Observatoire de l emploi l des ingénieurs diplômés UNAFIC 19 e enquête e CNISF Situation fi n 2007 Version du 23 octobre CNISF CEFI 2008
Chef de projet de l enquête : Gérard Duwat Conception du questionnaire électronique : Gilles Boulanger Traitements statistiques : Patrice Cacciuttolo du LEST Conception du document et rédaction : Chantal Darsch, CEFI (Comité d études sur les formations d ingénieurs à Paris) L ensemble de ces données concerne les ingénieurs diplômés par des écoles habilitées par la CTI
Sommaire PRESENT ATION GENE RALE DE L ENQUETE CNISF... 1 Les données et leur élaboration 3 Les ingénieurs -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 Le déroulement de l enquête-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 Structure de l échantillon ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 Remarques sur la présentation de l enquête ------------------------------------------------------------------------------------------------ 4 Le questionnaire de la 19 e enquête------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 4 La gestion des arrondis--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 Les «60-64 ans»---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 Liste des associations participantes ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 Définition du groupe UNAFIC ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 7 LES RESULTATS RELATIFS A L UNAFIC... 9 Nouveautés 11 Les attentes des ingénieurs par rapport à leurs associations-------------------------------------------------------------------------- 11 La satisfaction par rapport à la formation d ingénieur------------------------------------------------------------------------------------ 12 Les ingénieurs UNAFIC et l innovation------------------------------------------------------------------------------------------------------ 12 Le marché du travail ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13 Opinion des ingénieurs sur les jeunes diplômés qu ils ont recrutés ------------------------------------------------------------------ 16 L espace professionnel des ingénieurs UNAFIC 17 Situation vis-à-vis de l emploi ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 17 Age et genre des ingénieurs ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 19 Caractéristiques des entreprises qui emploient les ingénieurs UNAFIC ------------------------------------------------------------ 20 Répartition selon les activités dominantes fin 2007 -------------------------------------------------------------------------------------- 22 Les fonctions dans les secteurs d activité principaux : chimie, industrie pharmaceutique et parachimique 25 17,6 % d emplois à l étranger 25 Les satisfactions professionnelles 26 L entrée dans la vie professionnelle 29 Les salaires bruts annuels 2007 34 La distribution des salaires bruts annuels des ingénieurs ------------------------------------------------------------------------------ 34 Salaires moyens 2007 selon l âge ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 35 Salaires médians 2007 selon l âge ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 36 Les salaires annuels moyens selon l âge et le sexe ------------------------------------------------------------------------------------- 37 Les salaires bruts annuels médians selon l âge et le sexe ----------------------------------------------------------------------------- 38 Les salaires selon les principaux secteurs d activité------------------------------------------------------------------------------------- 40 Les salaires médians selon le niveau de responsabilité et l âge ---------------------------------------------------------------------- 45 Les primes variables ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 46 Les avantages complémentaires au salaire ----------------------------------------------------------------------------------------------- 46 Les évolutions de salaire attendues en 2008---------------------------------------------------------------------------------------------- 47 Comparaisons hommes / femmes 48 Les formations complémentaires------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 48 Les principaux secteurs d activité ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 49 Les activités dominantes des «Moins de 30 ans» -------------------------------------------------------------------------------------- 50 Davantage d emplois à l étranger pour les hommes ------------------------------------------------------------------------------------- 50 Parmi les «30 à 44 ans», les hommes se voient confier davantage de responsabilités---------------------------------------- 50
Présentation générale de l enquête CNISF - 1 -
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Les données et leur élaboration Les ingénieurs Dans l enquête du CNISF, seuls les ingénieurs diplômés ont été interrogés. Le CNISF est l association qui fédère les associations d anciens élèves des écoles d ingénieurs. Depuis 50 ans, ces associations se sont organisées pour interroger leurs adhérents à propos de leurs emplois, de leurs salaires, de leurs satisfactions professionnelles. Cette enquête socioéconomique 2008 est la 19 e de la série. La population de référence est celle des ingénieurs diplômés par une école habilitée par la CTI (Commission des Titres d Ingénieurs). Ils exercent souvent des fonctions de cadres techniques en entreprise, mais aussi de multiples autres métiers. Tous n ont pas le statut cadre. Certains ou certaines ont pu cesser leur activité professionnelle totalement ou temporairement. Nous estimons à 625 700 le nombre des ingénieurs diplômés de moins de 60 ans à fin 2007 et à 662 800 le nombre des moins de 65 ans (il s agit d une estimation à partir des diplômes délivrés par les écoles, d un taux de survie variable en fonction de l âge et d un taux de doubles diplômes, lui aussi variable avec l âge). La nationalité des diplômés n intervient pas. Parmi les 662 800 ingénieurs diplômés de moins de 65 ans, 17,7% sont des femmes et : 1. 530 600 sont en activité en France, tous secteurs d activité confondus 2. 