Benoit Chabert & Philip Cohen

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Gabriel Simon
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1 Benoit Chabert & Philip Cohen Candidats au Bâtonnat 2016 Élections des 23 et 25 JUIN

2 Benoit Chabert Candidat au Bâtonnat Né le 2 novembre 1963 à Boulogne Billancourt Père de Jeanne (17 ans), Etienne (15 ans), Marthe (13 ans), et Claire (11 ans) Domaines d activités : Droit pénal général, Droit pénal des affaires, Droit pénal de la presse Avocat au Barreau de Paris depuis Premier Secrétaire de la Conférence du stage Collaborateur puis Associé Urbino-Soulier, Charlemagne et associés Exercice indépendant au sein de son propre cabinet Engagements pour la profession d avocat Président de la section parisienne de la Confédération Nationale des Avocats Secrétaire général de la Confédération Nationale des Avocats Membre du Conseil de l Ordre des avocats de la Cour d Appel de Paris Vice-Président de la Confédération Nationale des Avocats 2015 Candidat au Bâtonnat 2016 contact : [email protected]

Urbino-Soulier, Charlemagne et associés Exercice indépendant au sein de son propre cabinet Engagements pour la profession d avocat 1992 1995 1994 1995 1997 2000 2006 2010 Président de la section

3 PHILIP COHEN Candidat au VICE-Bâtonnat Né le 6 septembre 1957 à Tunis Marié et père d Anna (6 ans), de Niels (23 ans) et d Alexandra (24 ans) Domaines d activités : Droit médical et responsabilité médicale Avocat au Barreau de Paris depuis Associé SCP LABADIE COHEN Exercice individuel en cabinet groupé Associé Association Auber Associé SELARL Cabinet Auber Engagements pour la profession d avocat Vice-président FNUJA Président UJA Paris Membre du Conseil de l Ordre des avocats de Paris Membre du Conseil National des Barreaux Conseiller du Bâtonnier de Paris Membre du Conseil National des Barreaux Candidat au vice-bâtonnat 2016 contact : [email protected]

Associé SELARL Cabinet Auber Engagements pour la profession d avocat 1985 1987 1988 1989 1990 1992 1997 1999 2002 2003 2003 2005 2015 Vice-président FNUJA Président UJA Paris Membre du Conseil

4 NOS PROPOSITIONS #01 RÉUNIFIER LA PROFESSION 1.1 Rendre effectif le principe, déjà adopté par le CNB, de l élection au suffrage universel du collège ordinal (MCO et AMCO) au CNB. 1.2 Suppression des postes de Vice- Présidents de droit du CNB (Président de la Conférence des Bâtonniers, Bâtonnier ou Vice-Bâtonnier de Paris). 1.3 Remise en œuvre d une action de lobbying unifiée de la profession. 1.4 Tenue régulière de séances de travail en commun avec des Conseils de l Ordre de Barreaux de Province. 1.5 Établissement d une convention de partenariat entre le CNB et les organismes techniques, déclinable au niveau local, fixant les modalités de consultation régulière et préalable à toute réforme importante. 1.6 Soutien à la création d une Maison des Avocats de France aux Batignolles. 1.7 Soumission, dès la première séance du Conseil de l Ordre de notre mandat, d une délibération solennelle affirmant l engagement ferme et durable du Barreau de Paris au sein du CNB et reprenant les propositions ci-dessus.

4 Tenue régulière de séances de travail en commun avec des Conseils de l Ordre de Barreaux de Province. 1.

5 NOS PROPOSITIONS #02 RÉaliser LA MAISON DU BARREAU NUMÉRIQUE Pour Restaurer les liens entre les avocats et l Ordre 2.1 Un espace de communication repensée, en réseau, gratuit et sécurisé. 2.2 Un accès aux vidéos de réunions, conférences, commissions ouvertes et autres formations. 2.3 Un accès à des MOOC et possibilité de valider en ligne gratuitement des heures de formation continue. 2.4 Un accès aux vidéos des séances du Conseil de l Ordre. Un accès direct à chaque service de l Ordre avec saisine en ligne et suivi de l évolution de son dossier. 2.5 La possibilité d initier une procédure de référé déontologique, pour les questions urgentes de la déontologie du quotidien, avec une audience fixe hebdomadaire. 2.6 La saisine en ligne, en cas de dysfonctionnement constaté, du Médiateur de l Ordre que nous instituerons (avec obligation de réponse à l avocat dans les 48 heures et rapport annuel au Conseil de l Ordre). 2.7 Un espace d expression libre sur les questions en débat au Conseil de l Ordre et dans la profession. Pour Resserrer les liens entre les avocats 2.8 Des échanges directs et cryptés entre avocats permettant de créer des groupes de discussions sécurisés. 2.9 La possibilité, grâce à cet espace fermé et sécurisé, d accéder enfin aux bases de données de jurisprudence réservées aux magistrats La mise en ligne et la gestion des offres / demandes de collaboration et de vacations. Simplification de l accès aux annonces de souslocation La mise en ligne et la gestion des offres / demandes d acquisitions de cabinets d avocats.

