur notre site rubrique - ou sur métiers présent de la synthèse de la molécule à la mise sur le marché de nos médicaments et vaccins, Sanofi propose un ensemble particulièrement diversifié de missions et de métiers : scientifiques, industriels, marketing et ventes, et fonctions support. pour cela, nous nous appuyons sur le plus large éventail de talents en valorisant la diversité culturelle et géographique de nos collaborateurs. En rejoignant Sanofi, non seulement vous aurez la fierté de faire partie d une entreprise qui prend soin des autres, mais vous pourrez saisir de multiples occasions de développer vos compétences et de progresser au sein de nos différents métiers, activités et fonctions. Vous jouerez un rôle essentiel pour gérer votre évolution professionnelle, vous bénéficierez de l appui et des ressources nécessaires pour obtenir les meilleurs résultats, et vous travaillerez dans un environnement stimulant, aux côtés de collègues très impliqués. message aux étudiants Au-delà des diplômes et des compétences, nous recherchons avant tout des personnes capables par leur comportement et leur implication de montrer des qualités en termes d adaptation au changement et de créativité pour favoriser l innovation dans l entreprise. La SAS JoGAm est une société Holding qui possède quatre sociétés industrielles : - SAS precimel - SAS CoNorm - SAS CoAEro - SAS AmV processus de recrutement Veuiller contacter mr olivier FoISSAC GEGouX. métiers - Sous-traitance d usinage pour les secteurs de l aéronautique, de l armement, et de la défense. - Tôlerie chaudronnerie aéronautique. 44 rue Edouard Fortier mont Saint Aignan Production et Distribution Santé Domaine d activité : Santé Chiffre d affaires : 34,9 Mds Implantation : 49 sites en France, présent dans 100 pays à travers le monde Effectifs : collaborateurs répartis dans 100 pays Types de stages proposés : Césure, Alternance, VIE Domaine d activité : Métallurgie Implantation : Dreux (28) : PRECIMEL Pierres (28) : CONORM et COAERO Vernouillet (28) : AMV Effectifs : 130 collaborateurs Types de stages proposés : Stage opérateur, contrat apprentissage Métallurgie Forum CENTrALE-SupELEC Forum CENTrALE-SupELEC - 219

112 Notes

113 Alten Balyo Transports et Systèmes Embarqués ALTEN, leader européen de l Ingénierie et du Conseil en Technologies, aide ses clients depuis 25 ans à renforcer leur compétitivité en les faisant bénéficier des meilleures pratiques en matière de technologies et de méthodologies de développement. Notre activité s articule autour de deux métiers : - L ingénierie et le Conseil en Technologies : étude et conception de produits technologiques, pour les directions techniques de l industrie et des télécoms. - Les Systèmes d Information, Réseaux et Télécoms : architecture réseaux et télécoms, réalisation de systèmes d information technologiques, pour les DSI de l industrie, des télécoms et du tertiaire. Nos collaborateurs présents dans 16 pays interviennent dans les secteurs d activité suivants : - Administration & Secteur Public - Aéronautique & Spatial - Assurance & Protection sociale - Automobile Alten 40 avenue André Morizet Boulogne CEDEX Nos méthodes de recrutement allient qualité, ouverture au dialogue et simplicité : validation de votre parcours par une première qualification téléphonique puis un échange avec nos managers lors des entretiens. jeunes diplômés/jeunes expérimentés : - Ingénieur d étude - Ingénieur consultant - Chef de projet - Expert technique - Manager commercial - Fonctions supports Rejoindre ALTEN, c est la promesse d évoluer dans un monde d ingénieurs stimulant, de participer aux projets technologiques les plus passionnants, et de découvrir des métiers et des secteurs d activité variés en France et à l international. Balyo est le concepteur de la movebox, un kit d automatisation qui, monté sur un chariot de manutention électrique standard, permet le transport automatique des palettes. La movebox s appuie sur la technologie de Géoguidage, développée par Balyo, qui permet une géolocalisation indoor sans infrastructure. Avec une croissance annuelle moyenne de 116%, le soutien d investisseurs prestigieux et une gamme complète de véhicules de manutention automatisés, Balyo accompagne ses clients industriels et logisticiens en Europe et aux Etatsunis. Nos produits : La movebox est le kit d automatisation de Balyo, basé sur le Géoguidage la technologie de navigation sans infrastructure de Balyo, qui permet d automatiser tout type de chariot de manutention électrique : transpalette, tracteur, gerbeur, préparateur de commande Balyo propose des stages de fin d étude et des stages de césure dans ses métiers : Field Engineer, R&D en robotique mobile, électronique, mécanique et développement logiciel. Balyo 170 rue Raymond Losserand Paris Chef de Projet International Robotique mobile Field Engineer en Robotique mobile Chef de Produit International en robotique mobile Ingénieur Études en Robotique mobile Ingénieur/Docteur R&D Robotique Mobile, Mécanique, Electronique, Développement logiciel Ingénieur techniques d industrialisation Transports et Systèmes Embarqués Conseil en Ingénierie - Banque / Finance - Défense - Distribution / Services d aide à la vente - Energie & Sciences de la vie - Ferroviaire / Naval - Télécoms Retrouvez le détail de nos offres en vous connectant sur notre site : Domaine d activité : Ingénierie et Conseil en Technologies Date de création : 1988 Chiffre d affaires : 1,198 Mds en 2012 ALTEN garantit à ses ingénieurs un haut niveau d intervention et une dynamique d évolution permanente au sein des filières de management et d expertise technique. Impliqués dans des projets à forte valeur ajoutée, nos ingénieurs sont au contact de technologies de pointe et bénéficient de l appui des Directions techniques pour l enrichissement de leur savoir-faire. Implantation : France et International Effectifs : collaborateurs Types de stages proposés : Stage de fin d études, Alternance, Recherche de premier emploi, CDI Contact : Xavier Martinet Domaine d activité : Robotique Implantation : France : Paris 14e (Siège et R&D) et Sénart (Showroom et prototypage), USA : New-York Effectifs : 39 collaborateurs de fin d études Robotique FoRuM CENTRALE-SuPELEC FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 223

114 Ansaldo STS Entité du groupe FINMECCANICA (grand groupe industriel italien), référence mondiale dans le transport ferroviaire Ansaldo STS propose à ses clients une large gamme de systèmes de signalisation et de services répondant à l ensemble des besoins du marché : depuis les équipements de signalisations embarquées jusqu aux installations en voie, en passant par les centres de contrôle et de gestion de trafic. Chaque année nous proposons une vingtaine de stages de fin d études à des ingénieurs, ainsi que des VIE. En lien direct avec les projets et les métiers de l entreprise, ils contribuent aux technologies de pointe appliquées aux systèmes de signalisation ferroviaire au sein d équipes projets composées d expert métiers. Ces stages ouvrent à des perspectives d embauche au sein d Ansaldo STS France ou de ses filiales. Ces stages ont lieu aussi bien en France qu à l étranger selon les projets (Suède, Espagne...). Créer votre espace sur notre site de recrutement : Les entretiens se déroulent avec les Ressources Humaines et les responsables opérationnels. Ingénieur Logiciel temps réel embarqué, Ingénieur Système, Ingénieur outils et systèmes de simulations, Ingénieur intégration, Ingénieur signalisation ferroviaire, Ingénieur sûreté de fonctionnement, Ingénieur projet, Ingénieur qualité, Contrôleur de gestion projets, Responsable de préparation d offres... Domaine d activité : Transport Date de création : 05/02/1902 Chiffre d affaires : M Implantation : France (Les Ulis, Riom, Paris), Italie (Naples, Gênes), Suède, Espagne, Etats- Unis, Australie, Asie, Chine Ansaldo STS 4 avenue du Canada CS Courtabœuf Cedex Intégrer Ansaldo STS, c est intégrer une structure à taille humaine au sein d un grand groupe qui offre de réelles perspectives d évolution en France et à l international. Ansaldo STS consacre 5% de sa masse salariale à la formation interne, nous proposons également 2 programmes de formation longs et diplômants, soit aux salariés du Groupe, soit à des nouveaux embauchés qui intègrent Ansaldo STS dans le cadre de ces programmes : - MASTER FHINK, pour plus d informations : ster_fhink/index.sdo - MASTER Systèmes de transports ferroviaires et guidés, pour plus d informations : mes_de_transports_ferroviaires_et_guides Ansaldo STS propose des opportunités variées avec des responsabilités étendues en fonction des projets de la Société et des motivations de chacun. Les salariés peuvent évoluer selon trois directions : - spécialiste technique (système, signalisation, informatique industrielle, planification, qualité, sûreté de fonctionnement) - gestion de projet (responsabilité de lots ou de projets) - transverse (fonctions supports : achats, contrôle de gestion, planification ou commercial) Dans le cadre de ses relations écoles, Ansaldo STS mène des projets de partenariat écoles ou de «campus manager». L objectif étant d apporter aux étudiants un autre regard sur l entreprise et de les préparer au futur qui les attend à leur entrée dans la vie active. Effectifs : collaborateurs, dont 650 collaborateurs en France Types de stages proposés : Stage de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année), VIE, Recherche de premier emploi, CDI Transports et Systèmes Embarqués Transport FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 225

