Statistiques, Études et Évaluation de Pôle emploi Normandie

Transcription

1 Statistiques, Études et Évaluation de Pôle emploi Normandie

2 ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D ŒUVRE 2017 En collaboration avec le Crédoc Présentation de l enquête Principaux résultats en Normandie Les recrutements selon les types d entreprises Les secteurs d activité Les métiers Les projets de recrutement difficiles Les projets de recrutement saisonniers L enquête complémentaire 2

3 Présentation de l enquête 3

4 Présentation de l enquête L enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l année 2017, qu il s agisse de créations de postes ou de remplacements Objectifs : Connaître les projets de recrutement en 2017 des établissements du champ Pôle emploi (concernent tous les types de recrutement, y compris les postes à temps partiel et le personnel saisonnier) Mesurer les difficultés d embauche au niveau local et identifier les métiers en tension Ajuster l offre de formation des demandeurs d emploi aux besoins en maind œuvre des entreprises 4

5 Présentation de l enquête Enquête menée pour la 16 ème année consécutive, avec le concours du Crédoc Méthodologie : Le champ de cette enquête est le même depuis 2010 soit d une part les établissements relevant de l'assurance chômage et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités locales et territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ) ; hors administration de l État (Ministère, Police ) et entreprises publiques (RATP, Banque de France ) 5

6 Principaux résultats en Normandie 6

7 Principaux résultats en Normandie Près de établissements ont répondu au questionnaire Besoins en Main d'œuvre bassins d'emploi dans les 5 départements de Pôle emploi Normandie : Calvados, Eure, Manche, Orne et Seine Maritime établissements interrogés par questionnaire, représentatifs des établissements de la région (relevant du champ de l enquête) questionnaires retournés et exploitables (soit un taux de retour de 27,4%) Résultats redressés afin d être représentatifs de l ensemble des employeurs 7

8 Principaux résultats en Normandie En Normandie, projets de recrutement sont envisagés pour l année 2017 (soit de plus qu en 2016) 20,9% PROJETS DE RECRUTEMENT SONT RECENSÉS PAR CES ÉTABLISSEMENTS 44% DES PROJETS ONT UN CARACTÈRE SAISONNIER DES ÉTABLISSEMENTS ENVISAGENT DE RECRUTER EN % DES POSTES SONT JUGÉS DIFFICILES À POURVOIR PAR LES EMPLOYEURS 8

9 Propension à recruter par département et par bassin PROPENSION À RECRUTER DES ÉTABLISSEMENTS, PAR BASSIN PROPENSION À RECRUTER DES ÉTABLISSEMENTS, PAR DÉPARTEMENT 9

10 Les projets de recrutement par bassin RÉPARTITION DU NOMBRE DE PROJETS D EMABUCHE, PAR BASSIN 10

11 Les recrutements selon les types d entreprise 11

12 Les établissements déclarant des projets de recrutement PROPENSION À RECRUTER (EN %), PAR TAILLE D ÉTABLISSEMENT RÉPARTITION DES PROJETS D EMBAUCHE, PAR TAILLE D ÉTABLISSEMENT 12

13 Les secteurs d activité 13

14 Répartition des embauches par secteur d activité 14

15 Répartition des embauches par secteur d activité détaillé 15

16 Les métiers 16

17 Les métiers les plus recherchés RÉPARTITION DU NOMBRE DE PROJETS D EMBAUCHE, PAR FAMILLE DE MÉTIERS 17

18 Les métiers les plus recherchés LES 15 MÉTIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE RECRUTEMENTS 18

19 Les métiers les plus recherchés 19

20 Les métiers les plus recherchés Professionnels de l'animation socioculturelle : projets Agents d'entretien de locaux : projets Serveurs de cafés, de restaurants et commis : projets Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 954 projets Aides soignants : 667 projets Agents d'entretien de locaux : projets Aides soignants : projets Professionnels de l'animation socioculturelle : projets Employés de libre service : 960 projets Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales : 929 projets Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : 419 projets Agents d'entretien de locaux : 376 projets Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales : 340 projets Professionnels de l'animation socioculturelle : 330 projets Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 328 projets Serveurs de cafés, de restaurants et commis : 629 projets Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales : 586 projets Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 487 projets Cuisiniers : 461 projets Employés de l'hôtellerie : 406 projets Jardiniers salariés, paysagistes : 405 projets Serveurs de cafés, de restaurants et commis : 318 projets Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes : 257 projets Agents d'entretien de locaux : 255 projets Professionnels de l'animation socioculturelle : 249 projets 20

