Transcription

1 Groupe Form ation Em pl oi 03 «Bâtim e ntgros œ uvre, génie civil, e xtraction» O utilm is à l a dis pos ition du parte nariat, ce tte publ ication e s t cons truite afin de facil ite r l a réal is ation d un diagnos tic partagé. C e s t une am orce du travailq ue l e s acte urs régionaux pe uve nt e ngage r e n confrontant l e urs anal ys e s à ce l l e s ras s e m bl ée s dans ce docum e nt. Ce travail com pl ém e ntaire vie ndra e nrich ir l a connais s ance de s évol utions e n cours dans l 'e m pl oi e tl a form ation, e ts urtoutl a m e ttre e n pe rs pe ctive. Ce docum e nt e s t tél éch arge abl e de puis l e s ite de l ARFTLV (w w w.arftl v.org, Etude s e t s tat O REF). Toute util is ation de s inform ations doit porte r l a m e ntion «Extrait de Conve rge nce s, l a publ ication de l ARFTLV»e tcite r l e s s ource s de donnée s. Nos de rnière s publ ications : - Conve rge nce s n 11 à 18 : Contributions de l 'ARFTLVà l 'él aboration du CPRDFP, par GFE - Conve rge nce s n 10 : Portraitdu s e cte ur s anitaire e ts ociale n Poitou-Ch are nte s - Conve rge nce s n 9 : L'ins e rtion dans l 'e m pl oi de s je une s form és

2 Agence Régionale de la Formation Tout au Long de la Vie Poitou-Charentes 15, rue Alsace-Lorraine La Rochelle Cedex oref@arftlv.org

3 Prés e ntation du GFE

4 El ém e nts de conte xte

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7 Chapitre I L offre de formation professionnelle en 2010 et son évolution sur 5 ans Les informations présentées dans ce chapitre proviennent d un assemblage de statistiques fournies par les services de la Région Poitou-Charentes, du Rectorat de Poitiers, de la DRAAF pour la formation professionnelle initiale et par la DIRECCTE, la Région Poitou-Charentes, l AFPA, Pôle emploi et l ASP (ex- CNASEA) pour la formation professionnelle continue. Les chiffres de la formation initiale portent sur les années scolaires 2009/2010 et 2004/2005. Les données sur la formation professionnelle continue portent sur l année civile La formation professionnelle initiale Liste des formations par niveau et par établissement, avec leurs effectifs en dernière année de cycle (rentrée 2009) Niveau 2 IUT 17 LA ROCHELLE LIC PRO TRAVAUX PUBLICS ENCADREMENT DE CHANTIERS 17 IUT LA ROCHELLE Niveau 3 LA ROCHELLE LIC PRO GENIE CIVIL ET CONSTRUCTION ENVIRONNEMENT ET CONSTRUCTION LIC PRO TRAVAUX PUBLICS 24 IUT LA ROCHELLE LA ROCHELLE DUT GENIE CIVIL 95 LYCEE POLYVALENT EMILE COMBES PONS 2BTS2 BATIMENT 11 2BTS2 TRAVAUX PUBLICS 22 LYCEE PROFESSIONNEL DE L'ATLANTIQUE ROYAN 2BTS2 ETUDES ET ECONOMIE CONSTRUCTION 18 LYCEE PROFESSIONNEL DU BATIMENT ANGOULEME 2BTS2 GEOMETRE TOPOGRAPHE 36 Niveau 4 CFA AFP-BTP CFA CIPECMA CFA CM16 BARBEZIEUX SAINT-BENOIT CHATELAILLON- PLAGE BARBEZIEUX-SAINT- HILAIRE 2BP2 MACON 42 3BPR3 TECHNICIEN BAT. : ORG.REAL.GROS O 10 TERPRO TECH DU BAT: ORGANISATION REALISATION GROS ŒUVRE (TORGO) 2BP2 METIERS DE LA PISCINE 2 2BP2 MACON 21 2BP2 METIERS DE LA PIERRE 4 CFA CM 17 LA ROCHELLE TERPRO TECHNIC.BAT. : ETUDES & ECONOMIE 11 LYCEE POLYVALENT EMILE COMBES PONS TERM TECHNO STI GENIE CIVIL 70 LYCEE PROFESSIONNEL DE L'ATLANTIQUE ROYAN TERPRO TECH DU BAT: ORGANISATION REALISATION GROS ŒUVRE (TORGO) TERPRO TECHN. ETUDES BAT.A ETUDES & ECO. 12 TERPRO TECHN. ETUDES BAT B ASSIST.ARCHI. 12 LYCEE PROFESSIONNEL DU BATIMENT ANGOULEME 3BPR3 TECHNICIEN GEOMETRE-TOPOGRAPHE 9 LYCEE PROFESSIONNEL DU BATIMENT - AUGUSTE PERRET POITIERS TERPRO TECHN. ETUDES BAT.A ETUDES & ECO

8 Niveau 5 CDD - POITIERS POITIERS 2CAP2 MACON 15 2CAP2 TAILLEUR PIERRE-MARBRIER BAT.DECO 9 CFA A 86 VENOURS ROUILLE CONSTRUCTEUR PROFESSIONNEL EN VOIRIE ET RESEAUX 15 CFA AFOBAT 17 SAINTES 2CAP2 MACON 76 CFA AFP-BTP CFA CM16 BARBEZIEUX CFA CM16 CHASSENEUIL CFA CM 17 SAINT-BENOIT BARBEZIEUX-SAINT- HILAIRE CHASSENEUIL-SUR- BONNIEURE LA ROCHELLE 2CAP2 CONSTRUCTEUR BETON ARME BATIMENT 1 2CAP2 MACON 66 2CAP2 MACON 31 2CAP2 TAILLEUR PIERRE-MARBRIER BAT.DECO 4 2CAP2 MACON 32 2CAP2 MACON 47 TERBEP TECHNIQUES GROS OEUVRE BATIMENT 16 CFA CM 79 NIORT 2CAP2 MACON 75 ETAB.REGIONAL ENSEIGNT ADAPTE EREA Saintes SAINTES 2CAP2 MACON 7 LYCEE POLYVALENT DU HAUT VAL DE SEVRE LYCEE PROFESSIONNEL BLAISE PASCAL LYCEE PROFESSIONNEL DE L'ATLANTIQUE SAINT-MAIXENT- L'ECOLE SAINT-JEAN- D'ANGELY ROYAN TERBEP TECHNIQUES ARCHITECTURE HABITAT 12 2CAP2 CONSTRUCTEUR CANALALISATIONS T.P. 22 2CAP2 TAILLEUR PIERRE-MARBRIER BAT.DECO 9 TERBEP TECHNIQUES ARCHITECTURE HABITAT 24 TERBEP TECHNIQUES GEOMETRE TOPOGRAPHIE 11 TERBEP TECHNIQUES GROS OEUVRE BATIMENT 18 LYCEE PROFESSIONNEL DU BATIMENT ANGOULEME TERBEP TECHNIQUES ARCHITECTURE HABITAT 18 LYCEE PROFESSIONNEL DU BATIMENT - AUGUSTE PERRET POITIERS 2CAP2 MACON 4 FCIL5 TRAVAUX BATIMENT SUR CORDES 11 TERBEP TECHNIQUES ARCHITECTURE HABITAT 21 Source : DRAAF, Rectorat, Région - Année scolaire 2009 / 2010 En 2009/2010, élèves et apprentis sont en dernière année dans une formation initiale du GFE 03. Parmi eux, la moitié suivent une formation de niveau V, 22 % une formation de niveau IV, 18 % une formation de niveau III et 6 % une formation de niveau II. Cette offre de formation est dispensée en région dans 17 établissements (7 en Charente Maritime, 4 en Charente et dans la Vienne et 2 dans les Deux-Sèvres). 8

