Partenariat canadien pour le progrès dans les ressources humaines en santé

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1 Partenariat canadien pour le progrès dans les ressources humaines en Accueil des participants et présentation du contexte de la création du partenariat G. William N. Fitzgerald, CM, MD, FRCSC Danielle Fréchette, MPA 8-9 octobre 2009

2 Bienvenue à tous les participants merci! Plus de 100 leaders et décideurs en : Médecine Soins infirmiers Nombreuses autres professions du continuum des soins de Gestion du système de Réglementation professionnelle Formation o Recherches Gouvernement Politiques Titre de présentation Changer le texte pour Slide Master 2

3 Qu'entend-on par «Partenariat canadien pour le progrès dans les ressources humaines en»? Échange d'idées, d'expériences et de pratiques exemplaires Mesure de mise en œuvre du changement Mise en place d'un système de soins de réellement interprofessionnel fondé sur la collaboration pour répondre aux besoins de la population canadienne Titre de présentation Changer le texte pour Slide Master 3

4 Le Collège royal en bref : Organisme sans but lucratif fondé en 1929 en vertu d'une loi spéciale du Parlement. Établit des normes élevées en matière de formation, d'évaluation et de pratique pour les médecins et les chirurgiens de 61 spécialités et surspécialités. é Voué à l'excellence dans les soins médicaux spécialisés, à l'établissement de normes élevées en formation médicale et en apprentissage continu, ainsi qu à la promotion de politiques de réfléchies, y compris les enjeux relatifs aux ressources humaines en. Titre de présentation Changer le texte pour Slide Master 4

5 Où en étions-nous? Titre de présentation Changer le texte pour Slide Master 5

6 Partenariat canadien pour pour le progrès dans les ressources humaines en Quels sont les résultats obtenus jusqu'à présent? Initiatives, projets, plans mis en place à l'échelle provinciale et territoriale Plan FPT décennal pour consolider les soins de (2004) Cadre de planification concertée des ressources humaines de la à l'échelle ll pancanadienne et plan d'action (2005) Groupe de travail Deux : Une stratégie en matière d effectifs médicaux pour le Canada (2006) Construire l'avenir : une stratégie intégrée pour les ressources humaines infirmières au Canada (2006) Autres (p. ex., pharmacie et soins à domicile) Titre de présentation Changer le texte pour Slide Master 6

7 Des préoccupations perdurent en dépit des efforts menés : stabilité et compétence du personnel de soins de possibilité pour les professions du secteur de la d'interagir avec les planificateurs et les autres intervenants afin de mettre en commun les avancées et de cibler les problèmes Titre de présentation Changer le texte pour Slide Master 7

8 Mesure n o 1 : Mettre en place un groupe RHS ou un mécanisme chargé de se pencher sur les problèmes liés aux RHS de manière à ce que toutes les parties concernées travaillent en collaboration pour favoriser le dialogue continu, la coordination et la coopération Le «partenariat» Titre de présentation Changer le texte pour Slide Master 8

9 Mesure n o 2 : Valider un programme de recherches et confirmer la collecte de données visant à soutenir la planification en matière de RHS Discussions de groupe pour demain Titre de présentation Changer le texte pour Slide Master 9

10 Mesure n o 3 : Emmagasiner des connaissances en RHS pour diffuser les pratiques exemplaires, faire connaître les réussites et optimiser les ressources... Sera annoncé cet automne en voici i un aperçu Titre de présentation Changer le texte pour Slide Master 10

11 Titre de présentation Changer le texte pour Slide Master 11

12 Titre de présentation Changer le texte pour Slide Master 12

13 Titre de présentation Changer le texte pour Slide Master 13

14 S'inspirer de la réussite... Pensez petit mais agissez grand Titre de présentation Changer le texte pour Slide Master 14

15 Visée de la conférence : Collaboration interprofessionnelle dans le domaine de la médecine : Défis et progrès dans le renforcement de la collaboration parmi et entre les médecins de famille et autres spécialistes et adjoints au médecin. Collaboration interprofessionnelle entre la pratique médicale et les soins infirmiers : Problèmes majeurs et critères iè de réussite déterminants pour la collaboration interprofessionnelle entre la médecine et les soins infirmiers (des politiques à la théorie en passant par la formation et la pratique). Titre de présentation Changer le texte pour Slide Master 15

16 Objectifs de la conférence : S'appuyer sur les conclusions de la conférence des associations nationales de spécialistes organisée en novembre 2008 pour mieux cibler la nature du problème et les solutions possibles concernant les ressources humaines en dans le continuum des soins. Favoriser le dialogue entre les fournisseurs de soins du continuum de soins de, les éducateurs, les chercheurs et les responsables des politiques et décideurs au sein des gouvernements pour mettre en place des mesures et trouver des solutions en matière de RHS. Créer un partenariat transdisciplinaire entre les parties intéressées par les enjeux posés par les RHS au Canada. Titre de présentation Changer le texte pour Slide Master 16

17 Nous avons besoin de vous! N'oubliez pas de remplir le document Bâtir le partenariat qui se trouve dans votre trousse de conférence. Titre de présentation Changer le texte pour Slide Master 17

18 Merci! Titre de présentation Changer le texte pour Slide Master 18

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