CGSLB. construction.

Transcription

1 CGSLB construction

2 D/1831/2009/18/4600 E.R. : Jan Vercamst, Boulevard Poincaré Bruxelles

3 Contenu Avant-propos...7 Conditions de travail et de rémunération...9 Salaires...9 Catégories de travailleurs...10 Catégorie I...10 Catégorie IA...11 Catégorie II...11 Catégorie IIA...11 Catégorie III...12 Catégorie IV...12 Contrat de travail pour les étudiants...13 L intérim dans la construction...13 Frais de transport et indemnité de mobilité...15 Primes, avantages et compléments...19 Suppléments de salaire pour travaux spéciaux...19 Travail en équipes successives...19 Indemnité pour usure d outils...19 Nettoyage et entretien des vêtements de travail...21 Coûts et logement...21 Allocation d une prime d ancienneté...21 Prime Syndicale (= avantage social)...22 Sécurité d existence...23 Timbres fidélité et intempéries...23 Timbres de fidélité...23 Timbres-intempéries...24 Allocations de chômage complémentaires...25 Indemnité gel...25 Indemnité gel complémentaire spéciale...25 CONSTRUCTION > 3

4 Indemnité construction...26 Indemnité licenciement...27 Carte de Légitimation...28 Indemnité de Promotion (Foseco)...29 Pécule de vacances des travailleurs invalides...30 Intervention en cas d accident de travail avec une issue grave ou mortelle...30 Accidents de travail mortels...30 Accident de travail ayant entraîné une incapacité de travail de 66% et plus...31 Incapacité de travail de longue durée due à un accident de travail non mortel, une maladie professionnelle ou une maladie ou un accident de droit commun...31 Délégation syndicale...32 Congés, jours de repos et jours fériés...34 Jours de repos pour Jours de repos pour Remplacement des jours fériés...34 Travail du samedi...35 Petit Chômage...36 Congé paternel et congé d adoption...39 Naissance d un enfant du travailleur...39 Adoption d un enfant...39 Dispositions diverses...40 Frais liés à la sélection et à la surveillance médicale et au tachygraphe...40 Accompagnement post traumatique à la suite d un accident mortel du travail...40 Jour de carence en cas d incapacité de travail...41 Assurance hospitalisation > CONSTRUCTION

5 Prépension...43 A partir de 58 ans...43 A partir de 56 ans...44 Prépension à 56 ans avec 40 ans de carrière (à partir du )...46 Prépension à mi-temps...46 Pensio B: la pension complémentaire (2ème pilier)...51 Les travailleurs de la construction inactifs...51 Les travailleurs de la construction actifs dans les dispositions de transition...51 Les travailleurs de la construction actifs qui ne sont pas dans les dispositions de transition...51 Avantages pour les veuves...52 Délais de préavis...53 Notes...56 CONSTRUCTION > 5

6 Le terme ouvrier se réfère dans cette brochure à l ensemble des travailleurs, masculins et féminins, de la CP > CONSTRUCTION

7 Avant-propos Chère membre, cher membre, Vous trouverez dans cette brochure les dispositions les plus importantes relatives aux conditions de travail et de rémunération pour les ouvriers du secteur de la construction. Cette brochure reprend les minima applicables. De meilleures conditions de travail et de salaire peuvent être prévues au niveau l entreprise. Si vous avez d autres questions, n hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat CGSLB. Nos collaborateurs et collaboratrices se tiennent à votre disposition pour vous aider et vous fournir les informations qui n auraient pas été traitées dans le cadre de cette brochure. Cette brochure est une publication de la CGSLB, votre organisation syndicale! CGSLB, la voix du bon sens. Dans le cadre de notre travail syndical, nous voulons et essayons de vous transmettre des informations sectorielles spécifiques le plus rapidement possible Avec le développement d Internet et des courriers électroniques, nous pouvons transmettre toutes les informations utiles à nos membres et ce, d une manière claire et rapide. Pour cela, il est important que nous possédions des données complètes et correctes. Cependant, dans notre base de données, il y a régulièrement des adresses erronées, ne fonctionnant plus ou même pas d adresse du tout. C est pourquoi si vous avez une (nouvelle) adresse mail, nous aimerions que vous la transmettiez à votre secrétariat CGSLB. Peter Börner Responsable National Martine Kellens Service Sécurité d Existence Jan Vercamst Président National CONSTRUCTION > 7

