3 Questions 4 Étapes clés 2 Formats d apprentissage 4 mais Investissement s sur mesures
1 Qu est-ce que T-BOOK? T-BOOK c est une plateforme de MLERANING/BLENDED qui permet: La mise en place d une application mobile dédiée à tous types de formation 1 cursus de formation en 4 étapes (Avant/pendant /Après + accompagnement) l utilisation de plus de 20 outils pédagogiques de se former n importe où et n importe quand et d accéder à des formations «on demand» une totale mobilité des apprenants la possibilité de s exercer sur des examens blancs 2 Quel apport pour la formation? T-BOOK est une nouvelle approche de l apprentissage & une normalisation de la formation à travers: - un cursus construit pour favoriser la réussite des participants - La validation des acquis et des examens blancs - la valorisation des participants grâce à un outil innovant - la possibilité de se former n importe où n importe quand avec un outil interactif - l opportunité de revenir sur ses formations et d effectuer à nouveau les tests - un outil qui permet l utilisation des connaissances en situation professionnelle. - la convivialité et le partage de la connaissance avec ses collègues et collaborateurs - l optimisation du temps, des déplacements et donc des coûts 3 Comment s assurer de la réussite des apprenants? T-BOOK s assure de la réussite des apprenants à travers: - l accompagnement des apprenants par des formateurs certifiés T-BOOK - la préparation de la journée en présentiel en fonction des spécifications des attentes par chaque participant - la mesure du temps passé sur l application - la validation de la feuille de présence - l évaluation des compétences acquises lors de la formation - la formalisation des engagements pris par les participants pour améliorer leur travail au qutidien. 3 Questions
2 Formation en Mlearning 1 2 - Une autonomie renforcée. - La possibilité d adapté son rythme d apprentissage en fonction de ses disponibilités. - Un accompagnement sur mesure de 3 heures/formation* - Un accès au forum pour une durée de 1 an. - L ensemble des fonctionnalités décrites dans la partie «4 étapes clés» - Une souplesse de planning d apprentissage entre les modules en présentiel. - La possibilité de poser des questions préparées et pertinentes en présentiel. - l opportunité d échanger avec le formateur sur des situations concrètes. - Un accès au forum pendant 1 an. - Un accès à l ensemble des fonctionnalités décrites dans la partie «4 étapes clés» Formats d apprentissage Il s agit d une formation sur tablette numérique ou sur Smartphone. Ce type de formation permet à l apprenant de lui-même son cycle d apprentissage et d adapter l acquisition des connaissances à son rythme, en fonction de sa Cela permet d avoir: Formation en blended Il s agit d une formation sur tablette numérique/smartphone et en présentiel, animé par un formateur. Ce type d apprentissage permet d extraire d une formation classique tout ce qui peut être réalisé de manière individuelle et de privilégier l échange avec le formateur et le retour d expérience lors du présentiel. La formation en blended permet au participant d avoir: planifier disponibilité.
