PLAN D ACTION Adopté par le conseil d administration le 30 janvier 2014.

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1 PLAN D ACTION Adopté par le conseil d administration le 30 janvier 2014.

2 TABLE DES MATIERES Contenu Pre sentation 1 Faits marquants de Ce qui nous ATTEND pour Les principaux services offerts 3 Services d aide a l emploi et de retour en formation 3 L e le ment au centre de nos actions 3 Les chantiers d accompagnement 4 Jeunes en action 4 IDE O Le de fi de l entrepreneuriat jeunesse 5 Nos autres projets et services 6 Vocation en Art! 6 Coope rative jeunesse de services 6 Salon de l emploi de Brossard 6 Jeunes volontaires 7 Parlons d argent 7 Services aux chercheurs d emplois d e te 7 Services a la collectivite 8 Services aux entreprises 8 Implications aupre s des instances du milieu 8 Conseil d administration 9

3 Pre sentation Le cho mage et l augmentation du de crochage scolaire chez les jeunes ainsi que le succe s retentissant du premier Carrefour jeunesse-emploi de l Outaouais ont motive le gouvernement de l e poque a cre er les carrefours jeunesse-emploi a travers le Que bec a partir de C est en septembre 1997 que le Carrefour jeunesse-emploi La Pinie re a e te inaugure pour desservir les ans de Brossard dans leurs de marches de re insertion socioprofessionnelle. Ainsi, depuis les 15 dernie res anne es, ce sont des milliers de jeunes qui ont be ne ficie de nos services d employabilite, d orientation, d entrepreneuriat ou qui ont participe a nos divers projets de re insertion. FAITS MARQUANTS DE Avec l entre e en vigueur de la re forme de l assurance-emploi par le gouvernement Harper, on constate un plus grand nombre de personnes en recherche d emploi en Combine a une e conomie qui met encore du temps a se remettre des soubresauts de la dernie re crise e conomique, le Que bec se retrouve avec une le ge re hausse du taux de cho mage. Ce malgre une cre ation d emploi pluto t modeste de quelque 4000 emplois en La situation de l emploi chez les jeunes s est grandement ame liore e depuis la cre ation des carrefours en 1995, mais elle demeure toujours pre occupante. Ce sont surtout les ans qui e prouvent des difficulte s avec un taux de cho mage deux fois plus e leve que les ans. Nous sommes cependant loin du sommet de 1996 ou le taux de cho mage pour les ans frisait les 16%. Aujourd hui, un jeune qui cherche du travail peut trouver un emploi de base relativement facilement. Mais ces jeunes font face a un dilemme. Doivent-ils poursuivre leurs e tudes ou gagner imme diatement le marche du travail? «C est la le pie ge mentionne M. Louis-Philippe Tessier-Parent, e conomiste a Emploi-Que bec. Ça peut e tre inte ressant a court terme de trouver un emploi, mais pas ne cessairement a long terme.» La corre lation entre le taux de diplomation et le taux de cho mage est directe. On retrouve 5,1% de cho meurs chez les de tenteurs d un diplo me universitaire, contre 17,8% pour ceux ne posse dant pas de diplo me d e tudes secondaires. Malheureusement, cette corre lation n est pas valide aupre s des travailleurs immigrants. C est du moins ce que de montre une e tude de l Institut de recherche et d informations socio-économiques (IRIS). Selon cette e tude, me me aupre s d immigrants ayant des taux de scolarisation largement plus e leve s que la moyenne des Que be cois d origine, le taux de cho mage est de deux a trois fois plus e leve que la moyenne provinciale. Les compe tences ne sont pas tant en cause que la discrimination a l emploi. Au Que bec, un immigrant diplo me d'un pays dit de veloppe a 60% plus de chances de se trouver un premier emploi qu'un immigrant diplo me d'un pays conside re moins de veloppe. C'est aussi au Que bec que la probabilite que l'expe rience de travail e trange re soit reconnue est la plus faible, soit 32%. Notre cliente le e tant compose e de 50% de chercheurs d emplois issus de l immigration (de premie re ou deuxie me ge ne ration), nous devrons donc travailler avec eux pour leur permettre d inte grer efficacement le marche du travail que be cois. Page 1