365 300 sont en activité en France, dans des fonctions techniques, avec le statut cadre 3. Entre 312 600 et 342 200 (si l on prend en compte aussi les grandes entreprises nationales type EDF, SNCF ) sont en activité en France, dans des fonctions techniques, avec un statut cadre et travaillant dans les entreprises privées. Parmi ces ingénieurs, 16,7% sont des femmes. Le déroulement de l enquête L enquête, comme les deux précédentes, a été menée via Internet. Les 112 associations qui ont accepté de faire l enquête ont envoyé un mail aux diplômés dont elles avaient les coordonnées pour les inviter à se rendre sur le site de l enquête afin d y répondre. 88 ont rassemblé plus de 200 réponses à cette enquête, assurant une large diversité aux réponses et par voie de conséquence une bonne représentativité à l enquête. Ce site a été ouvert du 1 er mars au 20 avril 2008. 47 515 réponses d ingénieurs ont été recueillies, dont 46 195 d ingénieurs de moins de 65 ans. Ces réponses ont été pondérées selon l âge pour représenter les 528 900 diplômés relevant des associations participantes. Dans un second temps, elles ont aussi été pondérées pour représenter les 662 800 ingénieurs diplômés de moins de 65 ans, toutes écoles confondues. Structure de l échantillon Il s agit à 54% d adhérents aux associations d anciens élèves. Cette proportion s explique par le fait que ce sont les adhérents qui transmettent leurs coordonnées aux associations et qu ils peuvent donc être interrogés plus facilement. Elle est cependant bien inférieure à celle que l on observait lorsque les enquêtes étaient faites par voie postale. Les répondants sont plus jeunes que la population totale des ingénieurs et ce sont plus souvent des femmes. Alors qu un jeune de moins de 30 ans sur dix a répondu à l enquête, les plus de 60 ans sont trois fois moins nombreux à avoir répondu. D où l intérêt de ne pas travailler sur les données brutes de l enquête et de «reconstruire» une population à structure d âge identique à la structure réelle. 3
Remarques sur la présentation de l enquête Gestion des arrondis dans les tableaux en pourcentage Les pourcentages ayant souvent été arrondis car un excès de précision n avait pas de sens, le total des pourcentages peut ne pas être exactement de 100%. Populations de référence Nous donnons parfois des estimations de certains pourcentages dans des populations différentes, par exemple pour l ensemble des ingénieurs, pour les actifs, pour les actifs en France. Le lecteur ne s étonnera donc pas de trouver des pourcentages différents pour chaque sous population. Il arrive aussi que le nombre des ingénieurs dans une population de référence soit différent de celui attendu parce que tous les ingénieurs n ont pas répondu à la question qui sert de base à l analyse. Ainsi, pour la répartition par spécialité, le total est de 661 100 au lieu de 662 800. Définition des débutants Les débutants sont définis de la façon suivante : - Diplômés des promotions 2006, 2007 et 2008 - Formés en formation initiale, sous statut d étudiant ou d apprenti - Agés de moins de 30 ans - Ayant eu 1 seul employeur Le questionnaire de la 19 e enquête Ce questionnaire est disponible sur le site du CNISF www.cnisf.org. La gestion des arrondis En raison des arrondis, les totaux peuvent ne pas être exactement égaux à 100,00%. Les «60-64 ans» Une différence sensible entre les enquêtes 2005 et 2006/2007 est qu en 2006, comme en 2007, il a été possible d intégrer les réponses des «60-64 ans». Leur participation avait été trop faible en 2005 pour que cela soit possible, mais leur présence est souhaitable en raison de l allongement de la durée de vie active. Liste des associations participantes ECOLE (NOMS ABREGES) REPONSES PAR ECOLE Centrale_Lille 172 Centrale_Lyon 945 Centrale_Marseille 500 Centrale_Nantes 604 Centrale_Paris 1776 CESI 360 CNAM 393 CPE_Lyon 406 DPE 60 EA_SalonProvence 41 EBI_Cergy_Pontoise 46 ECAM_Lyon 527 ECE_Paris 202 Ecole_des_Mines_d'Albi 154 ECPM_Strasbourg_ 221 EFREI_Paris 206 EIGSI 281 4
EISTI_Cergy_Pau 179 EN_Brest 251 ENAC_Toulouse 172 ENGEES_Strasbourg 273 ENIBrest 315 ENIM_Metz 388 ENISE_Saint-Etienne 162 ENIT_Tarbes 514 ENITA_Bordeaux 142 ENITIAA_Nantes 299 ENIVL_Blois 88 ENPC_Paris 270 ENSAIA_Nancy 390 ENSAM_Paris 2552 ENSAR 322 ENSAT_Toulouse 288 ENSBANA_Dijon 399 ENSCCF_Clermont-Ferrand 307 ENSCL_Lille 348 ENSCMon_Montpellier 335 ENSCMu_Mulhouse 133 ENSCP_Paris 394 ENSCPB_Bordeaux 204 ENSCR_Rennes 177 ENSEA_Cergy-Pontoise 524 ENSEEG 116 ENSEEIHT_Toulouse 812 ENSEM_Nancy 82 ENSERG 94 ENSGI 173 ENSGTI_Pau 101 ENSHMG 121 ENSIA_Massy 251 ENSIACET_Toulouse 500 ENSIAME_Valenciennes_ 314 ENSIC_Nancy 315 ENSICAEN 290 ENSIEG 213 ENSIETA_Brest 89 ENSIGC_Toulouse 114 ENSIL_Limoges 332 ENSIMAG 65 ENSMA_Poitiers 300 ENSMM_Besançon 540 ENSPG 92 ENSPS_Strasbourg 223 ENSSAT_Lannion 387 ENSTA_Paris 249 ENSTIB_Epinal 141 ENTPE_Vaulx_en_Velin 334 EPF_Sceaux 447 ESAT 43 ESB_Nantes_Paris_St-Mandé 132 ESCOM_Cergy-Pontoise 342 ESEO_Angers 706 ESIAL_Nancy 206 ESIEA 262 ESIEE_Noisy-le-Grand_Amiens 485 ESIGELEC_Rouen 325 ESIGETEL_Fontainebleau 246 ESILV_La_Défense 80 ESME-Sudria_Paris 288 ESPCI_ParisTech 645 ESSTIN_Nancy 339 5
ESTACA 658 ESTP_Paris 564 Groupe_ICAM 1060 HEI 611 INA_P-G 674 Ingénieurs_2000 216 INSA_Lyon 1865 INSA_Rennes 173 INSA_Rouen 250 INSA_Strasbourg 547 INSA_Toulouse 171 ISARA_Lyon 438 ISEN_Brest_Lille_Toulon 634 ISEP_Paris 598 IST_Groupe_ICAM 319 ISTASE_Saint-Etienne 226 ISTIL_Lyon 111 ITECH_Lyon 205 Mines_de_Douai 517 Mines_de_Nancy 386 Mines_de_Nantes 87 Mines_de_Paris 447 Mines_de_Saint-Etienne 384 Montpellier_Sup_Agro 227 Pagora_Grenoble_INP 299 Polytech'_Clermont-Ferrand 270 Polytech'Lille 600 Polytech'Marseille 190 Polytech'Montpellier_ISIM 602 POLYTECHNIQUE_Palaiseau 1345 Polytech'Paris_UPMC 64 Supaéro_Toulouse 471 SUPELEC_(Gif_Metz_Rennes) 793 SUPMECA_Saint-Ouen_Toulon 172 SUPOPTIQUE_Orsay 212 TELECOM_Lille1 103 TELECOM_ParisTech 339 UTBM 270 UTC_Compiègne 909 UTT_Troyes 402 Divers autres 672 Total 46195 6