9 Effectifs d élèves et apprentis en dernière année de cycle de formation par spécialité et département (rentrées 2009 et 2004) CAP EN 2 ANS Spécialité, Diplôme, Niveau Effectifs d'élèves, d'apprentis et d'étudiants, (BTS, DUT, Licence Pro) Dernière année de cycle de formation, par spécialité et département Voie scolaire CHARENTE CHARENTE-MARITIME DEUX-SEVRES VIENNE POITOU-CHARENTES Apprentis Voie scolaire Apprentis Voie scolaire Apprentis Voie scolaire Apprentis Total Voie Scolaire Total Apprentis 2CAP2 TAILLEUR PIERRE-MARBRIER BAT.DECO % 2CAP2 CONSTRUCTEUR CANALALISATIONS T.P CAP2 CONSTRUCTEUR BETON ARME BATIMENT CAP2 MACON % BEP TERBEP TECHNIQUES ARCHITECTURE HABITAT % TERBEP TECHNIQUES GEOMETRE TOPOGRAPHIE % TERBEP TECHNIQUES GROS OEUVRE BATIMENT FORM COMP N5 FCIL5 TRAVAUX BATIMENT SUR CORDES TITRE PROFESSIONNEL DE NIV 5 EN 2 ANS CONSTRUCTEUR PROFESSIONNEL EN VOIRIE ET RESEAUX BAC PRO TERPRO TECHN. ETUDES BAT.A ETUDES & ECO % TERPRO TECHN. ETUDES BAT B ASSIST.ARCHI % TERPRO TECHNIC.BAT. : ETUDES & ECONOMIE % TERPRO TECH DU BAT: ORGANISATION REALISATION GROS ŒUVRE (TORGO) BAC PRO EN 3 ANS 3BPR3 TECHNICIEN GEOMETRE-TOPOGRAPHE BPR3 TECHNICIEN BAT. : ORG.REAL.GROS O BAC TECHNO TERM TECHNO STI GENIE CIVIL % BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS 2BP2 METIERS DE LA PIERRE % 2BP2 MACON BP2 METIERS DE LA PISCINE BTS EN 2 ANS 2BTS2 BATIMENT % 2BTS2 ETUDES ET ECONOMIE CONSTRUCTION % 2BTS2 GEOMETRE TOPOGRAPHE % 2BTS2 TRAVAUX PUBLICS % DUT DUT GENIE CIVIL % LICENCE PRO LIC PRO GENIE CIVIL ET CONSTRUCTION ENVIRONNEMENT ET CONSTRUCTION % LIC PRO TRAVAUX PUBLICS % LIC PRO TRAVAUX PUBLICS ENCADREMENT DE CHANTIERS Total CAP EN 2 ANS % Total BEP % Total FORM COMP N Total TITRE PROFESSIONNEL DE NIV 5 EN 2 ANS Total BAC PRO % Total BAC PRO EN 3 ANS Total BAC TECHNO % Total BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS % Total BTS EN 2 ANS % Total DUT % Total LICENCE PRO % Total Formations Niveau % Total Formations Niveau % Total Formations Niveau % Total Formations Niveau % Toutes Formations % Sources : Rectorat, DRAAF, Région - Année Scolaire 2009 / 2010 Totaux Part des filles 9

10 Effectifs d'élèves, d'apprentis et d'étudiants, (BTS, DUT, Licence Pro) Dernière année de cycle de formation, par spécialité et département CAP EN 1 AN Spécialité, Diplôme, Niveau Voie scolaire CHARENTE CHARENTE-MARITIME DEUX-SEVRES VIENNE POITOU-CHARENTES Apprentis Voie scolaire Apprentis Voie scolaire Apprentis Voie scolaire Apprentis Total Voie Scolaire Total Apprentis Totaux Part des filles 1CAP1 CONSTRUCTEUR BETON ARME BATIMENT CAP1 MACON CAP EN 2 ANS 2CAP2 TAILLEUR PIERRE-MARBRIER BAT.DECO % 2CAP2 CONSTRUCTEUR BETON ARME BATIMENT CAP2E MACON CAP2 MACON BEP TERBEP TECHNIQUES ARCHITECTURE HABITAT % TERBEP TECHNIQUES GEOMETRE TOPOGRAPHIE % TERBEP CONSTRUCT.BATIMENT GROS OEUVRE TERBEP TECHNIQUES GROS OEUVRE BATIMENT FORM COMP N5 FCIL5 TRAVAUX BATIMENT SUR CORDES BAC PRO TERPRO BATIMENT: ETUD PRIX ORG.GEST.TRVX % TERPRO CONSTRUCTION BATIMENT GROS-OEUVRE BREVET DE TECHNICIEN TBT ETUDES & ECONOMIE DE LA CONSTRUC % TBT TOPOGRAPHE % TBT ENCADREMENT CHANTIER GENIE CIVIL % BAC TECHNO TERM TECHNO STI GENIE CIVIL % BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS 2BP2 METIERS DE LA PIERRE BP2 CONSTRUCTION MACONNER.BETON ARME BTS EN 2 ANS 2BTS2 GEOMETRE TOPOGRAPHE % 2BTS2 TRAVAUX PUBLICS DUT DUT GENIE CIVIL BATIMENT % DUT GENIE CIVIL TRAVAUX PUBLICS ET AMENAGEMENTS % LICENCE PRO LIC PRO GENIE CIVIL ET CONSTRUCTION ENVIRONNEMENT ET CONSTRUCTION % Total CAP EN 1 AN Total CAP EN 2 ANS % Total BEP % Total FORM COMP N Total BAC PRO % Total BREVET DE TECHNICIEN % Total BAC TECHNO % Total BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS Total BTS EN 2 ANS % Total DUT % Total LICENCE PRO % Total Formations Niveau % Total Formations Niveau % Total Formations Niveau % Total Formations Niveau % Toutes Formations % Sources : Rectorat, DRAAF, Région - Année Scolaire 2004 /

