Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines

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1 RESSOURCES HUMAINES Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines Une formation orientée sur les bonnes pratiques du métier destinée à des personnes qualifiées de l économie privée et de l administration qui ont de bonnes connaissances de la gestion du personnel et de son conseil dans une entreprise. Début de la formation : JANVIER 2016

2 Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines Objectifs Les spécialistes en ressources humaines en entreprise établissent le profil d embauche du nouveau personnel, ils s occupent du recrutement jusqu à la conclusion du contrat, y compris de toutes les formalités d embauche. Les spécialistes en gestion du personnel ont également la tâche de soutenir la formation de base et continue des employé-e-s. Les spécialistes en gestion du personnel renseignent sur les diverses questions qui touchent au droit des contrats de travail, ainsi qu aux assurances sociales. Ils sont, pour les employé-e-s d une entreprise, des interlocuteurs compétents et dignes de confiance. Les spécialistes RH avec l option de spécialisation Gestion du personnel en entreprise sont employés dans des entreprises privées ou dans des organismes de droit public. Ils travaillent, selon la taille de l entreprise, en tant que généralistes ou spécialistes. Leur domaine d activités se différencie en conséquence. Dans les petites et moyennes entreprises, les spécialistes RH assument souvent la responsabilité de l ensemble des questions RH, dans les organismes de taille plus importante, ils sont en charge de fonctions partielles. Les activités en rapport avec les ressources humaines sont également de plus en plus marquées par la mise en réseau internationale et des activités commerciales dépassant les frontières.

3 Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines Pré requis Etre titulaire d un CFC (ou équivalent), avoir obtenu le certificat d assistant en gestion du personnel et avoir 4 ans de pratique professionnelle dont deux ans dans le domaine des RH. Pour les personnes qui ne remplissent pas ces conditions, il faut soumettre le dossier à la commission fédérale des examens voir

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5 Cours 210 CONTENU, 420 périodes Marketing du personnel, développement et formation du personnel Rémunération et sécurité sociale Droit du travail et partenariat social Communication et direction du personnel Gestion internationale en RH/autorisation de séjour Gestion de projet Cas pratiques Séminaire Cours a MARKETING DU PERSONNEL, DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL ET FORMATION PROFESSIONNELLE Planification du personnel Conserver son personnel et le développer Recherche du personnel/sélection du personnel Réduction du personnel Formation professionnelle Cas pratiques (vidéo, mise en situation) 210b REMUNERATION ET SECURITE SOCIALE, Gestion des salaires Assurances sociales Rémunération / politique salariale Economie d entreprise

6 Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines Cours 210 suite 210c DROIT DU TRAVAIL ET PARTENARIAT SOCIAL Droit du travail Loi fédérale sur le service de l emploi et la location de service LES Partenariat social 210d COMMUNICATION ET CONDUITE, Image directrice de l entreprise et politique du personnel Gestion de projet et de l information Direction du personnel Psychologie dans la vie professionnelle Communication 210e GESTION INTERNATIONALE EN RH Marchés internationaux du travail Culture Transferts internationaux: organisation et accompagnement Transferts internationaux: droit du travail, aspect contractuel et assurances 210f SEMINAIRE, Voir descriptif détaillé des branches dans les directives officielles figurant sur le site : Lieu des cours : Ecole professionnelle Commerciale Derrière-les-Remparts 1a 1700 Fribourg

7 Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines Titre obtenu Spécialiste RH avec brevet fédéral option de spécialisation Gestion du personnel en entreprise Celui ou celle qui a réussi l examen reçoit le brevet fédéral. Celui-ci est établi par le SEFRI Les détentrices et détenteurs de brevets sont habilités à porter le titre susmentionné protégé par la loi. Le règlement et les directives officielles de la formation figurent sur le site Le formulaire d inscription est disponible sur notre site ou auprès de notre secrétariat. Durée de la formation : 18 mois Début de la formation : Janvier 2016 Examen : Septembre octobre 2017 Total des périodes : 420 Taxes membres SEC : Frs Taxes non membres : Frs

8 Formule d inscription Renseignements personnels Monsieur Madame Mademoiselle Nom :... Prénom :... Rue :... NPA :... Localité :... Tél. privé :... Tél. prof. :... Portable :... Adresse ... Date de naissance :... Langue maternelle :... No AVS : Nationalité :... Membre SEC : oui / non Si oui, section :... Autre association :... Je désire devenir membre de la SEC Fribourg : OUI / NON Autres renseignements Employeur :... Adresse prof. :... Formation de base CFC d employé : Maturité professionnelle commerciale : Autre maturité : Type :... Autre CFC :. Lequel :... Autre formation : Laquelle :... COURS CHOISIS Désignation Je m inscris au(x) cours susmentionné(s). J ai pris connaissance des conditions générales (voir programme général des cours) et m engage à les respecter. Date :... Signature :... A retourner à : Cours de perfectionnement Case postale fax