115 CS Communication et Systèmes EADS Transports et Systèmes Embarqués Défense, Énergie Avec collaborateurs pour un chiffre d affaires de 170 millions d euros, CS se positionne parmi les toutes premières sociétés de services en informatique en France et s affirme comme un concepteur, intégrateur et opérateur de systèmes critiques de tout premier plan. CS réalise environ 80% de ses projets au forfait. - Ingénieur mécanique des fluides H/F - Ingénieur d études HPC H/F - Ingénieur développement C/C++ H/F - Ingénieur thermohydraulique H/F - Ingénieur développement logiciel embarqué H/F - Consultant fonctionnel AMoA H/F - Ingénieur d études CATIA V5 H/F - Ingénieur traitement d images H/F - Ingénieur développement JAVA H/F un processus de recrutement simple et rapide, en 2 étapes : - un entretien RH avec un(e) chargé(e) de recrutement : - entretien basé sur le parcours et les motivations - test de personnalité - test d anglais - un entretien technique avec un manager opérationnel Contact recrutement : Gariné KELIJIAN [email protected] Domaine d activité : Informatique Date de création : 1968 Chiffre d affaires : 170 M CS Systèmes d information 22 avenue Galilée Le Plessis Robinson - Défense, Sécurité & Air Traffic Management - Espace & Renseignement - Aéronautique & Systèmes Embarqués - Énergie, Industrie & Services - Produits, portés par notre filiale Diginext Rejoindre CS, c est évoluer au sein d une entreprise qui vous donne tous les moyens de progresser et de vous épanouir : - intégrer une entreprise focalisée sur des secteurs stratégiques tels que la défense, l espace & la sécurité, aéronautique, énergie en France comme à l international ; - travailler en équipe sur des projets complexes et sensibles comme partenaire de confiance de clients grands comptes ; - progresser individuellement et collectivement, en encourageant l innovation ; - évoluer dans un univers multi-culturel, flexible, à dimension humaine ; - bénéficier d un management de proximité. Chaque année, nous proposons des stages dans les domaines suivants : informatique embarquée, systèmes d information, sécurité des SI, traitement d images sur nos différents sites. Consultez notre site pour voir l intégralité des offres. Implantation : France (Ile de France, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Toulon, Cadarache, Pau, Grenoble, Lyon, Aix en Provence) International (Allemagne, Roumanie, Canada) Effectifs : collaborateurs Types de stages proposés : Stage de fin d études, Recherche de premier emploi, CDI une ambition européenne commune et un marché de plus en plus global nous ont amenés à unir les forces d Aérospatiale Matra, de DaimlerChrysler Aerospace (Dasa) et de Constructions Aéronautiques S.A (CASA), afin de créer, en juillet 2000, la plus grande entreprise aérospatiale d Europe: EADS. Leader mondial des secteurs de l aéronautique, de l espace, de la défense et des services associés EADS comprend quatre divisions: Airbus, Astrium, Cassidian et Eurocopter. Airbus est le leader mondial d avions commerciaux et comporte également les activités avions ravitailleurs et avions de transport militaire au sein d Airbus Military. Eurocopter est le plus grand hélicoptériste mondial et Astrium se positionne en leader européen des programmes spatiaux, tels qu Ariane ou Galileo. La division Cassidian d EADS fournit des solutions complètes de systèmes et en fait le partenaire majeur du consortium Eurofighter. Le Groupe détient une partie du capital de la joint-venture MBDA, leader mondial des systèmes de missiles. - Excellentes compétences techniques ; - Mobilité ; - Profils internationaux (l anglais est indispensable, la maîtrise d une autre langue du groupe EADS: français, allemand, espagnol, est un plus) ; - Goût pour le travail en équipe. Dans un environnement privilégié, chaque étudiant ou jeune ingénieur cherchant à concevoir, développer et intégrer les systèmes aéronautiques, spatiaux et de défense les plus complexes sera amené à rencontrer des opportunités d évolution dans le domaine de la haute technologie et dans un contexte international. Domaine d activité : Aéronautique, Espace, Défense Date de création : 31/07/2000 Chiffre d affaires : 56,5 Mds en 2012 Implantation : Plus de 170 sites et 35 bureaux de représentation répartis dans le monde entier EADS France 4 rue du Groupe d or Blagnac France Retrouvez toutes nos offres et postulez sur : Contacts recrutement : Le groupe propose différents programmes de développement conçus pour s adapter aux besoins de chacun, également un Junior Programme, outil RH pour fidéliser d anciens stagiaires. EADS dispose d une université d entreprise, la Corporate Business Academy, qui se veut davantage un pôle de développement qu une institution de formation. La CBA est directement rattachée aux ressources humaines. Sa vocation est de concevoir les meilleurs programmes pour développer les compétences managériales des cadres dirigeants actuels, des hauts potentiels et futurs leaders du groupe via des programmes comme FAST ou EXPAND. Si le secteur de l aéronautique vous attire, si vous maîtrisez l anglais et d autres langues d Europe ou du monde entier, si vous avez envie de mettre toutes vos compétences au service de projets motivants, nous serons ravis de vous accueillir en stage, projet de fin d études ou autres missions! Venez nous rencontrer sur notre stand! A bientôt! Effectifs : collaborateurs Types de stages proposés : Césure, Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur ( 2eme année), VIE, Recherche de premier emploi, Stage à l étranger, CDI Transports et Systèmes Embarqués Aéronautique et Défense FoRuM FoRuM CENTRALE-SuPELEC FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 227

116 ETEL Groupe SEB Transports et Systèmes Embarqués Company description With the largest direct drive motor range available on the market, ETEL provides solutions ranging from high-end motion systems with nanometer precision, to industrial applications requiring high torque/force. ETEL continually demonstrates its huge innovative force and leadership in components and systems based on direct drive technology. our goal is to anticipate market needs and create successful new and innovative concepts, allowing us to maintain a competitive advantage. ETEL s approach has been to focus on leading edge and breakthrough technologies; the success of which is only evident long-term. ETEL s range of linear motors, torque motors, position controllers, motion controllers, and motion systems products is substantial, providing a large selection to meet nearly all customers needs and providing them with process improvement they may or may not have been looking for. Maintaining in-house development and manufacturing for each product, ETEL keeps its know-how and guarantees high quality standards, reliability, and technological leadership to its customers. Profiles sought To foster our leadership position, we focus on leading technology researches and developments and therefore need highly qualified engineers in the fields of mechanics, mechatronics, electromagnetics, industrialization, quality management and electronics. Business area : Informatics ETEL Recruitment process If you want to join a high tech company, we are the one you are looking for! You may send your application with CV, cover letter, diplomas and certificates to : [email protected] We are determined in building with you a long-term engagement, career enrichment and development. Jobs - Mechanical engineers - Mechatronics engineers - Electronics engineers - Electromagnetics engineers Message for the students We are a company offering innovation of new products, cultural diversity, a stable work environment, where employees can contribute to ETEL s success and improve their skills. By anticipating future needs of the market, our company develops products to be ahead, maintain their competitive advantages and fulfill the customers needs. If you want to join a high tech company, we are the one you are looking for! Sites : Located in the heart of Switzerland s precision watchmaking region (Canton of Neuchâtel), ETEL s engineering and manufacturing center is based in Môtiers. We also have 6 subsidiaries and 3 representative offices throughout the world Leader mondial du petit équipement domestique, le Groupe SEB et ses collaborateurs partagent une culture où créativité rime avec durabilité. Fort d une histoire de 150 ans d innovations, d acquisitions et de croissance organique, le Groupe SEB vend chaque année plus de 200 millions de produits et réalise un chiffre d affaires de plus de 4 milliards d euros. Il a conquis de fortes positions sur les différents continents grâce à une offre produits diversifiée et à un portefeuille de marques à forte notoriété. Présent dans 150 pays avec le lancement de plus de 250 nouveaux produits par an, le Groupe SEB compte sur votre talent en France et à l International. Le Groupe SEB propose un environnement de travail multi-culturel, riche de défis et de renouvellement permanent. Nous souhaitons que nos collaborateurs soient les entrepreneurs de leur parcours. Nous recherchons des profils ambitieux et créatifs, capables d évoluer dans une organisation internationale et partageant nos valeurs. - Emploi Jeunes Diplômés : 40 recrutements juniors en France (1 à 3 ans d expérience professionnelle) - Stages : 200 stagiaires de profil Ecoles de Commerce / Ecoles d Ingénieur / Ecoles de Design / universités ; 10 places de stages de césure dans le cadre du Programme «International MasterClass» - Alternance : 220 alternants en 2013 (du niveau Bac au Master 2) - V.I.E : 15 profils recrutés par an, dans les filières Marketing et Finance principalement En règle générale, le candidat passe un premier entretien avec le RRH du site concerné, puis un second avec le Manager à l origine de l offre. Selon le niveau de poste, un dernier entretien avec le Directeur de l entité et le Responsable Recrutement Groupe est envisagé. Il n y a pas de test, ni d entretiens collectifs, nous privilégions l échange individuel avec les candidats. Domaine d activité : Production et commercialisation de produits de grande consommation : petit électroménager et articles culinaires Date de création : 1857 Chiffre d affaires : M Groupe SEB Chemin du Petit Bois Ecully Contacts Stages & Emplois : Claire Guillemain d Echon, Campus Manager International [email protected] Marion Félix, Chargée de Recrutement & Relations Ecoles [email protected] Nous proposons une large palette de métiers, ils représentent pour 40% des postes en marketing stratégique ou opérationnel, pour 30% en ingénierie (R&D, Production) et pour 30% des fonctions support (Supply chain, Achats, Controlling, RH, Design). Avec le développement de nos activités et l évolution des marchés, nous recherchons également de nouvelles compétences et des profils variés sur des métiers spécifiques comme par exemple le marketing digital, la robotique ou l anthropologie. Nous recrutons chaque année des stagiaires issus de l enseignement supérieur. La majorité des stages sont exposés à l international et nécessitent au minimum la pratique courante de l anglais. Au travers de ces stages, les étudiants ont l opportunité de mener à bien des projets et des missions qui apportent une réelle contribution au développement de l entreprise. Le stage est un mode de pré-recrutement privilégié, tout comme les V.I.E. Salaire moyen d embauche : bruts annuels + participation et intéressement du Groupe. Vous souhaitez participer aux enjeux d alimentation, de santé et du quotidien des décennies à venir? Depuis 150 ans, l innovation et les valeurs sont au cœur de la croissance internationale du Groupe SEB et lui ont permis d être un acteur des grandes évolutions du quotidien de ses consommateurs. C est votre créativité, votre intérêt pour nos produits et votre adhésion à nos valeurs qui feront la différence. Nous recherchons des profils autonomes, prêts à s investir et à prendre des responsabilités pour mener à bien leur mission. Implantation : Une présence internationale sur tous les continents (dont plus de 60 filiales commerciales réparties dans 53 pays et 29 sites industriels dans 10 pays) Effectifs : près de collaborateurs dans le monde (à fin 2012) Transports et Systèmes Embarqués Électroménager FoRuM CENTRALE-SuPELEC FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 229

117 Faurecia Au sein de Faurecia, nous sommes tous passionnés par le monde automobile. Groupe d ingénierie et de production d équipements automobiles, Faurecia figure parmi les leaders mondiaux dans 4 activités clés : sièges automobiles, technologies de contrôle des émissions, systèmes d intérieur et extérieur automobile. Fort de collaborateurs répartis dans 320 sites dont 30 centres R&D, Faurecia est partenaire des constructeurs mondiaux et apporte sa contribution aux défis de l industrie automobile en fournissant des solutions techniques et innovantes. Notre ambition est de poursuivre notre développement et de toujours viser l excellence pour que notre passion profite au plus grand nombre. La perfection technique est notre finalité, la passion automobile, notre moteur. Nous recherchons de jeunes ingénieurs pour toutes nos fonctions : R&D, gestion de projets, production, logistique, qualité, achats, commercial, finance, marketing, etc. Faurecia 2 rue Hennape Nanterre Cedex La gestion des carrières est l un des axes majeurs de notre politique RH. Le premier objectif est d intégrer de jeunes talents et de les faire accéder aux postes à responsabilités en développant leurs compétences et leurs expertises. L université Faurecia propose des cursus de formation sur mesure et nous offrons à nos équipes des opportunités de mobilité tant géographique, que fonctionnelle ou organisationnelle. Enfin, des conseillers dédiés accompagnent nos collaborateurs à chaque étape de leur vie professionnelle. Connaissez-vous le lien entre la Mercedes S-Class, la BMW Série 5 et la Citroën DS3? Leurs intérieurs ont été conçus par les ingénieurs Faurecia. Si vous aussi partagez notre ambition pour la perfection technique et notre passion de l automobile, rejoignez nos équipes pour une expérience professionnelle unique. «Faurecia, un élément-moteur pour votre évolution professionnelle». Transports et Systèmes Embarqués Nous publions toutes nos opportunités sur notre site Internet. Grâce à l outil, vous pouvez choisir vos critères et ainsi optimiser votre recherche. Pour postuler, rendez-vous sur Section CARRIERES. Domaine d activité : Automobile Date de création : 1997 Chiffre d affaires : 17,4 Mds Effectifs : collaborateurs Implantation : Aujourd hui présent dans 34 pays sur tous les continents. Types de stages proposés : Stage opérateur/exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier emploi, Stage à l étranger, CDI Automobile FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 231