11 Entre l année scolaire 2004/2005 et celle de 2009/2010 le nombre d élèves et d apprentis a augmenté de 57 %, passant de 647 à La part des effectifs présents en Charente Maritime se renforce passant de 50 % à 55 %. C est dans la Vienne que l on trouve ensuite le plus d élèves (21 %), puis la Charente (15 %) et les Deux-Sèvres (9 %). On compte seulement 8 % d effectifs féminins en formation contre 51 % tout GFE confondus. Dans le GFE 03 cette part a diminué puisqu en 2004/2005 elles représentaient 10 % des effectifs. Le niveau V, par contre, gagne un point de féminisation en passant de 5 % de femmes à 6 %. Le nombre d apprentis dans le GFE 03 a été multiplié par deux entre 2004/2005 et 2009/2010 (299 à 586). En 2009/2010, la part des apprentis dans les effectifs en formation est de 58 % (contre 31 % tous GFE confondus), soit une hausse de 8 points par rapport à l année scolaire 2004/2005. Le niveau V reste le niveau qui a le plus fort taux d apprentis (70 %) cependant on note une baisse de ce taux dans les niveaux IV et V. Evolution structurelle de l offre de formation professionnelle initiale (rentrées 2004 et 2009) Formation en 1 an Formation en 2 ans Formation en 3 ans 1ère année 1ère année 2ème année 1ère année 2ème année 3ème année CAP EN 2 ANS BEP FORM COMP N TITRE PROFESSIONNEL DE NIV 5 EN 2 ANS BAC PRO BAC PRO EN 3 ANS BAC TECHNO BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS BTS EN 2 ANS DUT LICENCE PRO Total formations de niveau Total formations de niveau Total formations de niveau Total formations de niveau Total GFE Sources : DRAAF, Rectorat, Région - Année scolaire 2009 / 2010 Total Formation en 1 an Formation en 2 ans Formation en 3 ans 1ère année 1ère année 2ème année 1ère année 2ème année CAP EN 1 AN CAP EN 2 ANS BEP FORM COMP N BAC PRO BAC PRO EN 3 ANS BREVET DE TECHNICIEN BAC TECHNO BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS BREVET PROFESSIONNEL EN 3 ANS BTS EN 2 ANS DUT LICENCE PRO Total formations de niveau Total formations de niveau Total formations de niveau Total formations de niveau Total GFE Sources : DRAAF, Rectorat, Région - Année scolaire 2004 / 2005 Total 11

12 Globalement on note une forte hausse des effectifs en formation de niveau 4 (+ 176 % grâce à l apparition du Bac Pro en 3 ans) et de niveau 2 où les effectifs sont passés de 14 à 65. Les effectifs de niveau V vont diminuer avec la disparition des BEP. La part d élèves en formation en 1 an est passée de 10 % à 8 % ; quant aux formations en 2 ans qui regroupaient 86 % des effectifs en 2004/2005, elles accueillent en 2009/ % des élèves. Les effectifs en formation en 3 ans représentent aujourd hui 14 % des effectifs contre 4 % en 2004/2005. Charente Charente-Maritime Deux-Sèvres Vienne Poitou-Charentes Diplôme, Niveau Voie scolaire Apprentis Voie scolaire Apprentis Voie scolaire Apprentis Voie scolaire Apprentis Voie Apprentis Totaux scolaire CAP EN 2 ANS BEP FORM COMP N TITRE PROFESSIONNEL DE NIV 5 EN 2 ANS BAC PRO BAC PRO EN 3 ANS BAC TECHNO BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS BTS EN 2 ANS DUT LICENCE PRO Total Formations Niveau Total Formations Niveau Total Formations Niveau Total Formations Niveau Toutes Formations Sources : Rectorat, DRAAF, Région - Année Scolaire 2009 / 2010 Diplôme, Niveau Voie scolaire Charente Charente-Maritime Deux-Sèvres Vienne Poitou-Charentes Apprentis Voie scolaire Apprentis Voie scolaire Apprentis Voie scolaire Apprentis Voie scolaire Apprentis CAP EN 1 AN CAP EN 2 ANS BEP EN 1 AN BEP BACPRO EN 1 AN BAC PRO BTS EN 1 AN BTS EN 2 ANS FORM COMP NIV Total Formations Niveau Total Formations Niveau Total Formations Niveau Toutes Formations Sources : Rectorat, DRAAF, Région - Année Scolaire 2004 / 2005 Totaux En Charente et dans la Vienne on note une baisse des effectifs en voie scolaire de respectivement 21 % et 34 % entre les années scolaires 2004/2005 et 2009/2010. Dans les Deux Sèvres les effectifs en voie scolaire restent stables et en Charente Maritime ils augmentent de 50 %. Quant aux apprentis, ils sont en évolution dans les 4 départements. Cette hausse des apprentis est surtout importante dans la Vienne où les effectifs ont été multipliés par trois mais aussi en Charente Maritime avec une hausse de 135 %. 12

13 Réussite aux examens (session 2009) Les données présentées ci-dessous portent uniquement sur les examens des CAP, BEP, Bac pro et BTS. Sont pris en compte tous les candidats, quelle que soit leur voie de formation : statut scolaire, alternance, candidat libre ou formation continue. A titre de référence, les taux moyens de réussite aux examens, tous GFE confondus sont : CAP : 82 % BEP : 81,5 % Bac pro : 90,1 % BTS : 69,5 % Réussite aux examens Diplôme Présents Reçus Taux de réussite BACPRO TECHNIC.BAT. : ETUDES & ECONOMIE % BACPRO TECHNICIEN BAT. : ORG.REAL.GROS O % BEP TECHNIQUES ARCHITECTURE HABITAT % BEP TECHNIQUES GEOMETRE TOPOGRAPHIE % BEP TECHNIQUES GROS OEUVRE BATIMENT % BTS BATIMENT % BTS ETUDES ET ECONOMIE CONSTRUCTION % BTS TRAVAUX PUBLICS % BTS GEOMETRE TOPOGRAPHE % BTS AGENCEMENT ENVIRONT.ARCHITECTURAL % CAP TAILLEUR PIERRE MARBRIER BAT.DEC % CAP MACON % CAP CONSTRUCTEUR BETON ARME BATIMENT % Source : Rectorat, Session 2009 Le taux de réussite moyen aux examens dans le GFE 03 s élève à 73 % soit 8 points de moins que la moyenne tous GFE confondus. C est dans le Bac Pro de «Technicien du bâtiment : Etudes et économie» que le taux de réussite est le plus élevé (96 %). Les trois diplômes qui ont les taux de réussite les plus faibles sont des BTS. 13

14 Capacité d accueil par formation sous statut scolaire et sélectivité des formations (rentrée 2009) Ces données portent sur les formations sous statut scolaire et dans les établissements publics. Sont également exclus les baccalauréats technologiques. Effectifs à la rentrée Charente Charente-Maritime Deux-Sèvres Vienne Poitou-Charentes Capacité d'accueil Effectifs à la rentrée Capacité d'accueil Effectifs à la rentrée Capacité d'accueil Effectifs à la rentrée Capacité d'accueil Effectifs à la rentrée CAP2 MACON CAP2 TAILLEUR PIERRE-MARBRIER BAT.DECO NDPRO TECHN. ETUDES BAT.A ETUDES & ECO NDPRO TECHN. ETUDES BAT B ASSIST.ARCHI NDPRO TECHNICIEN BAT. : ORG.REAL.GROS O NDPRO TECHNICIEN GEOMETRE-TOPOGRAPHE BTS2 BATIMENT BTS2 TRAVAUX PUBLICS Ensemble du GFE Source : Rectorat, pour la rentrée 2009 / 2010 A trois places près, toutes les formations du GFE 03 sont remplies. Capacité d'accueil CAP EN 2 ANS Spécialité, diplôme, niveau Sélectivité des formations et préférences des élèves CHARENTE CHARENTE- MARITIME Sélectivité DEUX-SEVRES VIENNE POITOU- CHARENTES 1CAP2 TAILLEUR PIERRE-MARBRIER BAT.DECO ,1 % 1CAP2 MACON ,9 % BTS EN 2 ANS Enseignement public Préférences par niveau Niveau 5 Niveau 4 Niveau 3 1BTS2 BATIMENT ,0 % 1BTS2 TRAVAUX PUBLICS ,0 % BAC PRO EN 3 ANS 2NDPRO TECHN. ETUDES BAT.A ETUDES & ECO ,8 % 2NDPRO TECHN. ETUDES BAT B ASSIST.ARCHI ,2 % 2NDPRO TECHNICIEN GEOMETRE-TOPOGRAPHE ,8 % 2NDPRO TECHNICIEN BAT. : ORG.REAL.GROS O ,3 % Total CAP EN 2 ANS ,0 % Total BTS EN 2 ANS ,0 % Total BAC PRO EN 3 ANS ,0 % Total Niveau ,0 % Total Niveau ,0 % Total Niveau ,0 % Total Toutes Formations Source : Rectorat, pour la rentrée 2009 / 2010 Sélectivité = (nombre des premiers vœux / capacité d accueil) X 100 Préférence = répartition des premiers vœux selon la spécialité de formation 14