4 CE QUI NOUS ATTEND POUR Face a ces constats, le Carrefour jeunesse-emploi la Pinie re s engage, a travers sa mission, a accompagner les jeunes de ans du comte de La Pinie re dans leurs de marches d inte gration au marche de l emploi ou de retour en formation. Vous trouverez dans le pre sent plan d action les gestes et actions qui seront entrepris au cours de la prochaine anne e pour accomplir notre mission et atteindre les objectifs que nous nous sommes fixe s pour Page 2

5 Les principaux services offerts Pour nous assurer de desservir le mieux possible la cliente le du CJE La Pinie re, nous avons mis en place plusieurs services et projets re pondant aux particularite s propres de notre cliente le. En voici la liste et les diffe rentes actions qui seront entreprises pour SERVICES D AIDE À L EMPLOI ET DE RETOUR EN FORMATION L élément au centre de nos actions Les services d aide a l emploi et d orientation sont les activite s de base offertes par le Carrefour. La qualite de ces services ainsi que les re sultats s y rattachant demeurent une priorite pour nous, car la majorite de la cliente le qui se pre sente a notre Carrefour vient pour y recevoir ces services. Notre objectif est donc d outiller le mieux possible les chercheurs d emploi afin de leur permettre de bien s orienter en ce qui concerne leur projet socioprofessionnel et de maximiser leur inte gration et maintien en emploi. Que ce soit par des rencontres individuelles avec des conseille res en emploi ou une de marche d orientation avec notre conseille re d orientation. En , nous pre voyons rencontrer 230 nouveaux clients pour des services d employabilité ainsi que 70 clients ayant des besoins en orientation. Pour arriver a inte grer les participants en Vocation en Art! Entrepre- neuriat Jeunes en action Employabilité et orientation Salon de l'emploi Coopérative jeunesse de services IDÉO emploi ou en formation, nous avons de veloppe au cours des dernie res anne es des services et Enseble des services et principaux projets du CJE La Pinière projets leur permettant de de velopper les aptitudes ne cessaires et leur fournir les opportunite s les menant en emploi ou en formation. Ainsi comme vous le verrez plus en de tail dans les e le ments qui suivent, nous avons e labore une offre de services varie e re pondant aux besoins pre cis d un grand nombre de chercheurs d emploi qui utilisent nos services. De plus, depuis plus d un an, nous offrons nos services directement dans un des milieux de vie des jeunes de Brossard, soit le Centre d e ducation des adultes (CE A) Antoine-Brossard. Pour ce faire, un conseiller en emploi est pre sent au CE A a raison d une journe e par semaine. De cette façon, nous re ussissons a rejoindre un bon nombre d e tudiants qui de sirent conjuguer travail et e tudes. Nous sommes e galement bien place s pour mettre l emphase sur l e quilibre travail e tude et ainsi favoriser leur perse ve rance scolaire. Toutes ces actions se font en partenariat avec le personnel du CE A Antoine-Brossard. Page 3

6 Les chantiers d accompagnement JEUNES EN ACTION L an dernier, nous avons eu la chance de renouveler un protocole nous permettant d accueillir 20 jeunes de ans dans notre projet Jeunes en action. A ce jour, soit trois mois avant la fin du pre sent protocole, nous avons de ja 22 jeunes ayant participe a la mesure. Nous avons donc espoir de reconduire notre protocole allouant 20 places pour l anne e Rappelons que le projet Jeunes en action permet a des jeunes de 18 a 24 ans e loigne s du marche du travail et de la formation d e tre accompagne s dans leurs de marches de re inte gration. Pour ce faire, notre intervenante accompagne les participants individuellement a travers un plan d action e tabli conjointement vers l atteinte de l objectif fixe par le participant, soit un retour en emploi ou en formation. Des activite s de groupe sont e galement omnipre sentes tout au long du processus. IDÉO En ce qui concerne le projet IDEO 16-17, notre partenariat avec le Centre d e ducation des adultes Antoine- Brossard est maintenant tre s solide et nous sommes maintenant conside re s comme un service inte gre a l offre de services du Centre. Si bien que maintenant, les enseignants sont bien au fait du projet IDE O et de s qu ils identifient un jeune ayant une proble matique de perse ve rance scolaire l intervenante en est informe e et prend contact avec le jeune vise. Suite a la premie re rencontre, le jeune a la liberte d entamer une de marche ou non, car le projet est purement volontaire. Nous irons e galement de l avant cette anne e avec la formule de «groupe» permettant aux participants IDE O d e changer et de participer a des ateliers pertinents durant les heures normales de cours. Nous allons donc, lors de la prochaine anne e, continuer a mettre l emphase sur le raccrochage et la perse ve rance scolaire aupre s d une douzaine de jeunes inte resse s par la de marche. Considérant les difficultés d insertion socioprofessionnelle de cette clientèle, les projets Jeunes en action et IDEO demeurent selon nous les moyens idéaux nous permettant d aider ceux qui y participent à éviter la voie de l assistance sociale. De plus, dans un contexte où le Québec est à la recherche de solutions pour contrer le décrochage scolaire, ces projets permettent de constater des résultats probants démontrant leurs bienfaits. Page 4