118 Ikos Consulting MBDA Transports et Systèmes Embarqués Créé en 2005 par deux ingénieurs expérimentés issus du monde ferroviaire, IKoS est une nouvelle alternative aux grands groupes généralistes, alliant spécialisation, expertise, taille humaine et dimension internationale. Le développement d IKoS s est fait autours de 2 axes : - La spécialisation ferroviaire puis l ouverture sur l énergie ; - Etre un accélérateur de performance et d innovation pour nos clients Le groupe IKoS est composé de cinq filiales à Paris, Lyon, Madrid, Bruxelles et Berlin. Il comprend également une cellule de R&D : IKoS LAB. Le métier d IKoS est intimement lié à l innovation et aux nouvelles technologies. De ce fait, IKoS LAB se doit de renouveler en permanence ses connaissances, se tenir informé des innovations les plus récentes et même de les anticiper. Nos distinctions : - Le palmarès Deloitte Technology Fast 50 (2010, 2011 et 2012) - Le palmarès Great Place to Work - Le classement de l Entrepreneur de l année réalisé par Ernst&Young. - Le palmarès 2013 de l EXPRESS où IKoS figure parmi les 100 plus belles entreprises de France. Dans le cadre de grands projets dans le secteur du ferroviaire et de l énergie, IKoS recrute des ingénieurs grandes écoles (groupe A), masters spécialisés et docteurs. Les possibilités de carrière pour les jeunes diplômés sont vastes en France ainsi qu à l international. Futur diplômé, vous avez des compétences techniques et relationnelles. Vous souhaitez devenir consultant et être l ambassadeur du groupe IKoS. Alors n hésitez pas à venir nous rencontrer lors du Forum afin que l on puisse échanger ensemble sur nos différents postes à pourvoir! 60 postes d ingénieurs sont à pourvoir pour l année 2014 en France ainsi qu à l international Ikos Consulting Pôle Recrutement 155 Rue Anatole France Levallois-Perret Cedex Tél Mail : [email protected] Nos domaines de compétences : - Signalisation et contrôle de commande - Courants faibles et télécoms - Energie et courants forts - Infrastructure et voie ferrée - Matériel roulant Nos métiers : - Spécifications et études - Conception, paramétrage et développement - Test, validation et commissioning - Maintenance/MCo - Sûreté de fonctionnement, FMDS et SLI - Gestion de projet et coordination En tant qu ingénieur IKoS, vous pourrez bénéficier de : Formations variées : Gestion de projet process communication logiciels et outils spécifiques langues etc. Conférences techniques : Signalisation ferroviaire CBTC (Communication Based Train Control ERTMS SDF - etc) Accès aux congrès professionnels internationaux avec la direction d IKoS Invitation aux réunions trimestrielles IKoS et aux offres CE Le plan d évolution de carrière : Le référentiel de compétences IKoS est structuré autour de 4 grandes familles : - La maîtrise technique - Le management de projet - Les qualités humaines et relationnelles - L implication interne IKoS Avec un chiffre d affaires annuel de 3 milliards d euros et un carnet de commandes de plus de 9,8 milliards d euros, MBDA est un des leaders mondiaux des missiles et systèmes de missiles. Seul groupe capable de répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des 3 armées (terre, marine et air), MBDA propose une gamme de 45 programmes de systèmes de missiles et de contremesures en service opérationnel et plus de 15 autres en développement. La société MBDA regroupe plus de collaborateurs principalement en Europe et est codétenue par BAE SYSTEMS (37,5%), EADS (37,5%) et FINMEC- CANICA (25%). Compétences en aéronautique, aérodynamique, propulsion, architecture système, énergétique/thermique, électronique, simulation et logiciel. Entretien avec le service Recrutement et les managers opérationnels afin de présenter l entreprise, ses métiers, les parcours de carrière et les postes/stages proposés. MBDA France 1 avenue Réaumur Le Plessis Robinson Tél [email protected] Ingénierie et Développement : Études amont, Architecture Système, Conception Système, Essai et Intégration, Simulation et Modélisation, Aérodynamique et Propulsion, Pilotage/Guidage/Navigation, Logiciels, Ingénierie électronique, Ingénierie mécanique. Gestion de projet, Management, Expertise technique en environnement international. La plupart des spécialités des sciences de l ingénieur sont représentées au sein de MBDA et peuvent intéresser les jeunes diplômés : ingénieur généraliste ou ingénieur spécialisé, nombreux sont ceux qui pourront s épanouir professionnellement dans nos activités. Transports et Systèmes Embarqués Transports et Conseil un recrutement sélectif ouvert uniquement aux ingénieurs grandes écoles. une période d intégration encadrée. un plan de formation et une évolution de carrière personnalisés. une vie interne animée. Contacts recrutement : Recrutement IKoS : LENTIN Clara Mail : [email protected] Tél Domaine d activité : Conseil en ingénierie, transports Date de création : 2005 Chiffre d affaires : 22 M (estimation 2013) Vous êtes à la recherche d une entreprise jeune et dynamique? Chez IKoS, société de conseil spécialisée dans le Ferroviaire, les consultants sont placés au cœur de l entreprise. Nous intervenons sur des projets d envergures au niveau international. A l écoute de vos attentes, nous saurons vous proposer des projets en accord avec notre spécialisation et vos ambitions professionnelles. Rejoignez nous : intégrer IKoS c est participer à une aventure humaine et s épanouir dans son métier! Implantation : Paris, Lyon, Madrid, Bruxelles et Berlin Effectifs : 330 Types de stages proposés : Stage de fin d étude, VIE, Recherche de premier emploi, CDI, Emploi pour docteur Domaine d activité : Aéronautique Date de création : 2001 Chiffre d affaires : 3 Mds Implantation : Le Plessis-Robinson (92), Région Centre (18), Royaume-Uni, Italie, Allemagne, Espagne, États-Unis Effectifs : collaborateurs, dont en France Types de stages proposés : Stage de fin d études, Stage d élève ingénieur (2 ème année), Recherche de premier emploi, CDI Aéronautique FoRuM CENTRALE-SuPELEC FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 233

119 Michelin RATP Transports et Systèmes Embarqués Michelin s engage pour le progrès de la mobilité des personnes et des biens par la qualité de ses produits et son offre de services. Michelin est acteur de référence sur tous les marchés du pneu et des services liés au déplacement. Le groupe conduit une stratégie de croissance mondiale durable et rentable. La mobilité : un secteur en pleine croissance La mobilité est un marché d avenir : doublement du nombre de véhicules à l horizon 2030 et gestion d enjeux fondamentaux (amélioration de la sécurité routière, recherche d énergies renouvelables, protection de l environnement). Michelin, une entreprise humaine et responsable D une part, nous nous engageons pour une mobilité durable en mettant en pratique nos valeurs et en étant acteur pour l environnement. D autre part, nous souhaitons contribuer au développement professionnel et à l épanouissement de nos collaborateurs à travers le monde en déployant des programmes d intégration, de formation et en proposant des parcours riches et professionnalisant. Nous sommes attachés à développer la diversité des talents: le groupe est composé de plus de 120 nationalités et 70% de l effectif est non français. Enfin, une personne sur 3 qui nous rejoint est une femme. Michelin Manufacture Française des Pneumatiques 23 place des Carmes-Déchaux Clermond-Ferrand Cédex 9 Tél de formations par an). Vous êtes acteur de votre parcours en concertation avec votre responsable direct et votre gestionnaire de parcours. Concernant les jeunes diplômés, nous recrutons 50% de BAC+2/3 et 50% de BAC +5 et au-delà. Nous vous invitons à postuler sur notre site internet : Le processus de recrutement se déroule en deux étapes : un premier entretien avec un recruteur suivi éventuellement d une deuxième journée d entretiens avec des opérationnels du métier et du service du personnel. Industrie/BE/SC/SI/R&D une formation personnalisée pour chacun selon les métiers choisis. La RATP est une entreprise «intégrée» : elle assure ainsi l ingénierie, l exploitation et la maintenance de l ensemble des matériels, systèmes, infrastructures et espaces de transport urbain. 5ème acteur mondial de transport public, le groupe RATP c est aussi plus de 50 filiales en France et à l international et une présence dans plus de 10 pays. Le groupe emploie personnes et poursuit sa croissance en réalisant en 2012 un chiffre d affaires de 5,2 milliards d euros. Sans diplôme à Bac +5 disponible sur espace carrière. RATP 54 quai de la Rapée Bureau A Paris Transports et Systèmes Embarqués Transports Présentation En investissant sur votre avenir, nous investissons sur celui de Michelin. En rejoignant notre Groupe, vous commencez par suivre un parcours de découverte qui vous permet de mieux connaître l entreprise, sa stratégie, son organisation, ses métiers. Nous cherchons à mettre votre passion au service de la mobilité. Nous sommes, dès votre premier poste, attentifs au développement de vos compétences en vous proposant des programmes de formation initiale adaptés à vos besoins (à titre d exemple, chaque employé suit en moyenne 66 heures Domaine d activité : Automobile Date de création : 1889 Implantation : 69 sites de production répartis dans 18 pays; soit 14.6 % du marché mondial des pneumatiques Domaine d activité : Services Implantation : Île-de-France et international Effectifs : collaborateurs Transports Chiffre d affaires : 21,5 Mds Effectifs : collaborateurs dans le monde dont en France Types de stages proposés : Césure, Stage de fin d étude, Alternance, VIE, Recherche de premier emploi, Stage à l étranger, CDI Date de création : 1949 Chiffre d affaires : 5,2 Mds Types de stages proposés : Stage opérateur/exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE FoRuM CENTRALE-SuPELEC FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 235