Définition du groupe UNAFIC Pour le groupe dénommé UNAFIC, les écoles suivantes ont participé à l enquête en 2008 : 22 Centrale Marseille (chimistes uniquement) CPE Lyon 31 (ESCIL,ICPI) (chimistes uniquement) 34 ECPM Strasbourg 65 ENSCCF Clermont-Ferrand 46 ENSCL Lille 62 ENSCMon Montpellier 33 ENSCMu Mulhouse 144 ENSCP Paris 57 ENSCPB Bordeaux 87 ENSCR Rennes 163 ENSGTI Pau 35 ENSIACET Toulouse (ENSCT, ENSIGC) 32 ENSIC Nancy 28 ENSICAEN (chimistes uniquement) 98 ESCOM Cergy-Pontoise 29 ESPCI ParisTech (chimistes uniquement) 74 INSA Rouen (chimistes uniquement) 259 ITECH Lyon Ce qui représente un échantillon conséquent de 4 455 réponses, dénommé «Base». L ENSICAEN y figure puisqu elle adhère désormais à l UNAFIC. La pondération mise en place «affecte» à chacun des participants de l UNAFIC un poids qui permet de reconstruire l effectif total. D après les estimations faites à partir de l enquête, l UNAFIC comptabilise ainsi au 31/12/2007 : 38 160 diplômés de moins de 65 ans (34 000 en 2006, année où l ESCPI ne participait pas) Il s agit bien d estimations et pas de décomptes exacts : Le poids de chaque répondant est plafonné à 125. Il peut donc se faire qu une classe d âge ne soit pas restituée dans sa totalité si le nombre des répondants est trop faible. Les écoles, telles CPE, INSA Rouen ou l ENSICAEN, parmi lesquelles on ne retient ici que les diplômés de la spécialité chimie ont été pondérées globalement. Si les «chimistes» ne sont pas représentés dans l enquête à hauteur de leur poids exact dans la population d origine, la «déformation» se retrouvera lors du calcul de l effectif UNAFIC. En outre, 13,6 % des diplômés UNAFIC ont déclaré une spécialité autre que chimie ou génie chimique : Tableau 1 : Les spécialités déclarées par les diplômés de l UNAFIC SPECIALITE A L ISSUE DE LA FORMATION % Chimie, génie des procédés 87,4% Physique, matériaux, fluides 3,9% Généraliste, spécialités multiple 2,7% Agronomie, sciences de la vie, agro-alimentaire 0,6% Mécanique, production, productique 0,5% Informatique, génie logiciel, math. appliquées 0,2% Économie, gestion, finance, audit, 0,2% Électronique, télécommunications 0,1% Autre 4,4% 7
Quelques analyses, en particulier celles concernant l entrée dans l emploi, ont été menées sur la population des ingénieurs UNAFIC avec une spécialisation en chimie. 8
Les résultats relatifs à l UNAFIC 9
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Nouveautés Les attentes des ingénieurs par rapport à leurs associations Tableau 2 : Domaine dans lequel est souhaitée une amélioration de l association d anciens élèves (réponses des membres de l association)? UNAFIC ENSEMBLE DES INGENIEURS L'animation d'un réseau des anciens au niveau amical 11,0% 9,0% L'animation d'un réseau des anciens au niveau professionnel 32,0% 27,0% Le bureau des carrières et de l'emploi 14,3% 12,8% L'entraide aux ingénieurs et à leurs familles 1,3% 1,7% L'information sur l'évolution de l'école 6,5% 7,8% L'information sur l'évolution des métiers et des carrières 15,4% 14,5% L'annuaire 3,8% 3,0% Le tarif de la cotisation 4,0% 9,4% La représentativité auprès d organismes divers 11,0% 13,1% Autre 0,7% 1,7% Tableau 3 : Domaine dans lequel est souhaitée une amélioration de l association d anciens élèves (réponses des non-membres de l association)? UNAFIC ENSEMBLE DES INGENIEURS L'animation du réseau des anciens au plan amical 7,0% 6,0% L'animation du réseau des anciens au plan professionnel 20,8% 16,9% Le bureau des carrières et emplois 8,4% 6,8% L'entraide aux personnes et aux familles 0,3% 0,4% L'information sur l'évolution de l'école 1,6% 2,0% L'information sur l'évolution des métiers et carrières 4,0% 3,7% L'annuaire 1,8% 2,0% Le tarif de la cotisation 22,7% 31,1% La représentativité auprès d organismes divers 5,0% 5,0% Autre 9,8% 9,1% Vous ne souhaitez pas adhérer de toute façon 18,7% 17,1% Le tarif de la cotisation est le point qui freine le plus l adhésion des non membres, mais à un niveau plus bas que dans l ensemble des ingénieurs. Le point cité en second lieu est l animation du réseau des anciens au plan professionnel. 11
La satisfaction par rapport à la formation d ingénieur Ce volet porte uniquement sur les ingénieurs diplômés de formation initiale Tableau 4 : préparé Les écarts entre l importance de certaines capacités et la façon dont les écoles y ont Élément aujourd'hui important UNAFIC L'école d'ingénieurs y a bien préparé TOUS INGENIEURS Élément L'école aujourd'hui d'ingénieurs important y a bien préparé Connaissance et compréhension d'un large champ de 65,1% 75,9% 64,5% 76,3% sciences fondamentales Aptitudes à mobiliser les connaissances dans votre spécialité 68,9% 76,1% 68,7% 73,5% Maîtrise des méthodes et des outils de l'ingénieur 70,8% 54,9% 72,8% 65,3% Capacité à s'intégrer dans une organisation, à l'animer et à la 77,9% 23,7% 80,3% 35,2% faire évoluer Prise en compte des enjeux industriels, économiques et 65,7% 16,4% 63,8% 23,4% professionnels Aptitude à travailler en contexte international 65,5% 29,3% 60,3% 25,3% Sensibilisation aux valeurs sociétales comme le 39,3% 8,8% 36,2% 14,9% développement durable, et les relations sociales Capacité à innover, à entreprendre des recherches et à s insérer dans la vie professionnelle 60,6% 54,4% 53,8% 47,5% Les diplômés de l UNAFIC portent plus d attention que l ensemble des ingénieurs à l aptitude à travailler en contexte international et à la capacité à innover, à entreprendre des recherches et à s insérer dans la vie professionnelle. Ils sont plus critiques que l ensemble des ingénieurs sur la préparation reçue à l école pour maîtriser les méthodes et les outils de l'ingénieur (seulement 55% de satisfaits au lieu de 65%), sur la préparation à s'intégrer dans une organisation, à l'animer et à la faire évoluer 24% de satisfaits au lieu de 35%). Les ingénieurs UNAFIC et l innovation Tableau 5 : Proportion d ingénieurs intervenant sur des activités liées avec l innovation Activité liée à l innovation UNAFIC Tous ingénieurs Intervient dans la conception de nouveaux produits 44% 46% Intervient dans l'innovation et l'adaptation de process 50% 60% Élaboration de la stratégie technologique 41% 37% A été déposant inventeur ou inventeur salarié d un brevet dans les 5 dernières années 14% 7,6% A été associé à un programme de R&D de l UE au cours des 5 dernières années 11% 8,8% La comparaison mène à un constat différencié. Les ingénieurs UNAFIC interviennent dans la conception de nouveaux produits et dans l élaboration de la stratégie technologique de leur entreprise comme l ensemble des ingénieurs. Ils participent moins souvent à l'innovation et l'adaptation de process. Ils sont deux fois plus souvent déposants de brevets que l ensemble des ingénieurs et un peu plus fréquemment associés à un programme de recherche de l Union Européenne. 12