2.4 Un accès aux vidéos des séances du Conseil de l Ordre. Un accès direct à chaque service de l Ordre avec saisine en ligne et suivi de l évolution de son dossier. 2.

6 NOS PROPOSITIONS #03 RÉUSSIR L ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES 3.1 Intégration au règlement intérieur du Barreau d un chapitre spécifique «Égalité - Diversité». 3.2 Création d un label spécifique avocats Égalité ré-évaluable annuellement en partenariat avec le laboratoire de l égalité pour distinguer les cabinets qui se seront engagés dans une réelle démarche de promotion de l égalité. 3.3 Réexamen des dispositions du contrat de collaboration de manière à ne plus rendre préjudiciable, en termes financier et de carrière, la parentalité. 3.4 Sauvegarder l assurance Chance maternité et la faire évoluer en Chance parentalité. 3.5 Fonds de secours d attente pour indémniser les avocats victimes de comportements indélicats en raison de la maternité ou de la paternité. 3.6 Renforcement des poursuites disciplinaires en cas de comportements indélicats en raison d une maternité ou d une paternité. 3.7 Formation des MCO aux stéréotypes. 3.8 Rétablissement d un Observatoire de l égalité et de la diversité. 3.9 Respect scrupuleux des dispositions règlementaires à venir applicables à la profession d avocat en application de la loi du 4 août 2014 pour l égalité réelle entre les femmes et les hommes.

2 Création d un label spécifique avocats Égalité ré-évaluable annuellement en partenariat avec le laboratoire de l égalité pour distinguer les cabinets qui se seront engagés dans une réelle démarche

7 NOS PROPOSITIONS #04 REMETTRE L ORDRE AU SERVICE DE L ACTIVITÉ DES AVOCATS L avocat doit occuper la place centrale parmi les acteurs dispensant du droit. 4.1 Organisation de journées «cabinets ouverts» pour regagner la clientèle de proximité. 4.2 Levée encadrée de l interdiction du pacte de quota-litis. 4.3 Permettre à l avocat de toucher en sus de l indemnité d AJ les sommes dues par l assurance protection juridique. 4.4 Mise en place de la règle selon laquelle le même avocat commis d office, quels que soient son âge ou son ancienneté professionnelle, assure la défense des intérêts de son client durant toute la procédure. L avocat doit devenir un véritable entrepreneur. 4.5 Rétablir la possibilité de sous-locations contre vacations. 4.6 Exonération de cotisations ordinales et RCP la première année d installation. 4.7 Accès gratuit aux bases de données du centre de documentation pour les deux premières années d installation. 4.8 Exonération de cotisations ordinales et de RCP des cabinets pour toute intégration de collaborateur comme associé la première année. 4.9 Instauration du statut de l avocat remplaçant permettant à l avocat ou à l avocate de pouvoir, en son absence temporaire, préserver son activité sans pour autant avoir d inquiétude sur le détournement de sa clientèle Mise en place d un label «garantie avocat» pour les sites internet de cabinets d avocats et de prestations juridiques faisant référence à des prestations d avocats.

2 Levée encadrée de l interdiction du pacte de quota-litis. 4.

8 NOS P RO P OSITIONS # Travailler au sein du CNB pour la reprise par la profession de la maîtrise d un examen national d accès à notre profession qui devra désormais se tenir en juillet pour permettre l égalité entre les candidats, avec une réelle préparation par les IEJ. 5.2 Former les enseignants à l EFB par des stages pédagogiques et des éléments de langage communs sur la profession. REHAUSSER LES EXIGENCES DE QUALITÉ À L EFB 5.3 Mise en chantier de la création d une EFB Paris-Ile de France. 5.4 Orienter les cours à l EFB sur trois axes fondamentaux : Déontologie et unité de la profession Techniques procédurales, MARC (médiation, arbitrage et conciliation), droit collaboratif, techniques du juridique (conseil, contrats, négociation) Formation à l esprit d entreprise du futur professionnel libéral (management, développement de la clientèle, marketing et communication, financement, plans de carrière, pluridisciplinarité et interprofessionnalité).

candidats, avec une réelle préparation par les IEJ. 5.2 Former les enseignants à l EFB par des stages pédagogiques et des éléments de langage communs sur la profession.

9 BÂTONNAT 2016 POSSIBLE! élections des mardi 23 et jeudi 25 juin VOTEZ BENOIT CHABERT ET PHILIP COHEN Imprimé sur papier certifié PEFC 100 % - Imprimeur certifié Imprim vert C.I. PRINT

CHABERT ET PHILIP COHEN www.reunirlebarreau.

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