120 PSA Peugeot Citroën Fort de deux marques de renommée mondiale, Peugeot et Citroën, le Groupe a vendu plus de 2,9 millions de véhicules dans le monde en 2012 dont 38 % hors d Europe. Il est le deuxième constructeur automobile européen. Tout en conservant un ancrage local fort en France et en Europe hors France, PSA Peugeot Citroën a fait le choix de se développer dans trois régions prioritaires : Chine, Amérique latine, Russie. Ces zones géographiques sont les principaux moteurs de la croissance mondiale et celles où les besoins de mobilité sont les plus importants. Ses activités s étendent aussi au financement (Banque PSA Finance) et à l équipement automobile (Faurecia). En 2011, il a consacré plus de 2,3 milliards d euros à la R&D à travers ses centres de recherche installés en France ( chercheurs), en Amérique latine (1000 chercheurs) et en Chine (650 chercheurs), notamment dans le domaine des nouvelles énergies. Le Groupe est le 1er déposant de brevets en France depuis 6 ans. Le 29 février 2012, PSA Peugeot Citroën et General Motors ont annoncé la création d une Alliance stratégique mondiale reposant sur deux piliers principaux : le partage de plates-formes et la mise en commun des achats. Le 24 janvier 2013, lors d une conférence de presse commune, Steve Girsky, vice-président de General Motors et président du Conseil de Surveillance d opel, et Philippe Varin, président du Directoire de PSA Peugeot Citroën ont détaillé les nouvelles avancées de l Alliance. Depuis, les accords définitifs concernant les achats, la logistique et le développement de véhicules communs ont été signés dans les délais annoncés. Au total, les synergies attendues de cette Alliance atteindront environ 2 milliards de dollars par an d ici 5 ans, répartis de façon équilibrée entre les deux sociétés. Nous recherchons des stagiaires et des apprentis de la 1ère année à la 5ème année de leur cursus de formation dans tous les métiers du Groupe. Notre recrutement de VIE est ciblé sur les jeunes ayant validé un diplôme de niveau Bac + 5. Postuler directement sur notre site internet rubrique «candidats» : «trouver un emploi» pour les offres VIE, CDI, CDD «étudiants» pour les offres de stages et d apprentissage Cet enregistrement permet au candidat de cibler sa recherche sur les Domaine d activité : Automobile Date de création : 1810 Chiffre d affaires : 55,4 Mds Implantation : France, présent commercialement dans 160 pays et dispose de 16 sites de production PSA Peugeot Citroën 1-3 boulevard de l Europe Poissy missions qui correspondent à ses souhaits et de faire vivre son CV et ses candidatures dans le temps. Chaque dossier de candidature reçu fait l objet d une étude attentive. Si vous ne trouvez pas d offres correspondant à vos attentes, merci d activer un système d alertes qui vous permettra de recevoir directement les nouvelles offres de stages, d alternance et de VIE en fonction de vos souhaits. Contacts recrutement : rubrique candidat Nos métiers sont concentrés autour des activités Industrielles et de Recherche et Développement: Conception Véhicule, Électricité Électronique, Emboutissage Ferrage, Mécanique, Montage, Peinture, Programmation & Logistique, Qualité, Style, Management de Projet. Mais aussi plusieurs métiers relevant des activités Commerce et Support : Achats, Commerce, Marketing, Commerce de Produits Financiers, Gestion Coûts Finance, Juridique, Maintenance & Réparation Automobile, Ressources Humaines, Systèmes d Information, Conception et Maintenance des Bâtiments, Infrastructures et Moyens. PSA Peugeot Citroën s attache à offrir aux étudiants de réelles opportunités d entrer dans le monde du travail au travers de stages, de contrats alternance ou de VIE. Fortement engagé auprès des jeunes, le groupe PSA Peugeot Citroën accompagnera cette année environ étudiants et VIE dans leur cursus de formation ou de professionnalisation. En 2013, notre politique a dû s adapter au contexte économique et à la situation de l emploi du Groupe. C est pourquoi un nombre limité d offres d alternance, de stages et de VIE a été proposé. Pour 2014, nous prévoyons un net accroissement de nos offres emploi jeunes avec une campagne de recrutement de stagiaires et VIE à partir d octobre 2013 et une campagne de recrutement d apprentis à partir de mai Nous attendons de nos candidats qu ils aient réfléchi à leur projet professionnel pour exercer pleinement leur talent au service de l automobile. Au-delà du diplôme, nous recherchons avant tout de futurs professionnels passionnés qui sauront contribuer à l Excellence des produits et services du Groupe, s adapter à la diversité de nos métiers et travailler efficacement en équipe. Effectifs : collaborateurs dans le monde dont en France Types de stages proposés : Stage d exécution (1ère année), Stage de fin d étude, Alternance à partir de mai 2014, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE Transports et Systèmes Embarqués Automobile FoRuM FORUM CENTRALE-SUPELEC CENTRALE-SuPELEC - 237

121 Renault Safran Transports et Systèmes Embarqués Automobile Constructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renault conçoit, fabrique et commercialise des véhicules sous trois marques : Renault, Dacia et Renault Samsung Motors. Le Groupe est présent dans 118 pays, offrant une gamme de véhicules adaptés aux besoins de mobilité d aujourd hui et répondant aux exigences de ses différents marchés. En 2010, l alliance Renault-Nissan a été classée 4 ème plus grand constructeur automobile mondial. Nos objectifs : - développer des solutions de mobilité durable et les rendre accessibles au plus grand nombre à travers le monde, en innovant et en poursuivant nos efforts de R&D ; - préparer la voie pour les véhicules de l avenir en lien avec les attentes de notre société moderne et concevoir de nouveaux services qui permettront d améliorer la qualité de vie pour tous au quotidien ; - répondre aux défis environnementaux, en prenant soin de préserver les ressources naturelles et protéger l environnement. Au sein de ce groupe, Renault, première marque automobile française, s appuie sur 110 ans d innovation pour offrir des produits et des services de qualité. Avec son nouveau plan «Drive the change», Renault réaffirme son engagement d être une marque innovante et proche des gens, qui rend la mobilité durable accessible à tous. Nous recherchons des collaborateurs compétents dans leur métier, enthousiastes et impliqués, ouverts et à même de travailler avec différents métiers, différentes nationalités, dans un environnement en constante évolution. Afin de s épanouir dans l entreprise, il est également important d avoir l envie et la capacité de travailler en transversal et en équipe, d être force de proposition p efficacement les projets et les métiers. Domaine d activité : Automobile Date de création : 1898 Chiffre d affaires : M our faire avancer Implantation : En France : Ile de France, Normandie, Nord Pas de Calais, Sarthe. Dans le monde : Asie, Afrique du Nord et Moyen-Orient, Amérique du Sud, Europe occidentale, Europe centrale et orientale. Renault quai Le Gallo Boulogne-Billancourt Tél Renault souhaite promouvoir une vraie diversité au sein de ses collaborateurs : jeunes ou expérimentés, femmes ou hommes, français ou internationaux, issus d universités, d écoles d ingénieurs ou de commerce. Nous accueillons aussi favorablement les candidatures de personnes ayant un handicap. Le processus de recrutement chez Renault se déroule en cinq étapes (embauches CDI) : - postuler sur onglet - présélection sur CV - entretien avec un(e) chargé(e) de recrutement - ToEIC (test d anglais, score minimum requis = 750 points) - entretien avec un (voire deux) opérationnel(s) Nos activités s articulent autour de 4 grands domaines métiers : - concevoir : recherche, ingénierie, achats - fabriquer : supply chain, fabrication de véhicules, moteurs, boîtes de vitesses - vendre : marketing, vente, après-vente - accompagner : qualité, finance, gestion, communication, ressources humaines, systèmes d information. Parce que vos compétences et votre motivation sont la clé de votre réussite, nous vous offrons d intégrer une entreprise innovante, internationale, riche de ses métiers, fière de ses produits et de ses marques. Nos priorités : la France, le Brésil, la Russie, l Inde, la Corée Effectifs : collaborateurs de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année), VIE, Recherche de premier emploi Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l aéronautique, du spatial, de la défense et de la sécurité. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie personnes pour un chiffre d affaires de 13,6 milliards d euros en La dimension internationale de Safran lui permet d optimiser sa compétitivité, de bâtir des relations industrielles et commerciales avec les plus grands maîtres d œuvre et opérateurs mondiaux, tout en offrant des services de proximité réactifs. Safran occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Le groupe Safran recrute des jeunes diplômés d écoles d ingénieurs, de commerce ou d université (Bac + 4/5). Au-delà d une solide formation initiale, la maîtrise de l anglais, la personnalité du candidat, son ouverture ou expérience à l international et ses qualités propres comme sa créativité, sa capacité d implication et de travail en réseau, seront autant d atouts pour rejoindre l e groupe. Retrouvez toutes les offres d emplois et de stages du groupe Safran sur Votre espace personnalisé vous permettra de répondre directement aux offres d emploi, de stage ou de déposer une candidature spontanée et de créer votre agent de recherche qui vous alertera dès la publication d un poste correspondant à votre requête. Le groupe Safran accueille plus de 2000 stagiaires par an dans le groupe. Nous proposons des stages de tous niveaux et plus particulièrement des stages de fin d études niveau Bac+5. Domaine d activité : Aéronautique, Défense Date de création : 1905 Chiffre d affaires : 13,6 Mds Effectifs : collaborateurs dont en Europe Safran 2 Bld du Général Martial Valin Paris Cedex 15 Les métiers dans lesquels nous recrutons : - recherche, conception et développement dans les spécialités suivantes : logiciel, architecture système, mécanique, matériaux & procédés, optique & optronique, électronique & automatisme, sûreté de fonctionnement ; - production : méthodes, gestion de production, logistique ; - programmes et relations clients ; - fonctions supports. Par la diversité de ses activités et de ses métiers, sa taille et sa présence à l international, le Groupe Safran offre des perspectives de carrière très diversifiées et favorise une politique active de formation, d enrichissement des compétences et de mobilité. Acteur de votre carrière, la mobilité professionnelle est favorisée au travers de projets que vous pouvez définir avec votre manager et/ou les équipes des Ressources Humaines. Vous êtes passionné par les Hautes Technologies? Vous souhaitez exercer vos talents dans un grand Groupe industriel? Vous souhaitez construire un parcours professionnel riche et varié en diversifiant vos compétences? Safran vous offre de nombreuses opportunités vous permettant de définir ou préciser votre projet professionnel et de découvrir de nombreux métiers. Implantation : France, Europe, Amérique du Nord, Amérique du Sud, Afrique/Moyen Orient, Asie/Océanie Types de stages proposés : Stage opérateur/exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier emploi, CDI, Emploi pour docteur Transports et Systèmes Embarqués Aéronautique et Défense FoRuM CENTRALE-SuPELEC FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 239