Le marché du travail À partir des réponses «2007» (des ingénieurs employés en France) à la question : «en quelle année avez-vous été recruté par cette entreprise», nous avons estimé le nombre des recrutements d ingénieurs. Pour l ensemble des ingénieurs, l estimation est de 62 800. Pour les ingénieurs UNAFIC, 4 400 recrutements ont eu lieu, soit 7% du total des recrutements. Nous posions aussi quelques questions aux ingénieurs afin de tester l hypothèse d une pénurie d ingénieurs. Pour les ingénieurs UNAFIC et l ensemble des ingénieurs, les résultats sont présentés plus bas. La question du déficit ou de l abondance d ingénieurs revient périodiquement sur le devant de la scène. À la fin des années 1980, c est la pénurie d ingénieurs de «terrain» qui a été mise en avant pour justifier la création des Nouvelles Formations d ingénieurs (1989, filières Decomps). Puis quelques années plus tard (1994), les difficultés constatées lors de l insertion des jeunes diplômés conduisaient la Conférence des Grandes Ecoles à lancer une enquête annuelle sur l emploi des jeunes diplômés afin de suivre les paramètres de leur insertion. Cette enquête met en évidence le fait que la situation s était bien redressée dans les années 1999 à 2001 pour se détériorer à nouveau entre 2002 et 2005. Depuis 2005, les données marquent une amélioration progressive et régulière. Les enquêtes du CNISF confirment le sens de ces variations. Les questions posées aux ingénieurs en activité sont moins précises que celles des enquêtes «insertion» et cherchent plutôt à obtenir un tableau global de l emploi des ingénieurs basé sur des «impressions» mais aussi sur quelques critères objectifs. D où les questions qui suivent et qui relèvent d abord de la première catégorie pour devenir plus objectives ensuite. Cette approche n épuise pourtant pas le sujet car, pour pourvoir leurs emplois d encadrement technique, les entreprises disposent de ressources bien plus larges que les écoles d ingénieurs puisque deux tiers des cadres techniques des entreprises privées n avaient pas de diplôme d ingénieur (Enquêtes Emploi de l INSEE). D où la dernière question destinée à mesurer l impact d éventuelles difficultés à recruter des ingénieurs diplômés sur la performance des entreprises. 13
Graphique 1 : On lit souvent dans la presse que "l'on manque" ou "que l'on va manquer" d'ingénieurs. Avec lesquelles de ces propositions sur la disponibilité quantitative des ingénieurs êtes-vous d'accord? 14
Graphique 2 : Au cours de l'année passée, avez-vous personnellement connu des difficultés pour recruter un ingénieur? Et, si vous avez recruté : Graphique 3 : Diriez-vous que les difficultés à trouver certains types d'ingénieurs ont un rôle négatif sur la croissance de votre entreprise? UNAFIC Ensemble des ingénieurs 15
Opinion des ingénieurs sur les jeunes diplômés qu ils ont recrutés À cette question ne répondaient que les ingénieurs qui ont recruté des jeunes diplômés (10800 sur 38 000). Leur opinion est identique à celle de l ensemble des ingénieurs : une satisfaction globale élevée. Graphique 4 : Si vous avez recruté de jeunes ingénieurs, avez-vous des commentaires à faire sur leurs capacités? Graphique 5 : Pour ceux qui ne sont pas satisfaits, quels sont les points les moins satisfaisants? (réponses multiples possibles) 16
L espace professionnel des ingénieurs UNAFIC Situation vis-à-vis de l emploi Tableau 6 : Répartition des ingénieurs UNAFIC et de l ensemble des ingénieurs par rapport à l activité professionnelle UNAFIC Moins de 30 ans 30 à 44 ans 45 à 64 ans Ensemble Activité professionnelle comme cadre 83,7% 92,8% 78,5% 86,1% Autre activité professionnelle 5,3% 2,9% 5,1% 4,2% En recherche d'emploi 7,7% 3,0% 5,4% 4,9% Sans activité professionnelle 3,4% 1,3% 11,0% 4,8% ENSEMBLE DES INGENIEURS Moins de 30 ans 30 à 44 ans 45 à 64 ans Ensemble Activité professionnelle comme cadre 90,1% 94,3% 80,0% 89,2% Autre activité professionnelle 3,5% 2,7% 5,1% 3,6% En recherche d'emploi 4,3% 2,1% 4,5% 3,3% Sans activité professionnelle 2,2% 1,0% 10,5% 4,0% Tableau 7 : Détail de la situation professionnelle des ingénieurs en activité comme cadres UNAFIC 30 à 44 ans 45 à 64 ans Ensemble ENSEMBLE DES INGENIEURS Moins de 30 ans Salarié en contrat à durée indéterminée 73,0% 86,5% 84,2% 82,6% 83,8% Salarié en contrat à durée déterminée 9,3% 1,7% 1,5% 3,4% 2,7% Préretraité avec activité rémunérée 0,0% 0,1% 0,0% 0,0% 0,1% Retraité avec activité rémunérée 0,0% 0,0% 0,9% 0,3% 0,1% Titulaire de la fonction publique 1,8% 4,9% 6,9% 4,7% 4,9% Intérim, vacations ou contrat précaire 1,1% 0,2% 0,0% 0,4% 0,3% Contrat lié à une thèse : ATER, CIFRE, post 8,8% 0,3% 0,0% 2,3% 0,8% doc. Volontaire International en entreprise 1,1% 0,0% 0,0% 0,3% 0,5% Travailleur indépendant, consultant, expert non 0,2% 0,2% 0,4% 0,3% 0,6% salarié Chef d entreprise, gérant ou dirigeant non 0,1% 0,8% 3,6% 1,4% 2,5% salarié Contrat de droit local si vous travaillez à 2,1% 2,1% 0,4% 1,6% 1,4% l étranger Statut d expatrié si vous travaillez à l étranger 2,5% 3,3% 2,2% 2,8% 2,4% Effectif correspondant 7 695 15 646 9 289 32 631 587 700 Taux de demandeurs d emploi/actifs 7,9% 3,0% 6,1% 5,1% 3,5% Des répartitions globalement très proches entre les diverses catégories d emplois «cadres», même si les ingénieurs Unafic le sont un peu moins souvent que l ensemble des ingénieurs. Tableau 8 : Evolution de la proportion de CDI parmi les actifs MOINS DE 30 ANS 30 A 44 ANS 45 A 59 ANS TOTAL 2005 60% 82% 75% 74% 2006 63% 85% 75% 77% 2007 63% 81% 74% 74% Remarque : les actifs comportent les demandeurs d emploi et les ingénieurs en activité en France et à l étranger 17
Graphique 6 : Des taux de chômage plus élevés que ceux de l ensemble des ingénieurs Tableau 9 : Evolution du taux de chômage par classes d âge MOINS DE 30 ANS 30 A 44 ANS 45 A 59 ANS TOTAL 2005 11,1% 3,2% 4,2% 5,6% 2006 8,6% 2,3% 4,7% 4,9% 2007 7,9% 3,0% 6,1% 5,1% 18