21 Les projets de recrutement difficiles 21

22 39% des projets jugés difficiles en Normandie Les projets de recrutement difficiles PROPORTION DE PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉS DIFFICILES, PAR BASSIN 22

23 39% des projets jugés difficiles en Normandie Les projets de recrutement difficiles PROPORTION DE POSTES JUGÉS DIFFICILES À POURVOIR, PAR SECTEUR d ACTIVITÉ 23

24 39% des projets jugés difficiles en Normandie Les projets de recrutement difficiles LES 15 MÉTIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT DIFFICILES 24

25 Les projets de recrutement saisonniers 25

26 44% des projets ont un caractère saisonnier en Normandie Les projets de recrutement saisonniers PROPORTION D EMBAUCHES LIÉES À UNE ACTIVITÉ SAISONNIÈRE, PAR BASSIN 26

27 44% des projets ont un caractère saisonnier en Normandie Les projets de recrutement saisonniers PROPORTION DE POSTES LIÉS À UNE ACTIVITÉ SAISONNIÈRE, PAR SECTEUR D ACTIVITÉ 27

28 44% des projets 44% ont des un caractère projets saisonnier ont un en Normandie caractère saisonnier en Normandie Les projets de recrutement saisonniers LES 15 MÉTIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT DIFFICILES 28

29 L enquête complémentaire 29

30 Enquête complémentaire BMO Comme pour les années précédentes, l enquête a été enrichie d un volet complémentaire. OBJECTIFS : Caractériser les recrutements envisagés ; Analyser les difficultés prévues ; Revenir sur les difficultés ressenties en Ce volet complémentaire a été obtenu sur la base d une interrogation téléphonique auprès de 914 établissements représentatifs du champ de l enquête classique. Lesréponsesobtenuesontfaitl objetd unredressement spécifique, effectué sur la base des distributions marginales de plusieurs variables de stratification : taille d établissement, secteur d activité, type d établissement (recruteur ou non, rencontrant des difficultés ou pas) pour être calées sur les établissements constituant le champ de l enquête principale. 30

31 Les recrutements prévus MOTIF DES RECRUTEMENTS TYPE DE CONTRAT -16 points en un an +2 points en un an +14 points en un an PROFIL DES CANDIDATS RECHERCHÉS Parmi les qualités attendues chez les candidats, les recruteurs jugent comme indispensable la capacité d adaptation (citée par 95% des établissements). Plus de 90% des recruteurs citent également l autonomie dans le travail, la capacité à travailler en équipe et le sens des responsabilités. 31

32 La nature des difficultés 32

33 Les solutions envisagées Parmi ceux envisageant de faire appel à Pôle emploi, 75% le feraient dès le début du recrutement. Parmi les établissements n envisageant pas de passer par Pôle emploi, 55% évoquent la proposition de profils inadaptés. 33

34 Retour sur les recrutements de 2016 ÉTABLISSEMENTS ET RECRUTEMENTS EN % des établissements déclarent avoir surtout recruté des demandeurs d emploi, 34% avoir recruté principalement des personnes en emploi ou venant de terminer leurs études. 41% des établissements ayant cherché à recruter en 2016 déclarent le réseau (personnel ou professionnel) comme un des deux moyens apportant les candidatures les plus pertinentes. Les candidatures spontanées sont citées par 28% des établissements. 34

35 Retour sur les recrutements de 2016 Difficultés rencontrées 35

36 Retour sur les recrutements de 2016 Solutions mises en place 36

37 ANNEXE Prévisions d embauche et recrutements effectifs en 2016 Prévisions d'embauche (BMO) Déclarations préalables à l'embauche enregistrées Industrie agroalimentaire et agriculture Industrie manufacturière Construction Commerce Services Total Hors contrats intérimaires 37