T-BOOK propose une «démarche qualité» incomparable. Afin de certifier l acquisition de compétences, T-BOOK a créé une normalisation de la formation construite autour d un parcours pédagogique découpé en 4 étapes clés. Ces étapes vous sont présentées ci-après: 4 Etapes clés ETAPE 1: Préparez-vous FONCTIONNALITE OBJECTIF TEMPS ESTIME Préparation à la formation Vidéo de kick off Donner du sens à la formation 10 Compte du participant Cursus Mieux connaître le participant à travers ses données personnelles et la spécification des attentes. Présenter le cursus et les objectifs de la formation répartis suivants 4 grands axes pédagogiques. 30 10 Evaluation Evaluer les connaissances du participant en amont de la formation. 1h00 Temps estimé 1h50 ETAPE 2: Formez-vous FONCTIONNALITE OBJECTIF TEMPS ESTIME Formation et acquisition de compétences Vidéo Quiz Acquérir de nouvelles compétences à travers les vidéos du formateur découpées en chapitre. Valider la compréhension du participant à l issue de chaque vidéo à travers des questions portant sur le cours étudié. 2h00 1h30 Cours Permettre au participant de se reporter à ses cours au format pdf. 1h00 Bilan pédagogique Formaliser les 3 points forts et les 2 axes de progrès du participant sur chacun des 4 axes pédagogiques. 30 Formulaire de présence Evaluer le contenu de la formation dispensée et signer l attestation de présence. - Temps estimé 5h00
4 ETAPE 3: Engagez-vous Etapes clés FONCTIONNALITE OBJECTIF TEMPS ESTIME Formulaire d engagement Profil Evaluation à froid Vidéothèque Revue de presse Engagement dans la durée et validation des nouvelles compétences acquises par le participant. Spécifier les 3 points forts et les 2 axes d amélioration du participant sur l ensemble du cursus. Formaliser les 5 engagements pris par le participant pour améliorer son travail suite à l acquisition de nouvelles compétences. Avoir une visibilité globale sur le profil du participant. Son profil est construit à partir des quiz réalisés lors de l étape 2. Evaluation par le participant de la pertinence de la formation à l issue du cursus de formation. Accroitre la culture du participant dans son domaine d activité grâce à des vidéos et des interview d experts mises à jour chaque mois, pendant un an. Permettre au participant de se tenir informé des actualités de son domaine d activité pendant un an. Hotline Permettre au participant de contacter un expert technique ou pédagogique. - Evaluation Temps estimé valider l acquisition des connaissances par le biais d un test de fin de formation. Les résultats sont présentés sur un radar reprenant les 4 axes pédagogiques de la formation. Les résultats finaux sont comparés au résultats initiaux (réalisé par le participant lors de l étape 1) afin de mesurer le gap franchit grâce à la formation. 30 10-1h00 1h00 1h30 4h10
ETAPE 4: Accompagnement FONCTIONNALITE OBJECTIF TEMPS ESTIME Accompagnement de début de formation Accompagnement pendant la formation Prise de note Moteur de recherche Votre communauté Temps estimé Permettre la réussite et l accompagnement du participant sur l ensemble du cursus de formation Permettre une prise en main optimale de l outil. Lors de la réception de son T-BOOK, le participant a accès à une conférence téléphonique de 1 heure durant laquelle il pourra poser les questions relatives à l utilisation de l application T-BOOK. Répondre aux questions portant sur le contenu de la formation. Chaque participant aura la possibilité de se connecter pendant 2 fois 1 heure à une conférence «call learning» durant laquelle le formateur répondra aux questions posées par les participants. Permettre au participant de répertorier ses annotations en fonction des 4 axes pédagogiques. Permettre au participant de rechercher rapidement l ensemble documents à sa disposition à partir d un mot clé. Permettre l utilisation des connaissances en situation professionnelle. Permettre un échange entre l ensemble des participants à la formation suivie et le formateur à travers un forum sécurisé. Accès pendant 1 an. 1h00 2h00 - - 30 3h30 Tableau récapitulatif ETAPE OBJECTIF TEMPS ESTIME ETAPE 1: Préparez-vous Préparation à la formation 1h50 ETAPE 2: Formez-vous Formation et acquisition de compétences 5h00 ETAPE 3: Engagez-vous Engagement dans la durée et validation des nouvelles compétences acquises 4h10 ETAPE 4: Accompagnement Accompagnement du participant sur l ensemble du cursus de formation 3h30 Total temps estimé 14h30