Age et genre des ingénieurs Graphique 7 : Répartition des ingénieurs UNAFIC par classes d âge Tableau 10 : Répartition des ingénieurs de l UNAFIC par classes d âge et par sexe MOINS DE 30 ANS 30 A 44 ANS 45 A 64 ANS TOTAL Hommes 4 080 11 280 10 550 25 910 Femmes 5 140 5 640 1 470 12 250 Ensemble 9 220 16 920 12 020 38 160 Taux de féminisation 56% 33% 12% 32% Idem en % pour l UNAFIC MOINS DE 30 ANS 30 A 44 ANS 45 A 64 ANS TOTAL Hommes 15,8% 43,5% 40,7% 100,0% Femmes 42,0% 46,0% 12,0% 100,0% Total 24,2% 44,3% 31,5% 100,0% Tableau 11 : sexe Répartition des ingénieurs de l ensemble des ingénieurs par classes d âge et par MOINS DE 30 ANS 30 A 44 ANS 45 A 64 ANS TOTAL Hommes 23,3% 45,2% 31,5% 100,0% Femmes 41,2% 45,9% 12,9% 100,0% Total 26,5% 45,3% 28,2% 100,0% 19
Caractéristiques des entreprises qui emploient les ingénieurs UNAFIC Graphique 8 : Type d entreprises employant les ingénieurs UNAFIC Tableau 12 : Idem Entreprise individuelle ou indépendant 3,7% Secteur privé 77,1% Entreprises nationales (EDF, SNCF ), économie mixte, EPIC 7,7% État, collectivités territoriales, secteur public hospitalier 9,9% Autre, associations, ONG, organismes internationaux. 1,6% Total 100,0% Graphique 9 : ingénieurs Taille des entreprises employant les ingénieurs UNAFIC et l ensemble des 20
Les ingénieurs de l UNAFIC travaillent un peu (deux points d écart en leur faveur) plus souvent que l ensemble des ingénieurs dans de très grandes entreprises de plus de 2000 salariés, et un peu moins souvent dans de petites entreprises de moins de 500 salariés. Tableau 13 : les emploient Distribution des ingénieurs UNAFIC selon les secteurs d activité des entreprises qui UNAFIC TOUS INGENIEURS Agriculture, sylviculture et pêche 0,2% 3% Industrie 66,8 % 51% Énergie 10,2% 6% Minerais, métallurgie, fonderie, travail des métaux 3,5% 2% Production minéraux non métalliques, matériaux construction, céramique, verre 2,0% 1% Industrie chimique 24,1% 3% Industrie para - chimique 2,4% 0% Industrie pharmaceutique 6,7% 2% Fabrication d'équipements mécaniques, de machines, d'armement 1,2% 5% Matériel électrique, électronique, informatique 2,2% 8% Constructions automobiles, navales, matériel de transport 2,7% 8% Aérospatial 1,3% 4% Industries agroalimentaires 1,1% 3% Industries textiles, habillement, chaussures 1,2% 1% Papier, carton, caoutchouc, matières plastiques 4,6% 4% Autre industrie 3,6% 3% Bâtiment, travaux publics 1,2% 5% Services et tertiaire 31,8% 42% Grande distribution 0,4% 1% Commerce, location de matériel, réparation, hôtellerie, restauration 0,9% 1% Transports (routiers, ferroviaires, aériens ) 0,5% 2% Télécommunications 0,5% 4% SSII (Soc. de services et d'ingénierie en informatique) et éditeurs de logiciels 4,3% 11% Ingénierie, sociétés de services aux entreprises autres qu'en informatique 8,2% 7% Assainissement, eau, gestion des déchets 2,5% 1% Assurances, banque, immobilier, holdings 1,8% 4% Fonction publique d Etat, territoriale ou hospitalière 8,6% 6% Organismes internationaux 0,2% 1% Autre tertiaire 3,9% 5% Total 100% 100% Des emplois où l industrie tient une place très importante : 69 % contre 51 % pour l ensemble des ingénieurs. La chimie, l industrie pharmaceutique et la parachimie forment la moitié des emplois industriels. Tableau 14 : Evolution de l emploi des ingénieurs UNAFIC dans les principaux secteurs d activité SECTEUR 2005 2006 2007 Industrie 69% 69% 67% Industrie chimique 22% 24% 24% Industrie parachimique 2% 2% Industrie pharmaceutique 8% 7% Industries parachimique, pharmaceutique 11% 10% 9% Énergie 10% 9% 10% Autre industrie 26% 26% 24% Services 30% 30% 32% Ingénierie, services hors informatique 9,5% 7% 8% Fonction publique 8% 8% 9% SSII, Soc. services informatiques 3,2% 4% 4% Eau, assainissement, gestion des déchets 2,0% 3% 3% 21
Graphique 10 : dernières enquêtes Les principaux secteurs d emploi des ingénieurs UNAFIC dans les trois Tableau 15 : Les secteurs d activité des ingénieurs UNAFIC selon l âge MOINS DE 30 ANS 30 A 44 ANS 45 A 59 ANS UNAFIC Industrie 66% 71% 62% 67% Services 33% 28% 37% 32% Autres 2% 1% 1% 1% Ensemble 100% 100% 100% 100% Répartition selon les activités dominantes fin 2007 Graphique 11 : Répartition des ingénieurs UNAFIC et de l ensemble des ingénieurs par grandes fonctions (tous âges confondus) 22
Les ingénieurs UNAFIC occupent plus souvent des fonctions de production et d étude au sens large que l ensemble des ingénieurs (28 et 39 % au lieu de 22 et 32%), mais on y compte beaucoup moins d informaticiens (6 % au lieu de 17%). Ce dernier point est simplement lié au fait que la population générale des ingénieurs intègre les informaticiens, dont les fonctions sont très largement externalisées dans des sociétés de services. Tableau 16 : confondus) Comparaison UNAFIC tous ingénieurs selon les activités dominantes (tous âges TOUS 2007 UNAFIC INGENIEURS Production et fonctions connexes 28,0% 22,4% Production, exploitation, process, chantiers, travaux 11,1% 8,7% Maintenance, entretien 0,7% 1,8% Organisation, gestion de la production, pilotage, ordonnancement 3,0% 4,0% Achats 1,6% 1,7% Approvisionnements 0,2% 0,2% Logistique 1,2% 1,3% Qualité, hygiène, sécurité, environnement, développement durable 9,5% 4,2% Autre production 0,7% 0,5% Études, recherche et conception 38,6% 33,1% Recherche fondamentale 3,3% 1,0% Recherche et développement 18,8% 10,5% Conception 1,1% 3,0% Ingénierie, études techniques, essais 13,6% 15,7% Conseil, études non techniques, journaliste 1,0% 2,4% Autre étude 0,8% 0,5% Informatique et systèmes d information 6,4% 16,5% Production et Exploitation 0,8% 1,6% Développement et intégration 2,9% 7,0% Support et assistance 0,8% 1,1% Études, conseil en systèmes d'information 1,1% 4,9% Direction, admin, gestion des systèmes. d'information 0,6% 1,4% Autre informatique 0,3% 0,5% Commercial, Marketing 10,3% 9,4% Commercial, après vente, avant vente 1,9% 2,8% Chargé d'affaires, chargé de marché 1,8% 2,5% Technico-commercial 3,5% 1,6% Marketing, communication produits 2,7% 1,9% Autre commercial 0,4% 0,5% Administration, Gestion 3,4% 4,5% Finances, gestion 0,9% 2,1% Audit 0,2% 0,6% Juridique, brevets 0,9% 0,4% Communication d'entreprise 0,1% 0,1% Ressources humaines et formation 0,7% 0,8% Autre administratif 0,6% 0,6% Direction générale 4,4% 6,9% Enseignement 4,6% 2,4% Enseignement supérieur (et recherche) 3,0% 1,4% Autre enseignement 1,2% 0,6% Formateur 0,4% 0,4% Divers autres 4,4% 4,8% TOTAL 100% 100% Tableau 17 : Evolution de la répartition des ingénieurs «UNAFIC» par grandes fonctions 2005 2006 2007 Production 25% 27% 28% Études 37% 37% 39% Systèmes d information, informatique 8% 6% 6% Commercial, Marketing 11% 11% 10% Direction générale 5% 6% 3% Administration, gestion 4% 4% 4% Enseignement 5% 5% 5% Autres 5% 3% 4% Total 100% 100% 100% 23