15 Les formations de niveaux V ont toutes une sélectivité supérieure à 150 soit des facilités à remplir les classes. Dans la Vienne, la sélectivité est de 308 pour le CAP Maçon, soit trois premiers vœux pour une place disponible. Pour le niveau IV la sélectivité est comprise entre 100 et 150, ce qui signifie qu il y a plus de demandes que de places disponibles mais pas suffisamment non plus pour s assurer du remplissage des classes. Les formations de niveaux III ont des sélectivités inférieures à 100, on peut donc envisager des difficultés à remplir les classes. Entre les deux CAP, les élèves demandent en premiers vœux à 76 % celui de maçon. Pour les deux BTS, celui des travaux publics est sollicité en premier à 70 %. Le Bac pro en 3 ans «Technicien Etudes du Bâtiment Assistant Architecte» est celui qui attire le plus d élèves avec 40 % des premiers vœux de Bac pro. Insertion professionnelle des jeunes formés Ce paragraphe s appuie sur les résultats de : L enquête IVA (insertion dans la vie active), enquête pilotée par la Direction de l Evaluation, de la Prospective et de la Performance (DEPP) du Ministère de l Education Nationale. Il s agit de connaitre, au 1er février de chaque année d enquête, la situation professionnelle des jeunes qui sont sortis de formation initiale à la fin de l année précédente. Sont interrogés tous les sortants de classes terminales technologiques et professionnelles : essentiellement CAP, BEP, mentions complémentaires (MC), Bac techno, Bac pro et BTS des lycées publics et privés sous contrat, hors agricoles. Dans l académie de Poitiers l enquête IVA bénéficie d un partenariat entre le Rectorat, le Conseil Régional, l Onisep Poitou-Charentes et le Gip-Agévif-Formation, du recueil des données jusqu à la diffusion des résultats. Ce partenariat permet une interrogation exhaustive ainsi qu un taux de réponse avoisinant 80 %. L exploitation par l OREF des résultats de l enquête Génération réalisée par le CEREQ en Poitou- Charentes. Les résultats ont fait l objet d un Convergences intitulé «Insertion des jeunes formés en Poitou- Charentes, Convergences n 9, 2010 téléchargeable à l adresse suivante : Taux d'insertion issus des enquêtes IVA : % des sortants en emploi au 1er février suivant leur sortie par GFE année 2010 moyenne Pêche - aquaculture - mer 66,7 44,7 03 Bâtiment gros œuvre, génie civil, extraction 62,6 68,3 04 Bâtiment : équipements et finitions 44,2 56,3 05 Structures métalliques, travail des métaux, fonderie 42,4 63,2 06 Mécanique, automatismes 49,3 65,5 07 Electricité, électrotechnique, électronique 46,9 58,8 08 Travail des matériaux, industries de process, laboratoire 32,4 58,2 09 Production alimentaire, cuisine 59,2 41,0 10 Textile, habillement, cuir 32,9 31,9 11 Travail du bois 39,2 46,9 12 Industries graphiques ns 48,3 13 Transports, conduite, manutention, magasinage 56,3 73,0 14 Tertiaire de bureau, tertiaire spécialisé 51,4 56,0 15 Commerce et distribution 51,8 54,4 16 Paramédical, travail social, soins personnels 60,2 55,3 17 Hôtellerie, restauration, tourisme, loisirs 56,9 59,4 18 Entretien, nettoyage, services, sécurité 39,5 33,7 19 Techniques de la communication, média 41,9 49,3 20 Arts appliqués, spectacles 54,3 58,3 Ensemble des GFE 51,2 57,1 Source : Rectorat enquête IVA En 2010, 62,6 % des sortants d une des formations du GFE 03 sont en emploi. Il s agit là du deuxième meilleur taux d insertion, de 10 points supérieur au taux moyen tous GFE confondus. 15

16 Cependant ce taux est en baisse par rapport aux années précédentes comme pour les 2/3 des GFE. 3 ans après leurs sorties de formation et selon une exploitation secondaire des résultats de l enquête Génération 2004 réalisée par le CEREQ en Poitou-Charentes, sur un effectif de 118 jeunes ayant suivi une formation du GFE 03, 90,7 % sont en emploi. La formation professionnelle continue Formation continue financée sur fonds publics Niveau Nombre de stagiaires en 2008 Femmes Hommes Moins de 25 ans Plus de 50 ans Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % I-II : Bac+3 ou bac % 9 90 % 3 30 % 1 10 % III : Bac % 9 75 % 5 42 % IV : Bac-BTN-BT-BP % % % 5 3 % V : BEPC-BEP-CAP % % % 29 5 % GFE % % % 35 5 % Ensemble des GFE % % % % Sources: AFPA, Pôle emploi, ASP (ex-cnasea), DIRECCTE, Région Poitou-Charentes - Année civile 2008 Dans le GFE 03 on observe une hausse de 22 % des effectifs de la formation continue sous financements publics entre 2002 et 2008 (581 et 716). En 2008, 86 % d'entre eux ont suivi une formation de niveau V. Parmi ces 716 stagiaires de la formation professionnelle continue financée sous fonds public, on retrouve 11 % de femmes, 45 % de jeunes de moins de 25 ans et 5 % de plus de 50 ans. La VAE Les statistiques présentées dans ce paragraphe proviennent des principaux certificateurs : SAFIRE, DIRECCTE, DRAAF, DAVA, CNAM, DRAM, DRJSCS Sport et DRJSCS SASO. Elles portent sur les passages en jury au cours de l année civile On ne compte aucun passage en jury VAE sur le GFE 03 en