122 Siemens SNCF Transports et Systèmes Embarqués Électronique Présent en France depuis plus de 160 ans, Siemens, premier groupe européen de haute technologie, donne la priorité à l innovation dans l industrie, l énergie et la santé. À travers ses collaborateurs, 7 sites de production, de nombreux partenariats avec des écoles ou universités et pôles de compétitivité, Siemens France participe pleinement au rayonnement économique français y compris à l international. Siemens France compte, en effet, 6 centres de compétences qui interviennent pour l ensemble du Groupe Siemens à travers le monde dans des secteurs de pointe comme les systèmes de transports automatiques, la métallurgie, le transport et la distribution d énergie ou la détection incendie. - Nos recrutements à BAC +2/4 : PRoFILS RECHERCHÉS : bac + 2 en électronique, électrotechnique, automatisme, GEII, gestion, mécanique, mécatronique, informatique industrielle, CIRA, logistique supply-chain. Nombre de recrutements France : 250 à 300 offres ouvertes par an. - Nos recrutements à BAC +5 et plus : PRoFILS RECHERCHÉS : écoles d ingénieurs généralistes et spécialisées 3 èmes cycles universitaires (électronique, automatisme, informatique, génie biomédical et biotech, génie thermique/climatique, génie mécanique, logistique supply-chain ), écoles supérieures de commerce. Nombre de recrutements : 450 à 500 offres par an. Retrouvez toutes nos opportunités à l international sur Domaine d activité : Electronique, Energie et environnement, Informatique, Métallurgie / Matériaux, Santé et Transport Date de création : 1847 Chiffre d affaires : 2,3 Mds (France) et 78 Mds (Monde) Siemens Le recrutement est composé d entretiens, avec un interlocuteur des Ressources Humaines et les opérationnels concernés. Autant d échanges destinés à vous permettre de mieux appréhender nos activités et les enjeux des postes proposés, mais aussi à nous aider à prendre la mesure de votre projet et de votre adhésion aux valeurs du Groupe (excellence, responsabilité et innovation). Contacts recrutement : Clémentine Saint olive [email protected] Gestion de projet, R&D, Ingénierie, Industrie/Production, Chantier, IT, Service/Maintenance, Finance, Business Development, Marketing, Qualité, Achat/Supply Chain, RH, Juridique, Communication. Nous offrons à ceux qui nous rejoignent des opportunités qui leur sont précieuses tout au long de leur carrière : une expérience formatrice et des parcours d évolution sur mesure, adaptés à chaque personnalité et aspirations. Chez Siemens, vous aurez la possibilité de changer de métier, de fonction, voire de pays. Devenez acteur du monde de demain en intégrant le groupe Siemens! Nous vous proposons un environnement qui garantit votre évolution tant sur le plan de votre carrière que de vos compétences. Rejoignez-nous! Page Facebook : Siemens France Emploi et. Implantation : France et dans 190 pays, sur les cinq continents Effectifs : collaborateurs à travers le monde dont 7000 en France de fin d études, Alternance, Recherche de premier emploi, CDI SNCF est l un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de logistique, avec une présence dans 120 pays, 33,8 milliards d euros de chiffre d affaires dont 25% à l international et collaborateurs en Groupe public à vocation de service public, fort de son socle ferroviaire français, SNCF élargit l offre des services de transport afin de proposer une mobilité fluide et de porte à porte à ses clients, voyageurs, chargeurs ou Autorités organisatrices. Afin de conquérir les marchés transfrontaliers et internationaux, le groupe s appuie sur 5 branches d activité : gestion, exploitation, maintenance et ingénierie d infrastructure à dominante ferroviaire (SNCF Infra), transport public de voyageurs urbain, périurbain et régional (SNCF Proximités), transport de voyageurs longue distance et distribution (SNCF Voyages), transport et logistique marchandises (SNCF Geodis) et gestion et développement des gares (Gares & Connexions). Hier acteur essentiellement ferroviaire, demain acteur de la mobilité globale, SNCF recherche des talents pour relever les défis liés à cette évolution et faire progresser ses savoir-faire. Pour les ingénieurs en particulier, SNCF offre des postes dans une diversité de composantes : l ingénierie de construction lorsqu il s agit de prévoir et inventer les lignes du réseau ferroviaire ou les ouvrages d art, l ingénierie de maintenance pour entretenir et veiller sur les infrastructures, ainsi que la gestion opérationnelle de milliers de trains au quotidien. SNCF recherche des cadres entreprenants et créatifs, jeunes diplômés ou expérimentés de niveau Master, ayant le goût du travail en équipe, du management des hommes sur le terrain mais aussi des réflexions stratégiques. Postulez sur notre site Internet : sur Dès réception de votre CV, votre candidature est étudiée. Si votre profil correspond aux besoins de l entreprise, vous êtes convié à un ou plusieurs rendez-vous afin d évaluer par le biais d entretiens et de tests (individuels et collectifs), l adéquation de votre offre de collaboration par rapport au poste. Domaine d activité : Transports Date de création : 1937 Chiffre d affaires : 33,8 Mds SNCF - Manager maintenance & travaux (génie civil & électrique); - Ingénieur d étude et conduite de projet (génie civil & électrique) ; - Dirigeant d unité opérationnelle ; - Ingénieur matériel roulant (études & conception, production, méthodes, maintenance ) ; - Ingénieur systèmes d information Le Groupe SNCF porte une attention toute particulière à la formation et à l intégration de ses nouveaux embauchés et met aussi en place une politique de management des carrières pour ses cadres : dispositif d intégration, aide au développement des projets professionnels, reconnaissance des compétences et contribution aux performances, accompagnement en faveur de la mobilité géographique partout en France et parfois même à l international. SNCF conjugue performance et excellence technique. unique par sa dimension, par sa notoriété et par l envergure de ses projets, il agit chaque jour pour rapprocher les hommes, réduire les distances et développer les échanges. Cadres expérimentés ou jeunes diplômés en quête d innovation, bienvenue dans un monde de succès collectifs au service d un groupe toujours plus mobile et plus solidaire. Implantation : Le groupe SNCF est présent sur tout le territoire français et dans 120 pays à l étranger avec ses filiales. Effectifs : collaborateurs de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année) Transports et Systèmes Embarqués Transports FoRuM CENTRALE-SuPELEC FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 241

123 THALES Valeo Transports et Systèmes Embarqués Aéronautique et Défense Partout où des décisions critiques doivent être prises, Thales est présent. Sur les marchés que nous servons - aéronautique, espace, transport terrestre, sécurité, défense - nous assurons la maîtrise de la «chaîne de décision critique» pour aider nos clients à choisir la meilleure option et à agir en conséquence. L expertise de ses collaborateurs, sa puissance technologique et sa présence opérationnelle dans 56 pays font ainsi de Thales un acteur clé de la sécurité des citoyens, des infrastructures et des Etats. Tous profils, tous horizons Pour répondre à une offre ou déposer une candidature spontanée, rien de plus simple, laissez-vous guider en créant votre compte MyThales sur notre site de recrutement : Dès lors la sélection des candidats est effectuée par l entité en charge du recrutement en fonction de l adéquation de votre profil avec le poste. En règle générale, le processus de recrutement se poursuit par un entretien avec un représentant de la fonction RH, puis avec le responsable opérationnel en charge du poste. Noter toutefois qu à ce stade, le processus de recrutement peut quelque peu diverger en fonction de nos entités. Contacts recrutement : [email protected] Domaine d activité : Aéronautique, Espace, Sécurité, Défense, Transport Terrestre Date de création : 1893 Chiffre d affaires : 14 M Implantation : 70 sites principaux en France, présent dans 56 autres pays THALES SA 45 rue de Villiers Neuilly sur Seine Les métiers dans lesquels nous recrutons : - R&D Logiciel - R&D Matériel - Ingénierie Systèmes & Etudes Générales - Management offres et projets - Industrie La diversité des domaines technologiques, des produits, des programmes nationaux et internationaux représentent autant d opportunités de développement professionnel pour chaque collaborateur. Notre présence multi-domestique et nos programmes internationaux ouvrent également la voie à des carrières internationales pour ceux qui le souhaitent, et cela dès le début de la vie professionnelle. Enfin, dans un monde où tout s accélère, il est important de pouvoir maintenir à jour ses compétences professionnelles. Thales université est le centre de formation mondial de notre Groupe. Il offre en permanence à l ensemble des collaborateurs du Groupe, des centaines de programmes de formation dans tous les domaines de la technique et du management. Pour soutenir son développement, Thales compte sur ses nouvelles recrues, jeunes diplômés, personnes plus expérimentées, de tous niveaux et tous horizons, mais mus par les mêmes ambitions : mettre au service de l entreprise motivation, compétences et dynamisme Pour 2013, nous prévoyons de recruter personnes en France, et chaque année plus de alternants et stagiaires en France rejoignent nos équipes! Alors pourquoi pas vous?! Rendez-vous vite sur notre stand pour rencontrer des opérationnels (anciens de l École) et Responsables des Ressources Humaines. Effectifs : collaborateurs à travers le monde, dont en France Types de stages proposés : Stage d exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d étude, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier emploi, Stage à l étranger, CDI, Emploi pour docteur Entièrement focalisé sur la conception, la fabrication et la vente de composants, de systèmes intégrés et de modules pour l industrie automobile, principalement pour la réduction des émissions de Co2, Valeo compte parmi les premiers équipementiers mondiaux. Quatre pôles et une deuxième activité montante, Valeo Service, apportent des solutions globales innovantes aux clients, notamment dans leur recherche de réduction des émissions de Co2. Débutants ou ingénieurs et cadres confirmés avec une première expérience significative dans l industrie ou à l international. Nos offres d emplois sont disponibles sur : Contact de recrutement : Mme Marthe Trevisani Cornu (pôle PTS) Tél [email protected] Mme Anne Devillers (pôle VIS) Tél [email protected] Domaine d activité : Automobile Date de création : 1923 Chiffre d affaires : M Effectifs : collaborateurs Valeo 43 Rue Bayen Paris Tous les métiers de l équipement automobile (R&D, Production, Achats, Logistique, Qualité...) Emplois proposés : Ingénieurs R&D, Ingénieurs projet, Encadrement production (Qualité, méthodes..), Acheteurs, Logisticiens, Qualiticiens... La politique de formation interne accompagne le développement international de Valeo, pour accroître l efficacité de nos équipes dans les 28 pays où le Groupe est présent. Les formations au système de production Valeo, à la méthodologie 5 Axes et à nos technologies sont très importantes, relayées par notre université en ligne : Valeoc@mpus Les évolutions de carrière sont liées à l internationalisation croissante de Valeo et à la richesse de nos métiers, la promotion de la mobilité interne étant notre credo. Valeo recrute des hommes et des femmes motivés par le secteur industriel et l automobile. Implication du personnel, développement des compétences sont indispensables au bon fonctionnement de nos activités et nous souhaitons attirer de jeunes talents, ayant le souci constant de la qualité, aimant le travail en équipe, flexibles, ayant le goût du challenge et souhaitant se développer dans un environnement de travail international. Implantation : 123 sites de production, 20 centres de Recherche, 35 centres de développement et 12 plates-formes de distribution dans 28 pays de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année), VIE, Recherche de premier emploi Transports et Systèmes Embarqués Automobile FoRuM CENTRALE-SuPELEC FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 243