8 8 > CONSTRUCTION

9 Conditions de travail et de rémunération Salaires Les salaires minimums pour les ouvriers au 1er janvier 2009 : Catégorie I 12,220 Catégorie IIA 13,678 Catégorie IA 12,831 Catégorie III 13,854 Catégorie II 13,027 Catégorie IV 14,708 Les salaires minimums sont adaptés chaque trimestre à l évolution de l indice santé où le pourcentage d indexation est égal à la fraction de la moyenne des deux premiers mois du dernier trimestre divisée par la moyenne des deux premiers mois du pénultième trimestre. Si le résultat de ce calcul aboutit à un montant négatif, celui-ci n est pas appliqué mais décompté au prochain trimestre. Le salaire horaire ainsi obtenu, est arrondi jusque trois décimales. Si l employeur alloue des salaires supérieurs, les majorations conventionnellement fixées, y compris les adaptations trimestrielles des salaires minimums résultant de la liaison à l indice santé sont à ajouter à tous les salaires effectivement payés au moment où la modification survient. Les contremaîtres reçoivent un salaire horaire dépassant d au moins 20% le salaire de l ouvrier de la catégorie IV. Le chef d équipe a droit à un salaire horaire dépassant d au moins 10% celui correspondant à sa propre qualification professionnelle. CONSTRUCTION > 9

10 Des suppléments de salaire peuvent être octroyés pour des travaux particuliers. Ceux-ci sont uniquement dus pour le temps pendant lequel les ouvriers exécutent des prestations effectives. Catégories de travailleurs Catégorie I Les ouvriers qui sont chargés de l exécution de travaux très simples, tels que le déblai du chantier, le nettoyage des bâtiments et des baraques, ainsi que de l exécution de travaux ne nécessitant aucune spécialisation, tels que la manutention du matériel et des matériaux. Les ouvriers qui entament leur carrière professionnelle et qui ne disposent pas d un diplôme construction après avoir suivi l enseignement à temps plein, ainsi que ceux qui ont suivi avec fruit une formation dans le cadre de l apprentissage industriel et l apprentissage construction. Après 9 mois tout 10 > CONSTRUCTION

11 au plus, l employeur évalue le degré de compétence professionnelle qu ont atteint ces ouvriers et augmente leur salaire dans le cas d une évaluation positive, jusqu au moins celui de la catégorie IA. Catégorie IA Les ouvriers de catégorie I qui selon l appréciation de l employeur ont une aptitude supérieure à la moyenne. Les ouvriers qui entament leur carrière professionnelle et qui ont décroché un diplôme construction après avoir suivi l enseignement à temps plein. Après 6 mois, leur salaire sera au moins égal à celui de la catégorie II. Catégorie II Appartiennent à la catégorie II, les ouvriers qui ne possèdent pas la connaissance complète d un des métiers énumérés aux articles 9 et 10 de la CCT du concernant les conditions de travail dans les entreprises du bâtiment. Appartiennent également à cette catégorie: les ouvriers qui, dans l exécution de leur travail coutumier, doivent faire preuve d une certaine habileté. Catégorie IIA Appartiennent à la catégorie IIA, les ouvriers de la catégorie II qui selon l appréciation de l employeur ont une aptitude supérieure à la moyenne. Les chauffeurs de véhicules automobiles utilitaires de moins de 18 tonnes de charge utile sont considérés comme des ouvriers de la catégorie IIA. CONSTRUCTION > 11

12 Catégorie III Appartiennent à la catégorie III, les ouvriers qui possèdent une connaissance approfondie d un métier et exercent depuis au moins trois ans leur profession avec une habilité et un rendement normaux. Ces compétences sont obtenues grâce à l expérience sur le lieu de travail, soit à l atelier ou sur le chantier, soit dans une école professionnelle et exercent celui-ci depuis trois ans au moins avec une habileté et un rendement normal. Cette période de trois ans peut être réduite, selon l appréciation de l employeur. Les chauffeurs de véhicules automobiles de 18 tonnes et plus de charge utile sont assimilés à des ouvriers de la catégorie III. Les chauffeurs des autres camions sont également assimilés à des ouvriers de la catégorie III s ils possèdent une expérience de 3 ans au moins. Catégorie IV Appartiennent à la catégorie IV, les ouvriers possédant des aptitudes nettement supérieures à celles des ouvriers de la catégorie III. Attention! Dans les articles 5 à 10 de la CCT du concernant les conditions de travail dans les entreprises de la construction, il existe entre autre une énumération des tâches que les ouvriers de chaque catégorie peuvent exercer. Seul l employeur décide du degré de compétence professionnelle de ses travailleurs. L employeur détermine également le salaire y correspondant sur base des taux du barème conventionnel. 12 > CONSTRUCTION