17 Chapitre II La situation de l emploi en 2006 Les statistiques présentées dans ce paragraphe proviennent du traitement des chiffres du recensement de la population, sortis en Le recensement de la population fait l'objet d'une rénovation en 2004 ce qui génère quelques règles de précaution. La notion d'actifs en emploi est plus large dans le nouveau recensement et les comparaisons avec 1999 semblent donc difficiles. D autres évolutions, telles que le recensement dans la population active des étudiants occupant un emploi précaire, conduisent à restreindre l'analyse aux ans, moins affectés par les changements de concept. Les actifs occupés Actifs occupés par profession en 2006, part des femmes et par classe d âge Artisans Professions Actifs occupés en 2006 % femmes moins de 25 ans plus de 50 ans Artisans maçons % 4 % 2 % 38 % Artisans en terrassement, travaux publics % 3 % 1 % 34 % Professions libérales et assimilés 0 Architectes libéraux % 17 % 49 % Cadres d'entreprise 0 Ingénieurs et cadres d'étude du bâtiment et des travaux publics % 9 % 5 % 19 % Architectes salariés % 59 % 2 % 16 % Ingénieurs, cadres de chantier et conducteurs de travaux (cadres) du bâtiment et des travaux publics % 1 % 3 % 24 % Ingénieurs et cadres technico-commerciaux en bâtiment, travaux publics % 11 % 5 % 17 % Ingénieurs et cadres de la maintenance, de l'entretien et des travaux neufs % 5 % 2 % 32 % Techniciens 0 Dessinateurs en bâtiment, travaux publics % 26 % 11 % 8 % Géomètres, topographes % 15 % 10 % 27 % Métreurs et techniciens divers du bâtiment et des travaux publics % 8 % 12 % 19 % Techniciens des travaux publics de l'etat et des collectivités locales % 20 % 3 % 33 % Contremaîtres, agents de maîtrise 0 Conducteurs de travaux (non cadres) % 3 % 9 % 22 % Chefs de chantier (non cadres) % 8 % 15 % 21 % Ouvriers qualifiés 0 Chefs d'équipe du gros œuvre et des travaux publics % 3 % 28 % Ouvriers qualifiés du travail du béton % 0 % 7 % 21 % Autres ouvriers qualifiés des travaux publics % 1 % 7 % 16 % Ouvriers qualifiés des travaux publics (salariés de l'etat et des collectivités locales) % 14 % 42 % Mineurs de fond qualifiés et autres ouvriers qualifiés des industries d'extraction (carrières, pétrole, gaz...) % 2 % 7 % 18 % Maçons qualifiés % 1 % 16 % 21 % Ouvriers qualifiés du travail de la pierre % 2 % 19 % 15 % 17

18 Actifs occupés Professions % en 2006 Ouvriers qualifiés 0 femmes moins de 25 ans plus de 50 ans Chefs d'équipe du gros œuvre et des travaux publics % 3 % 28 % Ouvriers qualifiés du travail du béton % 0 % 7 % 21 % Autres ouvriers qualifiés des travaux publics % 1 % 7 % 16 % Ouvriers qualifiés des travaux publics (salariés de l'etat et des collectivités locales) % 14 % 42 % Mineurs de fond qualifiés et autres ouvriers qualifiés des industries d'extraction (carrières, pétrole, gaz...) % 2 % 7 % 18 % Maçons qualifiés % 1 % 16 % 21 % Ouvriers qualifiés du travail de la pierre % 2 % 19 % 15 % Ouvriers non qualifiés 0 Ouvriers non qualifiés des travaux publics de l'etat et des collectivités locales % 28 % 3 % 33 % Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du travail du béton et de l'extraction, hors Etat et collectivités locales % 1 % 21 % 16 % Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment % 1 % 37 % 11 % Artisans % 4 % 2 % 38 % Professions libérales et assimilés % 17 % 49 % Cadres d'entreprise % 9 % 3 % 25 % Techniciens % 16 % 8 % 24 % Contremaîtres, agents de maîtrise % 4 % 9 % 22 % Ouvriers qualifiés % 1 % 14 % 22 % Ouvriers non qualifiés % 5 % 28 % 15 % Total GFE % 6 % 15 % 22 % Ensemble des GFE % 11 % 25 % Source : INSEE RP 2006 Parmi les professionnels du GFE, les plus présents sont les ouvriers non qualifiés (33 %) et les ouvriers qualifiés (29 %). La profession la plus présente est celle de «Maçon qualifié» qui regroupe à elle seule 21 % des effectifs du GFE 03. Parmi ces maçons qualifiés on ne trouve qu 1 % de femmes, en revanche, la profession d architecte salarié est la plus féminisée (59 % de femmes). Avec une part des moins de 25 ans de 15 %, le GFE 03 occupe le 4ème rang des GFE qui accueillent le plus de jeunes actifs. La part des 50 ans et plus (22 %) est inférieure à la moyenne tous GFE confondus (25 %). On note des disparités entre professions puisque les professions libérales et assimilés accueillent parmi leurs effectifs, 49 % de plus de 50 ans, alors que parmi les ouvriers non qualifiés ils ne sont plus que 15 %. 18

19 Répartition des actifs par niveau de diplôme en 2006 Artisans Professions Actifs occupés en 2006 niveaux I- II niveaux III niveaux IV niveaux V niveaux VBis et VI Artisans maçons % 3 % 7 % 55 % 32 % Artisans en terrassement, travaux publics % 1 % 8 % 44 % 46 % Professions libérales et assimilés Architectes libéraux % 8 % 13 % 7 % 6 % Cadres d'entreprise Ingénieurs et cadres d'étude du bâtiment et des travaux publics % 15 % 18 % 11 % 5 % Architectes salariés % 5 % 3 % 2 % Ingénieurs, cadres de chantier et conducteurs de travaux (cadres) du bâtiment et des travaux publics Ingénieurs et cadres technico-commerciaux en bâtiment, travaux publics Ingénieurs et cadres de la maintenance, de l'entretien et des travaux neufs Techniciens % 26 % 15 % 28 % 8 % % 26 % 20 % 19 % 7 % % 23 % 16 % 22 % 10 % Dessinateurs en bâtiment, travaux publics % 30 % 30 % 25 % 9 % Géomètres, topographes % 24 % 34 % 20 % 15 % Métreurs et techniciens divers du bâtiment et des travaux publics % 23 % 27 % 34 % 11 % Techniciens des travaux publics de l'etat et des collectivités locales % 17 % 20 % 39 % 18 % Contremaîtres, agents de maîtrise Conducteurs de travaux (non cadres) % 19 % 18 % 44 % 16 % Chefs de chantier (non cadres) % 19 % 55 % 11 % Ouvriers qualifiés Chefs d'équipe du gros œuvre et des travaux publics % 12 % 54 % 29 % Ouvriers qualifiés du travail du béton % 4 % 13 % 50 % 31 % Autres ouvriers qualifiés des travaux publics % 4 % 10 % 52 % 32 % Ouvriers qualifiés des travaux publics (salariés de l'etat et des collectivités locales) Mineurs de fond qualifiés et autres ouvriers qualifiés des industries d'extraction (carrières, pétrole, gaz...) % 2 % 9 % 53 % 34 % % 12 % 49 % 36 % Maçons qualifiés % 2 % 8 % 54 % 34 % Ouvriers qualifiés du travail de la pierre % 16 % 61 % 21 % Ouvriers non qualifiés Ouvriers non qualifiés des travaux publics de l'etat et des collectivités locales % 4 % 10 % 52 % 33 % Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du travail du béton et de l'extraction, % 2 % 9 % 44 % 43 % hors Etat et collectivités locales Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment % 2 % 6 % 41 % 49 % Artisans % 3 % 7 % 54 % 33 % Professions libérales et assimilés % 8 % 13 % 7 % 6 % Cadres d'entreprise % 22 % 15 % 21 % 7 % Techniciens % 21 % 25 % 34 % 14 % Contremaîtres, agents de maîtrise % 19 % 18 % 46 % 15 % Ouvriers qualifiés % 2 % 9 % 54 % 33 % Ouvriers non qualifiés % 2 % 8 % 43 % 45 % Total GFE % 7 % 12 % 44 % 31 % Ensemble des GFE % 14 % 19 % 34 % 23 % Source : INSEE RP

