Recruter. Former. Informer. Manager

Transcription

1 Conseil

2 Recruter Former Informer Manager

3 VOUS CHERCHEZ A VOUS FORMER? VOUS CHERCHEZ COMMENT TROUVER UNE FORMATION? REUNION D INFORMATION SUR LA FORMATION DU SALARIE Si vous souhaitez avoir des réponses à vos interrogations, notre plateforme de Ressources humaines organise une réunion d information avec pour objectifs : v Présentation des différents dispositifs de formation professionnelle v Ouverture du Compte Personnel de Formation. v Aide à la rédaction d une lettre de motivation. v Appuie dans le montage de dossier de formation Inscription obligatoire à l accueil de la mission locale De 9h à 10h30 les : 5 janvier, le 19 janvier 2 Février, 16 Février 2 Mars, 16 Mars, 30 Mars 13 Avril, 27 Avril 11 Mai, 24 Mai 8 Juin, 22 Juin. VOUS SOUHAITEZ SAVOIR QUELS DISPOSITIF PERMETTRENT DE FINANCER VOTRE FORMATION? VOUS SOUHAITEZ DES INFORMATION SUR LA VAE, LE BILAN DE COMPETENCES? REFLEXES 95 Mission locale 1, Allée Eugène Hénaff Persan t.fillieux@reflexes-95.fr r.blancafort@reflexes-95.fr h.hadji@reflexes-95.fr

4 Plateforme de Services Réflexe RHTM Les actions collectives RH 2017 INTITULÉ Spécial RH association sur Le conseil en évolution professionnelle OBJECTIFS CONTENU Date Horaires lieu Formation au document unique Formation au règlement Intérieur Contact : reflexes.rh@reflexes-95.fr Formation au document unique Spécial les risques des métiers du bâtiment Support pré rempli Formation au Certificat de Sauveteur secouriste du travail Atelier l affichage obligatoire Outiller les conseillers dans l accompagnement et le conseil en évolution professionnelle pour l accueil de tous publics (salariés, demandeurs d emploi, personnes en recherche d emploi, travailleurs indépendants) Connaître les dispositifs de la formation professionnelle continue Comprendre les nouvelles orientations de la loi 2014 sur la formation professionnelle Rédiger son document unique et son programme de prévention des risques Faire de son document unique un support de management de la santé et de la sécurité au travail Comprendre le contexte juridique et réglementaire Identifier les différents dangers Réaliser un règlement intérieur Connaître le contexte juridique Identifier le contenu et les clauses interdites et celles obligatoires Comprendre le contexte juridique et réglementaire Identifier les différents dangers Rédiger son document unique et son programme de prévention Des risques. Faire de son document unique un support de management de la santé et de la sécurité au travail Former aux gestes qui sauvent une vie Répondre aux obligations légales en matière de santé et sécurité au travail Code du travail : article R : Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence Répondre aux obligations légales en matière d affichage obligatoire L environnement de la formation professionnelle et le CEP La formation professionnelle et le cadre législatif. Les dispositifs de financement de la formation professionnelle (CIF, CPF, période de professionnalisation, Hors temps de travail, plan de formation) Identifier quels sont les différents risques La démarche La réalisation de son document unique à partir d un support Le contenu du règlement intérieur Les mesures d application de la réglementation en matière de santé et de sécurité Les règles générales relatives à la discipline Les dispositions relatives aux droits des salariés Identifier quels sont les différents risques La démarche La réalisation de son document unique à partir d un support Rechercher les dangers persistants pour protéger : protéger, prévenir, examiner la victime et faire alerter Secourir : La victime saigne abondamment, La victime s étouffe ; elle se plaint de sensations pénibles et/ou présentes des signes anormaux ; La victime ne répond pas, elle respire ; elle ne répond pas, elle ne respire pas (réanimation cardio-pulmonaire et défibrillation) Quelles sont les obligations en matière d affichage (inspection du travail, médecine du travail, consignes de sécurité et d incendie, document professionnels ) Le support complet d affichage obligatoire 23 janvier 1 février 9H00 à 13h00 Persan (GPS Eugénie Cotton) 21 février Persan (GPS Eugénie Cotton Persan 23 et 24 février 9h15 17h30 21 mars Les dispositifs et outils d accompagnement La VAE Certification référentiel cléa, le bilan de compétences, le bilan modulaire, cap compétences 30 janvier 9h00 à 17h00 er Site de Persan : 1, rue Eugène Hénaff Persan APE : 9609Z - Siret :