7 Le de fi de l entrepreneuriat jeunesse Avec le prolongement d une anne e du financement accorde par la strate gie d action jeunesse et la tourne e Destination 2030 de Monsieur Bureau-Blouin ainsi que du livre blanc qui devrait arriver en de but d anne e, les actions de notre ASEJ devront e tre axe es sur les priorite s e tablies dans le cadre de cette grande tourne e. Le ro le des agents de sensibilisation a l entrepreneuriat jeunesse (ASEJ) est maintenant reconnu et leur incidence sur le de sir des jeunes de se partir en affaires est confirme e dans la dernie re e dition de l indice entrepreneurial que be cois. En effet, le taux d intention de de marrer une entreprise aupre s des ans est maintenant de 25%. Un des outils mis en place au cours des dernie res anne es est le Parcours vers l entrepreneuriat jeunesse sur le territoire de l agglome ration de Source : Indice entrepreneurial québécois 2013 de la fondation de l entrepreneurship. Longueuil. Ce projet novateur regroupant 14 partenaires locaux nous a ouvert les portes des centres de formation professionnelle et des CE GEPS. A travers ce projet seulement, c est une trentaine d ateliers par anne e qui sont dispense s permettant de rejoindre plus de 400 jeunes. Ceux-ci sont par la suite incite s a valider leur profil entrepreneurial via un test psychome trique fait avec des conseillers d orientation de die s au projet et sont accompagne s tout au long de leur processus visant le de marrage d une entreprise. Nous sommes pre sentement en pourparlers pour le renouvellement de ce projet. Il a e te accueilli tre s positivement par les membres de la tourne e Destination 2030 lors de leur passage dans l agglome ration de Longueuil. Mais le mandat de sensibilisation s adresse aussi a la cliente le du secondaire et du primaire. Des ateliers de sensibilisation s adressent aussi a ces e tudiants. Ceux-ci sont souvent un prologue a un projet entrepreneurial de plus grande envergure initie par l enseignant. L ASEJ peut aussi accompagner l enseignant dans les diverses e tapes de celui-ci. De tels projets aboutissent souvent a une inscription au Concours que be cois en entrepreneuriat. Les services d accompagnement au pre de marrage sont toujours offerts a la cliente le du Carrefour. E galement, la mesure Jeunes volontaires est offerte aux futurs entrepreneurs de Brossard et un accompagnement lors de ce projet est assure par l ASEJ. Page 5