20 Les actifs sans diplôme occupent toujours une place importante (31 % des actifs contre 23 % tous GFE confondus) mais sont en diminution depuis 1999 (- 3 %). 44 % des professionnels du GFE 03 ont des qualifications de niveaux V, contre 34 % tous GFE confondus. Les effectifs et la part des niveaux IV, III et I- II sont en hausse depuis Les effectifs de niveau IV ont augmenté de 80 % entre 1999 et La profession qui emploie le plus de professionnels de niveaux VBis et VI est celle des «Artisans en terrassement, travaux publics» (46 %). Répartition des actifs par Catégories socioprofessionnelles en 2006 Cadres d'entreprise Contremaîtres, 6% agents de maîtrise 7% Professions libérales et assimilés 1% Artisans 10% Ouvriers non qualifiés 33% Techniciens 14% Ouvriers qualifiés 29% Source : INSEE RP 2006 Les ouvriers (qualifiés ou non) représentent 62 % des professionnels du GFE

21 Prévisions de départs à la retraite ( ) Ces statistiques sont extraites des travaux de l Insee, Décimal n 303, mars 2010 «Un actif sur trois partirait en retraite à l horizon 2020». Le taux de départ est calculé en rapportant le nombre de départs de fin d'activité au nombre d'actifs en emploi en 2005 le scénario spontané (scénario "haut"). Le scénario haut applique aux effectifs en emploi en 2005 les taux de départ réels observés dans l'enquête emploi de 1993 à Le scénario central repousse d'un an l'âge de fin de carrière. Le scénario bas repousse de deux ans l'âge de fin de carrière. GFE FAP Actifs en emploi au lieu de travail en 2005 Dont 50 ans et + % de 50 ans et Scénario haut Scénario central Scénario bas Taux de départ en % ONQ du gros œuvre du BTP et extraction , ,2 OQ des TP, du béton et de l'extraction , ,4 OQ du gros œuvre du bâtiment , , Taux de départ en % Taux de départ en % , , , , , ,3 Total GFE , , , ,2 Source : Insee - Enquêtes annuelles de recensement 2004 à Modèle prospectif " simulations de fins de carrière " Selon l INSEE, en Poitou-Charentes, 21 % des actifs des GFE 03 sont des seniors (50-64 ans) contre 25 % tous GFE confondus. Selon cette enquête (scénario central), on estime qu en Poitou-Charentes, 31 % des actifs du GFE 03 partiront à la retraite entre 2006 et 2020 (soit professionnels), contre 35 % tous GFE confondus. Les actifs qui ont le plus fort taux de départ à la retraite pour la période dans le GFE 03 sont les ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction (40 %) et les actifs qui seront les plus nombreux à partir sont les ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment. Ces chiffres ne tiennent pas compte des départs à la retraite avant l âge dans ces métiers physiquement éprouvants (risques de troubles musculo-squelettiques ). 21

22 Les secteurs clés du GFE On entend par secteurs clés les secteurs d activité qui emploient le plus grand nombre de professionnels relevant de ce GFE. Les principaux secteurs d activité employant (en 2006) les professionnels de ce GFE sont : la construction (62 %), l administration publique (12 %) Caractéristiques socioprofessionnelles des secteurs clés Secteur activité Nombre total établissements dans le secteur établissements de 0 salarié établissements de 1 à 9 salariés établissements de 10 à 19 salariés établissements de 20 à 49 salariés établissements de 50 salariés et + établissements à effectifs inconnus Construction % 50 % 5 % 3 % 1 % 4 % Administration publique % 42 % 8 % 5 % 3 % 22 % Ensemble des secteurs de Poitou-Charentes % 31 % 3 % 2 % 1 % 7 % Source : INSEE - DADS Les deux principaux secteurs du GFE 03 voient leurs salariés augmenter depuis 2002 : +3,9 % de taux de croissance annuel moyen pour la construction et +0,9 % pour l administration publique. Notons que dans le secteur de la construction, la part des salariés de 50 ans et plus et en diminution de 0,5 points ( ). Nombre d établissements des secteurs clés par tranche d effectif Activites_NES37 en 2007 Effectif salarié Evol (TCAM) Poids dans l'emploi régional (2007) % en 2007 femmes Evol (en pts) salariés de - 26 ans % en 2007 Evol (en pts) salariés de 50 ans et + % en 2007 Evol (en pts) ouvriers et employés % en 2007 Evol (en pts) salariés à temps partiel % en 2007 Evolution (en pts) H0 - Construction ,9 % 8,2 % 9 % 0,75 25 % 4,53 17 % -0,54 86 % 0,00 7 % -2,12 R1 - Administration publique ,9 % 9,8 % 57 % 1,23 5 % -1,33 34 % 4,28 73 % 11,01 31 % 2,59 Ensemble des secteurs de Poitou-Charentes ,2 % 100,0 % 47 % 1,40 14 % 0,63 23 % 2,24 70 % 1,15 22 % -0,88 Source : INSEE - Sirène au 1er janvier 2007 Le secteur de la construction est composé à 89 % d entreprises de moins de 10 salariés, ce qui est conforme à la moyenne régionale tous secteurs confondus (87 %). 22

23 Part de l auto entrepreneuriat sur les secteurs clés Libellé_NA38 Nombre de création en 2009 dont auto entrepreneurs % auto entrepreneurs Construction % Source : INSEE - Répertoire des Entreprises et des Etablissements (REE/Sirene) En 2009, presque entreprises ont été créées dans le secteur de la construction en Poitou- Charentes. Avec 14 % des créations d entreprises de la région, le secteur se classe 2 ème en termes de nombre de créations d entreprises après le secteur du commerce : réparation d automobiles et motocycles. Parmi ces quelques nouvelles d entreprises, notons que 62 % ont été créées sous le statut d auto entrepreneur. Cette part est sensiblement supérieure à la moyenne tous secteurs confondus (60 %). 23