13 Contrat de travail pour les étudiants Le salaire horaire minimum des étudiants mis au travail dans le cadre d un contrat d occupation d étudiants, est fixé comme suit au 1er juillet 2009 : pour les étudiants qui suivent une formation construction: 8,953 brut/h; pour les autres étudiants: 8,214 brut/h. Ces salaires horaires sont indexés au 1er juillet de chaque année. Le salaire des ouvriers jusqu à 18 ans, avec une période d obligation scolaire, est fixé comme suit : Âge % du salaire d un ouvrier de catégorie I 15 ans 54% 15 ans et 6 mois 59% 16 ans 64% 16 ans et 6 mois 74% 17 ans 84% 17 ans et 6 mois 94% 18 ans 100% L intérim dans la construction Depuis le 1er janvier 2002, le secteur de la construction peut faire appel à des intérimaires, mais à des conditions très strictes. En effet, un régime spécifique en la matière est applicable au secteur du bâtiment. Dans quels cas peut-on avoir recours à l engagement d intérimaires? Dans le but d attirer des jeunes; Dans le cadre de l organisation du travail. CONSTRUCTION > 13

14 Les jeunes qui veulent intégrer le secteur à l avenir, peuvent le faire par le biais d un bureau d intérim. Celui-ci renseigne les éventuelles places vacantes. Mais si les employeurs engagent directement des jeunes, c est via un contrat de travail normal et pas par le biais d un contrat intérimaire. Faire appel à l intérim dans le cadre de l organisation du travail, n est possible qu en cas d augmentation temporaire du volume de travail et pour remplacer un travailleur avec contrat fixe en incapacité. Dans ces cas, le statut d ouvrier de la construction est garanti au travailleur intérimaire. Celui-ci doit : avoir droit aux mêmes conditions de salaire et travail; avoir droit à une occupation dans des fonctions normales avoir droit à une activité normale et selon l horaire normal; être en possession du formulaire C 3.2A; bénéficier des mêmes avantages du Fonds de Sécurité d Existence que les travailleurs du secteur sous contrat fixe. Dans le cadre de la politique de sécurité, l intérimaire actif dans le secteur de la construction doit suivre une formation en sécurité de 16 heures. L occupation comme intérimaire est limitée dans le temps à 6 mois d affilée; à maximum 2 ans de manière discontinue. Ensuite, le contrat devient un contrat de travail normal. Par ailleurs, il existe également une limitation du nombre d intérimaires en fonction de la taille de l entreprise. 14 > CONSTRUCTION

15 Pour toutes ces applications, une possibilité de contrôle est prévue par le biais de la délégation syndicale et du formulaire C 3.2A. Si l entreprise ne dispose pas de délégation syndicale, il y a obligation de déclaration à la plate-forme construction au sein de laquelle toutes les organisations sont représentées. En cas d abus, l employeur et/ou l entreprise s exposent à des sanctions. Frais de transport et indemnité de mobilité En ce qui concerne l indemnité de mobilité, le règlement suivant s applique depuis le 1er octobre Les déplacements effectués par les ouvriers entre leur lieu d habitation et le siège social ou le lieu d occupation doivent être effectués par leurs propres moyens sauf si l employeur met un véhicule à leur disposition pour ces déplacements. L employeur doit intervenir dans les frais encourus par l ouvrier. Les frais de transports sont complétés d une indemnité de mobilité également quand l employeur met à disposition un véhicule. Cette intervention consiste donc en un remboursement des frais de déplacements calculés sur base des tarifs des chemins de fer lorsque l ouvrier se déplace par ses propres moyens. L intervention est complétée par une indemnité de mobilité dont l ouvrier bénéficie également lorsqu il se déplace avec un véhicule mis à disposition par l employeur. Lorsque l employeur met un véhicule à disposition pour les déplacements, les ouvriers bénéficient d un remboursement des frais de déplacements comme repris ci-après pour les déplacements éventuels entre leur lieu d habitation et le lieu d embarquement. CONSTRUCTION > 15