124 Volvo Group Zodiac Aerospace Transports et Systèmes Embarqués Deuxième constructeur mondial de véhicules industriels, le Groupe Volvo, auquel appartient Renault Trucks, conçoit, fabrique et commercialise des gammes complètes de solutions de transport de biens et de personnes. Répondre aux nouvelles exigences environnementales, s adapter aux mutations économiques mondiales, saisir de nouvelles opportunités de croissance rentable, développer des services innovants pour satisfaire les besoins de nos clients, tels sont les défis auxquels répond le groupe Volvo. Nous recherchons pour tous les domaines d activité du Groupe des jeunes qui, en plus de leurs compétences professionnelles, sont polyvalents, prêts à agir en tant qu acteurs de changement et qui ont une culture internationale. Les recrutements se font sur la base d entretiens avec la DRH et les secteurs opérationnels. Pour connaître l ensemble de nos offres d emploi, stages, alternance, thèse ou VIE, consultez le site Volvo Group 402 Avenue Charles de Gaulle Venissieux L appartenance au groupe Volvo et l organisation de l entreprise vous garantissent d évoluer dans un environnement international avec une vraie cuture de la diversité, dans le respect des individus et la volonté de trouver un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Nos métiers : Etudes et Recherche (mécanique, électronique, matériaux...), fabrication, achats, commercial, marketing, gestion/finance, ressources humaines, communication, juridique, logistique, informatique. La diversité de nos métiers ainsi que notre croissance internationale, la mobilité transversale du groupe Volvo, ouvrent de nombreuses opportunités d évolution de carrière. Choisir sa carrière est possible, en particulier grâce au site de mobilité interne disponible sur l intranet, accessible à tous les salariés du groupe Volvo. La construction de parcours évolutifs est également facilitée par un accompagnement des professionnels des Resources Humaines. La formation interne permet à chaque collaborateur d accompagner son évolution de carrière. Des dispositifs sur mesure sont mis en place par Volvo Group Compétences, notre structure de formation, tant sur des aspects management que sur des aspects plus techniques. Zodiac Aerospace est un leader mondial des équipements et systèmes aéronautiques, à destination des avions commerciaux, régionaux, d affaires, ainsi que des hélicoptères et du spatial. Nos domaines de compétence concernent principalement le confort et la vie à bord des aéronefs, les systèmes embarqués et la sécurité en vol et au sol. Notre objectif est d anticiper et d accompagner les attentes de nos clients en répondant aux nouveaux enjeux du marché. Ainsi, le groupe intervient de plus en plus en intégrateur de systèmes complets jusqu à la certification et enrichit son offre sur différents axes : - réduction de la masse et de l encombrement des équipements et systèmes embarqués pour des appareils plus efficaces et économiques ; - concepts ergonomiques et modulables pour optimiser la maintenance et productivité ; - renforcement de l offre de services après-vente pour les compagnies aériennes ; - nouvelles fonctionnalités et design, offre de cabines complètes et intégrées, pour apporter une forte différentiation marketing ; - nouveaux systèmes de sécurité pour contribuer à l amélioration de la sécurité du transport aérien... Zodiac Aerospace 61 Rue Pierre Curie Plaisir Cedex Pour relever les défis ambitieux liés aux nouveaux programmes aéronautiques, nos équipes recherchent de nouvelles compétences en : - Etude et développement de nouveaux produits dans les domaines de l électronique, de l informatique industrielle et de la mécanique - Industrialisation - Qualité - Supply chain - Gestion de production - Support technique auprès des clients - Commerce / Marketing - Achats Au delà du diplôme, nous accordons une réelle importance à votre personnalité et à votre projet professionnel. ouverture d esprit, dynamisme, entreprenariat, respect et humilité vous caractérisent. Le processus de recrutement se déroule généralement en trois étapes : - un entretien RH - un entretien avec votre futur manager - un entretien avec votre futur N+2 Transports et Systèmes Embarqués Automobile Domaine d activité : Automobile Métallurgie et Materiaux Date de création : 1927 Chiffre d affaires : 36 Mds Quelle que soit votre formation initiale, seules vos compétences et vos motivations détermineront votre évolution. Si vous savez faire partager votre enthousiasme, votre sens du contact et vos capacités d adaptation, rejoignez-nous au sein d un groupe international en constante évolution. Implantation : France et 180 Pays dans le Monde Effectifs : collaborateurs Types de stages proposés : Stage d exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2ème année), VIE Domaine d activité : Aéronautique Date de création : 1896 Chiffre d affaires : 3,90 Mds Implantation : Europe, Asie Pacifique, Afrique, Amérique Latine, Amérique du Nord et Moyen Orient Que vous soyez diplômé ou étudiant, nous vous invitons à découvrir sur notre stand nos activités et les opportunités disponibles : postes fixes, VIE, Thèses CIFRE et stages basés en France et à l étranger. Retrouvez l ensemble des opportunités disponibles sur Effectifs : collaborateurs Types de stages proposés : Stage opérateur/d exécution (1 ère année), Césure, Stage de fin d études, Alternance, Stage d élève ingénieur (2 ème année), VIE, Recherche de premier emploi, Stage à l étranger Aéronautique FoRuM FoRuM CENTRALE-SuPELEC FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 245

125 Notes

126 Supélec Affaires Internationales Direction des Relations Internationales Délégation des Affaires Internationales Plateau du Moulon 3 Rue Joliot Curie Gif sur Yvette Direction des Relations Internationales Tél Universités Présentation Supélec est l une des prestigieuses Grandes Ecoles d Ingénieur françaises. Elle est la référence dans le domaine des sciences de l information, de l énergie et des systèmes. Fondée en 1894 et désormais établie sur 3 campus (Gif-sur Yvette, Metz et Rennes), elle est résolument tournée vers l avenir : acteur du grand pôle scientifique Paris Saclay, allié stratégique de Centrale Paris et partenaire reconnu à l international. Nos partenaires Supélec est fortement tournée vers l International. Ses 80 partenaires sont présents dans une trentaine de pays. Parmi lesquels, les célèbres institutions : the University of Columbia, the Georgia Institute of Technology, the University of Illinois (Etats-Unis), the University of Cambridge, the University of Oxford, l EPFL, l ETH Zurich, KTH (Europe), N.U.S, the University of Keio, Tsinghua University, the University of New South Wales (Asie Pacifique), la Universidad Estadual de Campinas (Amérique du Sud). Supélec est un membre actif des réseaux et programmes d échanges étudiants T.I.M.E, n+i, CESAER, Erasmus. L expérience à l International Depuis 2011, il est obligatoire d avoir une expérience d au moins un semestre pour obtenir le diplôme d ingénieur. Plusieurs options sont proposées pour remplir cette condition : - formations diplômantes : la 3 ème Année à l étranger, le DD ESCP Europe, l IG Rennes, le DD Georgia Tech Lorraine ; - formation non diplômante : le semestre en 2 ème Année ; - les stages : 1 ère et 2 ème année, le stage long. La 3A et le semestre à l étranger La Délégation des Affaires Internationales accompagne et soutient ses élèves dans l élaboration de leurs projets internationaux à travers de nombreux rendez-vous organisés tout au long de la 2 ème Année : présentations de l International en amphithéâtres, réunions individuelles, organisations de rencontres (Anciens) et évènements (Coffee Talks, Exchange Fair, etc). - La 3 ème année : 4 vagues de départs, un niveau académique requis pour une université et/ou un MSc visés, une candidature en ligne soumise à un jury à chaque vague - Le semestre : 3 vagues de départ, une candidature par soumise à un jury Nos élèves internationaux Supélec reçoit en moyenne chaque année 60 élèves internationaux. Ils sont essentiellement Sud-Américains, Européens, Asiatiques et Proche Orientaux et viennent principalement suivre un Double Diplôme (60%), un Master Recherche (20%) ou un semestre d échange (8%). Contacts - Claude Lhermitte : Directeur des Affaires Internationales - Anne Chrétien : Adjointe. 3 ème Année à l étranger, Promotion et développement, Ecole d été - Xavière Marcy : Assistante. Semestres, Elèves Internatio naux, Aides à la mobilité [email protected] GO INTERNATIONAL! Centrale Paris A l École Centrale Paris, la dimension internationale est incontournable et inscrite au cœur de la stratégie de l école. -fondateur du réseau T.I.M.E. (Top Industrial Managers for Europe) ; - plus de 120 universités partenaires dans 36 pays ; - 75 accords de double diplôme ; - un réseau de centraliens actif à l international ; - un réseau international d entreprises en croissance ; - 35% d étudiants internationaux sur le campus ; - une obligation pédagogique : au moins 6 mois à l étranger ; étudiants qui partent en séjour académique à l étranger chaque année ; - séjour moyen à l international pour nos étudiants = 12,7 mois ; - une équipe de 25 personnes qui travaillent sur le développement international de l Ecole et accompagnent les élèves ; - des enseignants et des personnels administratifs internationaux ; - un bureau de représentation à Delhi et à Shanghai ; - le «Job Fair» à Shanghai et à São Paulo ; - un voyage d études au Brésil et/ou en Chine chaque année ; - Centrale Pékin ; - Ouverture de l'ecole Centrale Casablanca au Maroc et de l'ecole centrale Mahindra en Inde. Pourquoi cette obligation pédagogique d au moins 6 mois à l international? Afin de répondre aux besoins du marché du travail et de faire en sorte que nos étudiants soient opérationnels dès l obtention de leur diplôme, l École Centrale Paris a intégré dans le parcours de chacun de ses élèves une expérience à l étranger. De nos jours, les partenaires industriels exigent que les jeunes diplômés soient capables de travailler dans des milieux multiculturels ou dans le monde entier dès la fin de leur diplôme. Cette compétence s acquiert à travers l expérience de la mobilité internationale pendant les études à l École Centrale Paris. Ainsi depuis 2007, tous les étudiants de l école sont tenus de partir à l étranger pour une durée d au moins 6 mois, dans une entreprise ou dans une des universités partenaires. Plus globalement, la mobilité internationale a pour but de permettre aux élèves de s enrichir sur les plans humain et culturel en les obligeant à se confronter à d autres modes de vie, d autres modes d études et de travail. Universités Chiffres 2013 : élèves 460 diplômes d Ingénieur 110 Master Recherche 60 Master Spécialisé +/- 65 Docteur L international en 2013 : 164 élèves à l étranger en Double Diplôme 57 élèves à l étranger en semestre 75 élèves internationaux 12 nationalités représentées (60 pour tous les élèves Supélec) go-international-centraleparis.tumblr.com [email protected] FORUM CENTRALE-SUPELEC FORUM CENTRALE-SUPELEC - 249