Tableau 18 : Les activités dominantes des ingénieurs UNAFIC selon l âge en 2007 (en France) MOINS DE 30 A 44 ANS 45 A 64 ANS TOTAL 30 ANS Production et fonctions connexes 25,6% 31,4% 24,4% 28,0% Production, exploitation, process, chantiers, travaux 10,2% 14,6% 6,5% 11,1% Maintenance, entretien 0,6% 0,6% 0,8% 0,7% Organisation, gestion de la production, pilotage, 3,8% 3,5% 1,5% 3,0% ordonnancement Achats 1,0% 1,7% 2,1% 1,6% Approvisionnements 0,2% 0,2% 0,1% 0,2% Logistique 0,6% 1,5% 1,3% 1,2% Qualité, hygiène, sécurité, environnement, développement 8,6% 8,9% 11,2% 9,5% durable Autre production 0,7% 0,5% 1,0% 0,7% Études, recherche et conception 55,7% 36,4% 28,7% 38,6% Recherche fondamentale 6,5% 1,8% 3,0% 3,3% Recherche et développement 24,2% 20,3% 12,4% 18,8% Conception 1,1% 0,8% 1,5% 1,1% Ingénierie, études techniques, essais 21,0% 11,7% 10,8% 13,6% Conseil, études non techniques, journaliste 1,8% 0,9% 0,5% 1,0% Autre étude 1,1% 0,8% 0,6% 0,8% Informatique et systèmes d information 4,8% 6,7% 7,3% 6,4% Production et Exploitation 0,6% 0,9% 0,6% 0,8% Développement et intégration 2,3% 3,8% 2,0% 2,9% Support et assistance 0,3% 0,3% 1,9% 0,8% Études, conseil en systèmes d'information 1,2% 1,4% 0,7% 1,1% Direction, admin, gestion des systèmes. d'information 0,1% 0,3% 1,5% 0,6% Autre informatique 0,3% 0,1% 0,5% 0,3% Commercial, Marketing 6,6% 13,1% 8,8% 10,3% Commercial, après vente, avant vente 0,7% 2,5% 2,1% 1,9% Chargé d'affaires, chargé de marché 1,2% 2,5% 1,2% 1,8% Technico-commercial 3,0% 4,5% 2,3% 3,5% Marketing, communication produits 1,5% 3,2% 2,9% 2,7% Autre commercial 0,2% 0,4% 0,4% 0,4% Administration, Gestion 1,5% 2,5% 6,3% 3,4% Finances, gestion 0,6% 0,8% 1,2% 0,9% Audit 0,1% 0,3% 0,2% 0,2% Juridique, brevets 0,4% 0,6% 1,7% 0,9% Communication d'entreprise 0,0% 0,2% 0,0% 0,1% Ressources humaines et formation 0,0% 0,3% 2,0% 0,7% Autre administratif 0,5% 0,4% 1,2% 0,6% Direction générale 0,1% 2,7% 10,4% 4,4% Enseignement 2,3% 4,3% 6,9% 4,6% Enseignement supérieur (et recherche) 0,8% 3,1% 4,6% 3,0% Autre enseignement 1,3% 1,2% 1,2% 1,2% Formateur 0,2% 0,0% 1,1% 0,4% Divers autres 3,4% 2,9% 7,3% 4,4% Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Effectif correspondant 6 506 13 200 8 467 28 172 24
Les fonctions dans les secteurs d activité principaux : chimie, industrie pharmaceutique et parachimique Tableau 19 : Les emplois occupés par les ingénieurs UNAFIC en activité en France dans les principaux secteurs d emploi IND. CHIMIQUE IND. PARACHIMIQUE DONT PARFUMS, COSMETIQUES IND. PHARMACEUTIQUE Production et fonctions connexes 39% 35% 38% 38% Études, recherche et conception 33% 46% 42% 52% Informatique 1% 6% 11% 1% Commercial, Marketing 18% 8% 4% 2% Administration, Gestion 3% 1% 0% 3% Direction générale 4% 1% 2% 1% Enseignement 1% 0% 0% 0% Divers autres 1% 2% 3% 3% Total 100% 100% 100% 100% Effectif 6 310 660 400 1 780 17,6 % d emplois à l étranger La part des emplois à l étranger est plus élevée que pour la moyenne des ingénieurs : 17,6 % au lieu de 13 %. Graphique 12 : pas en France Les principaux pays où sont employés les ingénieurs UNAFIC qui ne travaillent 25
Les satisfactions professionnelles Les ingénieurs UNAFIC déclarent qu ils n ont aucun motif d insatisfaction majeure dans leur travail dans 40% des cas en 2007. Ce pourcentage marque une baisse sensible par rapport à 2006 puisque le taux était de 46%. C est aussi ce qui a été observé dans la population générale où ce taux est passé de 46 % à 38 %. UNAFIC Ensemble des ingénieurs 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 2006 2007 UNAFIC 46% 40% Ensemble des ingénieurs 46% 38% Ce ne sont plus les jeunes qui expriment les plus forts taux de satisfaction mais les ingénieurs les plus expérimentés. Graphique 13 : dernières enquêtes Pourcentages d ingénieurs sans motif d insatisfaction majeure dans les deux 2006 2007 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Moins de 30 ans 30 à 44 ans 45 à 64 ans Ensemble 2007 50% 45% 44% 46% 2008 40% 38% 43% 40% 26
Comme l ensemble des ingénieurs, les items cités par plus de huit ingénieurs UNAFIC sur dix comme des sources de satisfaction ont trait aux qualités qu ils trouvent à leur travail : intéressant, exercé en autonomie, diversifié. Le seul élément extérieur au contenu de leur travail qu ils citent ensuite est la qualité des relations interpersonnelles. Parmi les éléments d insatisfaction, de nombreux éléments liés à l organisation et à la direction de l entreprise sont mentionnés par au moins quatre ingénieurs sur dix, ainsi que le niveau de stress, le style de management et la charge de travail. Tableau 20 : Satisfactions et insatisfactions professionnelles des ingénieurs UNAFIC (2007) VOTRE TRAVAIL EST POUR VOUS UNE SOURCE DE SATISFACTION INDIFFERENT OU SANS OBJET D'INSATISFACTION Le travail La sécurité de l'emploi 55,1% 10,5% 34,5% Le contenu du travail, l'intérêt des missions 89,4% 5,3% 5,4% Les opportunités de développement de votre carrière 51,5% 23,2% 25,3% Les missions à l'étranger 43,7% 9,4% 46,9% Les relations inter - personnelles 66,5% 9,3% 24,1% Le niveau de stress 21,9% 40,6% 37,5% La charge de travail 24,1% 36,6% 39,3% L'autonomie dont vous disposez 80,6% 9,5% 9,9% Les possibilités de faire évoluer vos compétences 59,0% 18,7% 22,3% La diversité des tâches à accomplir 79,2% 6,6% 14,3% La part de créativité de votre travail 59,6% 11,5% 28,9% L'exercice de responsabilités 59,6% 13,8% 26,6% La formation proposée par votre entreprise 33,5% 26,6% 39,9% Le sens, la valeur de votre travail 57,1% 13,9% 29,0% L épanouissement personnel 59,1% 13,9% 27,0% Votre rémunération et ses compléments 48,9% 28,2% 22,9% L'organisation générale de l'entreprise La pertinence de sa stratégie 40,9% 28,8% 30,2% La lisibilité de sa stratégie 33,5% 40,6% 26,0% La qualité de sa communication 28,3% 43,3% 28,4% La qualité de l'organisation générale de l'entreprise 31,0% 35,9% 33,2% Le style de management 35,4% 37,4% 27,2% La façon dont vos propositions sont prises en compte 46,7% 19,3% 34,0% La reconnaissance des mérites par l'entreprise 33,6% 35,7% 30,7% 27
