Prévention des risques professionnels au CH MARCHANT Préventica 2015, Toulouse DRH-Santé au travail
Sommaire Contexte La prévention des risques professionnels au CHM Historique Evolution Les acteurs de prévention Exemples d actions menées
Contexte L hôpital G Marchant : hôpital public spécialisé en santé mentale (un secteur de gériatrie) 1 350 salariés, dont 75 médecins, 900 soignants, 80 éducatifs et sociaux, 150 ouvriers et techniques, 130 administratifs 40 implantations géographiques de nombreux projets de développement de nos activités Une activité en hausse et des restrictions budgétaires
La prévention au CH Marchant Des évolutions importantes ces 5 dernières années de notre politique de prévention des risques professionnels Une porte d entrée : un travail sur le risque alcool au travail aidé par le FNP en 2009 Avec un prestataire extérieur Tremplin vers une nouvelle dynamique de prévention
La prévention au CH Marchant Diagnostic risque alcool : Difficulté à construire des actions collectives Déficit de culture de prévention SST inadapté aux besoins actuels Actions : Clarifier cadre des usages d alcool Inscrire risques professionnels dans projets de pôle Nouveaux objectifs et moyens pour le SST Former les encadrants et le CHSCT
La prévention au CH Marchant Des évolutions de la gouvernance Services économiques (équipements matériels, hygiène,1 ier DU) Direction générale (comité management risques, contrats de pôle, compétences SST, 2 nd DU) DG DRH (CHSCT, cadres,3 ième DU)
Les acteurs de prévention au CH Marchant Direction(s), Encadrement, Chefs de pôle Médecins Service santé au travail Prévention des risques professionnels Médecin du travail Secrétaire médicale Infirmière de prévention Ergonome IPRP Agents (participation à des groupes de travail) Instances : (COPIL Qualité/Risques, CHSCT, Cellule d analyse des risques, Cellule de prévention des AT )
Un nouvel acteur : ergonome IPRP Depuis février 2011 le service santé au travail a élargi ses missions en recrutant un ergonome IPRP IPRP Intervenant en prévention des risques professionnels Participe à la prévention des risques professionnels et à l amélioration des conditions de travail Ergonome Professionnel de l ergonomie Démarche ergonomique Comprendre les situations de travail, les contraintes, les effets du travail Analyser le travail réel, Transformer du travail, améliorer les CT, préserver la santé, efficacité Intégrer les dimensions «santé au travail» et «prévention des risques professionnels dans les projets des services»
Ergonome IPRP et médecin du travail En complément de l action conduite par le médecin du travail Le médecin du travail Agit au niveau individuel pour protéger la santé du salarié Alerte et conseille la direction et le CHSCT sur l amélioration des conditions de travail (collectif) et la prévention des risques Propose des aménagements de poste L ergonome IPRP Agit au niveau du collectif de travail pour comprendre et transformer le travail Analyse l ensemble de la situation réelle de travail Croise les données recueillies (observations, mesures, entretiens), avec les effets constatés pour trouver les déterminants Etude ergonomique
Apport d un ergonome IPRP Point de vue centré sur le travail, le travail réel, l activité réelle (ressources mobilisées pour réaliser le travail) Lien entre travail, santé et performance / qualité : analyser les effets du travail sur la santé, la performance et la qualité Améliorer les Conditions de travail => améliore la qualité de service, les soins et l efficacité + la prévention des RP et l ergonomie seront prises en compte en amont des projets et - de problèmes lors de la mise en œuvre (dysfonctionnements, social, risques, réduction de coût, )
Exemples d actions Développement d une culture de prévention Formation des membres du CHSCT à une méthodologie d analyse Formation de sensibilisation du management à la prévention des risques professionnels, notamment les RPS Inscription dans les contrats de pôle d un projet de prévention Présentation du bilan des AT et du PAPRIPACT en réunion des cadres, CME, Commission de soins infirmiers
Exemples d actions (inscrites au PAPRIPACT) Diagnostic des conditions de travail de l USLD avec un plan d actions d amélioration (organisation du travail, communication, nouveaux outils, matériel, travaux d amélioration de locaux, formations) Evaluation des risques professionnels d une unité de soin en milieu pénitentiaire et mise en place d actions
Exemples d actions Etude sur les nuisances sonores dans un hôpital de jour en pédo-psychiatrie lors de la conception d une nouvelle structure Prévention des TMS : Étude des besoins pour l achat de nouvelles autolaveuses (analyse de l existant, des contraintes, élaboration d un cahier des charges, tests et choix du matériel avec les agents de service hospitaliers) Mise en place d un groupe projet pour construire un programme de formation pluriannuel PRAP (prévention des risques liés à l activité physique)
Exemples d actions Prévention de l usage de substances psychoactives Une étude de prévalence réalisée par un doctorant Une journée de communication autour du thème Substances psychoactives et travail La mise en place d un groupe projet pour étudier la réduction de la pénibilité du travail posté
Conclusion Une évolution importante dans la prise en compte de la prévention des risques professionnels Au niveau de la Direction générale et de la Direction des Ressources Humaines (impulsion et pilotage) Des directions Des pôles Un plus grand intérêt et une plus grande implication des personnels médicaux dans la prévention des risques professionnels
Conclusion MERCI pour votre attention!