127 Cranfield University EPFL Cranfield University EPFL Ecole polytechnique fédérale de Lausanne CH-1015 Lausanne Guichet étudiants : [email protected] Universités University description When you come to Cranfield you are choosing a wholly postgraduate university with an international community and a truly global reputation. Our hands-on relationship with industry is unparalleled and we enjoy close links with many global corporate partners such as Nissan, Rolls- Royce, Boeing and BAE Systems. 93% of our graduates enter employment or further study within six months of graduation. Cranfield University offers double degree arrangements with a number of top quality EU universities including Ecole Centrale Paris and Supélec. Through our European Partnership Programme these arrangements offer the opportunity for small numbers of highly motivated, carefully selected students to combine the final year of their studies with a Cranfield MSc. We offer a range of postgraduate courses in the following areas of expertise: - aerospace ; - automotive and motorsport ; - energy, environment and water ; - health and biosciences ; - management ; - materials and manufacturing. Location Cranfield campus, with its own airport, is just outside the village of Cranfield on the Bedfordshire-Buckinghamshire border, between Milton Keynes and the historic riverside town of Bedford. Only about an hour by road or rail from central London, Oxford or Cambridge and five minutes from the M1 Motorway, it has road and rail access to all major cities and airports. Case study Marion Hasse Ecole Centrale Paris MSc Global Water Policy and Management I spent one year on a MSc programme in Cranfield University from October 2011 to September 2012 as part of a double degree with my French University Ecole Centrale Paris. This was a beautiful and very interesting experience. First on academic aspects, Cranfield University s Water Programmes are very well recognised in the sector for their high academic level. The classes were very interesting, with highly capable professors and relevant subjects. More generally, this experience was particularly enriching for a French student to acquire the British way of studying, which is, I think, complementary to the French one. Indeed, while in France we are well prepared to think rigorously and build up an analytic and synthetic mind, in Great Britain, students are taught to be independent in their learning and research, to take initiative and develop their own ideas on specific subjects. The two approaches are very different but both essential in the professional life. On social aspects, as Cranfield University only proposes MSc and PhD, it gathers every year students from all over the world looking for more specialisation on a specific area. Most of them have already professional experience, and their background and profiles are very diverse, some even coming to settle in Cranfield with their family. The social environment in Cranfield is therefore very international and rich; the cohabitation of all these people on a restricted area (the campus and the close Cranfield Village) makes the atmosphere very open and encourages the creation of cultural-mixed relationships. All in all, I had a great time there, learned a lot and build nice friendships during this year. I recommend it. Description L EPFL, un campus novateur au cœur de l Europe. Créée en 1853, l Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL) est l une des deux hautes écoles suisses de technologie et d ingénierie. A la pointe de l enseignement et de la recherche, I EPFL jouit d une réputation qui dépasse largement les frontières helvétiques. Sa vocation tourne autour de trois axes : la formation, la recherche et le transfert de technologie. Sa taille et son organisation lui garantissant une grande flexibilité, l EPFL joue un rôle de précurseur dans les domaines émergents de la science et de la technologie. Grâce à un corps professoral de renommée internationale et à une infrastructure remarquable, elle offre aux chercheurs et donc aux étudiants, qui sont fortement intégrés dans des projets, un environnement propice à la créativité et à l innovation. Cursus 22 Programmes de master dont 5 masters spécialisés : - Management, technologie et entrepreneuriat - Ingénierie financière - Science et ingénierie computationnelles - Génie Nucléaire - Gestion de l'énergie et construction durable Détails: master.epfl.ch Les études doctorales s articulent autour des programmes doctoraux et confèrent à l EPFL une qualité qui la distingue des universités de recherche en Europe. Chacun des 18 programmes doctoraux regroupe des pôles de recherche autour d un intérêt scientifique commun. Détails: phd.epfl.ch Au niveau Master, les langues d enseignement sont l anglais ou le français. Au niveau Doctorat, tous les cours sont en anglais. Candidature Les élèves de l Ecole Centrale Paris et de Supélec ayant terminé leur deuxième année, sont admissibles pour un Double Diplôme aux programmes Master de l EPFL. Admission sur dossier, procédure en ligne. Pour l année académique 2014/2015: délais pour les dépôts de candidatures à l EPFL :15 janvier 2014 et 15 avril 2014 sur notre site master.epfl.ch/candidature Localisation Lausanne, en Suisse francophone. L EPFL jouit d une situation exceptionnelle, au bord du lac Léman et face aux Alpes. Débouchés Les formations de l EPFL sont reconnues et appréciées dans le monde entier. Les débouchés sont donc très variés, allant de l industrie au monde de la finance, en passant par la recherche ou l enseignement. Tous les Masters d ingénieur de I EPFL sont reconnus par la CTI (Commission des Titres d Ingénieur). Financement et frais Dans le cadre des programmes Master, l EPFL offre des bourses d excellence à des étudiants ayant démontré des performances académiques exceptionnelles. Les élèves acceptés pour un programme de Double Diplôme sont exempts des taxes d écolage. Universités You can experience British culture in an international community you will meet new friends from over 100 countries throughout the world We provide world-renowned teaching informed by cutting-edge industrial research Our students also benefit from our enviable taffto-student ratio We offer a practical, real-life approach that creates close and sustainable links with industry Enhance your studies with access to our impressive, industrial-scale facilities Studying at Cranfield will be a great cultural experience early in your career Facts and Figures : - Plus de 9000 étudiants dont 2000 doctorants professeurs et 900 enseignants laboratoires - Plus de 100 start-up installées sur le campus nationalités représentées sur le campus - 82 clubs de sport et activités sportives - Cours de langues gratuits pour les étudiants au Centre de langues sur le campus FORUM CENTRALE-SUPELEC FORUM CENTRALE-SUPELEC - 251

128 Keio University PUC-Rio University Keio University Hiyoshi, Kohoku-ku Yokohama , Japan Tel PUC-Rio University Rua Marquês de São Vicente Gávea, Rio de Janeiro, Brasil Universités University Description Keio University is a collaboration partner of Ecole Centrale Paris and Supelec through T.I.M.E. Association. Keio has a proud history as Japan s very first private institution of higher learning, which dates back to the formation of a school for Dutch studies in 1858 in Edo (now Tokyo) by founder Yukichi Fukuzawa. Since the school s inception, the students of Keio have risen to the forefront of innovation in every imaginable academic field, emerging as social and economic leaders. International Graduate Program on Advanced Science and Technology The International Graduate Programs on Advanced Science and Technology is suitable for international students with little background in Japanese to study at Keio. All academic affairs including admission, lectures, research guidance, thesis defense, and thesis writing will be performed in English, while students will have plenty of opportunities to learn the Japanese language and culture. Students Exchange Program The Graduate School of Science and Technology offers a short term (6 month to 12 month) student exchange program to the partner institutions listed below. This exchange program is based on the agreement between the institution and the Graduate School of Science and Technology. Partner Institutions France: Mines Paris Tech, Ecole des Mines d'albi, Télécom Bretagne, Ecole Polytechnique, Université Paris-Est, Institut National des Science Apriquées (INSA) Rennes, Ecole Nationale Supérieure de Techniques Avancées (ENSTA) Paris Tech, Ecole Supérieure d'electricité (Supélec), Groupe des Ecoles Centrales Sweden: Lund University, Royal Institute of Technology (KTH), Linköping Universityr Italy: Politecnico di Milano Denmark: Technical University of Denmark Spain: Universitat Politècnica de Catalunya, Universidad Politecnica de Madrid Germany: Leibniz Universität Hannover, RWTH Aachen University, Technische Universität München, University of Regensburg Belgium: Université Libre de Bruxelles, Ecole Polytechnique de Louvain Switzerland: ETH Zurich Double Degree Program In 2005, Keio University started its double degree programs with European institutions. When a student fulfills the degree requirements at both Keio and their home institutions, the student is awarded with the degrees from both Keio University and his/her home institution. Partner Institutions : Groupe des Ecoles Centrales, Supélec, Mines ParisTech, Telecom Bretagne (France), University of Lund, Royal Institute of Technology (Sweden), Politecnico di Milano (Italy), Technical University Munich, RWTH Aachen University (Germany), Universidad Politecnica de Madrid (Spain) Message to the students Consider your future well and learn. We provide an ideal environment in which to study and find your future direction, making full use of your valuable time. For more information, please visit our website at : PUC-Rio est une université privée, gérée par les pères jésuites. Elle est dédiée à l enseignement et à la recherche de haut niveau. Divisée en 4 centres : Théologie et Sciences Humaines, Sciences Sociales, Biologie, Sciences et Technologie, elle a environ étudiants, dont environ 3000 en sciences et technologie, c est à dire les sciences de base (mathématiques, physique, chimie, informatique) et le génie. Chaque centre est divisé en départements. Au centre de sciences et technologie, ils sont 8 : mathématiques, physique, chimie, informatique, génie civil, génie mécanique, génie des matériaux, génie électrique. Créée en 1942, elle est devenue un centre d excellence en sciences et technologie dans les années 60, grâce au support du gouvernement qui a financé pendant 30 années la recherche. Aujourd hui, il y a une forte interaction avec le secteur productif. On peut citer Petrobras, Vale, Peugeot, comme des partenaires dans le domaine de la recherche. En plus des cours dispensés par chaque département, il y a aussi des cours transverses : génie informatique, dispensé par les départements de génie électrique et informatique, génie automatique, responsabilité des départements de génie électrique et mécanique et architecture, dispensés par le département de génie civil et le département d arts graphiques, qui appartient au centre de théologie et sciences humaines. Plus récemment, nous avons ajouté les cours de génie de l environnement, de nanotechnologie et de génie chimique. PUC-Rio a aussi un centre de recherche en télécommunications, lié au département de génie électrique. Élèves en génie, toutes spécialités, pour des programmes d échange, de un ou deux semestres. Il y a aussi la possibilité de stages dans des laboratoires de recherche. Les élèves de Centrale peuvent venir pour 2 ans, après le tronc commun, pour un programme de double-diplôme. Les intéressés peuvent prendre contact avec le bureau international (écrire en portugais ou en anglais): [email protected] Processus de sélection Sélection faite par l école d origine et soumise á PUC pour être validée. PUC-Rio fait partie des meilleures universités brésiliennes selon toutes les évaluations nationales et internationales. Nous avons des programmes de master et de doctorat en tous les départements de génie. Le campus est très agréable, et il y a beaucoup d opportunités d interaction avec les élèves brésiliens et étrangers. Universités Admission for international students: FORUM CENTRALE-SUPELEC FORUM CENTRALE-SUPELEC - 253

