Contrat de travail. Les paroles s en vont ; les écrits restent. Quand on aime...

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Jacques Fradette
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3 Contrat de travail Les paroles s en vont ; les écrits restent. Le contrat saisonnier est un CDD. Il doit t être remis dans les 48 heures suivant ton embauche et doit comporter des mentions obligatoires comme : les tâches à effectuer, le salaire, la date de début et de fin d emploi ou la durée minimale du contrat, la durée de la période d essai, la convention collective et les deux caisses dont tu dépends (retraite complémentaire et prévoyance). L employeur doit te déclarer à l Urssaf et te remettre une copie de la déclaration. Quand on aime... Le temps de travail hebdomadaire ne peut excéder 48 heures sur une même semaine. La durée journalière ne doit pas aller au-delà de 10 heures de travail effectif dans une plage horaire de 13 heures d amplitude, sauf dans les HCR (12h de travail effectif). Le repos hebdomadaire légal est normalement d un jour par semaine (24 h pour une journée de repos et 11 h de repos quotidien). Un bon conseil : note tes horaires!

4 Salaire Tout ça pour ça! Le Smic en vigueur : Les moins de 17 ans peuvent ne percevoir que 80 % du Smic et les ans 90 % du Smic. Il faut conserver ton bulletin de paie, que doit obligatoirement te remettre ton employeur. Il te servira à faire valoir tes droits (maladie, chômage, retraite). Dans certains secteurs comme l agriculture, tu peux être payé au rendement, mais en aucun cas en dessous du Smic. Le travail, c est la santé ; ne rien faire, c est me reposer. Tu as droit, au minimum, à une pause de 20 mn toutes les 6 heures et à 2,5 jours ouvrables de congés par mois. Tu ne peux pas bosser plus de 6 jours sur 7, mais il existe des dérogations* pour les activités saisonnières. Dans ce cas, ton repos peut être suspendu, mais pas plus de 2 fois par mois. Les jours fériés (hors 1 er mai), le repos est obligatoire pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans, sauf dérogation (hôtellerie, café, restauration ). Les jours fériés travaillés, hors 1 er mai, sont rémunérés normalement. * Les jeunes salariés de moins de 18 ans doivent bénéficier d un temps de pause de 30 minutes toutes les 4 heures et demie. Sauf dérogation, ils doivent bénéficier de 2 jours de repos consécutifs par semaine.

5 Durée de travail Jusqu au bout de la nuit? Les 8 premières heures sup sont majorées de 25 %. À partir de la 9 ème heure sup, elles sont majorées de 50 %. Les heures sup peuvent ne pas être totalement ou partiellement payées. La contrepartie peut alors se faire sous la forme d un repos fixé à 50 % pour les entreprises de 20 salariés au plus et 100 % pour les autres (1h sup = 1h de repos). Qui dort dîne! Repas et logement sont à la charge de l employé, sauf dans certaines conventions et certains contrats qui prévoient des règles précises : si tu travailles dans le secteur des HCR, ton employeur doit prendre en charge ton repas (ou verser une indemnité compensatrice) ; si ton employeur te propose un logement, le code du travail prévoit des critères précis de confort. N oublie pas de contacter la CFDT pour en savoir plus sur les aides d Action logement (exemple : le 1% logement ).

6 Fin de contrat Un salarié sain dans un corps sain La visite médicale est obligatoire et doit avoir lieu au plus tard avant la fin de ta période d essai, et avant l embauche, pour les mineurs. Suite à la visite, le médecin constitue ton dossier médical, auquel tu peux avoir accès, et te donne une fiche d aptitude dont il envoie un double à l employeur. Si en réalité beaucoup de salariés y échappent, l employeur est tenu de te fournir les coordonnées du médecin du travail. Voilà, c est fini! À la fin de la saison, ton employeur doit te donner un certificat de travail et un bulletin individuel d accès à la formation (Biaf). Attention! En dehors de la période d essai, tu ne peux rompre ton contrat que si : vous trouvez un commun accord, ton employeur et toi ; il y a faute grave de l employeur ; tu as trouvé un CDI.

7 Droit au chômage Lutter contre la précarité, sécuriser les parcours À la fin de ton contrat, tu peux être reconnu comme chômeur saisonnier. Grâce à la CFDT, les saisonniers sont maintenant indemnisés dès 4 mois de travail (au lieu de 6) et sans limitation dans le nombre de saisons effectuées. Il t est également possible de te former entre deux saisons grâce notamment au bulletin individuel d accès à la formation (Biaf), que doit te remettre l employeur à la fin de ton contrat. La CFDT à mes côtés Si un conflit se produit avec ton employeur, mieux vaut d abord en parler à la CFDT, qui t aidera à élaborer une stratégie face à ton employeur. Il est courant qu une situation se débloque par un simple coup de fil. Mais si c est tendu, la CFDT peut t accompagner jusque devant les prud hommes, qui est la juridiction qui règle les litiges entre ton employeur et toi. Tu peux aussi faire appel à la médecine du travail et/ou à l inspection du travail pour régler les problèmes liés à tes conditions de travail.

8 Glossaire Période d essai Ton contrat saisonnier qui est un CDD peut comporter une période d essai. Selon certains accords de branche, la durée de la période d essai peut être variable : elle ne peut jamais être supérieure à 2 semaines dans le cas d un contrat de moins de 6 mois. Elle doit être normalement rémunérée. Heures supplémentaires Elles donnent droit à une majoration de salaire horaire ou à des jours de repos. Vérifie ton nombre d heures en les notant personnellement sur le mémo horaires inclus à la fin de ce guide. Convention collective C est l accord conclu entre les syndicats et les employeurs de la branche professionnelle. Il définit tes conditions de travail, d emploi et tes garanties. La convention collective est indiquée sur ton bulletin de paie. Bulletin de paie Obligatoire. Il doit t être remis chaque mois. Salaire brut et net Salaire net = Salaire brut cotisations salariales Le salaire net est celui que tu vas véritablement recevoir. Le salaire brut est celui que l employeur verse avant de prendre en compte l ensemble des cotisations sociales (assurance chômage, cotisation pour ta retraite, assurance maladie, impôt ). CFDT La Confédération française démocratique du travail forte de plus de adhérents dans tous les métiers du privé et du public, dans toutes les régions, te permet d être informé, écouté, accompagné et défendu. Ce peut être un vrai plus pour bien commencer ta vie professionnelle et te garantir d être soutenu en cas de difficultés dans ton travail.

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