16 Une indemnité de mobilité est allouée pour le trajet complet. Par lieu d embarquement, on entend l endroit convenu au niveau de l entreprise à partir d où et jusqu où le travailleur utilise le véhicule mis à sa disposition par l employeur. Le montant de l intervention de l employeur est déterminé sur base du nombre de km effectivement parcourus. La manière et les modalités de calcul de la distance effectivement parcourue sont établies en concertation au niveau de l entreprise. En ce qui concerne les déplacements par train, la distance effectivement parcourue est toujours le nombre de km indiqué sur la carte train Si la méthode de calcul n est pas établie au niveau de l entreprise, ou en cas de contestation, le nombre de km à indemniser est fixé conformément au plan de route Mappy disponible sur internet ( 16 > CONSTRUCTION

17 L employeur est néanmoins dispensé de paiement lorsque la distance totale effective parcourue par jour est inférieure à 10 km. Pour les ouvriers, qui effectuent leurs déplacement en train le montant journalier de l indemnité de déplacement est, depuis le 1er juillet 2009, égal à 0,818 à multiplier par le nombre de kilomètres mentionné sur la carte de train. Pour les ouvriers qui effectuent le déplacements par leurs propres moyens avec un autre moyen de transport que le train. Le montant journalier de base de l indemnité de déplacement est fixé en fonction de la distance totale effective parcourue par jour (conformément au tableau ci-dessous). Par jour, le montant total dédommagé pour l indemnité de déplacement est obtenu en multipliant le montant de base par le nombre total de kilomètres réellement effectués. Distance totale réellement parcourue par jour Indemnité de mobilité par km aller et retour Montant à partir du 1er juillet à 59 km 0, à 77 km 0, à 103 km 0, à 129 km 0, à 155 km 0, à 207 km 0, à 259 km 0, km et plus 0,0680 CONSTRUCTION > 17

18 L ouvrier qui transporte le personnel vers et depuis le lieu de travail (en dehors des heures de travail) avec un véhicule fourni par l employeur, a droit, à titre de compensation forfaitaire à une indemnité mobilité corrigée. Depuis le 1er juillet 2009, ce montant est de 0,1237 par kilomètre réellement effectué. Il est recommandé de mettre en place un plan de mobilité au niveau de l entreprise, en concertation avec la délégation syndicale et les travailleurs. 18 > CONSTRUCTION

19 Primes, avantages et compléments Suppléments de salaire pour travaux spéciaux Il existe des travaux pour l exécution desquels les ouvriers sont exposés à éprouver des sentiments d insécurité, d appréhension, d inquiétude, cela en dépit des mesures de sécurité prises. Pour plus d informations à ce sujet, contactez votre délégué ou votre secrétaire permanent. Travail en équipes successives Les prestations horaires effectuées entre: et heures sont payées à raison de 110% du salaire et heures sont payées à raison de 110% du salaire et 6.00 heures sont payées à raison de 125% du salaire. Pour les travaux qui subissent l influence des marées, les heures prestées entre et heures sont payées à raison de 115% du salaire et heures sont payées à raison de 115% du salaire. Des conventions complémentaires régissent certaines conditions de travail pour les entreprises de dragage et les centrales de béton qui produisent du béton préparé. Indemnité pour usure d outils 0,0400/heure pour les marbriers et tailleurs de pierre; 0,0400/heure pour les menuisiers, charpentiers, et escaliéteurs; 0,0400/heure pour les plombiers-zingueurs; 0,0350/heure pour les plafonneurs; CONSTRUCTION > 19

20 0,0400/heure pour les charpentiers et charpentiers-coffreurs dans les entreprises de gros œuvre; 0,0350/heure pour les maçons; 0,0400/heure pour les scieurs et sculpteurs de pierre blanche; 0,0350/heure pour les carreleurs. Les indemnités doivent être payées deux fois par an, soit respectivement le 15 avril et le 15 octobre. La fourniture de vêtements de protection contre la pluie et le froid constitue une obligation incombant aux employeurs en faveur des ouvriers exposés à de telles conditions atmosphériques. 20 > CONSTRUCTION