5 Plateforme de Services Réflexe RHTM Plateforme de Services Réflexe RH TM Formation habilitation INTITULE OBJECTIFS CONTENU DATE HORAIRES LIEU Recyclage SST L exercice du droit disciplinaire par l employeur Apprendre à définir les Comprendre le processus de recrutement règles de fonctionnement et fixer des Disposer d'une méthodologie fiable pour objectifs pertinents conduire les entretiens de recrutement. Adapter son mode de Comprendre les formalités liées à management à chaque situation l embauche Renforcer l'autonomie au Identifier les différents contrats possibles sein de l entreprise Faire face aux situations difficiles et gérer les conflits Répondre aux obligations légales en matière de santé au travail Le recyclage SST de 24 mois. Maintenir les compétences du Sauveteur Secouriste du Travail Évaluer les compétences du Sauveteur Secouriste du Travail face à toutes situations d accident, potentielles ou avérées Dresser un aperçu des modes de rupture du contrat (anticiper les évolutions introduites par la réforme issue de la Loi travail) Comprendre les procédures disciplinaires pour éviter les risques de contentieux Identifier les comportements à adopter lors des entretiens disciplinaires Connaître les dangers de l'électricité et être capable d'analyser le risque électrique dans son activité Les prescriptions et procédés de prévention du risque électrique et savoir les mettre en œuvre Savoir intégrer la prévention dans la préparation du travail, Réaliser des manœuvres d'exploitation de consignation d'urgence Effectuer une opération de type remplacement (fusible, lampe, appareil d'éclairage, prise de courant,...) Management situationnel (adapter sa posture à chaque membre de son équipe et à son équipe) Situer le secourisme dans la santé et la sécurité du travail De Protéger à Prévenir, Examiner, Faire alerter ou alerter, De faire alerter à informer, Secourir Utiliser le défibrillateur Licenciements économiques et l appréciation des difficultés économiques Licenciement pour motif personnel La rupture conventionnelle La prise d acte Les salariés protégés Module Tronc commun 1 : les grandeurs électriques, les effets du courant électrique sur le corps humain, les limites des différents domaines de tension ; la conduite à tenir en cas d accident ou incident Formation management Méthodologie de prise de décision raisonnée La gestion des conflits Optimiser le travail de son équipe par la motivation Comment prendre du recul et ne pas réagir trop rapidement Questions / réponses à partir de vos situations et de vos besoins 27 mars 9h15 à 16h30 Recrutement et aides à l embauche Recrutement : rédiger mon offre d emploi Analyser un poste, identifier les sources de diffusion de mon offre d emploi Formalités liées à l embauche ; l'urssaf, registre unique du personnel ; la visite médicale d'embauche ; l affiliation aux caisses de retraite complémentaire compétentes ; La tenue d'une formation préalable à la sécurité Les aides à l embauche (emplois aidés, CICE ) électrique pour non électricien Option BS BE Manœuvre Module Intervention Basse Tension de remplacement et Raccordement (BS) : Les limites de l habilitation BS, les Informations à échanger ou transmettre Module Intervention Basse Tension (BE Manœuvre) : Reconnaître les matériels électriques des domaines de tension BT et TBT dans leur environnement ; Les moyens de protection individuels et leurs limites d'utilisation 24 avril 9h15 à 13h00 30 mai 9h15 à 16h30 26 juin 9h15 à 13h00 Site de Persan : 1, rue Eugène Hénaff Persan APE : 9609Z - Siret : Date en juin (en attente confirmation) 9h15 à 17h00 2 jours en continu