profession : Ce qui attend la relève infirmière au Québec Fière partenaire

Transcription

1 Les défis de la profession : Ce qui attend la relève infirmière au Québec Fière partenaire

2 Présentatrices Co-auteures Julie Maranda Infirmière clinicienne CHU de Québec P é id t CJORIIQ Anastasia Luckenuick Infirmière clinicienne CSSS de Rivière-du-Loup Pé id d t CJORIIBSLGIM Mélissa Tessier Infirmière clinicienne en milieu scolaire et en clinique jeunesse CSSS Haute-Yamaska Présidente ORIIM Présidente CJORIIQ Présidendete CJORIIBSLGIM clinique jeunesse Kassandra Phanord Infirmière clinicienne CSSS de la Montagne Présidente ORIIML

3 Plan de la présentation Introduction Portrait de la relève Formation Rôle Défis de la profession Pistes de solutions Conclusion

4 Introduction Quel est le portrait de la relève? Quels sont les défis auxquels celle-ci devra faire face et de quelle façon devra-t-elle s'adapter dans les prochaines années? Comment l'infirmière d'aujourd'hui est-elle formée pour faire face aux réalités de demain? Pistes de solutions

5 Portrait de la relève

6 Quelques statistiques > 43 % de cette relève travaille à temps complet Environ 48 % travaille à temps partiel et 9 %, sur une base occasionnelle 96 % de la relève dans le réseau public Plus de 3000 nouveaux permis en L âge moyen de la relève est de 27 ans

7 La formation Environ 49 % des infirmières poursuivent au baccalauréat (cohorte 2014) Augmentation des besoins d infirmières cliniciennes (OIIQ, 2012) L évolution Lévolution du contexte de pratique

8 La formation (suite) Élargissement du champ de pratique Besoins accrus en soins se complexifient Lourdes responsabilités Qualité de soins et sécurité des patients

9 La formation (suite) Ces éléments justifient la formation universitaire initiale Les programmes de 1 er, 2 e et 3 e cycle en sciences infirmières Infirmières autonomes Exercer un leadership dans la gestion de cas complexes

10 La formation (suite) La formation universitaire : Une main-d'œuvre infirmière Durable Bien formée Hautement qualifiée Pour la prestation de soins de santé efficaces

11 Le rôle Le rôle de l infirmière est en constante évolution L'infirmière d'aujourd'hui doit s'adapter La relève infirmière est la pierre angulaire du système de santé Le champ d exercice et les compétences à la hauteur des responsabilités futures

12 17 activités réservées Dans le cadre de l'exercice infirmier, 17 activités sont réservées é à l'infirmière et à l'infirmier

13 Les défis de la profession Des défis de taille pour la relève infirmière les soins s intensifient en complexité Les infirmières et infirmiers devront exercer davantage de leadership dans : la prévention des maladies la prestation sécuritaire des soins la gouvernance infirmière

14 Les défis de la relève (suite) Plusieurs autres défis auront un impact direct sur la relève soit : Intégration rapide des jeunes infirmières Niveau de connaissances élevé exigé dès le départ Capacité d intervenir dans des situations complexes de soins

15 Les défis de la relève (suite) Besoins de soins et de santé évolutifs Défis de transformation du réseau de la santé Complexité des soins Vieillissement de la population Accroissement des maladies chroniques Multipathologies

16 Les défis de la relève (suite) Développement et spécialisation de la première ligne Ordonnances collectives Pouvoir de prescrire

17 Les pistes de solutions

18 Les pistes de solutions Promouvoir la formation au niveau baccalauréat Avoir les connaissances suffisantes pour répondre aux besoins de santé évolutif Améliorer notre leadership infirmier Tendre vers une gouvernance forte au sein de l équipe interdisciplinaire Développer le sentiment d appartenance dès le début de carrière

19 Les pistes de solutions (suite) Améliorer la communication Inciter les milieux à offrir un soutien à la relève Favoriser un partenariat intergénérationnel Préparer les jeunes infirmières à la réalité terrain Promouvoir la création des comités de la relève infirmière (CRI)

20 Conclusion Il est essentiel de comprendre la réalité de la relève infirmière pour maintenir ou améliorer les compétences de celle-ci. Face aux enjeux actuels du système de santé, cette relève doit être soutenue par leurs pairs plus expérimentés et doit se doter d une formation plus poussée qui les outillera pour répondre aux besoins grandissants de la population.