21 Nettoyage et entretien des vêtements de travail L employeur est responsable de l entretien et du nettoyage des vêtements de travail. S il apparaît de l analyse de risques que les vêtements de travail ne comportent aucun risque pour la santé du travailleur et son environnement direct, et si l employeur ne procède pas à l entretien et au nettoyage de ceux-ci, l ouvrier peut procéder lui-même à leur nettoyage et entretien. Dans ce cas, l employeur paie une indemnité de 0,50 par journée de travail prestée ou commencée. Coûts et logement Lorsque l ouvrier est occupé sur un chantier situé à une telle distance de son domicile qu il ne peut rentrer journellement chez lui, l employeur est tenu de lui fournir un logis et une nourriture convenables. Si ce n est pas le cas, l employeur est tenu de payer une indemnité fixée comme suit à partir du 1er octobre 2009 : Logement: 11,43/jour Nourriture: 23,51/jour Ces montants sont adaptés avant le début de chaque trimestre à l évolution de l index des prix à la consommation. Allocation d une prime d ancienneté Un ouvrier qui, à partir du 1er juillet 2009, atteint une ancienneté ininterrompue de 25 ans au sein de la même entreprise, a droit à une prime brute unique de 500. Un ouvrier qui justifie au 1er juillet 2009 d une ancienneté de 35 ans ininterrompus au sein de la même entreprise, ou qui atteint cette ancienneté après cette date, a droit à une prime brute unique de 700. CONSTRUCTION > 21

22 L employeur est tenu de payer la prime en question le jour auquel l ouvrier atteint son ancienneté, ou au plus tard le premier jour de paiement suivant. Prime Syndicale (= avantage social) Nouveauté dans le secteur, l octroi d une prime syndicale sous l appellation d avantage social. Chaque travailleur syndiqué reçoit une «prime syndicale», d un montant de 0,62 par jour (presté ou assimilé) avec un maximum de 135 sur base annuelle. Les jours assimilés suivant sont pris en compte pour le calcul de la prime syndicale (maximum 20 jours par an) : Les jours de maladie avec salaire complet (1ère semaine) Les jours de vacances annuelles Les jours de fêtes Les jours de petit chômage Les repos compensatoires Tous les jours de chômage pour intempéries Tous les jours de chômage économique ou temporaire pour d autres raisons : Avec un maximum de 40 jours si la période de chômage économique est de 8 semaines. Avec un maximum de 20 jours si la période de chômage économique est de 4 semaines. 22 > CONSTRUCTION

23 Sécurité d existence Timbres fidélité et intempéries Timbres de fidélité Le montant des timbres de fidélité s élève à 9 % du salaire brut à 100 %. L exercice commence le 1er juillet pour se terminer le 30 juin de l année suivante. L employeur fournit la carte de fidélité à l ouvrier au plus tard le 31 octobre de l exercice suivant. Des timbres de fidélité par sont accordés par assimilation pour les jours d incapacité de travail dus à un accident de travail ou une maladie professionnelle (+ 66 %) ainsi que pour une maladie normale ou un accident de CONSTRUCTION > 23

24 droit commun et ce après les 7 jours de salaire hebdomadaire garanti et pour les 12 premiers mois d interruption de travail. Toute nouvelle interruption après une reprise du travail de moins de 14 jours est considérée comme une continuation (rechute) de l interruption de travail précédente. En cas d accident du travail ou de maladie professionnelle, la période d assimilation peut même s élever à plus de 12 mois à condition que l intéressé reste en incapacité de travail de plus de 66 % et qu il ait aussi reçu un pécule de vacances pour cette période. Cette période court jusqu à la date de fixation du pourcentage définitif d incapacité. Le calcul des timbres de fidélité se fait en fonction d un salaire fictif durant les périodes assimilées. Le montant du timbre de fidélité est de 4,08 par jour dans le régime de la semaine de 6 jours durant les périodes assimilées. Le Fonds de la Construction établit cette carte de fidélité automatiquement par année civile et l envoie aux ayants-droit au cours du mois d octobre de l année suivante. Timbres-intempéries Le montant des timbres-intempéries est égal à 2 % du salaire brut à 100 %. L exercice s étend du 1er janvier au 31 décembre de la même année. L employeur remet sa carte timbres-intempérie à l ouvrier au plus tard le 29 avril de l exercice suivant. 24 > CONSTRUCTION