24 Chapitre III Le marché du travail en 2010 Les statistiques présentées dans ce paragraphe proviennent de Pôle emploi et de la DIRECCTE Poitou- Charentes. Nous attirons l attention du lecteur sur le changement de la nomenclature ROME intervenu fin Ainsi, les informations sur les offres portent sur l ancienne version du ROME. En revanche, les statistiques portant sur les demandeurs d emploi sont dans sa version rénovée. La demande d emploi Nombre de demandeurs d emploi (catégories A et B) Les catégories A et B rassemblent les demandeurs d emploi inscrits en fin de mois (DEFM), tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi ou ayant exercé une activité réduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois). Demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi Conception et études Métiers (ROME) DEFM au 31 mars 2010 Catégories A et B moins de 26 ans femmes DEFM de longue durée Architecture du BTP F1101 F % 16 % 19 % Contrôle et diagnostic technique du bâtiment F % Dessin BTP F % 31 % 33 % Études géologiques F % 59 % 18 % Ingénierie et études du BTP F % 9 % 24 % Mesures topographiques F % 28 % 16 % Métré de la construction F % 14 % 27 % Conduite et encadrement de chantier - travaux Conduite de travaux du BTP F1201 F % 6 % 27 % Direction de chantier du BTP F % 2 % 25 % Direction et ingénierie d'exploitation de gisements et de carrières F1203 nd nd nd nd Sécurité et protection santé du BTP F % 33 % 17 % Extraction Extraction liquide et gazeuse F1401 F % 43 % Extraction solide F % 30 % Second oeuvre Réalisation et restauration de façades F1611 F % 22 % Taille et décoration de pierres F % 11 % 21 % Travaux et gros œuvre Construction en béton F1701 F % 36 % Construction de routes et voies F % 43 % Maçonnerie F % 1 % 25 % Préparation du gros œuvre et des travaux publics F % 26 % Pose de canalisations F % 20 % Encadrement Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti I1101 I11 nd nd nd 24

25 Demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi Entretien technique Métiers (ROME) DEFM au 31 mars 2010 Catégories A et B moins de 26 ans femmes DEFM de longue durée Entretien et surveillance du tracé routier I1202 I % 38 % Travaux d accès difficile Intervention en grande hauteur I1501 I % 9 % 18 % Conception et études F % 20 % 25 % Conduite et encadrement de chantier - travaux F % 5 % 26 % Extraction F % 35 % Second oeuvre F % 4 % 21 % Travaux et gros œuvre F % 27 % Encadrement I11 nd nd nd Entretien technique I % 38 % Travaux d accès difficile I % 9 % 18 % Total demandeurs d'emploi % 4 % 26 % Ensemble des GFE % 51 % 33 % Sources : Pôle emploi - DIRECCTE Poitou-Charentes 31 mars 2010 nd= non diffusible Au 31 mars 2010, personnes sont inscrites à Pole emploi dans un métier du GFE 03, soit 4 % des demandeurs d emploi en région. Parmi eux, 26 % de demandeurs d emplois de moins de 26 ans, soit 5 points de plus que la moyenne régionale. Les femmes quant à elles, représentent 4 % des demandeurs d emplois alors qu elles représentent 6 % des actifs occupés. Elles sont très présentes en tant que demandeuses d emplois dans les métiers liés aux études géologiques (59 % de femmes). 26 % des demandeurs d emploi du GFE, le sont depuis plus d un an. Ce taux est de 7 points inférieur au taux moyen en région. 25

26 Niveau de formation des demandeurs d emploi (catégorie A et B) Niveau de formation des demandeurs d'emploi Métiers (ROME) Conception et études VI 1CYC, 2EME DEGRE VBIS CEP SES V BEPC, BEP, CAP Moins de 26 ans Ensemble Moins de 26 ans Ensemble Moins de 26 ans Ensemble Inscrits à Pôle emploi au 31 mars 2010, catégories A et B IV BAC GENERAL BAC PRO BAC TECHNO Moins de 26 ans Ensemble Moins de 26 ans III BAC+2 Ensemble I-II BAC+3 OU SUP. Moins de 26 ans Ensemble Effectifs concernés Moins de 26 ans Ensemble Architecture du BTP 3 % 3 % 3 % 1 % 66 % 40 % 24 % 18 % 3 % 8 % 31 % Contrôle et diagnostic technique du bâtiment 44 % 13 % 31 % 13 % 16 Dessin BTP 2 % 16 % 27 % 34 % 35 % 44 % 28 % 6 % 8 % Études géologiques 6 % 17 % 6 % 83 % 88 % 6 17 Ingénierie et études du BTP 8 % 18 % 8 % 29 % 25 % 21 % 58 % 33 % Mesures topographiques 20 % 16 % 47 % 38 % 33 % 41 % 6 % Métré de la construction 2 % 11 % 32 % 67 % 40 % 22 % 20 % 6 % 9 96 Conduite et encadrement de chantier - travaux Conduite de travaux du BTP 1 % 1 % 7 % 28 % 13 % 25 % 53 % 28 % 27 % 16 % Direction de chantier du BTP 8 % 3 % 9 % 47 % 18 % 73 % 22 % 18 % 2 % Direction et ingénierie d'exploitation de gisements et de carrières nd nd nd 25 % nd nd Sécurité et protection santé du BTP 17 % 67 % nd 17 % nd 6 Extraction Extraction liquide et gazeuse 57 % nd 29 % 14 % nd 7 Extraction solide 10 % 10 % nd 70 % 10 % nd 10 Second œuvre Réalisation et restauration de façades 20 % 20 % 20 % 14 % 52 % 55 % 8 % 8 % 1 % 2 % Taille et décoration de pierres 4 % 6 % 1 % 56 % 64 % 39 % 25 % 1 % 4 % Travaux et gros œuvre Construction en béton 11 % 23 % 16 % 9 % 63 % 55 % 11 % 10 % 2 % 1 % Construction de routes et voies 6 % 21 % 6 % 9 % 63 % 56 % 19 % 11 % 6 % 3 % Maçonnerie 7 % 15 % 9 % 7 % 78 % 70 % 6 % 7 % 1 % 0 % Préparation du gros œuvre et des travaux publics 19 % 29 % 21 % 15 % 55 % 49 % 5 % 6 % 1 % 0 % Pose de canalisations 13 % nd 73 % 13 % nd 15 Encadrement Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti nd nd Entretien technique Entretien et surveillance du tracé routier Travaux d accès difficile 24 % 7 % 52 % 14 % 3 % 29 Intervention en grande hauteur 9 % nd 55 % 27 % 9 % nd 11 Total Conception et études 1 % 1 % 1 % 1 % 28 % 28 % 31 % 30 % 25 % 21 % 14 % 20 % Total Conduite et encadrement de chantier - travaux 4 % 2 % 7 % 35 % 7 % 22 % 57 % 27 % 29 % 11 % Total Extraction 6 % 6 % nd 65 % nd 12 % 12 % nd 17 Total Second œuvre 12 % 14 % 14 % 9 % 53 % 58 % 21 % 15 % 1 % 3 % Total Travaux et gros œuvre 12 % 21 % 15 % 10 % 67 % 60 % 6 % 7 % 0 % 1 % 0 % Total Encadrement nd nd Total Entretien technique 24 % 7 % 52 % 14 % 3 % 29 Total Travaux d accès difficile 9 % nd 55 % 27 % 9 % nd 11 Total demandeurs d'emploi 11 % 16 % 13 % 8 % 60 % 53 % 10 % 12 % 5 % 6 % 2 % 4 % Ensemble des GFE 5 % 10 % 8 % 7 % 50 % 47 % 24 % 19 % 9 % 10 % 4 % 8 % Sources : Pôle emploi - DIRECCTE Poitou-Charentes - au 31 mars 2010 Parmi ces demandeurs d emploi inscrits à Pole emploi la moitié (53 %) a un niveau de formation de niveau V, 24 % sont sans diplôme (niveau VI et VBis). Les métiers de la «conduite et encadrement de chantier travaux» et ceux de «l encadrement» ont une majorité de demandeurs d emplois de niveau III. 26