129 TU Darmstadt TU Wien TU Darmstadt Merckstr Darmstadt, Germany TU Wien Universités University Description TU Darmstadt is a famous German university. The first chair in Electrical Engineering and Information Technology was founded in It developed to a department covering every technology from Power Engineering to Information Technology. TU Darmstadt is member in the "TU9" group of leading German universities. Under the contract between TU Darmstadt and Supélec students can receive the double degree. This platform may be used by pioneers from Ecole Centrale Paris. Profiles we are looking for You are in train to do "1re and 2me année" at your institution and are willing to come to TU Darmstadt to study 1.5 more years instead of the "3me année" in your home institution. You would like to deepen your knowledge in one of the 7 options in Electrical Engineering and Information Technology you can choose at TU Darmstadt. You have good German language knowledge or are in train to acquire it. You are willing to face the challenge of cultural change and boost your carreer through this special experience. You have a good academic standing (French mark 12.0 or better). Recruitment process You follow the usual rules for exchange (ERASMUS,...) according to the information your international relation office at your institution provides. They will forward all documents to our international relation office from where you will receive more information. After being nominated by your institution and accepted by TUD you will start in the month of September your studies at TUD. Detailed consulting is given in the first weeks. Message to the students The double degree is the special focus of our institutions. Therefore we especially highlight this program. A regular exchange for one year also can be done. In this case you will ask your home institution for recognition of exams done at TUD ; You will only receive the french degree in a regular exchange. We highly recommend students to make use of the chance of an exchange. Since it is getting more and more important for engineers to not only speak the mother tongue and English fluently but have good skills in a third language the exchange between French and German universities is one of the outstanding chances for students to cross the line and enhance your language and cultural skills as well as your knowledge. Several thousand double degree graduates who used the cooperation in the TIME (Top Industrie Managers in Europe) program know the advantage of stepping beyond the regular level of a regular degree and have profited in the professional life from the effort that must be invested into exchange or double degree. You are welcome to visit our stand in the Forum. History The TU Wien (TUW) was established in 1815 as «k.k. Polytechnic Institute» and can be considered as one of the oldest technical universities in German speaking countries. Step by step it became the Vienna University of Technology (1975). Location The Karlsplatz, a site close to the city centre with one of the highest cultural densities in Europe, accommodates not only the TUW but also Karlskirche, the Historisches Museum der Stadt Wien, the Musikverein (home of the Philharmonic Orchestra) and the Künstlerhaus. The Staatsoper, the Konzerthaus, the Akademietheater, the Theater an der Wien, the Albertina and the Secession are located within a few minutes walking distance and build an attractive surrounding for students and professors. Study options In 2013, students are studying at TU Wien 28% come from abroad. According to the «Bologna principles» the structure of studies moved from a 5 year-system to a years system (Bachelor/Master). Students can choose from 19 Bachelor-, 43 Master- and 3 Doctoral programmes which cover a wide range of disciplines such as Architecture, Planning, Civil Engineering, Mechanical & Industrial Engineering, Chemical Engineering, Technical Mathematics, Technical Physics, Technical Chemistry, Surveying and Geo-information, Business Mathematics, Data Technology & Statistics, Media Informatics, Medical- Informatics, Software & Information Engineering, Technical Informatics, Electrical Engineering, Power Engineering, Automation Technology, Telecommunications, Industrial Computer Science and Micro-electronics. International relations TU Wien is successfully taking part in various international programmes on educational exchange (e.g. ERASMUS, ERASMUS Mundus, T.I.M.E., Joint Study) and research (e.g. EU-Framework Programmes). Special service units, like the International Office or the EU-Research Support Unit provide advice for staff as well as for students. Why study at TUW? It has always been a concern of the TUW to position itself amongst the top-ranking universities both on a national and international level. Teaching at the TUW is characterised particularly by imparting a broad fundamental knowledge combined with the option of acquiring specialist knowledge in different fields. The TUW puts very much emphasis on the linkage between theory and practice which manifests itself by continuous participation of students in research programmes. The openness for concerns of trade and industry and the high quality of the results of the research make the TUW a popular partner for innovative enterprises. Graduates of the TUW are sought-after employees by industry, business and the public sector. Universités Contact: Dr.-Ing. Andreas Haun, Head of Servicezentrum in department Electrical Engineering and Information technology Tel.: Fax: [email protected] FORUM CENTRALE-SUPELEC FORUM CENTRALE-SUPELEC - 255

130 UPC BarcelonaTech Universitat Politècnica de València UPC BarcelonaTech Universitat Politècnica de València International Office ETSII Universitat Politècnica de València Camino de Vera 14, Valencia, Spain Universités The Universitat Politècnica de Catalunya BarcelonaTech (UPC) is a public institution dedicated to higher education and research, specialised in the fields of engineering, architecture and science. In a highly creative context, the UPC's research, teaching and management projects are based on the principles of freedom, justice, democracy, the UPC produces competent professionals with the skills they need to tackle present and future challenges. The activity that goes on at UPC campuses and schools has made the University a benchmark institution. The University harnesses the potential of basic and applied research, and transfers technology and knowledge to society. These actions make the UPC in partnership with the productive fabric an agent and driver of economic and social change. The Universitat Politècnica de Catalunya. BarcelonaTech (UPC) puts its scientific and technological infrastructure at the service of research groups and centres, researchers and students, professionals, companies and institutions. As a leading member of international networks of excellence, the UPC has a privileged relationship with global scientific and educational organisations. As a result, the University is at an advantage when it comes to attracting international talent. In 2009, in the Spanish Ministry of Education's first round of International Campus of Excellence designations, the Universitat Politècnica de Catalunya. BarcelonaTech (UPC), together with the University of Barcelona (UB), was granted the recognition for the Barcelona Knowledge Campus (BKC) project. In the 2010 call, the University strengthened its position as an International Campus of Excellence with the UPC Energy Campus project. These two knowledge ecosystems are aimed at promoting employability, social cohesion and regional economic development. By interacting with research centres, science and technology parks, companies and other agents, the UPC is seeking to become a hub that attracts talent and resources: students, researchers and scientific facilities. University description The UNIVERSITAT POLITÈCNICA DE VALÈNCIA (UPV) is a dynamic and innovative public institution, dedicated to research and teaching that keeps strong bonds with the social environment in which its activities are performed and, simultaneously has an important presence abroad. UPV is a University that attracts the best students and trains professionals with a recognised, prestigious level of excellence which is highly valued by local and international employers. UPV is an entrepreneurial University, with effective mechanisms for the dissemination of scientific and technological results, and which excels in the training of researchers and in the creation of technology-based companies. At present, UPV community is made up of over 41,000 people. Of these, more than 36,000 are students, 2,843 are members of the teaching and research staff and 2,396 are administrative and services staff. UPV is composed of 13 schools. THE ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE INGENIE- ROS INDUSTRIALES (ETSII) is one of the 13 schools at UPV that develops its functions to provide public service on Higher Education in the area of Industrial Engineering. Today, more than 3,400 students are enrolled in the ETSII, pursuing studies or preparing their final project, 504 full-time faculty members, 11 building and a surface of 45,000 m2 are devoted to teaching, research, administration and services. These statistics reveal that the ETSII is one of the largest School within the UPV campus. The ETSII has also a high activity in terms of international relations. ETSII offers the following engineering programmes Studies at master level: Industrial Engineering / Chemical Eng. /Materials Eng. / Industrial Organization Eng. / Electronics and Control Systems Eng. 4-year Bachelor programmes: Industrial Technologies Engineering/ Chemical Eng./ Energy Eng./ Industrial Organization Eng. / Biomedical Eng. The city : Valencia can be a city of clichés : the light, the moon, the gun-powder, the paella, the beaches, the flowers, the fallas... they are keys which attempt to explain what words cannot tell. It is necessary to visit and get to know Valencia to verify that centenary traditions live together with modernity; that sea and city are compatible; that the green colour of farms can be kept together with a modern urban scheme; that Valencia is unique at night and during the day. In addition to this, the Ciudad de las Artes y las Ciencias shows the modern part of the city. Application Information available at : Application form : ETSII-UPV has a double degree agreement with both ECP and SUPELEC under the T.I.M.E. association. You can also come to ETSII-UPV for a period of 6 to 10 month for an academic exchange, either to take courses or write a project. Students from ECP and SUPELEC will be most welcome at ETSII-UPV, where you will find an excellent academic and research environment. Universités Contact : Arantxa Querol Vice Dean for International Relations International Office ETSII Tel. (+34) Fax: (+34) FORUM CENTRALE-SUPELEC FORUM CENTRALE-SUPELEC - 257

131 Notes REMERCIEMENTS Nous souhaitons remercier tous les acteurs qui rendent possible l organisation de cet évènement : directions, fournisseurs, étudiants et entreprises. Leur apport et leurs retours, plus significatifs d année en année, expliquent le succès renouvelé de notre Forum, dont la norme ISO 9001 sera la garante. Exprimons enfin toute notre gratitude à chacun des membres de l équipe, pour leur engagement et leur travail, à plus d un titre exceptionnel lors de cette édition. L équipe organisatrice du Forum Centrale-Supélec FORUM CENTRALE-SUPELEC - 259

132 L ÉQUIPE DU FORUM CENTRALE-SUPÉLEC Abastado Julie Abdoussi Fatine Abid Mohamed Firas Alouini Sofiene Amar Ghita Armant Robin Aubert François Auboeuf Baptiste Auzepy Quentin Baganne Ahmed Aziz Béjat Adrien Ben Elbeya Ahmed Benjelloun Ahmed Benkirane Youssef Berrada Ahmed-Karim Bizot Jean Botz Lukas Bou Abboud Karl Bounou Farouk Brahim Riheb Bruned Vianney Camu Arthur Cenzato Filippo Chakroun Hélène Chami Ines Charpignon-Choquet Marie-Laure Chatel Juliette Chea Eric Chossière Guillaume Coursaux Paul Curinga Florian Damak Youssef Darmon Alexandra De Coligny Clément De Basquiat Xavier De Mascureau Cyprien De Mello Kich Ricardo De Oliveira Silva Shirlei Delaunay Jean Delétang Tiphaine Dennery Willy Doutre Thibault Duburcq Alexis El Alami Oussama Elbayad Maha Elwaar Sana Ezzouch Rami Fathallah Wissem François Guillaume Fuentes Valenzuela Lucas Gan Lu Garçon Adrien Génin Maxime Ghanassi Mehdi Ghomari Mounir Gobier Valentin Gomezolea lvaro Gozio Matteo Gueyffier Geoffroy Guilherme Gomes Stéphane Haik Jonathan Holer Thomas Huang Yue Huang Gabriel Ishihata Carolina Jedidi Firas Jow Christophe Keith Olivier Khau Robert Laghrari Yassine Linet Guillaume Lu Pascal Lubbers Niels Manach Marie Manas Fernandez Cristina Marrec Malo Martin Élodie Martinez Lopez Marina May Arthur Mhenni Salma Michau Sixtine Michon Lucile Morand Gaétan Moses Ornella Moustidis Konstantinos Moyal David Mrejen Karen Msolli Fathi Mukam Nzokam Igor Darius Murer Luc Naija Wafa Neuner Lorenz Neves De Azevedo Aline Omenaca Pablo Oster-Pecqueur Luc Ouazzani Noura Pan Woody Paradis François-Xavier Parmentelat Adrien Pertile Mauricio Rajafillah Amine Ravera Denis Ribeiro Gildojr Ribeiro Sonia Rodriganez Ramon Rodriguez-Le Roy Vincent-Victor Roussel Claire Roux Maxime Saadani Hassani Hakim Sadoun Ruben Samet Ghassen Sellam Léonard Scarso Meneghini Adriano Schill Pierre Siegel Coline Soboll Reganati Fabiana Tedgui Nathan Teissier Bastien Torres De Lizaur Carlos Vaes Julien Vieillard Quentin Wang Xue Wergens Pierre Xu Hang Yala Marouane FORUM CENTRALE-SUPELEC

133 FORUM CENTRALE-SUPELEC - 1