25 Si la remise ne se fait pas de la main à la main, les cartes sont envoyées sous pli recommandé. Allocations de chômage complémentaires Les indépendants en profession complémentaire, avec une activité dans le secteur de la construction n ont pas droit aux allocations de chômage complémentaires. Cependant, lorsque l activité indépendante ne relève pas du secteur de la construction, l indépendant en profession complémentaire conserve son droit aux indemnités de chômage complémentaires. Indemnité gel Conditions d octroi être détenteur d une carte de légitimation ayant droit valable pour l exercice en cours (du au 30.09); être mis en chômage temporaire par une entreprise ressortissant à la Commission paritaire de la Construction; être mis en chômage temporaire pendant les périodes de gel ou de neige persistante, reconnues indemnisables par le Conseil d administration du Fonds de Sécurité d Existence; avoir droit à indemnité de chômage principale. Le nombre de jours indemnisés est illimité (ils ne sont donc pas déduits du nombre de jours de crédit mentionné sur la carte de légitimation). Indemnité gel complémentaire spéciale Cette indemnité est accordée aux travailleurs de la construction pour les jours pendant lesquels ils ont été mis en chômage temporaire pour cause d intempéries et pour lesquels ils ont reçu une indemnité gel, et ce pendant la période du 1er octobre au 30 avril inclus de l année suivante. CONSTRUCTION > 25

26 Le montant journalier forfaitaire de l indemnité gel complémentaire spéciale est égal à 5,35 brut, dans le régime de 6 jours/semaine. L indemnité gel complémentaire spéciale est versée aux intéressés respectivement dans le courant des mois de juin 2009 et juin 2010 par le Fonds de Sécurité d Existence. Indemnité construction Conditions d octroi être détenteur d une carte de légitimation ayant droit valable pour l exercice en cours (du au 30.09); être mis en chômage temporaire ou complet par un employeur ressortissant à la Commission Paritaire de la Construction; être mis en chômage pendant les périodes de chômage autres que celles couvertes par l indemnité gel; avoir droit à indemnité de chômage principale. Le nombre de jours indemnisables est limité à 60 jours dans le régime de la semaine de 6 jours. Remarque! Il existe une exception pour les travailleurs qui n ont pas droit à l allocation principale de chômage mais qui sont bien en possession d une carte d ayant droit pour l exercice en cours. Dans ce cas, ils peuvent quand même toucher l allocation complémentaire par l intermédiaire du Fonds de Sécurité d Existence. A cet effet, les documents ci-après sont requis : une carte de légitimation valable; formulaires originaux C4; 26 > CONSTRUCTION

27 décision de l ONEm d où il ressort que l intéressé n a pas droit à l indemnité de chômage (C29) ou une attestation comparable. Indemnité licenciement Conditions d octroi être licencié par un employeur ressortissant à la Commission paritaire de la Construction; avoir moins de 20 ans de service ininterrompu dans cette entreprise; être détenteur d une carte de crédit licenciement, délivrée par l organisme de paiement et valable pour l exercice en cours; avoir droit à l indemnité de chômage principale. Le nombre de jours indemnisables s élève à 20 La carte de crédit licenciement n est délivrée qu une seule fois au cours de l exercice et ce à l occasion du premier licenciement y donnant droit, Ici, les documents suivant sont nécessaires: CA Construction (licenciement en septembre) Carte de crédit licenciement Attestation de la création de règlement avec les jours de crédit déjà utilisé L indemnité de licenciement est payée soit après épuisement des jours de crédit construction de la carte de légitimation ayant droit (pour les jours de chômage complet ou temporaire), soit directement si le bénéficiaire n est pas détenteur d une carte de légitimation ayant droit. (Pour les jours de chômage complet). Si l ouvrier est licencié au cours du mois de septembre, il est possible de transférer éventuellement les jours de crédit licenciement d un exercice à l autre. CONSTRUCTION > 27