8 Nos autres projets et services VOCATION EN ART! Suite a notre participation a l e ve nement Vocation en Art! avec les autres carrefours de l agglome ration Longueuil, nous avons de cide de re pe ter l expe rience en , et me me de l e tendre a tous les CJE de la Monte re gie. Vocation en Art! offre une tribune aux artistes de la rele ve en arts visuels a ge s entre 16 et 35 ans leur permettant d exposer leurs œuvres pour une dure e de trois mois dans les locaux du Carrefour. Un jury professionnel forme d artistes de la re gion et des partenaires influents du milieu culturel e value les œuvres et remet des prix aux artistes s e tant de marque s. Pour les participants a Vocation en Art! c est aussi avoir l opportunite d assister a un colloque d une journe e proposant des confe rences et des ateliers afin de mieux discerner les dessous de la vocation artistique. Lors de la soire e de clo ture ou sont nomme s les gagnants, plusieurs galeries d art et partenaires du milieu (CLD, de pute s provinciaux et fe de raux) se lectionnent leurs toiles coup de cœur et offrent a l artiste de les exposer dans leurs galeries ou locaux d affaires. Cette anne e, nous espe rons recruter 10 participants a l e dition de Vocation en Art! COOPÉRATIVE JEUNESSE DE SERVICES Pour une 9e anne e conse cutive, le Carrefour s associera a la Maison de Jeunes l Escalier en mon Temps pour la mise en service de la Coope rative jeunesse de services Supple ment-terre. Gra ce a l appui d Emploi E te Canada, nous embaucherons une ressource qui recrutera les jeunes coope rants et qui coanimera les activite s de la coope rative au cours de l e te. Chaque anne e, cette initiative permet a une quinzaine de jeunes de faire leurs premiers pas sur le marche du travail, de se familiariser avec le mode le coope ratif et de gou ter a l entrepreneuriat collectif. Mentionnons e galement que l agente de sensibilisation a l entrepreneuriat jeunesse et une conseille re en emploi sont aussi mobilise es pour animer des ateliers en entrepreneuriat et en employabilite pour les coope rants. SALON DE L EMPLOI DE BROSSARD Cette anne e encore, nous poursuivrons notre collaboration avec le Club de recherche d emploi de Brossard et le Service de Formation aux Immigrants en Monte re gie pour la tenue de la 4e e dition du Salon de l emploi de Brossard. Ce salon regroupe une quarantaine d employeurs de la Rive-Sud de Montre al dans divers domaines ayant des besoins de main-d œuvre. L e ve nement d une dure e d une journe e nous a permis au cours des dernie res anne es d accueillir en moyenne 600 chercheurs d emploi annuellement. Mentionnons que les dernie res e ditions ont e te un franc succe s tant pour les employeurs que les chercheurs d emploi avec un taux de satisfaction global de passant les 95%. La 4e e dition du salon de l emploi est pre vue pour le 19 mars Page 6

9 JEUNES VOLONTAIRES Jeunes volontaires offre aux ans la possibilite d acque rir des compe tences tout en re alisant un projet conçu par le jeune lui-me me. Jeunes volontaires permet aux jeunes d e laborer et de mettre en œuvre un projet dans un domaine qui les inte resse, par exemple: les arts, la culture, les communications, l environnement, les services communautaires, le tourisme ou tout autre domaine d activite qui les inte resse. Ils obtiennent e galement de l aide et des conseils pour se pre parer au marche du travail et de velopper leurs compe tences entrepreneuriales. En re alisant un projet Jeunes volontaires, les participants pourront : acque rir des connaissances pertinentes relie es a leur domaine d inte re t; de velopper leurs compe tences, leur cre ativite et leur autonomie; e tablir des contacts professionnels ; vivre une expe rience enrichissante. Cette anne e, nous aimerions pouvoir accompagner 5 jeunes dans la re alisation de leur projet Jeunes volontaires. Nous sommes cependant conscients que ce ne seront pas tous ces jeunes qui seront accepte s par le comite d e valuation, mais nous ferons de notre mieux pour les pre parer en vue de leur de po t de projet et pour la re alisation de leur projet s ils sont accepte s. PARLONS D ARGENT Gra ce a une entente entre les Carrefours jeunesse-emploi et l Autorite des marche s financiers nous offrons maintenant des activite s pour former les jeunes a la gestion des finances, l endettement, la vie en appartement, l univers du travail ou encore la consommation responsable. Tous des sujets dont il faut connaitre les rouages pour un bon de part dans la vie adulte, mais sur lesquelles les jeunes ont reçu peu d e ducation a l e cole. Toutes les activite s ont e te construites de façon a e tre le plus interactives possible et comprennent des vide os, des jeux de ro le, des e tudes de cas, des exercices pratiques ou encore des bons plans. Le but e tant d utiliser le plus d outils diffe rents pour aider les jeunes a mettre en application leurs apprentissages dans la vie de tous les jours. En plus d inclure ces notions dans les interventions individuelles aupre s des clients du Carrefour, nous comptons donner la se rie d ateliers a une vingtaine de jeunes de Brossard. SERVICES AUX CHERCHEURS D EMPLOIS D ÉTÉ Avec le retrait en 2012 du service d aide a la recherche d emploi pour les e tudiants de sirant trouver un emploi d e te qui e tait offert par Service Canada, cette cliente le se tourne dore navant vers les CJE. Dans le but de desservir ade quatement cette cliente le, nous e tudions la possibilite de cre er des liens avec des employeurs de Brossard pour leur permettre de rencontrer des chercheurs d emploi durant la pe riode estivale. Bien entendu, les employeurs a la recherche d employe s pourront en tout temps faire appel a nous pour que nous informions nos chercheurs d emploi des opportunite s qui s offrent a eux. Nous profiterons des liens cre e s avec les employeurs pour les sensibiliser aux be ne fices que peut repre senter l embauche de jeunes travailleurs et de travailleurs immigrants. Page 7