Graphique 14 : Les principales sources de satisfaction des ingénieurs UNAFIC Graphique 15 : Les sources principales sources d insatisfaction des ingénieurs UNAFIC 28
L entrée dans la vie professionnelle Nous traitons ici des emplois des diplômés des cinq dernières promotions de la formation initiale (promotions 2003 à 2007 incluses) en fonction de l année où ces jeunes ingénieurs ont commencé leur recherche d emploi. La proportion de jeunes ayant trouvé leur premier emploi rapidement (avant la sortie de l école et dans les deux mois qui suivent) est particulièrement intéressante à suivre, car elle exprime bien la façon dont le marché du travail est ou non demandeur de jeunes diplômés. Les jeunes chimistes sont toujours en moins bonne position que l ensemble des ingénieurs sur chacun des indicateurs. Graphique 16 : Proportion de 1 ers emplois trouvés en moins de 2 mois pour les diplômés de l UNAFIC et l ensemble des diplômés, selon l année de recherche de ce premier emploi Contrairement à d autres organismes, nous prenons aussi en compte les diplômés toujours en recherche d emploi au moment de l enquête. Ils doivent à notre avis - compter dans les recherches ayant duré plus de 6 mois. Ainsi en 2007, nous estimons que 82 personnes sur 968 étaient encore en recherche d emploi en mars/avril 2008. Le fait que d une enquête à l autre, ces pourcentages, qui devraient être assez voisins si nos estimations étaient fiables, marquent parfois des différences sensibles, posent clairement la question de la qualité de ces petits échantillons. C est ce qui nous conduit à réduire sensiblement l exploitation de cette partie de l enquête. 29
Graphique 17 : Proportion de 1ers emplois trouvés en moins de 7 mois par les diplômés de l UNAFIC et l ensemble des diplômés, selon l année de recherche de ce premier emploi La performance des jeunes ingénieurs des écoles UNAFIC sur le ratio des emplois trouvés en 6 mois et moins (qui rassemble les «1 er emploi trouvé avant la sortie», en «moins de 2 mois», «2 ou 3 mois» et «4 à 6 mois») est une bonne performance d insertion pour le niveau Bac +5, mais elle est systématiquement bien inférieure à celle de l ensemble des ingénieurs diplômés. Graphique 18 : diplôme) Durée moyenne de la recherche du 1 er emploi (hors population recrutée avant le 2007 ne figure pas sur le graphique car en mars 2008 une partie des diplômés de l année n a pas encore trouvé d emploi, on ne peut donc pas calculer de durée moyenne fiable. 30
Graphique 19 : Avez-vous trouvé votre 1 er emploi grâce à une formation complémentaire? Graphique 20 : Ce premier emploi était-il dans l entreprise où vous aviez fait votre stage ou votre apprentissage? Graphique 21 : Comment avez-vous trouvé l information relative à votre 1 er emploi (formation initiale, promotions 2003 à 2007? 31
Tableau 21 : Les moyens d information pour accéder au premier emploi dans les promotions sorties entre 2003 et 2007, en formation initiale UNAFIC TOUS INGENIEURS Par candidature spontanée 19,6% 17,3% Via un organisme (APEC, ANPE ) 12,2% 8,9% Par un site spécifique d'emploi sur Internet 10,8% 12,7% Par un site Internet d entreprise 5,6% 8,2% Par une annonce presse (passée par vous ou lue dans la presse) 1,7% 1,1% Par votre école ou par les anciens élèves 10,6% 8,6% Suite au stage ou à l apprentissage dans l entreprise 8,6% 13,5% Vous avez été contacté par l employeur ou un chasseur de têtes 6,7% 8,2% Par un de vos proches (famille, ami) 10,0% 5,6% Par une relation professionnelle 11,3% 9,3% Suite à un concours 2,1% 2,1% Autre (forum, salon ) 0,9% 4,5% Ensemble 100% 100% La faible proportion (8,6 %) de réponses correspondant à une information pour accéder au premier emploi suite au stage ou à l apprentissage apparaît contradictoire avec la proportion de 1 ers emplois dans l entreprise de stage ou d apprentissage : 25%. Graphique 22 : Pour les 7% dont le 1 er emploi n était pas un emploi d ingénieur, nombre de mois écoulés pour en obtenir un à partir du moment où iles diplômés avaient commencé à travailler 32
Tableau 22 : Activité dominante lors du 1 er emploi (formation initiale, promotions 2003 à 2007, spécialité chimie) ACTIVITE DOMINANTE % Production et fonctions connexes 23,3% Maintenance, entretien 4,0% Organisation, gestion de la production, pilotage, ordonnancement 0,8% Logistique 5,7% Qualité, hygiène, sécurité, environnement, développement durable 1,1% Autre production 11,7% Études, recherche et conception 54,3% Recherche fondamentale 33,2% Recherche et développement 0,3% Conception 18,4% Ingénierie, études techniques, essais 0,8% Conseil, études non techniques, journaliste 0,6% Autre étude 1,2% Systèmes d'information 4,1% Production et Exploitation 2,1% Support et assistance 1,4% Dir, admin, gestion des syst. d'information 0,3% Autre informatique 0,3% Commercial, Marketing 4,4% Commercial, après vente, avant vente 0,4% Chargé d'affaires, chargé de marché 1,8% Technico-commercial 1,3% Autre commercial 1,0% Administration, Gestion 0,9% Autre administratif 0,9% Direction générale n.s. Enseignement 0,6% Enseignement supérieur (et recherche) 0,6% Divers autres 2,1% Tableau 23 : Secteur d activité lors du 1 er emploi (formation initiale, promotions 2003 à 2007, spécialité chimie) SECTEUR % AGRICULTURE 0,3% INDUSTRIE 74,1% Énergie 10,9% Minerai, Métallurgie 1,5% Matériaux non métalliques, verre 0,3% Industrie chimique 27,1% Ind. parachimique 3,4% Ind. pharmaceutique 11,2% Fab. mécaniques, machines, armement 0,9% Constr. mat. de transport 1,5% Aérospatial 1,7% Ind. agroalimentaires 2,8% Ind. textiles 1,8% Papier, mat. plastiques 1,9% Autre Industrie 9,0% TERTIAIRE 25,6% Grande distribution 0,3% Télécommunications 0,5% SSII et éditeurs de logiciels 3,7% Ingénierie, services hors informatiques 9,8% Eau, déchets 2,6% Assurances, banque 0,2% Fonction publique 4,0% Autres tertiaire 4,6% 33