28 Les montants journaliers (exprimés en tenant compte d un règlement de 6 jours indemnisables par semaine) des indemnités complémentaires qui sont payées dans le courant de cette convention se montent à : Catégorie I 6,34 Catégorie IIA 8,02 Catégorie IA 6,66 Catégorie III 10,08 Catégorie II 7,63 Catégorie IV: 10,85 Carte de Légitimation Pour obtenir la carte de légitimation ayant droit ouvrant le droit aux indemnités complémentaires de chômage Gel et Construction, l ouvrier doit pouvoir justifier un certain nombre de jours prestés ou assimilés en 2008 : 150 jours pour les ouvriers de plus de 57 ans; 175 jours pour les ouvriers entre 52 et 56 ans; 200 jours pour les ouvriers âgés de moins de 52 ans. Des mesures d assouplissement sont prévues: en faveur des ouvriers détenteurs de plusieurs cartes antérieures de légitimation ayant droit ; en faveur des ouvriers ayant suivi avec fruit un cours de formation professionnelle accélérée dans le courant de 2008 ou de 2009, en vue d apprendre un métier de la construction, à condition que l intéressé soit en possession de la carte de légitimation ayant droit se rapportant à 2007; en faveur des ouvriers dont l absence pour cause de maladie a excédé les 12 premiers mois de l incapacité de travail; assimilation des journées de chômage économique en 2008, à raison de 5 jours par carte ayant droit. 28 > CONSTRUCTION

29 Des conditions particulières sont prévues pour : les jeunes ouvriers de moins de 23 ans; les jeunes ouvriers de moins de 24 ans; les ouvriers qui ont suivi en 2008 ou 2009 une formation professionnelle dans un centre de formation professionnelle du FOREm, de l ORBEm ou du VDAB; Les ouvriers qui reprennent le travail dans la construction en 2008, après avoir été mis au travail dans un autre secteur par un bureau de placement du FOREm, de l ORBEm ou du VDAB; Les ouvriers de plus de 24 ans; Les ouvriers qui reprennent le travail dans la construction en 2008, après avoir été mis au travail dans une administration publique par un bureau de placement du FOREm, de l ORBEm ou du VDAB. Indemnité de Promotion (Foseco) Conditions Avoir obtenu au moins 5 cartes de légitimation ayant droit au cours des 10 années ou 7 cartes au cours des 15 dernières années précédant l introduction de la demande. (Ces 5 ou 7 cartes de légitimation ayant droit doivent porter sur des prestations effectuées après 1970); Une de ces cartes doit être la carte de l année de service en cours; Avoir obtenu un prêt hypothécaire après le pour l acquisition, la construction, la transformation, l amélioration, l agrandissement ou la restauration de la maison ou de l appartement qui est la résidence principale du demandeur; L emprunt doit être accordé selon les modalités et conditions propres aux emprunts hypothécaires et doit porter sur minimum 2 478,94 avec un maximum de ; Le montant est de 1% du capital encore à rembourser avec un maximum de 383 et un minimum de 12,39. CONSTRUCTION > 29

30 Pécule de vacances des travailleurs invalides Conditions avoir eu au moins 15 ans de service dans le secteur de la construction (= 15 cartes de légitimation ayant droit ); prouver que le dernier employeur avant le début de la suspension des prestations précédant l invalidité appartenait au secteur de la construction; avoir obtenu au moins 5 cartes de légitimation ayant droit au cours des 10 dernières années ou 7 cartes de légitimation au cours des 15 dernières années précédant l état d invalidité; prouver, à l aide d une attestation qu on était en d invalidité au cours de l année d exercice de vacances; avoir épuisé son droit au pécule de vacances légal; Le pécule de vacances s élève à 525 et est payé vers le mois de juillet pour l exercice précédent. Le pécule fait l objet d une retenue d un précompte de 17%. Le FSE envoie chaque année, dans le courant du mois de janvier, un formulaire de renouvellement aux intéressés. Intervention en cas d accident de travail avec une issue grave ou mortelle Accidents de travail mortels Une indemnité principale unique de 5 350; Une indemnité complémentaire unique de 820 par enfant; A partir de l année qui suit le décès, une allocation annuelle de 820 aux orphelins. 30 > CONSTRUCTION