10 SERVICES À LA COLLECTIVITÉ Le personnel du Carrefour continuera, au cours de l anne e , de dispenser des formations et confe rences relatives au marche de l emploi, l orientation, la connaissance de soi, la gestion du stress et plusieurs autres sujets dans divers lieux a l exte rieur des locaux du Carrefour. Mentionnons d ailleurs la signature d une nouvelle entente de partenariat avec la bibliothe que de Brossard dans le cadre de son nouvel espace ado nous permettant d aller donner un grand nombre de formations tout au long de l anne e. SERVICES AUX ENTREPRISES Cette anne e encore, nous continuerons d offrir la possibilite aux entreprises d utiliser une de nos salles de confe rence pour la tenue de leurs entrevues d embauche. L horaire et l accueil des candidats e tant assure s par la personne a la re ception du Carrefour. Ce service est utilise lorsqu une entreprise est en de marrage et que ses locaux ne sont pas pre ts, ou lorsqu il s agit d une entreprise de service ne posse dant pas de bureaux commerciaux (exemple ; un travailleur autonome qui cherche un employe pour faire du te le travail.). Ceci nous permet e galement d informer la cliente le du Carrefour des opportunite s d emploi et de re fe rer des chercheurs d emploi correspondant aux profils recherche s. De plus, notre nouvel emplacement au centre ne vralgique de Brossard est beaucoup plus accessible et mieux adapte. IMPLICATIONS AUPRÈS DES INSTANCES DU MILIEU Afin d e tre bien informe des projets se re alisant sur notre territoire et d y participer au meilleur de notre expertise, nous poursuivons nos implications sur les divers comite s, conseils d administration et tables de concertation partageant les me mes inte re ts que ceux de notre organisme, c'est-a -dire, l insertion socioprofessionnelle et le bien-e tre des jeunes de ans. Voici la liste de nos principales implications : Pre sident du Conseil d e tablissement du Centre d e ducation des adultes Antoine-Brossard Membre de l assemble e ge ne rale annuelle du CLD de l agglome ration de Longueuil Vice-pre sident du Forum Jeunesse Longueuil Membre du Comite des partenaires en immigration Participation au Projet clinique ans du CSSS Champlain Membre du Regroupement des CJE de la Monte re gie Membre du Re seau des CJE du Que bec Membre de l Association des gens d affaires de Brossard Membre de la Chambre de Commerce et d Industrie de la Rive-Sud Membre de la Table Jeunesse Samuel de Champlain Page 8

11 Conseil d administration Notre Conseil d administration regroupe pre sentement 8 personnes. Afin d e tre e ligible a sie ger au sein du conseil d administration, il faut habiter la ville de Brossard ou encore travailler pour une organisation offrant des services sur le territoire. En date du 31 janvier 2014, les personnes suivantes composaient notre conseil d administration : Monsieur Réal Hébert, Président Re sident de Brossard Gestionnaire des services chez Service Canada (retraite ) Monsieur Jean Pelletier, Vice-Président Directeur adjoint Centre d e ducation des adultes Antoine-Brossard Madame Gladys Quintal, Trésorière Directrice Maison de la Famille de Brossard Madame Marie-Catherine Lemay, Secrétaire travailleuse autonome Madame Sultana Natho-Jina, Administratrice Gestionnaire a la division des services commerciaux Agence des services frontaliers du Canada Monsieur Alexis Graton-Desjardins, Administrateur Administrateur Desjardins, Caisse de Brossard Monsieur Claude Viau, Administrateur Retraite Madame Hélène Picard, Administratrice Coordonnatrice Re seau Internet de Brossard Madame Fatima Houda-Pepin, Membre honoraire De pute e de La Pinie re Pre sidente de la Commission des transports et de l'environnement Porte-parole de l opposition officielle en matie re de transports Page 9