Les salaires br uts annuels 2007 Lorsque le nombre des réponses qui a servi à calculer un montant est inférieur à 20, n.s. «non significatif» figure dans la case au lieu d une valeur. La population étudiée Les ingénieurs diplômés d une école habilitée par la CTI, âgés de moins de 65 ans, exerçant une activité salariée en France métropolitaine. Les débutants sont les diplômés des promotions 2006 ou 2007, occupant leur premier emploi et âgés de moins de 30 ans. Les diplômés de la formation continue n en font pas partie. Les salaires Il s agit du salaire brut annuel, primes et indemnités diverses incluses. Les salaires inférieurs à 15 200 et supérieurs à 500 000 n ont pas été pris en compte. Il s agit de salaires théoriques correspondant au temps plein et à l année entière et pas des revenus réels. Les types de contrats salariés pris en compte sont : les CDI, les CDD, les titulaires de la fonction publique, les contrats précaires et ceux des chefs d entreprises. La distribution des salaires bruts annuels des ingénieurs Tableau 24 : Suivi de l évolution de la distribution des salaires pour l UNAFIC 2005 2006 2007 1 er décile 31 136 32 000 32 000 1 er quartile 38 392 40 000 39 000 Médiane 50 121 53 314 52 615 3 e quartile 71 300 75 000 76 000 9 e décile 95 000 100 000 101 000 Moyenne 59 019 61 951 61 869 Tableau 25 : Suivi de l évolution de la distribution des salaires pour l ensemble des ingénieurs ENSEMBLE DES INGENIEURS SALARIES EN FRANCE 2004 2005 2006 2007 1 er décile (10 % des ingénieurs ont gagné moins) 31 400 31 395 31 645 32 600 1 er quartile (25 % des ingénieurs ont gagné moins) 38 713 38 508 38 500 39 313 Médiane (50 % des ingénieurs ont gagné moins) 52 000 52 000 51 875 52 193 3 e quartile (25 % des ingénieurs ont gagné plus) 72 000 72 320 73 000 72 751 9 e décile (10 % des ingénieurs ont gagné plus) 98 000 100 000 104 000 101 000 Moyenne 60 210 60 962 62 824 61 498 Tableau 26 : Comparaison de la distribution des salaires 2007 pour les ingénieurs UNAFIC et l ensemble des ingénieurs 2007 UNAFIC TOUS INGENIEURS 1 er décile 32 000 32 600 1 er quartile 39 000 39 313 Médiane 52 615 52 193 3 e quartile 76 000 72 751 9 e décile 101 000 101 000 Moyenne 61 869 61 498 34
Graphique 23 : Comparaison de la distribution des salaires bruts annuels 2007 des ingénieurs UNAFIC et de l ensemble des ingénieurs La distribution des salaires est très voisine dans les deux populations. Salaires moyens 2007 selon l âge Graphique 24 : ingénieurs Les salaires moyens 2007 par classes d âge pour l UNAFIC et l ensemble des 35
Tableau 27 : Salaires bruts annuels moyens et écarts types en 2007 UNAFIC TOUS INGENIEURS Moyenne Ecart-type Moyenne Ecart-type Débutants 31 222 16 479 32 784 10 390 Autres - 30 35 754 8 591 38 262 11 367 ans 30 à 34 ans 46 500 12 561 50 319 17 739 35 à 39 ans 58 572 19 521 62 310 24 211 40 à 44 ans 73 515 24 191 75 741 32 908 45 à 49 ans 84 546 35 400 86 050 37 811 50 à 54 ans 90 611 40 789 91 712 39 619 55 à 59 ans 102 261 44 859 98 858 41 185 60 à 64 ans 100 553 43 938 98 737 46 145 Salaires médians 2007 selon l âge Tableau 28 : Suivi des salaires bruts annuels médians selon l âge (UNAFIC) UNAFIC 2005 2006 2007 Débutants 29 748 29 820 30 022 Autres moins de 30 ans 35 000 35 415 35 000 30 à 34 ans 43 000 46 000 45 000 35 à 39 ans 56 000 54 000 54 379 40 à 44 ans 65 500 69 000 70 000 45 à 49 ans 68 787 74 760 80 000 50 à 54 ans 88 000 79 438 79 704 55 à 59 ans 83 050 90 360 93 508 60 à 64 ans 101 775 82 311 Tableau 29 : Suivi des salaires bruts annuels médians selon l âge (tous ingénieurs) TOUS INGENIEURS 2005 2006 2007 Débutants 30 500 31 000 32 241 Autres moins de 30 ans 35 600 36 000 37 000 30 à 34 ans 46 100 45 960 46 450 35 à 39 ans 56 181 56 400 56 982 40 à 44 ans 66 000 67 474 65 837 45 à 49 ans 72 348 75 069 75 813 50 à 54 ans 80 635 79 438 82 000 55 à 59 ans 82 773 87 992 88 561 60 à 64 ans 87 750 82 311 Tableau 30 : ingénieurs) Comparaison des salaires bruts annuels médians 2007 selon l âge (UNAFIC et tous UNAFIC TOUS INGENIEURS Débutants 30 022 32 241 Autres moins de 30 ans 35 000 37 000 30 à 34 ans 45 000 46 450 35 à 39 ans 54 379 56 982 40 à 44 ans 70 000 65 837 45 à 49 ans 80 000 75 813 50 à 54 ans 79 704 82 000 55 à 59 ans 93 508 88 561 60 à 64 ans 82 311 82 311 36
Graphique 25 : Comparaison des salaires bruts annuels médians selon l âge (UNAFIC et tous ingénieurs) en 2007 Les salaires médians progressent avec l âge et pour les ingénieurs de 45 à 49 ans, les salaires sont 2,7 fois plus élevés que ceux des débutants. Jusqu à 40 ans, les salaires médians de l ensemble des ingénieurs sont égaux ou légèrement supérieurs ou égaux à ceux des ingénieurs UNAFIC, qui prennent cependant l avantage après 40 ans. Dans la dernière classe d âge, l UNAFIC compte 50 observations, et la médiane des salaires est exactement identique à celle de l ensemble des ingénieurs. Les salaires annuels moyens selon l âge et le sexe Tableau 31 : Les salaires moyens des hommes et des femmes selon l âge en 2007 (UNAFIC) HOMMES FEMMES TOTAL SURSALAIRE H/F Débutants 31 123 31 059 31 222 0% Autres moins de 30 ans 36 736 34 775 35 754 6% 30 à 34 ans 47 734 44 138 46 500 8% 35 à 39 ans 60 439 52 061 58 572 16% 40 à 44 ans 77 083 61 725 73 515 25% 45 à 49 ans 88 021 62 175 84 546 42% 50 à 54 ans 91 989 n.s. 90 611 55 à 59 ans 104 017 n.s. 102 261 60 à 64 ans 94 022 n.s. 100 553 - Total 70 277 46 035 61 869 53% 37
Graphique 26 : Les salaires moyens des hommes et des femmes selon l âge en 2007 (UNAFIC) Les salaires bruts annuels médians selon l âge et le sexe Tableau 32 : Suivi de l évolution des salaires bruts annuels médians selon l âge (HOMMES) UNAFIC HOMMES 2005 2006 2007 Débutants 30 600 30 000 30 640 Autres moins de 30 ans 35 000 36 000 36 500 30 à 34 ans 44 000 46 378 46 700 35 à 39 ans 57 900 54 616 55 691 40 à 44 ans 68 075 70 000 74 185 45 à 49 ans 70 000 75 571 85 000 50 à 54 ans 90 000 79 438 81 002 55 à 59 ans 82 100 94 500 97 000 60 à 64 ans 101 775 82 311 Tableau 33 : Suivi de l évolution des salaires bruts annuels médians selon l âge (FEMMES) UNAFIC FEMMES 2005 2006 2007 Débutants 29 346 29 437 30 000 Autres moins de 30 ans 33 400 34 586 34 200 30 à 34 ans 42 977 43 408 42 527 35 à 39 ans 51 000 49 207 50 690 40 à 44 ans 59 000 56 341 59 949 45 à 49 ans 63 000 67 725 58 745 38