Faites de votre expérience candidat un levier stratégique pour votre marque recruteur

Transcription

1 Vos candidats apprécient-ils réellement votre processus de recrutement? Faites de votre expérience candidat un levier stratégique pour votre marque recruteur => découvrez nos différentes formules + de professionnels du recrutement référencés + de avis de candidats et d entreprises 8 cabinets labellisés Candidate Experience 2014

2 Vos candidats sont les meilleurs ambassadeurs de votre marque Pascale Kroll, fondatrice RH Advisor Candidat un jour,! Candidat toujours! Si vous saviez ce que les candidats pensent de vous Quelles différences cela ferait-il dans votre business? La relation humaine est plus que jamais au cœur de votre profession. Les entreprises souhaitent des partenaires recrutement à la hauteur de leurs enjeux de marque employeur, qui peuvent annoncer un bon processus de recrutement de leurs talents. Notre enquête de satisfaction a trois objectifs : 1. Engager votre cabinet dans une démarche de qualité et lui donner un avantage compétitif vis-àvis de vos clients 2.Vous permettre d analyser la qualité de votre processus de recrutement et la comparer avec celui d autres professionnels 3. Développer votre e-réputation et votre attractivité vis-à-vis des candidats.

3 5 raisons de tester l enquête Candidate Experience RH Advisor (Parmi pleins d autres ) 1. Engagez votre cabinet dans une démarche qualité Crédibilité d une enquête réalisée par un tiers. Maintien d une relation positive avec vos candidats 2. Mesurez (très) rapidement la satisfaction de vos candidats Questionnaire complété en moins de 2 minutes par les candidats 3. Améliorez la qualité de votre processus de recrutement Suivi de l évolution en temps réel, analyse/benchmark. Focus sur vos points forts et axes d amélioration 4. Augmentez votre e-réputation et attractivité Communication maîtrisée. Choix des verbatim diffusés sur RH Advisor, site corporate, Facebook 5. faites de votre expérience candidat un argument commercial Plus d écho auprès des entreprises soucieuses de leur marque employeur et attentives à la qualité de leur partenaire recrutement. Obtention possible du label Candidate Experience

4 Témoignages de cabinets participant à l enquête depuis janvier 2014 Caroline Guichet, Emergences RH Conseil : «Sous-traiter notre enquête satisfaction candidat est selon nous la meilleure garantie pour donner un réel crédit aux résultats. Il ne fallait pas que nous soyons juge et parti! Nous apprécions l interface, pratique et accessible, et surtout le droit de réponse qui nous permet de développer une réelle interactivité avec ceux qui ont pris le temps de donner leur avis. Le benchmark est un puissant outil pour nous positionner face à nos confrères» Pierre Triau, Avantage Consulting : «Notre mission est également de promouvoir l image employeur de nos clients. Les candidats sont donc au centre de toutes nos attentions. C'est la raison de notre adhésion à la démarche Candidate Expérience. Elle nous permet de mesurer toutes les pistes d amélioration que nous devons développer» Au-delà des discours, des résultats Forte satisfaction Note globale à l enquête : 4,49/5 (contre 3,78/5 pour les avis en spontané) Générateur de leads + de demandes de mise en relation entreprise Bonne participation Taux à l enquête Jusqu à 55 % Attracteur de talents + de candidatures spontanées

5 Comment ça marche? Entretien physique/téléphonique 1! 2! Candidats reçus et non reçus Mails intégrés dans un back office dédié 6! Obtention label Candidate Experience Classement des professionnels sur l expérience candidat Envoi mail Questionnaire 3 mn confidentialité/anonymat 3 thématiques clés + 12 questions 5! Diffusion des avis Communication maîtrisée : Développement de votre attractivité 3! Suivi des résultats en temps réel Taux de participation Note globale et thématiques Témoignages candidats 4! Analyse/benchmark Mesure de vos points forts et axes d amélioration

6 Fonctionnalités de base (gratuit) Créez/modifiez votre fiche Réception de demandes de mise en relation client (paiement si contrat signé) Réception de CV qualifiés Questionnaire adapté au type de prestataires Modération par RH Advisor Avertissement en temps réel des avis sur votre structure Encouragement des avis en spontané (adresse URL spécifique, widget) Affichage de votre cote de popularité sur votre site (widget) Droit de réponse aux avis Visibilité accrue, réputation renforcée : entrez dans notre annuaire interactif

7 Choisissez votre formule (abonnement annuel) BASIC Ouverture enquête 99 /mois Administration automatisée via backoffice dédié Photo sur fiche de présentation Gestion des candidats participants Invitation par mail Intégration de votre logo dans le questionnaire Système de relances intégré Visualisation des réponses aux questions ouvertes Choix de publication sur fiche RH Advisor au cas par cas Suivi participation, performance, en temps réel Suivi pour la note générale et 3 notes thématiques Formulaire français et anglais Droit d exploitation du label si obtenu Offre BASIC STANDARD Basic + Analyse 139 /mois Analyse de tout le questionnaire en temps réel (typologie des participants, données croisées, notes pour chaque question, indication de vos points forts et axes d amélioration ) Benchmark en temps réel (comparatif avec les résultats de la profession) GLOBAL Basic + Analyse + Visibilité 179 /mois Offre STANDARD Intégration des avis, notes, label, sur votre site Intégration des avis sur votre page Facebook, linkedin, Twitter Possibilité d ajout de questions de votre choix et de déclinaisons en plusieurs langues. Nous consulter.

8 Contact Maintenant que vous connaissez nos fonctionnalités de base Etes-vous prêt à passer le cap supérieur de l expérience candidat? Pour tout information : contact@rhadvisor.com