T-BOOK vous propose 4 offres sur mesure: «Infinite» OFFRES T-BOOK Accès à une formation du catalogue CILEVEL Application T-book sur le support désiré (Androïd, Ipad ) Mise à disposition d une équipe pédagogique pour créer vos formations sur mesure Intégration des contenus, la création des quiz et de l administration de la session de formation Réalisation des vidéos dans les studios d enregistrement T-book et la mise à disposition de son équipe technique (comédiens, producteur, caméraman, monteur, maquilleuse, preneur de son ) 1 2 3 «Infinite» «On demand» «Master» 4 s sur mesure Vous souhaitez que T-BOOK construise, réalise et intègre un cursus de formation développé spécifiquement pour vous. «On demand» Vous souhaitez acheter une formation sur catalogue «Cilevel» en Mlearning T-BOOK. «Master» Vous avez le contenu de la formation et vous souhaitez que T-BOOK réalise et intègre votre cursus de formation. «Capacity»: Vous souhaitez que le contenu de votre formation ainsi que vos vidéos soient intégrés sur T-BOOK. (offre spécifique pour les entreprise souhaitant adapter le contenu du e-learning sur T-BOOK ou disposant de studio d enregistrement ) 4 «Capacity»
Toutes les formations dispensées en Mlearning ou en blended font l objet d une validation par le comité pédagogique T-BOOK constitué de professionnels reconnus. Pour les formations de type blended, l ensemble des formateurs sont certifiés T-BOOK et ont suivi une formation ayant pour objectif de: Respecter scrupuleusement le processus de formation en 4 étapes T-BOOK. Maîtriser l ensemble des fonctionnalités du T-BOOK. Traiter et analyser les données fournies par les participants. Adapter le présentiel en fonction de chaque groupe en apportant des réponses précises aux attentes de chacun des participants. Faire valoir et illustrer chacune des réponses apportées aux participants par les expériences professionnelles du formateur. Animer le forum «votre communauté» S assurer de la progression de chacun des participants et valider l acquisition des nouvelles compétences. T-BOOK est engagé dans une démarche de progrès continu: 100 % de retours des questionnaires d évaluation «A chaud» «A froid» grâce aux formulaires 90 % de satisfaction avec retour des questionnaires à J+1 suivant le dernier jour de formation. Si toutefois une évaluation était en deçà de 80%, T-BOOK met en place des actions correctives (échange téléphonique avec le participant, débriefing à la DRH, proposition de solutions) Fourniture d une synthèse périodique des évaluations à «chaud» et à «froid». Protection et sauvegarde des données individuelles: Déclaration CNIL selon la loi en vigueur. Charte de confidentialité. Interface internet permettant au participant d accéder à l ensemble des ses documents. Démarche qualité Engagement RSE & développement durable: Dans le cadre de son engagement RSE & développement durable, T-book s engage à: Garantir des conditions de travail dans lesquelles les droits humains et les normes de travail sont respectés. Promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations pour assurer l'égalité des chances. Notre effectif respecte la parité. Notre objectif est de proposer à nos clients autant de formateurs hommes que femme pour intervenir sur les missions. Favoriser le développement des compétences et la promotion sociale des collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle. Encourager nos partenaires, sous-traitants et fournisseurs à adhérer à nos valeurs et à apporter leur contribution à nos engagements en matière de développement durable. Former nos clients sur le développement durable et le green IT
Aucun investissement, un simple coût par utilisateur Désignation / Nbre de participant 50 à 100 101 à 200 201 à 300 + de 300 Abonnement* 78 ht 78 ht 78 ht 78 ht «Infinite» «On demand» «Master» «Capacity» + + + + 195 ht 165 ht 135 ht 115 ht 140 ht 125 ht 105 ht 85 ht 155 ht 135 ht 115 ht 95 ht 75 ht 65 ht 55 ht 45 ht *Abonnement: engagement sur 24 mois. Tarif par an et par participant. L abonnement comprend: -la mise à disposition d une tablette Androïd 7, -La mise à jour de la vidéothèque et de la revue de presse pendant la durée de l engagement, -L assistance technique et l hébergement des données utilisateurs. mais Investissement
OFFRES DE FORMATION «ON DEMAND» CATALOGUE CILEVEL RESSOURCES HUMAINES Maîtriser les fondamentaux du droit individuel et collectif La maîtrise des cotisations sociales Animer et gérer le plan de formation Dimension légale et environnement juridique Norme iso26000 MA NAGEMENT ET GESTION Les points clés du droit pour dirigeants Le droit du travail pour managers Piloter un budget Utiliser les données comptables et financières Manager les risques Evaluer ses collaborateurs COMMERCE Avoir une posture axée «service» Politique d'achat Politique de prix Réseau de distribution Négociation complexe INFORMATIQUE Culture Chef de Projet ITIL V3 Fondation Sécurité des réseaux (niveau 1) Les contrats informatiques Service réseau TCP/IP Standard