27 L offre d emploi Répartition de l offre d emploi selon la durée par métier sur l année 2009 Offres d'emploi enregistrées à Pôle emploi Personnel du gros œuvre et des travaux publics Métiers (ROME) Offres durables (CDI et CDD > 6 mois) Offres temporaires (CDD< 6 mois) Offres occasionnelles (CDD< 1 mois) Assistant/Assistante des travaux publics et du gros œuvre Ouvrier/Ouvrière des travaux publics Ouvrier/Ouvrière du béton Ouvrier/Ouvrière de la maçonnerie Ouvrier/Ouvrière de l'extraction solide (minerai, minéraux...) Personnel du travail artisanal des matériaux Professionnel/Professionnelle du travail de la pierre et matériaux associés Cadres technico-commerciaux et de maintenance Cadre technique d'entretien, maintenance, travaux neufs Agents de maîtrise, techniciens et ingénieurs du bâtiment, des travaux publics et de l'extraction Architecte du BTP Dessinateur/Dessinatrice du BTP Géomètre Chargé/Chargée d'études techniques du BTP Chargé/Chargée d'études techniques du sous-sol Chef de chantier du BTP Conducteur/Conductrice de travaux du BTP Cadre technique d'exploitation des gisements Personnel du gros œuvre et des travaux publics Personnel du travail artisanal des matériaux Cadres technico-commerciaux et de maintenance Agents de maîtrise, techniciens et ingénieurs du bâtiment, des travaux publics et de l'extraction Total offres d'emploi enregistrées Sources : Pôle emploi - DIRECCTE Poitou-Charentes - Année civile 2009 En 2009, Pole emploi a enregistré offres d emplois dans les métiers du GFE 03. On note une baisse de 38 % du nombre d offres d emploi entre 2006 et 2009 soit la deuxième plus forte baisse après le GFE 11 (Exploitation forestière Travail du bois). En 2009, la part des offres durables s élève à 41 % dans le GFE 03 contre 36 % tous GFE confondus. Total des offres en

28 Résultats enquête BMO (Besoins en main d œuvre) L'enquête annuelle "Besoins en Main d'œuvre" est, conduite par Pôle emploi en collaboration avec le Crédoc. Elle recense les projets de recrutement des établissements (privés et publics quelque soit leur nombre de salariés) de France métropolitaine et des départements d'outre mer. Le questionnaire d enquête permet de recueillir le nombre des intentions d embauche par métier et par bassin d emploi. Il est également demandé aux employeurs de juger si, de leurs points de vue, cette démarche s avèrera difficile à mener au sens manque de candidats, des candidats n ayant pas les qualifications attendues et si l emploi proposé sera un emploi saisonnier contrat à durée déterminée correspondant à des activités récurrentes du genre vendange, saison touristique, maraichage Le tableau suivant rassemble les résultats pour Poitou-Charentes. Dans les colonnes «Difficultés à recruter» et «Emplois saisonniers» sont présentées la part des projets jugés a priori difficiles et la part des emplois saisonniers. Libellé du métier Projets de recrutement Difficultés à recruter ( %) Emplois saisonniers ( %) Maçons ,6 3 Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction ,4 12,6 Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction ,3 0 Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) ,2 0 Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics ,8 0 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 97 29,5 3,5 Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 88 60,2 0 Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés 73 50,6 0 Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) 53 62,2 0 Source : Pôle emploi, BMO 2010 Selon l enquête BMO 2010 de l INSEE, les entreprises picto charentaises auraient l intention de recruter près de professionnels du GFE % des projets de recrutement concernent le métier de maçon. La part d emplois saisonniers est faible mais on note des difficultés de recrutement malgré de nombreux inscrits à Pole emploi. 28

29 Chapitre IV Bibliographie et webographie Le diagnostic ARGOS, édition 2010 Les points forts du diagnostic Après une décennie exceptionnelle, l activité du bâtiment devient morose en En 2009 on observe un fort repli d activité qui s atténue en fin d année sur certains marchés. La fin de la dégradation du marché n est pas à prévoir avant mi Pour le groupe, les années 2010 et 2011 seront difficiles s annonce meilleure (fin de mandat municipal). Les entreprises de travaux publics ont pu bénéficier en 2009 du plan de relance, puis ont subi une baisse d activité en 2010 et ont désormais peu de visibilité sur l avenir. En 2004 le plus gros problème rencontré par les professionnels était celui du recrutement, aujourd hui le problème ne se pose plus dans les mêmes termes, la crise ayant largement diminué le besoin de main d'œuvre. Mais un démarrage rapide des besoins de main d œuvre peut faire ressurgir ces tensions. Entre 2004 et 2009 le nombre d entreprises dans le secteur de la construction est passé de à (+13 %). La moitié des entreprises n ont pas de salarié en 2009 (soit une hausse de 34 % par rapport à 2004). Aujourd hui encore les jeunes préfèrent créer leur entreprise plutôt que d en reprendre une. En 2009 on dénombre 380 défaillances d entreprises 12 dans le secteur de la construction. Les entreprises de travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment représentent 29 % de ces défaillances, on retrouve ensuite les entreprises de travaux de plâtrerie (8 % des défaillances) et de travaux de peinture et vitrerie (7 %). Dans ce contexte morose, les nouvelles réglementations, notamment les mesures du Grenelle de l Environnement en faveur des bâtiments soucieux de l environnement vont impacter les compétences et qualifications des professionnels du bâtiment et des travaux publics. Aussi les labels de performance environnementale encouragent et jalonnent la progression à réaliser par les entreprises du BTP. Les chefs d entreprises et conducteurs de travaux peuvent suivre les formations FEEBat (Formations aux économies d énergie dans le BTP). Les entreprises vont devoir appliquer des normes au neuf et à la rénovation, on parle de 30 millions de logement à rénover au niveau national, soit un marché colossal pour les entreprises. Les métiers vont aussi évoluer avec le développement de l éco-construction et de l éco-bâtiment pour les constructions neuves. Selon les professionnels de la branche, les maîtres d ouvrages publics sont les premiers fournisseurs de travail en matière d éco-construction, la demande des particuliers n est pas encore très développée et celleci est très dépendante des aides fiscales et autres dispositifs d aides. La question de l industrialisation se pose plus que jamais dans le BTP, les entreprises réalisent un maximum de leur production en atelier pour avoir du «prêt à installer», ce qui réduit le temps passé sur les chantiers. Les entreprises remarquent une hausse de la productivité mais des délais de plus en plus courts. Les règles de sécurité ne sont pas beaucoup plus fortes qu en 2004 mais les entreprises font de plus en plus de prévention et les formations intègrent de plus en plus les questions de sécurité. 1 Selon l INSEE, une entreprise est en situation de défaillance ou de dépôt de bilan à partir du moment où une procédure de redressement judiciaire est ouverte à son encontre. Cette procédure intervient lorsqu'une entreprise est en état de cessation de paiement, c'est-à-dire qu'elle n'est plus en mesure de faire face à son passif exigible avec son actif disponible. 2 Source INSEE Bulletin officiel d annonces civiles et commerciales 29